第一篇：在全鎮開展進一步營造風清氣正發展環境1

在全鎮開展進一步營造風清氣正發展環境

活動動員會上的講話

勝利鎮黨委書記 金 淼

（2011年12月5日）

同志們：

11中旬，自治區黨委決定在全區開展為期一年的營造風清氣正發展環境活動，吳忠市、利通區分別于11月28日、12月2日召開會議，對開展活動進行了專題動員和部署。剛才，涂娜同志傳達了自治區、吳忠市及利通區相關會議精神，占斌同志領學了吳忠市委《關于進一步加強干部作風建設和廉潔從政行為的若干規定（試行）》，并就我鎮《關于開展進一步營造風清氣正發展環境的實施方案》進行了說明。下面，我就抓好全鎮進一步營造風清氣正發展環境活動，講幾點意見。

一、分析現狀，找準結癥。

環境是生產力，也是競爭力，發展環境是一個地區思想解放、市場發育、文明程度、執政水平和干部素質的綜合表現。我鎮作為城市中心的老城區，各種基礎設施條件比較差，自我發展空間有限，要想完成一次黨代會既定目標，實現跨越，營造建設風清氣正的良好發展環境至關重要。但目前我鎮領導、干部中還存在有礙全

鎮發展的不良因素，仔細分析我認為不外乎有以下幾個方面：

（一）思想認識不高。不論是各站所、各社區還是干部，對自己肩負的職責認識不清，責任意識不強，被動應付的多、消極等待的多，總感覺還有不如自己的，得過且過，懶懶散散的生活、昏昏沉沉的工作，缺乏緊迫感，干好干壞月月工資不會少，干多干少領導也不會拿他咋樣，失去了一個國家工作人員應有的職業操守。試想一下，如果鎮領導、鎮居干部、利通區、吳忠市甚至是全自治區的干部都是這樣心態，你是公職人員的同時也是一個社會人，我想我鎮提出的打造?文化勝利、平安勝利、幸福勝利、和諧勝利?發展思路就是空談。所以，有必要開展營造風清氣正發展環境活動，道理極為淺顯。

（二）工作效率不高。干部工作中還存在缺乏干事創業的熱情，工作?庸、懶、散?，做一天和尚撞一天鐘；有的干部遲到早退、串崗脫崗，上班時間上網聊天、打游戲等現象還很突出；社區還存在辦事拖拉能推則推的情形。

(三)落實力度不大。有的干部缺乏敢于負責、勇于擔當的勇氣，工作中畏首畏尾、唯唯諾諾，不敢越雷池半步；有的干部只講權利不講義務，工作沾輕怕重，對

承擔的工作能推就推、能拖就拖等現象突出，不但有損自身形象，更有損黨和政府的形象。

二、突出重點，抓住關鍵。

開展進一步營造風清氣正的發展環境活動，我鎮將努力營造?八個?環境，突出抓好?三項?重點任務，扎實開展?十?項檢查,著力破除束縛發展的思想觀念，著力創新推進科學發展的體制機制，著力解決干部作風建設方面存在的突出問題，著力解決在心系群眾、服務居民中的重點問題，著力解決在秉公用權、干凈干事上存在的問題，著力解決在履行職責、執行決策中存在的問題，著力解決在服務質量、辦事效率上的問題，著力解決規范運行、機制創新中存在的問題，努力實現責任意識有新增強，開拓創新意識有新提高，工作效能有新提升，行政管理進一步規范，隊伍素質進一步強化，服務意識進一步夯實，發展環境進一步優化，推動全鎮各項事業又好又快發展。

三、改進作風，狠抓工作落實。

機關作風是工作能否完成的重要推動力，沒有好的作風作保障，再好的愿望、再美的藍圖也會落空。

（一）率先垂范抓落實

俗話說“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，各分管領導要充分發揮表率作用，帶頭干事、帶

頭查擺、帶頭改變工作作風、帶頭接受群眾監督，切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部。只有這樣，才能形成一級帶一級、一級抓一級，做出榜樣，抓出成效，才能營造良好風氣。

（二）能干會干抓落實

要大力提倡?執行就是能力，落實就是水平?，少爭論、多干事，少非議、多執行，要始終明白?空談誤國，實干興邦?的道理，實干就要能干會干。實干拒絕脫離群眾、坐地指揮、不深入基層，要敢干、會干、苦干、巧干，不折騰時間，不折騰自己。實干就要干出特色。實干拒絕人云亦云、按部就班、不創新創造，要將原則性與靈活性緊密結合，創新性開展工作。實干就要干出成效。實干拒絕尸位素餐、碌碌無為、不求真務實，要立足本職，干出實績，堅決不當庸官、太平官。

（三）轉變作風抓落實

要認真轉變工作作風，堅決抵制?庸、懶、散?現象；要堅決拋棄平庸無為的思想，增強責任意識，保持奮發有為、真抓實干的工作作風；要加強作風建設,樹立和弘揚新風正氣,切實解決突出問題,以作風的明顯改進取信于民,推動各項工作落實。

（四）嚴格獎罰抓落實

要落實和完善限時辦結制、責任追究制、首問負責制等制度，對違反制度的人要嚴肅處理，切實維護制度的權威性。要落實好督查獎懲機制，有錯要問責，不作為、慢作為、亂作為更要問責，做到獎優罰劣，獎勤罰懶。

（五）立足當前抓落實

目前，正值年終各項檢查紛至沓來，一年工作的成績如何？因存在這樣或那樣的問題，大家都在捏一把汗，我們要切實提高對營造風清氣正發展環境的重要性、必要性和緊迫性，將思想和行動統一到區委的安排部署上來，落實在當前的工作中，體現在創先爭優的濃厚氛圍中，進一步加強和改進黨的作風建設，各站所、各社區以及全體黨員干部要從各自實際出發，找準結合點和著力點，集中力量，狠抓落實，努力營造為民、勤廉、高效、優良的政務環境，著力優化發展環境，推動全鎮各項事業穩步推進。

四、建立機制，常抓常新

這次活動時間緊、任務重、要求高。各站所、各社區一定要高度重視、精心組織、周密部署、密切配合、狠抓落實，確保取得實效。

一要加強組織領導。為了保障此項活動的順利實施，鎮黨委研究制定了《實施方案》，成立了領導小組，領導小組辦公室設在鎮紀檢室，具體負責活動的組織協調、工作指導和督促檢查，努力形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、站所各司其職、居民廣泛參與的工作格局。

二要營造濃厚氛圍。要加大宣傳力度，提高宣傳水平，多角度、全方位地宣傳本次活動的重大意義、目標要求，在全鎮形成營造風清氣正發展環境的良好氛圍和自覺行動。要改進宣傳方式，創新宣傳載體，利用報紙、電視、網絡等媒介，采取開展營造風清氣正發展環境活動征文、演講比賽等形式，鼓勵廣大干部群眾為優化發展環境獻計出力，引導干部群眾積極投身到活動中來。要切實增強宣傳教育的針對性和實效性，及時發現總結組織開展本次活動的典型，尤其要大力宣傳通過活動開展查找并解決問題，使環境得到優化、形象得到改善的先進典型，充分發揮正面典型的導向、示范、帶動、輻射作用。同時，要對活動開展不扎實，整改不力、走形式、走過場的站所和個人進行曝光。

三要強化監督檢查?；顒宇I導小組要組織人大代表、政協委員、企業代表、居民代表，對全鎮開展活動情況分階段、有重點地進行督查，促進各項工作的落實。

同志們，我們要把開展進一步營造風清氣正發展環境活動作為當前第一要務，堅定創優環境永不言好、服

務發展永無止境的服務理念，就像王正偉主席要求的?把效能建設作為一項永不竣工的‘民心工程’來抓?。通過各社區黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力，積極參與，以扎扎實實的成效，為實現?文化勝利、平安勝利、幸福勝利、和諧勝利?的戰略目標，作出新的更大的貢獻！以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第二篇：開展進一步營造風清氣正發展環境

開展進一步營造風清氣正發展環境

個人自查自糾報告

按照《****關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施方案》的精神。結合自身情況，圍繞這次主題教育的具體內容，對照自己平時實際工作及思想動態，認真反思了在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的問題，現將個人存在的問題及今后努力的方向做如下匯報：

一、存在的問題

（一）思想觀念方面

創新意識不強，思想觀念不夠開放。在工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求做好本職工作。對創造性地開展工作思路不寬，辦法不多。堅定的共產主義理想與信念，全心全意為人民服務是共產黨員畢生的政治信仰和追求。應該說對這一點我的思想上是明確的，但在工作中出現的一些情況和問題，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有培養自己以政治的角度來觀察、分析問題，思想上不夠解放，工作創新還不夠。主要是受傳統思想的影響，膽子不夠大，步伐邁得不夠快。

（二）能力素質方面

理論學習抓得不緊。致使學習被動應付，缺乏學習的主動性和自覺性，在工作中不夠重視自身能力的培養和提

高，當前群眾文化發展形勢對我們的綜合素質提出了很大挑戰，在用理論指導實踐這方面做得不夠，只憑原有的知識、經驗應對現實工作，還遠遠跟不上新形勢下群眾文化發展的要求。

（三）紀律作風方面

嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，雖然沒有影響到工作的按時完成，但執行政策還是不夠嚴格。有時工作忙，做不到對服務對象心平氣和，產生急躁情緒。有怕得罪人、當老好人的思想。

這些問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方法上的，很多時候還是認為把自己份內的事做好就可以了。雖然自己能夠比較好的履行工作職責，但工作中注重穩中求進，怕亂、怕出問題，有或多或少存在求穩怕亂思想顧慮。

二、今后努力方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維；二是要豐富學習內容，認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，拓寬知識面，提高綜合素質；三是學會思考、勤于總結，深化學習效果。

2、堅持務實作風，強化宗旨意識。一是踏踏實實工作，二是真心實意服務，三是樹立務實形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作標準，更加嚴格要求自己，做到立足本職，敬業奉獻，二要刻苦鉆研，提高能

力，使自己能夠更加準確的把握工作的發展方向，創新工作思路，超越過去，超越自我，開創工作新局面。

4、堅持廉潔奉公，做黨員的表率。一要始終對照黨員和黨員領導干部的標準嚴格要求自己。二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，塑造新時期黨員干部的良好形象。

針對工作中面臨的新情況，新問題，在實踐中不斷總結和完善，提出發展的新思路，新方案，善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

第三篇：進一步營造風清氣正發展環境學習心得

進一步優化發展環境專題學習心得體會

鹽池縣馮記溝鄉 周永勝

根據縣委的安排，元月30日至31日參加了全縣領導干部進一步優化發展環境專題學習班。認真聽取學習了自治區發改委副巡視員汪建明同志做的《經濟形勢分析和做好“三爭兩招”工作》輔導報告和銀川市委黨校副校長張繼業同志做的《進一步營造風清氣正的發展環境》的輔導報告，并聽取了縣委書記劉鵬云同志作的《關于鹽池經濟社會發展中需要解決的幾個理論與實踐問題的思考》的輔導報告。同時學習了有關文件和領導講話，從而深刻感受到了進一步營造風清氣正的發展環境的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀，工作方式方法等方面有了很大提高，特別是對進一步營造風清氣正的發展環境有了深刻的認識和體會。

一、在那些方面需要再“進一步”。

通過認真聽取輔導報告，使我深刻認識到進一步營造風清氣正發展環境所說的“進一步”的重要性和深刻含義。明白了具體要在那些方面再“進一步”。一是要在思想解放上再“進一步”。思想解放的深度決定發展的速度、改革的力度和社會可承受的程度。思想解放只有逗號，沒有句號。思想決定思路、思路決定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句廣告詞這樣說：“思想有多遠，就有可能走多遠”如果沒有思想、思路，就沒有了前進的方向，就不會有發展。要在思想上再“進一步”需要在思想上破除三個觀念，即“無所謂”、“難作為”和“怕吃虧”的思想。同時要樹立“等不起、坐不住、慢不得”的憂患思想，樹立“環境就是生產力”的拼搏思想，樹立“互利共贏”的市場思想。二是工作落實上需要再“進一步”。張校長講到“開會+不落實=0”、“布置工作+不落實=0”，“你開會，我開會，大家都開會，誰來落實？”生動的說明了落實的重要性，沒有落實這一最終環節，前邊所有的決策和工作都等于零，所以要在工作落實上再“進一步”，要倡導“一線式”工作法，決策在一線，部署在一線，落實在一線。

二、怎樣“營造”風清氣正的發展環境

怎樣“營造”，說到了最關鍵點，風清氣正的發展環境不是靠“掛條幅、寫標語”就能營造出來的。首先要建立長效機制。要使投資企業和廣大群眾切實體會到“營造”不是忽悠人，而是動真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群眾的滿意”作為評判發展環境優劣的標準。其次要完善落實措施。沒有強有力的落實措施，再好的思路、再好的政策，最終都只能為零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加強監督檢查。要轉變機關和干部作風，徹底根除“庸、懶、散、冷”現象。要加大民主評議政風行風機制和效能問責機制，為營造風清氣正的發展環境提供評判依據和強大動力。

三、如何做到“風清氣正”。

“風清氣正”是對于一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。首先要在深化認識中追求“風清氣正”。要深刻認識到“環境決定發展、環境就是生產力、環境就是競爭力”，要樹立“人人都是發展環境、事事關乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求風清氣正。改革是對既得利益的調整，我們不能讓既得利益者設計改革。再次要在深化監督中追求風清氣正。最后要在深化用人導向中追求風清氣正。營造發展環境，關鍵在干部。要進一步加強科學選人用人和干部選拔任用監督機制。

最后，讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓風清氣正之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利社會！

第四篇：進一步營造風清氣正發展環境心得體會

進一步營造風清氣正發展環境工作心得體會

山 行

從今年11月份起，在全區開展進一步營造風清氣正發展環境活動，根據相關要求，辦公室也成立了組織機構，建立健全各種制度，全面開展營造風清氣正發展環境活動。

我個人認為，營造風清氣正的發展環境活動很有必要，因為一個地方能不能快速發展，關鍵看這個地方有沒有良好的發展環境。在某種程度上，環境就是資源、就是競爭力、就是生產力。我們必須重視發展環境對一個地方經濟社會發展的重要作用。老百姓看政府，評價一個地方，首先就是環境，以前，我區風沙大，環境惡劣，留不住客商，誰愿意在一個環境惡劣的地方生存，企業也一樣?，F在隨著近年來黨委、政府帶領全區廣大干部群眾團結拼搏、真抓實干，環境越來越美，外地客商來了之后，都大為驚奇，想不到在西部還有這么一塊好地方，于是來我區投資創業的信心更加堅定。除了硬環境，“軟環境”尤為重要，一個城市的服務能力、干部作風、辦事效率等等都直接體現著一個城市的水平，我們有些縣區，外地客商去了之后，就不想再回去，原因很簡單，就是“賓至如歸”，但有些地方，客商去一次，就不想再去第二次，為何？服務水平太差勁，門難進、事難辦、臉難看，干部作風“庸懶散”，現在社會人們對服務質量和檔次要求越來越高，以這樣的作風面對日趨激烈的區域競爭，如何能贏得發展先機？以這樣的態度，就難以贏得客商的投資，就難以吸引更多的優勢資源，在市場經濟時代，人們有衡量選擇的自由權，我們要發展，沒有良好的發展環境，就永遠也發展不了，沒有人愿意來投資，人才、技術、資金不會無緣無故流向這里，因此，優化發展環境意義重大，說到底，它就是一種發展的資源，是我們掌握發展先進的前提條件。

結合辦公室工作，我覺得，全面優化發展環境要著力從以下幾方面改進。一要著力解決思想認識問題。當前，不管是辦事效率還是干部作風，服務態度等各個方面存在的問題，歸根結底是思想認識，思想重視程度不夠，不是我們的干部干不好，而是慵懶散，滿足于正常的上班下班，滿足于給領導交差，缺乏將工作干出亮點，干出水平的信心和決心，思想認識不到，主動意識欠缺，勢必造成工作的不盡人意。我覺得，這方面還需強化，工作要務實，態度要端正，要不斷增強為民意識，多下基層，了解百姓疾苦，一個人只有看到了群眾的困難和迫切的需求，就會產生為群眾化憂解難的動力，會促使他將工作一件一件干扎實，干到群眾滿意，這是營造風清氣正發展環境的出發點。二要著力提高工作能力。要通過各種方式加大干部培訓學習力度，多走出去，真正做到“跳出大武口來看大武口”，看看外地縣區的發展勢頭，工作水平，學習外地縣區的先進技術、管理，不斷提高工作能力，改善服務態度，我們會在提高工作效率、改善服務態度方面更自覺、更主動去做、去提高，只有主動去做，潛力才會無限，只有高水平去做，效果才會出眾。三要機制健全，管理激勵措施完善。全程代辦制，相應的獎勵和懲罰措施配套，我們的工作自然會上檔次，發展環境也會煥然一新?？傮w來說，開展這項工作意義重大，我們應當從自我做起，確保活動取得成效。

第五篇：如何進一步營造風清氣正發展環境

關于進一步營造風清氣正發展環境的建議

一、結合我局實際如何進一步營造風清氣正發展環境？ 我認為對于我局而言，要做到進一步營造風清氣正環境需要從以下幾方面做起。首先，要提高個人修養，堅持學習理論知識，緊緊圍繞“三個代表” 重要思想、科學發展觀等理論，依法履職盡責，愛崗敬業，嚴格杜絕工作中擅離職守，自由散漫的現象，要經常自查自糾，找出工作中的不足并及時糾正。其次，單位應進一步建立健全完善的規章制度，做到有法可依，有章可循，領導干部工作上互相監督，學習上互相鼓勵，從而建立起良好的工作作風和和諧的工作氛圍。再次，宏觀局面上，我局需進一步加強同社區，監管服務對象，人民群眾之間的緊密聯系，加強宣傳，為民做實事，做好事。

二、我局創先爭優活動中哪些方面還存在問題，下一步如何做好創先爭優活動？

我認為在創先爭優活動中，我局存在的問題有以下幾點：一是創先爭優的認識還有些欠缺，需加強學習和了解。二是做好創先爭優的硬件和軟件設施還不夠，單位需加大投入力度。三是與上級單位以及各相關部門的聯系還不夠緊密，還需互相學習，互相借鑒，密切聯系，友好往來。四是黨員干部的工作效率還需進一步提高，個人綜合素質還需進一步提升。

三、今年如何做好工作，在縣級考核中名詞靠前？

我認為首先做好單位本職工作，提高工作效率，保質保量的完成上級部門安排的各項工作任務，同時創造性的開展工作，展現亮點，為民服務。其次，加強宣傳工作力度，提升我局形象。使縣委政府認同我局的工作成績、讓服務對象滿意我局的工作能力和服務水平、讓廣大人民群眾更多的了解我局的工作職能。最后，要和上級業務部門，政府各有關部門加強溝通協調，相互配合，在資金、技術上給予大力支持。

四、單位領導在工作中還存在哪些問題在今年工作中需要加強？

我來該單位上班的這幾個月里，我認為，單位領導以身作則，盡職盡責，關心同志，廉潔正派。我認為存在的問題有：

1、內部管理上，進一步制度化，科學化。

2、加強政治理論學習，提高全局干部職工的綜合素質，進一步營造風清氣正的環境。

3、要充分調動大家的積極性，創造性的開展工作。

五、如何改進工作作風，增強大家服務意識，提高工作能力，提升單位工作效率？

我認為可以從兩方面來做。一是加大獎罰力度，完善獎罰制度，對表現突出的干部職工適時給予精神鼓勵和物質支持。二是完善制度，強化管理，經常性的開展職工思想政治教育，增強全局干部職工的為民服務意識，從而提高大家的工作能力。

2012年1月29日