第一篇：全南二中廉能風險防范工作自查報告（最終版）

全南二中廉能風險防范管理工作自查報告

為深入貫徹黨的十七大精神，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強重點領域、重要崗位、關鍵環節的有效監督和管理，加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，提高廣大干部職工的廉潔自律的思想意識，根據《全南縣廉能風險防控機制建設實施方案》（全辦字[2011]41號）和《全南縣教育系統廉能風險防控機制建設實施方案》（全教字?2011?47號）文件精神，我校結合本校實際，積極開展了廉能風險防范管理工作，現將此項工作進展情況的自查報告匯報如下：

一、工作開展情況

（一）健全組織機構，完善工作機制。

為切實加強廉能風險防范管理工作的領導，我校成立了由黃校長任組長，林書記任副組長，各科室工作人員共參與的全南二中廉能風險防范管理工作領導小組。明確了校內廉能風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等，建立了“分級管理、權責明確”的工作體系，精心組織，周密安排，緊緊抓住查找“風險點”這個關鍵環節，結合工作目標和崗位職責，認真查找崗位風險，構建起了嚴密的崗位風險防范體系。

（二）加強宣傳教育引導工作，夯實基礎。

為營造良好的輿論氛圍，加大信息公開力度，提高廉能工作透明度。我們利用校會、板報、宣傳櫥窗等平臺公開學校廉能風險防范管理工作實施細則、廉政風險點等情況及各科室部門的經驗做法，為廣大干部搭建了互相學習和交流的平臺。學校還采取集中培訓、專項推進、重點輔導、分層指導、交流研討等方式對廣大教職工進行培訓指導，加強了干部隊伍建設，為此項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

（二）采取科學手段，加強廉能風險防范工作。

一是科學制定權力運行流程圖。結合工作實際，明確工作環節，我校從崗位職責、工作機制、業務流程等具體工作著手，按照重點工

作崗位、重點人員、重點環節嚴把關，日常工作不放松的工作要求，緊緊圍繞權力的規范行使，逐一排查廉政風險點。二是全面查找廉政風險點。根據業務流程圖、權力運行流程圖的每個環節、每個步驟，采取自上而下和自下而上相結合的方式，全面梳理風險點，并廣泛開展互查互評活動，查漏補缺，登記匯總。三是建立風險臺帳。學校將查找的廉能風險登記匯總，認真填寫了部門廉能風險自查表、個人廉能風險自查表、專項廉能風險自查表、科室廉能風險監管防控承諾書和個人廉能風險監管防控承諾書，建立臺帳，形成廉能風險臺帳，實行統一規范管理。

二、成效及經驗

學校通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范等措施，在廣大教師中形成了制度與自律相結合、自我監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了廣大教師的風險意識和廉能意識。目前，未出現任何違紀違法的苗頭。

通過開展廉能風險防范管理工作學校還總結出了一些經驗：

1、開展廉能風險防范管理工作需要強化組織領導。廉能風險防范管理這項工作是一個新事物，是一項嶄新的政治工程，從宣傳動員、組織實施都需要組織的堅強領導。

2、開展廉能風險防范管理工作需要良好的工作氛圍。良好的輿論和工作氛圍能夠使廣大教師充分認識到此項工作的重要性和緊迫性，破除認識誤區，并自覺參與到這項工作中來。

3、開展廉能風險防范管理工作需要一個良性的、科學的工作機制。良好的工作體系和工作機制才能保證對各部門進行充分的指導和監督，使之齊頭并進，從而保證工作的整體性。

4、開展廉能風險防范管理工作需要進一步探索創新。在充分借鑒它人成功經驗的基礎上，應根據本校實際明確防控重點，進一步探索創新工作思路和方法，保證此項工作的實際意義和效果。

三、存在問題

在全南二中廉能風險防范工作領導小組的正確指導下，我校在廉

能風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題：

一是對開展廉能風險防范管理工作的重要性和緊迫性認識不到位。部分教師對開展廉能風險防范管理工作不夠重視，不能將其作為加強自身修養，提高工作效能的有效措施來把握，而是僅僅將其作為學校布置的一項工作任務來應付。

二是廉能風險源點的排查不夠細致、深入，排查工作開展不夠細，學校制定的預控制度沒有抓住要害，缺乏針對性、操作性，不能有效防范風險。

三是經驗不足，缺乏有力指導。由于廉能風險防范工作是一個新事物，在具體的操作中缺乏直接經驗有力的指導，很多時候都是“摸著石頭過河”，在工作推進過程中存在難度。

五、整改措施

1、進一步提高重視程度。通過橫向對比交流、正面宣傳引導等行之有效的措施，進一步轉變和統一思想認識，確保廉能風險防范工作的正確方向。

2、嚴格督查，強化考核。繼續發揮廉能風險防范管理工作小組的的職能作用，增加檢查、指導頻率，對學校日常工作情況進行量化，使各科室及廣大教師進一步明確廉能風險防范管理作為一項重要內容將納入年終個人考核，進一步提高重視程度，保證各環節工作的深入推進。

3、建立長效機制。學校將通過建全各項規章制度作為廉能風險防范管理工作的落腳點，健全監督檢查、考核評估、糾錯修正和責任追究等各種監控運行機制，對工作不力的，要追究相關人員的責任，真正形成具有二中特色的廉能風險防范工作的長效機制。

4、進一步探索創新。針對工作中的新情況、新問題，堅持邊實踐、邊探索、邊總結、邊提高，結合學校實際，不斷創新工作方式，完善工作規程，保證廉能風險防范管理工作健康有序地深入開展。

全南縣第二中學

2011年9月

第二篇：廉能風險防范整改措施

廉能風險防范管理工作整改措施

為貫徹落實縣教育局開展廉能風險防范管理工作的文件精神，我校結合實際，認真開展了此項工作并深入進行自檢自查工作。取得了一些成績，同時客觀上也存在一些不足和問題。學校按照“高效辦事的作風、主動服務的作風、創新創優的作風、廉潔從政的作風”要求，堅持邊整邊改，邊改邊完善，扎實開展整改，全體教師深入剖析原因，總結工作不足，制定如下整改措施：

1、進一步提高重視程度。通過橫向對比交流、正面宣傳引導等行之有效的措施，進一步轉變和統一思想認識，確保廉能風險防范工作的正確方向。

2、嚴格督查，強化考核。繼續發揮廉能風險防范管理工作小組的的職能作用，增加檢查、指導頻率，對學校日常工作情況進行量化，使各科室及廣大教師進一步明確廉能風險防范管理作為一項重要內容將納入年終個人考核，進一步提高重視程度，保證各環節工作的深入推進。

3、建立長效機制。學校將通過建全各項規章制度作為廉能風險防范管理工作的落腳點，健全監督檢查、考核評估、糾錯修正和責任追究等各種監控運行機制，對工作不力的，要追究相關人員的責任，真正形成具有二中特色的廉能風險防范工作的長效機制。

4、進一步探索創新。針對工作中的新情況、新問題，堅持邊實踐、邊探索、邊總結、邊提高，結合學校實際，不斷創新工作方式，完善工作規程，保證廉能風險防范管理工作健康有序地深入開展。

第三篇：中衛二中廉政風險防范管理工作階段性自查報告

中衛二中廉政風險防范管理工作回頭看自查報告 按照市教育局廉政風險防范管理工作領導小組辦公室《關于印發教育系統廉政風險防范管理工作考核辦法與細則的通知》（衛教黨發〔2011〕29號）要求，我校對自開展廉政風險防范管理工作以來的情況進行了認真自查，現報告如下：

一、工作進展情況

在市委及教育局黨委作出廉政風險防范管理工作的部署后，我校立刻召開了支部會議，成立了領導組織和工作機構。制定了《中衛二中廉政風險防范管理工作實施辦法》。于3月11日召開了動員大會，對開展廉政風險防范管理工作進行了動員和部署。并于3月14日對各部門主要領導及具體工作人員進行了專題培訓。從3月14日開始，按照全市廉政風險防范管理工作流程，依據教育系統廉政風險防范管理工作的方法步驟和階段任務開展系列工作。一是各處室、關鍵崗位人員圍繞職能，對職權進行盤點，對權力運行流程進行了梳理。二是對崗位職責風險點進行了深入排查。三是針對排查出的風險點，有針對性地積極制定了防控措施。學校廉政風險防范管理工作領導小組對各部門的風險點和防控措施進行了把關審核。四是各處室對審核后的風險點進行核定等級，并在一定范圍內進行了公示。以上工作已于6月5日前完成。共排查出廉政風險點24個，其中A級8個，B級12個，C級4個，并按照風險點逐一制定了防控措施。學校根據防控措施有針對性的修補完善各項制度，現完善修訂制度措施8項。

二、主要工作措施

1.加強宣傳引導。通過召開動員大會、發放宣傳資料、制作宣傳標語、展板，辦簡報發信息等途徑，統一思想、提高認識。

2.開展教育培訓。采取集中培訓、專項推進、重點輔導、分層指導、交流研討等方式對處室領導及相關教師進行培訓指導，為此項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

3.進行定期分類督導。按照工作進程和階段任務的要求學校廉政風險防范管理工作領導小組對各部門工作逐一進行檢查指導；采用現場辦公會等形式與各部門共同分析研究工作中的困難和問題，共商對策，保證了工作的實效性。

三、主要工作經驗

1.開展廉政風險防范管理工作需要強化組織領導。廉政風險防范管理這項工作是一個新事物，是一項嶄新的政治工程，從宣傳動員、組織實施都需要堅強領導。

2.開展廉政風險防范管理工作需要良好的工作氛圍。良好的輿論和工作氛圍能夠使廣大教師充分認識到開展廉政風險防范管理的重要性和緊迫性，破除認識誤區，并自覺參與到這項工作中來，才能保證上下呼應和聯動。

3.開展廉政風險防范管理工作需要一個良性的工作機制。良好的工作體系和工作機制才能保證對各部門進行充分的指導和監督，使之齊頭并進，從而保證工作的整體性。

4.開展廉政風險防范管理工作要緊密結合當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢，要與學校的業務、黨建等工作有相結合，融入工作大局，從而為各項事業科學發展提供保障。

5.開展廉政風險防范管理工作需要進一步探索創新。在充分借鑒外地成功經驗的基礎上，應根據校情明確防控重點，依據其框架進一步探索創新工作思路和方法，保證此項工作的實際意義和效果。

四、存在的問題

一是對開展廉政風險防范管理工作的重要性和緊迫性認識不到位。個別中層領導及黨員教師對開展廉政風險防范管理工作不夠重視，不能將其作為加強學校黨風廉政工作，提高工作效能促進科學管理的有效措施來把握，而是僅僅將其作為紀檢監察部門布置的一項工作任務來應付。

二是廉政風險源點的排查不夠細致、深入，部分處室制定預控制度沒有抓住要害，缺乏針對性、操作性，不能有效防范風險。

三是經驗不足，缺乏有力指導。由于廉政風險防范管理工作是一個新事物，在具體的操作中缺乏直接經驗有力的指導，很多時候都是“摸著石頭過河”，在工作推進過程中存在難度。

五、整改措施

1.進一步提高重視程度。通過橫向對比交流、正面宣傳引導等行之有效的措施，進一步轉變和統一思想認識，確保廉政風險防范管理工作的正確方向。

2.嚴格督查，強化考核。進一步明確廉政風險防范管理作為一項重要內容將納入年終黨風廉政建設責任制考核，進一步提高重視程度，保證各環節工作的深入推進。

3.建立長效機制。按照“三個更加注重”的要求，將建立各項規章制度作為廉政風險防范管理工作的落腳點，健全監督檢查、考核評估、糾錯修正和責任追究等各種監控運行機制，對工作不力的，要追究相關人員的責任，逐步建立起廉政風險防范管理工作的長效機制。

4.進一步探索創新。針對工作中的新情況、新問題，堅持邊實踐、邊探索、邊總結、邊提高，結合本校實踐，不斷創新工作方式，完善工作規程，保證廉政風險防范管理工作健康有序地深入開展。

中衛二中

二〇一二年五月二日

第四篇：吉安市商務局廉能風險防范管理工作總結

吉安市商務局廉能風險防范管理工作總結

今年7月2日市紀委召開了市直紀檢監察工作座談會。會上市工商局、市城鄉規劃建設局就本單位風險崗位廉能管理工作作了典型發言。市紀委李云書記就傳達貫徹省、市、縣（區）紀委書記會議精神作了重要講話，部署了在市直單位大力推進風險崗位廉能管理工作，并提出了明確要求。會后，我局組織機關工作人員，認真學習了有關文件和材料，傳達市紀委座談會精神，就局機關開展風險崗位廉能管理工作進行了動員教育。8月10日市直單位風險崗位廉能管理現場會后，我局按照市紀委、監察局的統一部署，全面展開，將風險管理理論引入懲治和預防腐敗體系建設，緊緊圍繞商務局職能和工作特點，針對行政審批、行政執法、人事管理、財務管理等重點崗位和關鍵環節，運用教育、制度、監督等有效措施，把廉政風險查到點、懲防體系建到崗，著力建設全機關所有崗位的廉政風險防范機制，積極營造廉政勤政的工作格局，有力地推動了全市商務系統反腐倡廉建設。

一、加強教育學習，統一廉能風險防范管理思想認識

教育學習是落實廉能風險防范管理工作的重要內容。我局將廉能風險防范教育滲透到各個科室和各個崗位，通過開展作風教育、宗旨教育、警示教育和廉能風險教育，從多方面提高干部職工的思想認識。一是組織學習吉紀發〔2010〕12號、吉紀發〔2010〕14號和吉紀發〔2010〕15號文件，學習市紀委彭水根副書記在市直單位風險崗位廉能管理現場會上的講話精神，進一步強化做好廉能風險防范管理工作的責任感和自覺性。二是組織干部職工深入學習科學發展觀，貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步強化廉政風險意識。三是組織召開黨支部專題組織生活會，組織機關黨員干部深入開展學習討論活動，增強黨性宗旨意識。四是組織干部職工觀看警示教育錄像片，聽服刑人員現身說法，用反面教材警示人，使干部職工正確對待手中權力，經常算好“政治、經濟、名譽、家庭、友情、自由和健康”七筆賬，自覺增強風險防范意識，強化黨性觀念，筑牢思想道德防線，老老實實做人，干干凈凈干事。通過抓好學習教育，全體干部職工加強了黨性修養，進一步增強做好廉能風險防范管理工作的責任感和自覺性，為下一步查擺廉能風險點奠定了基礎。

二、完善工作機制，強化廉能風險防范管理組織保障

為切實加強廉能風險防范管理工作的領導，我局成立了由局黨組書記、局長鄧淑斌為組長，局黨組成員為副組長，調研員、副調研員和各科室負責人為成員的廉能風險防范管理工作領導小組，負責廉能風險防范管理工作的組織、協調和實施。制定下發了《吉安市商務局廉能風險防范管理工作實施方案》，明確了廉能風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。建立領導責任制，各分管領導對分管科室廉能風險防范管理工作具體負責，同時將廉能風險防范管理工作納入了黨風廉政建設責任制工作目標，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。

三、找準廉能風險，突出廉能風險防范管理重點環節

按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，我局更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，將風險崗位廉能防范管理引入日常工作中。從八月份開始推行廉能風險防范管理方法，全局按崗位、科室、單位、領導班子成員，采取自上而下和自下而上相結合的方式，通過自己找、群眾提、互相找、領導點、組織評等方法，利用舉報投訴、財務審計、執法檢查、問卷調查等專用監督渠道和手段，從單位及個人的崗位職責、業務流程、制度執行和外部環境等方面逐一排查，找全找準廉能風險點。經過科室和個人自查、互查、再在黨支部會上開展互查，三輪的反復查找，歷時一個半月，最后全局共查找廉能風險點26條。分類匯總，主要在三個方面存在多個風險點：一是涉及干部人事權存在的風險點：干部職工的調資方面存在風險;干部的選拔推薦等方面存在風險;人事檔案管理中存在風險。二是涉及行政審批權存在的風險點：生豬定點屠宰企業的設立審批中存在風險；拍賣、典當企業設立審核中存在風險；企業的有關檔案資料審核查驗方面存在風險;對特殊行業的監管方面存在風險;受理、審核外資企業注冊存在風險。三是涉及資金項目申報存在的風險點：商務發展專項資金申報、評審和撥付中存在風險；國家、省商務部門支持項目承辦企業的推薦申報中存在風險。四是涉及財物管理權存在的風險點：票據的管理方面存在風險;單據的審核方面存在風險;汽車維修方面存在風險;政府采購方面存在風險。

四、制定防范措施，實行廉能風險防范管理民主監督

按照排查確定的各個風險點和風險等級，各崗位和科室都研究制訂了針對性強、可操作的有效防范管理措施。建立和完善了前期預防、事中監控和后期處置的規章制度，對可能發生的廉能風險實施有效的控制。同時，將查找到的廉能風險點和對應的防范管理措施，分層次進行公示。公示方式：單位的廉能風險點和防范管理措施在局里的公示欄中進行公示,廣泛接受民主監督；科室及個人的廉能風險點及其對應防范管理措施統一制定成表格，放在各自電腦屏保上，時時警醒干部職工廉潔自律，做到權力運行到哪里，風險防范措施就跟進到哪里，切實做到用制度管人、管權、管事。

五、堅持跟蹤問責，確保廉能風險防范管理扎實有效

自8月份開展廉能風險防范管理工作以來，我局始終嚴格按照實施方案，一步一個腳印，認真抓好每個環節的工作落實，分管領導對科室、科長對本科各個崗位的工作，都能及時督促、檢查、指導、調整，發現苗頭及時糾正，確保工作質量。商務工作有序推進。全市社會消費品零售總額預計到年底將達205億元，實現“十一五”期間年均增幅18.5%；實際利用外資預計全年39683萬美元，超額完成“十一五”規劃預期目標；外貿出口預計全年將超8.35億美元，年均增速達55.8%。境外投資和對外承包工程實現零的突破，分別達1.4億美元和1509萬美元；口岸功能日臻完善，鐵海聯運1-11月出運3550個標準集裝箱，增長210%。局屬企業在全市非公口七大系統中率先完成改制，解決了企業職工老有所養、病有所醫等民生問題。爭資爭項卓有成效。今年以來，共幫助企業爭取2009年外經貿發展扶持資金1316萬元，并已全部兌現到位；組織企業申報2010“中小開”資金項目，上報項目109個，支持資金269.83萬元；督促企業按時申報辦理出口退稅額3億元，有效緩解了企業資金壓力，支持企業快速發展。工作效能進一步提升。在行政審批方面，我們推出了“五零”服務（簡化程序，提高效率，堅持服務“零距離”；踐行“5﹢2”、“白﹢黑”作風，堅持服務時效“零等待”；依法行政，熱情服務，堅持所有審批轉報“零收費”；程序到位，廉潔高效，堅持操作“零違紀”；辦事透明，接受監督，堅持行政“零投訴”。）和三全服務”（全天候辦理，不分雙休和節假日,實行延時服務和預約服務；全過程服務，從項目洽談、報批、籌建、開工、投產到經營生產等階段，認真做好跟蹤幫扶工作；全方位協調，只要服務對象有需求，充分利用工作資源，全力做好聯絡和協調工作）。1—11月，我局駐行政中心窗口辦結各類審批轉報行政服務事項1622件，辦結率達100%；接待各類客商咨詢15889人次，滿意率100%。局機關相關業務科室共辦理各種轉報、核準業務8792件，辦結率100%。今年11月17日，省商務廳組織我局領導掛點的39家外資、外貿、內貿企業對我局進行了服務形象測評評議，滿意率100%；在市優化發展環境監察點的幾次通報中，我局的排位也均靠前。

廉能風險防范管理是一項以自我教育、自我監督為重要特點的創新性工作，我局在近五個月的時間中結合本職崗位做了一些工作，取得了一些成效，但離市紀委、監察局的要求，與兄弟單位相比，仍有不少的差距。下一步，我們將以更加清晰的思路，更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加創新的舉措，堅持管理與教育相結合，自律與他律相統一，進一步建章立制，加強監督，把廉能風險防范管理當作“永不竣工”的工程，常抓不懈，推動風險崗位廉能管理工作水平再上新的臺階。

仙女湖國土分局開展風險崗位廉能管理

工作總結

為深入貫徹落實市紀委《關于印發在全市推行風險崗位廉能管理指導性文件的通知》（余紀發[2010]13號）文件和區紀委《關于推行風險崗位廉能管理工作的實施方案》，我局堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住?查找‘五類風險’?、?架構‘四條防線’?、?建立‘四項機制’?的目標，通過?崗位人員自己找、其他崗位人員幫助提、所在股室集體擺、分管領導分別點?的方式，從崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率和外部環境等方面，在全系統范圍內認真開展風險崗位廉能管理工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效?，F總結如下：

一、統一思想、加強領導，廣泛營造風險崗位廉能管理工作氛圍

為了開展好這項工作，打造一支作風過硬、廉潔高效的國土干部隊伍，分局黨支部高度重視風險崗位廉能管理工作，多次聽取專題匯報，我局及時制定了工作方案，做到三個到位：一是思想認識到位。我局黨支部和各股室中層干部先后組織學習中央和省、市、區有關廉政工作文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強風險崗位廉能管理工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員失誤，以制度保證黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗。通過學習，克服?與己無關?、?本股室無風險點?等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉能風險的重要意義。二是組織領導到位。我局成立了風險崗位廉能管理工作領導小組，下設辦公室，負責我局風險崗位廉能管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓、各股室相互配合的良好氛圍。三是宣傳教育到位。召開風險崗位廉能管理工作動員大會，通過講案列擺事實，使全體干部職工深刻領悟?認識不到風險是最大的風險?，自覺參與到風險崗位廉能管理工作中來，主動查找風險點。

二、周密部署、積極排查，準確查找崗位廉能風險

1、制定方案、穩步推進。根據文件精神，結合我局實際，制定并下發了《仙女湖國土分局風險崗位廉能管理工作實施辦法》，同時還配套制定了《仙女湖國土分局廉能風險排查工作計劃》，明確了風險崗位廉能管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

2、積極排查、深入查找。緊密結合本系統工作實際，分領導崗位、中層崗位和操作崗位三個層次，重點圍繞土地出讓、土地辦證、礦產資源出讓、礦山企業年檢、國土資源執法等方面。通過崗位人員自己找，其他崗位人員幫助提，所在股室集體擺，分管領導分別點等形式，深入查擺崗位職責、業務流程、制度機制、工作效率、外部環境等?五類廉政風險?。

3、注重分析，征求意見。定期召開由局領導和股室負責人參加的會議，聽取各股室的履行職責、重點崗位、工作環節和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終認定共42個風險點提交到局黨支部審核，并按風險發生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有13個，二級風險點有22個,三級風險點有7個。

三、制訂措施、強化監控，嚴密防范崗位廉能風險

1、開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合?創先爭優?、?創業服務年?、?勤政廉政創優年?等活動的創建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用會議室、簡報、宣傳欄等形式，大力開展廉政文化宣傳。除了組織參觀區紀委組織的反腐倡廉圖片展之外，還專門組織干職工參觀廉政警示圖片展板。二是開展反腐倡廉教育。我局黨支部高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為各黨支部的重要學習內容，黨支部也不定期進行專題學習。并邀請渝水區檢察院為我局干職工進行法律法規輔導講座。三是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展?讀書修德、以德律己?活動，開展廉政楹聯的征集，共征集廉政楹聯18幅，通過活動，增強了黨員干部的廉政意識。

2、制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照局工作崗位廉能管理總要求，對照法規、政策，我局各股室分別按照崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、工作效率風險、以及外部環境風險等五個方面，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度和辦事流程，按照廉能風險防范要求進一步補充完善，使各項廉能風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的42個廉能風險點制訂了136條相應的防控措施。

3、開展公開承諾。領導干部、中層干部以及其他操作崗位人員，通過自查自找和征詢意見等崗位廉能風險點和防范措施在一定范圍進行公示，使全體干部職工互相監督。加強研究分析，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，狠抓具體落實。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排定位等情況，統一填寫《仙女湖國土分局廉能風險查找防控表》。

4、進行實時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設黨務公開專欄、網上設立?投訴與受理?、公開監督舉報電話等方式及時收集群眾意見及處理投訴，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾風投訴的相關情況。今年以來，我局制定并完善了重大事項報告、領導干部廉政承諾、公務用車、財務管理、來客接待等40多個管理制度，并匯集成冊，建立了一套適合本系統實際的規章制度。二是強化監督考核機制。把廉能風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，管好干部，防患未然，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉能風險有效地防控。

四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

通過為期四個多月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我局的風險崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使我局工作崗位的防控措施得到了完善、國土管理工作長效發展基礎得到了進一步落實。

1、增強了廉政風險防范意識。在風險崗位廉能管理工作中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了風險崗位廉能管理工作是樹立?廉潔型機關?形象、履行?服務型機關?職能的需要，是為把仙女湖?建設休閑度假勝地，打造生態魅力新城?的需要。

2、規范了內部防控措施。廉能風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據我局及各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3、打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展風險崗位廉能管理工作，有力地促進了我局懲防體系2010年工作重點的推進，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了?以廉促政?的聯動效應。通過機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我局黨性強、業務精、作風正的房產干部隊伍建設工作。

我們在開展風險崗位廉能管理工作中雖然做了一些工作，但是風險崗位廉能管理工作是一項全新的長期的任務，我們一定按照區委的統一部署和總體要求，緊密結合本系統的實際，認真落實黨風廉政建設的各項工作

二〇一〇年十二月三日

第五篇：銀行風險防范自查報告

銀行風險防范自查報告

根據我行文件《關于進一步做好有關風險防范的通知》的通知，我分理處主任為排查第一責任人，于2011年11月10日至2011年11月11日進行了一次認真自查，確保我分理處各項業務安全穩健運行?，F就自查情況匯報如下：

一、我分理處通過自查方式，確定我處員工未有參與民間借貸、非法集資、高利貸行為。通過員工行為排查，我處員工均未參與民間高息借貸、非法集資、未從事冒名貸款以及當民間借貸的“掮客”參與民間借貸行為。

二、我分理處一直以來加強貸后管理，嚴格執行貸款“三個辦法、一個指引”，確保我處貸款資金未流入民間借貸、涉農企業未參與民間借貸，通過貸款用途自查，確保了貸款使用的真實性、合法性。我處員工未有為親屬、朋友等關系人，違規辦理貸款、投保、擔保、融資、結算等業務。

三、我分理處積極配合地方政府做好非法集資處置工作，發揮銀行業宣傳優勢，通過正面的金融知識普及，提高社會公眾的風險意識和辨別能力，特別對大額支取和賬戶進行監測，關注民間借貸、非法集資線索，防范民間借貸風險向銀行業傳遞。

通過我分理處的排查，未發現存在民間借貸、非法集資行為。排查結束后，我處員工簽訂《承諾書》，承諾沒有參與民間借貸、非法集資和高利貸等活動，并自愿接受單位審查和群眾監督，并主動接受單位的管理。