第一篇：公司領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)班競崗評議會上的發(fā)言

各位評委、各位員工：

大家好！根據(jù)公司經(jīng)營班子的安排，今天我們特意停產(chǎn)半天，召集全體員工，來開這個領(lǐng)班競崗演講評議會，可見公司領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)班崗位的重視，同時，旨在以這種方式，向員工傳達崗位靠競爭、收入靠奉獻的公司價值觀念，希望大家通過此次競崗評議和觀摩，更加珍惜自己的就業(yè)機會，恪盡崗位職守，立足崗位做貢獻，以個人業(yè)績的涓涓細流，匯聚成整個公司創(chuàng)造第二次輝煌的宏偉大潮。

本年度，自務(wù)虛會議以來，在以肖總為首的經(jīng)營班子帶領(lǐng)下，公司相繼實行5s和生產(chǎn)定額兩項管理，一線生產(chǎn)面貌得到了根本改觀；生產(chǎn)節(jié)能降耗和產(chǎn)品質(zhì)量提升成績明顯，大家也從中得到了實惠，初步嘗到了改革的甜頭。XX年是公司的規(guī)范管理年，市場競爭、產(chǎn)品降價等不利因素將更加顯著，降本降耗增效任務(wù)將更加艱難，為此，要求我們將各項管理工作進一步細化和落實，而現(xiàn)場管理與生產(chǎn)定額管理是各項管理工作中的重點，生產(chǎn)領(lǐng)班作為車間當班生產(chǎn)的組織管理者，肩負著總調(diào)度、總協(xié)調(diào)、總指揮的重要職責(zé)，可以說，領(lǐng)班工作態(tài)度的好壞，決定著員工工作態(tài)度的好壞；領(lǐng)班工作質(zhì)量的高低，決定著當班生產(chǎn)質(zhì)量的高低；現(xiàn)場管理和定額管理能不能進一步搞好，和領(lǐng)班工作有著非常直接密切的聯(lián)系，比喻說，沒有領(lǐng)班對交接班記錄的審核、完善，公司就無法對生產(chǎn)一線員工做科學(xué)的定額考核，算的就是一筆糊涂帳，此外，領(lǐng)班還肩負著工藝紀律檢查、設(shè)備運行情況統(tǒng)計、安全生產(chǎn)督察的重要任務(wù)，領(lǐng)班工作到位，人生安全事故、生產(chǎn)安全事故以及設(shè)備安全事故就可以發(fā)現(xiàn)在萌芽階段，解決在萌芽狀態(tài)。綜上所述，完全可以說，金芙蓉鋁箔公司的領(lǐng)班是一個非常重要的、非常實際的崗位，不是為安排員工就業(yè)方便形同虛設(shè)的、可有可無的虛崗，這個崗位呼喚著有責(zé)任心、進取心、有創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)業(yè)能力的員工去充實它、去發(fā)揚它、去光大它。

鑒于歷史的原因，我們過去對領(lǐng)班崗位重視不夠，考核不嚴，沒有發(fā)揮領(lǐng)班崗位對公司生產(chǎn)管理的積極作用，甚至有個別同志身處領(lǐng)班崗位，不履行領(lǐng)班職責(zé)，尸位素餐，對一線員工產(chǎn)生了負面的影響。針對這一問題，我們首先從內(nèi)部管理上找原因，認為是我們自己對領(lǐng)班崗位的重要性認識不夠，對領(lǐng)班地位提得不高，所以，此次，我們將糾正過去的錯誤做法，有意將領(lǐng)班崗位提到副部長級，待遇提高到高于機長平均收入水平的15—20%，并拿出3個領(lǐng)班崗位公開競聘，目的就是讓優(yōu)秀的人才充實這一關(guān)鍵崗位，讓這一關(guān)鍵崗位起到關(guān)鍵性的作用。

領(lǐng)班競崗?fù)ㄖ己螅皇て鹎е乩耍趩T工隊伍中反響強烈，大部分員工是積極贊同這一舉措的，在11月8號到12號的報名期間，共有19名員工踴躍報名，員工來源涉及到生產(chǎn)、企管、質(zhì)檢、營銷、技術(shù)、設(shè)備6部門，學(xué)歷有本科、大專、中專、高中，層級從中層散布到基層，說明大部分員工支持改革，有挑戰(zhàn)自我、展示能力、開拓進取的決心和勇氣，這是非常積極的一面。公司競崗活動領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格按照公布的競崗辦法，篩選出13名員工參與此次競崗演講。沒有入圍的員工全部屬于無法離開原工作崗位的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)分別找他們談了話。請這部分同志不要背上任何心理包袱，繼續(xù)以積極的心態(tài)，立足原有崗位，兢兢業(yè)業(yè)地工作，機會，今后還有。

入圍的13名同志，今天將在這里發(fā)布他們的“施政綱領(lǐng)”，他們面對的是22名評委和公司其他員工組成的熱心觀眾。評委中有個人評委7名，其中；班子成員4人，財務(wù)負責(zé)人1人，辦公室主任1人，生產(chǎn)部負責(zé)人1人，每位評委權(quán)重為0.1，共計0.7；員工代表評委15名，分別從生產(chǎn)、設(shè)備、營銷部門產(chǎn)生。15名評委取平均分，權(quán)重0.3。整個權(quán)重為1。

公司設(shè)立了較為科學(xué)的評價體系，將從基礎(chǔ)評價、工作評價、能力評價、競崗演講四個方面對各位選手進行打分，綜合排名前三位者進入領(lǐng)班崗位試用期。公司將建立起對領(lǐng)班的動態(tài)考評機制，試用期不合格的將退回到原崗位，排名緊隨其后的將頂上去。當然，我不期望發(fā)生這種狀況。公司將取消領(lǐng)班終身制，一年一聘。

希望此次競崗勝出的同志戒驕戒躁，忠于職守，虛心學(xué)習(xí)，大膽工作，敢于負責(zé)，迅速進入角色，在工作中勤于探索，不斷摸索一線生產(chǎn)管理經(jīng)驗，競聘失利的同志不灰心，不氣餒，立足崗位成材。

希望公司其他員工要積極支持新任領(lǐng)班開展工作，生產(chǎn)一線員工要服從領(lǐng)班調(diào)度。

此次領(lǐng)班競崗是一個信號，一個起點。一個信號，是公司對員工發(fā)出的信號，從此次競崗起，各崗位員工務(wù)必忠實履行自己的崗位職責(zé)，以切實的工作業(yè)績贏得效益、贏得別人的珍重；一個起點，預(yù)示著鋁箔公司將以此次領(lǐng)班競崗為契機，加強人力資源管理工作，在用人中引入競爭機制和考評機制，其他管理工作也將有步驟有計劃地步入正軌，朝著制度化、規(guī)范化地運作方向努力。

謝謝大家！

第二篇：公司部門經(jīng)理競崗發(fā)言材料

公司部門經(jīng)理競崗發(fā)言材料

公司部門經(jīng)理競崗發(fā)言材料 公司部門經(jīng)理競崗發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們： 大家好！我叫。站在這莊嚴的講臺上，面對著這么多期待的目光，我很激動。在這里，我不想夸夸其談，也不想說豪言壯語。我希望通過演講，讓大家看到我的坦誠與自信，了解我的學(xué)識和才能，然后認同我，支持我！謝謝！

我今天競聘的是縣公司部門經(jīng)理、經(jīng)理后備崗。下面我介紹一下個人情況。

我出生于19年，今年歲。本科學(xué)歷，雙學(xué)士學(xué)位，碩士在讀，多年來，我在組織的培養(yǎng)下，先后獲得了經(jīng)濟師、工

程師職稱，考取了國家人力資源管理師、國際認證職業(yè)培訓(xùn)師、國際認證高級培訓(xùn)經(jīng)理等證書！19年，我進入郵電局經(jīng)營科，從事經(jīng)營分析與廣告策劃工作；19年，我調(diào)到移動從事市場口工作；從20至今，我在移動通信公司從事人力資源管理。工作以來，我一直腳踏實地、大膽創(chuàng)新，連續(xù)六年獲得省移動教育培訓(xùn)先進集體、先進個人稱號；01、被評為泉州市女職工標兵先進個人！

現(xiàn)在我談?wù)勛约旱膷徫徽J識。

我認為部門經(jīng)理，既是管理者又是執(zhí)行者，肩負著上傳下達的重要使命。因而要站在企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一的高度，不僅協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)省公司的總體規(guī)劃和目標任務(wù)，合理制定本企業(yè)工作計劃、方案，同時要充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揚團隊精神，指導(dǎo)工作方案的有力實施。同時還要把企業(yè)利益、為領(lǐng)導(dǎo)分憂和為員工服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，把“參

與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調(diào)研圍繞市場轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞客戶轉(zhuǎn)，決策圍繞信息轉(zhuǎn)，為企業(yè)發(fā)展營造良好的運營環(huán)境。我認為，一個優(yōu)秀的部門經(jīng)理除了具備較強的業(yè)務(wù)管理、決策分析等能力之外，還應(yīng)該掌握一定的文字綜合方面的基本知識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力，也就是說應(yīng)該具備多方面的綜合素質(zhì)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，經(jīng)過綜合權(quán)衡，我自認完全可以擔負起這一重任！

具體來說，在這次競聘中，我有以下幾點優(yōu)勢：

1、我熱愛通信事業(yè)，具有豐富的工作經(jīng)驗。我進入移動公司已13年，我生命中最美好的年華都奉獻給了移動，因而我對它充滿了熱愛之情。十三年來，我供職于通信系統(tǒng)內(nèi)各個部門，不僅切實掌握對本行業(yè)相關(guān)政策，對公司的運營與流程了如指掌，同時也熟悉通信企業(yè)

整體情況。另外，在從山區(qū)地市公司到沿海地市公司工作的轉(zhuǎn)變中，我摸索出一套行之有效的工作方法。我相信，這些經(jīng)驗與方法對今后工作的開展大有益處。

2、我是民主黨派人士，具有較高的綜合素質(zhì)和較廣的社交圈。作為一名致公黨員，我熱愛祖國，熱愛人民，有正確的榮辱觀。做事堅持原則，生活作風(fēng)正派，工作遵紀守法、吃苦耐勞，樂觀向上、適應(yīng)力強，勇于迎接新挑戰(zhàn)。同時，我在民主黨派中承擔一定的社會職務(wù)，通過與不同行業(yè)、人員交往，參與各種社團活動，不僅鍛煉了組織管理能力，也擴大了自己的社交圈，為今后在新崗位的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

3、我具有多專業(yè)背景，善于拓展思維，有一定文筆，利于創(chuàng)新工作。我是個善于學(xué)習(xí)的人，先后接受了廣告裝潢設(shè)計、人力資源管理、英語、日語、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計等不同專業(yè)的系統(tǒng)學(xué)歷教育，具備了較為全面的管理學(xué)與市場營銷學(xué)方面 的理論知識，因而能在工作中拓展思維方式，用發(fā)散式思維拓展局面。另外，我先后在國家級、省級刊物上發(fā)表多篇論文，在知識能力儲備上契合了新崗位的要求。

4、我善于溝通、協(xié)調(diào)、服務(wù)與管理，具有人力資源管理優(yōu)勢。我在人力資源管理崗工作的六年，積累了豐富的基層管理經(jīng)驗。另外，我曾應(yīng)省公司及各地市分公司之邀，為福建移動培訓(xùn)了200多位內(nèi)訓(xùn)師；我所負責(zé)的泉州移動培訓(xùn)中心被省公司定為全省培訓(xùn)基地。在培訓(xùn)服務(wù)與管理中，我與公司上、下、左、右各部門的交往接觸較頻繁，使我的組織協(xié)調(diào)能力不斷提升。

各位領(lǐng)導(dǎo)，如果承蒙厚愛，讓我贏得這次競聘，我將不負重望，從以下幾方面開展工作：

第一，真誠講團結(jié)，積極履行崗位職能。在今后的工作中，我將擺正位置，胸懷全局，緊緊圍繞本中心目標任務(wù)，積極履行崗位職能，努力做到服務(wù)不欠位，主動不越位，服從不偏位。在工作中平易近人，努力做到說真話，辦實事，求實效。對同事多理解，多尊重，多情義；力爭在服務(wù)中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。尤其注意那些與自己有不同看法的同志，團結(jié)他們一道工作。第二，從績效管理入手，實行人性化管理，實現(xiàn)和諧高效。

首先，建立健全各種管理制度、工作流程和業(yè)務(wù)表格，編制管理手冊，把各項工作納入制度化管理、程序化運作的軌道。做到以制度管人、以制度管事。其次，我將創(chuàng)新經(jīng)營目標責(zé)任獎懲制度，變單一考核為全面考核，變階段性檢查為經(jīng)常性檢查，變模糊管理為目標管理，變定性評價為定量評價。通過評價與獎金掛鉤，加大獎勵力度，提升員工工作熱情。[1][2]下一頁

第三篇：公司領(lǐng)導(dǎo)在專題生活會上的發(fā)言

公司領(lǐng)導(dǎo)在專題生活會上的發(fā)言

提綱

一、對照反思，查找問題不足

1．理想信念方面

2．政治紀律和政治規(guī)矩方面

3．作風(fēng)形象方面

4．組織生活和落實全面從嚴治黨責(zé)任方面

5．履職擔當方面

二、剖析原因

1．宗旨意識不強

2．學(xué)習(xí)的主動性不夠，對復(fù)雜工作局面的應(yīng)對能力不足

3．存在畏難情緒，工作創(chuàng)新不夠

4．標準不高，要求不嚴，工作水平有待提升

三、今后的努力方向和整改措施

1．是要增強發(fā)展的責(zé)任感和使命感

2．是要堅定理想信念

3．是要嚴守紀律和規(guī)矩

4．是要勇于擔當

5．是要扎實抓好黨的建設(shè)各項工作

正文：

今天，我們在這里召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，“增強‘四個意識’，嚴守政治紀律政治規(guī)矩”為主題的專題生活會。這次專題生活會是公司黨委開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的關(guān)鍵動作，重中之重，也是黨委班子學(xué)習(xí)教育成效的集中體現(xiàn)。齊車公司黨委對我們這次生活會非常重視，常總和上級主管部門的同志親自到會指導(dǎo)，讓我們用掌聲表示歡迎和感謝。

首先，我簡要介紹一下我們這次生活會的準備情況：

一是組織學(xué)習(xí)，做好思想準備。

公司班子成員集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆六中全會精神，以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)黨章和中央關(guān)于嚴格黨內(nèi)生活的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等，增強了政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強了干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任心和推動企業(yè)發(fā)展的自覺性，切實把思想統(tǒng)一到中央部署要求上來，為專題

生活會召開奠定了較好的理論基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

二是廣泛征求意見。

公司黨委向所屬單位下發(fā)了《關(guān)于征求對公司班子及成員意見的通知》，并設(shè)立了意見箱、反饋電話；班子成員到基層面對面的征求職工的意見、建議，共征求到意見、建議等4大方面，經(jīng)整理共10條，為領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員開展對照檢查和批評自我批評提供了依據(jù)。

三是撰寫發(fā)言提綱。

在征求意見的基礎(chǔ)上，班子成員間也展開了深入的溝通交流，互相征求意見，交換思想，每名同志都深刻對照專題生活會整改清單，從政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等四個方面，深入開展黨性分析；從理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風(fēng)形象、履職擔當、組織生活和落實全面從嚴治黨責(zé)任等方面查找存在的突出問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，堅持真理、修正錯誤，進行深入分析，撰寫了發(fā)言提綱。潘總和我對班子成員的發(fā)言提綱進行了審閱。

下面就進行個人發(fā)言，我第一個發(fā)言（依次說明順序）。

一、對照反思，查找問題不足

1．理想信念方面

盡管對共產(chǎn)主義理想信念堅定，但通過自我反思，仍存在一些問題。一方面，主要反映在對政治理論研究的不夠深入，與實際工作的結(jié)合不好，尤其是對民營股份制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮研究的不夠深入。另一方面，進取意識弱化，有時存在懈怠情緒。面對紛繁復(fù)雜的日常工作，只考慮滿足當前需要，開拓創(chuàng)新解決問題的進取精神有所欠缺，有時還憑借經(jīng)驗解決問題，考慮不夠周到細致。

2．政治紀律和政治規(guī)矩方面

黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律。在政治方向、政治立場和重大原則問題上，能夠立場堅定，但是在基層黨組織開展工作方面，有工作不深入的情況發(fā)生。例如，個別黨員政治言辭偏激，對黨的政治問題私下言論，對黨的形象造成負面影響。個別黨員將自己混同普通群眾，對政治紀律理解不夠，個人約束不夠。個別黨員干部執(zhí)行公司大政方針政策時，打折扣，不能從公司全局利益考慮。存在的上述問題，都需在下一步工作進一步加強。

3．作風(fēng)形象方面

工作作風(fēng)不夠深入，深入基層主動性不強，自己在深入基層、密切聯(lián)系群眾方面做的差距還較大。由于主動性不強，深入指導(dǎo)自己分管部門、基層單位做的不夠，只是在有工作事項，需要到各基層單位和部門，才去深入基層，沒有做到經(jīng)常化，導(dǎo)致對各個單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理情況和落實黨委工作情況掌握并不是準確；對各單位領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的思想狀態(tài)掌握并不及時；傾聽基層的聲音，指導(dǎo)基層工作方面存在較大的差距。基層會有許多問題需要我們幫助解決，但由于我們不知道情況，所以不能夠解決問題。有時表面上太平，實際基層有很多問題和困難，等待解決。

4．組織生活和落實全面從嚴治黨責(zé)任方面

個人在落實黨內(nèi)生活方面能夠按照組織原則、制度進行落實。能夠做到嚴守黨的紀律，落實中央八項規(guī)定和公司“十項規(guī)定”、“六不準

”要求。例如，參加雙重生活會、保證監(jiān)督、指導(dǎo)基層做好三會一課等。但是指導(dǎo)基層落實黨小組會做的不夠，這一層面組織生活開展的不好。

5．履職擔當方面

一是黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、立項攻關(guān)活動開展實效性有待加強。

安排的工作針對性和實效性欠佳。在活動開展的方式方法上缺乏有效指導(dǎo)，對活動開展的有效性缺少必要的跟蹤。二是在打造核心職工隊伍方面，有效的載體設(shè)計和具體指導(dǎo)不夠，對基層單位要求多，指導(dǎo)不夠，基層開展工作落實的參差不齊。三是面對困難，有時過份強調(diào)客觀因素。工作中遇到問題，主動從自身查找、從思想根源查找方面做得不夠，在結(jié)合公司實際，積極想出切實可行、有效的解決方案方面做得不夠。例如，如何動員黨員干部和廣大職工深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，如何全面參與“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效”工作，如何從形式、內(nèi)容上開拓創(chuàng)新開展黨建工作等等。對解決這些問題的思考和招法不夠。

二、剖析原因

1．宗旨意識不強

近些年來，外部環(huán)境發(fā)生變化，個人年齡增長，對黨性修養(yǎng)的提高有所放松，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，主動作為意識淡化，總被眼前的困難束縛手腳。

2．學(xué)習(xí)的主動性不夠，對復(fù)雜工作局面的應(yīng)對能力不足

書到用時方恨少。一方面自身的學(xué)習(xí)主動性不夠，另一方面學(xué)習(xí)和工作的統(tǒng)籌關(guān)系做的不好。在有限的學(xué)習(xí)時間里，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，急用先學(xué)，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，能力提高跟不上企業(yè)發(fā)展變化的腳步。在企業(yè)集團管控工作中，公司做了大量研討、學(xué)習(xí)和運營，感覺對相關(guān)管理的知識欠缺。

3．存在畏難情緒，工作創(chuàng)新不夠

當前，企業(yè)改革后的發(fā)展任務(wù)艱巨，困難重重，在遇到具體問題時，需要較真碰硬時，總是畏難、怕亂。總怕在重要的關(guān)鍵節(jié)點，引起大面積職工情緒的不穩(wěn)定，在改制后的相關(guān)后續(xù)問題處理等方面開創(chuàng)性不足。

4．標準不高，要求不嚴，工作水平有待提升

這些年來，黨內(nèi)開展了一系列集中教育活動，不斷加強黨性鍛煉，但是自身的黨性修養(yǎng)與黨組織要求仍然存在差距，主要是自身工作標準不高，自我要求不嚴，導(dǎo)致了在企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新和擔當意識不夠；在處理復(fù)雜矛盾和困難問題面前招法不多；在對待個別工作方面，跟進、督導(dǎo)、檢查不夠。作為主要領(lǐng)導(dǎo)，不僅要對自己嚴格要求，還要對企業(yè)黨建工作負起責(zé)任。

三、今后的努力方向和整改措施

1．是要增強發(fā)展的責(zé)任感和使命感

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，我們要全力以赴推進企業(yè)加快發(fā)展。當前企業(yè)正處在一個特殊時期，改革改制后的第二年，一切工作仍處于摸索階段，我們必須要清醒認識到，發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切矛盾和困難的根本。尤其是當前股東和職工對切身利益的期望值越來越高，只有發(fā)展，才能滿足職工的利益需求。同時，我們這一班人，肩負上級黨委和全體職工的重托，必須以時不我待的責(zé)任感和使命感，按照黨代會和公司五年規(guī)劃提出的目標，全力推進企業(yè)發(fā)展。

2．是要堅定理想信念

作為黨員干部要把理想信念建設(shè)放在首位，增強宗旨意識，密切聯(lián)系職工，為職工解決實際困難。尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、愛護職工，為職工辦實事，解決實際困難。一方面要帶頭堅持經(jīng)常深入基層，了解、掌握最一線職工生產(chǎn)、生活的實際困難，親身感受他們的辛苦，傾聽他們訴求；另一方面，要努力發(fā)揮群團組織的作用，利用有效載體和資源，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，努力提高職工的生活條件和水平，將企業(yè)的經(jīng)營成果惠及廣大職工，使職工安居樂業(yè)，并發(fā)自內(nèi)心的“愛崗敬業(yè)”，切實營造一個人和氣順、積極進取的企業(yè)氛圍。

3．是要嚴守紀律和規(guī)矩

作為黨員干部，要把紀律挺在前面，時刻緊繃紀律這個弦，樹立崇高道德追求，明確行為底線，紀律紅線，法律底線。從幾十年企業(yè)的發(fā)展歷程和改制工作的進程中，我們得出了一條有益經(jīng)驗，企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能保證健康有序發(fā)展。我們一定要依法經(jīng)營，遵規(guī)守紀，增強自我約束能力，降低和規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險。加強依法經(jīng)營意識，學(xué)法懂法，知法守法，在國家法律框架下建設(shè)和完善企業(yè)的制度體系，增強自我約束能力，保證做事公正、公道，營建風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境。

4．是要勇于擔當

要不斷強化進取意識，克服懈怠情緒，積極應(yīng)對紛繁復(fù)雜的日常工作，不但要考慮滿足當前工作需要，還要開拓創(chuàng)新，解決制約企業(yè)發(fā)展的棘手問題。做到小事不疏忽、難事不推諉、急事不忙亂。遇到問題不回避，碰到困難不退縮，只要對企業(yè)、對職工有利的事，一抓到底。

5．是要扎實抓好黨的建設(shè)各項工作

民營股份制企業(yè)黨的建設(shè)是一個新的課題，既要傳承歷史，又要開拓創(chuàng)新。按照精干高效原則，以有利于促進企業(yè)發(fā)展、有利于開展黨建工作為前提，科學(xué)合理設(shè)置黨組織機構(gòu)、配備相關(guān)人員，適應(yīng)企業(yè)形勢變化要求。強化黨員素質(zhì)提升，引導(dǎo)培育廣大黨員成為公司核心職工隊伍的主體。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，立足生產(chǎn)經(jīng)營重點難點開展立項攻關(guān)、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，促進黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，更加卓有成效的服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。

常總講話對我們提出了幾點要求，我想今天生活會應(yīng)該統(tǒng)一思想，統(tǒng)一到常總的講話上來，加強自身建設(shè)，推進企業(yè)的改革發(fā)展，為上級黨委負責(zé)，對公司職工負責(zé)。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)在公司工作總結(jié)會上的發(fā)言

今天，20XX年即將進入了尾聲，溫故而知新！在此就過去的兩個月的工作進行一下回顧和總結(jié)。在這里我們回顧一下剛剛過去的兩個月里精彩難忘事跡。襄陽分部珠寶部銀泰周大生珠寶專柜12月份銷售突破 萬。這些都是值得可喜可賀的事情，是全公司都值得學(xué)習(xí)和總結(jié)的。

開創(chuàng)了全新的市場營銷模式。在公司全體員工的努力下，在公司各個部門的通力配合下，公司首屆新品展銷會暨精英店長培訓(xùn)會取得了圓滿的成功。這次展銷會的成功，開創(chuàng)了公司市場營銷的新模式，是對公司原有的營銷模式進行的一次大膽的創(chuàng)新！

公司通力合作譜寫新篇章。公司物流部全體員工在時間緊，任務(wù)重的情況下，無怨無悔，兢兢業(yè)業(yè)的投入到展銷會的貨品包裝和分發(fā)中，公司各個部門發(fā)揚了通力合作的精神，全體員工奮力投入到了這次艱巨的任務(wù)中，譜寫了一曲大合作，大團結(jié)的壯麗凱歌。為公司的企業(yè)文化注入了強大的精神力量！

圣誕促銷全員參與引爆銷售熱點，無懼風(fēng)雪鏗鏘玫瑰寫新篇！

平安夜圣誕節(jié)，雪花寒風(fēng)，你們無畏無懼，堅守工作崗位，紅顏嬌美承受雨打風(fēng)吹,拔劍揚眉豪情快慰,風(fēng)雨彩虹鏗鏘玫瑰,芳心似水,激情如火,夢想鼎沸!董姍，劉曉芳，江添，趙婭，蔡琳，金映紅，張金燕，惠熊齊，魏麗，張欣，肖雙紅，徐艷琴等等，你們用你們的熱誠為圣誕節(jié)的促銷，為20XX年劃上了完美的句號。

公司團購取得新進展！機遇總是青睞有準備的人！在公司六渡橋店全體員工和店長陳玲的努力下，搶抓一切機會，順利促成今年冬天的第一筆團購業(yè)務(wù)，完成二次銷售，取得了銷售110根銀條的良好的成績！因為是今年的第一筆團購業(yè)務(wù)，所以意義重大！值得表彰！

積極引進風(fēng)險投資，為公司的發(fā)展作出了打基礎(chǔ)，管長遠的工作，龔總不遺余力，不顧身體生病，為引進風(fēng)投不辭辛苦，作出了有益的嘗試和探索！這是一件具有重大戰(zhàn)略意義的大事情！引進風(fēng)投，必將為公司的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，推動公司的各項工作朝著百年品牌，千店連鎖的發(fā)展愿景向前一大步。

公司的知名度得到了極大的提升！正是因為有公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，正是因為有一大批員工多年來的忘我付出，才鑄就了熊銀匠今日的市場地位，我們的努力得到了社會的肯定，得到了社會的認可！近期我公司榮獲了20XX年最具成長力50強的榮譽，這是對我們幾年來的工作的肯定和鼓舞！使得我們公司能夠有機會和九州通這樣的行業(yè)巨頭同臺的獲獎的榮譽！

榮譽屬于過去，未來等待我們開拓！新年新起點！新年新希望！

現(xiàn)在我就20XX年的工作進行一下布置：

1.年會準備各項工作要抓抓實實的落實，分解到各個部門，每一個人，大家的年會大家辦！希望全體員工積極參與。

2.抓好年終工作總結(jié)，店長以上人員要在明年1月10日前完成3.繼續(xù)全力支持配合 正在進行的品牌提升工作。

4.全力支持配合公司啟動的人力資源項目工作。

5.提前做好春節(jié)和情人節(jié)銷售籌備各項工作。做好春節(jié)值班人員安排各項工作。

總結(jié)過去是為了更好的面向未來！讓我們?nèi)w團結(jié)起來，向著更加美好的未來前進！

第五篇：在全市組織工作會上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

這次全市組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，全面落實省委“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，按照全國、全省組織工作會議的要求，總結(jié)組織工作，部署組織工作任務(wù)，努力以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)和組織工作，為促進市又好又快發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。

全市各級黨組織按照中央和省、市委的決策部署，近年來。圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，切實加強黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供了強有力的保證。全市各級組織部門緊緊圍繞市委中心工作和全市發(fā)展大局，始終堅持以進取的精神、負責(zé)的態(tài)度、扎實的作風(fēng)，認真抓好組織工作各項任務(wù)的落實，做了大量卓有成效的工作，并且在不少領(lǐng)域進行了探索和創(chuàng)新，許多工作走在全省甚至全國的前列。市黨的建設(shè)和組織工作之所以能夠取得明顯成效，經(jīng)濟社會發(fā)展之所以能夠保持良好的態(tài)勢，與各級組織部門和廣大組工干部的不懈努力是分不開的借此機會，代表市委，向辛勤工作在全市組織戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

黨的建設(shè)和組織工作正面臨著新的形勢、新的任務(wù)。黨的xx大對以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了總體部署，當前。這是新形勢下加強黨的建設(shè)和做好組織工作的根本要求和行動綱領(lǐng)。不久前，xx在全國組織工作會議上作了重要講話，對貫徹落實黨的xx大精神、黨的建設(shè)和組織工作中大力弘揚改革創(chuàng)新精神作了深刻闡述，提出了明確要求。2月29日，省委召開了全省組織工作會議，省委趙洪祝書記作了重要講話，對當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作作了全面部署，明確了各項工作任務(wù)。必須切實把思想統(tǒng)一到中央和省委關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的一系列重要部署和要求上來，更加自覺地以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作。下面，我講三點意見：

一、把握新的形勢和要求，切實增強以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作的責(zé)任感

以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，是黨的xx大對黨建工作提出的根本要求，是全國、全省組織工作會議最鮮明的主題。以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)和組織工作，最關(guān)鍵的是要堅持實事求是的思想路線，以實事求是的精神去推進。實事求是，是馬克思主義的基本觀點和科學(xué)精神，是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。追求實事求是，就是要分析新的形勢和要求，認識和把握規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事。就黨建和組織工作來講，堅持實事求實，就是要切實增強以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)和組織工作的緊迫感和責(zé)任感，深入研究新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的特點和規(guī)律，全面把握中央和省委的重大決策部署和指示精神，緊密結(jié)合市實際，努力開創(chuàng)我市黨建和組織工作新局面。實際工作中，要注重把握以下三點：

(一)把握科學(xué)發(fā)展的新要求。科學(xué)發(fā)展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，也是加強和改進黨的建設(shè)必須堅持和貫徹的重要方針。在黨的建設(shè)和組織工作領(lǐng)域貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須在促進全市科學(xué)發(fā)展與實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展兩個方面找到有機結(jié)合點，努力實現(xiàn)雙向互動、互促共進，使黨的建設(shè)和組織工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供可靠的政治和組織保證。具體來講，有四條要重點把握：一要增強廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。二要把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。各個基層黨組織要成為科學(xué)發(fā)展的具體組織者、實踐者、推動者，廣大黨員干部和各類人才要成為科學(xué)發(fā)展的忠實執(zhí)行者。三要以黨建和組織工作創(chuàng)新推動各方面創(chuàng)新。要以黨內(nèi)民主帶動人民民主，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，努力激發(fā)全社會的發(fā)展活力，不斷增強推動科學(xué)發(fā)展的動力。四要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系。充分發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用，把各級干部的積極性引導(dǎo)到推動科學(xué)發(fā)展上來；增強廣大干部做群眾工作的本領(lǐng)，宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾，把各方面的智慧和力量凝聚到推動科學(xué)發(fā)展上來。

二、抓住重點問題，著力提高我市黨建和組織工作水平

當前和今后一個時期，我市黨的建設(shè)和組織工作的總體要求是：按照中央和省委的精神，緊緊圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)這條主線，以改革創(chuàng)新和求真務(wù)實的精神，抓住黨的建設(shè)和組織工作中的全局性、戰(zhàn)略性問題和迫切需要解決的突出問題，以服務(wù)中心、推進改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，為市科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，努力在思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)的主要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得新突破，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面。在具體實踐中，要突出抓好以下六個問題：

(一)以最新理論成果武裝全體黨員干部。思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)。加強思想理論建設(shè)的重點任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全體黨員干部。

一要深化理論學(xué)習(xí)。思想理論素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的靈魂。要堅持以深化理論武裝、解決實際問題為出發(fā)點，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，努力使廣大黨員干部在理論武裝上有新提高、在推動工作上有新成效。要廣泛開展以“高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推進跨越”為主題的黨的xx大精神宣傳教育活動，不斷把學(xué)習(xí)宣傳貫徹xx大精神熱潮引向深入。要結(jié)合紀念改革開放30周年重大活動，廣泛開展堅定走中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系的宣傳教育，使廣大黨員干部進一步堅定理想信念，自覺推進中國特色社會主義在市的生動實踐。

二要精心組織開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。要引導(dǎo)廣大黨員干部用科學(xué)理論指導(dǎo)科學(xué)發(fā)展實踐，努力把科學(xué)理論的要求轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、促進科學(xué)發(fā)展的具體措施、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實際能力，全面推進“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”各項任務(wù)的落實。中央已經(jīng)決定，要在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，這項工作將在今年第四季度全面展開。我們要按照中央和省委的統(tǒng)一部署，堅持正面教育為主，突出實踐特色，立足市實際，以領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，詳細研究開展活動的目標、方法、步驟，認真準備，切實抓緊抓好。

三要繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部。要著眼于大幅度提高干部素質(zhì)，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。要把中國特色社會主義理論特別是科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)干部的中心內(nèi)容，推動馬克思主義中國化最新成果進教學(xué)計劃、進課程體系、進課題研究、進培訓(xùn)教材。實施“企業(yè)經(jīng)營管理人員能力提升工程”，加強企業(yè)黨員的培訓(xùn)工作，為提升民營層次培養(yǎng)一批亟需的專業(yè)人才。把如何做好信訪工作納入干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對重點信訪問題進行深入剖析，總結(jié)解決問題的方法。充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院的主陣地、主渠道作用，積極開辟多層次、寬領(lǐng)域、專業(yè)化的干部教育培訓(xùn)渠道。

(二)建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，直接關(guān)系到市科學(xué)發(fā)展的推進進程。當務(wù)之急就是如何把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、善于開拓創(chuàng)新、善于團結(jié)干事的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。

一要突出思想政治建設(shè)。要根據(jù)換屆后的新形勢、新任務(wù)，及時把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點轉(zhuǎn)移到加強領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常性的思想政治建設(shè)上來。要以深入推進作風(fēng)建設(shè)為契機，以提升黨員干部的執(zhí)行力和公信力為重點，鞏固和擴大“作風(fēng)建設(shè)年”活動成果，深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，組織開展“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、再增感情”、“推動創(chuàng)新、再破難題”專項行動，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、做表率，引導(dǎo)各級干部勇于面對困難、敢于承擔責(zé)任、善于化解矛盾。

二要突出制度建設(shè)。制度建設(shè)，帶有根本性、長期性和全局性。當前，加強黨內(nèi)制度建設(shè)的一項重要工作，就是要圍繞健全民主集中制，抓緊完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制。最近，中央專門下發(fā)了“關(guān)于進一步完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后工作機制的意見”。我們要按照中央精神，緊密結(jié)合實際，進一步探索完善市、縣兩級黨委工作機制。要嚴格實行常委會集體領(lǐng)導(dǎo)和常委個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，進一步完善并嚴格執(zhí)行常委會的議事規(guī)則和決策程序，不斷提高常委會的領(lǐng)導(dǎo)水平和決策水平。此外，要按照中央的精神，積極探索完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機制。

三要突出后備干部隊伍建設(shè)。要制定XX—2012年市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃，認真研究解決領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和干部任職年限合理化問題，大力培養(yǎng)選拔實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。要擇優(yōu)確定一批優(yōu)秀年輕干部作為重點培養(yǎng)對象，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、能夠擔當重任的后備干部隊伍。要把基層和生產(chǎn)一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的基礎(chǔ)陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到生產(chǎn)一線去、到艱苦的地方去，貢獻才智，經(jīng)受鍛煉，增長才干；積極探索從基層選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的方法和途徑。今后選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。同時，繼續(xù)加大女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的選拔培養(yǎng)力度。

(三)進一步加強黨內(nèi)民主建設(shè)。黨內(nèi)民主是黨的生命。要按照全國、全省組織工作會議的要求，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的內(nèi)容、途徑和方法。

一要把握“尊重黨員主體地位”的要求。尊重黨員主體地位，最根本的就是要認真落實《黨章》和《黨員權(quán)利保障條例》等黨內(nèi)規(guī)章賦予黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等各項民主權(quán)利。當前，落實黨員主體地位的一項迫切任務(wù)是，致力提高民主素養(yǎng)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識和廣大黨員的主體意識。要堅持從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，強化民主觀念和黨內(nèi)平等意識，使尊重黨員主體地位、維護黨員民主權(quán)利成為自覺習(xí)慣。加大宣傳教育力度，激發(fā)黨員主體意識，培育黨員民主素質(zhì)，提高黨員正確行使民主權(quán)利的能力。

二要切實推行黨務(wù)公開。抓緊建立符合實際的黨務(wù)公開機制，規(guī)范黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。克服黨務(wù)公開的隨意性，除涉及黨和國家機密的以外，都要最大限度地進行公開。下一步，要把黨員群眾反映較多、關(guān)注的熱點難點問題作為黨務(wù)公開的重點，切實推進黨務(wù)公開工作。

三要健全黨的代表大會制度。重點要建立健全重要情況通報、重要決策和重要干部推薦征求意見、代表聯(lián)系黨員群眾、代表工作建議征求與辦理、代表述職評議和基層黨代表列席各級黨委全委會等制度，充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用。選擇經(jīng)濟社會發(fā)展狀況比較好、領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力、有一定工作基礎(chǔ)的縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)試行黨的代表大會常任制。

四要探索擴大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式。積極推廣“民主懇談會”、“民主聽證會”、“民情接待日”等民主形式，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。完善黨員群眾對村黨組織、村委會、村經(jīng)濟組織及其成員的民主評議工作，積極推行“村級班子及成員創(chuàng)業(yè)承諾”、“村干部誡勉談話”、“村干部離任審計”等制度。完善黨內(nèi)基層選舉制度，改進候選人提名制度和選舉方式，堅持和完善差額選舉制度，適當擴大差額比例和差額人數(shù)，積極推行基層黨組織負責(zé)人直接選舉。

(四)把握好選人用人的原則。選什么樣的人、怎么樣選人，是一個根本性的問題。我們一定要按照中央和省委的要求，積極推進干部人事制度改革，在提高選人用人公信度上邁出新步伐。

一是在導(dǎo)向上要確立選用能干事、干實事、干成事，能解決實際問題的人。關(guān)于選人用人標準，中央和省委講得很明確，就是要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑯淞⒆⒅仄返隆⒖茖W(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導(dǎo)向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。特別是對那些不干實事、跑官要官、搞形象工程的，堅決不予任用。這其中，最重要的是三條：一條是政治堅定。就是有清醒的頭腦，有正確的政治方向。另一條是團結(jié)干事。就是要能干事，能團結(jié)人。干事是本事，團結(jié)干事才是真本事。一個領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是要團結(jié)凝聚人心，匯集體的智慧，發(fā)揮大家的作用。第三條是清正廉潔。就是講黨性、重品行、作表率，始終做到為民、務(wù)實、清廉。

二是在途徑上要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。這是提高選人用人公信度的根本方針。(1)堅持民主，就是要在干部工作中落實好廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把人民群眾的有序政治參與貫穿于干部選拔任用的全過程，讓更多的干部群眾參與進來、表達意愿。(2)堅持公開，就是要增強干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。(3)堅持競爭，就是要優(yōu)勝劣汰，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，既要大膽探索更多的競爭性辦法公開選拔干部，又要在干部選拔任用的相關(guān)環(huán)節(jié)更好地體現(xiàn)競爭要求。(4)堅持擇優(yōu)，就是要選賢任能，擴大選人視野，在公平公正中實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。

三是在機制上要建立一套符合科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價任用體系。我們在這方面作了很多探索，已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，下一步要逐步加以完善、深化提高。考核評價干部政績，要把握好兩個方面：一個是既注重考核干部現(xiàn)在的工作表現(xiàn)，也注重考核干部對今后發(fā)展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事關(guān)長遠發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的事情，是否重視“新官理舊事”、著力解決過去遺留的問題。再一個是注重考核干部直面矛盾、破解難題的作風(fēng)和精神，注重看干部是否能遇困難不推諉、主動應(yīng)對解決。總之，要讓默默無聞、埋頭苦干、不求功名、不事張揚、德才兼?zhèn)涞娜思皶r被發(fā)現(xiàn)、被承認，讓敢負責(zé)、能干事，能解決實際問題、能夠把目標變成現(xiàn)實的干部盡快選拔上來。

(五)進一步加強黨管人才工作。人才、產(chǎn)業(yè)和資本是一個互動關(guān)系。人才問題是一個迫切需要認真研究和切實解決的問題。

一要以產(chǎn)業(yè)提升促進人才集聚。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和提升，最終要看人才。要立足市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，采取有針對性措施，在充分發(fā)揮市人優(yōu)勢、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢等基礎(chǔ)上，大力推進科技創(chuàng)新和自主創(chuàng)新，著力提升特色傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，積極培育新興產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，為人才集聚創(chuàng)造良好條件和基礎(chǔ)。

二要積極打造人才開發(fā)平臺。市人才總量小、結(jié)構(gòu)不合理，其主要原因是人才開發(fā)平臺少，有利人才作用發(fā)揮的措施和載體少。要積極鼓勵重點企業(yè)建立重點實驗室、開發(fā)研究機構(gòu)等平臺，切實發(fā)揮各類人才的作用。要堅持“不求所有、但求所用”，進一步豐富柔性引才形式，鼓勵各類緊缺人才來溫從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、技術(shù)聘用等靈活方式“借腦引智”。深入實施“新世紀551人才工程”，加大對創(chuàng)新型人才進行重點培養(yǎng)和資助力度，加強對各領(lǐng)域創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和一線中青年創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。深化“名師名家”工程，實施“首席技師”制度，造就一支與推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新相適應(yīng)的高技能人才隊伍。協(xié)調(diào)推進農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化藝術(shù)人才隊伍建設(shè)。

三要創(chuàng)新人才開發(fā)機制。要創(chuàng)新人才評價機制，強化應(yīng)用導(dǎo)向和業(yè)績導(dǎo)向，健全不同領(lǐng)域、不同類型的人才評價體系。創(chuàng)新人才流動機制，大力發(fā)展和完善各級各類人才市場，充分發(fā)揮人才中介機構(gòu)的作用，推進市場配置人才資源。創(chuàng)新人才激勵機制，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)探索知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的有效形式和辦法，積極探索股權(quán)、期權(quán)激勵機制，完善優(yōu)秀人才獎勵制度。

(六)切實加強基層黨建工作。基層工作開展得好不好，事關(guān)黨和政府的重大方針、決策部署在基層的貫徹落實，事關(guān)農(nóng)村的科學(xué)發(fā)展與和諧建設(shè)，事關(guān)群眾的富裕。基層組織建設(shè)工作，一定要常抓不懈、加強推進。

一要切實抓好村級組織換屆工作。這項工作進展順利，總體上看。并正在全面推進之中。村級換屆中，各縣(市、區(qū))從總體上把握換屆選舉工作精神之外，還有一個非常突出的重點，就是要抓好重點村、問題村。前段時間，各地在解決重點村、問題村上，已采取了一些有針對性的措施，取得了一些成效。對這個問題，還要進一步落實責(zé)任，加大工作力度，盡最大努力予以解決。特別是對前階段排出來的問題村，要區(qū)別情況，分類指導(dǎo)，逐一解決。反復(fù)強調(diào)，不指望一次換屆解決所有的問題，但不能換屆一次使問題村增多一批，要通過換屆，盡可能減少一批問題村、難題村。只有這樣，基層組織的戰(zhàn)斗力才會越來越強。這里，有一項工作可以進行探索，就是針對問題村，可以采取下派一些比較成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村里任職的辦法。

二要不斷拓展基層黨建工作領(lǐng)域。要以“先鋒工程”為總載體，深化基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，制定整體規(guī)劃，明確各類基層組織創(chuàng)建目標，完善創(chuàng)建舉措。要按照抓組織組建與抓作用發(fā)揮“雙抓并重”的工作方針，持續(xù)深化“活力和諧企業(yè)”建設(shè)，進一步打造市非公企業(yè)黨建工作品牌。同時，要加強對工會、共青團、婦聯(lián)等基層群眾組織和基層經(jīng)濟組織、社會組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以黨的基層組織建設(shè)促進其他各類基層組織建設(shè)。

三要積極探索基層黨建新格局。按照地域、按照單位為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，推進基層黨組織設(shè)置創(chuàng)新。積極探索更加務(wù)實管用、靈活便捷的基層黨組織設(shè)置形式。推進基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)創(chuàng)新，堅持選派農(nóng)村、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員等制度，鼓勵大學(xué)生到一線工作，深化“一村(社區(qū))一名大學(xué)生計劃”積極推選在農(nóng)村工作的大中專畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才進入村“兩委班子”為基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子充實有生力量。推進基層黨組織工作機制創(chuàng)新，打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)分割，采取對口幫扶、結(jié)對共建等多種形式，努力形成以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建格局。

四要切實抓好黨員隊伍建設(shè)。努力使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。堅持和健全經(jīng)常性的黨內(nèi)學(xué)習(xí)和生活、黨性定期分析等制度，繼續(xù)抓好保持黨員先進性工作。特別要在農(nóng)村普遍開展黨員干部現(xiàn)代遠程教育，全面提升農(nóng)村黨員學(xué)以致用的水平。加強黨員管理，特別要加強流動黨員管理，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制。注重發(fā)揮黨員作用，以“黨員當先鋒”為主題，深入開展“向我看齊”活動，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系。堅持以人為本，體現(xiàn)黨內(nèi)關(guān)愛，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，增強黨員的榮譽感和向心力。