第一篇：OP100A考勤軟件管理員破解操作方法

OP100A管理員破解操作方法:

一.OP100A指紋機管理員清除操作:

1、打開考勤軟件安裝程序，進行安裝（M9），安裝成功桌面有圖標。

2、指紋機通電并插上P5口USB數(shù)據(jù)線（打印機的USB線），一端接指紋機，一端接電腦。

3、打開軟件-設(shè)備管理-添加設(shè)備---顯示連接成功后,點取消管理員即可.-

4.如提示連接不上,則需要更新USB驅(qū)動程序:

電腦開始---設(shè)置---控制面板---性能與維護---系統(tǒng)---硬件---設(shè)備管理器---端口--驅(qū)動程序---更新驅(qū)動程序---從列表或指定位置安裝---瀏覽---找到USB驅(qū)動程序(usb驅(qū)動程序在軟件安裝后的安裝目錄里-(點中考勤系統(tǒng)圖標-右鍵-屬性-查找目標-USBDriver)-

程序安裝盤中WfsKqUsbDriverM9WinXp---下一步---完成。

第二篇：考勤問題操作方法

4、工作制度

4.1 工作時間

·公司實行每周工作六天，每天工作八小時，每周休息一天的工作制即：一個月正休4天。

·所有與銷售相關(guān)的部門（包括：工程部、家裝部、自營店、市場部、設(shè)計部、售后部、整裝部、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷部、倉儲部）實行每周一至每周五輪休制。

·辦公室管理人員、行政人事部可根據(jù)工作情況，安排在每周六或每周日休息。日常工作時間： ·辦公室

夏季：9:00-18：00（4月1日-10月30日）冬季：9:00-17:30（11月1日-3月31日）

·各自營店按照所在商場的作息時間執(zhí)行。

·因特殊季節(jié)變化需要調(diào)整工作時間，則由行政人事部另行通知。4.2 考勤方式

所有員工全部實行指紋考勤機打卡 4.3 考勤制度

（1）各業(yè)務(wù)體系部門（包括：工程部、家裝部、整裝部、市場銷售崗位），原則上必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度每天按時上班指紋打卡；遇到特殊情況不能按時打卡上班或延遲上班打卡的情況，可先告知部門負責(zé)人，再填寫“員工外出辦事未打卡登記表”并由部門負責(zé)人簽字確認，方可作為考勤依據(jù)。所有員工不得代替他人指紋打卡和簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)重罰：代替他人指紋打卡和簽到者，按照50元/次處罰；被代替指紋打卡和簽到者，按照20元/次處罰。

（2）工程部、家裝部、整裝部、售后部、司機崗位以及事業(yè)部副總以上管理者只施行上班指紋打卡（可以不打下班卡），其他部門必須嚴格按照公司的考勤制度施行上下班指紋打卡。

（3）所有員工因公外出辦事不能按時打卡上下班，需先告知部門負責(zé)人，再填寫“員工外出辦事未打卡登記表”并由部門負責(zé)人簽字確認，方可作為考勤依據(jù)。

（4）各部門員工每天外出因公辦事必須及時登記在“員工外出辦事未打卡登記表”并指紋打卡，不能及時記錄者需要第二天補寫外出記錄，也可以通過發(fā)手機短信或是QQ給行政人事部代寫外出記錄；員工外出辦公回到工作崗位后需指紋打卡并補充返回的時間。倉儲部、財務(wù)部由各部門負責(zé)人將每月的外出登記表簽字確認，并在次月3日前將考勤統(tǒng)計匯總表提交到行政人事部。工程部、家裝部、自營店、市場部、設(shè)計部、售后部、整裝部、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷部、行政人事部由各部門負責(zé)人在次月2日前將每月的外出登記表簽字確認。公司所有部門的當(dāng)月考勤統(tǒng)計匯總表由行政人事部審核，次月8日由行政人事部公布在公司QQ群以供員工核對，并于次月12日將最終考勤匯總表上報事業(yè)部總經(jīng)理審批，最后由行政人事部提交財務(wù)部作為核算工資的考勤依據(jù)。

（5）所有員工在填寫外出登記表時必須如實填寫，行政人事部在代其他員工做考勤登記時必須如實填寫，所有部門負責(zé)人在簽字確認員工外出登記表時必須尊重客觀事實，認真負責(zé)核實；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假、相互包庇的現(xiàn)象，行政人事部將對相關(guān)人員進行100元/次處罰。

（6）所有員工因公外出辦事，必須告知部門負責(zé)人，并得到批準方可外出；未經(jīng)批準者，依照公司的考勤制度進行處罰。在工作時間內(nèi)外出辦理私事或者利用職務(wù)之便辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一天論處。所有員工利用工作時間外出辦私事或利用職務(wù)之便辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由行政人事部對相關(guān)人員進行200元/次處罰。

（7）倉儲部、財務(wù)部、自營店分別在所在工作場所指紋打卡，指紋考勤機管理員為部門負責(zé)人，并負責(zé)該部門新員工的指紋考勤錄入；工程部、家裝部、市場部、設(shè)計部、售后部、整裝部、網(wǎng)絡(luò)推廣營銷部統(tǒng)一在公司辦公室指紋打卡，辦公室指紋考勤機的管理員為行政人事部人員，并負責(zé)相關(guān)部門新員工的指紋考勤錄入。新員工未錄入指紋不能打卡上下班者，則以部門QQ或是部門座機的方式向行政人事部考勤報道，由行政人事部做考勤記錄（倉儲部和財務(wù)部則由部門負責(zé)人記錄考勤）。4.4 遲到、早退、曠工的規(guī)定及處罰

（1）上班時間開始后5-30分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到，按照20元/次處罰。因為堵車遲到（每月不超過3次《含》），員工可以告知部門負責(zé)人，遲到不足0.5小時申請按照0.5小時請假處罰，遲到0.5小時以上不足1小時申請按照1小時請假處罰，以此類推。（2）上班時間開始后超過30分鐘以上到崗者（并且不超過1小時），視為曠工半天，扣日基本工資50%處罰，上班時間開始后超過1小時以上到崗者，視為曠工一天，扣日基本工資100%處罰；以下情況未超過一天：未請假者、請假未經(jīng)批準者、請假無手續(xù)等情況者、未登記員工外出記錄者、員工外出無部門負責(zé)人簽字，視為曠工一天，扣日基本工資100%處罰，超過一天按照實際缺勤時間累計進行處罰；在工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離開工作崗位，按照曠工一天處罰。

（3）未到下班時間提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退，按照20元/次處罰；未到下班時間提前10分鐘以上下班者，扣日基本工資50%處罰。

（4）連續(xù)曠工5天（含）以上者，視為自動離職，并不發(fā)放當(dāng)月工資。員工全年有5次以上曠工記錄，取消當(dāng)年年終獎金。全年累計曠工10天者予以除名，被除名者不享受公司一切福利。

4.5 加班管理

（1）為給員工安排充分的休息時間，保證員工身心健康的前提下；原則上公司不鼓勵員工加班，若特殊情況或臨時工作安排需要加班的員工，先告知部門負責(zé)人并經(jīng)得同意，再報行政人事部以便核實情況。員工加班一律以指紋考勤機為考勤依據(jù)，若加班工作地點無指紋考勤機的員工過后則由部門負責(zé)人簽字為準。公司員工加班（加班時間在大于1個小時以上開始計算加班），可選擇補休：需先得到部門主管同意，再到行政人事部考勤備案。員工補休需在當(dāng)月補休完畢，不能累計在次月補休，且補休的時間須與加班的時間相等；不允許連續(xù)兩天補休（有特殊情況連續(xù)兩天補休需得到部門負責(zé)人的同意）。公司員工加班（加班時間在大于1個小時以上開始計算加班），也可選擇補工資：按照10元/小時的標準計算加班費。

注：公司員工加班后的補休和補工資不能同時享受，只能選擇其中一項補休或補工資。

（2）公司在節(jié)假日組織的文體活動，公司在非節(jié)假日下班后組織的文體活動，出差路途上花費的時間，公司在非工作時間組織的培訓(xùn)，所有員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派或同意而延長當(dāng)日工作時間的以上情況，不作為加班計算。

4.6 假期管理制度

（1）假期分類：員工日常正休、公假、工傷假、病假、事假、婚假、喪假。（2）假期辦理流程及規(guī)定： ·補休

員工加班后的補休需先得到部門主管同意，再到行政人事部考勤備案員工補休需在當(dāng)月補休完畢，不能累計在次月補休，且補休的時間須與加班的時間相等；不允許連續(xù)兩天補休（有特殊情況連續(xù)兩天補休需得到部門負責(zé)人的同意）。·正休

員工日常正休：各部門負責(zé)人根據(jù)各部門的工作情況合理安排，并做好記錄以便行政人事部考勤查詢；公司全體員工實行輪休制，每周休息一天。由于工作原因不能享受正休的員工，可根據(jù)部門的工作情況，經(jīng)部門負責(zé)人同意后合理安排補休并告知行政人事部以便考勤記錄。由于私人原因，需要調(diào)休的員工，經(jīng)部門負責(zé)人同意后并告知行政人事部以便考勤記錄；調(diào)休的天數(shù)必須與正休的天數(shù)對等，不得多休，多休則按事假論處。

·公假、病假、事假、婚假、喪假均需先到行政人事部填寫相關(guān)的假條，再按照批假的權(quán)限獲得批準后，最后交回行政人事部備案。所有員工在休假完畢后，須立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)。

·事假

員工因私事請事假，需提前到行政人事部填寫請假條，并至少提前一天將部門負責(zé)人審批的請假條，交回行政人事部備案。請事假三天（含）以內(nèi)者，由部門負責(zé)人審批，三天以上者則由事業(yè)部總經(jīng)理審批。事假期間，扣除當(dāng)月工資的日基本工資（即：當(dāng)月基本工資總額÷30天）。

·病假

員工由于個人身體健康原因，經(jīng)醫(yī)院證明需要住院治療，需憑醫(yī)院的病歷證明、住院證明方可請病假。請病假者須持部門負責(zé)人審批通過的請假條，再提交到行政人事部考勤備案；住院結(jié)束后須憑病歷證明原件及住院證明原件到行政人事部完善病假請假手續(xù)；方可享受：病假期間每天按照基本工資的50%進行發(fā)放，病假一周以上者，只發(fā)放30元/天的生活補助。

·工傷假

員工在工作期間因為工作而受傷可享受工傷假，需先告知部門負責(zé)人再報行政人事部考勤備案；須憑公立醫(yī)院開具的病歷證明原件、住院證明原件及發(fā)票原件等原件資料，到行政人事部辦理相關(guān)治療費用的報銷手續(xù)和完善工傷假請假手續(xù)；工傷假期間治療和休息的時間，可按正常出勤處理。

·以下情況可以享受公假：

A員工因工作需外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、出差。

B公司駕駛員因為工作需要，進行安全學(xué)習(xí)、審證、體檢。員工在接到出差的安排后，需先到行政人事部辦理手續(xù)，得到部門負責(zé)人審批通過后交回行政人事部備案。出差員工到達目的地后，需每天至少一次用當(dāng)?shù)刈鶛C聯(lián)系公司。員工享受公假需先到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，在得到部門負責(zé)人審批通過后，方可執(zhí)行，公假期間按正常出勤處理。

·婚假

在公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，可憑結(jié)婚證書申請三天婚假（不含休息日）；

享受婚假者須持結(jié)婚證書原件到行政人事部辦理婚假手續(xù)，須得到部門負責(zé)人審批通過后，方可享受三天帶薪休假。需到外地辦理結(jié)婚，不再另外給路程假；超過婚假三天的假期則以事假處理，或以補休、調(diào)休（只能用以前的假期，不能用以后的假期）進行沖抵。

·產(chǎn)假

在公司連續(xù)工作滿24個月的正式員工，須持有當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的相關(guān)證明向公司申請九十天的帶薪產(chǎn)假，（含休息日和法定節(jié)假日），產(chǎn)假期間公司只發(fā)放該員工崗位的基本工資。

·喪假

員工直系親屬（包括員工父母及配偶父母、配偶、子女）不幸去世，主城區(qū)可申請三天帶薪喪假，非主城區(qū)可申請五天帶薪喪假。員工申請喪假需先到行政人事部辦理手續(xù)，并由部門負責(zé)人審批。直系親屬在外地的，往返路費自理。

4.7 補充說明

員工休假需按照公司的考勤制度提前到行政人事部辦理各種休假手續(xù)，休假完畢應(yīng)立即到行政人事部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的員工視為還在休假中不按照正常考勤統(tǒng)計；員工休假逾期且未得到部門負責(zé)人批準還沒有通知行政人事部備案的情況，超出部分按曠工論處。

注：

1、如果在門店加班有指紋打卡，不需要寫加班的考勤說明；如果在外場沒有指紋打卡的情況加班，請?zhí)顚懠影嗲闆r說明表。

2、因私人原因請假請寫請假條。

3、因公外出請寫出差申請表。

4、考勤情況說明表是在每個月整個門店所有員工的考勤匯總結(jié)果出來的時候，如果發(fā)現(xiàn)有問題需要重新調(diào)整考勤的時候就填寫考勤情況說明表。

5、請在把一個星期的不能正常打卡的外出情況，通過馬可波羅瓷磚的小便簽本手寫并店長或是門店經(jīng)理簽字確認后，傳真到公司前臺。

第三篇：廣發(fā)證券軟件操作方法

1、第一次登陸，安全方式選SSL加密

登錄后即可交易

2、如果要申請更高級別的安全方式，點安全管理

3、點申請更高級別的安全服務(wù)

4、有兩個選項，通訊密碼或CA證書，下圖是申請通訊密碼

5、點確定

6、提示

7、申請了通訊密碼或者CA證書后，就不能再用SSL加密登錄

8、如果申請的是通訊密碼，則登錄時安全方式選通訊密碼

9、通訊密碼可以查詢或修改

10、查詢要輸入交易密碼

11、查詢成功的提示

12、申請CA證書

13、復(fù)制保存驗證碼

14、申請證書的提示

15、設(shè)置證書密碼

16、證書申請成功的提示

17、登錄安全方式選CA證書，證書管理按鈕可以導(dǎo)出證書保存?zhèn)溆?/p>

18、點導(dǎo)出證書

19、選擇要導(dǎo)出的證書

20、保存在何處

21、導(dǎo)出成功的提示

22、導(dǎo)出的文件

第四篇：考勤管理員崗位職責(zé)

考勤管理員崗位職責(zé)

全面負責(zé)工廠各個部門的考勤管理，檢查穿著及安全情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；對違反考勤規(guī)定者進行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡等）；

2、每日10點鐘之前對上一工作日的出勤情況進行記錄，制作《每日考勤報表》，對異常情況進行處理，開具相應(yīng)的罰單，上交給人力資源部。

3、將當(dāng)月的考勤情況匯總（包括事假、病假、調(diào)休、年休等），制作《月度考勤報表》，并于次月3日前提交至人力資源部；

4、對考勤的原始材料進行存檔；

5、每日考勤中，同時要檢查員工的著裝情況，檢查員工身上是否攜帶危險物品（如打火機、煙等），對違反規(guī)定者作出相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、工廠考勤員應(yīng)在上班之前完成對每位員工的出勤檢查，同時要檢查員工的著裝情況，檢查員工身上是否攜帶危險物品，對違反規(guī)定的予以處罰；

2、對工廠員工考勤時要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

3、在法定節(jié)假日期間，需要安排人員值班，應(yīng)事先報工廠負責(zé)人批準；考勤員做資料匯總；

4、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負責(zé)人請假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責(zé)；

5、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

6、每年年終，考勤員應(yīng)把本出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交工廠領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為考核、補助及崗位晉升的依據(jù)。

第五篇：軟件管理員崗位職責(zé)

1.負責(zé)業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試，做好基層單位新網(wǎng)點的軟件上線、數(shù)據(jù)移植工作。

2.負責(zé)業(yè)務(wù)、會計、人事等管理類軟件的安裝調(diào)試、推廣應(yīng)用。

3.負責(zé)辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計，軟件的引進、安裝、維護等工作。

4.組織各類計算機業(yè)務(wù)軟件應(yīng)用培訓(xùn)，不斷提高操作人員的技術(shù)水平。

5.負責(zé)應(yīng)用軟件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫的更新修改、故障排除，并做好記錄，存檔備查。建有計算機網(wǎng)絡(luò)中心的，軟件管理員負責(zé)中心機業(yè)務(wù)軟件的升級、安裝和維護工作，定期對業(yè)務(wù)軟件進行預(yù)防性維護。

6.根據(jù)實際運行情況和業(yè)務(wù)部門的要求對新開發(fā)和推廣應(yīng)用的軟件進行調(diào)試、推廣和培訓(xùn)，并寫出相應(yīng)的操作手冊。

7.負責(zé)應(yīng)用軟件有關(guān)資料整理并及時歸檔，確保軟件安裝盤、技術(shù)資料等保存完好。

8.計算機軟件管理人員對外復(fù)制軟件時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，按照計算機軟件管理的范圍和權(quán)限進行,未經(jīng)批準不得擅自復(fù)制軟件。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。