第一篇：煤礦黨委工作年度小結及11年展望

煤礦黨委工作年度小結及2011年展

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煤礦黨委工作年度小結及2011年展望

一年來，煤礦黨委在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，緊緊圍繞公司“兩會”的工作思路，以強力推進“五化”建設為統領，以實施“三級聯創”為主線，以實現“五型三化”為工作總目標，突出安全和穩定兩個重點，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，全面加強黨建思想政治工作，努力構建平安、和諧、文明、富裕新礦區，為我礦各項工作的健康持續發展提供了堅強的保證。下面，就一年來的工作情況向各位領導做以匯報。

一、圍繞打造復雜地質條件下安全

高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高

一年來，煤礦繼續深入開展隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規范員工安全行為，不斷提高全員安全素質，安全形勢明顯好轉。一是加強安全思想教育。廣泛開展“學三程、反三違”活動，組織“三違”人員培訓班，對嚴重“三違”人員由礦安全領導親自談話，全年共對137名“三違”人員進行幫教，開展親情疏導幫教18期，共計132人，全礦形成了“遵章至上，三違可恥”的良好氛圍。二是狠抓職工培訓工作。在完成二、三級調學任務的基礎上，認真抓好四、五級培訓工作，做到新工人培訓不少于10天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。同時，認真實施“5+1”培訓教育規劃，即：以“大培訓”理念為先導，以大班前、大會考、大練兵、大教育、大學校創建活動為載體，全方位開展教育培訓工作，最終確保實現安全生產這一目標。一年來，共開展

視頻班前課12次，組織大練兵8期，副總以上領導設講壇10期，通過開展各類活動，職工的安全行為及安全技能得到進一步提高。

二、圍繞創建堡壘型黨支部，強化基層黨組織建設，黨建工作有了新發展

一年來，礦黨委按照創建堡壘型黨支部的總體要求，積極探索黨建工作新思路，全面實施“創特色、爭六好、奪七星”競賽活動，使黨建工作與安全生產緊密結合，做到有載體、有抓手、有目標，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基層黨組織建設方面。大力實施先鋒工程，全面加強基層班子的思想、作風建設，積極構建基層黨組織建設長效機制，配齊了段隊書記，并每月對段隊長與書記進行考核。同時，今年對全礦科級班子和科級干部進行了“雙考”測評，優秀班子達到95%，沒有不合格班子，基層班子的整體功能得到進一步提高。

在黨員隊伍建設方面。大力實施“1+3”擴源工程，以生產一線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發展工作，全年共發展60名共產黨員，一線黨員占80%。

在為黨員服務方面。大力開展“溫暖工程”活動，不斷強化基層黨組織為黨員服務意識，春節共為特困黨員發放救濟款1萬元;為全礦所有支部訂閱黨刊;為基層黨組織購買4臺液晶電視，用于黨員教育培訓和開展黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深刻體會到了黨組織的關懷和溫暖，進一步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。

在提高黨組織戰斗力方面。一年來，大力開展“三帶、四有、五在前”活動，基層黨組織全部組建了黨員活動之家，深入落實黨員安全生產責任區和黨員安全包保責任制，成立了黨員先鋒崗和黨員先鋒巷，大力開展“百名黨員無事故，百名礦嫂送祝福”等一系列活動，為安全生產做出了積極貢獻，涌現出了以

開拓一區、機電廠黨總支和70001黨支部及開拓一區總支書記于信震為代表的一大批優秀黨組織和優秀共產黨員，通過扎實推進“三帶、四有、五在前”活動，黨組織的戰斗力、凝聚力進一步增強，為全礦各項工作的健康發展提供了堅強的組織保證。

三、圍繞創建溫馨型班組，強化黨建帶隊建，隊伍建設取得新突破

今年年初，煤礦黨委經過了反復討論，深刻思考，大膽創新，確定了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建為中心”整體工作思路。以推行 “a+10” 班組家文化管理模式為突破口，以創建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地促進了企業各項工作，安全生產創出了建礦以來最好水平，采掘生產屢創佳績，開展了技術比武和采掘隊競賽活動。對全礦打眼工、支柱工、電焊工等12個工種進行了技術比武，選出了12名狀元，并對優秀工人

進行了獎勵。在采掘隊中開展了“保安全、保接續，創水平”競賽，分別獎勵了打印機3臺、數碼相機3臺、電腦13臺、笨雞43只、活魚71條、豬肘子130個、羊16只，廣大職工勞動熱情空前高漲，采掘生產創水平月月有突破，涌現出了70023隊連續三個月全巖大斷面破百米，70404隊五月份半煤巖突破415米大關，70006隊六月份全巖大斷面月破米的新水平，礦對這兩個段隊的所在采區予以了獎勵小轎車，極大地鼓舞了士氣，振奮了精神。

四、圍繞建設學習型企業，強化服務意識，宣傳思想政治工作有了新邁進

今年以來，通過加大宣傳和思想政治工作力度，為企業的健康發展提供了強大的精神動力。一是大力開展形勢任務教育和安全思想教育活動。宣傳部門每月編發一期形勢任務教育、安全思想教育宣講提綱，為提高廣大職工的生產積極性和安全生產意識起到了積極作用。二是努力開展構建學習型企業、打

造知識型團隊活動。進一步完善了學習制度，確立了政工人員理論學習制，技術人員例會學習制，實現了學習工作化，工作學習化。系統學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創新學習形勢，特別是創新了兩級中心組學習制度，礦每月組織一次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業管理與創新》，受到了廣大職工的一致好評。三是課題創新有了新突破。年初確立的五個課題已全部完成，其中《推行班組“a+10”家文化管理模式，促進礦區持續和諧穩定發展》在全局特色文化現場會上做了專題匯報;《創新公開理念，拓展公開途徑，不斷提升企務公開工作水平》在全局企務公開現場會做了經驗介紹;《創新方法，建設學習型企業》在中國煤炭工業上進行發表;《創新思維匹蹊徑，特色文化放光芒》在局調查研究發表。四是企業文化建設有了新進展。今年以來，我礦經過

認真總結、提煉、創新，出臺了《煤礦企業文化手冊》，其中包括四大篇章，即企業文化之班組家文化篇、安全篇、服務篇和管理篇。其中著重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據我礦現階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創建溫馨型班組的內涵所在，開拓一區和三采區在班組家文化運作上表現的尤為突出。手機安全文化是我礦充分利用現代化手段將安全與手機緊密結合的有機載體，職工可以通過手機答題換取話費和參與每月舉辦的抽獎中手機活動，今年以來共有12名職工中取大獎，現有多名職工參與到此項活動中來。

五、圍繞執行抓落實，強化作風建設，黨風廉政建設有了新成效

一年來，煤礦黨委按照上級部門要求，緊緊圍繞全礦中心工作，突出抓好思想、組織和作風建設，努力推動企業風氣持續好轉。一是大力開展警示教育活動。堅持開展每月一次黨風、黨紀主

題教育活動;觀看反腐倡廉警示教育片4部，寫出心得體會765篇，下發文件23份，處理違紀人員29人。二是扎實推進“兩風”建設。認真組織召開礦、井兩級民主生活會，開展自查自糾活動，民主生活會做到了“真、實、細”，標準高、質量好，得到了集團公司黨委的肯定;針對學子宴，生日宴，班中喝酒等現象進行專項糾風整治。三是加大效能監察工作力度。積極開展治理商業賄賂和效能監察工作，對違法違紀人員嚴肅處理，為全礦增加經濟效益53萬元。通過強化執行力建設，干部作風和企業風氣實現了根本性好轉，全礦已形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。

六、圍繞又好又快發展目標，強化和諧礦區建設，三個文明創建有了新飛躍

1、全面加強信訪穩定工作。認真貫徹落實信訪穩定長效機制，狠抓信訪穩定責任落實，變被動接訪為主動下訪，全年召開信訪例會10次，礦黨政領導研

究信訪穩定工作會議5次，現場辦公7次。認真做好信訪接待工作，全年共接待群眾來訪175人次，盡最大努力為來訪職工群眾解決實際問題。但是還是出現了越級上訪事件，今后我們將進一步加大這方面的管理力度。

2群團工作又有新進展。一年來共發放困難補助金萬元，截癱補助款萬元，扶貧糧840袋，救濟困難戶1500余人，發放金秋助學款萬元，為困難職工辦好事30余件，為截癱職工宋棉衣、蘋果等物資。積極組織老工人、勞模、班段長等職工去療養，有效穩定了職工隊伍。

3、大力實施惠民利民工程。在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開拓區辦公樓進行重新裝修和擴建，改善了職工學習條件;對職工浴池進行重新裝修及增蓋女職工浴池和機關浴池，解決了職工洗澡難、環境差的問題;對工業廣場及所有路面進行了重新鋪設，礦區環境發生了翻天覆地的變化;同時，繼續堅持作業服公管，提高班中餐質量等工作不

斷得到加強，贏得了職工和家屬的一致好評。去年職代會承諾職工的10好事已全部兌現。

通過全礦上下一年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現出了較好的發展態勢，原煤生產預計完成110萬噸，超額完成全年生產任務;掘進進尺預計完成56532米，提前3個月完成全年計劃;質量標準化建設大幅提升，整體水平有了明顯提高;職工隊伍建設實現了新的突破，全礦各項工作均創出較好水平，整體上看，可以說2010年是煤礦，安全高效、科學發展、整體推進、全面大上，并取得較好成績的一年。但在看到成績的同時，也清醒地看到，我們與集團公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推進集團公司的“五化”建設和實現企業又好又快發展做出我們應有的貢獻。

2011年黨委工作安排：

一、指導思想是：以科學發展觀為

統領，以公司黨委工作會議精神為指針，緊緊圍繞安全、生產、穩定三大主題，繼續推進“五型三化”創建活動，努力實現一年打牢安全基礎，二年加快調整，三年打造隊伍穩定的目標，為打造復雜地質條件下一流礦井提供堅強保證!

二、具體工作：

解放思想、更新理念，進一步提高各級黨組織和全體黨員干部與時俱進的思想品質。堅持不懈地抓好黨員干部政治理論教育，培養黨員和干部與時俱進、開拓創新的思想品質，思想上有新行動，把思想統一到對科學發展1 2 下一頁

第二篇：黨委工作回顧及其展望報告范文

黨委工作回顧及其展望報告

同志們：我受部機關黨委的委托，向大會報告工作，請予審議。

一、本屆機關黨委工作回顧

自上次換屆以來，部機關黨委在部領導班子和市直機關工委的領導下，解放思想、開拓進取，踏實工作、竭誠服務，緊緊圍繞全市工作大局和組織工作中心任務，以先進性建設和能力建設為主線，切實加強理論武裝、隊伍建設和制度建設，扎實履行抓機關黨的建設工作職責，較好地完成各項工作任務。

1、抓基層打基礎，全面推進黨的基層組織建設 ——以落實管黨責任為重點，建立健全基層黨建工作體系。推行“五個一”管理，即年初簽訂一份責任狀，年中抽調部分鎮辦、市直單位黨委書記向市委述職一次，半年每個基層黨委向市委書面述職一次，每年組織一次黨建工作綜合考核，年底通報一次考核結果。采取明查暗訪、工作推進會、現場會等多種形式，加強基層黨建工作檢查督辦與指導。近年來，先后召開了村級組織規范化建設、農村無職黨員“設崗定責”、創先爭優、“五個基本”建設等工作的推進會和現場會。今年 月 日至 日，由部長帶領6個檢查督辦組，采取不打招呼、明查暗訪、集中匯報方式，對全市21個鎮（辦

園場）上半年工作進行了集中檢查督辦。同時加強日常檢查督辦，由部長帶隊隨機抽查各鎮辦基層黨建工作，對發現的問題現場辦公、就地解決。加強組織工作標準化建設，堅持把標準化建設作為組織工作提升水平、規范管理的重要內容。去年，針對村級組織規范化建設的具體實際，制定出臺了《市村級組織規范化建設標準》，從村部建設、支部活動、村干部辦公、檔案管理等12個方面提出了具體建設標準，成為村級組織規范化建設的操作指南。今年，又先后制發了《創建仙洪試驗區基層黨建示范區實施方案》、《市委組織部機關規范化管理制度》、《黨校主體班學員綜合考核暫行辦法》、《困難黨員幫扶專項資金管理辦法》等多個規范性文件。

——以“紅旗創建”活動為重點，深入推進基層黨組織和黨員創先爭優活動。堅持以“紅旗創建”推進創先爭優，制發創先爭優十大主題實踐活動的實施方案，深入開展挖掘先進典型、公開承諾、業績網上公布、政治理論測試、示范點創建、評選表彰、“我為群眾辦實事”、格言征集、開設專欄、文體活動等十大主題實踐活動。每項活動都規定具體時間，指定責任單位，確定活動內容，制定實施方案，在指導小組精心指導下組織實施。堅持在具體工作實踐中推進創先爭優活動，引導各級基層黨組織把“創先”體現在服務大局、發展事業、凝聚民心、鍛造隊伍上，引導廣大黨員把“爭優”體現在提升綜合素質、做好本職工作、服務中心任務、塑造

優秀品格上。今年防汛抗洪救災關鍵時期，市委發出緊急通知，號召各級黨組織在防汛抗洪救災中創先進，廣大黨員干部防汛抗洪救災中爭優秀，涌現了一大批先進基層黨組織和優秀黨員干部，為奪取防汛抗洪救災全面勝利作出了重要貢獻。中組部、省委組織部工作簡報對我市作法進行刊發。

——以“五個基本”建設為重點，扎實推進各領域基層黨組織建設。認真落實省委“五個基本”建設系列要求，迅速采取“九個一”做法全面掀起“五個基本”建設高潮，即一次拉網式摸底排查，組織專班集中對21個鎮（辦園場）673個行政村（居）基層組織基本情況逐村進行拉網式調查摸底；一次專題研究“五個基本”的市委常委會議，專題匯報全市調查摸底情況，確定一批市領導黨建工作聯系點；一套統一的“五個基本”建設體系標準，對基層組織建設提出明確要求，確保每個基層組織都按照統一的標準和體系建設；一次高規格推進動員會；一次部長巡回培訓會，分片逐鎮對基層黨組織書記開展“五個基本”建設培訓；從今年8月底開始，每半個月召開一次“五個基本”建設工作推進會；增加一系列專項經費投入，提高村干部工資待遇，改善村級辦公條件；為35個難點村選派了一批村黨支部“第一書記”。著力推進仙洪試驗區基層黨建示范區創建。大力推進“5+1”工程，即：“凝聚力”工程、“領頭雁”工程、“接班人”工程、“手拉手”工程、“村村富”工程和“黨建主題月”活動。

積極開展“五個基本”進非公企業、進社區、進機關事業單位活動，9月份啟動了“社區黨建百日創建活動”，召開了非公有制企業黨建工作座談會，將各領域基層組織與農村基層組織“五個基本”建設同布置、同檢查、同考核，推進各領域黨建工作水平整體提升。廣泛開

展“共產黨員亮身份”、“雙建雙帶顯身手”、“設崗定責作表率”以及非公企業黨員“三無一帶頭”活動，充分發揮黨員發揮先鋒模范作用。

——以提高選人用人公信度為重點，著力加強領導班子和干部隊伍建設。主要是三個堅持：一是堅持把干部談心談話活動作為加強思想政治建設的重要內容，制定《關于建立干部談心談話制度的意見》，嚴格堅持“四必談”，鎮辦每年談心一次，市直部門每兩年輪換一次。去年9月中旬到10月底，由部長帶隊到21個鎮（辦園場）和29家市直單位集中開展首次“部長談心周”活動；今年5月下旬又到39家市直單位集中開展第二輪“部長談心周”活動，共約談各級領導干部600多人，與1000多名青年干部集中談心談話。二是堅持把競爭性培訓選拔干部作為培養和選用干部的常態化手段。創新干部教育培訓內容與方式，把專題講座、理論測試、才藝展示、小組研討、中心發言、模擬面試等活動引入黨校課堂，發現了一批優秀人才，從中選拔了1名團市委副書記、6名黨外領導干部和10名市直單位機關干部。兩

年來，共舉辦各級各類培訓班40多期，培訓干部3000多人次，選送40多名干部參加中央和省委黨校各類培訓班學習；選派18名青年干部到市江夏區、東西湖區等地掛職鍛煉；選派100多名優秀干部到新農村建設、南城新區、招商引資、信訪維穩等一線培養鍛煉。三是堅持把貫徹落實四項監督制度作為提高選人用人公信度的重要抓手。著力抓好干部監督工作機制和監督網絡建設，選聘干部監督員，廣泛開展“堅決抵制拉票行為”承諾活動。以貫徹落實四項監督制度為提高選人用人公信度的重要抓手，采取“六個一”方式，即組織一次專題學習、舉辦一次集中培訓、開展一次自我測試、撰寫一篇心得體會、備份一份學習影像資料、實施一次檢查考核，全面學習貫徹。“七一”期間組織開展干部工作政策法規知識競賽，200多名黨政干部組成的70余支代表隊報名參賽，8支代表隊在預賽中脫穎而出；9月3日下午成功舉辦決賽，市電信代表隊奪得冠軍。中組部檢查貫徹執行《干部任用條例》情況時，對我市干部選拔任用工作和選人用人風氣給予較高評價。

——以領軍人才和拔尖人才為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設。建立健全人才工作體制機制，制發《關于進一步完善市委人才工作領導小組運行機制的意見》，及時調整充實領導小組成員單位，定期召開例會研究人才工作，爭取市財政每年拔出不少于上一般預算收入0.5%作為專款，建

立了市級人才開發專項基金。主要是四個方面的工作：一是主動對接科技人才優勢。堅持每年組織舉辦人才交流會、招聘會、洽談會，面向選聘招聘優秀人才。2008年底，在成功舉辦人才引進與科技合作洽談會，與大學、華中科技大學等20 所高校建立了校市合作關系，簽訂協議44個。2009年舉辦兩場人才引進洽談會，引進人才230人，推動企業實施技改項目27個。今年6月15日又舉辦大中專畢業生暨人才交流會，吸引269家企業、1.5萬名求職者進場。為了有效地對接大，我們建立了經常性地交流溝通機制，每半年召開一次工作例會，研究解決項目實施中的具體問題；每年舉行一次市校交流溝通聯系會，互通合作進展情況，推動項目順利實施。二是著力抓好五支人才隊伍建設。根據經濟社會發展對人才的新要求，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才等五支人才隊伍建設，建設了一支規模較大、結構合理、素質優良的人才隊伍。三是大力儲備高素質后備人才。根據經濟社會發展需要，每年引進一定數量碩士研究生充實到市直單位或鎮（辦場園）工作，加強高素質后備人才儲備。今年5月研究生人才引進工作啟動后，吸引了來自清華、人大、復旦大學等名牌大學和部分“海歸”學子500多人報名，從中成功招錄20名研究生。在向外招引優秀人才同時，制定了《市專業技術拔尖人才管理辦法》，明確了專業技術拔尖人才選拔程序、調整辦法、享受待遇和職責任務，實行專業技

術拔尖人才任期目標管理，確定了30名市管專業技術拔尖人才。四是逐步完善人才支撐網絡。充分發揮各種論壇、協會、行業組織的聯系紐帶作用，搭建人才交流平臺，更好地服務全市經濟社會發展。成立“百名人才論壇”。網絡一批各行各業的優秀拔尖人才更好地為經濟社會服務。建立回鄉創業大學生信息庫，成立“回鄉大學生創業協會”，出臺優惠政策，吸納100多名大學生回鄉創業。開辟“百名選調生論壇”，組織全市優秀選調生，定期開展活動，引導他們扎根干事創業。深入實施“一村一名大學生計劃”，300多名農村青年拿到大專文憑，成為新農村建設的生力軍。舉辦專題研修班。今年

月底全市首期黨政領導干部經濟管理專題研修班走出在舉辦，9月中旬在舉辦全市企業經營管理人才專題培訓班，進一步開闊了視野，解放了思想，提升了素質。

2、強素質樹形象，著力加強組織部門自身建設 堅持把“講黨性、重品行、作表率”和創先爭優活動有機結合，按照“五個第一”即第一標準是黨性最強、第一品質是公道正派、第一精神是甘為人梯、第一紀律是嚴守秘密、第一操守是廉潔自律的要求，建設全省一流的“模范部門”和“過硬隊伍”。

——扎實抓好組工干部“五種能力”建設。一是提升學習能力。堅持每周集中學習一次，每月閉卷考試一次，部機關干部每天讀書一小時，每天上網半小時，每年講課一次、到聯系村駐村一周。部機關專門組建圖書室，購買圖書249本；兩年來共舉辦組工干部培訓班3期，組織集中學習59次，閉卷考試13次，機關干部主講專題15個。二是提升思考能力。堅持結合“部長談心周”、“集中調研月”、機關干部下基層和“結對幫扶”等活動，深入基層開展調查研究，共到21個鎮辦園場、所有村（社區）、80多家非公企業和20多個市直單位調研。去年12月由各位部長帶隊，全體部機關干部參加，深入各鎮辦園和部分市直單位，開展“集中調研月”活動，并集中4天時間，組織全體部機關干部和鎮辦場園組織委員，采取集中研討、逐個匯報方式，分兩輪開展集中研討活動。堅持部機關干部每季度完成一篇調研文章和一篇思考性文章，共上報調研文章、思考性文章158篇。三是提升執行能力。推行“精細工作法”、“限時工作法”和“思考工作法”，實行日清月結制度，高標準、快節奏抓好工作落實。四是提升創新能力。全市每年實施1-2項創新工作，各科室、每名部機關干部每年實施一項創新工作，每名組工干部每兩月提一條創新性意見建議，共征集各類建議372條，采用53條。五是提升塑造健康人格的能力。認真開展交心談心活動，成立籃球、攝影、書法等興趣小組，每名機關干部至少參加一個小組，引導干部塑造良好的品格。每名干部結對幫扶1名中學高一年級貧困學生，每月給予定期援助并了解學習生活情況，引導他們健康成長。

——深入推進組織系統創先爭優活動。根據中央、省委和市委有關要求，積極開展“建設模范部門、打造一流隊伍”創先爭優活動。一是明確目標。要求部機關建設全省一流組織部門，爭創“紅旗黨組織”；組織工作“逢牌必奪、逢旗必爭”；部機關干部爭當優秀組工干部，爭創一流業績。二是細化措施。結合組織工作實際，從“培養優良素質、鍛煉過硬作風、打造創新團隊、培養健康情趣、推進標準管理、構建透明組工、爭創一流業績”等7個方面開展爭創活動。三是創新方式。采取“年初公開承諾、每月領導點評、年底群眾評議、年終評選表彰”方式進行，一年一個周期，持續推進。四是周密部署。結合實際制訂具體實施方案，成立創先爭優活動領導小組及專班，按動員部署、全面推進、深化提升、總結完善等四個階段有計劃、分步驟推進，將創先爭優活動與組織工作創新發展結合起來，確保“兩不誤、兩促進”。

——大力加強組織工作對外宣傳。堅持傳統媒體和新興媒體相結合，增強組工宣傳吸引力，構建開放型組織工作。一是辦好組工網。先后3次改版，從最初的12個欄目發展到28個欄目，堅持專人維護，事事有報道，天天有更新，日均訪問量超過800人次。二是推行新聞發布制度。先后組織全市第二批學習實踐活動整改承諾新聞發布會、離任村干部生活補貼有關問題開展答記者問活動，第一時間將政策交

給群眾，掌握輿論宣傳主動權。三是開展網上征求意見活動。元月10日至2月10日，在組工網和中國網“社區”開展“網上征求2010年全市組織工作意見”活動，引起社會關注，點擊量達5000多次，收集整理網友意見建議近100條，部分合理化建議被吸納進全市2010年組織工作要點，對20條有價值建議在進行網上回復。四是加強先進典型宣傳。在市內主要媒體開辟專欄，《日報》“黨旗風采”每周宣傳一個先進典型、電視臺《新聞》“堡壘先鋒”每天宣傳一個先進典型，營造出創先爭優的良好氛圍。五是注重運用多媒體手段宣傳組織工作。先后推出《開拓》、《求索》等10多部組織工作多媒體宣傳片，電視片《青春的選擇》榮獲全省第九屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件一等獎。六是借傳統習俗宣傳組織工作。利用春節掛年歷、貼年畫的傳統習俗，將新春祝福、組工網址、干部監督電話、黨員咨詢服務電話等印制成精美年歷，送到4萬多名黨員干部手中。

本屆機關黨委在任期內做了大量工作，較好履行了職責。成績的取得是與部領導班子正確領導、市直機關工委有效指導分不開的，是全體機關黨員干部共同努力的結果，在此，請允許我代表部機關黨委，向同志們表示衷心的感謝！

二、今后一個時期的主要任務

下段工作的總體思路是：認真貫徹落實五中全會精神，進一步抓基層打基礎，著力在組織工作改革創新上下功夫，切實為“十二五”規劃開好頭起好步提供堅強組織保證。重點抓好以下五項工作：

1、深入學習貫徹五中全會精神，大力推進學習型黨組織建設。要把傳達好、學習好、貫徹落實好五中全會精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務抓緊抓好。要結合工作實際，通過舉辦培訓班、專題講座、大討論等多種形式，廣泛深入地開展學習活動，迅速掀起學習貫徹五中全會精神高潮。要堅持從領導抓起，帶頭加強五中全會精神學習，總結“十一五”發展經驗，研究“十二五”發展思路和工作舉措，把學習全會精神的過程轉化為統籌科學發展、破解發展難題、提升工作水平的過程。要通過學習五中全會精神，加快學習型政黨建設，推進思想作風建設。

2、堅持推進創先爭優活動，著力加強基層組織建設。今年 月，根據中央和省委統一部署，各級基層黨組織和黨員創先爭優活動取得明顯成效。按照五中全會精神，要把加強基層組織作為創先爭優活動的重要任務，構建抓基層打基礎、落實科學發展觀的長效機制。要進一步形成分布廣泛、完善嚴密、堅強有力的基層黨組織網絡體系，為科學發展夯實組織基礎。要強化基層黨組織功能，不斷增強基層黨組織服務大局、推動科學發展的能力。要加強基層黨組織書記隊伍建設，為科學發展建好帶頭人隊伍。要加強黨員隊伍建設，通過廣泛開展公開承諾、志愿服務、設崗定責等活動，搭建

廣大黨員推動科學發展的平臺，發揮廣大黨員在推動科學發展中的先鋒模范作用。

3、創新干部選拔任用機制，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。堅持從建立健全體制機制入手，積極探索貫徹落實四項監督制度的有效途徑，著力建設高素質領導班子和干部隊伍。一是堅持開展交心談心活動。繼續把干部談心談話活動作為加強思想政治建設的重要內容，堅持一年一年、一輪一輪、一級一級地抓實抓好，進一步統一思想，理順情緒，推進領導班子和干部隊伍建設。二是堅持競爭性選拔干部。積極探索建立競爭性選拔規范化機制，使競爭性選拔成為選拔任用干部的常態化手段。明年要拿出一批敏感度較高、影響力較大的重要崗位，面向社會公開選拔干部。三是堅持抓好干部教育培訓。結合實際創新培訓形式，加強經常性教育培訓，加強實踐鍛煉，提高干部隊伍整體素質和領導經濟社會發展的能力。四是堅持抓好四項監督制度落實。進一步加強宣傳，自覺運用好四項監督制度，嚴格按制度選人用人。

4、著力抓好人才隊伍建設，切實強化經濟社會發展智力支撐。找準人才需求結合點，營造全社會重視人才的社會環境和制度環境，以人才新優勢增創發展新優勢。一是堅定不移加強人才戰略儲備。根據經濟社會發展需要，再引進一批碩士研究生充實到市直單位或鎮辦工作，為未來發展儲備

一批高素質后備人才。二是著力引進高端智力人才。把目光瞄準在領軍人才上，瞄準在企業家隊伍上，瞄準在拔尖人才上，制定優惠政策引入，形成高端人才集群。三是下大力培養本土人才。結合實際，健全人才支撐網絡，加大對本地企業經營管理人才、專業技術人才、新型產業工人、農村實用人才培養力度，提升發展競爭力。

5、全面落實管黨責任，不斷提高基層黨建工作水平。一是落實管黨責任。堅持書記抓、抓書記，繼續實行“五個一”管理，逐級簽定黨建目標責任書，層層分解目標，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是嚴格考核檢查。采取不定期督查、巡回檢查、隨機抽查和明查暗訪等方法，強化工作落實；嚴格考核獎懲，把考核結果與評先評優、干部提拔使用掛鉤。三是注重調研創新。確定一批黨建工作重點課題，加強調查研究，推進改革創新，努力提升基層黨建工作水平。

同志們，機關黨委換屆選舉是機關黨員的一件大事，本屆機關黨委希望機關全體黨員在新一屆機關黨委的領導下，圍繞中心工作，同心同德、艱苦奮斗、扎實工作，開拓進取，不斷加強和改進部機關黨的建設，推動我市組織工作的新發展，為我市經濟社會發展提供堅強的組織保證。

第三篇：度工作小結工作展望

度工作小結工作展望

XX年，我們繼續以黨的十七大精神為指導，堅持科學的發展觀統領教育教學可持續發展，全面貫徹區教育局11年工作思路，堅持“以人為本、和諧發展”的辦學理念，繼續倡導以“促進學生、教師、學校健康可持續發展”為辦學宗旨的“綠色教育”理念。本學期，學校辦學規模初具，各類教師人員基本到位，各項設施設備基本配備到位。

因此，打實基礎、發展特色，完善各項管理常規、教育常規、教學常規是學校發展的必然階段，學校11年總體目標確立為“實施規范建設，提升教師品位，強化特色教育，鍛造教育品牌”，不斷地以規范求質量，以規范顯特色，實現以特色培育“高質量、現代化、有特色、可持續”教育品牌的目標，為實現學校可持續發展“十一五”規劃打好基礎。

主要做好學校管理、教師發展、學生行為、特色培養等方面的工作：

（一）加強自主學習，堅持崗位鍛煉，提高行政管理水平。

提高行政管理人員的思想道德境界，自覺抵制不良習氣，談工作、講效率、出成績，自覺接受群眾監督，樹立良好的自身形象和道德風貌。

圍繞“有效管理”，開展行政班子周例會，以學習求發展，讀好“一書一刊”，學習蘇霍姆林斯基《給教師的一百條建議》，必讀《上海教育》，開展管理前沿介紹、心得體會交流、有效管理論壇、邀請管理專家等方式，促進管理人員實踐新理念，開拓新思路，推行新舉措。

提高“三長”的崗位意識和能力，以責任意識帶領全體組員，從年級組、教研組、備課組等的實際出發，從建設學校的角度出發，既能團結同志，發揚廣大優點，又敢于指出問題、大膽解決問題，真正致力于共同提高，縮小差距又提高整體素質。

進一步優化管理制度。召開民主懇談會，積極聽取教師的建議，及時完善學校管理制度，充分發揮制度的引領和導向作用，提高學校管理效能，促進校園文化整體提升。11年對《學期考核制度》《星級教師考核制度》做了修改。

（二）落實教學常規，立足校本，以教科研一體化帶動專業提升。

本學期繼續以全員培訓為基礎，以青年教師培養為重點，以骨干教師培訓為突破口的培訓思路，建立教學、科研、培訓于一體的校本研修教學體系。

注重全員培訓：以“愛心工程”和“五個一工程”為主，強化師德教育。邀請了中國當代教育家楊一青同志為教師做《敬業第一課》的專題報告《靜心教書，潛心育人》，邀請著名特級教師，被中國教育報評為“XX中國十大讀書人物”之一的閆學老師做“教育閱讀”的專題講座，正式啟動學校“五個一”名著研讀工程。

突出個性化培訓：以“青藍工程”和“青年學堂”為主，實現共性與個性相融合的培訓模式。分別對0－3年、3－6年，骨干教師等開展業務培訓，通過師徒結對、走出去請進來等多種方式，加大對班級管理、課題研究、心理健康教育、小班化教學、特色教學等方面的專業引領。同時，通過校本個性化研究，加強英語教學、藝體教學、機器人競賽等方面科研特色研究，積極搭建平臺，促進教師迅速成長。本學期將開展“啟航杯教學評優活動”、“導航杯教學展示活動”、“小班化課堂教學研討活動”、“送教下鄉”、“家長開放日”、立足小班化課堂教學研究，繼續開展“小班化教育研究合作共同體”的三校聯誼交流，為教師提供校本培訓和校本研究的平臺，促進教師的專業成長。

突出教研組在校本研修中的重要作用，通過組織學習進修學校制定的教學常規、重點落實課前備課質量要求，倡導“個人精備＋集體討論＋個人修改”的集體備課方式，以備課質量的提高促進上課質量的提高。課后要及時反思，做好培優補差工作。并在人人參與課題的基礎上，倡導“基于問題的學習”方式，提高合作科研能力。本學期召開了語文、數學、英語、科學的質量統測，召開《以營造師生共同成長的質量環境》為主題的教學質量分析會。

學術組做好省級課題《做一個健康的人》和市級課題《以“三名工程”為載體的教師專業化發展機制的研究》 的過程管理，指導另外5個市區級課題的立項、開題、論證、結題工作。特別邀請了西湖區教師進修學校副校長王曜君教授作課題研究的專業化引領。

本學期學校推薦了8位年輕老師參加區學科帶頭人考核。推薦三位教師并都榮獲了市“教改之星”稱號。學校市級師訓課題《“綠色教育”理念下校本研修的組織策劃與制度建設》榮獲區科研成果一等獎，第二屆杭州市中小學教師教育科研成果一等獎。

（三）以創建“高品質德育”為目標，提高學生道德水平。

構建了“人人都是德育工作者”和“學校無小事，時時處處有德育”的道德教育思想。啟動了全員德育導師制，每一位教職工都開展“牽手工程”，牽手身邊的一個特別需要幫助的學生。

加強常規學習和管理，完善《小學生在校一日常規》，從開學規范第一課做起，強化行為規范訓練。充分利用校報、廣播站、黑板報、宣傳欄等加強學生行為規范教育。以“五項競賽”為抓手，明確每周“行為規范重點”，規范值日值周管理，建立相應的檢查評比、流動紅旗競賽和評價管理制度。期末豐富學生的評價，評選“星中星”、“禮儀之星”、“體育之星”等優秀生、特長生和進步生。

11年五大校園節日豐富多彩。“文化周（英語日）”旨在中外文化趣味競賽，采用“我愛記單詞”、“我愛背古詩”、“我愛做算術”等三項競賽，培養學生樂學趣學勤學的習慣。“體育節”融合家長親子、競技游戲等活動，評選出首屆“單跳王”、“全能王”； 學校“益智游戲節”涉及數學智力題、數學日記、地震知識、臺風知識、火山知識、科學游戲等，培養了學生愛科學勤動腦的學習品質，“秋水節”邀請了領導和社區嘉賓、家長代表共享師生教育成果和喜悅。“金鑰匙讀書節” 除了文化閱讀考級共選出五星級262人，還有朗誦、創意繪本、講故事、課本劇表演、攝影配文字作品等趣味競賽活動。其中六年級學生楊玨沁和應若晨在區少年宮組織的“讀千年古詩詞，做中華好少年”古詩詞背誦比賽中，獲得了一等獎。

學校連續三年開展“119”緊急疏散演習，一年一度開展運動會和軍訓活動，堅持每學期《開學第一課》的經典教育：2月26日的開學典禮設在少兒圖書館，啟動了校園第二課堂的教育序幕。9月1日“環保課本接力跑”以環境教育拉開了序幕，讓孩子們懂得了珍惜和環保，愛護地球家園，愛護我們自己。

積極參加“第二課堂”活動，為全體學生設計了一份第二課堂六年巡回學習路線，讓親子活動、小隊活動、春秋游等都能恰當適時開展，充分利用第二課堂的優勢教育學生。學校榮獲杭州市“第二課堂”優秀組織獎，李華老師榮獲先進個人。

進一步健全“家長學校”、“家長委員會”、“家長義工制”、“母親聯盟”的運行機制，通過交流、家長開放日，讓家長走進校園、參與校園管理，促進學校、家庭、教師之間的溝通、理解。

09暑期，由四、五年級家長聯合委員會推出，由一年級學生家長（美國哥倫比亞大學認證的高級主管教練美籍華裔）組織，招募美籍義工和中方助教，義務為學生上課7天的“不出國門，享受南加州美語”的兒童美語夏令營受到了《杭州日報》、《錢江晚報》、《都市快報》、《今日早報》等多家媒體的廣泛關注，本次夏令營將成為我校近幾年的“家長義工”標志性活動之一，并將持續開展。（1）（2）（3）

以“做一個健康的人”為校訓，以心理健康輔導站“健康h&h（哈哈）屋”為載體，開展心里健康宣傳教育、團隊輔導活動課、個別學生的心理疏導等工作。11年學校牽手高校，與浙大城市學院醫學院產學研基地雅恩健康教育中心建立合作伙伴，成為該中心在我市的第一家心理健康教育示范學校（“愛心育苗”示范學校），將更好地服務于孩子的良好心理發展。

（四）在規范的基礎上創特色，以特色推動學校發展，樹立教育品牌。

開展新一輪少先隊大隊委改選，發揮“小逗點”社團作用，定期在每周三開展少先隊隊日活動，提高小干部的實踐能力。在原有社團的基礎上，增設了“電子百拼”小組和“小交警”、“跆拳道”、“笛子”四個社團，外聘教師擔任教練。

初步顯示“小班化”教學特色。繼XX年10月我校被杭州市教育局命名為“小班化教育實踐基地”，聯合省教研室附小、文新小學組建了“小班化教育研究共同體”，成功舉辦了“共同體”首屆論壇：“構建適合每一個學生發展的小班化教學課堂”，今年三校再次聯手舉辦小班化教育論壇，省教壇新秀丁莉芳老師的美術課《插圖》成為論壇的一大亮點。

在課時、師資、校園環境氛圍上突出英語教學特色。杭師大初等教育研究所為校掛牌“教育科研基地”，共同開展《小學英語“半浸入式”的教學實踐》課題研究。不僅從一年級開始開設英語課程，還從英語文化氛圍中，突出英語特色，開通網絡“英語頻道”，“英語廣播”、“英語日常口語每日一句”學習，獲得“cctv希望之星”浙江賽區“最佳組織獎”，成功舉辦第四屆英語節活動，并通過文化周“我愛記單詞”將英語學習氛圍達到高潮。4月份，學校與杭州中小學繼續教育中心共同承辦“浙派名師”暨“長三角”小學英語經典課堂教學藝術展，我校吳幼春老師上課一節，學校被授予“浙派名師教學示范基地”，這是對我校教育教學工作極大的支持與鼓勵，更是為孩子們搭建了一個交流、展示的平臺與空間。本學期學校又接受了杭州師范大學繼續教育學院和省教育廳“領雁工程”小學英語骨干教師培訓班的5位成員，在共享共助的基礎上發揚學校英語特色。

建立體育、藝術、科技（機器人培訓）學生專業人才培養體系設立三級梯度，在區田徑運動會上獲得長繩隊第一名，總分每年都有突破。區“三跳”比賽中“牛皮筋”第八，選送的三人健美操獲得杭州市二等獎，12人健美操榮獲杭州市一等獎。區藝術節中，獲得了一個“飛躍獎”，其中笛子重奏《跑旱船》一等獎，校園集體舞《踢踢踏踏跳跳》二等獎，舞臺集體舞《快樂的螺絲釘》區一等獎，杭州市一等獎，并作為區唯一的小學代表參加了杭州市的閉幕式表演。

XX學年，面對新形式，新起點，我們將充滿信心地迎接各種挑戰，不斷調整改革的步伐，以積極的姿態、務實的作風、創新的意識，傳承開拓，努力奮斗，使學校構建成理想中的“五園”，環境優美舒心的花園；學生健康成長的樂園；師生互動共生的精神家園；家校合作共同育人的學園；網絡高效互聯的e園。『 1 』『 2 』『 3 』

第四篇：黨委領導班子工作小結.

黨委領導班子工作小結

一、堅持理論學習，提高思想修養

一年來，我始終對自己高標準嚴要求，不斷加強自己的品德修養，始終堅持學習不放松，在繁忙的工作中，能夠正確處理好工作與學習的矛盾，堅持集中學習與自學相結合，除了認真參加各種會議學習、中心組學習外，還認真學習領會上級會議和領導講話精神，并以共產黨員先進性教育活動為契機，在抓好個人學習的同時，注重抓好黨政班子的集體學習，做到“有計劃、有筆記、有心得”，不斷拓寬知識面，努力提高自身及班子成員的綜合素質和能力。

二、轉變工作作風，努力提高教育的社會聲譽

教育工作關系到千家萬戶，良好的工作作風既是每一名教育工作者應具有的素質，也是貫徹落實黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想的具體行動。因此，我始終不忘為人民服務的宗旨，主動聯系思想實際和工作實際，檢查自己，找出自身存在的問題，克服不足，明確努力奮斗的方向，在轉變作風，為基層服務，提高辦事效率上下功夫，進一步密切了機關與基層、干部和群眾的關系，也使自己經受了鍛煉，得到了提高。平常工作中努力形成良好的工作作 風，無論是來機關辦事的單位和人員，還是上訪對象，都能夠熱情接待。對群眾不清楚的問題不厭其煩的進行解說，對能辦的事情及時辦理，不能辦的也做好耐心細致的解釋工作。在機關中克服了“門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風，使教育行業風氣明顯好轉，在二○○五年全市“端正政風行風、優化發展環境”最差單位評比活動中，教育位次明顯提前，教育的社會聲譽進一步提高。

三、強化廉潔自律意識，切實做到執政為民

作為一名黨員領導干部，我平時能按照共產黨員和領導干部的標準嚴格約束自己，自覺遵守國家的法律法規，執行黨的路線、方針、政策。在政治紀律上，始終保持敏銳性和堅定性，敢于抵制不正之風，自覺與上級黨組織保持一致；在組織紀律上，堅持民主集中制、個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，執行組織的決定、決議，始終把自己置于組織之中、領導之下開展工作；在工作紀律上，自覺遵守工作制度，認真履行工作職責，帶頭遵守工作紀律，勤政廉政，不消極怠工，努力做好各項工作；在生活紀律上，嚴格遵守黨風廉政建設的規定和要求，不講條件，不擺闊氣，不爭攀比，檢查工作輕車簡從，接待客人厲行節約，不以權謀私，不索取財物，沒有出現違紀違 法行為。在領導崗位上，始終以身作則，時時事事為下級做出表率，團結同志，尊重他人，一視同仁，從不搞特殊化，凡是要求別人做到的自己首先做到，以實際行動樹立機關和領導干部的良好形象。

第五篇：煤礦見習期工作小結

煤礦見習期工作小結

1、煤礦實習期工作小結

自20XX年8月份來到了礦業有限責任公司以來，我先后在實習工作。在近個月的時間里，我努力學習煤礦開采的各方面知識，熟悉采掘工作面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，提高自己在本行業的業務水平，為以后做一名合格的工程技術人員打下堅實的基礎。下面我通過對這個時期以來的學習情況以及自己的收獲做一個總結，針對過去工作中存在的不足提出一些整改計劃，對于獲得的成就歸納出經驗，希望在以后的工作中彌補不足，將技術工作提高一個新臺階。

一、主要學習過程及取得的經驗

1.參加工作之前，我參加了煤礦組織的安全教育培訓，學習了涼水井煤礦的安全管理理念，掌握了礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及發生災害時的處理方法；對安全管理的新知識、新技術和相關的法律法規有了一個全面的理解。

2.剛剛參加工作初始，正好趕上42106工作面的末采階段。在末采時期，我努力學習了《42106綜采工作面末采支護安全技術措施》，并在井下一線與工人師傅們共同工作，密切配合，不以自己是新員工就放松對自己的要求，遇到困難不逃避，不放棄，虛心向師傅們請教。經過這一時期的工作學習，對工作面末采時期的工程要求、推采和支護方法以及施工步驟、安全質量標準有了一個很好的學習。

3.42106綜采工作面撤除造條件竣工，工作面設備撤除前對運輸路線及所有安全設施驗收合格后，開始了撤除工作；在工作之余我努力學習了《42106工作面設備撤除安全技術措施》，對在設備撤除中的一些方法要領以及安全注意事項有了一個清新的認識。通過觀察42106工作面回撤過程，實地觀察了工作面采煤機、溜子的回撤，運輸巷吊裝硐室的布置，液壓支架回撤及裝車方式等，熟悉了綜采工作面回撤工藝。

4.參加了煤礦文明生產，中央水倉的清理工作，對我礦的整個文明生產要求及管理有了一個認識，學習了質量標準化建設所規定的各種標準；了解了日常工作的流程及出現問題的處理方法；熟悉了各巷道的位置、用途及其巷道之間的層位關系。

5.在生產準備隊工作2個月后，由于人事調動，我被調到掘進三隊工作，學習掘進方面的知識。在掘進三隊的工作中，我參加了3-1煤溜煤眼自上向下施工溜煤眼剩余巖巷7m和36m倉體成巷工程。期間和工人師傅一起打眼放炮，人工出矸。實地觀察了絞車及吊盤、天輪、封口盤、繩梯的安設，學習了溜煤眼的施工方法，支護工藝，安全技術措施。

6.在參與巷道的噴漿過程中，發現噴漿后落料很多，不僅極大的浪費材料，還使噴漿進度，噴漿效果受到很大影響。噴漿機維修占用時間很多，增加了噴漿難度。

二、工作體會

幾個月的學習讓我認識到煤礦工作是一項業務性很強的工作，從事煤礦技術工作，必須掌握所管轄范圍內的技術本領，不僅要熟知本專業的安全生產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，其他范圍內的也要做到了解、熟悉。在工作中一定要深入井下，虛心向煤礦工人、技術工同志請教，以便在最短的時間內掌握更多的煤礦知識。

對于這一時期的工作情況，我還有很多的不足之處，主要體現在學習目標不夠明確，有時候工作熱情不夠高漲，態度散漫。煤礦由于它特定的環境造成了井下工作的復雜多變，一時的疏忽大意很可能造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的傷亡。作為一名采礦技術人員，必須時刻牢記自己的職責，唯有加強技術管理和技能培訓，提高自身能力，才能以不變應萬變，做好井下安全生產工作。

三、下一步計劃

1．掌握采掘專業相關規定，熟悉采掘專業內頁資料，熟悉井下現場及采掘生產工藝；

2．加強自身專業以外知識的學習，熟悉采掘工作面的機電設備、工作原理及維護常識。

3.積極收集有關的技術資料，學習作業規程及技術措施的編制，保證自己編制的每一個技術措施在現場都具備操作性和指導性。

4.了解一通三防、地質測量、機電運輸等礦井相關專業知識，熟悉整個礦井的生產部署。

5.熟悉礦井各大生產系統，了解井巷工程施工設計。

2、煤礦見習期工作小結

時間如梭，六個月的見習期轉瞬即逝。回首在北宿煤礦的半年里，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。自分配到掘進二區，我從一個天真、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮、敬業的員工。在半年的實習期，我努力學習，勤奮工作，在礦及區隊領導的耐心指導和老師及工友的熱心幫助下，我已經完全適應了我礦的工作環境，在工作能力方面，也得到了一定的提高，圓滿的達到了初期預計的實習效果，現就將見習期工作情況總結如下：

一、深入現場，理論與實踐相結合在平時的工作中，我堅決做到深入現場，邊干邊學，在現場不怕苦不怕累，積極主動幫助工友，需心討教，在完成區隊領導交辦工作的同時，也積極主動向每一位同事討教學習，因為我清楚的明白，雖然我作為一名大學生，但是沒有實踐經驗，自身各方面條件都還有很大的不足，所以在這個階段，正是我努力負出，虛心學習的時候，我跟隨自己的老師深入迎頭，學習如何打眼、光爆成型及巷道支護、電氣設備的維護等，幫助工友完成工作任務。“三人行必有我師”，我主動向老工人學習，他們豐富的工作經驗就是一筆寶貴的財富，就是我學習的根源，我將自己所學到的知識記錄下來，不斷積累經驗，以便于將來更好的處理問題。

我深知理論與實踐相結合的重要性，努力將自己的所學的理論知識與井下實際工作相結合在一起，用理論指導實踐。在業余時間里，我積極自學掘進工程有關方面的知識，閱讀了《煤礦安全作業規程》、《掘砌工安全技術》、安全技術措施與規程等有關煤礦掘進方面的書籍，由于自己是機電專業的，所以堅決服從區隊領導的工作安排，承擔起機電設備標志牌的打印和懸掛工作，并協同維修人員參與機電設備的維修和維護工作，努力提高自身專業技術的能力。

二、嚴于律己，愛崗敬業

在工作紀律方面，我嚴格遵守礦的各項規章制度，按時參加區隊組織的學習，不遲到不早退，自覺遵守礦及區隊管理制度，特別是在井下生產現場中，嚴格按照規程措施工作，確保身邊無隱患，堅決做到無“三違”。同時，在半年的見習期工作實踐中隨著時間的推移，隨著對礦上方方面面的熟悉，我逐步形成了“以礦為榮，以礦為家”的強烈認同感，在領導們的大智慧下，我們的礦正逐步的做大做強，不管是兗礦集團還是北宿煤礦，都可以預見一個輝煌的明天，看到我礦欣欣向榮的景象，我不禁想到它是由老一輩人多少艱辛和汗水的凝聚而成的，這是一個艱苦而漫長的過程，作為一名初入礦的新員工，就要更珍惜眼前的這一切，就要有主人翁的責任感，就要像愛家一樣愛礦，不斷努力工作，為礦奉獻自己的聰明才智，礦的大好光明，不禁需要老一輩的努力更需要我們新一代人的奮斗和奉獻。

三、愛黨愛國，加強思想政治學習

作為一名中國共青團團員，我深刻的認識到，思想政治學習的重要性，我積極參加區隊組織的政治理論學習，在緊張的工作之余，積極了參加了礦團委組織的各種活動，并取得了較好的成績。我參加了創業新北煤演講征文活動，并獲二等獎；學江選心得征集活動，獲得優秀獎。在兩會期間，我認真學習兩會精神，以兩會和六中全會精神去武裝自己的頭腦，指導自己的思想和工作，通過不斷的學習，勇于奉獻，在日常生活和工作中，努力去實踐“三個代表”與時俱進的重要思想，切實做到愛黨愛團愛工作。

四、找出不足，不斷完善自我通過半年的實時，我付出了很多，也收獲了很多，慢慢的感覺到自己的成長和成熟，但在這同時，也深深地發現了由于工作時間不長，對煤礦的知識不是很了解，自身許多的不足，如井下處理問題的能力有待進一步提高，查找安全隱患的能力有待進一步增強，要更加虛心的向老工人學習工作經驗，以將來更好的從事工作。在今后的工作中，我會保持好自己良好的心態，擺正學習的態度，虛心學習，勤奮工作，全力以赴，為我礦的發展做出自己的貢獻。

3、煤礦見習期滿技術工作小結

轉眼間一年過去了，告別了校園生活，踏上了工作崗位的征途，我幸運地加入了一個朝氣蓬勃、欣欣向榮的企業——xx精煤（股份）有限公司。我為能夠成為精煤公司火鋪礦的一員而倍感自豪。這一年里，在領導和同事的悉心關懷和指導下，我在平凡而不平庸的崗位上不斷地成長，通過自身的不懈努力，很快地融入到了煤礦的生活和工作環境中，并很好的完成了領導安排的工作任務。

一年的見習，使我受益匪淺，也感悟頗多。在此，我將見習期間所獲、所感、所悟向領導匯報，敬請審閱，如有不足和錯誤之處，懇請批評指正。

第一篇思想認識

踏上x這片熱土是我人生的一個重要轉折點，走好走壞將決定一生。才從學校回到家就立刻踏上了人生的旅途，在車上看著沿途的風景，想到自己即將上班了，不再用父親的血汗錢，終于可以為老父減輕負擔了，這是多么的美好啊！自己憧憬的生活就在眼前。不知不覺中車就到了紅果，這里的人都是那么的熱情，讓我受寵若驚之余心情感到無比舒暢。

被告之分配到火鋪礦，矮小的我獨自擰著兩個上百斤的大行李袋，坐在通往火鋪礦的公交車上，心里很是向往。親近火鋪礦，他比我想象的要偉岸得多，與其他礦有著天壤之別。來到這里礦上對我們待遇這么好，讓我住進了寬敞明亮的高樓，感到很開心，心想不能辜負這種待遇，一定要用努力的工作來回報礦上對我的重視。我充分感受到了礦上對人才的重視，我還有什么不滿的呢！

因為我是學通風的，所以被分配到通風區去見習。就這樣，我一個人踏上了x這片熱土，來到了火鋪礦，走進了溫馨的通風區。走近通風區的辦公大樓，就能感受到一種莊嚴的感覺，也許是它的職能所體現出來的吧！治理瓦斯是通風區的職責，瓦斯是煤礦安全的最大敵人，我們只有掌握它，才能治理好它，才能為煤礦的安全生產服務，才能把它為我所用。近年來，全國各地頻繁發生煤礦瓦斯事故，奪走了無數工友的生命，使無數個幸福的家庭支離破碎。我老家的煤礦也發生過瓦斯事故，那種場面我至今還記憶猶新，到處是撕心裂肺的哭喊聲??我知道沒有什么比失去親人更痛苦。所以當我在大學上這個專業時就發誓一定要與“瓦斯”這個煤礦殺手作不懈的斗爭，發揮所學的同時也為煤礦事業貢獻自己的力量，讓人們消除對瓦斯的顧慮。

畢業至今工作一年有余，作為x精煤（股份）有限公司火鋪礦通風區的一名見習生，我感覺在這一年里思想認識有了很大的提高。在領導和同事的悉心關懷和指導下，我在平凡的崗位上不斷的成長，這期間我利用難得的機會努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導和同事求教，認真學習政治理論，黨和國家的政策、法律、法規等知識。

在通風區黨支部的關懷和區領導的幫助下，我成為了一名正式黨員。工作之余，我堅持學習馬列主義，毛澤東思想，忠實踐行三個代表重要思想，緊緊圍繞火鋪礦發展大局，在礦黨委的正確領導下，恪盡職守，努力工作，盡心盡職履行自己的義務。思想和行動上高度保持與礦黨委一致，堅決服從礦黨委的領導。積極參加區支部組織的各種活動，以求提高自身的素質，培養自己，提高自身的思想覺悟，堅定全心全意為人民服務的決心。在工作中，堅持以馬列主義、毛澤東思想和“三個代表”武裝自己的頭腦，以“八榮八恥榮辱觀”約束自己的言行，為更好地服務企業打下良好的思想基礎和行為基礎。

第二篇見習經歷

加入火鋪礦沒多久礦上各個部門的領導經常對我們進行技術培訓，主要包括礦井概況、礦井地質、“一通三防”、防治煤與瓦斯突出、礦井生產、礦井機電、質量標準化等方面。領導們深情并茂的講解讓我對火鋪礦目前的現狀有了一個全面的了解，深刻地體會到作為一名煤礦工作人員的責任和工作的艱辛。知道了來到火鋪礦應該做些什么，應該怎樣做才能更好地為火鋪礦服務，更好地展現自己。這次入礦培訓使我對火鋪礦有了更進一步的了解和認識，知道火鋪礦是一座擁有悠久歷史的現代化大型煤礦企業，有著很輝煌的安全生產周期，安全文化一直閃閃發光至今，而且安全狀況還在大步向著更高層次方向發展。前輩們燦爛的業績幫助我從對煤礦的畏懼中走了出來，加強了我扎根于火鋪礦，服務于精煤公司，從事于煤炭事業的信心。

因為所學專業的緣故，我來到火鋪礦就被分配到通風區至今。

開始上班第一天，羅區長對我說，搞通風，第一步就是要熟悉現場，你現在的主要任務就是熟悉通風系統，于是把我分配到了通風區非常關鍵的隊組——防突小組，很快我就和這群年齡相仿的工友建立起了很好的感情。他們主要負責井下所有風量、抽放參數、防突參數的測定，為領導調整系統和處理瓦斯提供依據。我每天都帶著儀器儀表跟著工人師傅們下井，他們對井下都很熟悉，每個采區的系統他們都爛熟于胸，很是讓我羨慕。因為第一天下井腦子就是懵的，頭上帶著安全帽也很不習慣。第二天去的也是同一個采區，昨天才走過的地點在大腦里一點印象也沒有。后來，只要是到過的地方我都用心記下來，到地面就用筆把走過的地方畫下來，并自己歸納總結系統的布置規律，這讓我豁然開朗，似乎一下子就對整個系統有了更深刻的認識和了解。

隨著對系統的熟悉程度不斷加深，我又被分配到了通風區另一個關鍵隊組——打鉆隊。但是，防突組的兄弟伙些帶著我各條上山，各條巷道到處轉，手把手有教我使用各種測量儀器的情景時常在腦海里浮現。

剛到打鉆隊，我就被那些機械設備和壯大的職工隊伍給深深吸引了。大家熟悉后，我經常和工友們同上同下，并在現場與工友們一起完成鉆孔的施工，還向他們請教很多現場實踐經驗，從他們那里我知道了打鉆對治理瓦斯和防治突出的重要性，懂得在什么情況下施工什么形式的鉆孔，需要鉆孔發揮怎樣的作用。知道打鉆成果的好壞決定著治理瓦斯的難易程度，關系到我區今后瓦斯治理工作的走向。

經過一段時間的學習，我對區里的工作有了更深層次的理解，通風區不僅僅是通風，“一通三防”才是重點，治理瓦斯和防治煤與瓦斯突出更是重中之重。隨著礦井往深部的延深，瓦斯涌出量也隨著增大，今后的瓦斯治理工作會更加困難。雖然建礦以來我礦沒發生過瓦斯爆炸事故，但也出現過幾次小范圍的突出，這不得不讓我提高警惕。我礦屬于煤與瓦斯突出礦井，所以我區打鉆隊嚴格執行國家提出的“先抽后采，以風定產，監測監控” 瓦斯治理十二字方針。在2177采面和23123采面回采前先施工本煤層預抽鉆孔。采面及其上下巷鉆孔都設計在煤層里面，為保證鉆孔的施工質量和抽放效果，我的任務就是施工完鉆孔進行封孔時在現場監督工人師傅用水泥將孔封足8米深，并經常查看抽放管內是否有積水。

在打鉆隊見習一段時間后，我又被分配到了通風隊。

在通風隊的這段時間，我對采面上隅角的瓦斯有了進一步的認識。采面上隅角靠近煤壁和采空側，風流速度很低，局部處于渦流狀態。這種渦流狀態使采空區涌出的瓦斯難以進入到回風流中，從而使高濃度瓦斯在上隅角附近循環運動而聚集在渦流區，導致了上隅角的瓦斯超限。若工作面上隅角出現滯后拉架，除上隅角存在渦流區外，在靠近切頂處也會出現微風區，采空區涌出的瓦斯在此積聚，更容易導致上隅角的瓦斯超限。

通過向領導和有經驗的師傅請教和學習后，我知道治理采面上隅角瓦斯要加強抽放管路的巡查，避免管路內有積水，發現斷裂的抽放管及時進行包扎或者更換。還有就是麻袋的封堵情況、抹泥情況。再次就是看巷道堵塞是否達斷面的1/3以上。治理上隅角瓦斯應該提前考慮，提前施工，早投入，早見效。

防治煤與瓦斯突出又是通風區另一重大職責。對于突出煤層主要采取“四位一體”安全防突措施，即突出危險性預測、防治突出措施、防治突出措施的效果檢驗及安全防護措施。每個突出煤層工作面的專職瓦檢員必須隨時檢查瓦斯，工作面上的所有人員必須掌握突出預兆及避災路線。

通風系統調整是建立在對所調區域通風系統相當熟悉的前提下展開的。調整通風系統，不僅是對技術業務的考驗，更是現場管理協調能力的全面考驗。在調整通風系統時，很多工作是同步進行的，若現場安排、協調不當，就有可能造成系統短路和大面積瓦斯超限，結果非常危險。當采面構成系統后，就涉及到調整系統的問題。因為我礦是煤與瓦斯突出礦井，不允許采用下行式通風，所以當切眼貫通以后，就要把下行風調成上行風。

在通風隊的幾個月里，我學習到很多書本上沒有的知識，如何處理采面上隅角局部瓦斯，如何構筑通風設施，如何安設瓦斯探頭，如何調整風量，如何進行風量分配等。編寫了多項措施和區域防突效果評價報告。在很多次處理瓦斯、調整通風系統的過程中，我發現干通風這一行必須有一個“勤”字在心頭，還要腦子靈活，不能死盯著一點不放，呆在井下超過10個小時是家常便飯，升井后又饑又渴，但我覺得把工作做好了才是美好的！也許苦和累是對自己的磨練吧！

高山不辭土石才見巍峨，大海不棄涓流才見壯闊。“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也；不聞先王之遺言，不知學問之大也。”一年來自始至終我都在通風區學習，雖說沒有質的跨越，但我覺得自己已經開始入門了，同時還需多向工人師傅學習。我會在今后的日子里快馬加鞭，積極請教，努力工作，爭取早日擔起通風區的重擔。

第三篇 心得體會

不知不覺，一年的光陰悄然間從指縫劃過。這是充實的一年，也是辛酸的一年。每當我看見井下職工師傅們揮汗如雨、身軀佝僂的畫面，敬佩的同時，內心不乏酸楚的滋味。他們值得所有人尊敬，他們是礦山的標志，他們是礦山的脊梁，他們是最可愛的人。他們的品質是那樣的純樸和謙遜，他們的意志是那樣的堅韌和剛強。他們的胸懷是那樣的美麗和寬廣！他們為了家人，為了煤礦事業義無反顧的揮灑自己的年華。不知多少人的青春在這片“黑”土地上綻放著耀眼的光芒。而瓦斯又時常威脅著我們這群可愛的人。所以我給自己定了一個目標，要與瓦斯這個煤礦殺手作不懈的斗爭，發揮所學的同時也為煤礦事業貢獻自己的力量。

荷馬史詩《奧德賽》中有一句名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。”人必須有一個正確的方向，無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸地就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都曾經有過，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。生活中，面對困境，我常常會有走投無路的感覺，但我沒有氣餒，我相信人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。我知道生于憂患，死于安樂的道理。所以我想要實現自己的目標就要勇于接受挑戰，敢于拼搏！

第四篇 總結

見習生活結束了，經過在通風區一年的學習，我深深地愛上了通風區，我將我的很多精力投入到了通風區的工作中，對區里的工作有了更深層次的理解。作為一名技術員，我一直堅守自己崗位，積極深入井下，學習現場經驗，并積極向現場的老師傅們請教，利用自己專業理論結合現場實際情況，使自己的業務水平有了很大的提高。我知道這遠遠不夠，在今后的工作中，我會更加努力，在按質按量完成各項工作的同時加強自主學習，使自己成為一名優秀的工程技術人員，為我礦乃至我公司的發展添磚加瓦。

記得《荀子》寫到：“積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉。故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。” 它告誡我沒有刻苦鉆研的心志，學習上就不會有顯著成績；沒有埋頭苦干的實踐，事業上就不會有巨大成就。所以在今后的工作中我會更加謙遜地向領導、同事、工人師傅和身邊的朋友多多學習。

最后，感謝公司、礦領導及通風區各位領導給我提供了這次絕佳的見習機會，讓我從寧靜的校園來到沸騰的礦山，為我提供了廣闊的鍛煉平臺，指引著我在成長的道路上一步步前行，延伸了我繼續展翅飛翔的夢想！此外，衷心的感謝各位領導和同事在工作和生活中對我的幫助和指導！衷心感謝在百忙之中抽時間審閱我報告的各位領導！

4、煤礦工作見習期工作小結

時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。

一、注重企業文化學習，提高綜合素養水平

自20XX年7月1日進入XX?煤化集團旗下XX公司就認真學習企業文化，不斷提高自身素質，在不斷的學習中充分認識到XX?煤化集團是一個注重靈魂，注重內涵的企業。她不僅在不斷地提高資源占有量及經濟實力，而且有著清晰的企業文化理念體系，注重對企業員工價值觀和人生目標的培養。自從去年七月份進入XX?煤化的一個子公司XX公司，我就先后接受了一系列的培訓及學習：如，企業文化培訓、拓展訓練。這充分說明我們集團公司不僅重視生產，更重視員工的思想素質的培養。在XX公司培訓期間，我認真學習了XX?煤化工集團的《企業文化手冊》，這也是我第一次受到如此先進、優秀的企業文化的熏陶。XX?煤化工集團企業文化的核心是“用心做事，追求卓越”，就是要求我們誠心、精心、專心的對待本職工作，履行企業賦予的職位職責，并以“追求卓越”作為我們的工作理念，把全部心思和精力集中凝聚到企業改革發展上來。

“人企合一，順勢而行”的企業哲學，不僅包含有理順企業內部關系的要訣，而且還包含企業生存發展的根本。企業始終將維護好、實現好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發點和落腳點。“行業領先，國際一流”的企業愿景，時刻與國際先進指標進行對標，并通過不懈地創新、實踐，再創新、再實踐，持續提升企業的核心競爭力，在各項指標上做到行業領先、國際一流。不斷對比國際先進指標，查找不足，進一步提升國際競爭力。“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，已經深入人心。因此，我要秉承“用心做事，追求卓越”的理念，發揚“自強不息，堅忍不拔”的精神，堅持不懈的學習和努力認真的工作，不斷的提高自我、完善自我。企業文化的學習永無止境，我會在工作中不斷學習，努力提高自己綜合實力。

二、在工作中學習，不斷提高工作能力

自20XX年7月通過安全知識培訓，學習了煤礦安全生產方針、煤礦安全生產法律法規、入井須知、礦井通風與災害防治、自救互救等知識后我就被分配到MOMO煤業機電部工作，主要職責是：負責所有崗位的設備隱患（檢查并落實整改情況）、記錄、崗位工在崗情況的檢查及入井、升井設備的管理；匯總隱患；重大隱患跟蹤臺賬、雙創（管理創新和技術創新）、牌板設計及制作、各種記錄本設計及制作；月度檢修計劃等。

在工作期間我時刻嚴格要求自己，不驕不躁，認真完成領導交給的各項任務，并利用休息時間虛心的向老工人師傅們學習工作經驗，力爭將理論與實踐相結合，提高工作效率。在工作期間我在完成職責范圍內的工作外又完成了下列工作：

1、查閱、整理了井下部分工種的“手指口述”材料。

2、完成主井提升機房“防鳥網”的全部設計。

3、推廣應用設備完好牌等，使井下各類牌板規范化，符合集團公司標準。

4、出臺設備完好牌吊掛標準。

5、組織修改MOMO煤業18項機電制度。

6、上報20XX年MOMO煤業機電計劃。

7、編制20XX年MOMO煤業災害預防計劃中的機電部分。

8、推廣access數據庫在機電部的應用。

并在XX公司舉辦的20XX“一通三防”知識競賽理論考試中榮獲“三等獎”；20XX年9月取得煤礦井下電氣作業證。

自20XX年4月1日進入XX（現）煤業，在探防隊工作。4月下旬去X市天天技校參加探放水作業特殊工種培訓，并于5月8日參加考試，取得優異成績，并取得煤礦探放水作業證。5月中旬參加建設XX（現）煤業UVUV煤礦大門北側護坡工程，在工作期間不怕吃苦、不怕累，從未休假，鍛煉了吃苦耐勞的精神。6月中旬參加UVUV礦副井清理斜巷的探放水工作，在工作期間認真學習隊長的經驗及技術，現已能夠開鉆機、安裝鉆機管路、規范吊掛油管及處理一些常見問題。

三、自我評價

在見習期間，我努力學習、認真工作，在領導和同事們的指導幫助下，已經完全適應了煤礦的工作環境，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面的能力也得到了一定的提高。在政治思想上，保持思想進步，態度端正，積極向上，服務團隊，樂于奉獻，勤于工作；在工作態度上，保持進取向上、積極主動、愛崗敬業的良好心態，擺正學習態度，多學多干，不計得失，努力工作；在工作能力上，虛心學習，勤于思考，事無巨細，全力以赴，認真工作，積極完成交給的任務，自身能力得到了不小的提高；在工作紀律上，嚴格遵守公司的各項規章制度，嚴于律己，自覺遵守各項工作紀律。

通過見習，雖然我從思想覺悟到工作能力都有了一定提高，但自身仍存在許多缺陷和不足，不論是理論水平還是實踐工作都有待進一步提高，考慮問題、分析問題有時還不夠全面，對新知識、新技術的學習需要進一步的加強。因此，在今后的工作中，我不但要不斷的發揚自己的優點，還要改正自己的不足，加強業務知識學習，戒驕戒躁，踏踏實實做好本職工作，爭取早日成為一名優秀的工程技術人員。

在見習期間，我得到了鍛煉的機會，積累了工作經驗，具備了一定的工作能力，各個方面都有了較大提高。在此我首先感謝公司領導的悉心關懷，感謝部門領導的信任與栽培，感謝同事們的幫助和支持，使我更快的融入到這個有凝聚力、有戰斗力的集體中。正是在這樣的集體中，我感受到了一個和諧、共進的團隊，我們擁有一個積極、創新的氛圍，我要珍惜這個舞臺，心懷對公司的濃厚感激，用心做事，加倍工作，為XX（現）煤業早日投產貢獻自己的力量。

5、煤礦新工人見習期間個人工作小結

我從20XX年7月開始在xxx公司工作，已將近一年，在見習的這一年當中，我盡量彌補自身知識的不足之處，熟悉掌握多元的專業業務知識，能夠比較得心應手的開展各項工作，這些可以說都受益于各位領導的栽培和各位同事的賜教。下面，我將這一年來的工作總結如下：

一、虛心學習，努力進步

見習期間，我清醒的認識到自己在實際工作中的不足之處，缺少實踐經驗，井下現場經驗匱乏，所以在日常工作中，我不斷向領導和井下工人學習，加快補充自己的現場實踐經驗。而且堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以嚴謹的科學態度對待煤礦的每一項工作，爭取不斷進步，提高自己的專業技術能力。

在采煤隊見習期間，開始總會遇到很多不懂的事，要做的報表，要填的資料以及要開的連隊會議等，都在隊領導的悉心指導下慢慢掌握，在井下采煤工作面時，總會看見很多實際應用中才會有的技術問題，這些都是書本上學不到的，所以現場的工人，跟班人員，他們便是我的指導老師，他們使我得到了很大的進步。

二、恪守本職，扎實工作

我深知煤礦技術工作的艱難與重要性，所以一開始就要求自己嚴格一點，來不得半點馬虎、出不得半點差錯，只有兢兢業業、扎扎實實，才能做到優質高效。為此，我把履行崗位職責、虛心學習作為自己的核心任務。

在采煤隊見習期間，經常跟隨作業人員一起進出井，現場觀察、記錄作業人員作業的過程，再與《作業規程》、措施等相比較，獲得了許多重要的一線經驗。也經常與同事、師兄們一起討論《規程》、措施的編寫依據和實際效果，這些都是不可多的經驗和知識，為我以后的工作打下了堅實的基礎，也使得自己能夠更快的進入角色，干起工作來得心應手。

三、樸實誠懇，嚴格自律

作為一名煤礦的技術人員，我知道應該具有樸實平淡的本色，努力讓自己做到樸實不虛妄，熱情不虛假，處事不急躁。心中始終要有規章制度，能夠準確嚴謹的處理每一項工作，特別是井下技術工作。

在工作方面，不怕困難，始終提醒自己要有頑強的拼搏精神，雖然煤礦的加班比較多，但我深知井下的煤礦工作更沒有假期，所以我們不能有怨言。對于難度大的工作，要敢于迎難而上，以自己誠懇的態度和虛心的工作作風贏得了領導的好評。在生活方面，我積極參與公司組織的各項活動，也在公司團委中擔任委員，參與組織各種青年職工的活動，這些都使得我保持了比較健康的生活方式。

在XXX公司不知不覺就工作了一年時間，總的來說，這一年是學習的一年，是鍛煉的一年，也是收獲的一年。在采煤一隊，我很好的完成了隊領導交辦的各項工作，從是職工的學習，會議的記錄，連隊的精神文明建設到現場的跟班，我都能較好的完成；在公司機關，也積極的做自己力所能及的事情，雖然沒在科室上班，但是我很想跟科室的同事們學習，所以積極的在各科室間駐足，希望能多看到，多學到，偶爾能幫上忙的地方也積極參與。

由于前期自身經驗的不足，使得我養成了虛心學習的好習慣，我知道未來的學習和工作之路還很長，我也將以一百分的熱情投入到煤礦技術的工作當中，始終保持嚴謹扎實的態度，積極思考，善于開拓，爭取在自己的崗位上為企業和社會貢獻力量。