第一篇：學生伙食管理委員會工作計劃

學生伙食管理委員會工作計劃

新的學期開始了，伙管會也進入了一個新的時期。在院團委有關領導的指導下，我委員會擬訂了本學期的工作計劃，以更好地指導本學期委員會的工作。工作計劃以全院的發展為指導，按照團委的統一要求和部署，結合委員會的實際情況而制定。

一、日常工作的安排

1、定期召開全體例會和主要負責人例會

每兩周召開一次全體例會，及時傳達團委領導的指示精神，共同探討解決工作中出現的問題，充分發揮個人的主觀能動性，從而有針對性采取措施以解決問題。

2、食堂值班和咨詢服務

在每周三安排人員在各食堂值班，維持就餐秩序，就同學們提出的意見和建議及時記錄并及時與食堂和膳食中心協調處理，并且不定期的對食堂后場進行衛生等方面的檢查，以促進食堂服務質量的提高。

3、意見答復

答復堅持每兩周一次，將同學們對食堂的意見全部收到委員會下集中處理答復，保證解決問題的及時性，爭取讓同學們得到滿意的答復。

二、本學年的活動安排

1、按照團委統一部署，對委員會成員進行考核，嚴格遵守考核制度，并及時上報考核結果，為委員會的發展挑選精干力量。

2、與膳食中心溝通協調，爭取讓食堂部分窗口適當降低飯菜價格以滿足同學們的需求。

3、針對實際情況，進行推優工作和更深入的高層次教育。

4、在三月份積極地配合后勤集團膳食中心完成“衛生月”的相關活動。以有效地促進工作人員的服務質量的提高，更好地為全院同學服務。

以上是本學期伙管會的基本工作計劃，本學期的工作將以此為藍本、指導，根據學校和食堂的實際情況作出相應的調整。有不足之處將在以后的工作中及時改正、補充。

在學院發展的大好形勢和團委的精心領導下，以及委員會成員的積極努力，我們堅信：在以后的工作中我們會做的更漂亮，為學院的發展做出貢獻！

某某學院

學生伙食管理委員會

2009年11月30日

第二篇：伙食管理委員會

伙食管理委員會啟動策劃書

伴隨著第二屆院學生會調整的結束，新的院學生會生活

部換屆了，在過去的一年中生活部以身作則，努力奮斗，取

得了優異成績，成績是過去，但我們會更加努力。為了給同

學們營造一個溫馨、舒適、干凈的就餐環境及提供衛生、安

全有質量保證的食品，院學生會生活部將成立伙食管理委員

會，協助管理學校餐廳，現將具體活動方案陳列如下：

一、主辦單位：烏魯木齊職業大學校團委

二、承辦單位：烏魯木齊職業大學校學生會生活部

三、活動意義：伙食管理委員會以飲食這一角度為出發

點全心全意為廣大同學創造一個良好的飲食服務中心。

四、活動流程：

（1）介紹到場領導。

（2）宣布伙食管理委員會正式成立。

（3）進行人事任命、宣讀伙食管理委員會的具體職 責。

（4）請到場領導做總結性發言。

五、地點：職院報告廳

時間：

六、宣傳方式：

（1）宣傳展板（食堂兩側，實驗樓）。

一、主辦單位：院團委學生處

二、承辦單位：院學生會生活部

三、活動意義：伙食管理委員會以飲食這一角度為出發

點全心全意為廣大同學創造一個良好的飲食服務中心。

四、活動流程：

（1）介紹到場領導。

（2）宣布伙食管理委員會正式成立。

（3）進行人事任命、宣讀伙食管理委員會的具體職責。

（4）請到場領導做總結性發言。

五、地點：職院報告廳

時間：

六、宣傳方式：

（1）宣傳展板(各分校食堂兩側，教學樓)

第三篇：伙食委員會工作計劃

湖北汽車工業學院2009—2010學年下學期

伙食委員會工作計劃

隨著元宵節的過去學校各項工作都走上正軌。我們伙食委員會的工作也將陸續開展.伙委會在上學期的工作中取得了較好的成績，在學生心中樹立了良好的伙委會形象，我們這學期將繼續本著為學生服務，以人為本的方針開展工作。做好這一學期的工作，為下一屆伙委會成員做好榜樣。本學期主要開展以下工作：

1大力宣傳伙委會的活動：

伙委會將專門召開一次會議，與會人員包括各院系學生會主席、生活部部長、宣傳部部長。會上討論關于加強宣傳伙食委員會的若干意見，要求各系部做好宣傳安排。會上還將審議健全伙食委員會的內部管理制度的提案。從內部加強管理，外部增強輿論攻勢。從而提高伙食委員會的知名度。

2設立伙委會服務工作站：

由伙委會成員在各個食堂設立服務工作站和意見箱。為方便廣大師生對學院食堂提出意見，伙委會設立專人值班。伙委會定期打開意見箱，對師生提出的意見和建議進行真理和匯總，會以書面報告形式反饋到校團委及后勤總公司。

3組織學生參與食堂服務工作：

為了保證學生對后勤服務人員的理解，我們將組織學生代表到各個后勤服務工作崗位上進行體驗工作。讓學生代表整理出體驗心得。伙食委員會定期與后勤總公司、校團委進行交流溝通，及時反映情況

給相關人員。做到處理問題，實時，實地，實效。

4定期做校園調查：

伙委會制作一份關于學院食堂的調查問卷。調查分為兩中方式，一 每月第二周在學院和食堂門口對廣大師生進行問卷調查。二 各院系生活部部長負責對本院系各班進行調查（每班10人）。周五以前整理出意見和問題匯總報告，將報告呈交給校餐飲中心負責人。5組織學生代表和伙委會成員每月一次不定期食堂操作間參觀：

將參觀人員分成三組，對三個食堂分別進行考察。各院系輪流考察。對操作間操作人員操作過程進行監督，并對操作間的衛生狀況進行考核。把考察結果整理成報告反饋給師生和后勤餐飲中心。6調整和優化伙委會內部結構提高工作效率：

根據專題會議精神對伙委會內部進行整頓，加強紀律教育。每月進行內部評優，樹立榜樣，加強內部工作交流，提高工作效率。7學生會定期在學生宿舍宣講防火 防盜 防流感知識：

組織伙委會成員本學期在學生宿舍進行兩次宣講防火、防盜、放流感知識，提升安全意識，減少安全隱患，讓學生住著安心，學校放心，家長安心。

8經常組織學生會檢查或抽查學生宿舍衛生狀況：

組織學生會生活部經常檢查或抽查各院系學生宿舍衛生狀況，發現有衛生狀況糟糕的宿舍，限期整改，以達到良好的衛生條件，預防春夏傳染性疾病的發生。同時對檢查情況進行通報。

通過以上計劃，預期達到以下成效，進一步提高伙委會的知名度，在學生心中形成良好的形象，達到較高的服務水平。在處理事件過程中，最大限度的化解矛盾，小事件當天解決，大事件三天內解決。希望通過以上工作的開展，進一步提高伙委會處理問題的能力，增強各干事處理和解決問題的能力，加強校伙委會對學校和后勤的了解，為學生提供更便捷的服務。希望校團委能夠批準實施以上計劃。

第四篇：同濟大學學生伙食管理委員會 章程

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同濟大學學生伙食管理委員會 章程 1999年4月第2次修改 討論稿 總綱

同濟大學學生伙食管理委員會是代表維護全校學生正當權益，配合學校后勤部門管理食堂的學生群眾性監督自律組織，是聯系同學和學校之間的橋梁和紐帶。

伙管會接受同濟大學學生委員會主席團的領導及學生處、團委、后勤集團的指導。伙管會以‘組織向學’發動同學投入校園精神文明建參與伙食民主管理，提高學生伙食質量”為宗旨。

伙管會把“求實”作為自一己的會訓。“求實”乃立會之是伙管會一切工作的前提.伙管會各級成員應牢記會訓，實事求是，努力做好本職工作。

伙管會從同學中來，到同學中去，認真貫徹“自我管理、自我服務、自我教育”十二字方針。

伙管會的組織原則是民主集中制，有關重大決定須由全體委員會議討論通過方可生效。伙管會加強校內和各兄弟院校的聯系和交流，取長補短，不斷改進自己的工作，為“吃在同濟”更增光彩!第一章 伙管會委員

第一條凡取得同濟大學學籍，承認本章程并遵守伙管會工作條例的本專科中國籍學生可以申請加人伙管會。

第二條伙管會成員必須在監督部工作過，并且在伙管會任職超過半年方能轉為正式委員，一否則為非正式委員。第三條委員的基本權利:(一)對伙管會的工作有參與權、表決權、建議權、批評權、監督權。

(二)在委員會議上有根據地批評伙管會的任何委員(或部門)，指出任何委員(或部門)的違紀現象。(三)對食堂工作有監督權。第四條委員的基本義務

(一)遵守伙管會章程，執行伙管會決議，積極做好本職工作，‘維護伙管會的聲譽。(二〕及時向伙管會反映同學的意見和要求，勇于揭露食堂(餐廳)損害同學利益的行為，維護廣大同學的正當權益。

第五條.非正式委員不享有表決權，其他權利同正式委員。

第六條委員有申請退會的自由。退會應提前三十日向伙管會提出書面申請，經委員會議討論后宣布除名，委員如無正當理由，連續一個月不參加伙管會委員會議，或工作表現極差的，應由委員會議討論后予以除名。

第七條，委員退會后，應交還一切有關工作用品，并向伙管會申請將自己工作情況反饋到所在院系。

第二章機構組成

第一條伙管會設主任委員一名，秘書長一名，副主任委員若千;下轄辦公室、監督部、宣傳部和武東分會。

第二條同濟大學本部和南校區以及武東校區的工作為一個整體，武東分會日常工作獨立開展，并掛靠武東校區學生會，同時接受武東學工辦、后勤辦、分團委的指導。第三條伙管會實行層層負責制。即副部長向部長負責部長向副主任委員負責，副主任委員向主任委員負責。

第四條辦公室下轄紀檢調研部、內務后勤部，管理員助理部;監督部下設監督各部和流動監督部，宣傳部下轄學生記者站、·編輯部、宣傳部，武東分會下轄監督部、宣傳部。第五條伙管會每兩年換屆一次。下一屆伙管會主任委員，秘書長及副主任委員由本屆伙管會主任委員提名，并提交學生委員會審議決定。第一條

第三章伙管會的權利與義務

伙管會的職能不僅僅是監督食堂工作，一參與民主管理，更重要的是配合食堂做好工作，與主管部門一起尋找解決問題的方法。伙管會是權利與義務并存的學生組織。

第二條伙管會應該積極履行自身的義務，維護廣大同學的切身利益，保持伙管會在同學中的良好形象，使同學充分信任伙管會，支持配合伙管會做好各項工作。

第三條伙管會有權對各學生食堂伙食的質量、價格、衛生等方面進行監督和檢查，提出合理的建議。有權揭發、檢舉、制止損害就餐同學利益的行為，建議有關部門于以處理。有權對窗口服務進行監督，建議有關部門對服務態度差的服務員進行處理。

第四條伙管會有義務幫助廣大同學解決就餐中的一些問題，有義務會同食堂管理人員解決同學和炊管人員之間的矛盾。有義務宣傳文明就餐，貫徹執行“自我管理、自我服務、自我教育”的三自能力，在工作條件允許下有義務維持就餐秩序，對同學就餐時的一些不文明現象予以制止。有義務組織好膳食工作的宣傳，定期出版《伙食簡報》，廣泛利用各種形式宣傳學校主管部門和膳食部門的工作。有義務配合膳食部門搞好困難學生的營養午餐調查工作，有義務組織開展食堂幫廚及在食堂內的勤工助學活動，切實解決特困同學的實際問題。有義務配合膳食部門開展最佳食堂、最佳明及務員、最佳廚師的評比活動。第五條定期舉行各種活動，部長及部分同學開展座談活動，定期召集各院系學生會生活部部長及部分同學開著那個座談活動，增加工作透明度，增進同學與食堂之間的理解，使廣大同學積極加入伙食民主管理中來。

第六條每年十月十六日的世界糧食日所在月內舉行節糧月活動，在同濟園中大力宣傳節糧意識，形成一種節約糧食光榮.、浪費糧食可恥的風氣。第四章伙管會例會制度

第一條伙管會主任會議主要職能是進行內部日常工作安排與管理。伙管會主任會議每周一次，由主任委員、秘書長、副主任委員參加，一討論各職能部門人員安排和對各部門或成員獎勵與懲罰的決定，重大決策必須經過委員會議討論通過。

第二條伙管會委員會議每周召開一次，.由全體或部分委員參加，討論過去一周的工作情況奮并對伙管會作出的重大決策討論是否予以通過。

第三條伙管會作出的重大決策有:決定對某個食堂(餐廳)的損害同學利益的情況，在有充分證據的條件下予以曝光;決定對某個食堂(餐廳)服務員損害同學利益的情況在有充分證據的條件下予以曝光;要求學校上級部門對損害同學利益的行為予以處理;伙管會工作方向的調整;伙管會章程的修改;伙管會機構的調整;伙管會的獎懲決定。

第四條伙管會各部門應每兩周召開一次例會，總結近期工作，傳達伙管會各種決議和決定。作好會議記錄，及時上交伙管會辦公室保存。

第五條在必要情況下，伙管會召開全體委員會議時應邀請學生處一校團委、后勤集團有關領導參加，匯報近期工作情況，并對一些重要問題進行協商解決。第五章伙管會會徽

第一條會徽用橋和兩邊的飄帶作為中心圖案，喻示著伙管會在同學與學校主管部門之間的橋梁紐帶作用‘會徽輪廓G和左右兩邊的H組成了“HGH”即“伙管會”三個拼音之首寫字母。

第二條會徽代表伙管會，不得任意涂改，在任何場合繪制會徽必須正確無誤。各級成員自覺維護會徽的尊嚴。不得濫用會徽，任何情況下杜絕褒讀會徽的行為。第三條會徽由李志勇、張逸設計并由伙管會委員會議通過。

同濟大學學生伙食管理委員會工作細則

總 則

第一條根據同濟大學學生伙食管理委員會章程制定本細則。

第二條伙管會應根據實際情況不斷調整自已的工作方向，使自身工作符合社會以及學校發展的需要。

第三條 伙管會工作細則的修改解釋權歸伙管會，伙管會各 部門開展工作必須以此為依據。

第四條伙管會工作細則的修改需伙管會委員會議討論審 議通過后方能實行。第一章伙管會(副)主任委員職責

第一條伙管會主任委員(簡稱“主任”)直接負責伙管會日 常工作。

第二條領導伙管會全體成員配合學校有關部門管理食堂，建設食堂。組織發動同學投入校園精神文明建設·參與學生伙 食民主管理。

第三條加強與學校各級領導的聯系，接受指導和建議。

第四條伙管會副主任委員(簡稱“副主任”)配合主任做好 安排分管部門工作的同時，加強與其它部門的聯系，對其它非分 管部門的工作有權予以有根據地批評和建議，做好伙管會的整 體工作。

第二章伙管會秘書長職責

第一條負責監督處理伙管會一切日常事務，督促各部門積 極有效地執行其職責，加強和兄弟部門及兄弟院校的聯系。.第二條協助主任協調各部門、各成員之間的關系，團結各成員，使其最大可能地發揮自身能動性。

第三條主持召開工作會議。

第三章伙管會辦公室工作條例

第，條辦公室是具體負貴處理伙管會日常事務的部門，是伙管會的中樞機構。建全辦公室內部機制，:關系伙管會工作的順利開展。

第二條負責辦公室事務。.對各部上交的書面報告，總結、工作記錄、會議記錄以及各種檔案、文件進行歸納整理保存。對監督部每周的工作記錄予以及時統計，整理成書面浸告交主任委員，把需要反饋的意見或建議及時書面反饋給廣大同學。

第三條負責接待工作。接受同學的投訴，及時將情倪送轉伙管會各部處理，及時反饋給同學處理結果。辦公室晚上設專人值班，接待當晚來訪，做好值班記錄。

第四條負責評估、總結各部工作情況，下設紀檢調研部。對各部的工作進行檢查，為對各部各成員工作評定提供重要依據。

第五條與全國各大高校的學生伙食管理部門及類似組織取得聯系，利用信函訪問等形式進行工作交流.吸取經驗，完善自己，搞好伙管會的工作。負責與校外各種企事業單位的聯系。

第六條負責物品領取、保管、發放。各部通過書面申請，領取所需物品，作好領取記錄。

第七條負責各種通知的傳達，負責文件資料的打印。

第八條負責出版(伙食簡報》內部版。.負貴各種活動的組織

第四章伙管會武東分會工作條例

第一條·武東分會的日常工作結合新生院的實際情況獨立開展，同時應加強與本部的聯系，及時向本部匯報工作情況，使全校伙管工作形成一個有機的整體。武東分會的工作由副主任委員即分會主任直接負責。

第二.條第三屆伙管會的實踐證明，做好武東分會成員轉回本部留任工作，有助于伙管會整體工作的開展。武東分會成員在武東分會的工作積累了大量的經驗，是伙管會的寶貴財富。所以武東分會的成員結束新生院的學習工作后應鼓勵他們繼續在本部擔任原有職務。第五章伙管會監督部工作條例

監督部是伙管會主要工作部門，下設各部，負責監督伙食質量，具體如下: 第一條每個監督部在各大食堂設立二個監督崗，每次監督工作設監督員兩人，在就餐高峰期及時發現間題、解決問題。

第二條監督員應主動熱情地聽取同學意見或建議，了解問題，解釋問題。、當天工作結束后向食堂主任反映情況。

(一)根據同學提出的對當天飯菜質量和服務員態度的意見，能當場解決的要當場解決，例如:飯菜量少、飯菜內有雜物等;對于一時不能解決的問題，向同學講明原因，由伙管會和校主管部門協商處理并向同學反饋處理結果。(二)有同學反映意見時應當讓該同學留下姓名和聯系地址，’以便于伙管會有針對性、及時地解決問題，反饋解決結果。對于同學提出的關于個人習慣的意見或建議可以不讓該同學留下姓名及聯系地一址，但必須做好解釋工作。(三)監督飯菜質量、價格、衛生、.服務態度是監督員主要的工作，’有同學反映飯菜質量問題的，應及時予以調換，.對價格及服務態度有異議者，經核實應當場解決。(四)在工作條件允許下，有義務維護就餐秩序。

第三條監督員工作紀律:(一)監督員應按時佩戴證件上崗，不得遲到早退或缺崗。因故不能到崗者應提前向部長或副部長請假，說明原因。(二)上崗時，應把“監督崗”的牌子放在醒目之處，并保持監督崗的整潔。在崗上不得看書、吃飯，不得做一切與工作無關的雜事。非當夭工作的監督員和與工作無關的同學不允許聚集在崗上。監督員應詳細做好值班記錄，做到字跡工整，語句通順。.(三)兩位監督員中的一位同學下崗征詢意見作好工作記錄的同時，另一名同學應留在崗上，對來監督崗上反映意見的同學也要做好記錄，不得造成 ‘空崗’，(即崗上監督員因某種原因都不在監督崗上)的情況。(四)監督員工作時應注意工作方式:對同學要熱情，對食堂要友好。同學詢問問題時應起立回答。

第四條·(一)各監督部實行部長負責制。(二)伙管會監督各部部長應對所在食堂存在的不足根據同學反映的情況向食堂主任提出建議及處理方法，’溝通就餐同學和食堂工作人員的思想，做到互通有無。(’三)部長應每周末對本周內的意見和建議的處理方法及本組工作做“一周工作小結”和本周的“工作記錄”，在第二周周一交辦公室，并在食堂黑板上公布上周工作情況。黑板報內容應和食堂事先說明，并在一周小結中寫清內容。工作小結內容應包括監督部工作情況，監督員工作情況，同學反映的主要意見及解決方法，食堂近期工作，部長和副部長個人工作。·(四)部長應每兩周召開一次例會，會議記錄上交辦公室。

第五條’監督員紀律:監督員無故遲到、早退累計達兩次者予以警告，兩次以上者予以開除。’監督員無故缺崗一次予以警告，兩次予以開除。監督員因工作不認真而屢次受}t;平且不聽從者予以開除。

第六條對不設監督崗的各學生食堂或餐廳由流動監督部不定期地進行突擊檢查，以維護廣大同學的利益。其工作條例如下:(一)流動監督一般為每周兩至三次，一次抽查一個食堂。監督員必須佩戴、出示證件，每次裱般為2一3’人石(二)監督結束后，由部長結合工作記錄向食堂主任提出意見或建議。每周用海報等方式向同學公布解決結果。

第六章伙管會宣傳部工作條例

第一條伙管會宣傳部是伙管會的重要部門，是伙管會向外界通報工作情況的重要陣地，是聯系廣大同學與學校之間的橋梁。

第二條宣傳部成員應加強與伙管會及學校有關部門的聯系，深入同學和食堂掌握飲食動態，以“快捷、高效”為宗旨，秉著“嚴謹求實”的態度，積極投人工作。

第三條宣傳部應廣泛利用會刊《伙食簡報》、校報、校廣播臺、海報、傳單、宣傳欄、板報、橫幅等形式宣傳伙管會的工作和學校及食堂為改善學生伙食而作出的種種努力，增進同學與學校間的理解。

第四條定期出版(伙食簡報》，發布食堂伙食信息，介紹伙管會近期工作情況，·宣傳學校有關部門近期工作舉措，弘揚中華民族飲食文化。

第五條宣傳部工作應增強同學參與意識‘加強工作透明度，同時與各高校相關組織建立伙伴關系，互通有無。

第六條宣傳部定期召開工作會議，做好會議記錄，上交辦公室保存。’

第七章食堂主任助理職責

第一條食堂主任助理應盡量利用課余時間深人食堂，直接參與食堂管理，與食堂職工共同勞動，力所能及地為食堂解決一些問題，了解食堂近期情況并向食堂主任反映同學們的意見和建議。

第二條主任助理應至少每兩周參加一次食堂民主生活會，與食堂職工座談，互通有無·，增進彼此理解。職工也可以通過伙管會向后勤集團反映自己的要求。

第三聲主任助理應及時向伙管會書面匯報近期的工作。

第四條主任助理負責以下幾方面:〔一)負責有針對性地組織食堂與同學間的座談會，加深雙方理解。(二)負責組織開展食堂幫廚工作并執行學校安排的特困生勤工儉學工作。

第五條.食堂主任助理由伙管會聘請伙管會委員擔任，無特殊情況應兼任各監督部部長，在伙管會第一線工作。食堂主任助理聘期為一學期(可連任)。

第八章關于食堂幫廚的規定

第一條食堂主任助理負責組織開展食堂幫廚工作，由各院系負責具體人員安排。第二條學生參加幫廚活動是每個學生光榮的義務，在幫廚活動中樹立起“勞動光榮”的思想，親身體驗勞動者的艱辛與偉大。

第三條學生參加幫廚活動一般以班為單位，在指定時間內到指定食堂參加幫廚活動。

第四條學生參加幫廚活動應出示有關單位關于身體健康的證明，患有傳染病的同學不允許參加幫廚活動，參加幫廚活動時應遵守食堂衛生管理制度。-第五條學生參加幫廚活動應服從工作人員安排，虛心向食堂工作人員學習，尊重他們的勞動。

第六條學生參加幫廚活動應填寫勞動記錄，并由食堂簽字。

第九章干部選拔與人員流動·

第一條合理的人才流動制度可以調動起每位成員的積極性，挖掘自身的工作潛，·激發工作的動力，使組織顯現出旺盛的生機和活力，是伙管會得以生存和發展的源泉和動力。伙管會各級成員都應該重視干部的選拔培養與合理的人員流動。

第二條伙管會各級成員應該重視后備干部的選拔與培養。各級干部應有顧全大局的精神，積極向組織推薦優秀人才，不能任人唯親，搞小集團。對向組織積極淮薦優秀人才的個人應予以表揚和獎勵。

第三條伙管會重視人才的流動，讓加人伙管會的同學到不同的崗位上去鍛煉。培養伙管會后備干部，使伙管會的工作得以延續，伙管會的傳統得以繼承，伙管會的精神得以發揚。

第四條各級成員要經考察合格后，才能擔任某一職位，原則上應參照以下辦法進行:監督員考察三周，副部長考察五周，部長考察七周，副主任、秘書長考察十周。考察期滿后在委員會議上予以正式任命。第十章內部監督機制

第一條伙管會是群眾性監督自律組織，需在內部建立一套監督機制、規范自身的行為、凈化自身的隊伍，為提高伙管會整體工作水平，一樹立良好的形象起積極的作用。

第二條辦公室紀檢調研部主要負責對伙管會各部日常工作的檢查，對違反工作條例的現象予以及時指出，針對伙管會現存的問題在同學中廣泛征求意見，使伙管會工作切合實際情況有條不紊地開展。

第三條紀檢調研部成員應與各部成員和廣大同學加強聯系，協調好伙管會內部各種關系，.做好整體工作，維護伙管會形象。第四條紀檢調研部成員必須以身作則、不拘私情、有高度責任心。應認真負責、實事求是地對各部工作做出評定，及時指出各組工作的缺點與不足，對違反工作條例者的批評指正應注意方式。

第五條紀檢調研部成員由工作出色、責任心強的同學擔任。

第六條伙管會各級工作人員應在努力做好本職工作的同時，有權依照章程和工作細則指出任何部門和個人工作存在的缺點和不足。勇于檢舉揭發違反伙管會章程和細則的行為。第十一章組織紀律和獎罰制度

第一條伙管會紀律是伙管會各級部門和成員必須遵守的行為規則，是伙管會各項工作順}93F展的保證，伙管會各級成員應嚴格執行伙管會的紀律。

第二條伙管會組織的.活動、會議因故不能參加者應提前以書面形式向辦公室請假。各級干部應隨時對自己的工作做好記錄，交伙管會辦公室保存。全體成員每學期對自己工作做出總結，進行評定。

第三條伙管會每學期初對各成員上學期的工作進行評定，獎勵決定通報全校及所在院系，懲罰決定只在會內生效并通報會內批評。

第四條各成員違反工作條例應及時予以批評和處分，處分分兩種:警告和開除。處分只在伙管會內部生效，對開除出伙管會的同學應建議學校主管部門通報所在院系予以批評。各級成員工作出色，成績卓越者予以獎勵。具有以下條件，可由伙管會評為“伙管會優秀監督員”:(一)在監督部工作超過一學期;(二)熟記伙管會章程以及各J頁規則制度;’(三〕積極認真地做好本職工作，在廣大同學中有著廣泛的影響;〔四)積極參加伙管會組織的其它活動;〔五)在‘伙食簡報》上發表過文章。

具備下列條件，可評為“學生會優秀學生干部”:(一)熟記伙管會章程及各項規則制度，積極認真按時按量做好本職工作;(二)和組織成員相處融洽，積極參加伙管會組織的各項活動;(三)為伙管會提出建設性意覓并被采納實施;(四)在《伙食簡報》上發表過文章:(五)積極向組織推薦優秀人才。

第五條詳細參考各章有關內容。

第十二章各監督部土作考評方法

第一條監督部是伙管會最重要，最基層的部門。監督部工作的好壞直接影響到伙管會整體工作的成敗，關系到伙管會在廣大同學中的形象，所以應不遺余力地作好對各監督部工作的考評工作。第二條各監督部的工作考評分三部分進行。(一)辦公室紀檢調研部完成對日常工作的紀律檢查。(二)辦公室內務后勤部完成各監督部上交的工作記錄、工作報告、工作小結、會議記錄的整理鑒定。(三)紀檢調研部在廣大同學中完成對各監督部解決了哪些問題的調查。

第三條每學期應對取得優秀成績的監督部予以表彰，肯定取得的成績，改進存在的不足。對工作紀律混亂、工作效率低的監督部予以及時警告直至解散，并視情況由伙管會建議學校有關部門對有關負責人予以處理。

第四條具體辦法參見第五章監督部工作條例。

(章程及細則于一九九九年三月由張逸、鄭曉宇、劉超卓、陳潔萍討論修改，為討論稿).

第五篇：學生伙食管理委員會

學生伙食管理委員會

2011——2012工作匯報

——司宇

尊敬的各位領導、老師們，親愛的同學們：

大家好。

今天，很高興能夠在這里發言。受學生伙食管理委員會委托，結合我院第二屆校園飲食文化節的成功開展，我就過去一學年學生伙食管理委員會的工作情況向大會作如下總結：

學生伙食管理委員會是由后勤服務集團飲食中心指導，校學生聯合會生活部、各二級學院生活部聯合組成，全校學生共同參與校園食品安全衛生監督的委員會。一年來，我們以為學生服務為宗旨，以創建健康飲食環境為目標，求真務實，開拓創新，進一步加大學生食堂的監督、管理力度，通過開展豐富多彩的學生活動，使我校學生飲食工作取得了優異的成績。

一、加強監督，細處入手，食堂環境建設成效顯著

為維持學生食堂正常的就餐秩序和保障食品衛生安全，學生伙食管理委員會一直以來將食堂值勤，食堂內部衛生檢查作為伙管會工作的重中之重。食堂值勤方面，伙管會的同學每天中午十一點五十至十二點半在南北兩個食堂進行值勤，維護食堂良好的就餐秩序，及時處理突發事件，如學生與食府員工之間的口角糾紛等；食堂檢查方面，每周不定時對兩個食堂進行內部衛生檢查，本共計檢查食堂30次，檢查內容包括食堂內部環境衛生，蔬菜新鮮度，肉類保鮮度，餐

具消毒情況，有無過期產品等，對查出的食品衛生安全問題及時上報后勤服務集團飲食中心，盡早處理，消除不良影響，切實保障食堂食品衛生安全，為構建安全穩定的就餐環境發揮了重要作用。

二、秉承傳統，服務同學，愛心招領工作成績突出

愛心招領站自成立以來，一直以服務同學為宗旨，大力弘揚“拾金不昧”的傳統美德，鼓勵支持好人好事在校園內的廣泛開展。愛心招領站通過網絡平臺、簡報信息、教學樓愛招宣傳欄等方式，對同學們的失物進行及時公示，方便失主認領。本，我們共收集失物600余件，其中包括書籍、飯卡、錢包、銀行卡等，其中以飯卡、書籍、雨傘居多，現已歸還失物400余件，對于長期無人認領，且無任何有效信息的失物，我們采取了有效措施進行處理，如將書籍捐贈給希望小學或圖書館等，弘揚傳統美德，符合廣大學生利益，獲得了廣大師生的一致好評。

三、結合實際，銳意進取，學生各項活動豐富多彩

在認真開展學生伙食管理委員會常規工作的同時，我們結合校園熱點，以南苑食府投入使用為契機，開展了第二屆校園飲食文化節，進一步拉近了食堂員工和同學們之間的距離，增進了相互間的了解，成效顯著。

本屆校園飲食文化節在繼承首屆校園飲食文化節食府優秀員工評選活動，廚藝大比拼活動的基礎上，新增了開幕式舞蹈表演，食品營養與安全知識講座等，進一步增加同學們的食品安全知識，營造了一個飲食文化環境。在食堂優秀員工評選活動中，同學們積極參與投

票，共同選出了食府優秀服務員工12名，增進了食府員工與同學間的感情，增強了食堂員工的服務意識和競爭意識。在廚藝大比拼活動中，各二級學院參賽隊的同學，深入食堂內部，自己選菜、洗菜、炒菜、賣菜，參與成本核算，親身體驗食堂人員工作的辛苦，不僅加大了同學們對食堂運營情況的了解，對食府內部環境的了解，和對工作人員的理解，還培養了學生團隊協作能力和動手能力，激發了學生的創新意識和節約意識。在食品營養與安全知識講座中，同學們了解到了更多關于食品營養與安全的知識，進一步增強飲食文化節的文化性。

第二屆校園飲食文化節在后勤服務集團各位領導關心支持下，在飲食中心各位老師的悉心指導下圓滿閉幕。本屆校園飲食文化節的成功開展，受到多家媒體關注。中國網絡電視臺、華龍網、涪陵百姓網、桃李網、中國院校后勤信息網、河南院校后勤信息網、中國社區志愿服務網、重慶教育后勤協會、黑龍江省教育后勤信息網、中國高校伙食專業委員會等校外媒體，校園網、團委網、后勤服務網等校內網絡，對我院第二屆校園飲食文化節開展盛況進行了報道。

同時，我們將第二屆校園飲食文化節材料整理成冊，材料小冊子約200頁，對第二屆校園飲食文化節的所有材料進行了歸納整理，裝訂成書，方便后勤服務集團飲食中心、學生伙食管理委員會對材料的收集。

除了開展第二屆校園飲食文化節，學生伙食管理委員會還開展了內部成員座談會，同涪陵區職業教育中心學生會勞保部交流等活動，進一步豐富我會成員的課余生活，增長閱歷。

四、以人為本，創新形式，不斷完善部門內部建設

本，我們不斷完善伙管會管理制度和學生干部的培養機制。我們通過在活動中教育引導，通過新老干部交流會，公文寫作培訓等多樣形式，提高干部素質，增強干部凝聚力，強化學生干部隊伍建設。對在工作中表現不積極，工作不上心，學習成績差的同學進行了清退，精簡部門機構。主動同學生伙管會二級學院分會交流溝通，促進工作穩定開展。制定委員會成員生日簿，在委員會成員生日時，送上委員會的祝福，體現人文關懷。

鐵打的銀盤，流水的兵。每一屆的伙管會干部都在自己的崗位上付出心血，不懈奮斗，為伙管會奉獻青春與熱情。每一屆的干部換屆，我們都要花一段時間來熟悉食堂工作，熟悉學生伙管會的工作，但是，我們有一顆上進的心，都會在不斷摸索中，促進部門發展，服務集團，服務全校師生。

一年來，我們的各項工作取得了一定的成績，在校內網報道10余篇，在中國大學生網、涪陵百姓網、中國攝影在線、中國鄉村經濟網、西部經濟網、中國院校后勤信息網等校外網絡報道20余篇，在西南商報、河南經濟與法制報等報刊報道共計2篇，取得了良好的社會效應。這些成績的取得，離不開后勤領導、老師的親切關懷和悉心指導，離不開學生伙管會成員的努力工作和廣大師生員工的積極參與和大力支持，在此，我謹代表學生伙食管理委員會向你們表示衷心的感謝。

在肯定工作的同時，我們也要清醒的認識到工作中存在的問題和不足。如：食堂就餐高峰期秩序需要進一步加強；學生反映食堂問題的反饋效率有待提高；與二級學院伙管會分會合作還有很大的提升空間等。針對這些問題，我們將認真思考，找準對策，順利開展各項工作：一是繼續加強自身建設，完善委員會機制；二是進一步加強調研工作力度，強化服務意識；三是學習和借鑒先進的管理經驗，進一步提高管理水平和服務質量；四是總結兩屆校園飲食文化節經驗，準備籌劃我院第三屆校園飲食文化節。

同學們，讓我們放飛夢想，點燃激情，共同努力做好學生伙食管理委員會的工作，盡情揮灑青春的熱情，大膽描繪伙管會美好的未來，服務集團，服務學生，提升自我。美好的明天將會屬于我們大家。最后，祝大家工作順利、身體健康、學習進步、生活愉快。

謝謝大家。