第一篇：集團黨委黨政領導干部廉潔談話工作制度

關于印發《Xx集團黨政領導干部廉潔談話

工作制度》的通知

集團各支部：

為進一步抓好集團黨風廉政建設工作，經研究決定，現將《Xx集團黨政領導干部廉潔談話工作制度》印發給你們，請抓好落實。

中共Xx集團委員會 2018年3月30日

Xx集團黨政領導干部廉潔談話工作制度

第一條

為認真貫徹落實中央全面從嚴治黨有關規定，進一步加強集團黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據中科院行管局黨委和中科建設開發總公司黨委關于加強黨風廉政建設工作的有關要求，結合集團工作實際，制定本辦法。

第二條

實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國共產黨章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。

第三條

廉政談話按照干部管理權限和領導分工，由集團黨委書記或紀律檢查委員會分別組織實施，黨政配合，逐級負責。

第四條

本辦法所指的領導干部，是指集團黨委班子、經營班子等黨政領導干部。

第五條

廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。

第六條

廉政談話的對象：

（一）提拔任職的中層及以上干部；

（二）有違紀行為但情節較輕的干部；

（三）其他需要進行廉政談話的干部。

第七條

廉政談話的主要內容。

（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領導干部的談話。談話重點圍繞如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何加強領導班子民主集中制，如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監督等內容進行。

（二）誡勉談話，是指與有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分的領導干部的談話。談話時應講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。

（三）警示談話，是指與一個項目、分子公司、管理中心及部門在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題的領導干部的談話。談話時要在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在的問題及嚴重性和危害性，并對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。

第八條

廉政談話人。

（一）與提拔任職的中層及以上干部進行任職廉政談話，由集團黨委書記負責；

（二）與中層及以上干部進行誡勉談話，由集團黨委書記負責，黨委分管紀檢工作的同志參加。

（三）與集團中層及以上干部進行警示談話，集團黨委書記負責，黨委分管紀檢工作的同志參加。

第九條

廉政談話的組織實施。

（一）廉政談話工作在集團黨委的領導下，根據具體職責和分工分別組織進行。

（二）任職廉政談話，具體由集團黨辦會同人力資源部提出初步意見，報集團黨委研究確定實施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個別談話的方式。

（三）誡勉談話，應在對群眾反映或舉報的問題進行調查核實、弄清情況后進行，具體由集團紀委負責組織實施。談話應以個別談話方式進行。

（四）警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由集團紀委、人力資源部負責組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結合的方式進行。

（五）誡勉談話和警示談話結束后，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，并及時報集團紀委。

第十條

廉政談話的要求。

（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。

（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經集團黨委書記同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀檢部門和人力資源部門提出建議，并報集團黨委書記同意后可組織實施。

（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。

（四）談話結束后，承辦單位應及時通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告。

第十一條

各支部要把廉政談話工作列入支部全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，抓好落實。

第十二條

國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監督檢查，對談話中發現的問題、形成的意見，要及時轉交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結經驗，不斷完善廉政談話制度。

第十三條

本辦法自印發之日起施行。

第二篇：集團廉潔從業談話制度

云南廣電網絡集團有限公司黨員領導干部

廉潔從業談話制度（試行）

第一條 為了進一步加強和規范對黨員領導干部的廉潔從業監督，使黨風廉政建設關口前移，根據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，結合集團實際，特制定本制度。

第二條 實行廉潔從業談話制度是對集團各部門、各分子公司黨員領導干部實施教育、管理和監督的重要措施，通過廉潔從業談話，增強領導干部廉潔從業意識，筑牢思想道德防線。

第三條 廉潔從業談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則，采取同志式、平等式的方式進行。

第四條 廉潔從業談話由集團黨委書記、紀委書記按照工作職責負責，集團紀委統一組織協調實施。

第五條 廉潔從業談話主要分為定期廉潔從業談話、任職廉潔從業談話、誡勉談話、警示談話四種類型。廉潔從業談話可以采取個別談話或集體談話兩種方式。

廉潔從業談話主要內容包括：

（一）定期廉潔從業談話

1、本所管轄范圍內的黨風廉政建設和自身反腐敗 工作的主要任務及進展情況；

2、落實黨風廉政建設責任制情況；

3、遵守領導干部廉潔自律規定情況；

4、執行“十不準”及《廉潔從業若干規定》情況；

5、其他需要向組織說明的有關情況。

（二）任職廉潔從業談話

圍繞廉潔從業的基本要求，與新任職的領導干部進行任前廉潔從業談話。重點圍繞如何正確對待和行使權力；如何改進、轉變工作作風；如何加強領導班子民主集中制；如何貫徹執行黨風廉政建設責任制，切實履行一崗雙責；如何加強自身修養，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀律和組織紀律，自覺接受監督等有關內容進行。同時提出廉潔從業要求，勉勵他們時刻做到自重、自省、自警、自勵，筑牢思想道德防線。

（三）誡勉談話

紀檢監察部門對有群眾反映或已出現輕微違紀行為，但尚不構成違紀的領導干部進行誡勉談話：

1、在工作中，利用手中權力為個人或小團體謀取私利，群眾有反映的；

2、在廉潔自律、選人用人、道德品質方面群眾有反映的；

3、在工作和社會交往活動中有不良表現，群眾有反映 的；

4、群眾有反映，組織認為應該提醒、勸勉或需要由本人說明的其它方面問題的。

談話中注意講清群眾反映或舉報的主要問題，說明其違反黨紀政紀規定的程度，發展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

（四）警示談話

紀檢監察部門針對有關單位在一個時期出現的苗頭性、傾向性問題，與領導班子及領導干部進行警示談話：

１、貫徹執行黨風廉政建設責任制規定和集團黨委、紀委關于黨風廉政建設部署不力或有抵觸表現的；

２、事業心和責任心不強，不能認真履行黨風廉政建設責任制中所應承擔責任內容的；

３、有令不行，有禁不止，不正之風滋長，出現違紀苗頭、傾向性的；

４、隨意傳播、泄露黨政機關及有關部門和集團黨組織尚未公開或不宜公開的事宜，造成不良影響的；

5、在黨風廉政建設責任制考核中民主測評較差的；

6、其他相關問題。

在警示談話中，對于單位的工作情況和干部隊伍建設情況，在認真客觀評價分析的基礎上，指出存在問題的嚴重性和危害性，并對今后工作重點或方向提出具體建議、希望和 要求。

第七條 廉潔從業談話要提前做出計劃安排，提出廉潔從業談話的主題及主要內容；提前將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求通知談話對象。進行廉潔從業談話，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。

第八條

談話結束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時認真整改，必要時應寫出書面整改報告，報送集團紀檢監察部門。

第九條 進行廉潔從業談話，可要求談話對象如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定執行情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見；對主談人提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。

第十條

集團紀檢監察部門要主動與各部門溝通有關情況，抓好落實。要及時收集反饋信息，認真總結經驗，不斷完善創新談話工作。

第十一條 各分（子）公司黨委（支部）廉潔從業談話參照該制度執行并將廉潔從業談話列入重要工作議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，納入黨風廉政建設責任制考核之中，納入干部管理工作之中。

二〇一二年六月六日

第三篇：黨政領導干部廉政談話制度

中共蓬安縣交通運輸管理所支部委員會

黨政領導干部廉政談話制度

為了認真貫徹從嚴治黨方針，進一步加我所的黨風廉政建設和反腐敗工作，加大黨內監督力度，增強黨員領導干部廉潔自律的自覺性，根據《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》（中發[1998]16號）和《中共中央關于黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《工作條例》）、《中央國家機關工委關于建立和實行談話提醒制度的意見》（國黨工發[1998]15號）的規定和要求，結合我所實際，制定本制度。

一、廉潔談話對象

1．新提拔任用或聘用的中層以上干部；

2．在工作中發現有違紀苗頭的中層以上干部；

3．群眾舉報、反映中層以上干部在廉政方面存在問題，但不構成紀律處分的。

二、廉政談話內容

1．對提拔任用或聘用的中層以上干部，著重加強黨風廉政教育和黨紀政紀教育，提出希望和要求，并對本崗位在黨風廉政方面有關規定及需要注意的問題進行提醒。

2．有違紀苗頭或群眾舉報、反映屬實而又不構成紀律處分的中層以上干部，著重進行廉潔從政黨紀法規教育，指出存在問題，達到教育和改正目的。[

三、廉政談話方式

中層以上干部由所支部領導負責。

四、廉政談話要求

1．堅持實事求是原則，立足教育，注重防范，著力提高領導干部的廉政勤政意識和遵紀守法的自覺性。

2．進行黨風廉政談話，力求客觀準確，有的放矢，注重實效，提高談話質量。

3．被談話對象對存在的問題應如實向組織說明或作出檢討。支部要加強對被談話者的跟蹤監督。對被提醒、誡勉談話后無改進者，可發出紀檢檢察建議書，限期改正。

4．對新提拔任用或聘用的中層以上干部，支部負責黨風廉政教育談話。

5．對群眾舉報的中層以上干部的廉政談話，支部負責黨風廉政教育談話。

6．廉政談話以個別談話方式進行，做好記錄，存入個人檔案。

第四篇：黨委工作制度

黨委工作制度

１、人要統一思想，齊心協力，求真務實，開拓創新，為人誠實，對黨忠誠。

２、嚴已律已、率先垂范，堅持原則、清正廉潔，遵守黨紀，驗收機密。

３、堅持民主集中制原則，堅持集體領導，發揮班子整體力量，識大體，顧大局，堅決維護黨委的團結統一。

４、實踐“中國特色社會主義” 理論體系，發揚艱苦奮斗的優良作風，密切聯系群眾，深入調查研究，解決實際問題。

５、加強自身修養，提高組織才能和領導藝術，自覺當好參謀助手，履行崗位職責。

黨委民主生活會制度

１、黨委民主生活每半年召開一次。

２、參加會議的人員不得少于應到人員的２／３，必要時可吸取有關人員列席會議或請上級來人主持指導會議。

３、會前：根據班子中存在的突出問題，要先預告通知各成員，提前做好準備，必要時向村級發放征詢意見書。

４、會上：堅持原則，發揚民主，積極開展批評與自我批評，針對提出的問題制定整改措施。

５、會后：將會議情況如實匯報縣紀委和縣委組織部，所制定的整改措施迅速承辦落實。

第五篇：黨委工作制度

萊陽市工商聯中小食品企業商會黨委工作制度

為了規范商會黨委工作，推進非公黨建工作有序發展，結合工作實際，制定本工作制度。

一、根據上級黨委對非公有制經濟組織黨建工作的部署、要求，結合非公有制經濟黨建工作實際，提出切實可行的貫徹意見，制定相關工作方案，并認真組織落實，創造性地開展工作。

二、商會黨委每半年向市非公有制經濟組織黨工委匯報一次非公黨建工作情況，對非公黨建工作中的重大問題提出意見建議。

三、商會黨委適時召開書記辦公會議，會議由書記負責召集或委托副書記召集，及時研究相關工作。每季度召開一次黨委會，每半年召開一次黨委擴大會議，擴大會議的相關事項由書記會議研究決定。

四、黨委委員及委員所在單位都必須把加強非公有制經濟組織黨建工作做為自己的重要職責，納入目標管理，實行齊抓共管，做到有規劃、有措施、有部署、有落實、有檢查。

五、每個黨委委員都要認真履行非公黨建工作職責，對職責范圍內的工作要深入調查研究，經常進行指導、督促、檢查，創造性地開展工作。相關工作情況要及時與書記、副書記通氣，重大問題提交黨委集體討論。每名委員都要就落實非公黨建工作責任制情況定期在黨委會上匯報交流。

六、每個黨委委員都要抓好非公有制經濟組織黨建聯系點工作，經常到點檢查指導，幫助制定工作規劃，總結經驗，以點帶面。注意發現和選樹先進典型，適時組織交流。

七、各企業黨支部要按照《黨章》的規定及市非公委的工作部署，認真抓好本支部的各項工作，要求年初有工作計劃、半年有工作匯報、年底有工作總結，并與黨委保持密切聯系。

八、按照上級黨委加強廉政建設的要求，認真做好反腐倡廉工作，自覺抵制不正之風。