第一篇：面試高露潔應聘真實之旅[最終版]

面試——高露潔應聘真實之旅

面試——高露潔應聘真實之旅

從找工起就每天都來天涯的職場天地，從這里學到了不少東西，感謝天涯里的兄弟姐妹們，祝大家工作順利！下面是我今年應聘高露潔的全程經歷，碼了幾千字當作對自己這一段歲月的紀念吧，談不上面經，只是想到什么寫什么的簡單記錄，貼在這里和大家分享一下！

網申：記得是11月底吧，我參加了高露潔網申，這個環節主要是初步了解應聘者的個人概況，包括教育背景，技能特長，獎懲情況，社會實踐經歷，以及性格等等，其中的五道開放型問題和大多數其他名企的差不多，側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷，為什么選擇高露潔，為什么申請這個職位等等，必須好好考慮總結一下，個人認為這一步對看清自己，為自己清晰的定位很有幫助。同時高露潔的這一步網申是全英文的，所以這一步也是公司對應聘者英語水平的初步考察，當然這一步主要考察的是written English.杭州浙大筆試：大概過了十天左右，一個周末下午，接到Chinahr的電話通知我參加高露潔的筆試，我被安排在復旦，不過記得那天正好有事，跟chinahr說明了一下，很好說話，幫我調到第二天在浙大的筆試，忘了告訴大家，我是福州大學的，在福建沒有考場。于是坐了高速大巴赴杭州參加一場當時同室舍友包括我自己都認為希望渺茫的萬里長征第一步的筆試。對了，從那時起我才知道沿海走高速公路已經比坐火車更快捷便宜很多，呵呵，題外話。當時，不是對自己的實力沒信心，主要我知道我的對手大多都是名校的，沒有和這些牛人交過手，心里沒底。不過我當時就告訴自己，去學習，去見識一下大公司是怎樣招人的，不要太在乎結果，就這樣去了。

到了杭州，直奔浙大，在食堂吃完午飯休息了一會下午兩點開始考試，快考試的時候還發生了一個小插曲，當時chinahr通知我的時候忘了叫我要帶計算器，我沒帶，進了考場才發現，那時離考試只有十分鐘了，而且一個高露潔的jj說超過時間不讓進考場的，我那急得啊，后來還是很快做了個決定，馬上出去看看能不能借一部或買一部，跑到隔壁教室，問了在自修的幾個同學，大家都沒帶，心想也許真得跟高露潔沒緣分了，不過還是沒死心，想起在去食堂的一個拐角處有家小賣部，于是跑百米的速度全程沖刺，到了小賣部看到計算器，馬上掏錢就買了，一部casio的四十元，很受傷，但沒辦法，沒時間討價了，于是又馬上沖刺回考場，到考場后正好兩點，汗！

筆試是SHL的試題，分英

語和數理邏輯兩部分，英語部分 共十篇閱讀理解小短文，大多都是社會經濟類的東東，時間只有25分鐘，太緊了，所以基本上就是憑感覺選答案了，根本沒有時間去斟酌。后一部分的數理邏輯大多也都是經濟類的，時間35分鐘，不過不是太難，精力集中一點還是沒問題的，考完感覺不好不壞。于是到浙大門口對面吃了碗特色餛頓，就去杭州東站找車準備當晚回福州。長征第一步就這么走完了，呵呵！

上海一面二面：回學校后過了一個禮拜左右，好像還是chinahr通知我22號下午四點二十分到上海長壽路的假日酒店面試，接到通知頓時精神倍爽，畢竟前面付出的努力和時間還是得到了肯定。但是時間很緊，實驗又還沒結束，后來還是給自己放了假，全心準備一面，于是到幾個名校bbs上搜索關于高露潔的往年面經，登陸高露潔網站充分了解了高露潔的方方面面，同時也搜索了所有關于高露潔中國的媒體報道。其實這項工作對一個應聘者來說是很重要的，它能使你在面官面前體現出你對應聘這份工作的誠意，而且這些素材可以在面官叫你提問題的時候發揮一把，與其他對手實力相當的時候很可能就能脫穎而出。在去上海的前一天，發現自己還沒有一套象樣的正裝，平常都是穿比較休閑的，出于對高露潔的尊重的考慮，還是去septwolves專賣店買了一套西服和一雙皮鞋，花了不少銀子，很是受傷，是我所有衣服中最貴的了，行頭就這樣置好了，穿起來還有點人模人樣的，比起當年本科時候參加教育實習時穿一套100元的西裝好多了，嘿嘿，還是有錢好啊，哈哈！

晚上坐高速大巴去上海，到上海是凌晨五點多，于是在車站旁邊吃了豆漿油條，吃飽喝足后就呆在車站里面看相關的準備材料，有點可憐，呵呵！那幾天好像上海剛開始冷，沒想到上海就這樣迎接了我這個異鄉客人，不過冷風使我更清醒，更有斗志，說得好像去上戰場，其實何嘗不是呢？天亮后去了華師大，我的一個老鄉在那邊讀研，在這里借這個地方感謝一下我的這個老鄉，在上海她幫了我不少忙。早上在華師大的理科大樓大廳兩邊的沙發上又看了一會相關的準備材料，名校就是有錢，那么大的一幢樓全部開著中央空調，還有一個保安專門在門口開門關門，想想自己的學校，有些教室窗戶破了學生照樣得坐在里邊上課自習，教育資源嚴重分配不均啊，跑題了，嘿嘿！下午去面試之前，到據說是華師大最便宜的理發店里洗了個頭，剃了個須，面試的時候頭發的整齊有型和面部干凈是很重要的，然后就雄赳赳地坐公車到了酒店，好像是第一

次去這么高級的酒店，酒店里有中央空調很暖和，個人狀態頓時好了

很多，去了趟洗手間把頭發又梳理了一下，呵呵，很臭美吧！我來得還不算早，一個蘇州的ppmm已經到了，我們就聊了起來，不一會又來了幾個，大家就互相打了招呼隨便聊起來，大家都很健談。

第一輪面試是group discussion，一組六個人，討論的是關于一家財務公司因業務擴展搬新址，兩層的辦公樓里房間和相關設備如何合理安排的一個案例，20分鐘考慮，40分鐘討論，三個hr的jj在后面靜靜地聽和看，我個人認為其實這個過程主要考察的是每個應聘者的合作能力和解決問題的條理性，當然也包括說服他人的能力，考慮問題和做事的細心程度等等，能相當程度地考察一個人的綜合素質。其實我們這組在做這個案例的時候不是很成功，后來大家總結覺得是個別人太急于表現，當然我認為不全是這個原因。我個人的感受就是在這個過程中大家必須要進行合作，切不可為了表現突出自己而不顧大局，對于個人來說這個過程要保持鎮靜，不論別人已經發揮的多好給你構成很大壓力，你都不要去想這些，你要不斷告訴自己會做得更好，然后聚精會神地去想如何解決問題，闡述觀點，最好能比較一下不同觀點，做個小結。一個小時時間很快就過去了，我們這一組結束了一面，出來時已經華燈初上了，hrjj說晚上七點前電話通知進入二面的名單，于是我們幾個就去酒店對面的McDonald解決晚飯了，大家邊吃邊總結這次的小組討論，看得出來大家都蠻善于學習和總結的。

六點半左右，我對面的mm電話想起，從電話的內容我們知道她已經進入二面，都紛紛表示祝賀。過了一會，我的電話還沒響，我心里想著可能沒戲了，正準備看看時間能不能趕得及回去，拿出手機一看發現有三個未接電話，原來在面試的時候我把手機調成靜音，再看了電話號碼是上海的，頓時心里一陣驚喜，不過還是沒有表現出來，畢竟還有其他戰友都沒接到二面電話，不一會電話又打了過來，告訴我明天二面的時間和地點。七點過后，其他幾位戰友沒接到電話就準備回家了，大家互相安慰和鼓勵后就道別了，也許這就是大家所謂競爭的殘酷吧，在這里衷心祝福那天并肩作戰的朋友都找到好工作！我記得那天晚上正好是冬至，在福州的話是要吃湯圓的，不過上海好像是吃餃子，我的老鄉提議和我一起過冬至節，于是我們便到學校旁邊的一家小店點了盤水餃，一人吃幾個，味道還不錯，重要的是即使在他鄉，我們也算過了節，嘿嘿！

回旅店的路上突然想起今天見到

的其他應聘者大都打扮得特別專業，西裝領帶的，還外加一個皮的公文包，覺得自己還是有點寒酸，于 是叫上老鄉直奔附近的華聯商廈，買了條打折的領帶，綁上后覺得更精神了，小臭一下，呵呵。個人認為雖然面試時的穿著不是決定因素，但是得體的穿著一定會給你贏得分數。

第二天很早就起床了，早就聽說上海的交通很擁擠，沒想到那天就給我碰上了。正好天又下雨，坐公車的人非常多，等了兩部都擠不上去，然后決定打車，不過打了半個小時的車都打不到，那時都想先給hr打個電話推遲面試時間，還好上海也有摩的，真是大上海啊，什么都有！于是坐摩的過去，提前了十五分鐘到，有驚無險！

二面開始了，面我的是兩個很nice的jj，一個是hr的，另一個是rtc的，在一間很干凈溫馨的房間里，人也感到很放松，一點都不緊張。先是自我介紹了一番，起先hrjj叫我介紹的時候并沒要求用英語，我卻虛頭八腦的問：“in English，or in Chinese？”，后來想想自己真是傻到家了，哈哈，提著燈籠上茅廁-找屎！講到專業方面的內容的時候就用讓我用中文了，后來又是英語，中間有一次一直沒聽懂hrjj的一個問題，小緊張了一下，叫她pardon了兩次，好不容易聽懂，其他的問題感覺回答得還好。這一輪的面試我個人認為對于hr來說主要是通過個人簡歷的資料來提問題，并且會根據你的回答衍生出其他的問題，一是為了確認應聘者是否如簡歷中所描述的一樣，二是確認應聘者的各方面素質是否符合高露潔的用人標準，所以應聘者必須對自己簡歷中的內容，高露潔的企業文化以及不同職位的要求和特殊性很熟悉，同時簡歷中的內容不能造假，很容易出破綻的，要知道hr個個都是看人的高手。當然對于各部門面官來說，她在二面主要考察應聘者的專業素質是否能滿足今后的具體工作需要，當然這里面也會有主觀因素，比如她一定不會要一個她覺得看上去今后不容易相處的應聘者吧，所以說面試時得體的穿著在這里就會發揮一定作用了。總之，我二面結束后總體感覺挺好，不過出來的時候忘了問她們要名片了，回去后無法寫感謝信啊。二面結束時，hrjj告訴我月底左右就會有消息，出來時天還在下雨，到休息室與另外兩個hrjj道了別，就買票坐車回福州了，深夜才到家，在這里我要感謝我的弟弟，每次從外地回來深夜到福州都是他開車去接我，祝我的好弟弟一生平安！

高露潔做事確實很準時，30號來了三面通知的電話，一個聲音很nice的hrjj恭喜我進入final，并交代了后續的一些安排。接到final通知后，我知道自己成功應聘高露潔的希望比較大了，需要最后一博了，于是在實驗還比較緊張的情況下我毅然又給自己放了幾天假，把認為該 準備的都好好地準備了一下，甚至跑到超市去問高露潔牙膏促銷小姐關于產品的一些顧客回饋，并對比了幾個知名牙膏品牌的成分差異等等，基本能想到的都準備了。過了幾天，高露潔就將我們去廣州總部的行程和住宿安排好了，機票和酒店都幫我們預定好了，省了我們不少事，住的還是5星的賓館，這可是我第一次住這么好的賓館啊，別笑我土，嘿嘿！由此可見高露潔對人是很尊重的，其實在整個應聘過程中大家對高露潔的做事方式都是很認可的，好像幾乎沒有聽到應聘者對她有什么抱怨，我想這也是成功企業之所以成功的一項原因吧。我也應聘過一家在福建算是最大的藥企，屬于改制后的股份制國企，整個招聘過程和公司的考核機制，晉升機制都很不完善，不明確，這讓我親身感受到了外企和部分國企在某些方面真正的差距，讓我知道了為什么很多國人會樂此不疲的往外企擠，而部分國企卻一直無法留住人才。好了，又跑題了，呵呵！

廣州總部三面：三面，我提前一天到廣州，住進高露潔幫我們預定的東方賓館，和一個北大過來應聘sales的dd同住一間，很遺憾，他被拒了，第二天一早就回北京，不過可以看得出他的心態很好，很樂觀，在這里祝他早日拿到滿意的offer.我出去吃了晚飯，在周圍散了會步就回酒店沖澡休息了。第二天一早起來，吃了免費早餐，在餐廳還和一個英國老先生聊了會天，他最后祝福我拿到offer，看來還得謝謝他一下，嘿嘿！吃完飯，我們坐高露潔派來的車，一輛白色別克商務車，去高露潔在黃埔區的生產基地，四十分鐘左右到達，到了后很快就進入面試，我被安排先去見總監，rtc的總監很和藹的招呼我坐下，然后遞給我他的名片，在總監辦公室的四十五分鐘我感覺自己發揮得不錯，以前的面經說總監面只有二十分鐘，沒想到自己面了四十五分鐘。先是用普通話寒暄了一會，然后就進入英語交談，問了很多問題，都挺具體的，部分是外企面試的常規問題，部分是必須臨場發揮的，在交談中還是能感受高露潔公司尊重個人，很人性化的企業文化。輪到我問問題的時候總監說我們可以用普通話交談了，我巴不得呢，呵呵，于是更放松了，問了總監一些關于高露潔牙膏產品的相關問題，這些是我在調研相關文獻和市場調查的基礎上得到的，因此相對比較專業，我想這是他愿意看到的，以及工作具體職責和公司內部提升機制等問題，問完

這些問題，外面的秘書就打電話進來催了，于是總監面就結束了，向總監表示感謝后到休息室準備下一輪的經理小組的面試。這一輪面試的面官貌似三個部門經理，其中一個

是馬來西亞籍的，另一個大帥哥經理長得一張菩薩臉，面試過程始終笑吟吟的，笑得我心里都有點小虛，還好先面出來的戰友給我打了預防針，呵呵！午飯的時候他和我們一起吃的，還談論起現在大學校園學生生活費的話題，后來又扯到中國的高等教育等等，發現確實很nice，贊一下！這輪面試中還有一個面官是個jj，坐在我正對面，面試過程有點小嚴肅。這個過程每個面官都問了幾個問題，都是英語交談的，有專業以內的，也有專業以外的，談到一些專業術語實在無法用英語表達的時候我只好說中文了，還是沒有準備得很充分，然后對面的jj再幫我翻譯成英語告訴馬來西亞籍的那位經理，有點搞笑吧，哈哈！這輪面試面到后面我發現大帥哥經理好像在跟我開玩笑了，隨便問我問題，不知道是不是突發靈感就奔出一題。這一輪有些問題我沒答好，可能跟專業英語不夠扎實有關系，今后這一塊要惡補一下，呵呵！出來的時候發現又面了將近四十五分鐘，然后在會議室休息，心想沒事了可以準備吃午飯了，沒想到我還得再面一個貌似經理級的帥哥，原因是我上海二面的時候他沒見過我，來到他的辦公室，說知道我前面已經面了好幾次了，現在只是見個面互相了解一下，那時候已經過十二點了，于是坐下來聊了二十分鐘左右，旁邊還有一位貌似某個小組的負責人，也問了我一些專業相關的問題，還好基本上都回答得不錯。面完，帥哥很熱情地和我道別。就這樣我的final面徹底結束了，然后他們就帶我們一起去公司食堂吃午飯。

食堂的飯菜是帶福利性的，三塊錢兩葷一素，還有一碗肉湯，一個蘋果，現在還很懷念，呵呵！在食堂里我看到了總監，他和一線員工一樣在食堂就餐，還說說笑笑的，這樣的工作環境我想確實是蠻有吸引力的！

吃完飯，公司允許了我們參觀工廠的要求，于是我們帶上發罩，塞上耳塞，小武裝了一下就由一個生產部的負責人帶我們進入生產車間了，在這個不允許有一根頭發絲存在的自動化和集約化很高的廠房里，我們親身感受到了高科技和嚴格科學的管理機制給企業帶來的高效率和高品質，讓我們不得不佩服外企的強大競爭力。參觀完工廠，我們回到rtc和剛才的面官一一道別，然后就打道回府了，公司安排了車把我們送到機場，于是我們的高露潔final之行圓滿結束了。

第二天就給總監謝

了一封英文感謝信，應聘外企最好用英文寫感謝信。回到學校，大概過了一周左右的時間，也就是1月21日，下午我接到了高露潔公司的電話offer通知，并核對了寄offer的地址，可能是一直對自己的表現比較自信

吧，收到電話offer通知的時候似乎我很平靜，沒有當年高考后得知分數后的那種近乎瘋狂的喜悅，也許自己已經老了，沒激情了，哈哈，但愿不是吧！

寫了大半天，希望用這些文字記錄下這段將近一個半月開心又緊張的高露潔應聘之旅吧。說實話，這段經歷開闊了不少我的眼界，感謝高露潔給我這樣的機會！在這里也要感謝我的導師，對我的找工也很支持，祝他身體健康！

第二篇：應聘面試

應聘面試要注重實際能力

有家外資企業需招聘一名機電維修主管，前去應聘的有大學生，也有技校生。公司考官在本公司的數控機床上故意設置了故障，要求應聘者在１５分鐘之內排除。大學生李某面試前復習準備了有關理論問題，沒想到公司出了這樣一道題。不過，他覺得自己是大學機電一體化系的學生，做這種考題沒有問題。但他在機器上這里檢查，那里測試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒能排除故障。而技校高級技工班學生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數控機床恢復正常運轉。招聘結果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經理說，我們公司招聘生產技術崗位員工，不只看文憑，而是注重實際工作能力。大學生理論知識豐富，如果實際能力也強，那最好不過。但在招聘時，往往有的大學生實際能力不強。而技校生盡管理論知識欠缺，但動手能力強，能派用場。在這種情況下，公司寧愿放棄大學生而錄用技校生。

在現時大學生就業難的情況下，大學生求職應聘，光憑大學畢業證書和能應對理論知識面試已經不夠了，而要在面試時注重實際能力的表現，包括解決生產經營中管理問題的能力，處理技術問題的能力，策劃、公關、營銷能力，實際動手的能力等。在應聘面試者中，大家都持有大學畢業證書，實際能力的強弱就是能否被錄用的關鍵因素。假如，學機械工程專業的大學畢業生不會制作設計圖紙，學計算機網絡專業的大學生不會制作網頁，學電子專業的大學生不會修電視機，學制冷空調專業的畢業生不會排除空調機故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應聘者實際能力的情況下，往往出現大學生“吃癟”，技校生吃香的現象。

當然，并不是說大學生實際能力差，只是相對技校生而言，大學生的動手操作能力弱，加上大學生應聘面試時注重理論知識，而忽視表現實際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學生在意識到自己求職應聘的弱點后，就注意努力去克服。如有不少大學生到技校去學技能，或是到高級技工培訓班學技能，然后參加勞動保障部門的國家職業技能鑒定，經考核合格獲取有關專業《職業資格證書》。當他們既持《大學畢業證書》，又持《職業資格證書》在市場求職應聘時，就有了明顯的優勢，加上他們在應聘面試時注重表現自己的實際能力，在規定時間內努力完成好實際能力測試題，達到測試確定的目標要求，求職應聘的成功率就大

大提高。

信息來源：塑料英才網（http://）是一覽英才網旗下網站招聘成員,是專為全國的塑料企（事）業單位提供個性化服務的人力資源網站。自2004年創辦至今，由銷售部、市場部、客服部、獵頭部與技術部等組成的高效專業團隊專為行業企業量身定制招聘服務方案，成為全國最權威、最專業的塑料人力資源提供商。

第三篇：真實的面試

12年經驗的HR，面試2萬余人，和大家談談真實的面試

經驗一：為什么總是挑不出人才？

經驗2：如何面試員工？

經驗3：面試三要點

自1994年3月份開始，就真正的與做人的工作結下不解之緣。盡管當時也是個13000余人國有企業的勞動人事處的處長，每年的招聘工作的量，可不是現在3、50個人的小型企業可以同日而語的。尤其是讓人煩而又煩的是應對各種關系、平衡方方面面，真是讓我憔悴萬分又體重激增。終于在2年之后的一個晴朗的下午，實在忍無可忍之下，炒了這個讓我增加了25kg體重的國有企業的魷魚。當時那個痛快啊，可不是每個人都能體會到的。

在后來的12年的歲月里，為了糊口養家，又沒有其它的一技之長，只好重操舊業，一直從事本人極不情愿的人力資源工作，做過專員、秘書、經理、部長、職業獵手、總經理、咨詢師、培訓師，下過海，留過洋，但都沒有離開過人力資源這個圈子。個中辛酸香甜，也只有自己能夠體會。

有一天，一老損友對我說，“老天，以你的經歷，也可以寫點什么，將你的心得也好、苦辣也罷，拿出來與同行們分享分享？”于是便有了寫點東東的念頭，至于寫些什么，很是費心費勁。最后，還是老損友的提醒，才得以定下這個主題。

每年的3、4月份，是企業老總們心驚肉跳和大炒員工的時候，是“職業經理”們自炒自賣、拔提身價的時候，也正是老板們與職業經理共同上演一出“歡喜冤家”好戲之時。“職業經理”們的無情大流通，與老板們“求賢若渴”形成了需求、形成了市場。招聘與面試就成了HR部門的流程化的日常工作。于是，便有了HR們的滿腹牢騷、無盡怨言，引出了老板們無數笑談、無盡煩惱。

為什么總是挑不出人才？

在一次學生聚會上，一個在重慶著名民企任職人力資源總監的學生，給我提出了一個非常具有現實意義的問題：“任何一個企業都希望有優秀的人才加盟，我所在集團公司也不例外。然而，當我們通過一系列的招聘、篩選、初試、復試，最后上崗之后發現，我們找到的人才并不是最理想的。這是什么原因呢？”

帶著這個問題，我參加了他們為期一周招聘面試全過程。發現：

1、面試官們提出幾個一般的常識性的基礎問題，然后就是憑感覺。“

當我問一個面試官，你憑什么依據錄用甲而不是乙時，他竟然說，甲看起來要比乙順眼一些。

2、折騰，反復折騰。

招一個國際商務經理，竟然七道復試。先是招聘主管看一道，人事經理看一道，人力資源總監看一道，國際商務部經理來一道，行政副總裁來一道，集團管理顧問再來一道，最后總裁見面。那個管理顧問別出心裁，搞了個情景面試，在五星級酒店里設了一場國際商務接待，讓三個候選人表現。一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了N個來回，還是拿不定主意。

3、審犯人式的面試。/

5現實中的審犯人式的面試隨處可見。審問式的面試，一般是用來對付一些普通崗位人員的，效果勉強湊合，但對于具有高智商和高情商的企業中高層管理崗位的人員來講，就難以奏效了。在面試的會議室里，長橢圓形的會議桌子的一邊坐著5、6個面無表情、抽著香煙的面試官，每人一張表格。桌子的另一邊放著一張椅子，一個紙水杯。會議室通風不好，煙霧繚繞。在第一、第二輪面試時，面試官們一直以盤問的方式，與應聘者溝通。從姓名、年齡到婚嫁、子女，從個人生活到工作經歷，什么都問，只要能想到的。在這種場景面試，我心巨寒。

4、面試程式機械。

沒有經驗、責任心一般的面試官們，只是把面試當成程序化地問幾個問題，應聘者再機械地回答問題，然后海闊天空神聊一番，面試官就命令走人。在這種單刀直入、氣氛尷尬面試場景中，能夠問出實質內容來就真正的是怪事了。在整個的面試過程中，應聘者要么提前準備好了臺詞，要么自我保護性地回答問題，根本不可能主動、開放地回答問題。結果可想而知，作為面試官，對應聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內在思想和基本能力則一概模糊。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是，面試也就失去了意義，老板就悲哀，人才也就悲哀。

如何面試員工？

通常情況下，企業的面試程序是這樣的：

1、人力資源部門的初步面試：主要是把握應聘者基本素質是否符合企業的用人要求；

2、相關專業部門的專業面試：主要是把握應聘者專業素質與技能是否符合用人要求；

3、關鍵崗位及中層干部人選，一般再加1、2道面試程序，由高層領導面試。

在這里就針對關鍵崗位和中層干部以上的人員，如何做面試，談一些體會和經驗。我的經驗總結起來也就是：一聊，二講，三問，四答。

一聊：誰聊？聊什么？聊多久？

誰聊？面試官聊。

聊什么？聊與招聘職位相關的內容。

聊多久？3分鐘足矣。”

面試官面對應聘者時，應把公司的大致情況以及公司的發展前景，三言兩語的做一個簡要描述。因為公司的發展變化需要更多的人才加盟，順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進一步可以具體的介紹招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等。總之，在對中高層關鍵崗位的面試，應在最短的時間內把企業現狀及發展前景和招聘崗位的相關要素非常連貫地告訴應聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，不用發問，應聘者也會產生共鳴，并圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，既節省面試時間，又給應聘者最大限度的信息。

許多情況下，面試官上來就問，有時問的問題很大，應聘者經常不知道如何回答，或該講些什么，只能是根據自己的理解漫無目的地講，結果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關緊要的聽了一大筐，既浪費雙方的時間，又達不到目的。

聊天式的面試，著重于聊，與講不同。聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式談話交流；聊是在小范圍內輕松、民主、平等的氣氛中進行，顯得非常自然而愉快，應聘者身心能夠放松，易于發揮出真實水平。過于一本正經，會讓應聘者感覺不舒服，認為你特別假打，官僚，甚至反感。

二講：誰講？講什么？講多久？

誰講：當然是應聘者講。

講什么？講自己與所應聘職位有關的內容。

講多久？3分鐘足矣。

盡管在面試過程中，面試官什么要求也沒提，什么問題也沒問，應聘者聽完面試官的簡短的聊天式介紹之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內容相關聯的東西，并把自己最適合招聘職位的、關聯度最高的內容有選擇性地、用自認為最恰當的方式表述出來。

應聘者和面試官的心理狀態、心理位置的不對等以及信息不對稱，決定了應聘者是以講述的形式，而不是聊或者其它方式來表述。這也是由于與應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態，因而不可能平靜地聊。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別經理人。

應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為面試官可以據此看出應聘者的基本內涵、從業經驗和資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡能力、應變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現出來的。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經驗的面試官根據應聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個比較清晰的看法和八九不離十的判斷。

如果是傳統而簡單機械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進攻狀態又處于防守狀態，于是雙方的心理活動處在對抗狀態，而不是合作狀態。試想如果雙方處在相互不合作狀態，怎么能有好的面試效果呢？所以，面試的藝術在于面試官能否把應聘者當時的心理活動和自己的心理活動有機地協調一致，使雙方處于良性互動狀態，而不是互抗和矛盾。

當應聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。一是應聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準備的與應聘崗位有關的重要內容丟掉；二是延長面試時間，增加面試成本，進而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費。

三問：誰問？問什么？怎么問？

誰問：面試官發問。

問什么？問關鍵的內容和相互矛盾的地方。

怎么問？剛柔相濟、旁敲側擊地問。

面試官無論如何要耐著性子認真聽完應聘者3分鐘左右的陳述，因為我們的面試官經常不能聽完陳述，另開新的話題。對3分鐘過后仍喋喋不休的應聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應聘者盡快結束陳述。

應聘者陳述結束后，面試官要主動發問，問什么呢？不要問老生常談的問題，不要問簡歷中已有答案的問題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的問題。要不然應聘者會想：“我的簡歷中已經寫的很清楚了”、“我剛才好像說的很明白了”，你怎么還要問啊？這樣就產生了一個對下一步面試有極大破壞力的問題：到底誰面試誰啊？應聘者會對面試官的能力和水平產生懷疑。究竟該問什么呢？

1、問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；

2、問應聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方；

3、問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。

總之，以其矛攻其盾，就應聘者自身矛盾來問問題，看應聘者如何回答。

如何發問呢？問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不能攻擊應聘者和傷害應聘者或者以教訓的口吻對待應聘者。不論怎么問，問題要柔中帶剛，曲中顯直、旁敲側擊。只有問到關節上，問到矛盾處，才能起到面試的效果。因為一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題的回答看應聘者的應變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠信問題和問題后面的問題。

四答：誰答？答什么？怎么答

誰答：應聘者。

答什么？答面試官提出的問題。“

怎么答？提供面試官想要了解的信息和內容。

應聘者被面試官點到痛處時，回答才是關鍵，俗話講：只有高水平的問，才可能有高水平的答。面試到這一步才真正進入了高潮。應聘者處理矛盾的水平高低和有無才能、魅力，全在這簡短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開始。如果應聘者回答問題清楚，可以接著問下一個問題；如果問題有破綻可以就破綻繼續追問；如果應聘者被問得局促不安，或滿頭大汗，說明應聘者在此問題上可能有問題，或有難言之隱。作為面試官可以對此問題罷休，不要窮追不舍，適當換一個輕松的話題給應聘者一個臺階下，記住此時雙方是平等的，是相互選擇的，面試官不是法官，也不能做法官，只要知道問題就行了。

在實際問答中，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的問題一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式以及作息時間、業務程序，或者崗位之間的關系以及公司背景和競爭對手的競爭性等等。面對應聘者的反問，作為面試官應該正面實事求是地回答，但不排除回答的藝術性。

面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在4分鐘之內。

行家一伸手，就知有沒有。面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試不出效果；時間太長，增加面試成本，降低面試效果。對明顯不適宜的應聘者，可在5分鐘內結束面試，但要客氣禮貌。

面試三要點

1、待遇早明確:

一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺自己適合不適合。

現實中，很多公司在招聘過程中犯了嚴重的自我中心主義。我曾經多次按《前程無憂》上的招聘廣告打電話詢問相關招聘事宜，當問及薪酬待遇情況時，招聘單位的負責人總是閃爍其詞，“這要與老板談”、“就看你的能力了，看你能為公司做什么樣的貢獻了”、“我們很靈活的，來談了再說”等等。應聘者都很聰明的，他們知道，一個企業的薪酬體系是成系統的，有自己的付酬理念和付酬方式，能為某一個人來破壞企業的運行體系的可能性不大，除非招聘的是總經理、總裁，那也得等你上任之后才能做的事情。如果你不確切的明說，應聘者就會認為你假打，并在薪酬待遇問題上繞來繞去兜圈子。許多企業在招聘時，只是圍繞職位要求提問題，關于職位的薪水待遇等常規問題卻閉口不談。也給應聘者留下了一個不誠信的壞印象。一些好的做法是，在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中就告知了應聘者。不要認為這是俗氣，而是對應聘者負責，也是對自己負責。

2、看人先看相，說話先聽音

經驗豐富的面試官，一般在面試前見面的3秒鐘里，就已經基本判斷了一個應聘者是否是自己想要的那個人。

從應聘者的神態、相貌、行走、坐姿、衣著等方面，可判斷個八九不離十。具體的判斷標準，一方面*經驗的積累，因為面試是一門三分*技術，七分*經驗的藝術；另一方面，可以讀兩本書，《**相法》與曾國藩的《冰鑒》，尤其是后者，更是一本從實踐中來的好書。

如果有面試官問應聘者這樣的問題：“談談你如何干好這項工作？”“你能完成多少銷售額？”“你是不是可以先拿個方案給我？” “你能為公司做什么？做多大的事？”“你想公司如何發展自己？”，就只有兩種可能：要么面試官沒有經驗、不懂面試技巧，屬于根本不懂人力資源工作的那一類；要么是另有企圖，希望通過你談談思路，談談你對工作的看法，他好集思廣益；或者讓你在3天之內拿出一套方案來。他讓很多應聘者拿方案，其目的不言自明。對于這樣的招聘單位應聘者要提高警惕。

在面試中遇到吹牛夸口的人是經常的事。這種人往往會告訴你，他有多大能力，有多少的資源關系，能完成多少銷售任務等聽起來很美卻無法做到的故事，對于這種人只有一個辦法：不用。這樣的應聘者非騙即瘋，對企業的破壞力很大。這種外來和尚，對企業的內部情況根本不了解，念錯經還是個小事，引來了鳳凰氣走了山雞就麻煩大了。

如何判斷一個人的實際操作能力是許多HR們經常問我的問題。其實說起來很簡單，只要看他做過什么、做成了什么、怎么做成的。做過什么是判斷他的經驗，做成什么是判斷他的能力，怎么做成的是判斷他的思維方式。這些都可以從簡歷和面談中以及適當的背景調查中得到印證，而不是聽他說將來能干成什么。”

3：不要“最好的”

6年前，重慶某上市公司在外地收購了一家500余人的中型制造業企業，需要一位財務總監，于是委托我曾經任職的一家獵頭公司為其招聘。根據該公司的要求，在全國范圍內選出了12位符合條件的候選人。3個月之后，經過面試面談、雙向考察、性向測試、背景調查等一系列動作之后，最后有4位合格者可供選擇，該選誰呢？傻子都會知道答案：選擇第一名。實際的操作經驗是：前兩名不要，要第三名。在獵頭公司的一再堅持下，這個公司選擇了排在第三位李先生，時間已經過去了6年，李先生還在這家公司做財務總監，公司的董事長對他評價很高。為什么會這樣來選擇呢，這里邊有他的道理。

首先，好人才的都在搶，出的起價的用人單位不是你一家，當你把排在前面的兩位錄取到企業后，企業對他有至少3個月的試用期。很多情況是企業單方面想我在試用你，我在考驗你，你要好好的努力，好好的表現。事實上忽略了一點，應聘者也在試用企業。試用期內雙方的機會成本都不是很高，誰都可以炒對方的魷魚，不僅僅是企業炒員工。

第二，優秀的人才永遠會有很多機會，不僅你看上了他，其它公司也會看上他。他在試用期內騎驢找馬，許多機會在向他招手，他隨時會離你而去。當你想起排在中間的那幾位，結果那幾位此時剛好有了新工作或者不愿意再動了，這就成了竹籃打水。

第三，排位*前的人到企業工作不久，又很快萌生了去意。因為他們很快會發現企業很多的負面東西，進來之前所看到的聽到的盡是好的一面。進來后看到的接觸到的完全是實實在在的真相，如果再碰上那么一兩位欺生的或者嫉賢妒能的“鳥人”就更難以忍受，如果此時外面有機會他自然很快會離開。

第四篇：應聘面試技巧

技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對了，希望你能成功！第一節: 找工作的過程：

準備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。

第二節: 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌

簡歷準備-----在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。

寫簡歷特別要注意: 定位明確-----要找什么工作.突出重點-----有什么能力,有哪方面經驗.寫簡歷的七不要

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

建議：

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.如果經濟條件允許,最好是打印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男

文化程度:大專 英語水平：國家6級

畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理

本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.com

1.工作經驗

從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，XX年XX月----XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業)1.負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)2.負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.3.與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.XX年XX月----XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單.具體為XX節,XX節產品.XX年XX月----XX年XX月：XXX公司 采購部經理（數碼產品）

負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.制定采購策略及計劃及成本節約措施.協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.2.受教育背景

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX高級中學, 3．能力及技術

-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。-很強的領導、組織、協調能力。-高超的談判及沖突處理能力。-能同時處理各種復雜的工作。-出色的人際交往及溝通能力。

-目標明確、擅于制定詳細的計劃來實現目標。

-英語----大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.-粵語----能聽懂并講一般的商務用粵語.-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網絡工具.中英文打字速度快.B:如何尋找信息

尋找信息----通過報紙、網絡、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網---www.tmdps.cn 可以提供3天以內的現場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘后再看看這個屏上的信息也是有幫助的。C:如何記錄信息

記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注 ABC公司 龍華 L10號 跟單員

不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你于坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做準備，進人才市場后一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什么職位及以前要求的工資條件。D:提早到達

請于8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做準備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。E:投簡歷前的準備

如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，準備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了涂改產生的不美觀）。

F:面試時如何推銷自己

自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。

多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。G：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。13）你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14）現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。20）我們為什么要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。”

一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。

那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000.要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.I:如何與用人單位約面試時間？

對于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。J:注意事項：

（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。

（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結果會在面試后 3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.K：面試六忌： 一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,沒有失敗過。

第五篇：應聘面試自我介紹

應聘面試自我介紹11篇

應聘面試自我介紹 篇1

各位領導：

大家好!

我叫xxx，來自xx市，現在就讀于xx大學，專業是化學工程與工藝，出身xx山區的我從小養成了勤勞務實，不怕吃苦的`習慣。

在大學的三年中，我掌握了扎實的理論知識，并培養了較強的實踐能力，我的大部分學習時間都是在圖書館中度過的，養成了自學的好習慣，學習期間獲得x等獎學金和計算機等級證書，在大一時，先后加入了環保協會，青年志愿者協會，在幾次活動中使我得到鍛煉，并利用周末時間做家教和電腦促銷員，使自己得到工作經驗的同時也補給了生活費。生活自理能力比較強，這次來到這里面試。

希望大家給我一個機會，讓我能與大家一起共創輝煌!

應聘面試自我介紹 篇2

尊敬的領導：

我是xx大學經濟管理學院酒店管理專業的學生，愿意將二十余年所積累的學識和鍛煉的能力貢獻給貴單位，并盡自己的所能為貴公司的進步與發展貢獻自己的全部力量。

我深知，“機遇只垂青于有準備的頭腦”。在校期間，我抓住一切機會學習各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。我的英語達到六級，計算機通過國家二級x省二級（優秀），并連年獲得獎學金。在努力學習專業知識的同時，我還廣泛涉獵了哲學x法律x文學x經濟學等領域，修完了專業以外其它經濟領域的多門課程，并輔修了經貿英語，自學了第二外語————德語。

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。作為一名學生干部，我更注重自己能力的培養。樂觀x執著x拼搏是我的航標，在險灘處扯起希望的風帆，在激流中凸現勇敢的性格，是我人生的.信條。由我創意并組織的多次大型活動得到了老師的認可，同學的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰之中，向著更高的目標沖擊。

為了更全面的鍛煉自己的能力，我利用假期先后在政府機關x企事業單位進行了社會實踐，我的實習論文被評為“優秀實習論文”，這些經驗為我走入社會，參與商業經營運作奠定了良好的基礎，而且從中學到了如何與人為善x袒露真誠。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略您公司文化之魅力，一傾文思韜略，才賦稟質為您效力。

應聘面試自我介紹 篇3

我是嘉興學院行政管理專業14級本科學生，將于20xx年7月畢業。

在即將叩響民航地勤這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的`性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。

我知道機場民航地勤為自有航空運輸服務以及各大航空站（機場）建設營運以來，出現在各級民用、軍用航空站的一項重要附加服務，和航空站的運作息息相關且不可或缺，所以我來了。

以上是我的求職民航地勤面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為航空事業奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會和您所領導的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時！

應聘面試自我介紹 篇4

尊敬的考官：

您好，

我的名字叫xx，今天我要應聘的是貴公司的xx崗位，本人今年畢業于xx大學，我的性格比較開朗、樂觀，善于和人相處；具有較強的.團隊協作意識，能認可他人長處，虛心學習并接受他人的意見；有積極的工作態度，愿意和能夠自覺勤奮地工作。對工作認真負責，能吃苦耐勞；英語能力較強，口語及書面語流利；對新事物有較強的學習能力，且能在學習基礎上有一定的創新。

我在大學所學專業是物流， 而且在相關服務行業及銷售行業公司實習過， 所以很樂意在這個很有發展前途的行業里規劃并發展自己。謝謝！

應聘面試自我介紹 篇5

老師，同學們：

大家好！

我是電子系大一的一名新生，我叫xx！

我來自內蒙古，從小受到大草原的'熏陶，豪爽，奔放，有著年輕人的激情和活力。存在即合理，從小酷愛播音主持，夢想有一天能成為一名優秀的播音員主持人。我經常自言自語，對這一棵樹，一面墻就開說，滔滔不絕。凡事都有它生長的土壤，我希望學校給我這次機會，展示自己，張揚個性。讓我這顆種子在xxx廣播站這么熱土生更發芽！

機會是給有準備的人而準備的，我會充分把握這次機會，用我的才情，釋放我的激情，希望大家對我充滿熱情。

謝謝！

應聘面試自我介紹 篇6

尊敬的院領導：

您好!

當您親手打開這份，將是對我過去四年的檢閱，當您最終合上它，也許又將決定我人生新的旅程。感謝您在百忙中抽空翻閱我的自薦信，自信的我不會讓您失望。

我叫程莉莎，是一名即將于20xx年6月畢業于xx醫學院護理本科專業的畢業生，借此擇業之跡，懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。

我學習的是護理專業。在校期間，我學習并掌握了醫學基礎理論及護理專業知識，還學習了有關美學、針灸推拿、大學生心理與成才等知識，同時我的綜合素質也得到很大提高，曾任學生會宣傳部任副部長，負責學校各項活動的宣傳及組織工作，具有一定組織基礎和創新處事能力。我始終以豐富充實自我為目標，以社會對人才的需求為向導，努力使自己向復合型人才方向發展。在課余時間，努力學習計算機知識，熟悉Word，Excel等辦公軟件，熟練使用網絡，能夠快速地在網上查找資料，順利通過了國家，全國醫護英語護理專業水平二級，全國計算機二級考試等。

作為醫學生，我在思想上積極要求進步，樂觀向上，不畏難繁，有信心、有責任感，工作態度嚴謹。希望在未來的日子可以盡自己最大的努力作到更好。

四年的`大學生活使一位專注好學的年輕人增加了技能知識和成熟，在xx醫學院附屬醫院一年的實習經歷，使我在具有扎實的專業理論知識的基礎上，對護理實踐也有了一定的掌握，在老師的細心教導和自己自學的基礎上，我可以規范熟練的進行各項基礎護理操作及專科護理操作，可以正確的執行醫囑，執行“三查七對”，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作。認真執行無菌操作規程。在搶救工作中，一絲不茍，有條不紊，得到了老師和患者的一致好評。總之我會始終以“愛心，細心，耐心”為基本，始終做到“眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供優質的服務。看到自己所付出的辛苦與汗水換來患者的康復與微笑，是我內心最欣慰最高興的事。

當然，我還有很多不足的地方，如實踐經驗不足、社會閱歷較淺，但我仍然很有自信，時間是鍛煉與檢驗人最好的武器，勤奮才是真實的。對于未來的工作，我相信我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。我想我會成為一名好護士，讓貴院滿意!讓患者滿意!

最后祝貴院事業蒸蒸日上!再次感謝您的審閱!期待您得反饋!

此致

敬禮!

介紹人：xx

20xx.x.x

應聘面試自我介紹 篇7

尊敬的面試官：

早上好!

我叫xxx，現年xx歲，x族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。

我曾經在xx，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的`工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。

加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。

我的自我介紹完畢，謝謝!

應聘面試自我介紹 篇8

大家下午好!很榮幸能在貴公司參與面試，讓我有機會向各位考官學習與交流，現在我將自己的情況簡要的介紹一下：

我叫xxx，出身在聞名于是煤醋之鄉—-山西。性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力。即將于2XXX年6月畢業于河南工業職業技術學院，作為一名軟件專業的大學生，我更喜歡平面設計，在大學三年的學習生活中，我對平面這一領域的相關知識有了一定的掌握，同時具有實際的操作能力與技術。

為了使在校所學的知識更好地應用到實際生活中，于XX年12月有幸來北京中科院計算機所培訓中心，通過三個月的實踐訓練，全面系統地學習了平面方面的專業知識與技能，能夠應用平面設計的相關軟件(photoshop圖像處理軟件、illustrator與coreidraw矢量繪圖軟件、indesigin與pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理、海報、企業宣傳冊等，能夠將所學知識真正應用到實際生活中。

在投身于社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的'鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。

“世界之大，人才濟濟”。我承認之集還不是最優秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被貴公司領導予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。謝謝!

應聘面試自我介紹 篇9

我出生于教師家庭，對父輩循循善誘的引導深受感染；對父輩們的殷殷囑咐，使我踏踏實實、勤勤懇懇做人；對所受到的學校教育，讓我用科學的理論知識的專業技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓我在工作中與領導、同事相處融洽，較好的`完成了各項任務。

我期望：有一個合適的平臺，用我的熱情和智慧去全力開拓、耕耘。

我希望：能到貴學校任職，為貴校的發展出一份力，相信我的付出也正是您的英明選擇！

我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學習，用“心”去面對一切，必然能不斷戰勝自己、超越自己，逐步走向成功！

大家好！我叫XXX，來自XX專業。我應聘的職位是高中政治教師。經過四年的認真學習和不懈努力，我已經做好準備。我認為作為中學政治教師至少要具備三個方面：一是教學能力，二是管理能力，三是熱愛教育、關愛學生。

應聘面試自我介紹 篇10

尊敬的各位領導：

大家好!

我叫xxx，就讀于xx大學xx學，大學本科學歷，我的'求職意向是與金融專業相關的職位，本人擁有較強的學習能力，能快速適應工作環境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神和責任感!

大學期間擔任班干、校學生會干部，曾經在xx銀行實習，擔任xx客戶經理助理，熟悉整個貸款基本流程，有陌生拜訪、客戶調查等經歷，實習期間鍛煉了與客戶的交流能力，積極尋找目標客戶，整理客戶資料，制作表格，對客戶進行放款，簽訂合同等。我非常適合從銀行信貸業務做起。

非常感謝領導聽取我的面試自我介紹。

應聘面試自我介紹 篇11

面試自我介紹分為兩類：

一類是口頭介紹，是面試常見的形式，在面試開始的時候，由面試官提出來，應聘者做1—2分鐘的簡單介紹。

一類是書面介紹，通常在流程比較嚴密的招聘時使用，如公務員的面試、崗位競聘、大學生集體面試，等等。

盡管形式有所不同，但自我介紹的要點是一樣的，自我介紹要能夠在非常短的時間內，引起面試官對你的關注，突出自己的優勢。好的面試自我介紹應該有以下的內容：

1、自己的簡單經歷

如畢業的學校，就讀的專業，專業最好與應聘的崗位相關，專業不相關的時候，要說明一下為什么選擇與專業不相關的崗位。在相關崗位上有幾年的工作經歷，大致擅長崗位的哪些技能或職能要求。

面試自我介紹范文：我是XX大學專業畢業，這個專業與我所應聘的崗位非常對口，我也非常熱愛我的專業并希望在畢業后繼續在這個方向發展，我利用業余時間考取了相關的XX職業證書。

畢業后我通過嚴格的考試進入XX公司，在崗位工作了3年，這3年對我的專業技能提升非常快，我掌握了技能、有XX項目的經驗。

2、自己的專業優勢

專業優勢通常包括：

技能。在原單位的突出業績、工作中的閃光點、得到的獎勵；

積極的工作態度。自己的上進心、進取心，希望在崗位取得更大成績的意愿；

人際技能。善于團隊合作，能夠在工作中幫助別人，或得到別人的幫助。

面試自我介紹范文：在XX公司做銷售時，我工作特別投入，每月能完成XX元的任務，我們共有28名銷售，而我通常能完成總任務的10%，超過平均任務量的3倍左右，在工作中，我也經常幫助同事完成任務，因此，得到銷售總監的認可，僅工作半年，就提升我當了銷售主管。在XX年，我被公司評為優秀員工。

對應聘單位、公司的貢獻

在去一家新單位、公司應聘前，應該對新單位進行一下研究，這樣才能知己知彼，在自我介紹的第三部分，著重介紹自己的為什么要應聘目前的公司與崗位，及自己能夠對公司的貢獻。

面試自我介紹范文：貴單位是業內領先的公司，加盟貴公司是我的職業理想，將使我的.職業發展更進一步。我在行業內3年的經驗，也使我對行業內的情況非常熟悉，加入貴公司后，可以在領域內作出我獨有的貢獻，希望能與公司共同成長。

除了說之外，如果能夠呈上一些與崗位有關的作品或紀錄，也以增加面試官的印像分。

面試自我介紹屬于面試前的作業，一定要做好。沒有準備就去面試，遇到這種開場，只能把這樣的開場，講的結結巴巴，象是在報流水賬，就算有些閃光的內容也不容易被人注意到。

把上面的三段文字加在一起，寫成面試自我介紹范文，在面試前記住了，講的時候表現得胸有成竹、自信流利，面試官怎么會不欣賞呢？

對于很普通的自己，沒有什么優勢，或者說找不到自己的優勢，該怎么做面試自我介紹呢？

如果覺得自己實在找不到特別的優勢，如：畢業的學校很普通，沒有名氣；沒當過學生干部；成績也很一般；沒有高含金量的證書；沒有得到很多的榮譽，怎么能快速地通過自我介紹突出自己呢？

面試的時候，應聘者覺得自己沒有特別突出的方面，但對于應聘的崗位，總有些話可說吧，要不然你為什么應聘這個崗位，而不是其他的崗位呢？這時，你可以說：“我非常喜歡這個專業，并且在學校上學期間，對專業學習投入了很大的精力，也希望從事與專業相關的工作。”

如果應聘者剛剛畢業，沒有相關工作經驗，那可以這么說：自己對專業的熱愛；如大學的什么專業課目，自己學得最好；老師最認可你的哪些事情，或者實習的機會；你家人或者好朋友是否有從事這一行的，你是否受到他們的影響，等等。在面試前，應聘者即便覺得自己什么都沒有，也得準備些東西，說出個一二來，不然，你怎么可能期望面試過關呢？

如果應聘的崗位和專業并不對口，那么就突出自己為何喜歡應聘的崗位，并準備了哪些知識與技能。

同時，你還要用積極的態度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由于深愛自己的專業，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個在行業內很有影響的企業，相信加入了公司，我在專業技能上會有很多提升，同時，我也會積極進取，努力工作，為公司的發展做出貢獻。”

即便應聘的是個小公司，也要用認真的態度，找出公司突出的方面來，這樣企業才會認可你的態度。

讓我們要重新回顧一下，面試自我介紹的目的，面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與崗位要求相匹配，在應聘者眾多的情況下，利用好的這1—3分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應聘成功，找到工作。

雖然面試有技巧，但做個真誠的人是最重要的，發自內心說的話才是最美最動聽的，誰都喜歡，面試官通常都很有閱歷與經驗，他們能看出應聘者是否真誠。