第一篇：2018上半年教育培訓總結(jié)

2018年內(nèi)一科（呼吸一病區(qū)）上半年教育培訓分析總結(jié)

在護理部及科室護士長的正確帶領下，我科各項教育工作順利的進行，本科室全體護理人員緊緊圍繞本年度制定的護理工作計劃，順利的完成了既定的目標任務，每月按時進行基本知識和技能水平的培訓學習，以呼吸內(nèi)科疾病為重點，例如COPD、肺部感染、哮喘、慢性支氣管炎等，全面提升科室護理人員綜合素質(zhì)，突出呼吸內(nèi)科專科特色。

一、護理人員配備情況

本科室護理人員情況：護師7人，護士10人，本科2人，本科在讀5人，大專10人。N0—N4人員分層情況如下：

121086系列1420N2N1N0

二、具體工作實施與完成情況

1、教育與培訓情況：

（1）在護理部的指導下，順利完成了2018年1—6月的分層培訓工作，共學習了33次，科室組織培訓的內(nèi)容包括：基礎理論、專科理論、急救培訓、護理查房、操作技能及應急預案等多項學習。（2）、本科室參加院內(nèi)學術會共計次，參加人員計7次。（3）、科內(nèi)安排外出學習共計5次。

2、培訓及考核情況 理論方面：

2018年根據(jù)護理部制定的護理工作計劃進行了年中理論考核，N0-N1考核合格分數(shù)為：大于等于80分，全科考核其合格率為81.25%，具體考核情況如下：

其中有三名護理人員免考，針對護理理論考核不合格及補考仍未合格的護理人員，可存在以下方面的問題：

1、科室重視程度不夠。考前護理部已將考試大綱下發(fā)科室，但部分護士個人，護士長組織學習、監(jiān)督考核力不夠，從而出現(xiàn)個別科室考核成績理想

2、部分護士未引起重視，只對本科室專業(yè)知識掌握較好以外，對其他專科知識平時很少接觸，所以護士的知識側(cè)重點現(xiàn)象比較明顯。

2、對理論考核不上心，只掌握本科內(nèi)學習，而其他科室知識點學習不重視。

3、平時考核中個別護士表現(xiàn)為基礎理論不扎實，導致理論知識不及格。

4、科內(nèi)培訓到位，但落實情況不好。

5、操作機動靈活性不夠，個別護士操作考核中不能隨機應變，當環(huán)境或條件發(fā)生改變時，就不能按平時訓練的步驟進行。

6、因科室較少組織各種演練，如針對發(fā)生輸血不良反饋填寫單交檢驗科保存，導致大部分護士不知道。整改措施：

1.鼓勵全體護理人員認真學習，加強理論知識培訓及積極晉升。2.應加強理論學習、將所學的東西運用到實踐。3.加強對輸血相關制度的培訓、考試。4.重點加強對新入院護士、低年資護士的培養(yǎng)。

近兩年，我科人事變動較大，吸收了不少年輕護士，為了能保質(zhì)、保量、高效率的完成工作，必須加強對低年資護士的培養(yǎng)，使她們盡快成長起來。

5.科內(nèi)每月進行基礎知識及基本操作的考核。6.日常工作中加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，令其改正。

7.年資高的護士做好傳、幫、帶工作。

8.加強思想教育，促進其對護理工作的認知。

操作方面: 護理部組織年中操作考核項目為：N0-N1級必考操作:心電監(jiān)護技術、我科抽考操作涉及：（氧氣吸入技術）、（心肺復蘇）、（簡易呼吸器）、N2-N4：（鼻飼技術），其考核對比圖如下：

針對護理操作考核不合格的護理人員，可存在以下方面的問題：

1、時間倉促，準備時間不足，本半年度為隨機抽考操作，考核項目多，白班又忙于工作，護士只有下班晚間時間練習操作，又沒有針對性的練習。

2、操作流程不熟練，表現(xiàn)為操作過程未體現(xiàn)出輕、快、穩(wěn)、準，主要原因是未能按規(guī)范的操作流程強化訓練，考核時有的護士追求動作完美，在一些細節(jié)上浪費太多時間，而造成超時，3、根據(jù)本次抽考操作從而得知：說明大部分護士在平時操作中未嚴格按照操作標準，久而久之成了一種習慣性，導致在考試中充分暴露出存在的問題。

4、操作機動靈活性不夠，個別護士操作考核中不能隨機應變，當環(huán)境或條件發(fā)生改變時，就不能按平時訓練的步驟進行。

5、科內(nèi)護理任務繁重，加班較多，主要靠護士下班后自學，加上個人及家庭原因，學習時間不能保證。

6、單人心肺復蘇和簡易呼吸氣囊技術方面：①個別護士對簡易呼吸氣囊的構造掌握不熟悉；②心肺復蘇按壓部位及頻率掌握較差；

7、氧氣吸入技術方面：①操作過程中向患者交代吸氧的注意事項不全面；②特殊病人吸氧的濃度掌握不清；③大部分護士對氧氣筒的使用不清楚。

整改措施：

1、對科內(nèi)護士進行分層培訓，制定計劃，并進行理論及操作考核，對于考核不合格者，督促其重新學習，直至考核成功為止，協(xié)助護士長對科內(nèi)護士做好職業(yè)規(guī)劃，樹立其敬業(yè)奉獻的精神。

2、將考核成績納入績效中。

3、四、2018年下半年分層培訓重點

進一步落實2018年護士培訓計劃，將科室護理人員的繼續(xù)教育落實到位，不斷提高護理人員的基本理論、基本知識和技能水平，全面提升科室護理人員綜合素質(zhì)，突出呼吸內(nèi)科專科特色。

第二篇：年培訓總結(jié)

護理培訓總結(jié)

1、護理部加大對年輕護士的規(guī)范化培訓力度，采取科室培訓和護理部培訓相結(jié)合的形式。將“三基”培訓的重點立足于臨床基礎護理操作和對病人的觀察護理，主要對基礎護理、輸液安全方面進行集中培訓，切實落實培訓考核效果；

2、護理技術操作訓練及考核：已培訓各科護理操作骨干護理操作考核內(nèi)容出入院護理、導尿、靜脈注射、移動搬運病人、心肺復蘇、皮內(nèi)注射技術、心電監(jiān)護技術、胃腸減壓、灌腸技術、吸氧技術十二項，護理部和培訓組已完成每季抽考1次，評價培訓效果，合格率為95%。

3、加強對護士長的管理。

（1）明確護士長職責，已完善護士長工作手冊，指導護士長如何正確使用填寫護士長工作手冊。

（2）根據(jù)病房具體情況制定月計劃、月總結(jié)，做到病房工作人人心中有數(shù)，每月對護士長質(zhì)量進行考核，同時加大考核力度作為重點考核，并在護士長例會點評。

（3）完成加強科室質(zhì)量考核，每月考評。將各科每月的綜合質(zhì)量考核結(jié)果進行排名，并在護士長會議上公布。

（4）促進護士長間及科室間的學習交流，召開護士長工作經(jīng)驗交流會一次，借鑒提高護理管理水平。

（5）加強護士長科室管理，要求有以下情況護士長必須向護理部匯報認可：使用特殊物品、耗材、外來器械在科室使用；外出學習、講課、公休、安排外院人員在科室學習進修、科室的設備外借外院使用、科室與廠家的合作及合作方式等等。

（6）、加強對新任護士長的管理培訓及重癥監(jiān)護培訓，針對如何做好科室質(zhì)控、環(huán)節(jié)管理、人員協(xié)調(diào)等等方面的培訓，組織護士長及骨干參加疆內(nèi)外的學習培訓。

5、完善了護士技術檔案管理。

6、召開護士長例會11次，護理質(zhì)量管理委員會會議11次，護理缺陷小組會議6次，對護理工作情況進行總結(jié)和評價，并對護理缺陷給于定性，提出具體改進措施同時布置新工作；參加各科工作會議4次。

7、召開護士長管理經(jīng)驗交流會1次，以促進相互學習和提高護士長的管理能力。

8、組織全院護士的業(yè)務學習8次知識，培訓內(nèi)容：醫(yī)療優(yōu)質(zhì)服務、護理安全、護理管理、危重病人的觀察及相關專科知識等講座。

9、組織教學查房2次，護理個案查房3次，護理行政查房10次，護理疑難病例討論2次。

10、護士長夜查房48次，節(jié)假日查房48次，保證夜間、節(jié)假日護理工作質(zhì)量同時可以起到協(xié)調(diào)工作。

11、及時參加院長的行政及業(yè)務查房，及時向主管院長匯報護理工作，對護理工作存在的問題及時給予糾正。

12、積極組織護理人員參加各種培訓及各種講座的學習，并把學到的新技術、新項目、新動態(tài)反饋到護理部，組織護理人員學習，經(jīng)調(diào)研并在我院開展護理新技術、新項目。

13、已完成護理學會、市護理學會交辦的任務按時交納會費。

14、遵照醫(yī)院的打造學習型醫(yī)院，讀了“笑著離開惠普”“七個怎么看”“沒有任何借口”三本書寫了心得，同時護理部給每位護士長發(fā)放“水知道答案”一書，讓大家學習人性化管理；今年六月提出各科室看電視連續(xù)劇“士兵突擊”，從中學習“不放棄、不拋棄”的團隊精神。

15、由于護理人員短缺，未完成輪轉(zhuǎn)培訓。

16、全年安排實習生講課9次，召開實習生座談會2次，由實習生給每位帶教老師打臨床教學評分表，評選優(yōu)秀帶教老師并在年終醫(yī)教研考核中予以表彰。

17、發(fā)揮護士的主觀能動性，對業(yè)務能力強的、有教學能力的護士給她們講課（多媒體）的機會，培養(yǎng)護士的語言表達能力及溝通能力。

18、由6名師資承擔并完成現(xiàn)代護理學院產(chǎn)科學、助產(chǎn)班6個班的教學課程。

19、申報及舉辦自治區(qū)級繼續(xù)醫(yī)學教育或市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目二項，現(xiàn)已完成辦班產(chǎn)科新

模式、婦科新進展兩個學習班，把今年的護理業(yè)務學習與繼續(xù)醫(yī)學教育相結(jié)合，這樣即可以增強我院護理師資的講課能力，又能提高護

士學習的主動性。

21、參加今年第二屆“醫(yī)護技能大賽”在院領導高度重視，護理部通過科室推薦、層層選拔，最后有5名護士參加，6名醫(yī)生參加，取得團體二等獎，護理3個個人獎的好成績。

22、接受來我院進修人員37人次，實習人員62人次，見習生15人次。

23、今年護理部崗前培訓護士84人次，技能操作培訓258人次，護理骨干培訓57人次、分層次培訓458人次，護士長和主管護師培訓28人次，共計885人次。

24、全院外出學習人次達289次，其中內(nèi)地學習9人次，學習23人次，自費學習210人次；有2名護士參加手術室護士專科培訓, 計劃免疫室10人、3名護士參加重癥監(jiān)護專科培訓，其中有兩名護士獲得優(yōu)秀學員稱號。

第三篇：XX年干部教育培訓總結(jié)_1

XX年干部教育培訓總結(jié)

一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將XX年干部教育培訓工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓工作作簡單的打算。

一、基本情況

年初我們以改變工作作風、創(chuàng)新工作思路、促進部門工作效率為重點，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實際的培訓計劃，一年來，**名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓，其中黨政機關**人，事業(yè)單位**人。培訓內(nèi)容涉及三個代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學發(fā)展觀及業(yè)務知識、崗位技能和新知識培訓等各個方面。

二、取得的成績

1、進一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當前實際，我們組織10名干部參加了科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想培訓，培訓結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會議，就培訓內(nèi)容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領會科學發(fā)展觀，用先進的理論指導自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。

2、干部作風進一步轉(zhuǎn)變。十六屆四中全會發(fā)出了加強廉政建設和加強黨的執(zhí)政能力的新號召，我鎮(zhèn)通過培訓人員傳達相關精神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強黨風廉政建設？”“怎樣才算是一個人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動，各級干部談觀點、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實事的多了；遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實實在在為群眾辦事的好局面，黨風廉政建設和執(zhí)政能力建設也因此而不斷提高。

3、專業(yè)技術人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設、新生兒出生率、男女性別比等均達到規(guī)范要求，計生工作走在了全市的前列；教學工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學已是連續(xù)15年全市前5名。在職干部業(yè)務素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓機制保證了這兩個部門始終在上級的點評中取得好的成績。

三、我們的做法

1、健全監(jiān)督約束機制，培訓工作虛功實做。通過監(jiān)督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過場、擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門千分考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過場、流于形式。

2、著眼長遠，一心為農(nóng)，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓活動外，將于家水西興達股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術綜合服務中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進行技術指導，并提供咨詢服務。要求各村黨支部、村委會經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓基地學習。要各個單位、部門認識到加大人員培訓力度關系到自身的長遠發(fā)展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓基地共組織了總計共百次的培訓，培訓人員達到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設。

3、建立行之有效的激勵措施，促進教育培訓工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進行相應政策、理論宣傳，及時地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應地在千分考核中加入相應分數(shù)。

四、存在的問題及原因

1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓實際作用不大，提高理論水平對實際工作指導意義不明顯，對培訓表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

2、部門對培訓意義認識不夠。部分部門負責人，認為只要現(xiàn)在工作踏踏實實干就行了，在思想上沒有進一步開放，不愿接受新的東西，導致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。

3、組織的培訓針對“三農(nóng)”的過少。當前組織的培訓量不少，但真正實實在在為農(nóng)民組織的培訓過少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術、新的思想但得不到實現(xiàn)。

五、下一步的工作打算

1、把培訓工作納入議事日程，規(guī)范培訓工作。各單位在年初必須制定結(jié)合本部門實際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個整體的打算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時間，專業(yè)技術人員培訓脫產(chǎn)培訓時間不少于兩周。

2、加大對培訓工作的監(jiān)管力度，把培訓工作當成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務素質(zhì)、教育學習，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實，對年內(nèi)上級部門組織的培訓不按時參加培訓、不落實參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領導，各部門制定相應的針對培訓人員的獎懲規(guī)定，使培訓教育工作成為一項系統(tǒng)工程。

3、繼續(xù)完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓基地的基礎上，進一步完善基地的管理機制并落實管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門要針對農(nóng)村不同時期特點制定相應的培訓內(nèi)容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規(guī)范培訓的方式與內(nèi)容。

XX年11月5日

第四篇：XX年心理健康教育輔導教師培訓總結(jié)

XX年心理健康教育輔導教師培訓總結(jié)

XX年教育部、李嘉誠基金會心理健康教育輔導教師培訓總結(jié)

七月的陽光亮麗燦爛，七月的云彩多姿斑斕，七月的川師校園蔥綠繁茂，桃李滿園，使我們百名學員激情豪邁，如河流奔騰激蕩。

7月2日，本次心理健康輔導教師第一期培訓就在這里開班了。歷時十天，我們師生共同努力，順利完成了培訓預定的各項任務。

培訓前,我們對于心理健康教育的或一無所知或知之甚少.通過培訓，對心理健康教育方面的知識從無到有，從淺到深。使我們認識到生命價值的意義，珍視生命;知道如何在教育中擁有心理輔導的眼光，抓好小學階段重要的啟蒙教育;接觸到了沙盤療法的神奇能量，理解國際最新的教育理念,學會去運用它;也知道了如何去甄別小學生常見的心理問題，知道如何去與小學生更好的溝通，因材施教;學會運用團體輔導的方法關注每一個孩子的個性發(fā)展;，也懂得了如何關注自身的心靈建設。這些專業(yè)的知識技能,作為不專業(yè)的我來說,實在不敢在此班門弄斧.只是在收獲這些知識技能時,體驗了無數(shù)個升華靈魂的活動,總是在心里翻騰著.那個按老師敲木魚的節(jié)奏用拇指和別人問好的游戲,不正是我們生活中的一個縮影嗎?太快地一閃而過的交往滿足不了人與人交往的心理需求,適當?shù)胤怕约旱牟椒?才能得到心靈的放松與接納.在成長三部曲的游戲中,使我們領悟到了福兮禍所倚,或禍兮福所致.人生何處無驚喜,何處無機會呢!這樣的例子太多太多了,都已經(jīng)深深刻在了我們學員的心上,不管是對自己的健康心理的進一步培養(yǎng),還是以后對學生的心理輔導,那都是取之不盡的財富.不僅在知識技能方面獲得了大豐收，在其他方面的收獲也是足以令我們終身難忘。

還記得在培訓中，我們學員們的精彩表現(xiàn)。江油的吳剛老師，那渾厚的嗓音，余音繞梁啊，不愧他們小組響亮的隊名，他稱贊教授的快板，他積極的發(fā)言，他深情的歌聲,他體現(xiàn)自信的明亮色彩的衣服,他流露出的才華橫溢，折服全場！我相信,他的大師風范和多才多藝的風采肯定讓他的學生像蝴蝶戀花般地圍繞著他,他也給我們樹立了一個在工作中生活中一個榜樣,自己的才華一定要抓住機會去展示,并且不遺余力;彭州黃軍那“前浪拍死在沙灘上”這種幽默風趣的表達，逗樂全場，笑聲中詮釋了選擇清貧而勞累的職業(yè)所需要的樂觀態(tài)度；還有那有著20年教齡的“牡丹花兒”張燕老師，她氣質(zhì)優(yōu)雅的談吐，展示精湛的業(yè)務，使我們覺得原來流逝的歲月并不是那么可怕，只要我們的教學生涯充滿陽光，我們就會是年輕的。這些精彩的一幕幕，給了我們部分有怯懦心理的老師以極大的勇氣。來自綿陽梓潼的張子敏老師，在積蓄了一個禮拜的能量和勇氣后，終于主動拿起了發(fā)言的話筒，正因為這次教授智慧的引導，融洽、團結(jié)、人文的氛圍，學員之間熱情的鼓勵、寬容的心胸，才有了我們這些膽怯、自卑的老師有了一個嶄新的突破。

這次培訓不僅滿足的是我們的求知欲望，還有我們的情感需求。正是學校得當?shù)陌才牛屛覀冇辛速徫镏蟮纳癫娠w揚、有夜晚消暑喝啤酒時的豪氣萬丈、也有課余棋牌娛樂時的刺激、驚喜。心理情感的滿足又帶動我們以飽滿的熱情投入到學習之中去。這也給了我們一線教師在對待我們的學生時的一種借鑒。

在這里，我特別想感謝我們的四川師范大學提供的便利、關愛和研究生朋友的貼心。一杯濃香的咖啡、兩碗養(yǎng)胃的稀粥，還有不知道的三四五，無一不在體現(xiàn)出我們川師大嚴謹?shù)摹⑷宋牡男@文化。說明一下，那一杯濃香的咖啡，是在前天下午學習中頭暈腦脹時，被細心發(fā)現(xiàn)的田焰同學捧到我的手心的。兩碗養(yǎng)胃稀粥的故事發(fā)生在第二組，兩位學員胃病難忍，吃不了餐廳統(tǒng)一的米飯，小組長小明，在我們眼里還是個小男孩的他，早餐和午餐時都默默地為兩位學員買來了稀粥，一買就是三天。這些研究生朋友們在自己鍛煉成長的同時，也將這份執(zhí)著的態(tài)度化成感動，留存在了我們心里。

我們最感謝的是給我們上課的各位老師。春蠶一生都沒有說過自詡的話，那吐出的銀絲就是丈量生命價值的尺子。敬愛的老師們，您從來沒有在別人面前炫耀過，但日后各市縣盛開的更為嬌艷、更為堅強的桃李，就是對您最高的評價。因為我們在此不僅學會了知識、技能，更重要的是學會了生活的積極態(tài)度，這種態(tài)度使我們充滿了快樂，并將這種快樂在以后的工作、生活中進行復制，這些快樂一定會發(fā)生奇妙的化學反應，一次次發(fā)生裂變，無限擴大。并且能使我們收獲意想不到的豐碩成果。基礎教育這個基腳十級地震也無可奈何。

我自己的收獲也特別大。我眼里的世界，我的快樂，已經(jīng)發(fā)生了奇妙的化學反應，一次次發(fā)生裂變，正在無限擴大。

我們?nèi)w學員都有一個共識，這次培訓，突出了活動，在活動中體驗，在活動中發(fā)現(xiàn)，在活動中反思。

我們除了要有淵博的學識和優(yōu)良的教學技能，還要有健全的人格和高尚的品德。人格健全的教師，能在課堂中創(chuàng)造和諧與溫馨的氣氛，使學生如沐春風，輕松愉快，就像我們這幾天的課堂一樣。所以，我們以后就要保持學習期間這種樂觀的心態(tài)。做好自身的心理調(diào)節(jié)及保健工作，了解自我，辨證地看待自己的優(yōu)缺點，以更為健康積極地狀態(tài)迎接每一天。

各位親愛的朋友們，這個世界既不是有錢人的世界，也不是有權人的世界，而是有心人的世界。通過學習，導師們給了我們一件件審視內(nèi)心的強大武器，所以，這個世界是我們的！讓我們帶著這十天收獲到的一切力量，在繼續(xù)奔赴自己的那條長路上，加油吧！

第五篇：接觸網(wǎng)培訓年總結(jié)

接觸網(wǎng)培訓年終工作總結(jié)

到2012年1月份在兗州培訓基地就一年了，我很榮幸的被調(diào)到培訓基地，并全身心的投入培訓的工作。在這一年時間里，我們培訓基地先后培訓了三期接觸網(wǎng)工，其中第二期是新入職員工。

在這一年的培訓時間里，我的業(yè)務水平有了明顯的提高和進步。這與韓隊的指點和教導是分不開的，我逐漸掌握并熟練了培訓的技巧，也深知培訓的重要性。在培訓基地我全身的投入到了培訓當中，以自己一絲不茍工作的態(tài)度，耐心的培訓精神，來幫助新老接觸網(wǎng)工共同進步。在這一年時間里，培訓基地員工積極配合我們培訓，學習努力刻苦，我也學到了他們實干的精神，使我也了解到培訓對學員的重要性，加深了對藝多不壓身的認識，這是我在培訓過程中最大的收獲。

在我加入濟南維管段之后，作為一名新員工，新生力量，我必將迎接更大的挑戰(zhàn)，也必將在認清電氣化鐵路接觸網(wǎng)發(fā)展新形式的前提下，以更飽滿的精神投入到今后的工作和生活中去。

一、必須用三種心態(tài)對待自己，以平靜的心態(tài)看待工作，以積極的心態(tài)參與工作，以樂觀的心態(tài)面對生活。在工作中以積極的心態(tài)面對工作，積極主動地做好分內(nèi)之事。一要充滿信心。認識到電氣化鐵路改革機遇大于挑戰(zhàn)，環(huán)境的改變、“身份轉(zhuǎn)換”的實施，會創(chuàng)造新的、良好的競爭氛圍。

二、要培養(yǎng)自己的大局意識，主動去適應工作。努力工作，要把壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力，高標準、嚴要求，認真完成自己的本職工作。認真做好這些工作是迎接改革必備的首要條件。其次，必須增強競爭緊迫感，自覺提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。在電氣化鐵路發(fā)展的今天，必須對自己有清醒的認識。提高自身綜合素質(zhì)是在改革和競爭中取勝的關鍵，在工作之余要加強學習，給自己補充能量，以適應工作環(huán)境。

三、杜絕利己主義，心浮氣躁。作為一名在學校接受過高等教育的大學后來說，在接下來的工作中，我一定戒驕戒躁，嚴格要求自己，時刻警示自己，想自己少一點，想工作多一點，永遠把工作放在個人之前。工作、生活中遇到問題力求果斷、細致，遇到有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做到積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗。

四、勇于開拓創(chuàng)新，永葆工作中的生機和活力。在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，勇于大膽實踐，不斷總結(jié)以往工作的經(jīng)驗，謀劃新思路，采取新舉措，開創(chuàng)新局面。今后的工作中，自己要進一步發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，針對工作中存在的種種問題，在充分聽取領導的意見和建議基礎上，認真反思，逐條改進。以更飽滿的生活熱情，更加堅定的信念和旺盛的斗志投入到工作和生活中，以良好的心態(tài)迎接來自任何方面的挑戰(zhàn)，從而實現(xiàn)由被動向主動的轉(zhuǎn)變和跨越。

俗話說：“活到老，學到老”，在今后的工作過程中，我會一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的專業(yè)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，去其糟粕，取其精華，不斷提高自身素質(zhì)。

以上是我一年來的簡單總結(jié)，在今后的學習和工作中，我要更進一步的嚴格要求自己，虛心學習，爭取在各個方面取得更大的進步。

侯賀姣

2012年1月