第一篇：對于新形勢下做好明年反貪工作的幾點意見和建議

對于新形勢下

做好明年反貪工作的幾點意見和建議

結合我院反貪工作實際，特對做好明年的反貪工作提出如下意見和建議：

一、改變初查方式，注重初查效果

根據初查工作的保密性、策略性、細致性、復雜性這四個特點，從辦案實踐來看，改變初查方式是推進初查工作的重要途徑，可以從幾個方面著手：

⒈給初查工作構建一個平臺，采取“以帳查事，以事查人，以人查案”的“三查方式”，不斷深化初查工作。即根據線索的成案價值，在舉報方向明確，但具體事實不明的情況下，按照一個犯罪事實的產生客觀規律，在初查形式上做到循序漸進，從帳面上發現犯罪事實，確定犯罪嫌疑人的具體行為過程確定案件性質。

⒉把舉報線索作為一把“鑰匙”。窮盡舉報線索的成案價值，多渠道的開辟案源，從多角度開展調查取證，從中發現新的線索，借船過河，通過查甲單位的線索發現乙單位的問題，開辟新的案源。

⒊找一個“支點”，“以案掩案”。有效的解決正面接觸可能受阻或一開始就可以暴露偵查意圖的問題。以查下屬的名義，不與單位主要負責人正面接觸，這樣能做到有進有退，明修棧道，暗渡陳倉，通過“支點”向“主干”延伸。

⒋找準成案的“切入點”。準確定位，為高質量立案奠定堅實的基礎。

⒌內緊外松，攻其一點，以證取勝，鐵證合圍。在提高突破能力上下功夫，為了適應現代化辦案的要求，需要應用偵查謀略，在外松的情況下，抓緊內部的初查取證工作，并抓住一、二個容易成案的問題，攻其一點，為迅速立案，采取強制措施 贏得時間。

在注重初查效果上處理好五個關系，即 初查與立案的關系；慎重與果斷的關系；秘密與放開的關系；初查放開與依法初查的關系；依法獨立辦案和積極爭取有關部門配合的關系，全面促進辦案的順利進行。

二、以服務經濟社會發展為中心，突出反貪工作重點。

一是關注黨政領導機關干部貪污賄賂犯罪，國家工作人員利用人事權、司法權、行政審批權、行政執法權進行權錢交易的賄賂犯罪。二是關注查辦工程建設、土地出讓、產權交易、醫藥購銷、政府采購、資源開發等重點領域中的商業賄賂犯罪，在國有企業重組、改制、破產和經營活動中以及社會主義新農村建設中發生的貪污賄賂犯罪。三是積極查辦發生在新經濟領域、資金高度密集領域、壟斷性行業中的貪污賄賂犯罪。四是圍繞人民群眾反映強烈的腐敗問題，依法查辦發生在群眾身邊、損害群眾利益、社會影響惡劣的貪污賄賂犯罪，特別是勞動保障、社保等專項資金管理、征地拆遷、醫療、教育等涉及人民群眾切身利益的領域中發生的貪污賄賂犯罪。

三、進一步健全和完善工作機制，應對辦案中的復雜問題。（1）在實際辦案中遇到復雜問題，要依靠黨委領導，充分協調，運用行政、政策、教育等多種手段來妥善解決；（2）按照“上下一體，橫向協作，內部整合，總體統籌”的組織模式，進一步深化市縣一體化偵查機制建設，加強反貪部門上下之間、反貪部門與公訴、偵監、監所等部門橫向之間、以及與外部有關方面的聯系與配合，實現全市偵查工作“一盤棋”。

四、注重改進辦案方式，慎重使用強制措施。

注重改進辦案方式和方法，依法辦案、文明執法。在辦案過程中始終堅持促進企業生存發展的要求，對受理涉及企業的舉報線索，本著“堅決、慎重、準確”的原則進行認真分析和審查；對涉及副縣級以上干部、市人大代表、市政協委員、市直企業法人、市直正科干部的案件及跨地域的案件等六類案件，初查、立案前必須層報市院檢察長審批；加強與發案單位和主管部門的溝通，努力維護正常工作秩序，注意維護企業形象和產品聲譽。始終貫徹高檢院有利于促進企業生存發展、有利于保障員工生計、有利于維護社會和諧穩定“三個有利于”的要求，在查辦職務犯罪工作中，對企業負責人、技術骨干、關鍵崗位人員采取強制措施時，及時通報，做好銜接，盡量避免和減少對生產經營和招商引資活動的影響，慎重著警服、開警車到企業辦案，慎重使用查封、扣押、凍結企業賬目、銀行賬戶、企業財產，罰款、沒收和拘留、逮捕等措施。五、五個到位，切實確保辦案安全

一是思想認識到位，把辦案安全當做基礎性工作來抓，分利用政治、業務學習會等形式組織干警學習領會有關安全辦案的文件精神，使全院干警進一步提高對辦案安全重要性的認識。切實增強干警依法

辦案、文明辦案、安全辦案的自覺性。二是制度到位，促進管理規范化。結合辦案工作的新形勢新要求，制定了《反貪局辦案安全防范工作制度》等一系列規范性文件，在制度上為進一步規范辦案程序和執法行為提供保障。三是措施到位，正規辦案條件。把加強辦案安全防范措施建設當做辦案安全的第二道防線，積極創造條件，加強辦案安全措施規范化建設。四是監督到位，規范執法行為充分發揮紀檢監察部門的監督作用，辦案部門自覺接受紀檢監察部門對案件的跟蹤，實行案件回訪考察制度。實行從案件開始初查就及時向紀檢監察部門匯報，自覺接受監督。五是協作到位，加強與相關部門的聯系配合。確保案件當事人的人身健康和安全，保證辦案安全順利。

第二篇：關于如何做好新形勢下職工群眾工作的幾點建議

關于如何做好新形勢下職工群眾工作的幾點建議

李發林

工會是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，其根基在職工群眾、血脈在職工群眾、力量在職工群眾，做好職工群眾工作是工會組織的優良傳統和獨特優勢，是工會工作的生命線。調查研究我縣新形勢下的群眾工作，對我縣工會在今后做好群眾工作有著極其重要的作用。近期，我會通過組織有關人員與職工交談、查閱相關資料等方式，查找出我縣新形勢下職工群眾工作存在的一些問題，結合我縣實際情況，提出了關于如何做好新形勢下職工群眾工作的幾點建議。

一、我縣新形勢下職工群眾工作存在的一些問題 目前，我縣共有職工 人（為農民工），其中，機關事業單位 人，個體私營企業 人，國有及國有控股有 人，年平均工資 元。全縣職工隊伍趨于穩定，人員數量呈逐年增長勢態。但在職工權益、思想引導等方面還存在一些問題。

（一）我縣總工會存在的一些問題

1、工會組織開展群眾工作資金有限。近年來，我縣各級工會，在縣總工會的倡導和業務指導下，積極開展職工群眾工作取得了很好的成績，但也有一些工作未能得到很好的開展，特別是由于資金不到位影響的有些群眾工作得開展。縣總工會收入雖然每年都在增長，但在開展職工救助幫扶、維護職工權益等工作中資金仍不足，使得這些職工群眾工作的開展很難順利的完成。

2、工會開展職工群眾工作與職工救助、幫扶、維權等方面聯系不是很緊密。從我縣近年的情況來看，工會積極深入群眾，與職工群眾面對面、心貼心交流，在密切聯系群眾方面的工作取得了突破性進展，但是也有一些地方的工作開展與職工群眾聯系還是緊密。工會隊伍不夠強大，隊伍對開展群眾工作的認識不到位，職工群眾工作量大、覆蓋面廣等多方面的因素，都制約著工會開展密切聯系群眾工作，使工會開展職工群眾工作與職工救助、幫扶、維權等方面聯系不是很緊密。

（二）我縣企業工會及職工存在的一些問題

1、企業主要領導對工會工作認識不足。在對我縣企業的調研中，我們發現不少企業行政方對工會工作存在諸多偏見，認為企業講的是效益，沒有效益什么都談不上，忽略了工會工作和企業發展的辯證統一關系，使企業工會工作開展困難。不少工會干部反映，工會需要開展某項活動，所需經費需要老板撥付，人員要找老板安排，時間要靠老板調劑，如果老板感興趣，活動就可以組織，如果老板不采納，活動就要放棄。由于企業行政領導對工會認識不到位，使得企業工會存在很大的依附性，有一部分企業工會就是一塊應付了事的“牌子”。

2、企業工會工作職責不明確。維護職工的合法權益是企業工會組織的一項基本職責，可是據對我縣企業工會的調查，在現實中企業工會維權少有作為，更多地是發放慰問金，搞搞福利，每當職工遇到侵權問題時，企業工會就是顯得萬般無奈，久而久之，職工對企業工會產生一種不信任感，認為企業工會沒有能力、沒有膽量做職工的代言人。工會履行職責，是《工會法》賦予的權利，企業工會干部應該不計個人利益得失，敢于站在職工的一邊，幫職工說話，做好維護職工合法權益的堅強后盾。

3、企業工會干部業務水平不夠高。近年來，我縣建企業數量大幅度增加，企業工會干部成分較新、工作閱歷較淺，對工會工作業務不太熟悉，我們在調研中發現少數企業工會主席在工作無思路，在方法上無套路，稀里糊涂，工作無從下手，上級安排的工作任務，常常做不到位。

4、企業工會工作不規范。企業工會工作應有它獨特的內容，有鮮明的特點，有完整的工作程序，就目前我縣的情況看，多數企業工會工作運作不規范。例如，有的企業長期不召開職代會，經審委員會行同虛設，工作制度不建立，工會活動無陣地，嚴重影響工會工作的正常開展。

5、企業工會機制不健全。據我們的抽樣調查顯示，我縣被抽樣的企業工會中，半數以上的企業工會沒有完善的工會機制，如維權機制、教育培訓機制、救困機制、三方協調機制等，企業工會沒有圍繞本企業實際形成完整的工作機制，只是表面化一般化，不能在深層次，實質性上推進工作開展。

6、企業工會維權作用不夠明顯。據我們的調查，我縣企業工會的工會主席多數是企業負責人或者主要部門責任者，在企業侵犯職工權益的時候，企業工會往往會選擇站在一邊，大多數負責人很多時候不敢站出來替職工說話，擔心一旦他們站出來積極維護職工的合法權益會受到老板的批評、辱罵甚至是降職或開除，同時由于這些人員也不懂說、不會說，使我縣大多數企業工會維權作用不夠明顯。

二、關于我縣如何做好新形勢下職工群眾工作的幾點建議

（一）要依法推動企業普遍建立工會組織，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來。

隨著我縣經濟快速發展、體制深刻變革和社會結構深刻變動，職工隊伍內部結構、思想觀念和利益訴求也呈多樣化趨勢，工會要針對不同群體，突出工作重點，創新方式方法，依法推動企業普遍建立工會組織，切實做到有職工就有工會組織，有工會，就要充分發揮工會組織的作用，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的階級基礎，夯實黨的執政基礎。要堅持依靠職工群眾建工會，依靠職工群眾辦工會，創新組建思路，提升建會質量，規范基層組織，認真貫徹企業法人工會組建工作3 年規劃，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把包括中小企業職工、靈活就業職工、農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。針對我縣非公有制企業不斷增多的實際情況，進一步加快非公有制企業工會組織建設步伐，針對當前社會群體變化快、流動大的特點，積極探索更具有廣泛性、開放性、靈活性和群眾性的組織網絡和工作方式，不斷擴大組織覆蓋和工作覆蓋。

（二）要依法推動企業普遍開展工資集體協商，著力健全黨和政府主導的維護職工權益機制。

勞動關系是最重要、最基本的社會關系，工資報酬是勞動關系中最核心的要素，當今，在勞動關系矛盾中職工總體處于弱勢地位，發展和諧勞動關系是發揮工會協調利益作用的關鍵。工會要主動參與勞動就業、收入分配、社會保障等涉及職工切身利益的社會政策研究制定，以協調勞動關系為重點，建立健全勞動爭議預防、預警和調處機制，積極融入社會“大調解”格局，協助政府妥善解決和處理企業與職工的勞動關系矛盾，促進企業與職工建立和諧關系。要積極開展自下而上和自上而下的“要約行動”，幫助、指導企業依法開展工資集體協商，重視開展行業性、區域性工資集體協商，把企業經濟效益的增長與職工工資的增長同步作為工資集體協商的重要內容來抓，使職工安心工作，舒心工作，體面勞動，大力推動建立完善職工工資共決機制、正常增長機制、支付保障機制，促進企業特別是非公企業與職工利益共享、和諧發展。要靠行動出成果，著眼點要更多地放在困難企業、困難職工和弱勢群體身上，根據各類企業不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。深入開展創建勞動關系和諧企業活動，督促企業履行社會責任。

（三）要開展特色幫扶救助體系和服務網絡建設，切實為廣大職工群眾服務。

切實關注民生，維護職工權益，協助黨和政府解決事關職工群眾的民生問題，是工會貫徹以職工為本、主動依法科學維權的關鍵。工會要加強對困難職工、農民工的幫扶服務，做到應助盡助、全面覆蓋，切實推動“送溫暖”工作經常化、制度化和社會化。要按照制度化管理、規范化服務、程序化運作的要求，進一步加強職工維權幫扶中心建設。同時，要注意引導廣大職工學習法律知識，增強法制觀念，知法守法，學會運用法律武器維護自己的合法權益。精心打造工會困難職工幫扶中心品牌，初步形成組織領導扎實、機構人員到位、資金來源固定、基礎工作達標、幫扶項目具體、工作制度健全、規范服務有序的困難職工幫扶中心工作體系。

（四）要弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，充分發揮工會“大學校”作用。

新形勢下，各工會要積極引導職工群眾，努力提升素質，打造和筑牢廣大職工的共同思想道德基礎。努力培養和造就一支高素質的職工隊伍，為推動科學發展提供智力支持和人才保證。充分運用教育、協商、示范、引導的辦法和網絡等現代科技手段，引導廣大職工堅定理想信念，繼承和發揚艱苦創業、拼搏奉獻的光榮傳統。加強對職工的技術技能培訓，掀起職工學技術、比技能、創一流的熱潮，努力培養更多的知識型、技術型、創新型職工。

（五）要深化黨工共建創先爭優活動，不斷提高做好職工群眾工作的能力水平。

當前，工會工作的對象、領域、內容和方式都發生了深刻變化，我們工會應按照上級指示實施機關績效考核制度，切實加強工會機關效能建設。突出企業工會建設這個根本，抓住園區工會建設這個重點，著力在創新組織體制和運行機制、改進工作方法和活動方式、創建和諧勞動關系示范園區等方面進行大膽探索，努力建立與園區經濟發展相適應的工會組織管理體制，與外向型經濟發展態勢相適應的工會工作運行機制，與園區職工隊伍特點相適應的工會工作活動方式。建立健全服務職工群眾、聯系職工群眾的制度，不斷提高工會干部組織開展群眾工作的能力水平。

第三篇：做好新形勢下的鄉鎮科協工作的建議

做好新形勢下的街道科協工作的建議

當前大氣候、大環境、大形勢對科協的發展十分有利，科協事業面臨難得的歷史發展機遇。新的形勢主要表現在：

1.全面建設小康社會的新形勢。2.各級黨政領導對科協工作越來越加重視。3.人民群眾對科學技術的需求日益迫切。4.科協事業出現了許多標志性品牌。

二、做好鄉鎮科協工作的基本要求和工作建議

鄉鎮科協在全縣科協系統組織網絡中具有承上啟下的地位，在全面建設小康社會的進程中，已經和正在發揮著越來越重要的作用。從整體上說，鄉鎮級科協的主要任務是科普工作，其科普工作量約占鄉鎮科協總體工作量的80％左右。因此，在具體工作中要把握好以下幾點：

(一)理清工作思路。在當前全面建設小康社會的新形勢下，全縣科協工作進入新的發展階段的大背景下，鄉鎮科協工作怎么辦，怎么干?首先要有一個好的思路。鄉鎮科協要在大局中，找準位置，樹立形象，有所作為。具體工作的把握上抓好“四點”：以黨工委、辦事處的中心作為工作的切入點，將科協工作融入到我們街道建設的整體工作需要中去。以農民增收致富為出發點，科普工作要為“三農”服務。以農村科普工作為重點，以抓好重大活動為亮點。

(二)抓好科普亮點。街道的科協人力、財力有限，工作中突出重點，抓好幾個閃光的亮點，科協的優勢將會更加突出，社會想象會更加鮮明，具體來講有以下幾點：(1)科普示范街道和科普示范基地建設。以此為主要抓手，帶動整個農村科普工作的開展。(2)抓好農技協組織的建設與發展。充分發揮農技協組織的科技推廣、科技示范、科技培訓、維護會員權益和市場開發與銷售五大服務功能。(3)抓好社會性的重大科普活動，充分體現科普工作主力軍的形象。如科普日、科普宣傳周(月)、科技下鄉等重大科普活動。

(三)堅持五個依靠

我認為，光靠行政手段、行政命令開展工作是不行的，要利用社會資源，借用社會力量干事的方法和本領。堅持五個依靠：

1.靠黨工委、辦事處的重視。樹立有為才能有位的思想，以科協卓有成效的工作贏得黨工委、辦事處的重視和支持。上級科協的一些重要的會議、活動、工作安排要及時向分管的領導請示匯報，使他們及時了解科協的情況，取得領導的支持。

2.靠有關部門的支持。科協是群眾團體，要注意運用社會化，群眾化的工作方法，靠有關部門的支持，靠利用各種社會資源做好自己的工作。科協工作不能單槍匹馬，孤軍奮戰，做到工作同抓，成果共享。

3.靠典型示范引路。鄉鎮科協在工作中都要注意發現、培養抓好一批典型，靠典型引路。要大力開展對先進典型的表彰宣傳活動，使大家學有榜樣，趕有目標，點亮一盞燈，照亮一大片。

4.靠宣傳推動工作。鄉鎮科協不僅要埋頭苦干，還要注意宣傳自己，進一步做好宣傳工作。“酒香也怕巷子深”要利用各類新聞宣傳媒體宣傳科協工作、先進典型和先進人物。重點是向領導宣傳、向群眾宣傳、讓社會了解科協，擴大科協影響，努力營造科協開展工作的良好輿論氛圍。

5.靠活動吸引群眾。科協作為群眾團體，經常開展一些群眾性、經常性、社會性的科普活動，這是科協最基本的工作方法之一。群眾團體不開展活動死氣沉沉，行政色彩很濃，科協就沒有生命力，沒有生機與活力。

第四篇：創業工作意見和建議

創業工作意見和建議

導語：完善創業扶持政策。推動普通高校、職業院校普及創新教育，開發并實施創業培訓項目。以下小編為大家介紹創業工作意見和建議文章，僅供參考!

創業工作意見和建議1

一、建立健全促進創業新機制

（一）優化創業環境。進一步取消和下放與促進創業密切相關的審批事項，放寬注冊資本登記條件，簡化住所（經營場所）登記手續，拓寬出資方式，全面落實各項鼓勵創業扶持政策，建立健全涉企收費清單管理制度。探索建立高校畢業生就業創業基金。鼓勵利用財政性資金設立的科研機構、普通高校、職業院校，通過合作實施、轉讓、許可和投資等方式，對高校畢業生創設的小微企業優先轉移科技成果。

（二）完善創業扶持政策。推動普通高校、職業院校普及創新教育，開發并實施創業培訓項目。高校畢業生在電子商務網絡平臺開辦“網店”等網絡創業和創辦小微企業的，享受創業指導、創業培訓補貼、小額擔保貸款及貼息、稅費減免等創業扶持政策。登記失業人員、就業困難人員從事個體經營和創辦小微企業的，按規定享受稅收優惠和減免行政事業性收費政策。就業困難的農牧民從事玉石加工、地毯編織、民族手工藝品加工制作等，以及開辦小商店、小作坊、小飯店等各類微創業的，享受創業扶持政策。

（三）加強創業載體建設。建立政府主導的“大眾創業、萬眾創新”機制。繼續開展創業型縣（市）創建活動，加強創業工作組織領導體系、政策支持體系、創業培訓體系、創業服務體系和工作考核體系建設。依托和利用經濟技術開發區、工業園區、產業園區、高新技術開發區、大學科技園、科技企業孵化園、小企業孵化園等加快建設創業孵化基地和創業園區，建設一批孵化效果好、企業存活率高的創業孵化示范基地和創業示范園區，給予創業引導性資金支持。

二、大力促進中小微企業和勞動密集型企業就業

（四）給予企業社會保險補貼支持。中小微企業、勞動密集型企業、困難企業新招用新疆籍勞動者，按企業實際為其繳納的基本養老保險費，給予最長3年的全額補貼。招用就業困難人員和高校畢業生以及南疆四地州（包括喀什地區、和田地區、克孜勒蘇柯爾克孜自治州、阿克蘇地區，下同）的中小微企業、勞動密集型企業、困難企業招用新疆籍勞動者的，按企業實際為其繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費之和給予全額補貼。

（五）給予企業貼息貸款支持。中小微企業、勞動密集型企業、困難企業，招用南疆四地州高校畢業生、少數民族高校畢業生和女性高校畢業生的，可享受每人每年5萬元貸款額度的貼息，貼息期限最長不超過5年，貼息額度按照實際招用人數累加計算。

（六）鼓勵勞動者到企業就業。新疆籍高校畢業生到企業就業的，對其個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，給予最長不超過3年的全額補貼。南疆四地州享受低保的城鄉勞動者到中小微企業、勞動密集型企業、困難企業就業的，其原享受的低保待遇可保留1年不變。

（七）推動企業履行社會責任。建立國有企業用人公開招聘制度、吸納新疆籍勞動者就業承諾制度、定期報送和通報制度。落實在疆企業、政府投資和各類援疆項目，70%以上的新增用工指標用于吸納新疆籍勞動者就業的規定。

三、加強職業培訓促進穩定就業

（八）大規模開展職業培訓。大力推行訂單、定崗、定向培訓和企業自主培訓，把有就業愿望和培訓要求的勞動者全部納入職業培訓范圍。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州少數民族初高中未就業畢業生，實行職業技術教育培訓和國家通用語言培訓全覆蓋。以城鄉初高中未就業畢業生為重點，實施紡織服裝產業、“短平快”項目等定向培訓。大力實施農民工職業技能提升計劃，對農村富余勞動力全面開展企業就業、季節性就業技能培訓和致富技能培訓。支持高等院校開展在校學生職業技能和創業能力培訓。

（九）完善職業培訓補貼政策。對企業開展新招用新疆籍勞動者崗前培訓的，給予全額職業培訓補貼。對職業院校、社會培訓機構受企業委托開展訂單、定崗、定向培訓的，按規定給予職業培訓補貼。對企業實行新招用員工師帶徒培訓的，按規定給予職業培訓補貼。對南疆四地州、伊犁哈薩克自治州勞動者參加技能和國家通用語言組合培訓的，給予一次性技能培訓和國家通用語言培訓補貼；對參加技能和創業組合培訓的，給予一次性技能培訓和創業培訓補貼，培訓期間均給予一定生活費補貼。

（十）加強職業培訓能力建設。圍繞重點特色產業建設職業技能培訓實訓基地，重點提升縣、鄉兩級培訓實訓能力。在南疆四地州、伊犁哈薩克自治州重點縣市建設轉移就業國家通用語言培訓站。在有條件的企業建立職業培訓實訓基地、創業實訓基地。通過購買培訓成果的方式，引導動員社會培訓資源參與重要培訓項目。加強職業培訓機構和實訓基地師資培訓。

四、積極促進農村富余勞動力轉移就業

（十一）分類推進轉移就業。對以初高中未就業畢業生為主體的青年農村富余勞動力實行職業技術教育培訓和國家通用語言培訓，引導其在勞動密集型產業、紡織服裝產業、工業產業園區和內地企業長期穩定就業，推動向產業工人轉化；對青壯年農村富余勞動力開展技能培訓和國家通用語言培訓，組織其參加“短平快”項目，在本地就近實現轉移就業，特別是在文化旅游、特色餐飲、農產品加工、交通運輸、商貿服務等領域實現就業；對年齡偏大的農村富余勞動力開展致富技能培訓，組織其參加農田水利、安居富民、鄉村道路、生態環境、小城鎮建設、摘棉花等短期、季節性勞務創收。對農牧區少數民族女性富余勞動力，開展紡織、家政、縫紉、編織、刺繡等民族手工業專項培訓，依托少數民族傳統手工技藝，發展新疆特色勞務，增加家庭收入。

（十二）有序擴大到內地就業規模。加大以鄉（鎮）為單位的有組織、成建制轉移力度。圍繞新疆重點產業特別是紡織服裝產業發展，有計劃、有組織轉移農村初高中未就業畢業生、中等職業技術學校畢業生到內地企業就業，為新疆產業發展培養技術技能人才。鼓勵夫妻式家庭到內地就業，推動建立各民族相互嵌入式的社會結構和社區環境。在內地新疆少數民族群眾務工經商集中的地方設立服務工作站，加強針對性的服務。制定促進南疆勞動力到內地就業的政策，對每年組織輸出人員規模較大、管理規范的實施單位給予表彰獎勵。

（十三）強化轉移就業服務。在農村富余勞動力進城務工較為集中的中心城市，興建農民工綜合服務中心，為進城務工的農村富余勞動力免費提供就業指導、引導性培訓、社會保險、文化教育、臨時性居住、黨團活動等服務。支持農村轉移人口在城鎮落戶，在城鎮就業居住的農村轉移人口享受就業服務、義務教育、基本養老、基本醫療衛生、住房保障等城鎮基本公共服務。

五、著力抓好高校畢業生就業

（十四）統籌做好高校畢業生就業工作。實施高校畢業生就業促進計劃。消除高校畢業生就業的制度性障礙，辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。對享受國家助學貸款的、享受低保的和殘疾的畢業內高校畢業生，給予一次性求職補貼。鼓勵和幫助在內地學習的新疆籍少數民族高校畢業生自愿在內地就業。

（十五）完善基層就業政策。健全鼓勵高校畢業生到基層就業長效機制，縣及鄉鎮機關招錄人員要設置一定比例職位，定向招錄基層項目服務期滿考核合格的高校畢業生；縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員，要設置不低于40％的崗位用于招聘基層項目服務期滿高校畢業生。對返鄉從事農牧業生產經營管理和服務的高校畢業生，按其實際參加社會保險種類給予社會保險補貼和按當地最低工資標準給予最長不超過3年的生活補貼。

（十六）完善就業見習政策。離校未就業高校畢業生，就業見習期限最長不超過1年，見習期間由各地政府按當地最低工資標準給予生活費補助，見習單位按不低于當地最低工資標準的50%發放崗位補助，并辦理人身意外傷害保險。對見習期未滿即與見習畢業生簽訂2年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，可將剩余期限見習補貼補發給見習單位。

（十七）加大高校就業工作力度。堅持高校畢業生就業率公布制度，對連續三年就業率低于50%的專業要減少招生、隔年招生，直至停止招生。加強高校就業指導師資隊伍建設，高校就業工作專職工作人員配備與畢業生的比例不低于1:500，就業工作經費提取不低于學校學費的1%。

六、加大對就業困難人員援助力度

（十八）強化就業困難人員就業幫扶。對在公益性崗位就業的就業困難人員，給予最長3年的崗位補貼和社會保險補貼，崗位補貼標準不低于當地最低工資標準，社會保險補貼按照單位為所招用人員繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費之和給予補貼。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，其享受補貼政策期限可延長至退休。

（十九）鞏固零就業家庭24小時動態清零機制。繼續對零就業家庭實施公益性崗位托底安置，堅持出現一戶、認定一戶、幫扶一戶、穩定一戶。自治區就業援助金要重點向零就業家庭傾斜，對零就業家庭成員從事微利項目、靈活就業的，可適當提高就業援助金標準。南疆四地州享受城鎮低保待遇的零就業家庭人員到企業就業和自謀職業的，可繼續享受12個月的低保待遇。

（二十）提高靈活就業人員的穩定性。對從事靈活就業的人員，按本人實際繳納基本養老保險費給予全額補貼，其中對就業困難人員和高校畢業生，按本人實際繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費之和的2/3給予補貼，補貼期限最長3年。對初次核定享受補貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，可延長至退休。

七、提升公共就業服務水平

（二十一）健全就業管理制度。實行城鄉勞動力就業失業狀況實名制管理，完善失業登記制度。對城鎮就業失業登記、高校畢業生就業、零就業家庭就業、公益性崗位開發安置、農村富余勞動力轉移就業、職業培訓等實行全員實名動態管理，為落實各項就業扶持政策、分析研判就業形勢提供依據和支撐。

（二十二）強化公共就業服務。健全覆蓋全區的公共就業創業服務體系，加強公共就業創業服務能力建設，推進公共就業創業服務均等化。健全公共就業服務經費保障機制，切實將各級公共就業服務機構和基層公共就業服務平臺經費納入同級財政預算。創新公共就業創業服務供給模式，支持向社會力量購買基本就業創業服務成果，形成多元參與、公平競爭的格局，提高公共就業創業服務的質量和效率。

（二十三）提高就業信息化水平。以“數據向上集中、服務向下延伸、網絡到邊到底、信息全區共享”為目標，開發建立全區統一的城鄉勞動力資源管理系統、公共就業服務信息系統和就業信息數據庫，形成覆蓋城鄉、覆蓋各類群體的公共就業服務信息網絡，實現就業管理和就業服務工作全程信息化。

八、強化政府責任，注重輿論引導

（二十四）明確促進就業的主體責任。要把促進就業和鼓勵創業作為經濟社會發展的優先目標，將城鎮新增就業、城鎮登記失業率、農村富余勞動力轉移就業作為宏觀調控的重要指標，納入各地經濟社會發展規劃，列入考核指標，強化各級政府促進就業鼓勵創業的主體責任。

（二十五）加強就業宣傳，轉變就業觀念。要采取通俗易懂、喜聞樂見、生動有效的形式，大力宣傳促進就業創業的政策措施和經驗做法，宣傳勞動者自主創業、企業就業、基層就業的典型事跡，唱響奮斗改變命運的主旋律。注重引導全社會共同關心和支持就業創業工作，引導勞動者切實轉變觀念，大力營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

創業工作意見和建議2

一、就業工作基本情況及主要做法

（一）領導重視，加強就業基礎保障

1、成立了以院長任組長的商學院畢業生就業工作領導小組，負責就業方案的制定與落實。及時把握就業形勢，強化組織領導，增強責任意識，完善畢業生就業管理機制與服務體系。

2、積極動員，廣泛參與。全員參與是做好畢業生就業工作的保證，對此建立了班級就業指導老師制，每班指定一名教師擔任就業指導老師，幫助學生了解就業形勢和就業政策，提高自身就業競爭力。

（二）嚴謹細致，規范就業日常管理

1、建立健全了就業日常管理體系，使得各項工作有章可循，提高就業服務效率。包括對就業招聘信息的傳達、畢業生就業材料的整理、就業指導課的開展、就業率統計等就業日常工作的規范和管理。

2、定期召開和參加就業工作會議。輔導員、班主任深入到各畢業班，注重就業服務實效，穩抓就業質量。定期進行就業統計核查。及時更新就業率，配合學校開展各項核查統計工作，力爭準確無誤。

（三）廣泛動員，推進就業市場建設

1、學院領導高度重視就業市場的建設，帶隊走訪企業開拓就業市場。推動了我院實習基地的建設，拓寬了我院畢業生就業渠道。充分利用了各方人脈資源，挖掘就業機會。緩解了畢業生就業難的問題。

2、加強校企合作，推進校友會建設。對于來院招聘企業，我們進行了熱情的接待，制作來校招聘單位信息冊。針對招聘我院畢業生較多的企業，我們積極與其溝通和回訪，爭取建立長期合作機制。

（四）開拓創新，完善就業指導服務

1、進行了全面的就業形勢與政策宣講。分析畢業生就業觀念、就業心態方面存在的問題，鼓勵學生先就業再擇業，把個人志向與社會需要相結合。邀請校友企業領導開展系列講座，為畢業生答疑解惑。

2、積極組織開展了職業生涯規劃設計大賽、優秀畢業生報告會、就業動員大會、研究生、公務員動員大會和經驗交流會等一系列活動，制作了《考研期刊》等輔助資料。為畢業生提供一系列的指導和服務。

二、存在的問題以及分析總結

（一）就業基礎保障有待加強，就業指導工作相對滯后

1、就業指導老師配備不足，商學院學生眾多，畢業生就業工作任務繁重。對畢業生的就業指導很難做到全面細致。就業硬件設施不充足，表現在供需洽談場地和多媒體招聘教室辦公電話少等方面。

2、就業率還有很大提升空間，根本原因是畢業生就業力儲備不足，心理準備不充分。非畢業班的在校大學生受到的就業指導非常薄弱，往往等到畢業面臨就業的時候才開展，卻倉促于進行調整和積累。

（二）就業市場信息不對稱，對招聘單位把關有待加強。

1、我院雖然在逐步建設就業信息發布平臺，完善就業信息發布機制，但因信息涵蓋面狹窄、時間滯后等因素，還不能滿足畢業生對就業信息遴選的需求。

2、畢業生反映：很多來校招聘單位發布信息模糊，影響判斷。這體現了我們就業工作過程中與招聘單位方面溝通的不足，也體現了我們就業工作中對招聘單位的把關不夠。

（三）學科結構與社會需求問題，畢業生自我定位不準。

1、隨著企業對人才的需求日益呈現復雜化、多樣化，我院畢業生的綜合競爭力與社會需要還存在一定差距。學院可以適當控制招生規模，并不斷完善創新應用型人才培養機制。

2、畢業生自我定位不準在就業地域的選擇上多選擇一線城市、沿海城市等經濟發達地區；在就業單位選擇上，偏好事業單位、國有企業，基層就業意識不強；在對就業的認識上，把初次擇業看得過重。

（四）就業工作方案不夠完善，畢業生信息管理不夠系統

1、就業工作繁雜缺乏一個完整的方案來闡明工作的目標、流程，分析可能遇到的情況及應對方案等，使得各人員在工作過程中關注局部而缺乏整體把握意識，工作交接出現斷層返工現象影響效率。

2、在更新畢業生就業情況的工作中，常常出現與畢業生失去聯系的情況，每每通過各種方式得到的聯系方式，不久又會變更，這給工作開展帶來很大困難。體現了畢業生的信息缺乏一個系統的管理。

三、工作建議及措施準備

（一）就業服務重溝通，熱情指導重實效

1、就業日常指導宜采用召集會議、下寢走訪的方式深入到畢業生的日常生活中，交流充分。以掌握應聘和簽約情況為就業基礎服務提供信息；以就業日常指導促進應聘和就業。

2、切實加強對于就業指導課的重視性，進一步加強對非畢業班級的就業指導。逐漸滲透到大學生的日常生活中，可以以招聘會參觀、就業知識系列講座、就業形勢與政策和應聘技巧宣傳紙等方式開展。

（二）就業動態勤更新，嚴謹細心保質量

1、及時統計分析畢業生的應聘情況，更新簽約情況，公務員考試后統計分析參加考試情況，及時跟進畢業生的就業動向。對離校畢業生就業情況也不斷更新。信息的更新，可以反饋我院前段就業工作成效，檢驗反思，為我院日后進行就業輔導提供重要依據。

2、加強對招聘信息的審核和對來校招聘單位的把關。建立校友錄并加強聯系與更新，提供校友資源給應屆畢業生，讓畢業生可了解校友所在的招聘單位的單位情況，借助校友資源對單位把關。

（三）就業輔導日常化，別出心裁求滲透

對于畢業生的就業能夠進行實時的、一對一的輔導，讓就業輔導深入到了畢業生的日常生活中。就業的輔導工作需要深入到日常生活中才能更直接有效，在無力直接進行此項工作的情況下，就業服務部成員處處留心搜集畢業生動態，通過協助老師，提供一定的信息來幫助加強工作，可謂別出心裁。

（四）管理系統規范化，就業服務望提高

畢業生就業工作過程管理規范化，工作開展模塊化。畢業生就業工作思路是“圍繞一個中心，抓住兩個基本點，做實三個關鍵”。“一個中心”，就是以提高就業率為中心。按照教育廳要求，力爭實現就業率穩步增長。“抓住兩個基本點”，就是提高畢業生就業競爭力，做好就業指導和教育。“做實三個關鍵”，一是完善就業工作制度，強化服務意識，二是堅定不移地推進教育教學改革和學科結構的調整，三是進一步加強就業市場建設。

廣泛動員，主動出擊，調動全院力量特別是職能部門、各系以及輔導員（班主任）、專業老師的力量，積極建設實習基地、加強校企合作，為學生爭取更多的實習就業機會。深化創新應用型人才培養理念，加強素質教育，強化創新意識，不斷提高畢業生綜合競爭力；幫助學生樹立先就業后擇業的就業觀、價值觀，教育和引導畢業生立足基礎工作，面向基層工作。

[創業工作意見和建議]

第五篇：財務工作意見及建議

財務工作意見及建議

一、參與前期決策，嚴把項目質量關，財務工作意見及建議。企業主管部門對外商投資企業不僅要進行事中、事后管理，而且要從項目開始就介入企業管理，正確引導外資投向，嚴把項目質量關。要參與項目論證，搞好可行性研究，做好投資經濟效益的綜合分析和評價，詢查外商資信，審查合同條款，幫助企業做好綜合平衡、落實資金、市場和各項生產條件，保證企業建成后能夠健康順利發展。

二、管好國有資產，支持老企業改造。根據國務院的有關規定，行使國有資產所有者的某些職責，決定所屬企業與外商合營時國有資產的投入和處置方式，配合國有資產管理部門，積極開展企業資產評估工作，監督和評價所屬外商投資企業國有資產保值增值的情況，考核國有資產經營者的業績。指導、幫助和支持所屬老企業吸收外資進行技術改造，幫助解決改造過程中的各項財務問題。

三、貫徹法規制度，規范財務管理。貫徹《企業財務通則》、《企業會計準則》和分行業財務制度，以及國家有關財政、財務方面的政策、法規，監督所屬外商投資企業對國家統一政策、法規的執行情況;督促企業及時上繳各項財政收入;對財政部制定的涉及本行業外商投資企業的財務會計規章制度提出意見和建議;對企業上報財政部門備案的內部財務管理制度提出修改意見;參與研究產業政策、技術政策、社會保障制度、工資制度、住房制度等;指導、管理本行業外商投資企業的財務會計工作。

四、管好專項資金，支持企業發展。根據國家有關規定，管理本行業和本部門有關吸收外商投資的專項資金，根據國家產業政策掌握好資金投向，幫助企業解決資金上的困難，支持企業發展，要確保重點，優先支持投資少，見效快的項目，努力提高資金的使用效益。

五、建立信息系統，搞好統計分析工作。按照財政部的統一部署，建立和完善外商投資企業分戶報表編報系統，進一步擴大信息統計面。利用統計資料分析企業供、產、銷存在的各種問題，提出解決問題的方法;按照財政部制定新的企業經濟效益評價考核指標對企業的償債能力、營運能力、盈利能力進行分析、評價，為領導制定外資政策提供參考依據。

六、開展業務培訓，提高人員素質。組織外商投資企業財會人員的業務培訓，學習國家有關利用外資的法律、規定，學習新的財務制度，會計準則，以及有關的財經法規、制度，學習外語、計算機知識，逐步提高財會人員的政策水準、業務水平和實際工作技能。同時，積極召開企業財務工作的座談會或專題研討會，交流經驗、互相促進，共同提高，推進企業財務管理工作的全面開展。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成，工作總結《財務工作意見及建議》。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。