第一篇：房地產企業文化培訓學習體會

8號進行了為期一天的xx培訓，這一天是我來xx一年以來在站乘坐線惟一一次上車就有座位的，破紀錄。不過給我感觸最深的還是我們xx人的專業和專注。

企業文化培訓了解到xxx的誕生和發展過程，講師幽默風趣。xx年，有多少同行產生，也有多少同行解散，xxx有今天不容易。一個企業的成功，與抓住機遇、努力勤奮是分不開的，同時也要審時度勢，勇于開拓創新，xxx階段性的每一步可以說都走得很漂亮。能在第三次進入旅游地產行業的時候加入xxx，我相信同樣是我的榮幸和機遇。因為在這里，我比以前更懂得珍惜時間和重視效率，心態也更穩定平和，感謝公司給了我不斷學習和成長的機會。

機遇和挑戰是并存的，如同xxx在房地產業在國內外，我們也面臨著隨時被淘汰。今天工作不努力，明天努力找工作是一句打工格言。工作壓力大還是生活壓力大？看你愿意承受哪一個而已，世間任何事都是有得必有失。明天的結果在于今天的選擇。正因為有了這個機制我會不斷地問自己今天收獲了嗎？首先能被自己認可嗎？怎樣才能被領導同事認可？

今天我休假，無心地邂逅了一位意向客戶，超常地發揮了我話癆的潛質，和他從房地產現狀聊到宏觀經濟到金融投資到國際政治經濟形勢到習近平的馬來西亞訪問到主席贊揚的馬來西亞歌手梁靜茹再到我們的馬來西亞項目，然后突然就覺得自己做了個有心人，小小的收獲就在不經意間，還會帶來大大的成就感，《小手拉大手》估計就是這么來的。誰說工作和生活是分開的？

雖然入職不久，但是在xxx得到了領導和同事們的很多幫助，我發自內心地感謝他們，感謝xxx這個企業良好的氛圍，感謝公司給我的這個廣闊的平臺。我將懷著感恩之心一路前行，希望和xxx的兄弟姐妹們永遠相親相愛，并始終保持謙遜。

第二篇：房地產知識培訓學習體會

在臨安的三天房地產知識培訓，讓我收獲很多，如xx企業的文化、xx人的精神、職涯規劃、房地產知識及商業地產價值、項目的講解、客戶開拓、營銷技巧和商務禮儀等等一些知識。

開訓的一堂課是王忠校老師的課，他告訴我們，作為一個銷售員最重要，又缺少的東西是人脈，而一個好的銷售員要擁有很強的“要”性。在此之前，我們首先要認清自己，給自己正確定位，只有認清自己，才知道下面的路該怎么走。我們還要擁有良好的態度和夢想，因為態度決定一切，有夢想人生才會更精彩。最重要的是，做為一名銷售員，你要明白你自己的價值所在，你可以為公司帶來什么。

第二堂課是xx企業文化，xx老師的講述讓我更進一步了解xx公司的文化，學習到了xx人的精神，xx司訓。在xx，我們都是創業者。

第三堂課是xx老師為我們帶來的知識篇―向解放軍學習，堅持不懈，堅決服從命令的精神。擁有很強的執行力，把目標變成結果。在此過程中要做到三要(敢、快、對)和三化(先僵化接受，再固化運用，后優化改良)，態度要不能找任何借口，做到《亮劍》中李云龍說的，我唯一的借口就是沒有任何借口。

第四堂課是xx老師講述的職涯規劃，這堂課讓我學到了職涯規劃應具有的條件:清晰的目標，進行具體設計和形成行動方案。還有初期致勝的方法:慎重擇業，快速學習，強化執行，發現亮點，積極的心態和勇于突破。相信這堂課對我有很大的幫助，我會全力以赴去完成我的目標。

第五堂課是xx老師為我們帶來的知識篇―房地產知識及商業地產價值，這堂課讓我對房地產這方面了解的更深了，它的特性，類別，一些名詞的意義等等，一個從無到有的過程，真的讓我學習到了不少東西，感謝這次的培訓，相信這將會是我的一大筆財富。

第六堂課是xx老師就《杭州-喬司地鐵商城市》項目講解，從這當中我學習到了，怎么為一個項目講解，為自己的商品推銷。商品所處的地段和周邊配套及交通最為重要，同時這三個條件也是影響價格的重要因素，所以要想做的好，這些都是你的必修課。在為項目講解的同時要并著十四大服務體系，這樣才能做的更好。

第七堂課是客戶開拓，xx老師就客戶開拓的重要性，客戶開拓的意義，準客戶具備的條件和優質的，值得開拓的客戶這四點為我們講解，學到了準客戶的開拓方法:緣故法，陌生法和轉介紹法。為我們客戶開拓奠下了良好的基礎，算是為我們的客戶開拓修建一條路，讓我們今后走的不是特別艱辛。

第八堂課是xx老師為我講述的顧問式銷售，學習它的定義，理念和具備要素。對于客戶的需求要學會發現、激發和滿足。記住成功等于反復學習加實踐。

第九堂課是商務禮儀，金海青老師為我們介紹銷售員的儀容儀表儀態，需要注意的細節和禁忌，還有職場基本禮節和基本接待禮儀。其中很多都是我們在工作中特別需要注意的，也為我們良好的服務奠下基礎。

最后一堂結訓亦是我們的xx老師來為我們結束，老師送了我們六個字“不拋棄，不放棄”。不要拋棄自己的伙伴，不要拋棄理想，更不要拋棄自己，不放棄自己的目標，不放棄努力，更不要輕易說放棄。這六個字將會伴隨我一生，我要做到不拋棄，不放棄。

十堂課的培訓，真的讓我收益匪淺，讓我對自己有了個全新的認識。所以我要感謝xx給我這次機會，也要感謝各位老師的細心講解。在xx，我會全力以赴，做到最好。

第三篇：企業文化學習體會

企業文化學習體會

十一月九號上午在xx的帶領下,xx、xx、我一行四人冒著大雨到九龍電器有限公司去現場學習企業文化理念。

九龍電器有限公司是一家大型生產溫控器的電子企業.企業文化管理模式在適應本企業特點的情況下已經基本成熟,應xx的預約,我們一行受到了九龍公司朱總的熱情接待。

首先,xx,xx,我觀看了九龍公司的宣傳欄,xx拍下了所有宣傳模塊的內容,隨后到車間參觀了生產現場.學習熟悉一些生產現場管理方式方法。

之后朱總把我們一行禮會到會議室，首先闡明他個人對企業文化的運用過程里的實際體會，大體可以概括為兩大塊。

一：形式、可以通過會議，宣傳，標語，（包含有形或無形的）

二：思想、思想的重要性在于本質，朱總是軍人出身的、國營軍工企業的領導人，他注重言而必信，領導就是天的絕對服從的管理模式，要經常去學習，討論，研究,培養解決問題的思維過程，打個比方，經常開會，這看上去是個形式，其實你沒有仔細的去領悟，感覺是空的，好像是形式主義，你錯了，你是沒有進入那個層次，你進了，你就是個說教者，你就會引導別人更進一層。他說，做人很重要，可以這樣說幾乎大多數的成功人士都是在成功做人的基礎上成就了偉大事業,朱總說,我自己會了,懂了,只是我一人,一人撐不了天,我還要去幫助別人,引導別人,別人提高了,我才感覺很甜,覺得是件非常幸福快樂的事情。

談論企業文化的實際體會后,朱總又用一管理員的月評分統計表以點代面的逐項內容說明具體的評分方法，對于人的評價一定要客觀，要純潔，公平，公正。要讓所有人敢說真話，不說假話，除了商業秘密外的一系列公司制度要透明，要有人人看我，我看人人的共監、共管的公私互盈氛圍。

下午我們一行隨著xx又到了一家專門為企業培訓的思八達公司，到了公司之后，老板阿英女士，是xx的同學，她安排了專人給我們講解了思八達的文化宣傳內容，xx拍下思八達的宣傳標語，然后拷貝了所有培訓軟件。做文化經營的就是很特別，首先看上去就是空間布置，形象品味，層次氣質特色不同凡響。

通過今天這次學習,我們一行感覺收獲很大,很榮幸的認識這幾位成功老板,取得了難能可貴的文化經驗,幾位老板都很平易近人,談吐論事精簡有力。我們在以后的工作中要不斷的提高完善企業文化知識.為打造文化廣東強省，文化廣東建通再上新臺階!----請記住這個特殊的日子119.這次學習后,我們要急于解決的幾件事：

一：開會明確企業文化的重要性

二：確定企業口號

三：確定質量方針

四：制作宣傳欄

五：5S檢查流程制定

六：生產流程制定

七：圖片,標語制作

八：例會制度,定期培訓總結

XX-11-9

第四篇：企業文化學習體會

通過幾天來對《港口企業文化》專心的學習，特別是聆聽了主席、總裁所做的專場報告和《論國企》高端講座，對常主席、總裁“精忠報國、服務社會、造福職工”的偉大使命和“不要命、不怕難、不怕事”的偉大人格，再次受到強烈震撼。

一、深刻感悟了青島港科學發展的成功經驗和真正優勢，充分認識到，青島港之所以能取得今天的輝煌業績，離不開常主席、總裁的正確領導和科學指引，離不開常主席、總裁的堅定信念和執著追求。榮譽面前，我們由衷感到，在常主席、總裁的堅強領導下，我們的路走對了、事辦對了，同時也深深感到要實現青島港的基業長青，常勝不衰，歷史和現實要求我們必須緊跟常主席、總裁，永遠聽黨的話，永遠跟黨走，永遠報黨恩。

二、校正了我的世界觀、人生觀、價值觀，懂得了人生應該在奉獻中度過。在高端講座中，專家以更寬廣的視野引領我們深層次解讀《論國企》專著，深刻感悟常主席、總裁的人格魅力和寬闊無私的胸懷。我深深感到，一個人只有把個人的人生追求與祖國和港口需要統一起來，把自己命運與國家命運和港口命運緊密聯系在一起，才能實現人生的價值。我決心要以常主席、總裁為榜樣，為了港口的事業和職工的利益自強不息的奮斗，無怨無悔的付出，對上讓領導放心，對下讓職工滿意，對己終身無悔。讓自己的人生更加充

實、更有意義、更有價值。

三、領會了做人、做事的真諦，那就是做人要感恩，做事要敬業。

一是做人要感恩。我現在能夠在公司機關中層管理崗位工作，被公司聘任政工師專業技術職務，給了自己工作的機會和發展空間，這一切不是自己有多大本事，有多大能耐，這完全得益于青島港這片沃土的培養，得益于常主席、總裁給我們搭建施展本領的平臺。沒有青島港，沒有常主席、總裁就沒有自己的今天。作為青島港的一名機關中層干部，必須牢記自己的過去是干什么的，今天應當干好什么，牢記怎樣做人，怎樣做事，牢記常主席和青島港的恩德，時刻不忘自己的根，不丟自己的魂。

二是要做事要敬業。通過學習，我確實感受到：企業文化課，是一堂實踐課，是一場靈魂洗禮，脫胎換骨的浴火重生。越學，越感到港口企業文化博大精深，越學，越感到自己有太多的差距和不足，有愧于常主席、總裁對我們的期盼。一是對“信仰”、“信念”的認識不到位。自己沒有始終如一地把青島港的核心價值觀作為支撐自己的精神支柱，當作決定自己行為的價值取向。自覺不自覺地放松了世界觀、人生觀的改造。二是學習不夠努力、知識更新不及時。整天忙于事務性的工作，并以此為借口，不勤于學習，不善于研究，根本無法適應新形勢的迫切要求。三是落實“五個面向”、重實踐的能力差。尤其是在“船為核心”管理上，還難以勝

任指導、服務、檢查、考核的職能。

今后，我要以常主席、總裁為榜樣，堅定忠誠。對黨忠誠，對事業忠誠，對港口忠誠，對崗位忠誠。把自己一頭交給組織，一頭交給工作，“5+2”白加黑永葆本色，忠誠履行崗位職責，增強高度的責任意識，發揮好機關服務把關作用，用心用腦干好每一天，做好每件事，以全新的精神狀態和良好的工作業績回報青島港，回報常主席、總裁厚重關愛，和廣大職工的殷切期望，無愧于火紅的年代。

第五篇：企業文化學習體會

企業文化學習心得

在對移動企業文化的學習中，使我有了兩點體會： 體會一：企業文化需要由大踐小、自下而上。

周五看到移動LABS一篇博文，講的是作者在地鐵一號線偶遇王建宙，他為了趕時間開會就乘上了地鐵，順便看看移動的信號覆蓋和市民使用一卡通刷卡消費的情況。初看來，覺得有些意外，細品品，我想并非偶然。大到一個躋身世界500強前十位的中國移動，小到一個生產單位，都會有一個代表企業文化的句子，而一句話能否轉化成一種積極向上的企業文化，就需要有大到小、各級員工的真正實踐了。

王建宙實踐了，我們是否也在實踐呢？上周的一件小事給了答案。人力資源集中管理后需要統一考勤表規范，我做出了樣表打算直接下發，這時王部提醒我應該征求一下各單位意見，看是否方便實際使用。果不其然，征求意見得到了很多誠懇的反饋，采納大家意見修改的考勤表更加嚴謹全面了。

這個細節很小，小到幾乎沒人會把它與企業文化聯系在一起。我覺得，一個小細節讓政策制定者關心政策能否執行，讓政策執行者關心政策是否全面，實現上下級部門間的良性互動，相互負責，目標共同，就是“負責任、做最好”企業文化在實踐中的點滴縮影。所以，剛才的自問得到肯定的答案，一個積極向上的企業文化真的需要由大踐小，自下而上。

體會二：企業文化需要苦心經營、營造環境

文化不是商品，如何經營呢？這要講付出與回報，如果你不斷輸出積極、樂觀、嚴謹、負責的態度，那你會慢慢融入一個積極向上的工作環境，如果你總在傳遞與我無關、埋怨、職責的情緒，那么你所在集體不是與你隔離，就是慢慢變壞。

幾年來的工作讓我感到，經營好企業文化，就要營造好軟環境。

所謂軟環境，舉個例子，周六臨時通知加班統計數據，由于數據設計較多，先后來了三位同事，從早晨9點多一直到晚上6點。其實，如果出一個“八九不離十”的數據，1個小時就可以收工了，但大家認為人力資源部統計出的數據就應該準確有效，所以一個一個的校對，最后拿出了經得起推敲的報表。在這個過程中，一是讓我學到了許多業務知識，更重要的是讓我感受到了部室內嚴謹負責的風氣，前期營造的良好的軟環境讓我這個新兵在一開始就樹立了正確的工作態度。

以上是通過這次學習的淺顯體會。