第一篇：養老保險局上半年工作總結及下半年工作計劃

養老保險局上半年工作總結及下半

年工作計劃

養老保險局上半年工作總結及下半年工作計劃2007-02-06 09:55:00

二00五年是養老保險局喬遷新址的開局年。半年來，養老保險局在市委、市政府的高度重視和勞動保障局黨委的正確領導下，在上級業務部門的有力指導和全市相關部門的大力支持下，鼓足干勁，乘勢而上，圍繞建設和諧社會，全面提升養老保險整體實力的目標要求，內抓管理強素質、外抓擴面強支撐，突出“黨員先進性教育、創建黃石市文明單位和擴面征繳”三大主題，全面推進養老保險“信息化、規范化和制度化”建設，基礎管理進一步得到完善，業務行為進一步得到規范，工作領域進一步得到拓

寬，服務意識和服務水平進一步得到提高，養老保險良好的新形象在短短半年時間內得以迅速樹立，在全市參保單位和離退休人員心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓擴面與征繳為龍頭，強化措施，奮力沖刺目標任務，打造“實力”社保。

去年，我市養老保險征繳入庫創歷史最好記錄。新年一到，市委、市政府就在此基礎上給我局下達了新的目標任務。面對新挑戰，我局認真分析，正視困難，鼓舞士氣，及早部署，以扎實的行動推進擴面及征繳工作。元至6月份，累計完成養老保險費收入3020萬元，完成市局下達任務6020萬元的%，實現了時間過半，任務過半的目標；完成擴面單位57家，新增參保人數3370人，實現擴面征收130萬元。

1、認真調研，明確方向。市委、市政府給養老保險是自定6800萬元的硬

任務后，針對這個任務，我們認真分析，摸清家底：經摸查，全市參保職工000余人，實際正常繳費職工為18000人，正常核定費源為每月320萬元，加上部分單位歷年欠繳可收回的保險費，預計全年可入帳5000余萬元，剩余的最少也有1500萬元必須通過其它途徑得以解決。經過大家的共同分析，明確了努力方向：①加大擴面力度；②擴大接續成果；③狠抓欠費清理；④確保核定增收。

2、及早部署，出臺方案。在以上四點中，只有擴面才是完成全年目標任務的最主要因素。明確了這一點，新年一過，我局就根據局黨委的統一安排，迅速制訂了今年的擴面征繳方案，報市委、市政府，以兩辦的名義向各鄉鎮和市直有關職能部門發文予以明確，將全年擴面征繳的目標、任務分解到各相關單位。

3、組建機構，全員參與。根據《實施方案》的統一布署，我局對應成立了以局長汪宣河、書記程正生和副局長陳

友珍同志為擴面一線領導，以副局長鄒素元、江志誠、柯友海同志為后勤服務保障的工作機制，同時要求相關科室充分發揮自己的職能優勢：要求待審科對未正常履行協議的單位暫停辦理有關手續；核定科對未足額上報繳費工資的單位強制提高繳費基數；個私科對上門咨詢社保政策和辦理相關業務的提供跟蹤服務；支付科對離退休老人做好以他本人為事例的宣傳發動工作；稽核科對全市符合參保條件的單位加大稽核力度等，使全局上下人人身系擴面征繳，個人參與擴面征繳。隨后，根據工作的進展情況，增強了擴面征繳工作的直接參與力量，從內勤中再次抽出兩名班子成員及四名科室精干力量充實到擴面征繳的第一線。

4、深入實地，狠抓擴面。我局把擴面作檢驗黨員先進性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府下達任務的頭等大事來抓。半年來，集中人力、物力、財力長抓不懈。各擴面工作小組

不分節假日，冒著酷熱深入全市各鄉鎮和有關單位，詳細搞好調查摸底工作，并基本弄清了未參保單位的底細。同時，積極爭取一些單位加入社保，對一些具備條件但配合不夠的單位一方面提供給核定科強制進行核定；另一方面，積極爭取局監察大隊的支持。元至6月份核定擴面繳費900多人，移送監察大隊強制執行14家。

5、搞好宣傳，營造氛圍。我局充分認識宣傳工作的特別重要性，半年來，通過舉辦全市養老保險工作座談會，上街、上門宣傳和舉辦培訓班以及通過新聞媒體宣傳等多種方式開展養老保險宣傳工作，切實使養老保險宣傳工作達到“發揮一個效應——即領導的‘權威’效應；強化兩方面的作用——即正面宣傳的鼓舞激勵作用和反面典型的懲戒警示作用；緊扣三個主題——即社會各界對社保擴面的支持、理解，企業職工對社會保險的關注、期盼，企業法人對繳納社會保險費的態度和行動；產生四個效

果——鼓動社會，震動業主，促動職工，推動擴面”的目的。通過宣傳，職工繳納養老保險費的積極性明顯提高。今年上半年來出現了近百名離退休和即將退休的職工為自己的子女繳納養老保險費的“反哺”現象。如原大冶建工集團一位姓盛的老師傅及其老伴將自己的養老金為自己在外打工的兒子和媳婦繳納養老保險費，并現身說法，動員身邊一些斷保職工參保，使左鄰右舍一位原在農機公司工作，現在太平洋保險公司工作的劉姓女同志，一位原在大冶商場上班，現在自己干個體的葉姓女同志都到保險局繳齊了近幾年來欠繳的保險費。

6、加強協調，服務繳費。針對我市近幾年來由于加大企業經營體制和產權制度改革所帶來的大量職工由“單位人”變成“自由人”或個體工商戶所形成的大量參保職工斷?，F象，特別是斷保職工反映續保難的問題，我局多次與稅務部門交涉并前往黃石、陽新等地實地考察個人繳費窗口的設立辦法，并結合

我市實際制定了相應的方案。盡管這一方案由于涉及多家部門利益沒有落實，但向市委、市政府、市人大及市政協反映了我們誠意，并已引起了市委、市政府的高度重視。與此同時，我局內部簡化辦事手續，想盡辦法方便職工辦理接續手續，使續保職工真正感受社會保險給他們帶來的溫暖。上半年，通過我們的努力，全市糧食、供銷、水產和商業系統有2400余名斷保職工接續了養老保險，他們的繳費達到500余萬元。

7、強化稽核，增收節支。作為養老保險局開展擴面、征繳以及防冒領的拳頭，上半年，我局進一步充實了稽核力量。一方面，挑選精干力量到稽核科擔任重責；另一方面，進一步充實了稽核科工作隊伍，使稽核科由原來的6人增加到8人。元至6月份，我局以稽核為龍頭，對全市108家企業和機關事業單位進行了稽核，其中實地稽核76家，書面稽核32家。通過一些行之有效的稽核措施，使酒廠、船機廠、化工廠等二

十余家企業的繳費基數得到了調整，月增繳費基數56萬元，月繳費金額增加16萬元。與此同進，我局對全市1698名離退休人員的生存狀況及享受待遇的情況進行了稽查，對一些不能按政策提供相關資料并說明情況的人員采取了制約措施。

8、突出重點，清收欠費。抓好對欠費的清收工作是我局完成今年任務的一項重要措施。上半年，我局主要通過以下措施確保清欠取得實效：一是不等不靠，自己主動開展清欠；二是將全市欠費單位分類排隊，明確清欠的大戶、要戶，突出重點；三是及時與稅務部門溝通信息，反饋情況，為稅務部門提供準確依據；四是積極爭取市財辦、市財政局和相關主管部門的支持，形成齊抓共管的格局；五是充分運用本局職能，對一些明確還款時間而未及時還款的單位采取制約措施，促其履行協議。通過以上行之有效的措施，元至6月份，我局完成清欠440萬元，完成全年計劃的

54%。

總之，擴面征繳作為養老保險擴大費源、增強養老保險支撐能力，鞏固我局在全省養老保險經辦機構中整體實力的根本大計，我們始終把它作為核心任務來抓。半年來的工作證明，只要有信心、有決心、想辦法、添措施，我市養老保險就能夠迎難而上，在全省乃及全國創出自己的特色。

㈡以黨員先進性教育為契機，抓好服務，努力做實“晚霞工程”，打造“魅力”社保。

黨員先進性教育活動是深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，落實立黨為公、執政為民要求，解決影響改革發展穩定，涉及群眾切身利益，增強黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的重大舉措。半年來，養老保險局根據市委和局黨委的統一安排，以”晚霞工程”作為載體，切實做好為離退休老人服務的“五有”文章，得到了全市離退休黨員和離退

休職工的廣泛贊譽。

“五有”活動的具體內容是：

——老有所依方面。針對企業改制，離退休黨員失去組織而社區管理尚不健全等情況，我局主動與當地黨組織或基層勞動保障所聯系，使他們盡快納入到駐地附近黨組織過組織生活，幫助這些“失散”的黨員尋找“娘家”。對由于種種原因未能及時納入社區管理的離退休黨員，我局又積極爭取有關部門，籌劃建立“改制、破產企業離退休黨員臨時黨支部”，使這些企業的離退休黨員”有理有處可講、時時能有‘娘家’”。

——老有所養方面。一方面，繼續實行養老金社會化發放，確保社會化發放率達到100%。另一方面，加強與銀行、郵政部門的聯系，保證養老金“一分不少、一天不差、快捷方便”地到達職工手中。為了不讓老人多跑路、跑空路，我們堅持根據離退休老人不同的居住地點，將離退休費下撥到各居住地所在的銀行，以便領取。對行動不便的殘疾老

人，我們直接將退休費送到他們家中。

——老有所樂方面。開春以來，我局加快老齡活動中心的建設步伐。到5月底，已完成老齡活動中心的硬件建設，并確保了體育場、羽毛球場的按期竣工。與此同時，我們努力克服活動中心未建成所帶來的不便，積極配合市老體協、市老年人協會、市老年人舞蹈協會等老年組織，并租用場地自己組織，開展了大大小小的老年人活動11次，投入資金3萬多元，使全市離退休職工，特別是一些離退休老黨員體會到了互相交流、健康幸福的樂趣。

——老有所學方面?；诶夏晖緦Α笆袌鼋洕R和知識經濟”的了解和學習有很大渴望的這種認識，我局大力做好老年人“富學于樂”的文章，在機關經費十分緊張的情況下，投入資金為離退休職工建設“老年人電子閱覽室”。目前，電子閱覽室的主要構件——六臺電腦和互聯網服務器已準備到位。此外，我局認真組織開展向離退休職工和黨員

捐送“精神食糧”的活動，分成三個小組為離退休黨員送“黨員先進性教育讀本”10余套，送自己組織編寫的“社會養老保險知識手冊”500余冊。一些離退休黨員和職工感慨不已，他們說：“先進性教育活動，把我們與社保局聯系得更近了，我們也在這次活動中得到了教育，學到了不少的養老保險知識?！?/p>

——老有所為方面。我局充分認識到老年人，特別是老年黨員他們工作了一輩子，經驗和閱歷豐富，他們在家庭及社會中的影響非常之大，應充分發揮他們，尤其是老年黨員的作用。因此，在給他們“送學上門”的同時，積極發動他們做好自己子女、身邊年輕同志、一些企業負責人參加“養老保險及接續養老保險”的文章，用他們的親身實踐證實參加養老保險的好處。這項舉措對提高全社會保險意識，促進社保工作的順利開展起到了事半功倍以及政府宣傳所不能相比的效果。市教育局職教科的負責同志主動到本局聯系一些私立學校員工

參保的事情，并承諾指派專人配合社保局家家上門。此外，我局還準備做強做大“老有所為”事業，對全市離退休老人在經濟建設戰場上繼續發揮余熱的情況將進行一次全面摸底，選擇一至兩家老年經濟實體作為典型，搞好宣傳，以發揮帶動和輻射作用。

“晚霞工程”的實施，極大地樹立了政府的威信、維護了社會的穩定，增強了養老保險局在全市參保單位、在職職工及離退休老人中的凝聚力和吸引力，養老保險的魅力初步顯現。

㈢以創建黃石市級文明單位為載體，規范管理，全力抓好內部建設，打造“活力”社保。

文明單位作為一個單位綜合素質的全面體現，2003—2004年我們獲得了市本級的援牌。但“喬遷新大樓，樹立新形象，更快上臺階”更成為新局建設更緊迫的需要?；具@種認識，養老保險局整體搬遷過程來后，把爭創黃石市級文明單位作為一項突出任務列入了安排。

半年來，全局上下緊密配合，辦公室和基建辦具體操作，創建黃石市級文明單位工作有條不紊、深入扎實地展開，極大地推動了單位進一步規范和完善內部管理，有力地激發了全局干部、職工的工作熱情和生機活力。

1、適應形勢，加大投入，建設一流的信息化系統。

近幾年來，我局根據工作的需要，不斷更新計算機設備。但隨著參保人員日益增多，干部隊伍日益壯大，工作業務日益拓寬，僅靠少數電腦支持養老保險工作已暴露出諸多問題，而且由于電腦少，工作人員缺乏對電腦知識的學習，導致業務銜接不上，干部不容易交流。在這種情況下，為適應工作的開展，我局通過融通資金的方式集中40萬元通過政府采購電腦40臺，并更換了電腦服務器，基本上保證了每個工作人員人手一臺。辦公自動化水平得到極大的提高。目前，一個“數據共享、資料共存、信息互通、微機管理”的信息化管理體系已在

我局基本建立。在此基礎上，我局提出，養老保險信息工作既要尋求支持，更要立足自身，要通過努力，實現信息管理工作一年硬件到位，一年軟件上臺階，確保社保工作的“心臟”強有力的跳動。

2、精心布局，合理安排，構建一流的服務平臺。

為提高工作效率，提高辦事的透明度，我們根據集中辦公的要求，將養老保險六個業務環節的主要科室全部集中大廳辦公，從登記咨詢——繳費核定——稽核審計——繳費記錄——待遇審核——待遇發放，實行一站式、柜臺式服務，并從細微處著手，向辦事人員顯示指示牌，在主要位置張貼政策性文件。

與此同時，我局設身處地為辦事人員提供周全的服務條件：在大廳提供：免費的熱水供應、能夠容納幾十人坐的座位、干凈、整潔、舒適、綠化、美化的內、外環境……一流的服務平臺基本建成。

3、加強學習，激發活力，爭帶一

流的干部隊伍。

今年來，我局牢固樹立“以人為本”的指導思想，大力加強干部隊伍思想作風和能力建設。通過強學習、強管理、強機制的有力措施，創氛圍，樹典型，順人氣，干部隊伍的綜合素質和業務水平得到明顯提高。一是將全年考核改為季度考核，并將考核內容從單純的指標性任務擴展到科室的綜合能力和素質的表現上，科室負責人能夠以更高、更全面的要求衡量自己，提高駕馭科室的工作能力；二是強化學習，確保學習具有針對性、實用性，不走過場。上半年來，我局利用每一個月最后一周星期五下午的時間，組織由分管領導主持、科室負責人主講，全局干部職工參與的學習例會。目前，稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社會保險稽核辦法》對擴面征繳需相關科室配合的建議，核定科就核定過程中應掌握的一些具體的政策性文件及操作細則，信息科就如何加強養老保險局信息安全管理和我局信息系統的

特點，已分別作了主題講課，效果比較理想。一方面促使了科室負責人自己加強學習，另一方面使大家增長了業務知識。此外，班子成員認真開展調查研究，學習和借鑒外地經驗，在如何加強黨的建設，如何行之有效地開展擴面征繳工作，如何搞好服務改制企業人員續保工作，如何加強和完善機關事業單位養老保險工作等分別提出自己的想法并互相交流意見。領導班子掌握和處理業務的能力有了進一步提高。目前，我局關于加強和完善我市機關事業單位養老保險工作這一政策性的意見將在征求黃石市局意見的基礎上盡快提交局黨委并報市政府通過。三是深化內部分配制度改革，激發工作人員的工作積極性。在年終獎、文明單位獎勵基金上向一線科室傾斜，與工作人員責任大小直接掛鉤，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題。四是理順人氣，為那些默默無聞工作，不為自己個人利益操心由此而造成個人工資待遇偏低的工作人員主持公

道，體現組織的關心，體現單位的公平。今年來，我們對全局干部職工的工資、職稱、受獎勵、學歷等情況進行了全面清理，發現了一些問題，并采取了一些措施。五是加強對局黨委組織工作要點的學習，在全局上下養成競爭上崗、輪崗、末位待崗的競爭和危機意識。六是樹典型、立榜樣，在全局樹立了鄒素元同志熱愛本職，勤勤懇懇、無私奉獻的榜樣；樹立了馮志強同志敢于吃苦、勇挑重擔、勤奮工作、正直無私的榜樣。

4、不斷總結，不斷完善，爭取一流的管理水平。

對照更高的衡量標準，上半年，我們針對管理中暴露出的一些不合時宜的制度和做法，根據工作的需要，并對照新形勢下越來越規范的要求，及時地予以修訂。元至6月份我們共修訂完善了《考勤管理辦法》、《小車管理辦法》、《職稱評、聘、晉升管理辦法》、《過錯備案和責任追究制度》、《業務學習制度》、《大廳安全管理辦法》等，堅持以制度管人，以制度辦事，各項管理費用明顯減少，內部管理措施得到了進一步規范。

總之，上半年，我局按照加快“三化”建設，打造“三力”（實力、魅力、活力）社保的總體思路，一手抓黨建、一手抓業務，各項工作躍上了一個新的臺階，向全社會充分展示了養老保險局文明、向上、進取、活力的嶄新形象。

二、當前面臨的主要困難和問題

——“實力”建設任重道遠，擴面征繳形勢嚴竣。一方面，受企業欠費、離退休人員增加、養老金標準調高以及有效核定費源實際減少和財政劃撥社會保障資金實際缺位等因素的影響，我市養老保險基金積累嚴重不足，支撐能力較弱。養老保險基金收不抵支的現象仍然突出。另一方面，受經濟體制改革縣域經濟基本變成民營和個體私營經濟以及一些鄉鎮和部門等、靠、望思想的影響，擴面征繳困難重重，社保費源的有效補充得不到及時的跟進，養老保險“實力”建設得面臨嚴竣的考驗。

——保費征收多方制約，清欠難度依然很大。原因一方面是仍有一些企業法人社會保險意識不強，法制觀念淡薄，有錢不交，故意拖欠；另一方面是一些企業發展經營困難，企業領導想交但又無錢交；再次是養老保險費征繳機制不健全，地稅部門征繳力度不大，重稅輕費的思想在一定程度上仍然存在。

——斷?，F象突出普遍，接續繳費不容樂觀。一方面，困難企業續費難；另一方面，我市1萬多名斷保職工由于受經濟、年齡等方面的影響，接續養老保險的自覺性不高，同時，由于繳費職工辦理續保手續繁雜，往返跑路，相關部門無力給他們提供良好的服務，也增加了接續養老保險的難度。

——工作經費嚴重不足，影響正常工作開展。目前，我局人員和工作經費仍然緊張，難以保證人員工資和工作經費，影響了工作的正常開展。

——社區管理尚未啟動，對照要求差距甚遠。目前我市社區管理以民政部

門牽頭。對離退休人員實行社區社會化管理的服務機構、職能、編制、人員和經費還未有效落實。離退休人員社區管理服務平臺建設還未引起各方足夠重視，各社區退管機構還未建立健全，還未能采取有效措施，實行規范管理服務，與上級勞動保障部門要求相距甚遠。

三、下半年工作打算

1、指導思想：

全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，按照建設和諧社會的要求，堅持兩手抓，兩手都要硬，不斷推進我市養老保險事業快速向前發展。

2、工作思路：

繼續抓住擴面征繳這個龍頭，鞏固黨員先進性教育活動取得的成果，著力推進黃石市級文明單位創建工作，進一步深化內部改革，強化各項管理，抓實全部業務，完善服務措施，使養老保險

工作在更強、更高的道路上實現新的跨越。

3、具體打算：

⑴基本養老金按時足額發放率實現100%，養老金社會化發放率鞏固在100%。

⑵克難攻堅，全面完成全年擴面6500人，確保黃石市局下達6200萬元的目標，爭取完成自定6800萬元的任務。

⑶爭取養老保險關系接續率達80%以上，接續參保職工達3000人以上，確保實際繳費人數占參保人數的比重達到80%以上。

⑷對參保企業實地稽核面達到80%，書面稽核率達100%，待遇發放稽核率達到20%以上，力爭對查出問題的整改率達到90%以上。

⑸個人帳戶建帳率實現100%，年度公布率達到100%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化，弘揚社保精神，形成“社保情結”。要樹立全心全意為參保單位服務、為參

保人員服務的宗旨，以優質高效的服務體現執政為民，為用人單位和勞動者提供優質、方便、快捷的服務，⑺進一步加強學習。

⑻進一步強化宣傳工作。在抓好常規宣傳的基礎上，結合各時期的重點、難點、熱點、疑點問題，從不同角度，采取多種形式，有針對性地宣傳。

⑼進一步創新工作思路，大力弘揚求真務實、勇于創新的精神，創造性地推進各項工作。

⑽進一步加強計算機的運用及管理，及時修改、完善基本信息庫，加快信息網絡系統建設，確保計算機使用效率。

⑾抓住一切有利時機，優化加快社保事業向前發展的外部環境。

盡管我們面臨著一些困難和問題，工作中還存在一些薄弱環節，但我們堅信，有市委、市政府的重視支持，有勞動保障局黨委的關心指導，只要我們團結協作，認真貫徹落實國家、省、市有

關方針政策，加快完善社會保障體系，以維護穩定為主題，以確保發放為主線，我市養老保險事業就一定會創造出更美好的明天。

第二篇：養老保險局上半年工作總結及下半年工作計劃

二**五年是養老保險局喬遷新址的開局年。半年來，養老保險局在市委、市政府的高度重視和勞動保障局黨委的正確領導下，在上級業務部門的有力指導和全市相關部門的大力支持下，鼓足干勁，乘勢而上，圍繞建設和諧社會，全面提升養老保險整體實力的目標要求，內抓管理強素質、外抓擴面強支撐，突出“黨員先進性教育、創建黃石市文明單位和擴面征繳”三大主題，全面推進養老保險“信息化、規范化和制度化”建設，基礎管理進一步得到完善，業務行為進一步得到規范，工作領域進一步得到拓寬，服務意識和服務水平進一步得到提高，養老保險良好的新形象在短短半年時間內得以迅速樹立，在全市參保單位和離退休人員心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓擴面與征繳為龍頭，強化措施，奮力沖刺目標任務，打造“實力”社保。

去年，我市養老保險征繳入庫創歷史最好記錄。新年一到，市委、市政府就在此基礎上給我局下達了新的目標任務。面對新挑戰，我局認真分析，正視困難，鼓舞士氣，及早部署，以扎實的行動推進擴面及征繳工作。元至*月份，累計完成養老保險費收入****萬元，完成市局下達任務****萬元的*****%，實現了時間過半，任務過半的目標；完成擴面單位**家，新增參保人數****人，實現擴面征收***萬元。

*、認真調研，明確方向。市委、市政府給養老保險是自定****萬元的硬任務后，針對這個任務，我們認真分析，摸清家底：經摸查，全市參保職工*****余人，實際正常繳費職工為*****人，正常核定費源為每月***萬元，加上部分單位歷年欠繳可收回的保險費，預計全年可入帳****余萬元，剩余的最少也有****萬元必須通過其它途徑得以解決。經過大家的共同分析，明確了努力方向：①加大擴面力度；②擴大接續成果；③狠抓欠費清理；④確保核定增收。

*、及早部署，出臺方案。在以上四點中，只有擴面才是完成全年目標任務的最主要因素。明確了這一點，新年一過，我局就根據局黨委的統一安排，迅速制訂了今年的擴面征繳方案，報市委、市政府，以兩辦的名義向各鄉鎮和市直有關職能部門發文予以明確，將全年擴面征繳的目標、任務分解到各相關單位。

*、組建機構，全員參與。根據《實施方案》的統一布署，我局對應成立了以局長汪宣河、書記程正生和副局長陳友珍同志為擴面一線領導，以副局長鄒素元、江志誠、柯友海同志為后勤服務保障的工作機制，同時要求相關科室充分發揮自己的職能優勢：要求待審科對未正常履行協議的單位暫停辦理有關手續；核定科對未足額上報繳費工資的單位強制提高繳費基數；個私科對上門咨詢社保政策和辦理相關業務的提供跟蹤服務；支付科對離退休老人做好以他本人為事例的宣傳發動工作；稽核科對全市符合參保條件的單位加大稽核力度等，使全局上下人人身系擴面征繳，個人參與擴面征繳。隨后，根據工作的進展情況，增強了擴面征繳工作的直接參與力量，從內勤中再次抽出兩名班子成員及四名科室精干力量充實到擴面征繳的第一線。

*、深入實地，狠抓擴面。我局把擴面作檢驗黨員先進性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府下達任務的頭等大事來抓。半年來，集中人力、物力、財力長抓不懈。各擴面工作小組不分節假日，冒著酷熱深入全市各鄉鎮和有關單位，詳細搞好調查摸底工作，并基本弄清了未參保單位的底細。同時，積極爭取一些單位加入社保，對一些具備條件但配合不夠的單位一方面提供給核定科強制進行核定；另一方面，積極爭取局監察大隊的支持。元至*月份核定擴面繳費***多人，移送監察大隊強制執行**家。

*、搞好宣傳，營造氛圍。我局充分認識宣傳工作的特別重要性，半年來，通過舉辦全市養老保險工作座談會，上街、上門宣傳和舉辦培訓班以及通過新聞媒體宣傳等多種方式開展養老保險宣傳工作，切實使養老保險宣傳工作達到“發揮一個效應——即領導的‘權威’效應；強化兩方面的作用——即正面宣傳的鼓舞激勵作用和反面典型的懲戒警示作用；緊扣三個主題——即社會各界對社保擴面的支持、理解，企業職工對社會保險的關注、期盼，企業法人對繳納社會保險費的態度和行動；產生四個效果——鼓動社會，震動業主，促動職工，推動擴面”的目的。通過宣傳，職工繳納養老保險費的積極性明顯提高。今年上半年來出現了近百名離退休和即將退休的職工為自己的子女繳納養老保險費的“反哺”現象。如原大冶建工集團一位姓盛的老師傅及其老伴將自己的養老金為自己在外打工的兒子和媳婦繳納養老保險費，并現身說法，動員身邊一些斷保職工參保，使左鄰右舍一位原在農機公司工作，現在太平洋保險公司工作的劉姓女同志，一位原在大冶商場上班，現在自己干個體的葉姓女同志都到保險局繳齊了近幾年來欠繳的保險費。

*、加強協調，服務繳費。針對我市近幾年來由于加大企業經營體制和產權制度改革所帶來的大量職工由“單位人”變成“自由人”或個體工商戶所形成的大量參保職工斷保現象，特別是斷保職工反映續保難的問題，我局多次與稅務部門交涉并前

影響非常之大，應充分發揮他們，尤其是老年黨員的作用。因此，在給他們“送學上門”的同時，積極發動他們做好自己子女、身邊年輕同志、一些企業負責人參加“養老保險及接續養老保險”的文章，用他們的親身實踐證實參加養老保險的好處。這項舉措對提高全社會保險意識，促進社保工作的順利開展起到了事半功倍以及政府宣傳所不能相比的效果。市教育局職教科的負責同志主動到本局聯系一些私立學校員工參保的事情，并承諾指派專人配合社保局家家上門。此外，我局還準備做強做大“老有所為”事業，對全市離退休老人在經濟建設戰場上繼續發揮余熱的情況將進行一次全面摸底，選擇一至兩家老年經濟實體作為典型，搞好宣傳，以發揮帶動和輻射作用。

“晚霞工程”的實施，極大地樹立了政府的威信、維護了社會的穩定，增強了養老保險局在全市參保單位、在職職工及離退休老人中的凝聚力和吸引力，養老保險的魅力初步顯現。

㈢以創建黃石市級文明單位為載體，規范管理，全力抓好內部建設，打造“活力”社保。

文明單位作為一個單位綜合素質的全面體現，****—****年我們獲得了市本級的援牌。但“喬遷新大樓，樹立新形象，更快上臺階”更成為新局建設更緊迫的需要?；具@種認識，養老保險局整體搬遷過程來后，把爭創黃石市級文明單位作為一項突出任務列入了安排。半年來，全局上下緊密配合，辦公室和基建辦具體操作，創建黃石市級文明單位工作有條不紊、深入扎實地展開，極大地推動了單位進一步規范和完善內部管理，有力地激發了全局干部、職工的工作熱情和生機活力。

*、適應形勢，加大投入，建設一流的信息化系統。

近幾年來，我局根據工作的需要，不斷更新計算機設備。但隨著參保人員日益增多，干部隊伍日益壯大，工作業務日益拓寬，僅靠少數電腦支持養老保險工作已暴露出諸多問題，而且由于電腦少，工作人員缺乏對電腦知識的學習，導致業務銜接不上，干部不容易交流。在這種情況下，為適應工作的開展，我局通過融通資金的方式集中**萬元通過政府采購電腦**臺，并更換了電腦服務器，基本上保證了每個工作人員人手一臺。辦公自動化水平得到極大的提高。目前，一個“數據共享、資料共存、信息互通、微機管理”的信息化管理體系已在我局基本建立。在此基礎上，我局提出，養老保險信息工作既要尋求支持，更要立足自身，要通過努力，實現信息管理工作一年硬件到位，一年軟件上臺階，確保社保工作的“心臟”強有力的跳動。

*、精心布局，合理安排，構建一流的服務平臺。

為提高工作效率，提高辦事的透明度，我們根據集中辦公的要求，將養老保險六個業務環節的主要科室全部集中大廳辦公，從登記咨詢——繳費核定——稽核審計——繳費記錄——待遇審核——待遇發放，實行一站式、柜臺式服務，并從細微處著手，向辦事人員顯示指示牌，在主要位置張貼政策性文件。

與此同時，我局設身處地為辦事人員提供周全的服務條件：在大廳提供：免費的熱水供應、能夠容納幾十人坐的座位、干凈、整潔、舒適、綠化、美化的內、外環境……一流的服務平臺基本建成。

*、加強學習，激發活力，爭帶一流的干部隊伍。

今年來，我局牢固樹立“以人為本”的指導思想，大力加強干部隊伍思想作風和能力建設。通過強學習、強管理、強機制的有力措施，創氛圍，樹典型，順人氣，干部隊伍的綜合素質和業務水平得到明顯提高。一是將全年考核改為季度考核，并將考核內容從單純的指標性任務擴展到科室的綜合能力和素質的表現上，科室負責人能夠以更高、更全面的要求衡量自己，提高駕馭科室的工作能力；二是強化學習，確保學習具有針對性、實用性，不走過場。上半年來，我局利用每一個月最后一周星期五下午的時間，組織由分管領導主持、科室負責人主講，全局干部職工參與的學習例會。目前，稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社會保險稽核辦法》對擴面征繳需相關科室配合的建議，核定科就核定過程中應掌握的一些具體的政策性文件及操作細則，信息科就如何加強養老保險局信息安全管理和我局信息系統的特點，已分別作了主題講課，效果比較理想。一方面促使了科室負責人自己加強學習，另一方面使大家增長了業務知識。此外，班子成員認真開展調查研究，學習和借鑒外地經驗，在如何加強黨的建設，如何行之有效地開展擴面征繳工作，如何搞好服務改制企業人員續保工作，如何加強和完善機關事業單位養老保險工作等分別提出自己的想法并互相交流意見。領導班子掌握和處理業務的能力有了進一步提高。目前，我局關于加強和完善我市機關事業單位養老保險工作這一政策性的意見將在征求黃石市局意見的基礎上盡快提交局黨委并報市政府通過。三是深化內部分配制度改革，激發工作人員的工作積極性。在年終獎、文明單位獎勵基金上向一線科室傾斜，與工作人員責任大小直接掛鉤，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題。四是理順人氣，為那些默默無聞工作，不為自己個人利益操心由此而造成個人工資待遇偏低的工作人員主持公道，體現組織的關心，體現單位的公平。今年來，我們對全局干部職工的工資、職稱、受獎勵、學歷等情況進行了全面清理，發現了一些問題，并采取了一些措施。五是加強對局黨委組織工作要點的學習，在全局上下養成競爭上崗、輪崗、末位待崗的競爭和危機意識。六是樹典型、立榜樣，在全局樹立了鄒素元同志熱愛本職，勤勤懇懇、無私奉獻的榜樣；樹立了馮志強同志敢于吃苦、勇挑重擔、勤奮工作、正直無私的榜樣。

*、不斷總結，不斷完善，爭取一流的管理水平。

對照更高的衡量標準，上半年，我們針對管理中暴露出的一些不合時宜的制度和做法，根據工作的需要，并對照新形勢下越來越規范的要求，及時地予以修訂。元至*月份我們共修訂完善了《考勤管理辦法》、《小車管理辦法》、《職稱評、聘、晉升管理辦法》、《過錯備案和責任追究制度》、《業務學習制度》、《大廳安全管理辦法》等，堅持以制度管人，以制度辦事，各項管理費用明顯減少，內部管理措施得到了進一步規范。

總之，上半年，我局按照加快“三化”建設，打造“三力”（實力、魅力、活力）社保的總體思路，一手抓黨建、一手抓業務，各項工作躍上了一個新的臺階，向全社會充分展示了養老保險局文明、向上、進取、活力的嶄新形象。

二、當前面臨的主要困難和問題

——“實力”建設任重道遠，擴面征繳形勢嚴竣。一方面，受企業欠費、離退休人員增加、養老金標準調高以及有效核定費源實際減少和財政劃撥社會保障資金實際缺位等因素的影響，我市養老保險基金積累嚴重不足，支撐能力較弱。養老保險基金收不抵支的現象仍然突出。另一方面，受經濟體制改革縣域經濟基本變成民營和個體私營經濟以及一些鄉鎮和部門等、靠、望思想的影響，擴面征繳困難重重，社保費源的有效補充得不到及時的跟進，養老保險“實力”建設得面臨嚴竣的考驗。

——保費征收多方制約，清欠難度依然很大。原因一方面是仍有一些企業法人社會保險意識不強，法制觀念淡薄，有錢不交，故意拖欠；另一方面是一些企業發展經營困難，企業領導想交但又無錢交；再次是養老保險費征繳機制不健全，地稅部門征繳力度不大，重稅輕費的思想在一定程度上仍然存在。

——斷?，F象突出普遍，接續繳費不容樂觀。一方面，困難企業續費難；另一方面，我市*萬多名斷保職工由于受經濟、年齡等方面的影響，接續養老保險的自覺性不高，同時，由于繳費職工辦理續保手續繁雜，往返跑路，相關部門無力給他們提供良好的服務，也增加了接續養老保險的難度。

——工作經費嚴重不足，影響正常工作開展。目前，我局人員和工作經費仍然緊張，難以保證人員工資和工作經費，影響了工作的正常開展。

——社區管理尚未啟動，對照要求差距甚遠。目前我市社區管理以民政部門牽頭。對離退休人員實行社區社會化管理的服務機構、職能、編制、人員和經費還未有效落實。離退休人員社區管理服務平臺建設還未引起各方足夠重視，各社區退管機構還未建立健全，還未能采取有效措施，實行規范管理服務，與上級勞動保障部門要求相距甚遠。

三、下半年工作打算

*、指導思想：

全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，按照建設和諧社會的要求，堅持兩手抓，兩手都要硬，不斷推進我市養老保險事業快速向前發展。

*、工作思路：

繼續抓住擴面征繳這個龍頭，鞏固黨員先進性教育活動取得的成果，著力推進黃石市級文明單位創建工作，進一步深化內部改革，強化各項管理，抓實全部業務，完善服務措施，使養老保險工作在更強、更高的道路上實現新的跨越。

*、具體打算：

⑴基本養老金按時足額發放率實現***%，養老金社會化發放率鞏固在***%。

⑵克難攻堅，全面完成全年擴面****人，確保黃石市局下達****萬元的目標，爭取完成自定****萬元的任務。

⑶爭取養老保險關系接續率達**%以上，接續參保職工 達****人以上，確保實際繳費人數占參保人數的比重達到**%以上。

⑷對參保企業實地稽核面達到**%，書面稽核率達***%，待遇發放稽核率達到**%以上，力爭對查出問題的整改率達到**%以上。

⑸個人帳戶建帳率實現***%，公布率達到***%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化，弘揚社保精神，形成“社保情結”。要樹立全心全意為參保單位服務、為參保人員服務的宗旨，以優質高效的服務體現執政為民，為用人單位和勞動者提供優質、方便、快捷的服務，⑺

進一步加強學習。

⑻進一步強化宣傳工作。在抓好常規宣傳的基礎上，結合各時期的重點、難點、熱點、疑點問題，從不同角度，采取多種形式，有針對性地宣傳。

⑼進一步創新工作思路，大力弘揚求真務實、勇于創新的精神，創造性地推進各項工作。

⑽進一步加強計算機的運用及管理，及時修改、完善基本信息庫，加快信息網絡系統建設，確保計算機使用效率。

⑾抓住一切有利時機，優化加快社保事業向前發展的外部環境。

盡管我們面臨著一些困難和問題，工作中還存在一些薄弱環節，但我們堅信，有市委、市政府的重視支持，有勞動保障局黨委的關心指導，只要我們團結協作，認真貫徹落實國家、省、市有關方針政策，加快完善社會保障體系，以維護穩定為主題，以確保發放為主線，我市養老保險事業就一定會創造出更美好的明天。

第三篇：養老保險局上半年工作總結及下半年工作計劃

XX年是養老保險局喬遷新址的開局年。半年來，養老保險局在市委、市政府的高度重視和勞動保障局黨委的正確領導下，在上級業務部門的有力指導和全市相關部門的大力支持下，鼓足干勁，乘勢而上，圍繞建設和諧社會，全面提升養老保險整體實力的目標要求，內抓管理強素質、外抓擴面強支撐，突出“黨員先進性教育、創建黃石市文明單位和擴面征繳”三大主題，全面推進養老保險“信息化、規范化和制度化”建設，基礎管理進一步得到完善，業務行為進一步得到規范，工作領域進一步得到拓寬，服務意識和服務水平進一步得到提高，養老保險良好的新形象在短短半年時間內得以迅速樹立，在全市參保單位和離退休人員心目中留下了良好的口碑。

一、主要工作及措施

㈠以狠抓擴面與征繳為龍頭，強化措施，奮力沖刺目標任務，打造“實力”社保。

去年，我市養老保險征繳入庫創歷史最好記錄。新年一到，市委、市政府就在此基礎上給我局下達了新的目標任務。面對新挑戰，我局認真分析，正視困難，鼓舞士氣，及早部署，以扎實的行動推進擴面及征繳工作。元至6月份，累計完成養老保險費收入3020萬元，完成市局下達任務6020萬元的50.20%，實現了時間過半，任務過半的目標；完成擴面單位57家，新增參保人數3370人，實現擴面征收130萬元。

1、認真調研，明確方向。市委、市政府給養老保險是自定6800萬元的硬任務后，針對這個任務，我們認真分析，摸清家底：經摸查，全市參保職工39000余人，實際正常繳費職工為18000人，正常核定費源為每月320萬元，加上部分單位歷年欠繳可收回的保險費，預計全年可入帳5000余萬元，剩余的最少也有1500萬元必須通過其它途徑得以解決。經過大家的共同分析，明確了努力方向：①加大擴面力度；②擴大接續成果；③狠抓欠費清理；④確保核定增收。

2、及早部署，出臺方案。在以上四點中，只有擴面才是完成全年目標任務的最主要因素。明確了這一點，新年一過，我局就根據局黨委的統一安排，迅速制訂了今年的擴面征繳方案，報市委、市政府，以兩辦的名義向各鄉鎮和市直有關職能部門發文予以明確，將全年擴面征繳的目標、任務分解到各相關單位。

3、組建機構，全員參與。根據《實施方案》的統一布署，我局對應成立了以局長汪宣河、書記程正生和副局長陳友珍同志為擴面一線領導，以副局長鄒素元、江志誠、柯友海同志為后勤服務保障的工作機制，同時要求相關科室充分發揮自己的職能優勢：要求待審科對未正常履行協議的單位暫停辦理有關手續；核定科對未足額上報繳費工資的單位強制提高繳費基數；個私科對上門咨詢社保政策和辦理相關業務的提供跟蹤服務；支付科對離退休老人做好以他本人為事例的宣傳發動工作；稽核科對全市符合參保條件的單位加大稽核力度等，使全局上下人人身系擴面征繳，個人參與擴面征繳。隨后，根據工作的進展情況，增強了擴面征繳工作的直接參與力量，從內勤中再次抽出兩名班子成員及四名科室精干力量充實到擴面征繳的第一線。

4、深入實地，狠抓擴面。我局把擴面作檢驗黨員先進性教育活動的具體要求，作為完成市委、市政府下達任務的頭等大事來抓。半年來，集中人力、物力、財力長抓不懈。各擴面工作小組不分節假日，冒著酷熱深入全市各鄉鎮和有關單位，詳細搞好調查摸底工作，并基本弄清了未參保單位的底細。同時，積極爭取一些單位加入社保，對一些具備條件但配合不夠的單位一方面提供給核定科強制進行核定；另一方面，積極爭取局監察大隊的支持。元至6月份核定擴面繳費900多人，移送監察大隊強制執行14家。

5、搞好宣傳，營造氛圍。我局充分認識宣傳工作的特別重要性，半年來，通過舉辦全市養老保險工作座談會，上街、上門宣傳和舉辦培訓班以及通過新聞媒體宣傳等多種方式開展養老保險宣傳工作，切實使養老保險宣傳工作達到“發揮一個效應——即領導的‘權威’效應；強化兩方面的作用——即正面宣傳的鼓舞激勵作用和反面典型的懲戒警示作用；緊扣三個主題——即社會各界對社保擴面的支持、理解，企業職工對社會保險的關注、期盼，企業法人對繳納社會保險費的態度和行動；產生四個效果——鼓動社會，震動業主，促動職工，推動擴面”的目的。通過宣傳，職工繳納養老保險費的積極性明顯提高。今年上半年來出現了近百名離退休和即將退休的職工為自己的子女繳納養老保險費的“反哺”現象。如原大冶建工集團一位姓盛的老師傅及其老伴將自己的養老金為自己在外打工的兒子和媳婦繳納養老保險費，并現身說法，動員身邊一些斷保職工參保，使左鄰右舍一位原在農機公司工作，現在太平洋保險公司工作的劉姓女同志，一位原在大冶商場上班，現在自己干個體的葉姓女同志都到保險局繳齊了近幾年來欠繳的保險費。

6、加強協調，服務繳費。針對我市近幾年來由于加大企業經營體制和產權制度改革所帶來的大量職工由“單位人”變成“自由人”或個體工商戶所形成的大量參保職工斷保現象，特別是斷保職工反映續保難的問題，我局多次與稅務部門交涉并前往黃石、陽新等地實地考察個人繳費窗口的設立辦法，并結合我市實際制定了相應的方案。盡管這一方案由于涉及多家部門利益沒有落實，但向市委、市政府、市人大及市政協反映了我們誠意，并已引起了市委、市政府的高度重視。與此同時，我局內部簡化辦事手續，想盡辦法方便職工辦理接續手續，使續保職工真正感受社會保險給他們帶來的溫暖。上半年，通過我們的努力，全市糧食、供銷、水產和商業系統有2400余名斷保職工接續了養老保險，他們的繳費達到500余萬元。

7、強化稽核，增收節支。作為養老保險局開展擴面、征繳以及防冒領的拳頭，上半年，我局進一步充實了稽核力量。一方面，挑選精干力量到稽核科擔任重責；另一方面，進一步充實了稽核科工作隊伍，使稽核科由原來的6人增加到8人。元至6月份，我局以稽核為龍頭，對全市108家企業和機關事業單位進行了稽核，其中實地稽核76家，書面稽核32家。通過一些行之有效的稽核措施，使酒廠、船機廠、化工廠等二十余家企業的繳費基數得到了調整，月增繳費基數56萬元，月繳費金額增加16萬元。與此同進，我局對全市1698名離退休人員的生存狀況及享受待遇的情況進行了稽查，對一些不能按政策提供相關資料并說明情況的人員采取了制約措施。

8、突出重點，清收欠費。抓好

對欠費的清收工作是我局完成今年任務的一項重要措施。上半年，我局主要通過以下措施確保清欠取得實效：一是不等不靠，自己主動開展清欠；二是將全市欠費單位分類排隊，明確清欠的大戶、要戶，突出重點；三是及時與稅務部門溝通信息，反饋情況，為稅務部門提供準確依據；四是積極爭取市財辦、市財政局和相關主管部門的支持，形成齊抓共管的格局；五是充分運用本局職能，對一些明確還款時間而未及時還款的單位采取制約措施，促其履行協議。通過以上行之有效的措施，元至6月份，我局完成清欠440萬元，完成全年計劃的54%。

總之，擴面征繳作為養老保險擴大費源、增強養老保險支撐能力，鞏固我局在全省養老保險經辦機構中整體實力的根本大計，我們始終把它作為核心任務來抓。半年來的工作證明，只要有信心、有決心、想辦法、添措施，我市養老保險就能夠迎難而上，在全省乃及全國創出自己的特色。

㈡以黨員先進性教育為契機，抓好服務，努力做實“晚霞工程”，打造“魅力”社保。

黨員先進性教育活動是深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，落實立黨為公、執政為民要求，解決影響改革發展穩定，涉及群眾切身利益，增強黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的重大舉措。半年來，養老保險局根據市委和局黨委的統一安排，以“晚霞工程”作為載體，切實做好為離退休老人服務的“五有”文章，得到了全市離退休黨員和離退休職工的廣泛贊譽。

“五有”活動的具體內容是：

——老有所依方面。針對企業改制，離退休黨員失去組織而社區管理尚不健全等情況，我局主動與當地黨組織或基層勞動保障所聯系，使他們盡快納入到駐地附近黨組織過組織生活，幫助這些“失散”的黨員尋找“娘家”。對由于種種原因未能及時納入社區管理的離退休黨員，我局又積極爭取有關部門，籌劃建立“改制、破產企業離退休黨員臨時黨支部”，使這些企業的離退休黨員“有理有處可講、時時能有‘娘家’”。

——老有所養方面。一方面，繼續實行養老金社會化發放，確保社會化發放率達到100%。另一方面，加強與銀行、郵政部門的聯系，保證養老金“一分不少、一天不差、快捷方便”地到達職工手中。為了不讓老人多跑路、跑空路，我們堅持根據離退休老人不同的居住地點，將離退休費下撥到各居住地所在的銀行，以便領取。對行動不便的殘疾老人，我們直接將退休費送到他們家中。

——老有所樂方面。開春以來，我局加快老齡活動中心的建設步伐。到5月底，已完成老齡活動中心的硬件建設，并確保了體育場、羽毛球場的按期竣工。與此同時，我們努力克服活動中心未建成所帶來的不便，積極配合市老體協、市老年人協會、市老年人舞蹈協會等老年組織，并租用場地自己組織，開展了大大小小的老年人活動11次，投入資金3萬多元，使全市離退休職工，特別是一些離退休老黨員體會到了互相交流、健康幸福的樂趣。

——老有所學方面?；诶夏晖緦Α笆袌鼋洕R和知識經濟”的了解和學習有很大渴望的這種認識，我局大力做好老年人“富學于樂”的文章，在機關經費十分緊張的情況下，投入資金為離退休職工建設“老年人電子閱覽室”。目前，電子閱覽室的主要構件——六臺電腦和互聯網服務器已準備到位。此外，我局認真組織開展向離退休職工和黨員捐送“精神食糧”的活動，分成三個小組為離退休黨員送“黨員先進性教育讀本”10余套，送自己組織編寫的“社會養老保險知識手冊”500余冊。一些離退休黨員和職工感慨不已，他們說：“先進性教育活動，把我們與社保局聯系得更近了，我們也在這次活動中得到了教育，學到了不少的養老保險知識?！?/p>

——老有所為方面。我局充分認識到老年人，特別是老年黨員他們工作了一輩子，經驗和閱歷豐富，他們在家庭及社會中的影響非常之大，應充分發揮他們，尤其是老年黨員的作用。因此，在給他們“送學上門”的同時，積極發動他們做好自己子女、身邊年輕同志、一些企業負責人參加“養老保險及接續養老保險”的文章，用他們的親身實踐證實參加養老保險的好處。這項舉措對提高全社會保險意識，促進社保工作的順利開展起到了事半功倍以及政府宣傳所不能相比的效果。市教育局職教科的負責同志主動到本局聯系一些私立學校員工參保的事情，并承諾指派專人配合社保局家家上門。此外，我局還準備做強做大“老有所為”事業，對全市離退休老人在經濟建設戰場上繼續發揮余熱的情況將進行一次全面摸底，選擇一至兩家老年經濟實體作為典型，搞好宣傳，以發揮帶動和輻射作用。

“晚霞工程”的實施，極大地樹立了政府的威信、維護了社會的穩定，增強了養老保險局在全市參保單位、在職職工及離退休老人中的凝聚力和吸引力，養老保險的魅力初步顯現。

㈢以創建黃石市級文明單位為載體，規范管理，全力抓好內部建設，打造“活力”社保。

文明單位作為一個單位綜合素質的全面體現，XX—XX年我們獲得了市本級的援牌。但“喬遷新大樓，樹立新形象，更快上臺階”更成為新局建設更緊迫的需要。基本這種認識，養老保險局整體搬遷過程來后，把爭創黃石市級文明單位作為一項突出任務列入了安排。半年來，全局上下緊密配合，辦公室和基建辦具體操作，創建黃石市級文明單位工作有條不紊、深入扎實地展開，極大地推動了單位進一步規范和完善內部管理，有力地激發了全局干部、職工的工作熱情和生機活力。

1、適應形勢，加大投入，建設一流的信息化系統。

近幾年來，我局根據工作的需要，不斷更新計算機設備。但隨著參保人員日益增多，干部隊伍日益壯大，工作業務日益拓寬，僅靠少數電腦支持養老保險工作已暴露出諸多問題，而且由于電腦少，工作人員缺乏對電腦知識的學習，導致業務銜接不上，干部不容易交流。在這種情況下，為適應工作的開展，我局通過融通資金的方式集中40萬元通過政府采購電腦40臺，并更換了電腦服務器，基本上保證了每個工作人員人手一臺。辦公自動化水平得到極大的提高。目前，一個“數據共享、資料共存、信息互通、微機管理”的信息化管理體系已在我局基本建立。在此基礎上，我局提出，養老保險信息工作既要尋求支持，更要立足自身，要通過努力，實現信息管理工作一年硬件到位，一年軟件上臺階，確保社保工作的“心臟”強有力的跳動。

2、精心布局，合理安排，構建

一流的服務平臺。

為提高工作效率，提高辦事的透明度，我們根據集中辦公的要求，將養老保險六個業務環節的主要科室全部集中大廳辦公，從登記咨詢——繳費核定——稽核審計——繳費記錄——待遇審核——待遇發放，實行一站式、柜臺式服務，并從細微處著手，向辦事人員顯示指示牌，在主要位置張貼政策性文件。

與此同時，我局設身處地為辦事人員提供周全的服務條件：在大廳提供：免費的熱水供應、能夠容納幾十人坐的座位、干凈、整潔、舒適、綠化、美化的內、外環境……一流的服務平臺基本建成。

3、加強學習，激發活力，爭帶一流的干部隊伍。

今年來，我局牢固樹立“以人為本”的指導思想，大力加強干部隊伍思想作風和能力建設。通過強學習、強管理、強機制的有力措施，創氛圍，樹典型，順人氣，干部隊伍的綜合素質和業務水平得到明顯提高。一是將全年考核改為季度考核，并將考核內容從單純的指標性任務擴展到科室的綜合能力和素質的表現上，科室負責人能夠以更高、更全面的要求衡量自己，提高駕馭科室的工作能力；二是強化學習，確保學習具有針對性、實用性，不走過場。上半年來，我局利用每一個月最后一周星期五下午的時間，組織由分管領導主持、科室負責人主講，全局干部職工參與的學習例會。目前，稽核科已就如何搞好稽核工作以及《社會保險稽核辦法》對擴面征繳需相關科室配合的建議，核定科就核定過程中應掌握的一些具體的政策性文件及操作細則，信息科就如何加強養老保險局信息安全管理和我局信息系統的特點，已分別作了主題講課，效果比較理想。一方面促使了科室負責人自己加強學習，另一方面使大家增長了業務知識。此外，班子成員認真開展調查研究，學習和借鑒外地經驗，在如何加強黨的建設，如何行之有效地開展擴面征繳工作，如何搞好服務改制企業人員續保工作，如何加強和完善機關事業單位養老保險工作等分別提出自己的想法并互相交流意見。領導班子掌握和處理業務的能力有了進一步提高。目前，我局關于加強和完善我市機關事業單位養老保險工作這一政策性的意見將在征求黃石市局意見的基礎上盡快提交局黨委并報市政府通過。三是深化內部分配制度改革，激發工作人員的工作積極性。在年終獎、文明單位獎勵基金上向一線科室傾斜，與工作人員責任大小直接掛鉤，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣的問題。四是理順人氣，為那些默默無聞工作，不為自己個人利益操心由此而造成個人工資待遇偏低的工作人員主持公道，體現組織的關心，體現單位的公平。今年來，我們對全局干部職工的工資、職稱、受獎勵、學歷等情況進行了全面清理，發現了一些問題，并采取了一些措施。五是加強對局黨委組織工作要點的學習，在全局上下養成競爭上崗、輪崗、末位待崗的競爭和危機意識。六是樹典型、立榜樣，在全局樹立了鄒素元同志熱愛本職，勤勤懇懇、無私奉獻的榜樣；樹立了馮志強同志敢于吃苦、勇挑重擔、勤奮工作、正直無私的榜樣。

4、不斷總結，不斷完善，爭取一流的管理水平。

對照更高的衡量標準，上半年，我們針對管理中暴露出的一些不合時宜的制度和做法，根據工作的需要，并對照新形勢下越來越規范的要求，及時地予以修訂。元至6月份我們共修訂完善了《考勤管理辦法》、《小車管理辦法》、《職稱評、聘、晉升管理辦法》、《過錯備案和責任追究制度》、《業務學習制度》、《大廳安全管理辦法》等，堅持以制度管人，以制度辦事，各項管理費用明顯減少，內部管理措施得到了進一步規范。

總之，上半年，我局按照加快“三化”建設，打造“三力”（實力、魅力、活力）社保的總體思路，一手抓黨建、一手抓業務，各項工作躍上了一個新的臺階，向全社會充分展示了養老保險局文明、向上、進取、活力的嶄新形象。

二、當前面臨的主要困難和問題

——“實力”建設任重道遠，擴面征繳形勢嚴竣。一方面，受企業欠費、離退休人員增加、養老金標準調高以及有效核定費源實際減少和財政劃撥社會保障資金實際缺位等因素的影響，我市養老保險基金積累嚴重不足，支撐能力較弱。養老保險基金收不抵支的現象仍然突出。另一方面，受經濟體制改革縣域經濟基本變成民營和個體私營經濟以及一些鄉鎮和部門等、靠、望思想的影響，擴面征繳困難重重，社保費源的有效補充得不到及時的跟進，養老保險“實力”建設得面臨嚴竣的考驗。

——保費征收多方制約，清欠難度依然很大。原因一方面是仍有一些企業法人社會保險意識不強，法制觀念淡薄，有錢不交，故意拖欠；另一方面是一些企業發展經營困難，企業領導想交但又無錢交；再次是養老保險費征繳機制不健全，地稅部門征繳力度不大，重稅輕費的思想在一定程度上仍然存在。

——斷保現象突出普遍，接續繳費不容樂觀。一方面，困難企業續費難；另一方面，我市1萬多名斷保職工由于受經濟、年齡等方面的影響，接續養老保險的自覺性不高，同時，由于繳費職工辦理續保手續繁雜，往返跑路，相關部門無力給他們提供良好的服務，也增加了接續養老保險的難度。

——工作經費嚴重不足，影響正常工作開展。目前，我局人員和工作經費仍然緊張，難以保證人員工資和工作經費，影響了工作的正常開展。

——社區管理尚未啟動，對照要求差距甚遠。目前我市社區管理以民政部門牽頭。對離退休人員實行社區社會化管理的服務機構、職能、編制、人員和經費還未有效落實。離退休人員社區管理服務平臺建設還未引起各方足夠重視，各社區退管機構還未建立健全，還未能采取有效措施，實行規范管理服務，與上級勞動保障部門要求相距甚遠。

三、下半年工作打算

1、指導思想：

全面貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，按照建設和諧社會的要求，堅持兩手抓，兩手都要硬，不斷推進我市養老保險事業快速向前發展。

2、工作思路：

繼續抓住擴面征繳這個龍頭，鞏固黨員先進性教育活動取得的成果，著力推進黃石市級文明單位創建工作，進一步深化內部改革，強化各項管理，抓實全部業務，完善服務措施，使養老保險工作在更強、更高的道路上實現新的跨越。

3、具體打算：

⑴基本養老金按時足額發放率實現100%，養老金社會化發放率鞏固在100%。

⑵克難攻堅，全面完成全年擴面6500人，確

保黃石市局下達6200萬元的目標，爭取完成自定6800萬元的任務。

⑶爭取養老保險關系接續率達80%以上，接續參保職工 達3000人以上，確保實際繳費人數占參保人數的比重達到80%以上。

⑷對參保企業實地稽核面達到80%，書面稽核率達100%，待遇發放稽核率達到20%以上，力爭對查出問題的整改率達到90%以上。

⑸個人帳戶建帳率實現100%，公布率達到100%。

⑹培育社保文化。要大力培育社保文化，弘揚社保精神，形成“社保情結”。要樹立全心全意為參保單位服務、為參保人員服務的宗旨，以優質高效的服務體現執政為民，為用人單位和勞動者提供優質、方便、快捷的服務，⑺進一步加強學習。

⑻進一步強化宣傳工作。在抓好常規宣傳的基礎上，結合各時期的重點、難點、熱點、疑點問題，從不同角度，采取多種形式，有針對性地宣傳。

⑼進一步創新工作思路，大力弘揚求真務實、勇于創新的精神，創造性地推進各項工作。

第四篇：社會養老保險局某年工作總結

今年是實現“十五”計劃的關健年，做好今年的各項工作，對完成“十五”計劃建設小康社會至關重要。為此，在上半年的工作中，我局按照上級黨委的統一安排布署，振奮精神，繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，以確保發放為中心，以規范管理為主線，以優化服務為重點，以群眾滿意為宗旨，采取了目標管理、狠抓重點、確保質量、完善辦法等一系列有效措施，上半年，實現了時間、任務雙過半，為全年工作任務的圓滿完成打下了良好的基礎。

一、嚴格審核，準確撥付，確保離退休人員養老金按時足額發放

確保離退休人員養老金按時足額發放，是養老保險工作的頭等大事。為此，我們在確保上下功夫，采取了一系列措施：①按時撥付，確保足額發放。每月按時編制離退休人員養老金待遇支付明細，并及時向財政局申請撥款，確保全市====名離退休人員每月==日能按時領取養老金。上半年應發養老金====.=萬元，其中企業單位====萬元，機關事業單位===.=萬元。實發養老金====.=萬元，其中企業單位====萬元，機關事業單位===.=萬元，社會化發放率===。沒有發生一起因拖欠養老金而*的事件，確保了離退休人員養老金按時足額發放。②嚴格審核，準確計發待遇。新增退休人員的待遇計發，直接關系到新增退休人員的切身利益。為此，我們嚴格按照規范的操作程序，在認真審核繳費資料，準確結算繳費指數和個人賬戶的基礎上，計算出每一個新增退休人員應該享受的待遇。為確保待遇計發準確無誤，我局嚴格實行工作人員計算，股室負責人復核，分管領導審核，主要領導審定的規范操作程序，層層把關，做到萬無一失。上半年共審核計發新增退休人員待遇===人，其中企業單位===人，機關事業單位==人。未發生一例差錯。③執行政策，及時調整待遇。上半年，按照上級有關政策規定，為全市部分軍轉干部、企業離休人員及機關事業單位離退休人員共===人調整了養老金待遇。為保證養老金待遇及時準確調整到位，避免產生矛盾，我們一是認真學習文件精神，熟煉掌握政策依據。二是嚴格審核工資標準，準確計算調資額度。三是及時辦理，足額補發，保證了國家政策的貫徹落實，同時，也確保了調資對象應享受的增資待遇。④克服困難，全面完成教育系統離退休人員整體納入工作。按照市政府的指示精神，六月份將教育系統離退休人員整體納入實行社會化發放。在時間緊，任務重，教育系統人員對參加社會養老保險還認識模糊，不太認可的情況下，我局克服困難主動積極開展工作。一是組成專班，主動上門審核檔案資料。我局從各股室抽調業務骨干組成專班，由分管領導帶隊，按照政策規定，嚴格審核離退休人員檔案。在審核過程中，爭對教育局提供的未經整理的===份檔案（其中有退休健在的，有已死亡的，甚至還摻雜著在職的），我局工作人員不畏艱難，逐個清理登記，按照政策規定審核出應該納入的人員。同時，對于沒有檔案資料而教育系統又在正常發放待遇的人員，我們又多次到組織部、人事局、檔案局等機關查找和審核檔案，經過近半月的努力，共審核個人檔案===份。審核出符合政策規定，應該正常納入的離退休人員共===人。二是加班加點，建立離退休人員數據庫。=月份我局基本上白天停電，為了趕在=月份納入并實行社會化發放。工作人員白天整理資料，晚上錄入微機，經過幾個晝夜的奮戰，終于于=月底將教育系統===名離退休人員數據資料全部錄入計算機，并編制出養老金待遇發放明細，實現了社會化發放。

二、加強領導，強化管理，進一步規范業務工作

=、狠抓機關事業單位養老保險參保單位欠費清理

機關事業單位養老保險業務工作由于歷史的原因，繳費記錄不清晰，參保單位繳費情況不明確。經過近兩年的清理核對，均未收到明顯的效果。對此，我局領導引起了高度重視，經過班子會議研究決定，采取重獎重罰的措施，確保參保單位欠費清理核對工作按時完成。今年年初，規定機關事業核定股清理欠費工作必須在六月底全部清理完畢，完成任務重獎股室====元，完不成罰股室====元，并以責任狀形式簽訂下來。責任狀簽過后，全股五位同志深感責任重大，對參保單位繳費情況，迅速展開全面清理，通過采取自己清理和與參保單位對賬的方式，逐個清理核對。經過幾個月的奮斗，終于按時完成了清理核對任務，使各參保單位欠費有了一個雙方都能認可的數額，為清收欠款及今后的核定工作提供了準確的依據。

=、規范機關事業單位養老保險繳費記錄業務

按照省局要求今年機關事業單位養老保險個人賬戶建賬率要達===的要求，我局領導高度重視，經班子會議研究決定，啟用企業養老保險業務計算機運行軟件，錄入機關事業單位個人基本資料及繳費資料，實行計算機管理。為完成這一目標任務，一是抽調技術能手，成立工作專班。從全局各股室抽出微機操作能手，組成=人工作小組。二是明確任務，責任到人。工作專班成立后，我們將全市====名機關事業單

位參保人員的個人繳費資料，平均分配給每一個工作小組的人員，并提出具體工作要求和時間要求。三是班子成員帶班，嚴格檢查督辦。由此，專班人員克服停電困難，奮戰了十幾個通宵，最終于五月底全面完成所有參保人員個人繳費資料的錄入工作，為建立個人賬戶和機關事業單位養老保險業務微機操作實運行打下了良好的基礎。

=、強化繳費申報核定

征

收移交地稅后，申報核定工作顯得尤為重要。因此，我們為配合搞好征收，在繳費申報核定上狠下功夫。一是做到申報到位。年初，核定股指派專人負責繳費申報工作，挨家挨戶上門督促繳費申報，堅持五個到位，即認識到位、宣傳到位、部署到位、服務到位、申報到位，六月底，參保企業完成繳費申報===家，機關事業單位完成繳費申報===家，申報率達===，同時，加大政策宣傳力度，新增擴覆===人。二是做到科學核定。嚴格審查申報的繳費資料，并及時輸入微機進行核定，對每月人員和繳費工資基數有變動的繳費單位，按月核增核減，在每月==日前把下月征收計劃及時報送到社會保險結算中心，為地稅部門提供了準確的征收依據。上半年共完成=====名企業參保人員和====名機關事業單位參保人員的正常核定，同時為前來續保的個人繳費人員辦理繳費核定和打印個人繳費通知單====多份。三是做到嚴格把關。為防止參保單位和個人鉆政策空子，在核定工作中，我們做到了四個把關，即嚴把停保人員關、嚴把預繳人員關、嚴把繳費基數關、嚴把個體人員參保關，有效抑制了斷保現象的發生和養老保險費的流失。

=、及時結算參保企業個人賬戶。

參保單位繳費后，及時辦理繳費結算，上半年，全部完成====年參保企業個人賬戶的結算，核發企業參保職工《養老保險手冊》==本，打印個人賬戶對賬單=====人。為增強參保單位的繳費透明度，讓職工及時了解繳費情況，實地公布了==家參保企業繳費情況及職工個人賬戶。

三、方便群眾，優化服務，積極籌建社會保險服務大廳

優化服務質量，方便辦事群眾是我們的服務宗旨。近年來，隨著下崗失業人員的增加，以個體參保的人員聚增，前來辦理養老保險的再不都是企業勞資人員，而是面對千萬個續保人員、個體經營者、私營老板等，如何隨著這一服務對象的改變，不但減化我們的辦事程序，提供方便快捷的服務，已是擺在我局面前急待解決的大事。對此，我局積極爭取上級領導的支持，在經市領導同意，勞動和社會保障局的統一指揮下，我局自=月底開始，積極籌建社會保險服務大廳，真正實行社會養老保險所有業務“一站式”辦理。為保證服務大廳的工程質量能達到預期的效果，我局一是公開招標，擇優選擇施工方。二是專人監管，嚴把施工質量關。為確保服務大廳順利運行，我們一是聘請專家，合理設計布置微機網絡。二是多方取經，選擇適合自己“五險”一單核定的微機軟件。三是崗前培訓，確保人員素質。四是收集整理，編印社會保險宣傳資料。社會保險服務大廳運行的各項準備工作已基本就緒，將于六月底正式投入實運行。

四、明確責任，規范管理，加強自身建設與發展

當前，社會保障工作進入了一個新的歷史時期。黨的十六大把健全社會保障體系作為全面建設小康社會的重要目標，列入國民經濟和社會發展的總體規劃。社會養老保險作為社會保障工作的重要組成部分，同樣面臨著前所未有的發展機遇。如何認清形勢，明確任務，進一步規范管理，局領導班子認真思考、努力探索，在內部管理上積極著手開展了如下幾項工作：

=、加強學習，增強全體工作人員責任感。

針對當前養老保險工作面臨的發展形勢，我局多次組織全體干部職工，認真學習十六大精神，要求每個干部職工正確認識和分析當前及今后一個時期面臨的新形勢、新任務，從講政治、講大局、實踐“三個代表”的高度，進一步增強做好社會養老保險工作的緊迫感和責任感。在各自的工作崗位上，扎扎實實地做好本職工作，從我做起，從現在做起，從點滴做起，重點在加強政策法規及業務知識學習上下功夫，促進自身素質的提高。

=、竟爭上崗，實現人員崗位的最佳配置

通過采取中層干部竟選，工作人員崗位分配的雙向選擇、優化組合的方式，確立了一支較好的具有較強戰斗力的中層干部隊伍，同時，實現了工作人員的最佳配置，做到了人盡其才，激發了工作熱情。

=、嚴格考評，進一步規范內部管理

嚴格考評，是做好各項工作的有效監督手段，我局在總結過去考評工作經驗的同時，也吸取了一些教訓。將以往只注重工作人員組織紀律、考勤等方面的考評，進一步擴展到對各股室、各工作人員目標任務完成情況，工作質量的好壞，以及工作中是否嚴格按政策法規及操作規程辦事等方面。考評領導小組實行一月一檢查，對考核中發現的問題，決不姑息遷就，嚴格按照考評辦法執行，在要求相關股室和人員立即整改，避免造成嚴重后果的同時，實行嚴格的扣分制，并作為責任制考核的基本內容，年終結硬賬，有效地確保工作任務的完成，堵塞了工作中出現的漏洞，以及防止工作人員違紀違法等現象的發生，進一步規范了內部管理。

五、存在的問題及面臨的困難

通過全局干部職工的努力，我局上半年工作卓有成效，但應清醒地認識到我們的工作還存在一些問題，面臨許多困難。

一是擴覆工作進展緩慢，特別是私營企業及個體工商戶。二是離退休人員社區管理工作滯后，離退休人員社區管理工作已是當前社會保險工作的熱門話題，上級業務部門將之作為重點工作進行部署，同時也是我市企業和離退休人員的迫切需要，但由于諸多原因，我市離退休人員社區管理工作已相對滯后。三是經費嚴重不足。

下半年的工作繁重而艱巨，重點從以下幾個方面開展工作：一是完善社會保險服務大廳業務運行體系，切實實行五項社會保險統一申報核定；二是加快離退休人員的社區管理工作，積極配合社區建立離退休人員檔案，并組織開展各種有益活動；三是加大擴覆征繳力度，盡快將私營企業納入社會保險；四是完成離退休人員和遺屬的普查工作，對普查中發現的虛報冒領現象，嚴肅查處；五是建立機關事業單位養老保險個人賬戶，完成建賬率===的目標任務；六是完成教育系統公辦教師整體參加社會養老保險工作；七是組織學習培訓，學習政策法規，提高工作人員的政策水平和業務操作技能；八是積極服務于企業改制，深入企業調查研究，切實解決企業存在的困難和問題，為企業發展創造公平、有利的競爭環境；九是積極爭取職能部門的支持，解決經費問題。

第五篇：城鄉居民社會養老保險局崗位職責

**縣城鄉居民社會養老保險局

崗 位 職 責

根據省經辦業務工作流程及有關規定，經局務會研究決定，制定零陵區城鄉居民社會養老保險局各崗位職責，各崗位人員分工年初由局務會研究決定。各工作人員必須嚴格按照崗位職責做好本職工作，對未按崗位職責及業務操作流程辦理業務的，將按照單位管理制度嚴肅處理，對單位造成不良影響或責任事件的按國家有關法律及市、區的有關規定處理。

局長、負責人： 主持全盤工作。

副局長（分管辦公室）：

協助局長工作，具體分管辦公室，兼辦公室、稽核審計崗位。負責省、市QQ群文件下載、傳達、存檔和內部考核、稽核及本崗位工作。

副局長（分管業務）：

協助局長工作，具體分管業務工作，兼征繳崗位。負責業務工作的安排、操作流程的指導、審核和落實業務報表的上報及本崗位工作。

副局長（分管財務）：

協助局長工作，具體分管計劃生育、財務工作，兼基金財務會計及經費報賬員崗位。負責單位經費及社?；鹗罩У膶?/p>

核、監督及財務報表上報及本崗位工作。

辦公室崗位職責

1、協助局長做好全局的綜合協調及上傳下達工作；

2、負責起草各種報告及工作計劃和總結并按上級要求及時上報；

3、制訂規章制度，搞好出勤考核；

4、做好統計工作，提交統計報表和分析材料；

5、搞好政策的宣傳和解答，方便群眾的問訊和查詢，做好來信來訪的接待和處理工作；

6、管理好單位公章，需加蓋公章的資料必須經單位負責人批準后方可加蓋；加強單位財產物資管理，按政府有關規定做好大件物資采購工作；

7、按檔案管理要求，及時整理和歸集有關檔案資料；

8、搞好車輛保管維修，及時派車、出車；

9、接待好上級或外地來賓及鄉鎮勞動保障站工作人員；

10、組織有關會議，作好資料準備和會議記錄；

11、安排好各種值日工作（節假日值班、環境衛生、來客接待、安全保衛等）；

12、完成領導交辦的其他工作。參保管理崗位職責

1、認真貫徹執行國家城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，負責全區的參保人員的登記、行政區劃表的管理等工作，嚴格執行省經辦業務工作流程。

2、負責全區城鄉居民社會養老保險參保登記、擴面、人口信息采集、信息錄入和行政區劃管理等工作；

3、負責審核鄉鎮上報的新增參保人員資料，做好與公安、職工基本養老保險數據的比對工作, 杜絕重復參保現象的發生。對審核合格的數據應及時錄入信息系統，并將處理結果反饋給鄉鎮，督促鄉鎮及時處理好錯誤信息；

4、負責有關參保業務的數據統計和業務分析工作，及時上報業務數據；

5、負責參保資料的整理、歸檔及參保臺賬的管理工作。

6、完成領導交辦的其他工作?；鹫骼U崗位職責

1、認真貫徹執行國家城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，負責全區繳費管理、補貼測算等工作，嚴格執行省經辦業務工作流程。

2、負責全區城鄉居民社會養老保險基金征繳和監管、政策宣傳工作；

3、每年按要求以鄉鎮為單位導出系統待繳費人員名單，制作編輯成“繳費登記表”，下發至各鄉鎮，督促各鄉鎮及時收繳保費；

4、負責鄉鎮上報《批量繳費表》的處理，打印《批量繳費申報單》，并將處理結果及時反饋給鄉鎮，督促鄉鎮及時做好繳

費錯誤信息處理和繳費單劃款工作。

5、每天與銀行進行“代收對賬”，打印“對賬單”，交財務進行相關處理，督促財務查詢各鄉鎮到款情況，及時做好到款登記等有關工作；

6、配合民政、殘聯部門做好“重殘”、“五?！比藛T等繳費困難人員的資格認定工作，對認定合格的人員及時進行系統處理，并與財務協調做好到款登記等工作；

7、每年根據繳費人數和繳費金額情況，與財務共同做好繳費政府補貼資金和繳費困難人員政府代繳資金的測算、預算工作，確保政府配套資金及時、足額到位；

8、配合銀行和鄉鎮做好60歲以下繳費人員社保卡的制卡、發卡等管理工作，督促銀行及時將開卡人員的明細電子檔發送至我局，督促各鄉鎮及時將社?？òl放至繳費人員手中，并及時上報好“社?？I取人員簽名表”。

9、做好有關基金征繳紙質和電子檔案的保管工作，并督促鄉鎮及行政村按要求建立好電子及紙質繳費臺賬檔案。

10、完成領導交辦的其他工作。個人賬戶管理崗位職責

1、認真貫徹執行國家城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，負責全區參保人員的個人賬戶管理、個人信息修改、參保中止、參保中止改辦、養老保險關系轉移等工作，嚴格執行省經辦業務工作流程。

2、負責審核鄉鎮勞保站上報的信息修改資料，并將審核合格的信息及時錄入信息系統。

3、負責個人信息查詢、咨詢工作；

4、負責個人賬戶調整、養老保險關系轉移（轉出）、死亡（失蹤）人員信息終結復審及賬戶繼承處理工作；

5、負責信息修改資料的整理、歸檔及個人賬戶信息修改的臺賬管理工作。

6、完成領導交辦的其他工作。待遇核發崗位職責

1、認真貫徹執行國家城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，主要負責全區60歲以上人員的待遇審核，發放管理工作，嚴格執行省經辦業務工作流程。

2、每月15日前做好60周歲到齡人員領取資格核對及養老金待遇測算工作；

3、負責每月20日前在信息系統中打印《××年×月月度支付比對表》和《××年×月支付計劃表》，按程序報批后移送財務部門，確保養老金及時撥付到帳；

4、每月30日前督促鄉鎮、辦事處上報好死亡人員申報表，終止死亡參保人員養老保險關系，核定死亡人員個人賬戶返還余額，并將資料移送個人賬戶處理崗位復核。

5、做好冒領、騙取養老金人員的稽核退款工作，對騙取、冒領養老金的人員，及時通知其所在鄉鎮進行稽核退款，稽核

回的退款金額應及時轉入支出戶，并按要求做好稽核退款后續業務處理操作；

6、做好60歲以上領取待遇人員社保卡的管理工作，督促各鄉鎮上報“社?？I取人員簽名表”，并以鄉鎮為單位整理歸檔。

7、指導并協助鄉鎮做好60歲以上領取待待遇人員生存資格認證、待遇稽查工作；

8、及時做好鄉鎮交來的“信息錯誤”、“死亡失蹤”、“參加企業社?！钡热藛T的社保卡回收及相關業務處理工作，并按要求做好臺賬登記；

9、做好本崗位有關資料的整理、歸檔及臺賬的管理工作，督促鄉鎮建立好待遇領取人員和死亡（失蹤）人員臺賬；

10、完成領導交辦的其他工作。基金會計崗位職責

1、認真貫徹執行國家城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，嚴格執行省經辦業務工作流程。

2、認真執行國家、省里的財務法規和政策，嚴格遵守財經紀律和單位各項規章制度。

3、按規定編制和執行基金預算，負責城鄉居民社會養老保險基金的收入和支出管理，確保基金安全完整；定期進行基金財務分析，為基金管理提供準確的財務數據。

4、負責城鄉居民社會養老保險的會計核算工作。根據基金

收支管理情況及時編制會計憑證、登記會計賬簿，編制會計報表，確保會計信息真實完整。

5、負責城鄉居民社會養老保險的基金決算工作。按規定及時編制基金財務報告，做到數據真實、計算準確、手續完備、內容完整、報送及時。

6、加強與業務崗位、財政部門及金融機構的溝通協調，確保我區城鄉居民社會養老保險基金及時存入財政專戶；確保當月應發養老金在20日前撥入銀行支出戶，做好發放失敗或其他原因造成的未發出的基金相關處理工作。

7、做好單位經費的財務管理和會計核算。

8、對會計憑證、賬簿、報表、磁盤和有關文件制度等會計資料，定期分類裝訂立卷，妥善保管。

9、完成領導交辦的其他工作?；鸪黾{崗位職責

1、認真貫徹執行國家城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，負責全區養老保險待遇發放工作、對繳費人員進行到款登記、單據匯總、財務封賬等工作，嚴格執行省經辦業務工作流程。

2、認真執行國家、省里的財務法規和政策，嚴格遵守財經紀律和單位各項規章制度；

3、負責辦理基金的銀行結算業務，確保城鄉居民社會養老保險基金的正常運用，每月20日前將應發的養老金的支付憑證

及時送給代理銀行，確保養老金在25日前發放到位。做好發放失敗或其他原因造成的未發出的基金相關處理工作。

4、按規定及時登記好銀行存款日記賬和現金日記賬，并做好與財政部門、金融機構的對賬工作，做到日清月結，賬賬、賬款相符；做好業務單據匯總、系統到款登記及財務、業務接口系統的工作。

5、保管好現金、支票、票據和原始憑證，并采取有效措施預防盜竊事故的發生。

6、完成領導交辦的其他工作?；巳藛T崗位職責

1、認真貫徹城鄉居民社會養老保險的各項政策、方針，熟悉城鄉居民社會養老保險的業務和財務工作，努力提高個人政策水平和業務能力，嚴格執行單位各項規章制度。

2、負責監督單位內部控制制度的落實，規范各項業務流程，強化基金監管；

3、及時承辦城鄉居民社會養老保險的各項稽核工作。

4、負責提出稽核中查出問題的整改處理意見。

5、督查稽核出現問題的整改落實情況。

6、負責對基層單位和人員反映的有關城鄉居民社會養老保險工作中存在問題的調查并及時處理。

7、配合財政、審計部門和上級稽核部門的審計和監督工作。

8、完成領導交辦的其他工作。

信息系統管理崗位職責

1.認真貫徹城鄉居民社會養老保險的各項方針、政策，熟悉城鄉居民社會養老保險的業務、財務系統功能，努力提高個人政策水平和業務能力，嚴格執行單位各項規章制度。

2.負責起草本級城鄉居民社會養老保險信息管理系統建設規劃，抓好信息系統建設。

3.負責做好城鄉居民社會養老保險信息系統的日常維護與管理。

4.嚴格執行計算機信息系統安全保護管理制度，落實安全保護技術措施，定期進行安全檢查，及時排除安全隱患。

5.做好轄區內城鄉居民社會養老保險業務、財務系統計算機操作人員的培訓。

統計崗位職責

1.認真貫徹城鄉居民社會養老保險的各項方針、政策，努力提高個人政策水平和業務能力，嚴格執行單位各項規章制度。

2.定期做好城鄉居民社會養老保險業務統計報表的填制、復核、匯總，確保統計數據真實、準確和有效，按上級規定時限報送。

3.做好城鄉居民社會養老保險業務統計數據分析，為領導決策提供依據。

4.負責各種臨時性統計工作，按上級要求，按時準備完成。5.學習掌握各項統計報表的統計指標和報表邏輯關系，并

做好對下級業務統計人員的培訓。

檔案管理崗位職責

1.認真貫徹城鄉居民社會養老保險的各項方針、政策，努力提高個人政策水平和業務能力。

2.嚴格遵守《檔案法》的有關規定。

3.負責檔案收集、整理、立卷、歸檔、保管、借閱、移交和銷毀等工作,確保檔案保管安全完整。

4.按照檔案室環境要求，做好防火、防盜、防霉、防潮等工作。

5.搞好保密工作，不發生泄密事件。