第一篇：2009年柳州市事業單位公開考試聘用工作人員

2009年柳州市事業單位公開考試聘用工作人員簡章

為了適應我市各事業單位補充工作人員需要，根據?柳州市人民政府關于印發?柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法?的通知?（柳政發?2006?69號）的有關規定，定于2009年7月5日進行面向社會公開招聘事業單位工作人員考試。全市（含縣區）計劃招聘582人（詳見計劃表，附后）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招考對象和條件

（一）招考對象

1.獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學歷或碩士學位以上人員，或具有中級及以上專業技術資格的人員，報名不受戶口所在地限制；

2.生源地或常住戶口為廣西的獲得國家承認學歷的大專畢業以上（含大專）人員（報考鄉鎮事業單位專業技術崗位可放寬至中專畢業，報考司機、打字員等工勤技能崗位可放寬至高中畢業）。

（二）招考條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

2.愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，具有為人民服務的精神；

3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

4.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件（見計劃表）。

受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；不得報名。

二、報名

2009年柳州市事業單位公開招考工作人員全部實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證，不再進行現場報名。

（一）網上報名填表

凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州人事考試網（http://www.tmdps.cn/）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個職位。不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規定的時間內登錄柳州人事考試網的“網上報名”欄目進入報名系統，填寫?柳州市事業單位公開考試聘用工作人員報名表?（以下簡稱?報名表?），同時上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認真核對信息無誤后提交，經審查合格并繳費后，在同一網上自行下載打印?報名表?一式三份保存，對打印的?報名表?由報考者本人簽名確認。

網上報名填表時間：2009年6月12日-6月18日

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯系方式等有關事項及要求詳見柳州人事考試網的“2009年柳州市事業單位面向社會公開招聘工作人員報名系統”。

（二）資格審查方式及時間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網上資格預審系統，依據本簡章規定的招聘職位資格條件在網上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，并及時在網上反饋給市人事考試中心和報考者，報考者屆時即可上網查詢資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再修改報考信息資料。未通過資格審查的報考者，在報名期內，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。

資格審查時間：2009年6月12日—6月19日

（三）繳納報名考試費及時間

經招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規定應繳納報名考試費共110元，其中報名費10元、考試費100元（50元/科，共兩科）。網上交費辦法詳見柳州人事考試網有關說明。

網上繳費時間：2008年6月12日—6月20日

（四）郵寄材料方式及時間

已交報名考試費的報考者，將原自行在網上下載的?報名表?原件二份，2009年應屆畢業生提供身份證、學生證的復印件，學校出具的畢業生就業推薦表；其他人員提供身份證、畢業證、學位證、有關基層工作經歷的證明材料復印件各一份，直接送達或郵寄到招聘單位。除全日制普通高等院校本科畢業生和具有碩士以上學位的人員外，其 3 他人員還需提供戶口本復印件一份。以上材料之直接送達或郵寄到招聘單位的人事部門（通訊地址見計劃表，信封注明公開考試招聘）

直接送達或郵寄材料時間：2009年6月12日—2009年 6月23日前，郵寄材料的以郵戳時間為準。

（五）從網上下載打印準考證方法及時間

資格審查合格并已交報名考試費的報考者，自行從柳州人事考試網下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網上下載打印準考證時間：2009年7月1日-7月4日

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內容：公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、事業單位改革與管理、法律常識、職業道德、邏輯推理、語言理解與表達、公文寫作與處理等。公共科目筆試由市人事考試中心統一組織，考試時限為150分鐘。

專業科目筆試由各招考單位主管部門統一組織，各縣區事業單位公開招考的專業科目筆試由各縣區政府人事行政部門統一組織。時間 4 由負責組織專業科目筆試的部門在全市規定的考試程序進行時限內確定，時間、地點由組織專業科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位主管部門在報名結束后兩天內報市人事局同意后，方能開考；確實不能開考的職位，由招聘單位主管部門報市人事局同意后，由招聘單位及時告知報考人員。

3.公共科目筆試時間：2009年7月5日（星期日）

上午9:00－ 11:30 公共科目筆試地點、考務事項詳見?準考證?。

4.筆試成績公布：公共科目和專業科目筆試成績由市人事考試中心在柳州人事考試網上公布。

（二）面試

根據筆試總體水平和招聘職位的情況，劃定筆試合格分數線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業科目筆試成績。在筆試合格分數線基礎上，按招聘單位計劃招聘職位數與筆試總成績從高分到低分以1：2的比例確定進入面試人選。對達不到比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，并報市人事局核準后，才能進入面試。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網、本單位工作區域內公示3日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

面試內容主要為職位應具備的基本能力和專業知識。面試可采取專業技能考評、實際操作（如教師試教、護士操作測試）等方式進行。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結束后，招聘單位應向考生張榜公布面試成績。

要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本?簡章?規定攜帶全部報名手續原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

市直招聘單位的面試方案經招聘單位主管部門同意后，報市人事局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試方案經縣、城區政府人事行政部門核準后，報市人事局備案，面試工作由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部 6 門核準。

四、考核

根據面試成績排序，按招聘單位計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報市人事局核準后，在招聘單位的主管部門及招聘單位工作區域內公示3日。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核結束后，應形成書面材料，確定考核意見。考核工作由招聘單位及其主管部門組織實施。

五、體檢

招聘單位對考核合格人員中，根據面試成績，從高分到低分按招聘職位數以1：1的比例確定體檢人選，報市人事局核準后，到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照公務員錄用的體檢標準，有行業體檢標準的按行業標準執行，但預先在?招聘簡章?中予以明示。如應聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，并報市人事局批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、公示、聘用審批

各招聘單位要嚴格執行考試聘用的有關規定，按照規定的程序和標準，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中擇優確定擬聘用人員，經招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，進行公示。擬 7 聘用人員名單一律在柳州人事考試網和招聘單位工作區域內公示。公示時間為7天，公示無異議的，報市人事局審批。

七、加強領導，強化監督

（一）各部門、單位人事部門要切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進行。

（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，嚴格參照?專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定?（國家人事部3號令）處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；

2.報名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反?柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法?規定的其他情形的。

6.法律法規規定的其他違紀行為。

（四）各招聘單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

網上報名咨詢電話：（0772）2828697 網上繳費咨詢電話：95533，（0772）2823182 政策咨詢電話：（0772）2825457 附：2009年柳州市事業單位公開考試聘用工作人員計劃表

柳州市人事局

二〇〇九年六月十日

第二篇：柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法

柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法

（柳政發[2006]69號）

一、總 則

第一條 為進一步規范我市事業單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區人民政府關于印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發[2005]45號）、自治區人事廳、編委辦《關于印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則的通知》（桂人發[2006]22號）及有關政策法規精神，結合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業單位，在編制限額內出現崗位空缺需要補充專業技術人員、管理人員和工勤人員時，均需面向社會公開招聘。

國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務員制度進行管理的事業單位，按公務員制度的有關規定執行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業單位進行公開招聘工作的主管機關,負責事業單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導、審核備案和監督檢查等工作。

市、縣機構編制部門負責本級事業單位使用編制的控制和管 理工作。機構編制部門根據核定的編制數、編制結構、經費核撥方式、聘用人員控制數以及現有人員結構情況對公開招聘的編制使用計劃進行審批。

（二）事業單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

（三）事業單位成立由本單位主要領導、人事部門、紀檢監察部門、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；不具備上述條件成立相關工作組織的單位，由其主管部門統一組織實施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務機構和人才交流服務機構可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；招聘管理人員和專業技術人員一般應具有大專以上學歷或助理級以上專業技術資格，招聘工勤崗位人員所需學歷或技術等級由招聘單位根據崗位要求確定；

(三)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書；

(四)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應聘人員須符合我市人才引進的有關規定；

因行業、專業或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘簡章》中列明，但不得設置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據事業單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進行。

事業單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機構編制部門、政府人事行政部門分別申報招聘計劃，招聘計劃包括編制使用計劃和增人計劃，要求提供單位編制數、經費核撥方式、現有人數（專業技術人員數、管理人員數、工勤人員數）、擬聘崗位及人數等內容。每年11月1日前申報下一招聘計劃，如有需要，在每年4月15日前申報更改當年招聘計劃。招聘計劃經同級機構編制部門、政府人事行政部門核準后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區）事業單位的公開招聘實施方案須報市政府人事行政部門核準。

第六條 公開考試的程序

事業單位招聘初級崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進行：

（一）制定公開招聘實施方案。招聘單位根據公開招聘計劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實施方案。方案的主要內容包括：事業單位的名稱、單位性質、編制數、人員編制結構、已使用編制崗位情況、核定的增人計劃數、招聘人數、招聘范圍和對象；招聘的崗位、人數、專業、資格條件；招聘的時間、形式和程序；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

市直事業單位的公開招聘實施方案，經事業單位主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準；縣（區）事業單位的公開招聘實施方案，經事業單位主管部門和同級政府人事行政部門審核后，報市政府人事行政部門核準。

（二）發布招聘簡章。招聘單位一般應在公開招考前1個月、組織報名前7天在市人事局網站和市人才市場向社會發布《招聘簡章》，根據需要還可以在其他媒體上發布《招聘簡章》。發布《招聘簡章》時間應不少于3天。

招聘簡章應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘條件、招聘辦法、考核時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

（三）報名及資格審查。報名時間為3天，報名采取現場報名或網上報名的辦法進行，報名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負責。符合招聘條件的，填寫《事業單位公開招聘工作人員報名登記表》，報同級政府人事行政部門復核。

受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業科目。公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義市場經濟知識、法律常識及語言理解與表達等其它基本常識。專業科目內容根據招聘崗位專業要求確定。

全市事業單位公開招聘公共科目筆試命題和評卷工作由市政府人事行政部門組織有關專家進行。市直、城區事業單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由市政府人事行政部門的考試機構統一組織實施；各縣事業單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。

市直、城區事業單位公開招聘專業科目筆試的命題、評卷和考務工作由市政府人事行政部門統一組織，也可由市政府人事行 政部門授權事業單位主管部門或城區政府人事行政部門組織；各縣事業單位公開招聘專業筆試的命題、評卷和考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。專業科目筆試成績列入筆試總成績。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數的開考比例不能少于1：3。個別崗位報名人數達不到開考比例，確實需要在當年補缺的，經事業單位主管部門同意，并報市政府人事行政部門核準后，方能開考。

筆試成績由市政府人事行政部門統一公布；筆試分數線由市政府人事行政部門根據筆試總體水平，參考計劃招聘人數劃定。

（五）面試。在達到筆試合格分數線的基礎上，按事業單位擬聘職位人數與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個別崗位因報考人數少，達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經事業單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識或具體操作測試。面試結束后，招聘單位應向考生張榜公布面試成績。

市直事業單位的面試方案經事業單位主管部門同意后，報市政府人事行政部門核準，面試工作由事業單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣（區）事業單位的面試方案經縣（區）政府人事行政部門核準后，報市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區）政府人事行政部門和事業單位主管部門負責組織實施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取，也可按崗位專業界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產生。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業性較強的，應邀請有關專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。考官須進行崗前培訓，合格后上崗。培訓工作由政府人事行政部門負責。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區域、行業建立面試考官庫，做到面試考官隨機抽取。

對應聘工勤崗位的人員，應根據需要重點進行實際操作能力測試。

（六）考核。招聘單位根據應聘者的面試成績，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況；考核結束應形成書面材料，確定考核意見。考核工作由事業單位及其主管部門負責。

（七）體檢。招聘單位對考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數1：1確定體檢人選，到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，有行業體檢標準的按行業標準執行，但預先在《招聘簡章》中予以明示。如應聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，并報市政府人事行政部門批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（八）公示。招聘單位領導班子集體討論確定擬聘人選，經主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應及時進行復查。

（九）審批。經公示無異議的人員，市直事業單位向其主管部門呈報聘用材料，主管部門審核同意后報市政府人事行政部門審批；縣（區）事業單位，經其主管部門和縣（區）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區）政府人事行政部門報市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進入面試人員花名冊；《柳州市事業單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結論；體檢表；公示結果。

（十）聘用。經市政府人事行政部門批準聘用后，憑《事業單位聘用通知書》按管理權限辦理入編、聘用等相關手續。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內，如有事業單位因工作需要選聘，經主管部門審核并報市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權限辦理相關手續。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業單位招聘下列人員，經主管部門審核并報市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優聘用的方式進行：

1、公務員和參照公務員管理的人員，參加事業單位公開招聘的；

2、事業單位原在編在職人員參加經費核撥方式相同的其它事業單位公開招聘的；

3、引進具有碩士以上學位或中、高級專業技術資格的高層次人才；

4、急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位招聘計劃及實施方案規定急需引進緊缺 人才范圍、在參加各類高校應屆畢業生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務機構組織的人才交流會上簽訂聘用意向協議的取得學士以上學位的應屆畢業生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業單位及其主管部門根據招聘崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查。

2、面試：對資格審查合格者，按招聘崗位數與面試人數不低于1：2的比例確定面試人選。達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經事業單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識或具體操作測試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評組。面試考官由招聘單位和主管部門領導或代表7－9人組成，也可按崗位專業界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產生。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

3、對面試合格、確定為考核對象的人員依次進行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序。考核、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應程序的要求進行。

第八條 個別特殊專業崗位、艱苦行業和鄉鎮以下事業單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據本地本行業的實際情況作適當調整。

三、紀律與監督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀檢監察、工會等部門參加的招聘工作紀律監督小組，主要職責是監督考試、考核及聘用的全過程，并向社會公開設立招聘工作監督舉報電話。對群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業單位主管部門認真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

第十一條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第十二條 嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反 規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本細則的其他情形的。

第十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內禁止應聘事業單位崗位和參加公務員考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費，收費項目嚴格按照物價部門核定的標準執行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發[2006]22號）執行。

第十六條 事業單位招聘外國國籍人員的，須報自治區政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第十七條 本實施細則自下發之日起執行。

第三篇：2011年廣西省柳州市事業單位公開考試招聘工作人員簡章

2011年廣西省柳州市事業單位公開考試招聘工作人員簡章[1]

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2011年6月3日來源：柳州人事考試網站考試保過

【柳州人事考試網站-廣西事業單位招聘】

2011年廣西省柳州市事業單位公開考試招聘工作人員簡章

為了適應我市各事業單位補充工作人員需要，根據自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳關于《轉發中共中央組織部、人力資源和社會保障部〈關于進一步規范事業單位公開招聘工作〉的通知》（桂人社發〔2011〕6號）和《自治區人事廳自治區編辦關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發〔2006〕22號）以及《柳州市人民政府關于印發〈柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政發〔2006〕69號）的有關規定，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則；報經市政府同意，定于2011年7月9日開展面向社會公開招聘事業單位工作人員、機關（參照公務員管理事業單位）后勤服務人員的考試；全市（含縣區）計劃招聘854人（詳見計劃表）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2011年柳州市事業單位、機關（參照公務員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（六）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家頒發的執業（職業）資格證書；

（七）經市政府人力資源和社會保障部門批準，對邊遠艱苦和少數民族鄉(鎮)的部分專業技術崗位，報考者可放寬到中專學歷；

（八）其他

1.年齡要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2011年6月16日為界，柳州市事業單位、機關（參照公務員管理事業單位）后勤服務崗位公開招聘人員年齡原則上規定為35周歲以下（1976年6月16日至1993年6月16日期間出生）；對于獲得中級以上職稱或碩士以上學位的研究生以及有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位經主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局審批后，年齡可放寬到40周歲（即：1970年6月16日以后出生）；

2.應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

3.具有下列情形之一的人員，不得報考：現役軍人、在讀的非2011年應屆畢業生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業單位工作人員，以及有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學歷或碩士學位以上人員，或具有中級及以上專業技術資格的人員，報名不受戶口所在地限制；

（二）大專及以下學歷、非普通高校畢業生的報考人員必須是柳州市（含六縣）的生源。

（三）報考縣域鄉鎮事業單位專業技術崗位可放寬至中專畢業，報考司機、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業。

（四）屬于柳州市給予適當照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業）人員報名不受戶口所在地限制。

三、報名

2011年柳州市事業單位招聘工作人員以及機關（參照公務員管理事業單位）招聘后勤服務人員公開招考工作全部實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證，不再進行現場報名。

（一）網上報名填表

凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州人事考試網（http://.cn/）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規定的時間內登錄柳州人事考試網的“網上報名”欄目進入報名系統，填寫《柳州市事業單位公開考試招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），同時上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認真核對信息無誤后提交，經審查合格并繳費后，在同一網上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。

網上報名填表時間：2011年6月10日8：00時-6月16日24：00時

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯系方式等有關事項及要求詳見柳州人事考試網的“2011年柳州市事業單位面向社會公開招聘工作人員報名系統”。

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯系方式等有關事項及要求詳見柳州人事考試網的“2011年柳州市事業單位面向社會公開招聘工作人員報名系統”。

（二）資格審查方式及時間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網上資格預審系統，依據本簡章規定的招聘崗位資格條件在網上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，并及時在網上反饋給市人事考試中心和報考者。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等），凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應責任。

資格審查時間：2011年6月10日8：00時—6月17日17：30時

（三）繳納報名考試費及發票領取時間

經招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規定應繳納報名考試費共110元，其中報名費10元、考試費100元（50元/科，共兩科）。若未按期交費者視為自動放棄報名。網上交費辦法詳見柳州人事考試網有關說明。

網上繳費時間：2011年6月10日8：00時—6月18日24：00時

需領發票者，請在下列時間辦理：2011年7月8日（周五）、7月11日（周一）上午9：00—11：30時，下午15：00—17：00時在柳州市人力資源和社會保障局規劃財務科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準考證、報名表領取。

（四）從網上下載打印準考證方法及時間

資格審查合格并已交報名考試費的報考者，請從柳州人事考試網下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網上下載打印準考證時間：2011年7月4日-7月8日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內容：公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、事業單位改革與管理、法律常識、職業道德、邏輯推理、語言理解與表達、公文寫作與處理、時事政治、自治 治區區情、柳州市市情等。公共科目筆試由市人事考試中心統一組織，考試時限為150分鐘。

專業科目筆試由各招考單位主管部門統一組織，各縣區事業單位公開招考的專業科目筆試由各縣區政府人事行政部門統一組織。時間由負責組織專業科目筆試的部門在全市規定的考試程序進行時限內確定，時間、地點由組織專業科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在報名結束后兩天內（2011年6月20日—6月21日）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報經市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在3天內（2011年6月20日—6月22日）選擇報考其他崗位（改報考生將下列信息：①姓名，②身份證號，③報名序號，④原報考單位的崗位，⑤重新改報的單位崗位信息；通過電子郵件發送至lzsyk2011@163.com，）或辦理退款手續。

3.公共科目筆試時間：2011年7月9日（星期六）

上午9:00－11:30

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。

4.筆試成績公布：公共科目和專業科目筆試成績在柳州人事考試網上公布。

（二）加分

1.少數民族考生加3分。

2.根據國家有關規定，由我區實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”以及我市組織的服務基層“三支一扶”計劃項目的人員；必須服務期滿2年、經考核合格；應聘事業單位和機關（參公

管理）后勤崗位的，筆試成績加5分。原已享受過優惠政策獲得加分照顧，已被事業單位招聘為工作人員的，不再享受加分政策。（上述人員于7月12日—16日8:30—11:40，15:30—17:30到柳州市勞動就業培訓中心（柳州市桂中大道3號）辦理加分確認手續（逾期不再受理）。

屬于“四項目”人員，辦理加分確認手續時還需提供證明服務時間或服務期滿的相關材料原件及復印件：①參加“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供服務單位出具服務期滿（兩年）的證明材料、要提供自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件及復印件以及服務單位的證明材料。柳州市自行招募的“三支一扶”大學生，需提供服務單位出具的服務期滿（兩年）的證明材料。③參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目、服務期滿的要提供省級教育部門統一制作，教育部監制的“特崗教師服務證書”（如服務期未滿，但服務時間滿2年的，要提供“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表）。④參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表及服務單位的證明材料。符合加分條件的應聘人員，經柳州市事業單位公開招聘主管機關審核確認，在網上進行公示無異議后實施加分。

3、上述兩類項目照顧加分實行累加。

（三）面試

1、根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業科目筆試成績+照顧加分。在筆試合格分數線基礎上，按招聘單位計劃招聘崗位數與筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定進入面試人選。對達不到比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。

2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網、本單位工作區域內公示5日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

3、面試內容主要為職位應具備的基本能力和專業知識，根據招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業知識問答、說課（試講）、專業技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

4、要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規定攜帶（如報名表、畢業證、學位證、戶口簿、身份證、準考證、資格證明）等全部報名手續原件及復印件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

5、市直招聘單位的面試方案經招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試方案經縣、城區政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。

6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

五、考核

（一）根據面試成績排序，按招聘單位計劃招聘的崗位數從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報市人力資源和社會保障局核準后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核工作原則上在10個工作日內完成。

（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

（一）招聘單位對考核合格人員中，根據面試成績，從高分到低分按招聘職位數以1：1的比例確定體檢人選，報市人力資源和社會保障局核準后，體檢應當到市事業單位公開招聘主管機關指定的醫療機構進行體檢。

（二）事業單位公招體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區事業單位主管部門、機關（參公管理）單位和市直屬事業單位主管部門、機關（參公管理）單位要嚴格按照我區轉發的《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發〔2007〕37號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發〔2010〕29號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發〔2010〕232號）等文件組織實施。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經各市事業單位公開招聘主管機關批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》（桂政辦發〔2009〕118號）規定，困難家庭畢業生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

（三）體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7天，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

（二）經公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣（區）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

八、加強領導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、報名人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；

6、違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的。

（四）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）對于在2011柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的相關規定執行。

（六）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

九、有關說明

1、應聘人員在報考期間，應及時了解柳州人事考試網站（http://.cn/）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3、本次事業單位公招考試《公共基礎知識》和專業筆試工作原則上于2011年8月4日前完成。

4、本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

5、聯系方式：

①網上報名咨詢電話：（0772）2828697

②網上繳費咨詢電話：95533，（0772）2871582

③政策咨詢電話：（0772）2812972、2610283

④監督電話：（0772）2811013

第四篇：廣西事業單位招聘2014柳州市事業單位考試招聘工作人員919名

廣西事業單位招聘:2014柳州市事業單位考試招聘工作人員919名

（參見）

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（五）具有招聘崗位所需的學歷和資歷；

（六）適應崗位要求的身體條件；

（七）招聘崗位所規定的其他資格條件（詳見《2014柳州市事業單位、機關（參照公務員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（八）其他

1.時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年7月31日為界。

2.應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、招聘對象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科及以上學歷或碩士學位以上的報考人員，或具有中級及以上專業技術資格的人員；報名不受戶口所在地限制。

（二）全日制普通高等學校專科學歷的報考人員，屬應屆畢業生的其生源地應為柳州市（含六縣）；屬在職人員的應為柳州市（含六縣）常住戶口。

（三）非全日制普通高等學校專科及以上學歷的報考人員應為柳州市（含六縣）常住戶口。

（四）對報考縣城鄉鎮事業單位專業技術崗位的報考者，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學歷可放寬至高中畢業。

（五）屬于柳州市給予適當照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業）報考人員報名不受戶口所在地限制。

（六）柳州市常住戶口的報考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時間為2014年7月31日24:00時以前。

三、報名

2014柳州市事業單位招聘工作人員以及機關（參照公務員管理事業單位）招聘后勤服務人員公開招考工作全部實行網上報名、網上資格審查、網上交費、網上打印準考證。

（一）網上報名填表

凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州市人力資源和社會保障網

（http:///）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個崗位。報考者在規定的時間內登錄柳州市人力資源和社會保障網的事業單位公開考試專題（http:///zcfg.aspx?mCode=00052205）欄目進入報名系統，填寫《2014柳州市事業單位公開考試招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認真核對信息無誤后提交，經審查合格并繳費后，在同一網站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。

網上報名填表時間：2014年5月5日9：00時-5月16日17：00時

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯系方式等有關事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網的“柳州市人事考試中心”“事業單位公開考試專

題”“2014柳州市事業單位公開招聘工作人員報名系統”。

（二）資格審查方式及時間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網上資格預審系統，依據本簡章規定的招聘崗位資格條件在網上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等），凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應責任。

資格審查時間：2014年5月6日9：00時-5月17日17：00時報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯系方式等有關事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網的“2014柳州市事業單位公開招聘工作人員報名系統”。

（三）繳納報名考試費及發票領取時間

經招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規定應繳納考試費100元。若未按期交費者視為自動放棄報名。網上交費辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南

（http:///zcfg.aspx?mCode=00052212）有關說明。網上繳費時間：2014年5月6日9：00時-5月18日17：00時

需領發票者，請在下列時間辦理：2014年6月12日（周四）、6月13日（周五）上午9：00—11：30時，下午15：00—17：00時在柳州市人力資源和社會保障局規劃財務科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準考證、報名表領取。

（四）從網上下載打印準考證方法及時間

資格審查合格并已交報名考試費的報考者，請從柳州市人力資源和社會保障網柳州市人事考試中心欄目中事業單位公開考試專題準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網上下載打印準考證時間：2014年6月7日9:00-14日17:00

四、考試

（一）公共科目筆試

1.公共科目筆試內容：筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》。

2.開考的比例：招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在繳費結束后3天內（2014年5月19日－5月21日）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報經市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在2天內（2014年5月28日9:00—5月29日17:00）選擇報考其他崗位。

3.改報及退費。如考生所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報或退費。改報考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在網站上直接改報其他崗位。招聘單位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00審核改報人員信息，不想改報或改報不成功的考生，報名費退還回原繳費卡。

4.筆試時間：2014年6月14日（星期六）《公共基礎知識》上午9：00—11：00 《職業能力傾向測驗》下午14：30—16：30

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。

5.照顧加分。少數民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試總成績。

（二）專業科目筆試

專業科目筆試由各招考單位主管部門統一組織。時間、地點由組織專業科目筆試的部門通過媒體公布。專業科目筆試不收考試費，不單獨劃定合格分數線。須參加專業科目筆試的崗位詳見資格條件表。

（三）面試

1、面試入圍人選資格初審

根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。不進行專業科目筆試的報考人員，筆試合格成績=《公共基礎知識》合格成績×50%+《職業能力傾向測驗》合格成績×50%+照顧加分；進行專業科目筆試人員的筆試合格總成績=《公共基礎知識》合格成績×30%+《職業能力傾向測驗》合格成績×30%+專業科目筆試成績×40%+照顧加分（成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位，下同）。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會保障局網、本單位工作區域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

2.發布面試公告

參加面試人選確定后，由面試實施機關在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告。

發布面試公告的時間：面試前一個星期。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件取消面試資格，所有責任由報考者自負。

面試資格復審的時間：面試人選公示期間或由招聘單位主管機關另行通知。

4.面試的組織

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

五、考核

（一）招聘單位根據計劃招聘用人數與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選，報市人力資源和社會保障局核準后，在柳州市人力資源和社會保障網的“柳州市人事考試中心”“事業單位公開考試專題”公布。相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入體檢程序。如果此時出現面試成績也相同，則以筆試《職業能力傾向測驗》成績高分者進入體檢程序。

（二）考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核工作原則上在10個工作日內完成。

（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

七、人員聘用

九、有關說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網

（http:///）發布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

4.聯系方式：

(1)網上報名咨詢電話：（0772）2828697

(2)網上繳費咨詢電話：95533，（0772）287158

2(3)政策咨詢電話：（0772）2812972

(4)監督電話：（0772）2827590

(5)報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計劃表）

附件1：2014年柳州市機關、參照公務員法管理單位招聘后勤崗位資格條件表（70名）

附件2：2014年柳州市事業單位考試招聘工作人員崗位資格條件表（849名）

第五篇：武川縣2011年事業單位公開招考聘用工作人員簡章

武川縣2011年事業單位公開招考聘用工作人員簡章

為滿足當前我縣各事業單位用人需求，進一步提高事業單位工作效率，根據《呼和浩特市事業單位公開招考聘用工作人員暫行辦法》（呼政發［2007］50號）和我縣《事業單位新進人員管理辦法》（武黨辦發【2007】20號）文件精神，經縣人民政府研究決定，面向社會公開招考聘用縣屬事業單位工作人員。為確保招考聘用工作的順利完成，特制

定本實施方案。

一、招考聘用原則

本次招考聘用工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按需設崗、按崗考聘，實行聘用合同制和基本養老保險制度，采取報名、筆試、面試、體檢和考核相結合的辦法進行。

二、招考對象

中專及以上學歷畢業生，具體崗位對學歷的要求以《武川縣2011年公開招考聘用縣屬事業單位工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）為準。

三、報考條件

（一）報考者應當具備以下條件：

1.具有武川戶籍（2011年8月31日前為武川戶籍，包括原武川戶籍高校畢業生因就學遷出戶口，畢業后仍無固定戶籍者），報考醫學類的考生及在武川縣服務的“大學生村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”志愿者、特崗教師報考者不限戶籍；

2.擁護中華人民共和國憲法； 3.具有良好的品行；

4.學歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學歷，具體要求詳見《招聘崗位表》；

5.年齡在28周歲以下（1983年9月1日后出生），碩士研究生年齡放寬至30周歲以下(1981年9月1日后出生)，博士研究生年齡放寬至33周歲以下(1978年9月1日后出生)，部分崗位對年齡的特殊要求以《招聘崗位表》為準； 6.具有正常履行職責的身體條件。凡身體有殘疾者應在報名資格初審階段通過公布的咨詢電話向聘用單位提前聲明，并按照要求提供相關材料，經確認符合報名條件后，方可報名。凡未提前聲明且經確認影響正常履行職責的，取消聘用資格；

7.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件。(二)下列人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員;2.近三年內在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;3.現役軍人、在錄用單位服務未滿五年（2006年8月31日后錄用，含試用期）的新錄用公務員或事業單位工作人員、2012屆及以后的高校畢業生和應屆高校在讀研究生。

四、實施步驟

（一）發布公告 2011年9月20日——10月9日，由武川縣公開招考聘用縣屬事業單位工作人員工作領導小組辦公室在《武川報》、縣電視臺及縣委、政府和人事勞動和社會保障局政務公示欄發布招考公告。

（二）報名和資格審查

1、報名

本次招考報名采用報考者現場掃描的辦法，他人不得代為報考。報名時間為2011年10月10日——11月10日。報考地點為各用人單位。

報考者須在規定的時間內攜帶本人身份證、戶口簿、畢業證、電子學歷注冊備案表及報考崗位所需的其它證件原件、復印件到報考崗位所屬用人單位及其主管部門參加報名。其中：報考的“大學生村官”還須持縣組織部門出具的證明、“西部計劃”志愿者還須持團縣委出具的證明、“三支一扶”志愿者還須持縣人勞局出具的證明、特崗教師還須持縣教育局出具的證明。

報名時，報考者要認真閱讀招考簡章和《招聘崗位表》，如對《招聘崗位表》中的專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請直接與用人單位及其主管部門咨詢。報考者要詳細、準確、真實地填寫《武川縣2011年事業單位公開招考聘用工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），每個考生只能填報一個崗位（詳見《招聘崗位表》）。

報考者在報名時提供的個人電話要在整個招考聘用過程中，特別是在資格審查、筆試，面試、體檢和考核期間保持暢通，以便于通知。

2、報考資格的初審

報考資格的初審工作由各用人單位及其主管部門和縣公安局負責。考生須在規定的時間內，攜帶有關證件和證明材料參加資格初審。資格初審包括：（1）民族、戶籍、年齡審查

符合條件的武川籍考生及非武川戶籍的報考醫學類的考生，持《報名登記表》到縣公安局戶政科參加民族、戶籍、年齡審查；在武川縣服務的非武川戶籍的“大學生村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”志愿者、特崗教師考生，持《報名登記表》和縣相應主管部門出具的證明到縣公安局戶政科參加民族、戶籍、年齡審查。以上人員均由縣公安局在報考者《報名登記表》相應欄內加注審查意見并加蓋公章確認。（2）學歷、專業審查

報考者在通過民族、戶籍、年齡審查后，用人單位及其主管部門要對照報考者報考崗位對學歷、專業的要求，在查驗報考者畢業證書、電子學歷注冊備案表原件并進行網上查詢后，提出初審意見并加蓋公章確認。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過審查的人員，應說明理由。用人單位及其主管部門在報考者通過資格初審后，應將考生有關證件復印件存入考生報名檔案備查。

3、報考資格的復審

報考資格初審后，符合條件的報考者須持考生報名檔案及有關證件和證明材料到縣公開招考聘用縣屬事業單位工作人員工作領導小組辦公室進行復審，并辦理掃描等有關手續。

（1）進入報考資格復審范圍的考生，要按照通知指定的時間和地點參加資格復審，未按規定時間參加資格復審的視為自動放棄。報考資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確，凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假或因個人錯填信息導致報名資格失真的，一律取消報考資格。（2）加分資格審查。

符合加分條件的報考者包括以下兩類：

①對于服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生，且未被正式錄用到機關或聘用到事業單位工作的，按照加分標準統一給予加分。

②對于報考的蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族少數民族考生按照加分標準統一給予加分。

符合上述加分條件的報考者，須將證明材料在資格復審時一并交縣招考聘用工作領導小組辦公室審核其有關材料，由縣相應主管部門審核后加注意見并加蓋公章確認。服務期滿且考核合格的“大學生村官”報考，須持內蒙古自治區黨委組織部統一印制的《選聘高校畢業生到嘎查村任職證書》原件及復印件；服務期滿且考核合格的“西部計劃”志愿者報考，須持團中央統一印制的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件及復印件，服務期滿后續簽服務合同的“西部計劃”志愿者，還須持自治區團委出具的續簽合同證明；服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生報考，須持全國“三支一扶”工作協調管理辦公室統一印制的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》原件及復印件。符合加分條件的蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族少數民族考生須持二代居民身份證或戶口薄原件。

符合加分條件的“大學生村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生及蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族少數民族考生，經縣招考聘用工作領導小組辦公室審核確認后，方具有加分資格。

4、報名結果的確認

報考資格復審工作結束后，由武川縣公開招考聘用縣屬事業單位工作人員工作領導小組辦公室對資格審查通過者名單予以為期一周的公示，報考者可到縣委、政府和縣人事勞動和社會保障局政務公示欄查詢。

5、報名收費

通過報考資格復審的報考者應繳納報考費，每人200元，用于發布招考公告、印制準考證和試卷、閱卷、組織筆試、面試等考務費用。

6、同一崗位招聘計劃數與實際報考人數比例應達到1：4方可開考。凡報考人員在報名表中填寫“服從調整”的，開考前可由縣公開招考聘用工作領導小組辦公室負責調整到其他部門相近專業崗位，否則視為自動放棄。未達到開考比例的崗位，將取消或消減該崗位招聘計劃數。報考未達到開考比例崗位并已完成交費的報考者，由縣招考聘用工作領導小組辦公室退還報名費。

（三）筆試

1、筆試工作由縣招考聘用工作領導小組辦公室組織。采取分類命題（將招考崗位劃分10個類別，分別按類別命題）、統一制卷、統一考試、統一評卷和統一評分的辦法進行。

2、筆試科目：綜合素質測試。包括公共基礎知識測試和專業知識測試（專業知識測試按招考崗位類別命題。其中，醫藥類測試臨床醫學、檢驗醫學、影像醫學、藥學等相關知識，護士類測試護理學知識，財經類測試財務管理、金融知識，法律類測試法律基礎知識，計算機類測試計算機應用相關知識，工程類測試工程管理、造價、路橋、土建相關知識，食品科學與工程類測試食品科學與工程知識，林業類測試林學基礎知識，水利工程類測試水利工程設計相關知識，畜牧類測試動物學、草原學相關知識），滿分為100分。其中：公共基礎知識測試分值為40分，專業知識測試分值為60分。

考生只能用漢語答卷，對試卷出現其它語言文字的按零分處理（試題有特殊要求的不在此范圍之內）。

3、筆試時間：另行通知。考試地點見《 準考證 》。

4、筆試成績計算：

筆試成績=公共基礎知識測試成績+專業知識測試成績+加分。

5、筆試加分

（1）根據內蒙古自治區人事廳《關于2009年自治區直屬（含部門所屬）事業單位公開招考聘用工作有關問題的通知》（內人發[2009]150號）文件精神，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在公共基礎知識測試成績及專業知識測試成績的基礎上加5分。其計算公式為：

筆試成績=公共基礎知識測試成績+專業知識測試成績+5分。

（2）根據內蒙古自治區人事廳《關于2009年自治區直屬（含部門所屬）事業單位公開招考聘用工作有關問題的通知》（內人發[2009]150號）文件精神，對于服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”大學生，且未被正式錄用到機關或聘用到事業單位工作的，在公共基礎知識測試成績及專業知識測試成績的基礎上加2.5分。其計算公式為：

筆試成績=公共基礎知識測試成績+專業知識測試成績+2.5分。

報考者同時具備上述（1）和（2）加分條件的，不累計加分。即筆試成績所加分之和最高只能加5 分。筆試結束后，由縣招考聘用工作領導小組辦公室公布筆試成績及入圍面試人員名單。

（四）面試

1、進入面試人員的確定

根據筆試成績，按每個崗位招聘人數1∶3的比例從高分到低分確定進入面試范圍的人員。凡聘用人數與進入面試范圍的人數達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數。

2、面試工作由縣招考聘用工作領導小組辦公室統一組織。面試一般采用結構化面試方式。特殊崗位面試經縣招考聘用工作領導小組同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當場公布。

3、面試時實際到場參加面試人數與聘用人數比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題同一考官組）的面試平均成績，方可進入體檢環節。

4、面試時間、地點見《面試通知單》。

5、筆試面試總成績的計算

按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例加權計算考試總成績。其計算公式為： 考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考生考試成績保留小數點后兩位小數。

6、面試結束后，由縣招考聘用工作領導小組辦公室公布筆試面試總成績及入圍體檢人員名單。

（五）體檢和考核

按照每個崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。

1、體檢工作由縣招考聘用工作領導小組辦公室組織，體檢醫院由縣招考聘用工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）的要求執行。考生無正當理由不按時參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

2、考核工作由縣招考聘用工作領導小組辦公室和用人單位及其主管部門具體實施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位的要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質。

報考者應在規定時限內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

（六）公示和聘用

對擬聘人員在縣委、政府和人事勞動和社會保障局政務公示欄進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為一周。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，憑縣人事勞動和社會保障局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

招考聘用的事業單位工作人員按照《武川縣事業單位新進人員管理辦法（試行）》（武黨辦發[2007]20號）實行聘用合同制管理和基本養老保險制度。

五、組織機構

為加強招考聘用工作領導，確保招考聘用工作順利完成，成立武川縣招考聘用縣屬事業單位工作人員工作領導小組，組成人員如下：

組 長：云 海（縣委副書記、縣政府縣長）副組長：王 斌（縣委副書記）郝秀鋼（縣委常委、縣政府副縣長）

王韌懷（縣委常委、縣紀檢委書記）

云 鑒（縣委常委、縣組織部部長）成 員：王月紅（縣委副調研員、縣人勞局局長）

于賢來（人大黨組成員、縣政府辦公室主任）樊永亮（縣政協副主席、縣財政局局長）樊建勇（縣政府辦公室副主任）

趙志文（縣委組織部副部長、機關工委書記）李玉蘭（縣委組織部副部長、編辦主任）

王繼良（縣紀檢委副書記、縣監察局局長）

陳志剛（縣教育局局長）戈銀鈴（團縣委書記）張國勇（縣公安局副政委）

武文君（縣人勞局副局長）

朱文珍（縣人勞局紀檢組長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在人勞局。辦公室主任王月紅（兼），工作人員從人事、紀檢等部門和各用人單位及其主管部門抽調。

六、紀律監督

招考聘用工作實行回避制度，對違反有關工作紀律的人員，視情節輕重，給予批評或行政處分；對違反考試紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考核資格，不予聘用或取消聘用。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

整個招考聘用工作期間，用人單位主管部門、紀檢監察部門和媒體負責全程監督、參與，并邀請人大代表、政協委員參與監督。

監督舉報電話：0471-8812206（縣紀檢委辦公室）0471-8816812（縣人勞局紀檢監察室）

七、建立考生考試誠信檔案

為強化考生的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招考聘用工作公平、公正進行，本次招考聘用工作，考生在考試報名前須簽訂《考生考試誠信承諾書》，并建立考生考試誠信檔案。

對考生的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發現考生弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格，三年內不得報考。

八、其他

（一）此次招考不指定考試參考用書，不委托任何培訓機構進行考前培訓。

（二）招考聘用工作期間有關成績查詢、信息發布等事宜，將在《武川報》、縣電視臺及縣委、政府和人事勞動和社會保障局政務公示欄公布，請考生關注并及時查詢。

附件：《武川縣2011年事業單位公開招考聘用工作人員崗位表》

武川縣2011年事業單位公開招考聘用工作人員工作領導小組辦公室 二○一一年九月一日 武川縣2011年事業單位公開招考聘用工作人員崗位表

用人單位名稱 擬招聘

崗位名稱 總人擬招

聘人專業 學歷、學位 其他條件

數

縣醫院 41

婦幼保健所 2

計生服務中心 2

食品藥品監督檢驗所 2

工商聯光彩事業辦 1

公證處 2 律師事務所 2 土地收儲中心 1

審價監督所 3 新聞中心 1 質檢站 2 急診科醫師

內科醫師 外科醫師 婦產科醫師

眼耳鼻咽喉科醫師檢驗醫師 放射醫師 藥師 護士 婦產科

男性臨床醫生 檢驗醫師

放射醫師 食品市場監管 會計 公證員助理 律師助理 國土資源管理 審計業務

審計業務 網絡媒體 質檢

數 4 臨床醫學 本科及以上 4 臨床醫學 本科及以上 4 臨床醫學 本科及以上 2 臨床醫學

本科及以上 2臨床醫學、眼科學、耳鼻 咽喉科學

本科及以上 2 檢驗醫學 專科及以上 1 醫學影像學 專科及以上 2

藥學

專科及以上 20 護理學 中專及以上 1 臨床醫學 專科及以上 1 臨床醫學 專科及以上 1 檢驗醫學 專科及以上 1 醫學影像學

專科及以上 食品科學安全與食品

工程 專科及以上 財會專業 專科及以上 2 法律 本科及以上 2 法律 本科及以上 1 計算機 本科及以上 2 財會專業 本科及以上 1 基建預算或評估 本科及以上 1 計算機

專科及以上

工民建1名、造價

1名

專科及以上

專業考臨床

專業考護理

專業考臨床

專業考臨床

專業考食品科

專業考會計

專業考法律

專業考法律

專業考計算

專業考會計

專業考工程

專業考計算

專業考工程

市政管理所 2 市政管理 財會

公路建設技術員 會計 機要員 會計 2 1 1 1 1 1 工程管理

1、城市規劃專業1（相關專業）

專科及以上 專科及以上 專科及以上 專科及以上 本科及以上 專科及以上 專業考工程農村公路建設管2 理辦公室

縣委辦機關服務2 中心

經濟開發區綜合1

財會專業 路橋、土建專業 財會專業 網絡計算機 財會專業 專業考會計

專業考工程

專業考會計

專業考計算

專業考會計行政執法大隊 草原站 1 農機推廣站 2

經濟作物工作站 1 水利工作隊 1

水利工程管理站 1 人飲辦 1

法院機關服務中心 9

圖書館 1 文管所 1

農村電影管理站 1 經貿局中小企業服務中心 2

宣傳部互聯網新聞中心 2

縣行政效能投訴中心 1

公安局機關服務中心 6

林工站 2 森防站 1

發改局項目儲備中心 4

政府辦機關服務1 專技人員 專技人員 專技人員 技術員 技術員 技術員 文職人員 財務 電子閱覽室

電腦、衛星定位等操作 舞臺燈光音像電子屏等操作財會 文職人員 財會 文職人員

文職人員

技術人員 技術人員 文職人員 財會 草原學 2 安全管理 1 動物科學 水利工程設計專業1 水利工程設計專業1 水利工程設計專業8 法律或相關專業 1 財會專業 1 計算機 1 計算機 1 計算機 2 財會專業 1 計算機 1 財會專業 1 法律 1

法律 2 計算機 3

公安類院校 2 林業相關專業 1 林業相關專業 4 金融 1

財會專業

本科及以上 專科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 專科及以上 專科及以上 專科及以上 專科及以上 專科及以上 專科及以上 本科及以上 專科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 專科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上 本科及以上

專業考畜牧

專業考法律

專業考畜牧

專業考水利工

專業考水利工

專業考水利工

專業考法律

專業考會計

專業考計算

專業考計算

專業考計算

專業考會計

專業考計算

專業考會計

專業考法律

專業考法律

專業考計算

專業考法律

專業考林業

專業考林業

專業考會計

專業考會計

中心

金三角開發區 1 財會 出納 網絡管理員 管理

旅游管理規劃 1 1 2 2

財會專業 財會專業 計算機

專科及以上 本科及以上 本科及以上 專科及以上 本科及以上

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