第一篇：安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

為進一步鞏固公司建設工程項目的安全生產(chǎn)成果，全面推動安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定持久、健康發(fā)展的良好勢頭，實現(xiàn)公司2016年度安全生產(chǎn)無事故的總體工作目標，經(jīng)公司安委會研究決定，在公司建設工程項目范圍內(nèi)全面開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動。

一、活動主題

全員參與安全競賽 全面保障項目安全

二、組織領導 組 長：李建安 副組長：萬金朋 郭北洋

組 員：程 鵬 王 偉 茅 毅 張衛(wèi)金

李 凱 李士輝 殷 喜

項目監(jiān)理單位負責人 安全監(jiān)理人員

項目施工單位負責人 專職安全人員

領導小組下設辦公室為公司安全環(huán)保科，負責組織協(xié)調(diào)和日常管理。

三、指導思想

堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，全面落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)等相關要求，緊緊圍繞“強化安全發(fā)展觀念，提升全民安全素質(zhì)”，深化重大隱患整治力度、人員不安全行為管控，加強風險預控管理，著實有效提升整體安全管理水平，實現(xiàn)2016年全年安全生產(chǎn)無事故的目標。

四、活動目標

規(guī)范作業(yè)行為、消除事故隱患、全員積極參與、人人遵章守紀。

五、活動時間及內(nèi)容

（一）宣傳動員階段：3月1日至10日

1、各施工單位負責人要緊緊圍繞活動主題和目標，結合工程項目實際情況，組織相關人員制定活動細則，于3月10日前報送公司安全環(huán)保科和項目監(jiān)理單位備案；

2、營造活動氛圍：組織召開動員大會、懸掛宣傳橫幅、張貼安全生產(chǎn)宣傳標語、設置安全生產(chǎn)看板，做到人人知曉、人人參與。

（二）全面推進階段：3月11日至各項目竣工

1、各施工單位要根據(jù)活動細則組織開展各項活動；

2、安全隱患大排查、大整治：各施工單位要結合每月安全生產(chǎn)實際情況，實時開展月度安全生產(chǎn)大檢查，每月至少一次；專職安全人員每日進行施工現(xiàn)場隱患檢查。所有檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題必須指定責任人、定整改期限、定整改措施，確保落實到位；

3、深化安全教育培訓：新入場人員必須按要求接受安全教育培訓；分部分項工程開工前按要求進行安全技術交底，確保所有人員培訓考試合格后上崗作業(yè)；

4、加強重點風險管控：各施工單位要具體針對重點風險作業(yè)全程安排專職安全管理人員盯崗監(jiān)督；

5、觀看視頻資料：各施工單位要充分利用空閑時間段組織施工作業(yè)人員觀看安全生產(chǎn)事故案例警示教育等宣傳培訓視頻，原則上每2個月至少組織一次。

6、信息更新與報送：施工單位專職安全管理人員要按要求每天更新安全生產(chǎn)管理看板信息，并每天報送《施工單位每日安全生產(chǎn)報表》及其他有關信息。

（三）定期總結分析：每月安全例會

1、各施工單位要根據(jù)活動方案的執(zhí)行情況、施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際狀況、人員作業(yè)行為等各方面每月對活動及時進行分析和總結，相互溝通交流，推廣先進經(jīng)驗，查找問題不足；

2、公司將在每月安全例會上對各施工單位的活動情況進行總結、討論、分析、通報，并制定下一步工作舉措；

3、月度考核評分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中

X：月度考核得分； 100：滿分標準；

a：公司、監(jiān)理檢查隱患數(shù)量； b：施工單位自查隱患數(shù)量；

c：高風險作業(yè)違章人次（起重、動火、高空、交叉作業(yè)）； d：未按要求定時報送每日報表次數(shù)。

4、通過月度考核評分結果及會議討論確定當月安全生產(chǎn)先進單位，報公司領導批準后，頒發(fā)安全生產(chǎn)先進單位流動紅旗。

六、活動要求

1、各單位要全面增強安全生產(chǎn)的責任感、緊迫感和危機感，明確職責分工，做到部署到位、落實到位、執(zhí)行到位、督查到位；

2、全面強化安全生產(chǎn)責任制的落實，按照“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管，誰負責”的原則，確保安全生產(chǎn)勞動競賽活動工作順利推進；

3、加大隱患排查和整改力度，推進隱患整治工作高效、及時、到位；

4、各單位之間要進一步加強溝通交流，相互學習，提高自身安全生產(chǎn)工作水平；

5、各項工作資料必須保存相應的記錄、影像資料存檔。

第二篇：安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

一、目的為了貫徹公司安全管理的精神，開展好2011年全員參與的安全活動的要求，結合公司安全生產(chǎn)管理實際情況，特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業(yè)健康和安全政策及2011年安全生產(chǎn)管理目標為統(tǒng)領，深入貫徹、執(zhí)行公司推行的安全體系文件和公司的各項規(guī)章制度，以勞動競賽方式，廣泛宣傳公司安全文化，普及安全生產(chǎn)安全知識，提高班組安全管理水平和員工安全意識，推動隱患治理各項措施的落實，減少不安全行為和安全隱患，達到以活動促進工作目的，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

三、活動主題

全員參與，共治隱患，防范事故，確保安全。

四、活動時間

2011年4月—2011年5月

五、工作要求

各部門要以“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動為契機，進一步強化安全生產(chǎn)責任，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，增強安全意識，加強安全管理，健全激勵和約束機制，把完善各項安全規(guī)章制度和措施與落實安全生產(chǎn)責任制有機結全起來。

“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產(chǎn)考核的依據(jù)，對行動不積極和開展效果不理想的部門，將通報批評，并且該項考核記為零分。

第三篇：安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案(精)

安全生產(chǎn)競賽活動方案

一、目的

為了貫徹公司安全管理的精神, 開展好 2014年全員參與的安全活動的要求, 結合公司安全生產(chǎn)管理實際情況,特制定本方案。

二、總體要求

以公司總部職業(yè)健康和安全政策及 2014年安全生產(chǎn)管理目標為統(tǒng)領,深入 貫徹、執(zhí)行公司推行的安全體系文件和公司的各項規(guī)章制度,以勞動競賽方式, 廣泛宣傳公司安全文化, 普及安全生產(chǎn)安全知識, 提高班組安全管理水平和員工 安全意識, 推動隱患治理各項措施的落實, 減少不安全行為和安全隱患, 達到以 活動促進工作目的,確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

三、活動主題

全員參與,共治隱患,防范事故,確保安全。

四、活動時間

2014年 5月— 2014年 6月

五、工作要求

各部門要以“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動為契機,進一步強化安全生產(chǎn)責任, 嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度, 增強安全意識, 加強安全管理, 健全激勵和約束機 制,把完善各項安全規(guī)章制度和措施與落實安全生產(chǎn)責任制有機結全起來。“安全生產(chǎn)勞動競賽”活動開展的效果將作為各部門安全生產(chǎn)考核的依據(jù), 對行動不積極和開展效果不理想的部門, 將通報批評, 并且該項考核記為零 分。

第四篇：開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動方案

開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動計劃

為保證一期裝修工程能夠按計劃順利完成，為避免在施工中發(fā)生各種傷亡事故。確保安全無重大傷亡事故發(fā)生，進一步增強全體施工人員和管理人員的安全意識及自我保護能力，促進項目部安全生產(chǎn)工作再上新臺階。根據(jù)項目部領導的指示，結合目前項目部裝修工程的實際情況，經(jīng)項目部辦公會決定，在5月份開展一次“安全生產(chǎn)、文明施工”勞動競賽活動，活動計劃如下：

一、“安全生產(chǎn)、文明施工”，勞動競賽活動的要求和目標：

1、活動要求：

深入貫徹落實國家及山西省和太原市政府關于“安全生產(chǎn)年、安全生產(chǎn)整治年”活動的指示精神，中鐵建設集團太原分公司恒大綠洲一期項目部堅持“安全第一、預防為主”的方針，牢固樹立“以人為本、安全責任重于一切”的思想觀念，認真學習貫徹執(zhí)行國家、地方以及集團公司的各項法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，建立健全以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項規(guī)章制度，開展安全知識普及活動，掌握安全生產(chǎn)技術，杜絕違章指揮和違章作業(yè)。強化安全管理，加強監(jiān)管、檢查力度，確保安全生產(chǎn)責任目標的落實。

2、活動目標：

為了使安全生產(chǎn)、文明施工、質(zhì)量、進度、管理等工作得到進一步加強，杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

二、活動主題：

以人為本、安全施工、加強管理、杜絕事故。

三、活動范圍：

中鐵建設集團太原分公司恒大綠洲一期項目部所有施工單位參加。活動時間為2009年5月1日至5月31日。

四、活動組織管理機構：

本次活動由項目部工程室、安全室牽頭組織，其他各部門參加考評。項目部成立勞動競賽活動領導小組：

組長：孫學紅 副組長：李志成孫慶敏 成員：項目部所有管理人員，施工隊現(xiàn)場主要負責人。

五、具體實施步驟：

1、動員教育宣傳階段（2009年5月1日至5月7日）。要求各施工隊要高度重視本次“安全勞動競賽活動，加大安全教育力度，結合項目部從前安全管理經(jīng)驗和存在的安全隱患，做好活動的宣傳和教育，發(fā)動所有員工積極參加。要充分利用業(yè)余時間、黑板報、電視、宣傳欄、標語、條幅、班前、班后等形式對工人進行安全教育，特別是法律法規(guī)、操作規(guī)程、操作技能、規(guī)章制度以及進度、質(zhì)量的教育。要貫徹到每個員工，從思想上自覺遵守安全施工的各項規(guī)定、保證質(zhì)量和施工進度，確保本次安全生產(chǎn)勞動競賽的順利進行。

2、檢查、監(jiān)督、指導、整改階段：（5月8日至5月25日）檢查、監(jiān)督、指導、整改、落實、要貫穿勞動競賽活動的全過程。活動領導小組將不定期的對各施工單位的作業(yè)區(qū)和工作面進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章、隱患以及質(zhì)量問題，責令限期整改，并留有記錄和相片，作為活動總結、評比的依據(jù)。在檢查、指導過程中將根據(jù)裝修的實際情況，對在使用的提升機的限位裝置、保險、鋼絲繩。吊籃的超高限位、安全保護、操作人員的安全帶、安全繩的懸掛、外挑架作業(yè)人員的安全帶、腳手板，屋面作業(yè)人員的安全防護，交叉作業(yè)施工的部位、臨邊的安全防護，電梯井的安全防護。等等要作為我們這次檢查活動、檢查的重點，加大檢查監(jiān)督力度。在安全防護方面，主要檢查以下部位是否按要求防護到位如：預留洞口，電梯井口，低窗、陽臺邊，樓梯邊，出入口，操作平臺邊，等等。在機電方面主要是提升機的使用，保

養(yǎng)、維修是否達到要求。在安全用電方面是否做到一箱一機一閘一漏，箱體門鎖齊全無損，接線有無虛結，有無亂拉亂接現(xiàn)象。施工人員的安全帶安全帽是否正確使用。在這次活動檢查中，存在安全隱患嚴重的、沒有及時整改到位的單位和個人將根據(jù)安全管理規(guī)定給予處罰。單位罰款5000元，個人罰款50元。對表現(xiàn)好的單位和個人將給予獎勵，單位獎勵5000元。對積極配合項目部開展這次活動的先進單位獎勵5000元，先進個人給予一定的物質(zhì)獎勵，六、總結、獎勵與處罰階段：（5月26日至5月31日）各單位要在5月27日前把本次活動的總結以書面的形式報項目部，總結要公平、公開。安全競賽領導小組將根據(jù)這次活動中各單位的表現(xiàn)，評出先進單位一個給予獎勵。由各隊在本隊評選出安全先進個人1名，班組安全管理先進個人一名，質(zhì)量先進個人一名。

七、要求：

各單位在這次勞動競賽活動中，必須端正態(tài)度，認真組織，積極參加，確實把勞動競賽活動當成教育工人的一次大課堂，也是落實各項規(guī)章制度的一次檢驗。要做到比提前完成生產(chǎn)計劃任務，比杜絕一切安全事故，比優(yōu)質(zhì)，比文明施工，比現(xiàn)場管理，比材料節(jié)約，總之通過此次勞動競賽活動使工地的各項管理工作有一個新的面貌。

工程經(jīng)理簽字：

項目經(jīng)理簽字：

中鐵建設集團恒達綠洲一期項目部2009年4月28日總工簽字：

開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動計劃

恒

大

綠

洲

一

期

項

目

部

2009年4月28日

勞動競賽活動計劃

一、條幅

1、積極開展“安全生產(chǎn)、文明施工”勞動競賽活動。

2、強化安全防范措施、落實安全規(guī)章制度。

3、安全責任為天、生命至高無上。

4、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)。

5、開展隱患排查、保障安全生產(chǎn)。

6、手牽手共建安全、心連心共迎平安。

7、積極開展安全生產(chǎn)勞動競賽活動板報1.2*2米一塊

計劃人：韓汝民

2009年4月20日

領導簽字：

第五篇：化工公司生產(chǎn)勞動競賽活動方案

大慶銳星化工有限公司 競賽活動獎勵暫行辦法

大慶銳星化工有限公司為提高全體員工的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，鼓勵員工在社會公德、文藝體育、知識技能等方面能夠全面發(fā)展，經(jīng)公司領導辦公會研究決定，根據(jù)在各項活動中的個人表現(xiàn)情況，對有關人員將給予獎勵。獎勵辦法如下：

一、單位組織的競賽活動

（一）參加油田公司及以上級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予5000元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予3000元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予2000元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予500～800元的獎勵；

（二）參加創(chuàng)業(yè)集團級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予1000元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予700元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予500元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予100～200元的獎勵；

（三）參加薩南實業(yè)公司級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的人員，將給予400元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予200元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予100元的獎勵；

4、獲其它獎項的人員，將給予50元的獎勵；

（四）參加銳星公司級別的獎勵標準

1、獲一等獎及以上（或第一名）的的人員，將給予200元的獎勵；

2、獲二等獎（或第二名）的人員，將給予100元的獎勵；

3、獲三等獎（或第三名）的人員，將給予50元的獎勵；

（五）凡在單位組織的競賽活動中，獲以上獎項以外的其他獎勵，如精神文明獎、道德風尚獎、創(chuàng)新獎、表現(xiàn)獎等鼓勵獎項的人員：

1、市、局級以上的，將給予500元的獎勵；

2、市、局級的，將給予300元的獎勵；

3、創(chuàng)業(yè)集團級的，將給予200元的獎勵；

4、薩南實業(yè)公司級的，將給予50元的獎勵。

（六）凡積極踴躍參加單位組織的銳星公司以上級別的競賽活動，而未取得任何獎項的人員，視辛苦程度給予50～200 2 元的獎勵。

（七）團體獎勵規(guī)定

1、在單位組織的以團體方式進行的競賽活動中獲得獎勵的，按參加人數(shù)計算（包括組織者、領隊、教練、后勤服務人員等在內(nèi)），按

（一）至

（六）條規(guī)定的競賽級別和獎勵標準為準，給予每名人員獎勵。

2、給予組織活動負責人的獎勵，如優(yōu)秀組織獎、先進帶頭人將、優(yōu)秀編導獎等方面的獎項，僅獎勵有關人員，按

（一）至

（六）條的競賽級別，分別給予2000元、1000元、500元、300元、100元的獎勵。

二、社會舉辦的競賽活動

凡銳星公司員工在單位組織的活動以外，能夠利用業(yè)余時間憑借自身才華和素質(zhì)參加的社會競賽活動，或政府提倡的民間競賽活動，并獲得獎勵和嘉勉的，銳星公司均按獲獎情況予以獎勵。

（一）社會公益類：給予300～500元的獎勵；

（二）社會知識類：給予200～400元的獎勵；

（三）社會文體類：給予100～300元的獎勵；

（四）社會趣味類：給予50～200元的獎勵；

（五）其他類：給予50～100元的獎勵。

三、研究成果

（一）獲國家發(fā)明創(chuàng)造專利的，給予一次性獎勵：

1、利用單位條件，屬職務發(fā)明專利的，給予5000～20000 元的獎勵；

2、個人行為的發(fā)明創(chuàng)造，給予500～1000元的獎勵。

（二）研究成果以論文形式獲國家、省、市、管理局及集團公司科技進步類獎項的，給予一次性獎勵：

1、與本職工作有關的，給予1000～5000元的獎勵；

2、與本職工作無關的，給予500～2000元的獎勵；

（三）研究成果以論文形式在省級以上刊物發(fā)表的，給予一次性獎勵：

1、與本職工作有關的，給予500～2000元的獎勵；

2、與本職工作無關的，給予100～500元的獎勵。

（四）研究成果在上級單位組織的學術活動中獲取獎項或公開發(fā)表的，給予一次性獎勵：

1、創(chuàng)業(yè)集團級別的，給予300～500元的獎勵；

2、薩南公司級別的，給予200～400元的獎勵。

（五）在銳星公司組織的各類競賽活動中取得成績的，予以一次性創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵：

1、企業(yè)文化建設中有突出貢獻和表現(xiàn)的，給予500元的獎 4 勵；

2、企業(yè)管理活動中有創(chuàng)新且取得突出成績的，給予400元的獎勵；

3、企業(yè)技術革新改造和研發(fā)工作中，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提升、產(chǎn)量提高和節(jié)能降本做出突出貢獻并取得顯著效果的，給予500～20000元的獎勵；

4、企業(yè)勞動競賽中敢為人先、勇創(chuàng)佳績、得到大家公認的，給予500～2000元的獎勵；

5、日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中能夠及時提出合理化建議并被上級采納的，給予100～300元的獎勵；

6、企業(yè)學習與培訓活動中有突出表現(xiàn)且成績優(yōu)異的，給予50～200元的獎勵。

四、評比

（一）分類說明：凡在上級單位及銳星公司舉辦的評比活動中獲得榮譽的團體、個人，銳星公司都將予以獎勵。評比活動大致可分為以下幾類：綜合類（如雙文明建設）；黨群類；經(jīng)營管理類；安全生產(chǎn)類；企業(yè)文化與企業(yè)形象類；質(zhì)量與服務類；環(huán)境建設與穩(wěn)定工作類等等。

（二）等級說明：因上級單位在評比中采用的冠名等級各不相同，以銳星公司的標準分為如下幾種：杰出、功勛、標桿、5 模范、紅旗、優(yōu)秀、先進等等。

（三）獎勵標準

1、市、局級以上的，將給予1000～2000元的獎勵；

2、市、局級的，將給予800～1000元的獎勵；

3、創(chuàng)業(yè)集團級的，將給予500～800元的獎勵；

4、薩南公司級的，將給予300～500元的獎勵；

5、銳星公司級的，將給予100～300元的獎勵。

（四）獎勵說明：團體受獎，按以上標準對有關人員分別進行獎勵，允許有一定差別。個人受獎，執(zhí)行上述標準。

五、其他

凡上述所不能涵蓋的競賽活動，如有發(fā)生，由銳星公司領導班子參照上述標準，集體討論決定獎勵額度。

屬一次性、臨時性、階段性競賽活動，獎完為止，如屬重復性發(fā)生的，將擬訂新條款作為本獎勵辦法的補充。

六、對獎勵和榮譽的確定

凡符合下列條件之一者，經(jīng)銳星公司有關人員核對無誤的，即可確認：

（一）有榮譽證書或相關正式部門出具的確認材料；

（二）有媒體報道、出版物的證明；

（三）有上級領導或本公司領導在場證明；

（四）有相關正式部門印發(fā)的通報文件或?qū)＜诣b定材料；

（五）口頭表揚和精神獎勵的備案記錄；

（六）效果鑒定或競賽結果公布證明。

七、備注

（一）本辦法所提及的獎勵，可以是現(xiàn)金，也可以是實物，具體情況視上級財務管理有關規(guī)定執(zhí)行；

（二）本辦法所提及的獎勵，系指銳星公司所給予的獎勵，與上級單位或社會給予的獎勵無關；

（三）本辦法所涉及的獎勵人員，其獲獎情況、榮譽證書等均需在銳星公司有關部門（綜合辦公室）登記備案；

（四）本辦法只獎勵在銳星公司工作的所有員工，如員工在獎勵發(fā)生時已離開本單位，概不予以授獎；

（五）本辦法如與上級有關規(guī)定相抵觸，將自動廢止或予以重修；

（六）本辦法自發(fā)布之日起實施；

（七）本辦法內(nèi)容及未盡事宜由銳星公司綜合辦公室負責解釋。