第一篇：高淳區局創辦人民調解員協會會刊

高淳區局創辦人民調解員協會會刊

近日，高淳區局創辦人民調解員協會會刊，已連續出版三期，先后發布2013年江蘇省損害賠償標準、司法實踐研討等內容，贏得調解員的一致好評。

下一步，會刊將定期發布區各級調委會的經典案例，采取“以案說法”的形式宣傳調解工作，交流調解經驗；發布最新法律法規和規章制度，幫助調解員及時更新法律知識，規范調解行為；對做出突出成績的優秀人民調解員予以表彰，激發全區人民調解員的工作熱情，提高調解工作效能，促進人民調解工作專業化、法治化水平再上臺階。

第二篇：創新協會會刊出版策劃書

一、會刊名稱

《 創新之友》

二、會刊宗旨

“宏揚中國文學藝術，激勵創新寫作”是辦刊宗旨，“創新沒有什么不可以”是我們的口號，以校園人身邊的事情入手，用豐富、新穎、易理解的視覺觀望校園，用時尚、全新的視覺打造獨特的校園生活；真實記錄創新學會會員們周圍發生的事件；講述大學生們的至真情感；展現大學生們的人性魅力和當代大學風貌；積極宣揚健康和諧的校園生活；記錄校園的精彩生活。

三、會刊形態定位

綜合會刊型欄目

四、會刊風格定位

會刊品牌形象清晰，有自己獨特的個性

質樸 清新 青春

五、會刊目標讀者定位

以創新學會所有會員為核心讀者，關注創新學會的人，包括學院領導，其他社團機構成員等。

六、項目簡述

《 創新之友》是在學校領導指導下，由創新學會編輯部主辦的一本集文學。藝術。情感等融于一體，內容豐富多彩，具有很強的趣味性，可學性，創新性的學生刊物。它具備先進性,時效性,健康性,可讀性,全面性，適合并貼近大學學生生活。力求做到學會中會員與會員，會員與老師,會員與社會的溝通交流,成為恩施職業技術學院有較大影響力的門戶宣傳讀物。同時《創新之友》本著引領前沿時尚，凈化校園環境，推廣知名品牌，服務會員、學院的宗旨，為會員與學院的交流與互動架接橋梁。

七、《創新之友》自身特性簡述

1、產品定位：《創新之友》作為恩施職院的一本以學生教育為主的會刊，定位 “交流，提高，進步”。

2、價格定位：免費發放給創新學會全體會員。

3、內容定位：主要分為[刊首語] [會長講話] [心靈港灣]

[創新風采] [機構成員] [學旅園地][特別關注] [藝術人生] [english show] [世間百態] [烏龍校園]

4、讀者分析：主要面向創新學會所有會員，兼向學院領導。老師。學院其他社團機構成員以及學會對外交流。

5、投稿方式：公開電子郵件采用網絡投稿或手寫投稿。

6、發行周期： 12 個月。

7、發行量：共有 x 本。

8、規格標準：采用a4開本，黑白打印，圖文并茂(簡易)。

9、傳播范圍：其中 x 本將派送給創新會員，學院領導，老師，以及作為社團與社團之間的交流刊物，與本校其他社團進行交流發放宣傳等。

10、編委會：由創新學會編輯部等有興趣參與此項工作的學生組成。

11、指導委員會：恩施職院部分老師。

八、活動策劃

1、不定期跟本校其他社團會刊一起策劃一些重要文化活動，建立起《創新之友》 的品牌美譽度。

2、以《創新之友》的名義向學院領導或專家學者約稿，對目前社會上熱點問題進行分析探討。

九、會刊共分為11個板塊：（各板塊介紹）

《刊首語》以創新學會的名義向學院領導約稿

《致創新學會》創新學會會長送給全體會員的話

《心靈港灣》書寫創新會員對人生。情感等的所感，所想，所悟

《創新風采》：創新學會的一些大型活動。事件等

《機構成員》：刊登機構成員的圖片，簡介，個人小資料等

《學旅園地》：創新會員在學習上的所思。所想。

《特別關注》：講述國家發生的重大事件。今年以甲流做主題。

《藝術人生》：書法、藝術、攝影類

第三篇：李軍人民調解員事跡材料

履職盡責情系調解

—五九七農場第四管理區人民調解員李軍先進事跡

五九七農場第四管理區（地域名稱為長林島，鄉鎮級）是著名的國家級生態濕地保護區，轄區面積43.6萬畝，其中耕地14.7萬畝，常住人口1892戶，人口4824，流動人口3500人。轄區有7個作業站（村），2個居民組。經過數十年的開墾，這里已變成了民風淳、風氣正、人民安居樂業的新型文明管理區。李軍，一位在基層調解戰線上默默耕耘十年的人民調解員，以其潤物細無聲的調解風格和效果，贏得了管理區干部職工的愛戴，被親切地稱為“李司法”。

一、勤政為民，立黨為公，調解架起連心橋

管理區工作復雜瑣碎，往往是“上邊千條線，下邊一根針”，很多矛盾糾紛都自然落到管理區這級組織上來。作為人民調解員的李軍，通過采取超前宣傳、同步介入、跟蹤調解的方法，把矛盾消來在產生前，化解在激化前，平息在上訪前。2009年秋天，按照農場和管理區新農村建設整體規劃要求，要對所轄的二十四作業站道路兩側11戶居民，面積約680平方米的泥草房進行拆遷，然而被拆遷者大多數是居住近30多年的老戶，故土難離，拆遷工作困難重重。李軍主動請纓，跟隨房產工作人員深入到各家各戶，挨個家庭做 1

思想工作，把國家的相關法律、法規宣傳明白，把新農村建設的整體規劃和相對應的惠民政策講解清楚。并對20多個當事人反映出來的問題意見進行歸納整理，將意見及時的反饋給管理區黨委，為管理區黨委合理做出補償決定提供了依據。在短短五天時間里，達成11份《房屋拆遷補償協議》，防止了矛盾激化，避免損失70多萬元。2009年春耕大忙季節，30作業站發生因土地承包費收繳不合理導致一些承包戶要越級上訪的事件。李軍接到信息，以最快的速度到作業站調查取證，并向管理區黨委做了詳細的匯報，同時提出了司法建議：應按依法簽訂的土地承包經營合同規定的金額收繳承包費。他的建議被采納。于是他又開車到生產隊做工作、半法律，說服上訪群眾，終于使他們打消了上訪的念頭，并把他們上訪的問題合理解決。

二、依法辦事，以理服人，聯動調解顯神威

2002年李軍通過考試考核取得了法律服務工作者資格證，這更增加了他參與人民調解工作的責任感和成就感。

三、以情動人，宣傳法律，主動調解暖人心

2008年在李軍的建議和籌劃下，管理區把“逢一大集日”定為“信訪大集日”和“法律大集日”。管理區的主要領導按照排班表到“雙集日”接待上訪群眾，相關部門各司其職，做好法律、政策的咨詢解答，李軍每次都是組織者、參與者和法律宣傳員。工作中他不斷提升自己的調解技能和方法，他堅持受案后，及時對案件的每個細節全部調查清楚，以便更好地制定調處方案，有效化解矛盾。他最多采取的是縮短調解人和當事人的精神、情感，盡可能親近當事人，消除當理人的心理戒備，敢于樂于說心理話，甚至于個別隱情，從而迅速準確在挖掘隱藏在案件背后的深層問題，抓住癥結，使糾紛盡快得到化解。27作業站稻農劉長友承包了農場33公頃水稻地，經過家人幾個月的辛勤勞作，水稻長勢喜人，可是養牛戶張某一天將自己的20多頭牛散放到水稻田邊吃草，因其疏于管理，幾頭牛跑到了劉長友的稻田地里，把好端端的青苗糟蹋的不成樣子，劉某找張謀說理，張卻固執地認為自己沒有錯，二人爭持不下，引來雙方親戚朋友蜂擁而上，眼看一場混戰就要展開。就要這危急時刻，李軍驅車趕到了現場，原來他是接到信息員的電話，連飯也沒顧得上吃就趕來的。眾人見到李軍的到來，紛紛停止了爭斗，因為李軍的處事公道在管理區也是出了名的，所以大家靜聽他的調查和調解，經查證李軍公正地說出了處理意見，即：養牛戶張某賠償劉長友800元青苗損失費并當面道歉，而劉長友當面向劉某檢討了自己粗暴的態度，終于兩家化干戈為玉帛。李軍還開通了法律咨詢熱線，他的手機費和車的加油錢一年要支付2000余元，都是他自己掏腰包。他沒有收過群眾一分錢，有些群眾為了感激李軍為自己說公道話，送錢，送物他都拒之門外。熱線開通后，家里電話早晚不斷，時間長了，妻子對李軍的作法很有意見，可李軍總是耐心地和妻子解釋：“誰讓咱是人民調解員呢，黨和職工群眾信任我，我就一定要為他們辦實事”。這就是一個人民調解員的工作信念和追求。

李軍在管理區調解崗位上干了10年，連續三年被紅興隆分局司法局授予“優秀人民調解員”榮譽稱號。連續十年被五九七農場依法治場辦評為先進工作者。10年來，他調解處理土地、鄰里、債務、拆遷等糾紛600余起，調解成功率98%，當事人履行率達95%。化解“民轉刑”案件30余起，幫教轉化“法輪功”習練者1人，挽回經濟損失300萬元。作為一名普通的共產黨員，李軍用他那顆年輕的心奉獻著青春，把情與愛傾注到百姓的心間，在司法助理員的崗位上履職盡責，他情系人民調解工作，把人民調解作為事業來追求，在平凡工作中為管理區穩定與和諧作出了積極的貢獻。演繹著一幕又一幕春風化雨的故事。

2010年3月10日

第四篇：人 民調解員培訓班動員講話

人 民調解員培訓班動員講話

同志們: 去年，我市司法所實現了垂編，為我們司法行政工作開創了新的局面。針對基層司法人員素質參差不齊的狀況，我們市局決定舉辦這次人民調解員培訓班。人民調解工作作為司法行政工作的管理重要組成部分，為維護基層社會穩定、促進社會和諧方面，發揮著不可替代的重要作用，人民調解已經成為基層司法所的主要工作任務，我們充分發揮自己的優勢，要積極協助政府處理好矛盾高處工作。到我們棲霞來指導工作，由基層科萬云松科長負責給大家講解人民調解的相關知識。

下面，我講三點： 為了適應新形勢下人民調解工作的需要，我們針對人民調解工作專門邀請了

一、舉辦這個學習班的重要性和緊迫性

多年的社會實踐證明，加強人民調解員的隊伍建設，是做好新時期人民調解工作的關鍵。人民調解員隊伍的素質是人民調解工作質量、效果以及人民調解工作能否健康開展的決定因素。當前，隨著改革力度的不斷加大和市場經濟條件下利益格局的不斷調整，社會發展進入矛盾多發期，民間糾紛也呈現出許多和以往不同的特點。同時，群體性糾以及由拆遷和企業改制等引發的矛盾明顯增多。從而對人民調解員隊伍素質要求也就更高更嚴。但是，客觀地說，面對新形勢，我市人民調解工作無論是在組織機構，還是在人員素質、工作手段方法上，都暴露出一些不適應之處：

一是組織機構建設狀況不適應。由于受到人員、經費等因素的制約，人民調解的組織設置很難滿足新時期民間糾紛形式、主體、內容多樣性的要求。我們在全市各鄉（街道）、村（居）都建立了調委會。這些調委會名義上有多名人員，但往往身兼數職。且實際從事日常調解工作的主要是一名調解主任，并且經費得不到足夠的支持和保障，工作質量、水平、效果都不盡人意。

二 是調解員的整體素質還不夠高不能完全適應形勢的需要。

目前，人民調解工作已逐步走上了正規化、規范化軌道，民間矛盾糾紛調解的方式，已經從原來的基本靠輩份壓服，靠威信降伏，轉變為主要靠依法管人、管事，程序上要嚴格依照受理登記、制作調查筆錄、依法依理調解、達成協議等進行規范運作。對于調解工作的這些轉變，部分調解員沒有能夠及時適應，有的還是主要用老經驗、老辦法辦案，工作不夠規范。

三是人民調解工作理念、工作機制不適應。

主要是人民調解工作的社會化、群眾化、自治化程度不高。從法律上講，人民調解組織是群眾性自治組織，其工作理念、工作方法應該是以社會化、群眾化、自治性為特征的。在計劃經濟時期，政府的行政推動對人民調解工作發展起了很大的促進作用，但在向市場經濟轉軌過程中，由于物質條件、社區建設、法治觀念等一系列因素 的制約，人民調解組織的自我建設、發展、管理水平比較落后。

四是調委會的應有作用沒有有效發揮出來。

原因之一是在村居調委會，村民出現矛盾糾紛習慣找村支書、村委會主任，認為調解委員會人員解決問題的力度不如書記、主任。二是部分調解人員事業心、責任心不強，敬業愛崗、熱情服務的積極性不高，致使調委會的作用沒有得到充分發揮，甚至使一些案件久拖不結，矛盾激化，釀成大事。這種狀況不能再繼續下去了，否則黨和人民不滿意，我們自己也不滿意。迅速地改變這種被動的現狀已是刻不容緩，形勢逼人啊。如何改變這一狀況？最基本的方法就是培訓教育，就是學習充電。因此，市司法局從去年開始就積極向市委、市政府和自治區司法廳請示匯報，建議舉辦全市人民調解員培訓班。盡管問題和困難重重，但沒有動搖我們開辦該班的決心，經過不懈的努力，市委組織部終于把人民調解員培訓班列入今年玉林市“十大培訓工程”之一---基層干部培訓工程。機會來之不易。

二、對學習班提點要求：

學習本身就是自我充電、自我提高的過程。重視學習、善于學習是一個人事業成功的重要法寶。大家來參加這次培訓，就要定下心來，避免一些無關的干擾，盡快實現角色的轉換，專心讀書，認真學習，增強學習的主動性和自覺性。要認真完成培訓班規定的各項學習任務，主動地、創造性地去學習。要擠時間博覽群書，廣泛地吸取知識。要增強規章意識，自覺遵守有關學習紀律。具體要做好以下三方面的學習：

（一）學理論，克服思維不活的問題。

當前，我們調解員一個帶有普遍性的問題就是理論水平不高，想問題、辦事情容易僅從感性認識出發，思路不寬、思維不活、敏感性不強，上升不到一定的理論高度。理論就是規律，學理論就是教會大家把握規律的方法，是抓住共性問題的鑰匙，是增強政治敏感性和洞察力的前提。既要學業務又要學政治，要提高業務水平也要加強政治素質。通過學理論提高辨別大是大非，去偽存真，抓住要義的能力。

（二）學知識，克服見識不廣的問題。

掌握知識少，往往導致見識不廣、眼界窄，解決矛盾和問題的方法不多、底氣不足、能力不強等問題。知識決定修養，修養需要方方面面知識的融會貫通。要善于從繁雜的事務中解脫出來，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而提高增強新形勢下搞好工作的能力。

（三）要向他人學習，克服心胸不寬的問題。

海納百川，有容乃大。我們每一位調解員都要敞開心胸，向他人學習、借鑒，善 于和敢于向與觀點不一致的人學習，取長補短，為我所用，既要向老師學也要向其他同志學，一定要虛心，要尊重老師尊重同志，要服從管理，遵守紀律，營造一個有利于自身進步的良好環境。

三、通過學習要達到哪些具體目的

也就是通過學習培訓，大家在政治理論、文化素養、業務水平、工作能力等方面要有什么樣的提高，要達到什么樣的要求。

（一）增強“五種理念”

1、政治堅定的理念，工作中能自覺地同黨中央、同各級黨委政府保持高度一致。

2、為人公正的理念。只有具備為人公正的高尚品行和正直的情操，才能被群眾信賴，才能真正堅持合理、合法、公平、公正的調解工作原則。

3、聯系群眾的理念。由于人民調解工作是一項群眾性很強的工作，作為一名調解員必須要作群眾的貼心人，要了解群眾、關心群眾、聽取群的意見，這樣才能得到群眾的信任、支持和擁護，才能得到準確的信息，才能了解和得到糾紛的實情，也才能把調解工作做好。

4、熱心調解的理念。人民調解工作是一項即苦又累、很繁雜的工作。有時還要面對風險或者是不愉快，這就要求我們要有一種無私奉獻和愛崗敬業的精神，當糾紛調解成功時，就會享受到成功的快樂。

5、依法調解的理念。人民調解員熟悉和掌握相關的法律、法規和政策是依法、公正調解的前提和關鍵。依法調解是我們整個調解工作的重心。

（二）提升四種能力

1、分析判斷能力。在面對群體性、突發性、疑難性糾紛時，要做到思維清醒，判斷準確，分析透徹，能夠盡快查清糾紛發生的來龍去脈，問題的性質，做到“知已知彼”，要為成功調解奠定基礎。

2、組織協調能力。這是人民調解員綜合素質和能力的具體體現，對復雜激烈的糾紛到現場要做到四點：（1）了解情況，控制局面；（2）邊工作邊匯報；（3）冷靜沉穩，找出辦法；（4）積極組織，緊密配合。

3、現場對話能力。（1）要有較強的語言表達能力，說話要有氣勢，要擲地有聲；（2）要有條理性，邏輯性和政策性，講話讓人信服；（3）要有足夠的膽量和智謀，在紛繁復雜的糾紛中找到解決問題的突破口；（4）要有扎實的作風和靈活的應變能力，用自己的超前思維來應付復雜的局勢。

4、綜合處置能力。（1）堅持“情、理、法”相結合的原則開展調處工作。（2）堅持以人為本，不傷和氣，利于社會、利于家族的原則，不要為了解決糾紛而武斷、而急躁、而不顧后果。

（三）強化四種功夫

1、聽功：通過耐心聽，讓當事人傾訴、宣泄，以此來了解糾紛原因、過程和當事人心聲，調解員首先是一個聽眾。

2、問功：通過策略地問，打消當事人的對抗、不信任心理，以此全面了解事實真相，為調解過程中適用的法律和政策提供依據。

3、記功：在認真聽、細致問的基礎上，要詳細記錄，這是取得當事人信任，并為調解工作奠定基礎的關鍵環節。

4、答功：這是人民調解員的內功，答復是人民調解工作的最終目的，任何一類糾紛，走入調解程序時，雙方都要尋求調解員一個合理、合法、合情的答復。

祝大家身體健康，學習進步！

第五篇：關于申報人民調解員培訓經費的報告

關于申報人民調解員培訓經費的報告

鎮黨委、政府：

我鎮共有10個調委會，有調解員56人。一直以來各調委會對轄區內各類矛盾糾紛及時排查調處，原創：http://www.tmdps.cn/切

實把各項工作落實到防矛盾糾紛激化，維護社會穩定之中，真正發揮了政法工作“第一道防線”的作用。

為進一步提高各調委會調解水平，使人民調解工作步入規范化，按照x司法（200x）x號文件精神，我所決定于4月中旬組織全鎮人民調解員進行為期一天的專門業務培訓。培訓經費初步預算如下：（按可能參加培訓40人計算）

一、生活費：40（人）×20元/（天/人）=800元

二、住宿費：10（人）×30元/天=300元

三、材料費及公雜費300元

以上各項共計需經費壹仟肆佰元，請鎮黨委、政府給予研究劃撥為盼。

此報告

xx鎮司法所

xxxx年xx月xxx日

《關于申報人民調解員培訓經費的報告》