第一篇：2018年全國兩會退休話題,兩會延遲退休年齡提案方案解讀

2018年全國兩會退休話題,兩會延遲退休年齡提案方案解讀

《2018年全國兩會退休話題,兩會延遲退休年齡提案方案解讀》是一篇好的范文，覺得有用就收藏了，看完如果覺得有幫助請記得收藏。媒體報道，在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩(wěn)妥推進“延遲退休政策”實施》為題，進行政協(xié)委員大會書面發(fā)言。工會界別認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。

作為解決養(yǎng)老金缺口的重要方式，延遲退休政策的推行，看起來已經(jīng)不可避免，就連“漸進式延退”的一些細則，也已經(jīng)透露。

然而，在《中國青年報》今天發(fā)表的一篇調(diào)查報道中稱，%的受訪者表示不愿意延遲退休。人們對延遲退休有顧慮，不僅僅是因為延遲退休帶來的工作時間延長、養(yǎng)老保險的多交或少領(lǐng)。

工會界別提出的問題也許更值得思考。比如一些工種如IT行業(yè)，更適合年輕人從事，如果員工退休年齡延遲，那么不僅影響年輕人的進入、壓縮他們的上升空間，也有可能使得企業(yè)的效率與發(fā)展降低。還有一些低收入人群，更不愿意延退，因為退休后他們才有精力從事別的事情，工作總結(jié)或者進行身體的休養(yǎng)。

總之，不同職業(yè)、不同收入、不同性別、不同地區(qū)甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對延退持有自己的看法。所以，這項關(guān)系到眾多家庭的民生政策，施行起來應(yīng)該更應(yīng)慎重。

在就業(yè)形勢比較嚴峻的現(xiàn)在，“延退”政策關(guān)系到就業(yè)崗位的縮減，關(guān)系到許多人的切身利益，工會界別提出政策

“還沒有完全形成改革共識”，也就可以理解了。

人上一百，種種色色。從60后往后，那么多人要涉及“延退”，大一統(tǒng)、一刀切恐怕是不行的。那么，“延退”政策是不是就不能推行了呢?完全不是。只是在推行的過程中，一定要注意到人們訴求的復(fù)雜性，多制定一些配套的、鼓勵“延退”的政策，并且堅持靈活、彈性的特色，讓人們有自主的選擇權(quán)，那么“延退”還是可以實現(xiàn)的。

所謂配套政策，就是鼓勵人們多繳納養(yǎng)老保險，誰繳納得多一些，誰繳納的時間長一些，這些人在退休后就可以得到更多的收益。

這需要人社部門算好賬，拿出一個國家、個人、企業(yè)都能受益的辦法來，經(jīng)過討論后公布實施。當確認多工作能夠帶來更大收入之后，一些人對待“延退”的態(tài)度就會有所改變，許多顧慮也會消失。應(yīng)該說，在推行一項涉及公眾福利的新政策時，這樣的配套政策是必不

可少的，也是很有說服力的。這在工會界別的意見中已經(jīng)有所表現(xiàn)。

所謂彈性，則是把是否“延退”的選擇權(quán)交給職工本人。在配套政策到位的前提下，職工可以選擇“延退”，也可以選擇不“延退”，心得體會甚至還能選擇提前退休，退休時間的選擇，可以和養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度掛鉤。每個人都可以根據(jù)自身的情況、自身的利益，來進行最符合自身利益的度量。這就是彈性退休制度，也是避免統(tǒng)管、產(chǎn)生矛盾的好辦法。

有人的體力、精力允許，經(jīng)驗又豐富，工作單位也需要，愿意多工作一段時間，是完全可以的，未必要限制在60后以后;也有人不愿意繼續(xù)朝九晚五，想提前讓出位置，過自己想要的生活，也不是不行。

當然，彈性還表現(xiàn)在許多其他的方面，例如有人提出女性可先實行延遲退休，有人提出可以在政府部門先試行，這些都是可以討論的。

應(yīng)該說，彈性可以成為“延退”政策最大的特色。把對自己生活的決定權(quán)更多地交給個人，既能避免牽扯決策部門更多的精力，也能讓人們對自己的生活方式承擔(dān)起責(zé)任，更能讓某些企業(yè)卸去包袱，最重要的，能讓“延退”順利推行，達到目的。工會界別這樣的建議，能獲取許多好的效果，人社部門不妨認真考慮一下。

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第二篇：2018年全國兩會熱點提案關(guān)于退休年齡解讀

2018年全國兩會熱點提案關(guān)于退休

年齡解讀

《2018年全國兩會熱點提案關(guān)于退休年齡解讀》是一篇好的范文，感覺很有用處，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。兩會代表委員熱議延遲退休：適當降低社保費率

日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，今年將拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見。“喊”了多年，延遲退休真的要來了。這一涉及億萬勞動者的話題，也成為兩會代表委員和專家學(xué)者聚焦的熱點。延遲退休從方案到落地需要經(jīng)過哪些程序?實施會帶來哪些影響?代表委員和社會各界還有哪些期待?

[觀點]

可能在2022年左右開始實施

對就業(yè)沖擊有限

對養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體利好

一問政策落地還需經(jīng)過哪些程序?

中央關(guān)于制定“十三五”規(guī)劃的建議明確，出臺漸進式延遲退休政策。從人社部拿出方案，到最終全面實施，中間還需要經(jīng)過哪些程序?

一些業(yè)內(nèi)人士和代表委員表示，至少還要經(jīng)過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細則三道程序。

有多年基層人力資源和社保工作經(jīng)驗的全國人大代表項曉云說，心得體會延遲退休政策涉及面廣，各方觀點、意見尚不統(tǒng)一，因此政策方案制定后，必須要向社會廣泛征求意見，進行完善修改，這樣才能凝聚社會共識，確保政策出臺后能夠快速落地。

中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示，勞動法、社會保險法等法律對退休年齡并未有其他詳細規(guī)定，因此，延遲退休政策可能不涉及法

律修改，“不過，方案完成修改后，肯定還需經(jīng)過相應(yīng)程序報經(jīng)批準，才能最終出臺。”

還有專家指出，參考養(yǎng)老“并軌”政策實施過程，延遲退休政策出臺后，各地還將結(jié)合實際情況，在國家政策基礎(chǔ)上出臺具體實施細則，便于基層執(zhí)行落實。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這項政策可能有若干年緩沖期。2016年開始征求意見，如果2017年正式出臺，可能要在2022年左右開始實施。

二問

社保費率會降嗎?

有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關(guān)注。

尹蔚民表示，如果能夠順利推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保

費率。

一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。

三問 是否會擠占就業(yè)崗位?

目前，全國每年畢業(yè)700多萬名大學(xué)生，去產(chǎn)能也涉及百萬人安置問題。有人擔(dān)憂，延遲退休與去產(chǎn)能可能對就業(yè)產(chǎn)生多向擠壓，導(dǎo)致就業(yè)崗位大量減少。

清華大學(xué)教授楊燕綏表示，延遲退休和減少就業(yè)崗位不是簡單的線性替代關(guān)系。延遲退休帶來的就業(yè)壓力能夠通過結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)移就業(yè)緩解。范文內(nèi)容地圖例如，在與老人、兒童相關(guān)的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域仍有上千萬崗位的缺口。

人社部勞動科學(xué)研究所研究員張麗賓表示，按照小步慢走、漸進到位、分步實施的原則，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據(jù)測算，影響的就業(yè)崗位數(shù)當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左

右。在這一長期的過程中，我國人口結(jié)構(gòu)會有很大的改變，延遲退休對我國就業(yè)沖擊有限。

金維剛表示，延遲退休實施后可能會對靈活就業(yè)人員、企業(yè)效益不好的員工和下崗失業(yè)人員等群體產(chǎn)生一定影響。全國政協(xié)委員樸惠善等一些代表委員提出，在機關(guān)事業(yè)單位，若不相應(yīng)增加編制和職數(shù)，年輕人在晉升等方面可能受到影響，需研究解決辦法。

有觀點認為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應(yīng)對養(yǎng)老金收不抵支的缺口。2011年養(yǎng)老金收不抵支的省份有14個，2012年為19個。日前，人社部表示，去年收不抵支的省份為7個，數(shù)量有所減少，且都有累計結(jié)余。而全國養(yǎng)老保險基金2015年總收入萬億元，支出萬億元。

褚福靈表示，熱門思想?yún)R報延遲退休后職工繳費年限延長，對于養(yǎng)老保險基金運轉(zhuǎn)總體肯定利好，養(yǎng)老金水平也會相應(yīng)提高。

此外，有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。

四問 能解決社保基金缺口問題嗎?

一些工會界政協(xié)委員表示，延遲退休牽涉廣泛，建議循序漸進，針對不同行業(yè)、不同部門有一定的差異性和靈活度，為勞動者設(shè)置彈性空間。國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區(qū)別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見征集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。

有人大代表表示，延遲退休不僅僅是“多勞動幾年”的問題，應(yīng)該統(tǒng)籌考慮國家社保體系的完善。

樸惠善建議：“在延遲退休的同時，應(yīng)相應(yīng)增加崗位配置等指標，讓年輕人看到希望，讓‘老人’更安心地工作。”

五問 能否實行“彈性選擇”?

【相關(guān)鏈接】

[兩會微調(diào)查]退休之后該繳個人簡歷醫(yī)保嗎?

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，有資料顯示，到本世紀中葉，我國預(yù)計將有三分之一的人口超過60歲。人口老齡化可以說是目前我國社會面臨的一個大問題。一段時期以來備受關(guān)注的延遲退休、二孩全面放開等政策都和這個問題直接相關(guān)。除了這些，退休人員是否要繳納醫(yī)保也是一個熱門話題。今年元旦剛過，財政部部長樓繼偉就在《求是》雜志上刊文表示，將要研究實行“職工醫(yī)保退休人員繳費政策”。緊接著，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠做出了回應(yīng)，稱該政策是十八屆五中全會提出的，人社部也將“適時提出政策建議”。

大家也許知道，現(xiàn)行的《中華人民共和國社會保險法》中第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費”。可為什么現(xiàn)在要開始研究退休人員繳醫(yī)保呢?前來參加全國兩會的代表委員們，對這個問題又有什么樣的觀點和

態(tài)度呢?

法律已有規(guī)定，為何財政部和人社部又提出“退休職工繳納醫(yī)保”的建議呢?人社部部長尹蔚民說，現(xiàn)在的醫(yī)保是“老規(guī)矩遇到新問題”，國家在60年前定制的退休年齡、18年前開始建立的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度，遇到了人口老齡化的新問題。

尹蔚民指出，現(xiàn)在的法定退休年齡是60年前制定的，當時的人口預(yù)期壽命還非常低。無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行改變。

對于醫(yī)保方面的壓力，人社部副部長游鈞解釋，雖然目前醫(yī)保制度運行平穩(wěn)，但日益加重的老齡化，給醫(yī)保基金的長期支付帶來巨大壓力。退休人員醫(yī)療費用支出是在職人員的4倍左右，工作總結(jié)如果把未來人口老齡化帶來的全部壓力壓在在職職工身上，既不公平，制度也難以可持續(xù)運行。

截至2014年年底，我國職工醫(yī)保

參保人數(shù)為億，其中退休人員7255萬人，在職人員億人。換句話說，每3個在職人員正負擔(dān)著1個退休人員的醫(yī)保費用;而且，退休人數(shù)仍在迅速增加。

全國政協(xié)委員、邯鄲市肢殘人協(xié)會副主席劉衛(wèi)昌認為，隨著老齡化加劇，醫(yī)療費用在未來仍會繼續(xù)增長，醫(yī)保基金開源迫在眉睫。只讓年輕人全部負擔(dān)老年人的醫(yī)療費用，是不可持續(xù)的。退休人員可以交一部分費用，但前提是得劃定收入水平，對于低收入水平者還是應(yīng)該進行減免的。

但對于是否應(yīng)該通過讓退休人員繳納費用的方式，來緩解醫(yī)保基金壓力，專家們?nèi)源嬖诓煌娊狻Ｈ珖f(xié)常委、原衛(wèi)生部副部長黃潔夫認為，讓退休人員繳納醫(yī)保，有失公平，也是不合理的。醫(yī)保的錢不要從老百姓手里扣，應(yīng)該通過改革創(chuàng)造價值，讓人民群眾享受改革紅利，不能從老百姓手里再掏一部分。

根據(jù)2010年至2014年人社部公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計

公報》顯示，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站從10年到14年，歷年的醫(yī)保統(tǒng)籌基金結(jié)余和個人賬戶結(jié)余都是在連年增加的。

黃潔夫建議，醫(yī)保改革，要把醫(yī)療市場沉睡的潛力挖掘出來。美國用GDP的17%來做醫(yī)療支出，這是很高的比例，但美國醫(yī)療市場為GDP增長的錢是24%。我國的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，政府比例應(yīng)該增加，另外，通過醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)市場創(chuàng)造錢，這是個宏觀問題。

在制藥產(chǎn)業(yè)，全國人大代表，天津天士力控股集團董事局主席閆希軍也不贊成退休人員繼續(xù)繳納醫(yī)保。他認為，醫(yī)療保險所面臨支付壓力，原因在于醫(yī)保基金的支出結(jié)構(gòu)不合理，過度集中在了醫(yī)院治療上。醫(yī)療保障問題是結(jié)構(gòu)問題，全部集中在醫(yī)院，醫(yī)保支付沒有合理劃分。

全國人大代表、四川省雅安市人民醫(yī)院副院長張德明認為，醫(yī)保基金如果有缺口，應(yīng)該在修改《社會保險法》的

基礎(chǔ)上，進行多次聽證。如果在規(guī)范使用醫(yī)保基金的基礎(chǔ)上，仍然有很大缺口難以彌補，可以適當收取老年人醫(yī)保基金。老年人收入比較低，不可能再有單位給他交醫(yī)保，TOP100范文排行建議多次聽證，同時修改《社會保險法》。

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第三篇：2018年全國兩會提案退休年齡和退休工資會議紀要

2018年全國兩會提案退休年齡和退

休工資會議紀要

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尹蔚民表示，延遲退休政策將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間再達到法定退休年齡。三問延遲退休

1為什么要延遲退休? 老齡化加劇是主因，養(yǎng)老金缺口亦存在 我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。“新中國成立初期我國人

口預(yù)期壽命只有40歲左右。”人社部副部長胡曉義說，“而目前，我國人口預(yù)期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54 歲，明顯偏低。” 清華·布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學(xué)專家王豐認為，中國的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應(yīng)目前的老齡化速度。

有關(guān)研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。

養(yǎng)老金是否存在缺口，缺口有多大?這又是否為延遲退休的一大原因? 關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負債中長期風(fēng)險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到萬億元。如果存在，心得體會養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)

8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

“從目前的各項數(shù)據(jù)來看，養(yǎng)老金的缺口肯定是存在的，但是應(yīng)該說現(xiàn)在的數(shù)據(jù)都不準確。”中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義說，目前存在的缺口主要指養(yǎng)老金個人賬戶的“空賬”、還有統(tǒng)籌賬戶收不抵支的“赤字”。2為何要“漸進式”延退? “給大家一個心理的預(yù)期” 尹蔚民表示，實施延遲退休之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。尹舉例說，“比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。如果我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進式的。”

中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈認為，“小步漸進”是延遲退休較好的方式，既與國際

接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱也強調(diào)，國家不能剛性決定退休年齡，過去“一刀切”的形式過于簡單，人社部需要進行充分的調(diào)研，進一步測算養(yǎng)老金賬目，有數(shù)據(jù)支撐，同時參考民意。3延遲多少年? 幾大方案均建議推遲至65歲，男女同齡

尹蔚民說，漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲。黨的十八屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見、建議。有一部分人贊成采取漸進式延遲退休年齡，但是也有一部分人是反對的。截至目前，中國社科院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、國務(wù)院發(fā)展研究中

心、世界銀行等機構(gòu)已陸續(xù)向人社部提交了各種版本的養(yǎng)老保險改革方案。中國社科院去年底發(fā)布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

清華大學(xué)的專家團隊公布的方案，建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院鄭功成教授提出，延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，用30年實現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補償。鄭功成也強調(diào)，延遲退休應(yīng)堅持小步漸進而不是大步急進。個人簡歷即每年延長2-6個月的工作時間，經(jīng)過30年左右的推進，實現(xiàn)男女65歲同齡退休。

延遲退休四大理由

勞動力供給總量逐步減少

2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆祩€百分點。

老齡化高峰加速到來 截至2013年，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)達到%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤堰_到10%。到2020年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?3%。勞動力資源與老年人口的比值，2007年為∶1，2012年后急降至∶1。養(yǎng)老金收支平衡壓力大

目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是∶1，即3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?∶1。早退休是人力資源巨大浪費

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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第四篇：2018年全國兩會有關(guān)延遲退休的議題,兩會延遲退休提案（本站推薦）

2018年全國兩會有關(guān)延遲退休的議題,兩會延遲退休提案

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2017年全國兩會有關(guān)延遲退休的議題,兩會延遲退休提案 延遲退休年齡最新規(guī)定，延遲退休方案2016年年底將會出臺，第一批退休者不會“一刀切”，延遲退休的期限延遲。

這些人將“攤上”延遲退休

1.小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3.小于等于60歲的男性干部(1962

年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的，其實是70后和80后!

延遲退休什么時候啟動?

尹蔚民表示，經(jīng)過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預(yù)告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在“兩會”上表示，延遲退休方案應(yīng)該在2017年推出，最早2022年開始實施。

漸進式退休年齡應(yīng)該怎么算

以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。

【延遲退休相關(guān)問題】

1、范文內(nèi)容地圖延遲退休后養(yǎng)老

金會縮水嗎?

社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休對養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長。“這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多。”

唐鈞認為，大部分藍領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。“因此，大部分藍領(lǐng)階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領(lǐng)養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領(lǐng)不到更高的工資。”

中央政策研究室原副主任、中國國

際經(jīng)濟交流中心常務(wù)副理事長鄭新立認為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細化，針對干部、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。個人簡歷尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。

2、延遲退休可緩社會養(yǎng)老壓力?

鄭新立認為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關(guān)，也跟我國的經(jīng)濟社會發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)等因素有關(guān)。“人類的壽命普遍延長了，工作年限延長也是大勢所趨。這是整個社會發(fā)展的自然結(jié)果，不是單個因素的作用。”

中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問題，不應(yīng)從這是誰的責(zé)任來考慮，需要從社會保障制度本身入手，因為延遲退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個人自由選擇，可能每個人都想少交多領(lǐng)，但這會造成養(yǎng)老金領(lǐng)取的不可持續(xù)發(fā)展。社會保障制度本身是

共同繳費、共同分擔(dān)風(fēng)險、共同受益的機制，如果這個機制運轉(zhuǎn)不靈，受害的也是每一個繳費的個體。

褚福靈表示，為了保證社會保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領(lǐng)多少年，這有一定的比例，達到這個比例才可以保證社會保障制度持續(xù)運轉(zhuǎn)。如今人類的壽命普遍延長，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間變長，延遲退休符合整個人類社會發(fā)展的規(guī)律。從全世界來看，我們國家的退休年齡已經(jīng)非常偏早，延遲退休是大勢所趨，是社會保障制度的內(nèi)在要求。

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第五篇：2018年全國兩會關(guān)于延遲退休,兩會關(guān)于延遲退休熱點解讀

2018年全國兩會關(guān)于延遲退休,兩會關(guān)于延遲退休熱點解讀

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張禮慧說，50歲左右正是女性的第二黃金期，以高級女技術(shù)人員為例，她們

不僅積累了很豐富的經(jīng)驗，工作總結(jié)小孩也長大了，少了很多牽掛，精力比較旺盛，可以發(fā)揮很大的優(yōu)勢。如果這時讓女干部、女技術(shù)人員退休，就浪費了資源，可惜了。

“女性延遲退休的相關(guān)政策，還可與延長產(chǎn)假相結(jié)合。”張禮慧說，可借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補 全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧說,熱門思想?yún)R報女性延遲退休的相關(guān)政策,可與延長產(chǎn)假相結(jié)合。借鑒國外經(jīng)驗,將產(chǎn)假逐步延長,甚至可延至3年,直至孩子上幼兒園。

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