第一篇：杭錦后旗醫院總結

杭錦后旗醫院

2018年“愛國衛生月”活動總結

為進一步提升長效管理水平，打造和諧的醫療環境，緊緊圍繞以病人為中心，以質量為核心，以醫療為根本，帶動全院職工共同營造優美、整潔的醫療環境，保障人民群眾身體健康，切實做好第30個愛衛月活動和健康巡講活動工作。現將工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，迅速動員落實。根據旗委、愛衛辦的總體部署，我院高度重視，成立了領導小組，將任務分解到各科室，責任到人。

1.明確職責,進一步完善責任落實的組織領導機制，確保領導到位、人員到位、責任到位，措施到位。

2.集中整治院容院貌環境衛生。我院各科室、各部門積極參與，全面開展集中整治和提升工作，擴大清掃保潔范圍，提升保潔標準，全院整體環境、醫療區、家屬區干凈、整潔、有序。領導小組成員定期巡查，針對薄弱環節、衛生死角加大清理力度，使醫療區及家屬區的環境衛生有一個新的改觀。

二、有計劃、有步驟、有重點地以多種形式、深入持久地開展健康教育宣傳工作。

1.在醫院門診和病區有固定的健康教育宣傳欄;發放健康教育宣傳資料，開展健康咨詢;門診醫生對前來就診病員出具健康處方。

2.醫院護理健康教育已成為護士的一項重要的工作職責，門診、住院部有宣傳陣地，對住院病人進行入、住、出院全程健康教育，主管護士從病因管理、臨床癥狀、治療護理、康復預防等方面進行系統講解、示范，把健康知識轉化為患者的健康行為。

3.收集資料印制了包括疾病預防、保健、康復等方面內容的十多種健康教育資料，免費發放，普及健康知識，提高人民健康水平。

4.為有效地普及健康生活方式,我院會同有關部門先后開展健康教育，組織送醫下鄉、大型醫療義診、宣教咨詢等活動，取得了良好的社會效益。

5.為進一步提高居民健康素養水平，加強健康、醫藥衛生知識傳播，促進公眾合理營養，增強群眾的健康意識和自我保健能力，按照旗衛生和計劃生育局第30個“愛國衛生月”健康巡講活動任務安排，我醫院積極行動、扎實推進，先后深入鄉村、社區、學校、企業等開展了全方位的健康巡講行動，將“健康巡講”活動與健康教育、疾病防治、養生保健等工作深入結合，同時在LED屏滾動播放健康素養內容，發放了《公民健康素養66條》基本知識和理念,做到健康知識網絡宣傳和固定媒介宣傳有效結合，通過現場講座咨詢、資料發放、展板展示等形式，大力傳播健康知識，積極開展群眾性的健康宣傳服務活動，倡導健康文明生活方式，使健康文明的生活理念深入人心。

三、嚴格管理，切實加強傳染病防治工作,加強醫務人員傳染病防治知識學習培訓,全面落實傳染病疫情報告制度等管理制度，經常進行傳染病直報系統的維護保養，確保傳染病信息報告的通暢，對發現的傳染病均能在第一時間內及時報告。

四、改善就醫環境，加強環境管理。加大管理力度，維護優美環境。醫院高度重視環境的綠化、美化、凈化工作，做到了思想上、組織行動上、措施落實上、資金安排上四到位，切實做到“門前三包，門內達標”，同時加大了對院內死角衛生的檢查力度，醫院愛國衛生領導小組定期不定期的對院內死角衛生進行大檢查，對不合格的地方責令限期整改。

五、著力打造無煙環境，建立無煙病區。制定相應的控煙制度，明確獎懲辦法，定期或不定期的開展院內巡檢工作，使控煙工作真正落到實處。在各樓層、辦公室、會議室、公共場合醒目位置設立禁煙標志，隨時提醒工作人員及廣大群眾禁止吸煙。發現患者及患者家屬吸煙進行有效的勸阻，時刻保持醫院環境無煙頭，維護了病區干凈、整潔的環境。

我院在第30個“愛衛月活動”和健康巡講活動工作中做了大量的工作，但仍然存在一些問題，下一步我們將以此為契機，進一步突出工作重點，強化落實措施，提高工作標準，改善醫院衛生面貌，營造良好的醫療環境，使醫院環境面貌更為整潔優美，為廣大病員營造了一個溫馨舒適的就醫環境。

杭錦后旗醫院 2018年4月28日

第二篇：杭錦后旗城鄉居民社會養老保險實施細則

關于印發《杭錦后旗城鄉居民社會養老

保險實施細則》（試行）的通知

各鎮人民政府，旗直各關部門： 現將《杭錦后旗

城居民社會養老保險實細則》（試行）印發給們，請各級各有關部

門真貫徹執行。

二0一二年三

月十日

有鄉施你認

杭錦后旗城鄉居民社會養老保險

實施細則（試行）

為確保城鄉居民社會養老保險制度的順利實施，根據《杭錦后旗城鄉居民社會養老保險實施辦法》（試行）的要求，制定本實施細則。

一、參保范圍

凡具有本旗戶籍，年滿16周歲（不含在校學生），未參加城鎮職工基本養老保險的城鎮非從業居民、農村居民，均可自愿參保。

二、基金籌集

1、城鄉居民養老保險費按（自然）繳納，已參保人員的繳費期為每年的1月1日～4月30日，新參保人員繳費期為每年的1月1日～10月31日。參保人員當年繳費后不得變更繳費檔次，如需變動下的繳費標準，要在每年的12月10日前到所在村委會或社區申報下一繳費標準，未作變更的人員，視同按上繳費標準繳納。

2、年繳費標準設為100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，多繳多得。旗政府依據國家、自治區、市級城鄉居民社會養老保

險政策及城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次。

3、政府對參保人員繳費給予補貼，補貼標準為：繳費金額為100元的，補貼標準為30元，繳費每提高一個檔次，增加補貼5元，最高補貼75元，繳費補貼標準的調整按照自治區、市級有關政策執行。

對完全喪失勞動能力的重度殘疾人、城鄉低保戶，政府按100元的標準為其代繳養老保險費，允許個人增加繳費，繳費后按照相應檔次享受繳費補貼。

有條件的村集體可對參保人員給予繳費補助，補助標準由村民大會或村民代表大會討論決定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織和個人為參保人繳費提供資助。

4、最低標準的基礎養老金由中央財政全額補貼；參保人員繳費補貼、政府代繳部分養老保險費以及自治區提高的基礎養老金，由自治區各級財政負擔，其中，自治區財政負擔50%，市、旗各負擔25%。

三、個人賬戶計息

城鄉居民社會養老保險個人賬戶利率根據中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期同期存款利率計息。

四、養老金待遇領取條件

1、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的我旗城鄉有戶籍的居民，年滿60周歲、累計繳費滿15年、按月記發養老金。

2、實施辦法實施時，距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費年限不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費年限不少于15年。

3、實施辦法實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的配偶及其子女（包括兒子、兒媳、女兒、女婿）必須全部參保繳費，如配偶及其子女有一人未參保繳費的，不予發放基礎養老金，待符合參保條件的配偶及其子女全部參保后，方可享受養老金待遇；在繳費期配偶及其子女有一人未按時繳費的，停發基礎養老金，當補繳的，當停發的基礎養老金予以補發，次補繳的，以前停發的基礎養老金不予補發。

子女參加城鎮職工基本養老保險的，經社保經辦機構出具相關證明，視同子女已參保繳費。

4、享受城鄉居民養老保險待遇的人員，每年應進行領取資格認證，不參與領取資格認證的，停止其養老保險待遇。

五、養老金待遇

按月享受的城鄉居民社會養老保險待遇，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

1、基礎養老金：政府補貼的財政性資金。基礎養老金標準執行自治區統一標準，每人每月60元（中央財政補貼55元，自治區補貼5元），對年滿70至79周歲的另加10元，年滿80周歲及以上的另加20元。建立基礎養老金調整機制，根據國家確定的城鄉居民基礎養老金標準，及時調整我旗城鄉居民基礎養老金標準。

2、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金由個人賬戶資金支付，個人賬戶資金包括個人繳費、集體補助、政府補貼、其他

收入及利息。個人賬戶養老金月領取標準為：個人賬戶儲存額除以國家規定的養老金計發月數（139）。

參保人員未按照本細則規定年限繳納養老保險費的，到齡時給予一次性結算除政府補貼外的個人賬戶中個人繳費部分的余額，并終止養老保險關系。

六、個人賬戶繼承

參保人員在領取養老金期間死亡的，其法定繼承人或指定受益人應在死亡后60日內辦理有關手續，依法繼承除政府補貼外的個人賬戶中個人繳費部分的資金余額。

七、養老保險關系轉移

1、建立城鄉居民社會養老保險與城鎮職工基本養老保險銜接轉移辦法（具體辦法另行制定），對于參保人同時參加城鄉居民社會養老保險與城鎮職工基本養老保險的，到齡時只可選擇享受一種養老保險待遇，不得重復享受。

2、參加城鄉居民社會養老保險的人員，就業后又參加了我旗城鎮職工基本養老保險（包括個體工商戶、靈活就業人員），城鄉居民社會保險個人繳費本息隨之轉移，同時折算繳費年限。

3、參保人員在繳費期間戶籍遷出本旗的，個人繳費本息按規定進行轉移；無法轉移的，個人繳費本息一次性退還給本人。

八、領取養老金人員資格認證

嚴格執行死亡人員報告制度，各村委會、社區應將發生的領取養老金人員死亡情況及時上報所在的鎮勞動保障事務所；

各鎮在每月的5日前上報旗社保局城鄉居民養老保險股。

九、有關制度的銜接

1、已參加城鎮職工基本養老保險和被征地農民養老保險的參保人員，不屬于城鄉居民社會養老保險參保范圍。

2、凡享受計劃生育家庭獎勵扶助政策、五保供養、社會優撫、城鄉最低生活保障制度的人群，在城鄉居民社會養老保險制度實施時，按照只能疊加，不許沖銷的原則，繼續享受原待遇。

3、已按月享受城鄉居民社會養老保險待遇的人員，被判處刑罰或勞動教養的，停發城鄉居民養老保險待遇。服刑或勞動教養期滿后，由本人重新提出申請，按照規定程序核發城鄉居民養老保險待遇，停發期間的養老金不予補發。

十、工作經費

為確保城鄉居民社會養老保險業務的正常開展，旗財政每年按新入保人員每人10元、續保人員每人5元安排工作經費，并列入財政預算。

十一、本實施細則由杭錦后旗社保局負責解釋。

十二、本實施細則自2012年3月10日起施行。

第三篇：杭錦后旗大學生村官管理考核辦法

三黨字（2011）10號

三道橋鎮大學生村官管理考核辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鎮大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官的作用，根據上級精神，結合我鎮實際，制定本管理考核辦法。

第一章 總則

第一條本辦法適用于到我鎮村參加工作的大學生村官的考核。

第二章 日常管理

第二條 旗委組織部和鎮黨委是大學生村官考核的主管部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。

第三條 對大學生村官的管理，由鎮黨委組織委員作為管理他們的直接責任人，負責管理措施的制定和落實；明確任職村黨支部書記和包村領導作為管理他們的具體責任人，督促日常工作的開

展。

第四條 建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管

理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第五條鎮黨委要將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針

對大學生村官的特點，采取集中授課、討論交流、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第六條實行嚴格的工作紀律：

1、實行請銷假制度，大學生村官的考勤由所在村黨支部組織

實施。大學生村官因公外出或因事請假，3天以內的，由村黨支部書記批準；1周以內由鎮黨委批準；10天以上報旗委組織部批準。

2、大學生村官在上班期間因公事或私事需要辦理，必須向村、鎮黨委請假，未經批準擅自離崗的視為曠工。

第三章 工作考核

第七條 鎮黨委按制定大學生村官工作目標，實行目標考核

機制。

第八條 大學生村官的考核分為日常考核、半年考核和考核。

第九條 日常考核由鎮黨委和村黨支部負責進行，按照本考核辦

法要求，對大學生村官作出客觀公正的考核評價。

第十條 半年考核、考核由鎮黨委配合旗委組織部組織實施。

第十一條 日常考核由鎮黨委和村黨支部隨時進行，采取不定期

聽取大學生村官工作匯報、查閱被考核人的工作記錄、檢查履職情況和完成工作目標任務的情況等方法進行。

第十二條 半年、年終考核以日常考核為基礎，采取個人述職、民主測評、定量分析目標任務完成情況等方式進行。其程序如下：

1、旗委組織部有關人員組建考核組；

2、被考核人填寫大學生村官工作考核表；

3、考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、村民

代表參加的民主測評會議，被考核人認真總結履行崗位職責的完成工作目標任務情況，寫出工作總結，并在測評會上述職；

4、發放大學生村官民主測評考核表，各參加民主測評會議的人員據實對被考核人測評打分；

5、所在村黨支部負責人根據被考核人的日常考核情況和測評

結果，據實寫出評語并由村黨支部書記簽字；

6、鎮黨委根據被考核人的日常考核情況、個人總結和村黨支

部的考核意見，以及被考核人工作目標完成情況，據實寫出評語并簽具意見，加蓋黨委公章；

7、考核小組將被考核人的考核結果和大學生村官工作考

核表報旗委組織部，加具考核意見后，存入本人檔案。

第十三條 考核的基本依據是大學生村官的履職情況和工

作期間的總體表現。考核結果實行百分制標準，分為民主測評得分情況（35分）和工作目標完成情況（65分）。

第十四條 被考核人所在村民主測評分內容共五項，即政治素

質、工作能力、致富能力、團結意識和群眾觀念。

1、政治素質（7分）：即在政治方向、政治立場上的表現，在執行黨的路線、方針、政策，大是大非問題上的立場、觀點、態度和行為情況，在工作作風、品德修養、遵守國家法律法規和各項規章制度情況，在精神文明建設中發揮作用情況，在維護社

會穩定方面發揮作用情況；

2、工作能力（7分）：即工作主動性、積極性，責任心，履

行崗位職責的能力，應用農業科技知識指導農業生產的能力，在農村工作創新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即帶領群眾致富能力，積極協調鎮、村重點工作以及為發展集體經濟方面做出的成績，在增加農民收入方面發揮的作用；

4、團結意識（7分）：即是否能夠維護班子團結，具有大局

觀念、協調配合、服從組織等情況；

5、群眾觀念（7分）：即是否能夠關心群眾生活，積極為群

眾辦實事、辦好事，群眾滿意程度等。

第十五條 工作目標完成情況考核內容如下：

1、完成工作目標責任書要求的各項任務（40分）;

2、為所在村群眾辦實事、辦好事1件以上（5分）;

3、為所在村發展集體經濟，增加農民收入提供有價值建議并采納1條以上（5分）；

4、遠程教育工作開展扎實有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六條 大學生村官考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評和工作目標考核得分總和在70分以下為不合格；71-80分為基本合格；81-90分為合格；91分以上為優秀。

第十七條有下列情況之一的，考核確定為不合格：

1、無正當理由連續超過半個月不參與鎮村工作的;

2、在鎮村出勤率達不到90%，或不遵守請假制度，連續

曠工5個工作日或者全年累計曠工10個工作日的;

3、無特殊原因未完成工作目標任務的；

4、大學生村官同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5、因個人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗

毆、酗酒鬧事等，造成嚴重后果或發生其他與大學生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響或損害群眾利益的；

6、民主測評不稱職票超過總票數三分之一。

第四章 獎懲機制

第十八條 考核結果的運用：

1、考核不合格的大學生村官，由旗委組織部對其誡勉談

話，限期整改，工資按比例發放；

2、考核連續兩年不合格的，對其進行解聘；

3、考核優秀的，由鎮黨委給予一定的物質獎勵。

第十九條有下列情況之一的，給予解聘辭職：

1、思想政治素質較差，在大是大非面前搖擺不定，存在突出

問題；

2、在鎮村出勤率達不到85%，或不遵守請假制度，連續

曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工20個工作日的;

3、在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影

響；

4、存在違法亂紀行為，造成嚴重后果的；

5、工作責任心較差，造成嚴重后果的；

6、其他情況，造成嚴重后果的。

第二十條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村

官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨支部和鎮黨委加注意見后報旗委組織部，按有關程序進行審批。受聘大學生村官由于自身原因自動離職，20日內不提出辭職申請者，旗委組織部可以單方解除聘用合同，合同終止，立即停止大學生村官任職期內享受的各種待遇。

第五章 附則

第二十一條鎮黨委和大學生村官到任的村黨支部必須嚴格按照

規定要求，實事求是地進行日常管理和考核。

第二十二條本辦法由鎮黨委負責解釋。

第二十三條 本辦法自下發之日起執行。

中共三道橋鎮委員會2011年4月10日

第四篇：杭錦后旗大學生村官管理考核辦法

三黨字（2011）10號

三道橋鎮大學生村官管理考核辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鎮大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官的作用，根據上級精神，結合我鎮實際，制定本管理考核辦法。

第一章 總 則

第一條本辦法適用于到我鎮村參加工作的大學生村官的考核。

第二章 日常管理

第二條 旗委組織部和鎮黨委是大學生村官考核的主管部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。

第三條 對大學生村官的管理，由鎮黨委組織委員作為管理他們的直接責任人，負責管理措施的制定和落實；明確任職村黨支部書記和包村領導作為管理他們的具體責任人，督促日常工作的開展。

第四條 建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第五條鎮黨委要將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、討論交流、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第六條實行嚴格的工作紀律：

1、實行請銷假制度，大學生村官的考勤由所在村黨支部組織實施。大學生村官因公外出或因事請假，3天以內的，由村黨支部書記批準；1周以內由鎮黨委批準；10天以上報旗委組織部批準。

2、大學生村官在上班期間因公事或私事需要辦理，必須向村、鎮黨委請假，未經批準擅自離崗的視為曠工。

第三章 工作考核

第七條 鎮黨委按制定大學生村官工作目標，實行目標考核機制。

第八條 大學生村官的考核分為日常考核、半年考核和考核。第九條 日常考核由鎮黨委和村黨支部負責進行，按照本考核辦法要求，對大學生村官作出客觀公正的考核評價。

第十條 半年考核、考核由鎮黨委配合旗委組織部組織實施。第十一條 日常考核由鎮黨委和村黨支部隨時進行，采取不定期聽取大學生村官工作匯報、查閱被考核人的工作記錄、檢查履職情況和完成工作目標任務的情況等方法進行。第十二條 半年、年終考核以日常考核為基礎，采取個人述職、民主測評、定量分析目標任務完成情況等方式進行。其程序如下：

1、旗委組織部有關人員組建考核組；

2、被考核人填寫大學生村官工作考核表；

3、考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、村民代表參加的民主測評會議，被考核人認真總結履行崗位職責的完成工作目標任務情況，寫出工作總結，并在測評會上述職；

4、發放大學生村官民主測評考核表，各參加民主測評會議的人員據實對被考核人測評打分；

5、所在村黨支部負責人根據被考核人的日常考核情況和測評結果，據實寫出評語并由村黨支部書記簽字；

6、鎮黨委根據被考核人的日常考核情況、個人總結和村黨支部的考核意見，以及被考核人工作目標完成情況，據實寫出評語并簽具意見，加蓋黨委公章；

7、考核小組將被考核人的考核結果和大學生村官工作考核表報旗委組織部，加具考核意見后，存入本人檔案。

第十三條 考核的基本依據是大學生村官的履職情況和工作期間的總體表現。考核結果實行百分制標準，分為民主測評得分情況（35分）和工作目標完成情況（65分）。

第十四條 被考核人所在村民主測評分內容共五項，即政治素質、工作能力、致富能力、團結意識和群眾觀念。

1、政治素質（7分）：即在政治方向、政治立場上的表現，在執行黨的路線、方針、政策，大是大非問題上的立場、觀點、態度和行為情況，在工作作風、品德修養、遵守國家法律法規和各項規章制度情況，在精神文明建設中發揮作用情況，在維護社會穩定方面發揮作用情況；

2、工作能力（7分）：即工作主動性、積極性，責任心，履行崗位職責的能力，應用農業科技知識指導農業生產的能力，在農村工作創新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即帶領群眾致富能力，積極協調鎮、村重點工作以及為發展集體經濟方面做出的成績，在增加農民收入方面發揮的作用；

4、團結意識（7分）：即是否能夠維護班子團結，具有大局觀念、協調配合、服從組織等情況；

5、群眾觀念（7分）：即是否能夠關心群眾生活，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意程度等。

第十五條 工作目標完成情況考核內容如下：

1、完成工作目標責任書要求的各項任務（40分）;

2、為所在村群眾辦實事、辦好事1件以上（5分）;

3、為所在村發展集體經濟，增加農民收入提供有價值建議并采納1條以上（5分）；

4、遠程教育工作開展扎實有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六條 大學生村官考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評和工作目標考核得分總和在70分以下為不合格；71-80分為基本合格；81-90分為合格；91分以上為優秀。

第十七條有下列情況之一的，考核確定為不合格：

1、無正當理由連續超過半個月不參與鎮村工作的;

2、在鎮村出勤率達不到90%，或不遵守請假制度，連續曠工5個工作日或者全年累計曠工10個工作日的;

3、無特殊原因未完成工作目標任務的；

4、大學生村官同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5、因個人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，造成嚴重后果或發生其他與大學生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響或損害群眾利益的；

6、民主測評不稱職票超過總票數三分之一。

第四章 獎懲機制

第十八條 考核結果的運用：

1、考核不合格的大學生村官，由旗委組織部對其誡勉談話，限期整改，工資按比例發放；

2、考核連續兩年不合格的，對其進行解聘；

3、考核優秀的，由鎮黨委給予一定的物質獎勵。第十九條有下列情況之一的，給予解聘辭職：

1、思想政治素質較差，在大是大非面前搖擺不定，存在突出問題；

2、在鎮村出勤率達不到85%，或不遵守請假制度，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工20個工作日的;

3、在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

4、存在違法亂紀行為，造成嚴重后果的；

5、工作責任心較差，造成嚴重后果的；

6、其他情況，造成嚴重后果的。

第二十條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨支部和鎮黨委加注意見后報旗委組織部，按有關程序進行審批。受聘大學生村官由于自身原因自動離職，20日內不提出辭職申請者，旗委組織部可以單方解除聘用合同，合同終止，立即停止大學生村官任職期內享受的各種待遇。

第五章 附則

第二十一條鎮黨委和大學生村官到任的村黨支部必須嚴格按照規定要求，實事求是地進行日常管理和考核。第二十二條本辦法由鎮黨委負責解釋。第二十三條 本辦法自下發之日起執行。

中共三道橋鎮委員會 2011年4月10日

第五篇：杭錦后旗城鎮建設管理年匯報材料

杭錦后旗城鎮建設情況匯報

杭錦后旗人民政府

根據會議安排，下面就我旗城鎮建設情況簡要匯報如下：

一、高度重視城鎮建設管理工作，認真組織部署“城鎮建設管理年”活動

旗委、政府高度重視城鎮建設管理工作，以“城鎮建設管理年”活動為載體，組織動員全旗各級黨委、政府和各有關部門，把城鎮建設管理工作作為推動全旗經濟社會又好又快發展，有效應對當前形勢，實現經濟運行穩中求進的重要舉措，提上議事日程，全面推進。年初召開了全旗住房保障和城鄉建設工作會議。會后，又召開了“城鎮建設管理年”專題工作會議。調整了由分管旗長任組長，各相關部門的主要負責人為成員的杭錦后旗“城鎮建設管理年”活動領導小組。按照《杭錦后旗“城鎮建設管理年”活動實施方案》，進一步明確了住建局、執法局、園林局、房管局、環保局、水務局、征收局等單位的職責，對今年的建設管理任務進行了安排部署。旗政府將“城鎮建設管理年”納入了效能考核內容，強化了“城鎮建設管理年”活動聯席會議制度，形成了整體協調，高效運轉的工作機制。6月初，召開了全旗建設工程質量安全工作會，進一步對工程建設、質量安全及“城市建設管理年”活動進行了部署和落實。同時，不斷加大對城鎮建設管理工作的宣傳力度，在旗有關媒體開辟“城鎮建 設管理年”活動專欄，編印“城鎮建設管理年”活動信息簡報，通過多種渠道有效擴大了該項工作的知曉率和影響面。

二、深入開展“城鎮建設管理年”活動，全面提升城鎮建設與管理水平

根據《杭錦后旗“城鎮建設管理年”活動實施方案》安排，我們重點抓了“五項工作”，努力實現“五個提升”。

（一）完善城鎮市政基礎設施，提升城鎮綜合承載能力。

一是加大城鎮道路網絡建設。今年，我旗實施了6條8公里長的城鎮道路建設，新增黑色路面22萬平米，人均黑色道路面積達到15.49平方米，比上相比提高8.3%。在新建道路時，我們要求所有管線按照規劃一次鋪設到位，五年內不得破路。為緩解停車難的問題，在健康南路及部分廣場設計了停車場。對于道路、道路兩側公共設施及道路的交通標志設臵，政府都根據需要予以保障。同時積極推進公共交通，全力幫助巴運公司進行陜壩新汽車站建設，開辟了多條公交線路，極大滿足了市民出行需要。

二是加強城市照明設施管理。目前，陜壩城區主次干道亮燈率達99%，照明設施完好率95%以上，照明質量達標率達88%。特別是“十二五”以來，累計投資3600多萬元，實施了道路照明、街道亮化和沿街建筑亮化裝飾工程，共計安裝路燈8300盞，全旗100多個單位的建筑物都安裝了造型各異的亮化裝飾。

三是加強污水設施建設管理。根據旗政府出臺的污水處理設施建設和運行補貼政策及相關制度，推進污水處理設施建設，提升污水處理能力，促進節能減排。全旗建成污水處 理廠1座，日處理污水5萬噸，目前一期工程為日處理2萬噸，出水COD達標率為90%以上，污水處理率達87%，與上年同期相比增加6.6%，負荷率達85%。建成排污泵站6座，今年新增污水管網7公里。同時經專家評審并經旗人民政府（杭政批發?2012?68號）文件批復，將污水廠擴建及配套管網建設納入十二五規劃。

為防止污泥二次污染，經環保部門同意，由環衛局集中統一處理；再生水管網正在鋪設中，待園區秸稈電廠建成投入運營后，可再生水利用將達20%左右；污水處理工程建設和運行管理信息系統完善，運行減排臺賬記錄及時全面準確，進、出口污染物穩定，使用自來水用戶污水處理費收繳率達90%。

四是加強集中供熱設施建設管理。認真貫徹落實《內蒙古自治區城鎮供熱條例》，于2005年成立了旗供熱管理辦公室，負責落實供熱規劃，協調社會管理部門實施基礎設施和管網建設，解決社會矛盾與投資問題，監督供熱企業保障供熱能力裕量和供熱質量穩步提高，維護采暖人的合法權益。按照旗委、旗政府的研究部署，今年啟動了第二熱源公司建設，保障全旗“第十二五規劃”的發展要求。新增供熱能力200萬㎡，目前，陜壩鎮城鎮供熱普及率達到69.23%，普及率比上年提高3.8%。供熱能力裕量達到12%，用戶室溫合格率達到98.8%。同時按照規劃，繼續加強了既有供熱管網更新改造，供熱水平進一步提升。

五是加強城鎮燃氣建設管理。燃氣工程專項規劃和液化天然氣產業規劃發展綱要正在編制過程中。現已完成卸氣站 建設，正在全面推進天然氣配套管網建設工程。按照國家和自治區燃氣管理條例的規定，經常組織對液化氣換瓶站進行經常性不定期抽查，保障安全用氣。

六是加快城鎮供水處理設施建設和改造。環保、衛生部門對水源地水質常規指標經常不定期的進行監測并分析，目前我旗各飲用水源水質均未出現超標現象。城區供水普及率達99％，管網壓力合格率90%。新建自來水廠及配套管網水源擴建工程項目，總投資共計1.08億元。該工程于2011年6月份開工建設。截止目前，共完成輸水管線38公里，完成水源井12眼，新水廠已于2013年8月18日建成通水并投入試運行，剩余工程計劃2015年完工。剩余工程為部分水源井及輸水管網、配水管網工程。該水廠的建成將使陜壩鎮城鎮日供水能力由1.4萬m3/日提升至5萬m3/日，居民生產生活用水質量和標準明顯提高。

七是加快城鎮環境衛生設施建設。編制了城鎮生活垃圾無害化處理設施建設“十二五”規劃大綱，按時向全國城鎮生活垃圾處理信息管理系統和市住建委準確地匯報垃圾處理工程建設和運行管理信息；制定垃圾處理設施建設、設備配臵、垃圾處理補貼制度，建立了促進垃圾處理長效機制。新建生活垃圾無害化處理場一座，并有專人管理，運行管理規范，垃圾處理率達到85%以上。道路機械化清掃率達26%，垃圾實現日產日清，垃圾清運率達到100%。

（二）實施城鎮環境綜合整治，提升城市環境優美整潔度。以城鎮道路、居住小區、城鄉結合部、城市出入口、城中村、城區背街小巷、集貿市場、建筑工地等環境臟亂差專 項治理為重點，切實加大清理力度，改善城市環境。對臨街建筑物外墻進行清理、翻新和改造；對車站、賓館、廣場、商場和市場等重點區域進行全面整治，強化門前“五包”制度的落實。堅決取締學校周圍黑網吧，嚴厲打擊學校周圍食品、文具、圖書違法經營行為，綜合治理校園周邊環境。同時+加強對小廣告的清理力度，繼續對城區的廣告牌匾進行更新與規范，強化城市管理制度建設，建立了臨時占道、戶外銷售攤點、建筑施工圍擋設臵、建筑施工取棄土、臨時建筑、“三亂”廣告管理制度，城市的精細化管理水平進一步得到提升。

(三)實施陜壩城區立面改造項目，城市面貌煥然一新。主要包括村容面貌整治，對拆遷遺留的殘墻斷壁進行徹底清理統一修補，對沿街建筑進行重新裝飾設計、粉刷；街道兩側廣告牌匾進行統一整治，清理擦除小廣告，對影響市容的大型戶外廣告進行拆除和重新審批，并對龍寶街道路兩側人行道進行徹底翻新。經過此次全面改造，我旗城區的整體面貌發生了翻天覆地的變化，街道變得干凈整潔、造型新穎獨特，極大地提升了我旗的整體形象和品味，為我旗人民提供了一個舒適、安逸的生活環境。

（四）實施既有居住建筑節能改造工程，讓百姓得實惠。以科學發展觀為統領，以貫徹落實《民用建筑節能條例》為主線，認真落實自治區、市關于加快既有居住建筑節能改造工作，制定了《杭錦后旗2013年既有居住建筑節能改造實施方案》，根據方案的要求統一領導、成立了既有居住建筑節能改造領導小組。今年下達我旗的節能改造任務4.16萬平方米，具體實施4.4萬平方米，總投資約500余萬元，受益居民達500戶。目前改造工程已經基本完工，實施效果良好，得到了老百姓得一致好評，達到了為老百姓辦實事，讓老百姓得實惠的預期效果。

（五）實施數字化工程，提升數字城市管理水平。為進一步提高城市管理的數字化、網格化和精細化水平，根據《數字化城市管理模式建設導則》，我旗計劃在中心城區實施數字化城市管理建設工程，相關方案正在進行編制。計劃開展地下管線普查工作，建立12319服務熱線，提升公交、供水、燃氣、供熱、建筑市場等各個方面的服務水平。

（六）加強城市園林綠化建設管理，提升城區的園林化水平。今年，我們完成了潤昇湖等園林景觀工程，道路綠化普及率及達標率分別在90%和75%以上，城市主干道綠地面積占到道路面積的25%，全年新增綠地37萬平米，公園、廣場達到了15個，人均公共綠地達到14.71平米，超過了國家園林城市的標準。制定了杭錦后旗歷史文物古跡保護措施等一系列措施辦法，對我旗境內的古樹古跡進行專人專管，保護率達到100%。在城市的重點節點構造靈活多樣的園林景觀，積極開展立體綠化，園林綠化工作不斷創新發展，得到了上級政府和人民群眾的一致好評。

（七）強化監管措施，提升市政公用設施安全運行效果。旗政府制定了城市供水、供熱、供氣、城市橋梁、破壞性地震、建設工程重大質量安全事故應急預案，明確了應急組織指揮體系及職責，建立了預警預防機制；同時不斷健全專項治理和隱患排查機制，提高了快速反應能力；建立了城市道 路和路燈重大事故應急預案，確保市政公用設施安全穩定運行。

三、存在問題及下一步工作安排

開展“城鎮建設管理年”活動以來，我們按照活動實施方案安排，切實抓好各項工作的落實，取得了明顯的成績，但也存在一些突出問題和薄弱環節，主要有城市基礎設施水平相對滯后，城市品位有待進一步提升，城市管理仍需加強，行政執法水平還需提升等，這些問題有待在今后的工作中認真加以解決。

下一步，我們將按照活動實施方案安排部署，重點完成以下工作。

一是繼續完善城鎮基礎設施。繼續完成第二熱源廠建設任務,配套實施集中供熱管網工程,全面提升集中供熱保障水平。完成陜壩鎮給水管網更新改造工程。全面配套建設城區垃圾中轉站和公共廁所等環衛設施。加強污水處理設施和配套管網建設。啟動污水再生利用設施及配套管網的建設，完成相應配套的雨、污水泵站建設。啟動城區雨污分流改造工程，全面提升城區污水排放和城市防洪能力。繼續加快道路建設步伐，重點完成南二環路、西二環路、塞上東街、小轉盤南路、思源路、陜五路出口等城鎮主次干道建設，加快城區現有道路的修建改造步伐。規劃建設文化廣場、酒業廣場、二線廣場、東北大橋廣場、北城廣場等5個2萬平米以上的廣場，在城區北部新建一處公園，力爭實現每平方公里擁有一處公園廣場或街頭休閑綠地的目標。

二是強化城鎮特色景觀建設。繼續實施城鎮綠化工程，加快打造塞上園林新陜壩的步伐。建設東二環路、南環路、龍寶街、河套大街等一批綠化檔次較高的園林式景觀道路，加快“四環”綠化建設步伐，積極打造國家園林城市。

三是全面加強城鎮管理。繼續開展整治違章占道、違法建設、廣告牌匾、城鎮交通秩序等專項行動，全面落實環境衛生、市容市貌、市政設施、園林綠化等方面的長效管理機制，提升城鎮的精細化管理水平，城區基本實現不見暴露垃圾、不見雜物亂堆亂放、不見污水橫流、不見雜草垃圾、不見水面漂浮物的“五不見”標準；城市街路兩側亂貼亂畫、亂堆亂放、亂搭亂掛等“六亂”行為基本杜絕；城區內市政設施功能完好，綠化成果得到保護，綠化水平不斷得到加強。

在今后的工作中，我們將對照考核細則的各項要求，查找活動中存在的問題和薄弱環節，不斷加以完善和改進，確保全面實效、保質保量完成我旗“城鎮建設管理年”活動的各項任務。