第一篇：進一步營造風清氣正發展環境活動工作總結

衛血黨發[2012]126號

中衛市中心血站黨支部

關于2012年開展進一步營造風清氣正發展環

境活動的工作總結

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，教育和引導廣大黨員干部，不斷加強作風建設，推動我市無償獻血事業又好又快發展，按照市衛生局《關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動實施方案的通知》要求，自2011年11月開展活動以來，站領導高度重視，精心組織，狠抓落實，通過動員部署、自查自糾、整改提高、鞏固成果等方面的工作，使站領導班子和職工隊伍在工作作風、政治思想、社會管理、創新能力等方面有了明顯提高，有效地促進了無償獻血又好又快的發展。現就我站開展進一步營造風清氣正發展環境活動工作總結如下。

一、高度重視，周密部署

（一）制定實施方案。黨支部成立了活動領導小組，并制定

了《中衛市中心血站關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的實施方案》（衛血黨發[2011]98號）文件，著重從加強學習、提升素質、勤政高效、公正民主、清正廉潔、誠實守信等方面，對活動進行了詳細的安排部署，對活動開展打好了基礎。

（二）精心組織，全面發動。我站把開展進一步營造風清氣正發展環境活動作為黨的建設的一項重要內容擺上議事日程，迅速組織召開了動員大會，對活動的總體要求、目標任務、主要內容、方法步驟、組織領導等進行了深入細致的介紹和動員，制作展板12塊、橫幅2條在站內進行了大力宣傳，營造了良好的工作氛圍。

三、誠懇納諫，開門整風，自查自糾工作環環相扣 自2012年1月1日至2012年3月31日，我站順利開展了進一步營造風清氣正發展環境活動自查自糾階段工作。在進一步認真組織學習的基礎上，一是積極組織站內職工結合崗位職責，認真查找在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風、崗位風險等方面的問題；二是通過召開風清氣正座談會，設立風清氣正發展環境意見箱，公開相關舉報信息，向全站職工發放征求意見表54份，向廣大獻血者發放征求意見表50份，向各用血相關單位發放征求表15份，本次活動共發放征求意見表119份，收回112份，展出展板12塊，橫幅3條，并撰寫信息30篇。三是領導班子帶頭查找問題，針對自身的問題，結合崗位實際，書寫了自查報告。各科室內部進行了座談，并針對各科室存在的問題書寫了自查報告。四是對查找出的問題和征求到得意見建議，結合“回頭看”文件要求，認真梳理匯總并進行反饋，做到實事求是、公開透明。五是堅持一切從實際工作出發，認真分析了最突出、最需要解決的問題，對能解決的問題立即進行了整改，對目前還無力解決的，也一一做了詳細的說明，并進行了規劃。通過多方面、多渠道的對干部職工及社會各界征求意見，我們認真的進行了梳理匯總，共9個意見建議，我站認真將梳理匯總的意見建議進行了認真分類，及時公開并反饋到領導班子及個人，進行邊查邊改，并每人撰寫心得體會1篇，學習筆記3000字以上。

四、搞好結合、狠抓整改措施的落實

（一）嚴格要求，分門別類制定整改方案。我站通過“四定”把查找出來的9個問題認真進行了整改，具體工作落實到責任領導、責任科室、責任人、具體時限等。進一步細化了整改措施，明確整改目的，注重整改措施的針對性、實踐性和可操作性，制定的整改方案都符合站內及各科室的實際情況。并結合各科室的突出及重點問題進行集中整改，制作了公開承諾書對站內、各科室及領導班子整改方案進行公示，接受了廣大群眾及社會各界的監督。

（二）注重結合、共同促進。在整改的過程中，我們注重了與目前正在深入開展的“遵紀守法、遵規守則”學查改活動、基層組織建設年、“講黨性、重品行、做表率”、“黨的純潔性教育”、創先爭優、民風教育等活動緊密結合，根據崗位實際，以風清氣正發展環境活動帶動站內黨建各項工作的順利開展。

（三）整改“回頭看”，確保了活動成效。整改結束后，我站根據整改問題所涉及的服務對象向站內職工、獻血群眾、各相關單位發放了整改情況的滿意度測評表，并及時召開了突出問題整改情況反饋會議，會上按照“四定方案”對整改的9個突出問題的整改滿意度測評情況進行匯總，對滿意度合格的整改問題進

行“整改責任人”與“包管領導”的銷賬工作，截止2012年7月1日，站內整改的9個突出問題整改滿意度均為98%以上，也已全面完成了銷賬與整改工作，確保了整改工作不走過場。

五、不斷鞏固成果，汲取經驗。

（一）各科室負責人對風清氣正發展環境活動中科室內部書寫的自查報告進行了再次查、反復查，確保查找問題的實效性，保障了問題不留死角。

（二）由各科室負責人對科室內部已整改銷號的問題進行了再次核實，主要包括：看整改措施是否實行得力、是否存在還需要修訂的規章制度、整改效果是否理想是否長期堅持、科室內部工作人員醫德醫風是否有所改善、無償獻血群眾滿意度是否有所提高等，經過反復核查，各科室都能嚴格按照整改方案認真整改，并作為長效機制堅持實行，科室內部人員醫德醫風穩步提高，各項工作都順利開展。

（三）黨支部對在活動中整改不及時、不徹底或存在拖拉現象的科室及職工進行思想再教育，及時的監督與“補課”，糾正了思想態度，促使各項活動都正常完成，確保了活動的驗收。

六、今后努力方向

（一）繼續加強學習，把學習理念貫穿于工作和生活之中，繼續堅持學有組織，學有計劃，學有目標。通過創先爭優和深化“學習型黨組織”活動，做到有計劃、有活動，把科學性與操作性相結合，短期、中期、長期相結合，與站內實際工作相結合，對學習任務、學習內容、時間安排等制定詳細的計劃。

（二）學以致用，提高采供血工作能力。堅持每周三的業務學習，并始終跟上采供血工作創新發展需要，充分運用學習成果，積極推動無償獻血事業的拓展。通過學習，使干部職工的業務素質、創新能力進一步增強。

（三）統一認識，團結協作，增強組織凝聚力。一是要保持高度的團結統一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。經常互相交流思想，統一認識，勇于開展批評與自我批評，在站內形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是繼續貫徹民主集中制。充分發揮血站整體合力，集中集體智慧和力量，做到思想上要勤溝通，工作上要多協調。三是加強血站建設，內強素質，外樹形象。以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部職工在工作、活動中的協調能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的讓黨放心、滿意的干部隊伍。

總之，通過進一步營造風清氣正發展環境活動，進一步提高了干部職工的整體意識，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進。

二〇一二年十月十五日

抄送：市衛生局黨委 發送：站內各科室、各站長

中衛市中心血站 2012年10月15日印發

第二篇：如何進一步營造風清氣正發展環境

關于進一步營造風清氣正發展環境的建議

一、結合我局實際如何進一步營造風清氣正發展環境？ 我認為對于我局而言，要做到進一步營造風清氣正環境需要從以下幾方面做起。首先，要提高個人修養，堅持學習理論知識，緊緊圍繞“三個代表” 重要思想、科學發展觀等理論，依法履職盡責，愛崗敬業，嚴格杜絕工作中擅離職守，自由散漫的現象，要經常自查自糾，找出工作中的不足并及時糾正。其次，單位應進一步建立健全完善的規章制度，做到有法可依，有章可循，領導干部工作上互相監督，學習上互相鼓勵，從而建立起良好的工作作風和和諧的工作氛圍。再次，宏觀局面上，我局需進一步加強同社區，監管服務對象，人民群眾之間的緊密聯系，加強宣傳，為民做實事，做好事。

二、我局創先爭優活動中哪些方面還存在問題，下一步如何做好創先爭優活動？

我認為在創先爭優活動中，我局存在的問題有以下幾點：一是創先爭優的認識還有些欠缺，需加強學習和了解。二是做好創先爭優的硬件和軟件設施還不夠，單位需加大投入力度。三是與上級單位以及各相關部門的聯系還不夠緊密，還需互相學習，互相借鑒，密切聯系，友好往來。四是黨員干部的工作效率還需進一步提高，個人綜合素質還需進一步提升。

三、今年如何做好工作，在縣級考核中名詞靠前？

我認為首先做好單位本職工作，提高工作效率，保質保量的完成上級部門安排的各項工作任務，同時創造性的開展工作，展現亮點，為民服務。其次，加強宣傳工作力度，提升我局形象。使縣委政府認同我局的工作成績、讓服務對象滿意我局的工作能力和服務水平、讓廣大人民群眾更多的了解我局的工作職能。最后，要和上級業務部門，政府各有關部門加強溝通協調，相互配合，在資金、技術上給予大力支持。

四、單位領導在工作中還存在哪些問題在今年工作中需要加強？

我來該單位上班的這幾個月里，我認為，單位領導以身作則，盡職盡責，關心同志，廉潔正派。我認為存在的問題有：

1、內部管理上，進一步制度化，科學化。

2、加強政治理論學習，提高全局干部職工的綜合素質，進一步營造風清氣正的環境。

3、要充分調動大家的積極性，創造性的開展工作。

五、如何改進工作作風，增強大家服務意識，提高工作能力，提升單位工作效率？

我認為可以從兩方面來做。一是加大獎罰力度，完善獎罰制度，對表現突出的干部職工適時給予精神鼓勵和物質支持。二是完善制度，強化管理，經常性的開展職工思想政治教育，增強全局干部職工的為民服務意識，從而提高大家的工作能力。

2012年1月29日

第三篇：進一步營造風清氣正發展環境活動工作總結

衛血黨發[2012]126號

中衛市中心血站黨支部

關于2012年開展進一步營造風清氣正發展環

境活動的工作總結

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，教育和引導廣大黨員干部，不斷加強作風建設，推動我市無償獻血事業又好又快發展，按照市衛生局《關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動實施方案的通知》要求，自2011年11月開展活動以來，站領導高度重視，精心組織，狠抓落實，通過動員部署、自查自糾、整改提高、鞏固成果等方面的工作，使站領導班子和職工隊伍在工作作風、政治思想、社會管理、創新能力等方面有了明顯提高，有效地促進了無償獻血又好又快的發展。現就我站開展進一步營造風清氣正發展環境活動工作總結如下。

一、高度重視，周密部署

（一）制定實施方案。黨支部成立了活動領導小組，并制定 1

了《中衛市中心血站關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的實施方案》（衛血黨發[2011]98號）文件，著重從加強學習、提升素質、勤政高效、公正民主、清正廉潔、誠實守信等方面，對活動進行了詳細的安排部署，對活動開展打好了基礎。

（二）精心組織，全面發動。我站把開展進一步營造風清氣正發展環境活動作為黨的建設的一項重要內容擺上議事日程，迅速組織召開了動員大會，對活動的總體要求、目標任務、主要內容、方法步驟、組織領導等進行了深入細致的介紹和動員，制作展板12塊、橫幅2條在站內進行了大力宣傳，營造了良好的工作氛圍。

三、誠懇納諫，開門整風，自查自糾工作環環相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站順利開展了進一步營造風清氣正發展環境活動自查自糾階段工作。在進一步認真組織學習的基礎上，一是積極組織站內職工結合崗位職責，認真查找在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風、崗位風險等方面的問題；二是通過召開風清氣正座談會，設立風清氣正發展環境意見箱，公開相關舉報信息，向全站職工發放征求意見表54份，向廣大獻血者發放征求意見表50份，向各用血相關單位發放征求表15份，本次活動共發放征求意見表119份，收回112份，展出展板12塊，橫幅3條，并撰寫信息30篇。三是領導班子帶頭查找問題，針對自身的問題，結合崗位實際，書寫了自查報告。各科室內部進行了座談，并針對各科室存在的問題書寫了自查報告。四是對查找出的問題和征求到得意見建議，結合“回頭看”文件要求，認真梳理匯總并進行反饋，做到實事求是、公開透明。五是堅持一切從實際工作出發，認真分析了最突出、最需要解決的問題，對能解決的問題立即進行了整改，對目前還無力解決的，也一一做了詳細的說明，并進行了規劃。通過多方面、多渠道的對干部職工及社會各界征求意見，我們認真的進行了梳理匯總，共9個意見建議，我站認真將梳理匯總的意見建議進行了認真分類，及時公開并反饋到領導班子及個人，進行邊查邊改，并每人撰寫心得體會1篇，學習筆記3000字以上。

四、搞好結合、狠抓整改措施的落實

（一）嚴格要求，分門別類制定整改方案。我站通過“四定”把查找出來的9個問題認真進行了整改，具體工作落實到責任領導、責任科室、責任人、具體時限等。進一步細化了整改措施，明確整改目的，注重整改措施的針對性、實踐性和可操作性，制定的整改方案都符合站內及各科室的實際情況。并結合各科室的突出及重點問題進行集中整改，制作了公開承諾書對站內、各科室及領導班子整改方案進行公示，接受了廣大群眾及社會各界的監督。

（二）注重結合、共同促進。在整改的過程中，我們注重了與目前正在深入開展的“遵紀守法、遵規守則”學查改活動、基層組織建設年、“講黨性、重品行、做表率”、“黨的純潔性教育”、創先爭優、民風教育等活動緊密結合，根據崗位實際，以風清氣正發展環境活動帶動站內黨建各項工作的順利開展。

（三）整改“回頭看”，確保了活動成效。整改結束后，我站根據整改問題所涉及的服務對象向站內職工、獻血群眾、各相關單位發放了整改情況的滿意度測評表，并及時召開了突出問題整改情況反饋會議，會上按照“四定方案”對整改的9個突出問題的整改滿意度測評情況進行匯總，對滿意度合格的整改問題進

行“整改責任人”與“包管領導”的銷賬工作，截止2012年7月1日，站內整改的9個突出問題整改滿意度均為98%以上，也已全面完成了銷賬與整改工作，確保了整改工作不走過場。

五、不斷鞏固成果，汲取經驗。

（一）各科室負責人對風清氣正發展環境活動中科室內部

書寫的自查報告進行了再次查、反復查，確保查找問題的實效性，保障了問題不留死角。

（二）由各科室負責人對科室內部已整改銷號的問題進行

了再次核實，主要包括：看整改措施是否實行得力、是否存在還需要修訂的規章制度、整改效果是否理想是否長期堅持、科室內部工作人員醫德醫風是否有所改善、無償獻血群眾滿意度是否有所提高等，經過反復核查，各科室都能嚴格按照整改方案認真整改，并作為長效機制堅持實行，科室內部人員醫德醫風穩步提高，各項工作都順利開展。

（三）黨支部對在活動中整改不及時、不徹底或存在拖拉

現象的科室及職工進行思想再教育，及時的監督與“補課”，糾正了思想態度，促使各項活動都正常完成，確保了活動的驗收。

六、今后努力方向

（一）繼續加強學習，把學習理念貫穿于工作和生活之中，繼續堅持學有組織，學有計劃，學有目標。通過創先爭優和深化“學習型黨組織”活動，做到有計劃、有活動，把科學性與操作性相結合，短期、中期、長期相結合，與站內實際工作相結合，對學習任務、學習內容、時間安排等制定詳細的計劃。

（二）學以致用，提高采供血工作能力。堅持每周三的業務學習，并始終跟上采供血工作創新發展需要，充分運用學習成果，積極推動無償獻血事業的拓展。通過學習，使干部職工的業務素質、創新能力進一步增強。

（三）統一認識，團結協作，增強組織凝聚力。一是要保持高度的團結統一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。經常互相交流思想，統一認識，勇于開展批評與自我批評，在站內形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是繼續貫徹民主集中制。充分發揮血站整體合力，集中集體智慧和力量，做到思想上要勤溝通，工作上要多協調。三是加強血站建設，內強素質，外樹形象。以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部職工在工作、活動中的協調能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的讓黨放心、滿意的干部隊伍。

總之，通過進一步營造風清氣正發展環境活動，進一步提

高了干部職工的整體意識，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進。

二〇一二年十月十五日

抄送：市衛生局黨委

發送：站內各科室、各站長

中衛市中心血站2012年10月15日印發

第四篇：關于進一步營造風清氣正的發展環境活動

關于進一步營造風清氣正的發展環境活動

宣傳實施方案

為了切實加強對進一步營造風清氣正的發展環境活動輿論引導營造良好的氛圍，根據羊絨工業園管委會《關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的實施方案》的要求，結合羊絨工業園的實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持一科學發展觀為指導，以風清氣正為工作追求，以提高人民群眾滿意度為衡量標準，著力營造七個風清氣正的發展環境，強力抓好四項重點任務，著力破除束縛發展的思想觀念，著力解決干部作風建設方面存在的問題，著力解決經濟社會學發展中的重點問題，努力實現責任意識有新增強、開拓創新有新舉措，工作效能有新提高，行政管理進一步規范、干部隊伍素質進一步提高，服務意識進一步超前，發展環境進一步優化，為同心經濟社會發展提供充足動力。

二、工作任務

（一）宣傳教育

1、進一步加強理論學習。認真抓好廣大黨員干部的宣傳思想教育。通過專題輔導、思想交流、調研實踐等多種方式，促進領導干部深刻認識營造風清氣正的發展環境活動的科學內涵、精神實質、根本要求，著力把營造風清氣正的發展環境活動轉化為謀劃羊絨工業園發展的正確思路，促進羊絨工業園發展的正確措施，提高領導發展的實際能力，力求工作見實效，提高廣大黨員干部對營造風清氣正的發展環境活動的理解和認識。

2、深入開展主題教育。緊密結合營造風清氣正的發展環境活動，在廣大黨員干部中開展營造風清氣正的發展環境主題宣傳教育活動。廣泛開展“風清、氣正、樹政德” 黨性、黨風、黨紀專題讀書活動，以及開展知識競賽、征文等活動，引導廣大黨員干部整體把營造風清氣正的發展環境活動的基本思想和基本內容。

3、召開多種層次的座談會。根據統一安排和不同階段的活動要求，召開由人大代表、政協委員、黨代表、群眾代表以及黨員干部參加的座談會，為營造風清氣正的發展環境活動建言獻策。

4、廣泛征求發展活動的建議。開展“營造風清氣正的發展環境活動發展獻良策”“營造風清氣正的發展環境活動具體要求大討論”等活動，發動全體廣大黨員干部用營造風清氣正的發展謀劃發展、解決問題、推動工作，使營造風清氣正的發展環境活動真正成為解放思想的過程，成為凝聚民心、匯集民智、解決民困、促進發展的過程。

5、及時編印宣傳材料，營造宣傳氛圍。及時通報營造風清氣正的發展環境活動的多種信息、工作進展和工作成效。編發《營造風清氣正發展環境活動工作簡報》。制作懸掛開展風清氣的正發展環境活動的宣傳橫幅，為活動營造濃厚氛圍。

（二）媒體宣傳

1、網站宣傳。利用羊絨工業園網站，及時設立專欄，適時更新活動動態，宣傳營造風清氣正的發展環境活動的典型經驗和主要成果。

2、加強與同心電視臺的溝通與聯系，重點圍繞“營造風清氣正的發展環境活動”的典型經驗做法進行采訪報道。

三、工作機制

1、建立工作例會制度。根據同心縣營造風清氣正的發展環境活動辦公室的統一要求，定期召開宣傳工作例會，交流工作經驗，解決存在問題，提高工作水平。

2、建立信息報送制度。在活動期間，應明確一名信息員，具體負責本部門信息報送和新聞報道，以保證活動的覆蓋性和實效性。

四、工作要求

1、要把營造風清氣正的發展環境活動主題宣傳與學習貫徹黨的十七屆六中全會精神結合起來，使宣傳報道工作在更高層次上謀劃、按更高標準要求，做到統籌兼顧，突出重點，把宣傳的過程變成深化活動的過程，以宣傳的效果反映營造風清氣正的發展活動的效果

2、在12月15日前將信息員報送羊絨工業園管委會（聯系電話：(0953-8026664）

3、信息員每周要報送信息一篇

二○一一年十二月十日

第五篇：進一步營造風清氣正發展環境活動心得體會

進一步營造風清氣正發展環境活動心得體會

徐新榮

全縣從2011年11月起，集中開展為期一年的進一步營造風清氣正發展環境活動。這次活動對全縣廣大干部提出“量化指標”和“具體要求”。要求黨員干部在解放思想、實事求是上取得新突破；解決宗旨意識淡薄的問題，在心系群眾、服務人民上有新突破；解決工作作風不實的問題，在真抓實干、工作落實上有新突破。發動各行各業向“庸、懶、散、慢、滿”亮劍，向損害群眾利益行為說“不”，在全社會營造“人人關注發展環境，人人建設發展環境，人人都是發展環境”的良好氛圍。通過這次學習，使我對開展此次活動的重要性和必要性有了更深的認識，使我更加明確了工作的方向，堅定了工作的信念。

作為一名民族宗教工作人員，我深感肩上的責任重大，發展環境的好壞直接關系到人民群眾最直接、最現實的利益。通過開展此項活動旨在進一步強化“群眾利益無小事”的思想，切實解決損害群眾利益的問題。以前，我只是想，干好自己的本職工作就可以了。通過參加營造風清氣正發展環境活動動員會之后，我的思想發生了深刻的變化。只有社會風清氣正才有老百姓的心平氣和，通過開展此項活動，把加強和改進黨風政風作為突破口，樹立新風，改進工作作風，不斷提高群眾對行政事業單位人員工作的滿意度。

環境是生產力，也是競爭力，發展環境是一個地區思想解放、市場發育、文明程度、執政水平和干部素質的綜合“累加”，是決定發展活力、發展前景的重要因素。發展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業要靠人來干。有一大批綜合素質高、德才兼備、老實正派、埋頭苦干、敢于負責的干部，激發和調動他們的積極性、創造性，充分發揮他們的作用，是推進事業發展的根本保證和關鍵所在。倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，才能發揮出個人對社會、對單位、對事業的貢獻。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業風氣，激發工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。作為一名工作人員無不盼望單位的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵，但是應該認可干好本職工作是實現個人理想

和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業。反之，單位的發展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

所以在這次開展營造風清氣正發展環境活動中我努力做到如下幾點: 一是積極主動為服務群眾排憂解難，積極為其協調，解決問題。二是要敢于轉變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。我們在為群眾服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠沉下身子，破除舊觀念，經常深入到基層，了解群眾所盼所想。

通過我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態、更加扎實的工作作風，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，確保我縣民族和睦、宗教和順、社會和諧。