第一篇：衛生事業單位工作人員聘用合同

衛生事業單位工作人員聘用合同 甲方：醫院地址：

乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及重慶市人民政府相關文件《重慶市人民政府關于印發重慶市事業單位聘用合同辦法的通知》，及重慶市衛生局《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員 工人）。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

1、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《XX醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）

聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（法人或委托代表）： 乙方：

（簽名蓋章）

日期：

登記單位：

（蓋章）

日期：

第二篇：事業單位聘用合同(衛生)

編號：_ _ _

事業單位聘用合同

聘用單位（甲方）：

受聘人員（乙方）：

中華人民共和國人事部

甲方（聘用單位）

名稱：

法定代表人或委托代理人：

地址： 郵政編碼： 聯系電話：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別： 出生年月：

身份證號碼： 住址：

聯系電話：

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

5、上級醫師查房時，要詳細匯報病員的病情和診療情況，記錄和執行上級醫師的意見。需轉院的病人，要做好轉院前的準備工作。

6、認真執行各項規章制度和技術操作規程，親自或指導護士進行各種重要的檢查、治療和處理，嚴防醫療差錯事故的發生。

8、隨時了解病人的思想、生活情況，征求病人對醫療護理工作的意見，做好病人的思想工作。

9、努力學習業務技術，不斷提高醫療水平，并負責對護士和實習、進修人員的業務指導。

（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》,對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準，最多不超過12個月；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合

用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

按照鼎湖區人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決執行。/

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

（二）乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：

按照雙方簽訂的進修協議相關條款執行。/

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應

1院申請執行。

十三、附則

1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

3141516-

第三篇：事業單位工作人員解除聘用合同格式

××市事業單位 解除聘用合同證明書

字第 號

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發［2002］35號）和2002年10月28日省人事廳下發的《關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見》的有關規定，我單位與 同志于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號： ［ ］ 號）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

第四篇：事業單位工作人員解除聘用合同格式

××市事業單位

解除聘用合同證明書

字第號

根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發［2002］35號）和2002年10月28日省人事廳下發的《關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見》的有關規定，我單位與同志于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：［］號）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

年月日

第五篇：衛生計生事業單位聘用臨時工作人員管理辦法

衛生計生事業單位聘用臨時工作人員管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強和規范衛生計生事業單位臨時工作人員管理，保障機關事業單位和臨時工作人員合法權益，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定及省、市關于加強機構編制管理的文件精神，結合我系統實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱臨時工作人員是指全縣衛生計生事業單位（以下簡稱用人單位）的臨時性工作人員。

臨時工作人員僅限于聘用從事衛生計生事業單位的衛生計生專業技術人員工作崗位，不得聘用非衛生計生專業技術的工作人員。

第三條 臨時工作人員實行用人單位管理，衛計委監督的管理辦法。

第二章聘用臨時工作人員的計劃申報及審批

第四條 ：聘用臨時衛生計生專業技術工作人員應嚴格實行計劃管理，各級衛生計生事業單位聘用臨時工作人員，應當根據本單位的編制狀況、崗位現狀和實際需要在每年元月或七月向衛計委遞交公開聘用專業技術人員報告（專題報告應包括聘用臨時專業技術工作人員的數量專業等內容），報衛計委研究同意，人社局備案后方可實施招聘用人。

二、第五條 特殊情況下（聘用中高級以上衛生計生專業技術人員），可提前用人，但要補報計劃，經衛計委研究，委人事股備案。第六條 各級衛生計生事業單位應按照“節約高效”的原則確定配備臨時工作人員計劃，勞務派遣和人事代理人員應按照人社部門規定，計劃應控制在已核編制的10%以內。嚴格控制臨時聘用人員期限，不得將工勤編制崗位人員安排在非工勤編制崗位，然后再聘請臨時人員。

第三章聘用臨時工作人員的程序及手續

第七條

（一）縣直單位：聘用臨時工作人員，必須面向社會公開招聘，人社部門和衛計委負責監督和指導，用人單位負責具體實施，招聘結果上報衛計委備案，招聘的有關材料由用人單位密封存檔。

（二）鄉鎮衛生院：原則上不再進人，確需臨時聘用專業技術人員的，經單位研究上報（注明何人離開何崗位及用人姓名、資格、崗位等有關信息紙質材料），用人報告應按照走幾人進幾人的原則，經本單位領導簽字，衛計委主管領導簽字同意后到人事股備案，方可使用，聘用期限最長不超過十一個月。

履行備案手續后，由用人單位（或勞務派遣機構）按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律、法規辦理聘用登記，簽訂勞動合同等手續，并按月發放工資和參照企業職工標準繳納社會保險。

第八條 各級衛生計生事業單位可與聘用的臨時工作人員按相關法律法規約定試用期。用人單位與聘用的臨時工作人員勞動合同終止或解除后，用人單位應在7個工作日內向衛計委提交消除人員報告。第九條 對保衛、保潔、廚師等動態崗位需要的人員原則上不實行聘用臨時工作人員方式，應采取打零工辦法進行（提供院務會研究記錄）。

第四章臨時工作人員的勞動報酬及社會保障

第十條 各級衛生計生事業單位臨時工作人員的勞動報酬（含獎金、福利、津補貼）可參照在職工作人員的辦法執行。

第十一條 臨時工作人員實行勞務派遣的，其人員數量和工作性質必須符合勞務派遣相關法律規定。第五章臨時工作人員的管理

第十二條 臨時工作人員在合同期內由各用人單位負責管理，雙方的權利、義務在簽訂勞動合同中予以明確。實行勞務派遣方式的，由用工單位和勞務派遣機構（用人單位）簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構和臨時工作人員簽訂勞動合同，明確三方的權利和義務。

第十三條 臨時工作人員應嚴格遵守用人單位的各項規章、制度和紀律，認真履行義務。臨時工作人員有違法、違紀、不能按時完成工作任務以及違反規章制度現象的，由用人單位給予批評、教育。情節嚴重的，用人單位可按《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定解除合同。實行勞務派遣方式的，由用工單位退回勞務派遣機構。

第十四條 臨時聘用工作人員勞動合同的解除和終止按《勞動法》和《勞動合同法》規定執行。

第十五條 各用人單位應加強臨時工作人員管理。使用臨時工作人員的單位必須遵守有關勞動保護及安全生產的法律、法規和規章，切實保障臨時工作人員合法權益，對臨時工作人員進行思想、紀律、安全教育培訓。

第十六條 用人單位與臨時工作人員發生勞動爭議的，可協商解決，也可依法申請調解、仲裁。第六章 罰則

第十七條 各級衛生計生事業單位未經批準，不得擅自聘用臨時工作人員。本辦法實施前各級衛生計生事業單位原有的臨時工作人員，由用人單位進行清理整頓，并將清理整頓后人員名單上報衛計委備案。

第十八條 對擅自聘用臨時工作人員的衛生計生事業單位，衛生計生主管部門、人社部門停止辦理正式工作人員錄用和招聘等手續，單位主管領導和責任人在全縣衛生計生系統通報批評并接受處理，同時責令辭退臨時聘用人員。第七章 附則

第十九條 本辦法自2017年3月1日起實施（試行）。