第一篇：領取經濟補償金證明

領取經濟補償金證明

依據雙方于20XX年X日X日簽訂的勞動合同，經公司與本人商一致，雙方同意于20XX年X日X日解除雙方的勞動合同及勞動關系。公司已依據相關法律規定于20XX年X日X日以現金方式向本人支付20XX年X月X日—20XX年X月X日工作期間共計X年X月的經濟補償金XXX元，且本人已全額收到上述款項。至此本人與金萬達公司不再有勞動關系，也不存在任何的經濟糾紛。

特此證明。

領款人

領款時間 20XX年X日X日

第二篇：領取經濟補償金通知書

領取經濟補償金通知書

同志：

因公司破產終結，公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條及第四十七條的相關規定通知您公司與您于

****年**月**日簽訂的勞動合同將于

****年**月**日到期，雙方的勞動合同及勞動關系將到期終止，雙方對勞動關系的終止不持異議。現我公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定（內容見附件）向您支付因終止勞動關系而對應的經濟補償金

元

（大

寫

：），具體計算標準及方式如下：

1、您在勞動合同終止前十二個月的平元；

2、您在我公司工作的年限為：

年

月；

3、對應經均工資為：

濟補償金為：

元。(工資X年限=金額)

附件：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工簽收及意見： 我已經收到上述通知且對該經濟補償金涉及計算標準、計算依據及最終金額不持異議。同時，我與公司在此前勞動關系存續期間所有事宜（包括但不限于工資福利待遇、社會保險、補償金等）均再無糾紛。

員工：

****年**月**日

第三篇：經濟補償金協議書

經濟補償金協議書

經濟補償金協議書1

甲方：_______________

乙方：_______________

乙方于_______年_______月_______日未經其許可，對其技術或者系統進行使用（修改），導致甲方的損失，現經雙方友好協商，達成以下和解賠款協議書。

一、甲方同意在本協議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。

二、賠款方式：現金（_______）匯款（_______），匯款信息如下

戶名：_______________

賬號：_______________

開戶行地址：_______________

三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關于該賠償事宜結束。

四、甲方按本協議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權利。

五、本協議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可；

六、本協議一式二份，雙方當事人各執一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

經濟補償金協議書2

甲方：_______________（公司）

乙方：_______________（員工）

乙方身份證號：________________________

____________年__________月__________日應聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數計________個月，一次性經濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

經濟補償金協議書3

甲方：_______________(公司)

乙方：_______________(員工)

乙方身份證號：_______________，應聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

甲方同意支付乙方經濟補償之日起，甲方應于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的'所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________乙方：_______________(指印)

____年_____月_____日

經濟補償金協議書4

甲方：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

甲乙雙方經協商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關系，并達成以下協議，以茲共同遵守：

第一條

甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應于解除勞動合同之日起15日內，將本人社保、檔案、黨工團等關系轉出。

第二條

乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和離職等各項手續。

第三條

在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，并根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和辦理離職手續。

第四條

根據法律的規定，甲方(是/否)需要向乙方支付經濟補償金。經乙方確認，乙方在本協議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經濟補償金元，乙方應于年月日到甲方處領取。或寫成：雙方協商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經濟補償金______元，乙方應于年月日到甲方處領取。

第五條

經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關系等各項內容向甲方主張任何權利。

第六條

本協議自雙方簽訂之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力。

甲方：(蓋章)________________乙方：(簽字)________________

________年________月________日________年________月________日

經濟補償金協議書5

甲方：_________________（__________單位）

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發生的一切款項。）

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的.爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；

四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

第四篇：經濟補償金相關問題

經濟補償金相關問題

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

第一章

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;……

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意:以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。(七)法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

不應支付情形 折疊

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括:①根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

.支付標準 折疊 編輯本段.按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。.計算標準 折疊 編輯本段.經濟補償金計算標準

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定:“勞動法中的'工資'是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

.基數范圍 折疊 編輯本段.根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍:(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

2008年9月18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。用人單位不按規定建立職工名冊最高可罰2萬元

勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《條例》進一步細化了職工名冊的內容，規定應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經濟補償

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第五篇：經濟補償金代理詞

關于XXX訴XXXXX煤礦勞動爭議糾紛一案的代理詞

尊敬的法庭：

云南權仲律師事務所接受XXX的委托，指派本所殷碧波律師作為委托人訴XXXXX勞動爭議糾紛一案的訴訟代理人。現代理人根據原被告雙方提交的證據材料及結合庭審情況發表如下代理意見，望法庭予以采納；

一、原被告雙方的勞動合同屬于雙方當事人真實意思表示，未違反勞動合同法規定，依法成立且生效。

二、被告應當向原告支付經濟補償金，其支付年限應當為9年，按月平均工資7000元計算；

（一）原告因2017年7月7日發生工傷，經曲靖市勞動能力鑒定委員會鑒定原告傷殘等級為9級，據此原告依據《工傷保險條例》第三十七條第二項以及云南省實施《工傷保險條例》辦法第三十九條第一款之規定與被告解除勞動合同。此行為屬于《勞動合同法》第三十八條第六項規定原告可依據法律、法規規定解除勞動合同的情形。因此依據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，被告應當向原告支付經濟補償金。

（二）原告自2009年3月入職被告煤礦，并與被告訂立勞動合同，勞動合同持續至2018年1月15日（從原告向法庭提交的《勞動用工登記名冊》能夠予以證實，且被告在庭審中對原告2009年入職的事實也予以認可）。此期限共計8年10個月零15天，根據《勞動合同法》第四十七條規定工作年限超過六個月不滿一年的按照一年計算經濟補償。因此被告應當向原告支付9年的經濟補償金。

三、富源縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的富勞人仲案【2018】第24號《調解書》中第二項所約定的賠償項目，僅僅只是原被告雙方根據《工傷保險條例》規定，針對原告所受工傷事宜進行賠償，而并不是本案中原告所主張的經濟補償金，也不是本案中原告主張的失業賠償金。

在該《調解書》中我們明確可知其案由為工傷補償糾紛，而針對的事項也僅僅只是工傷賠償。在庭審中原告也明確其與被告所做協議也僅僅只是工傷賠償，不包含本案中的經濟補償金，也不包含失業賠償金。對此，因《調解書》中所羅列不明確，為便于法庭查明案件事實，原告特向富源縣勞動仲裁委調取原被告雙方簽訂的《因工致傷賠償協議書》，從該賠償協議書中能夠明確其賠償項目僅僅只是針對原告工傷賠償。因此原告現依法向被告主張經濟補償金、失業補償金以及原告休息日加班工資與該《調解書》并不沖突。

四、因被告未依法為原告繳納失業保險費，由此導致原告損失的被告應當承擔補償責任。

根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應當受理。由此可知，如勞動者確實存在損失并主張時，是應當予以支持的。根據《社會保險法》以及《云南省失業保險條例》第5條規定職工失業后，依法享受失業保險待遇。本案中被告未依法為原告購買失業保險，導致現原告無法領取失業保險金的情形，屬于原告實際存在的損失。

根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》四十四條以及《云南省失業保險條例》第八條規定被告招用的農民合同制工人必須為其繳納失業保險，且原告本人不繳納失業保險費。同時根據《社會保險法》四十五條、四十六條規定失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月。本案中原告在被告煤礦上班已滿7年之久，因此原告按照曲靖市富源縣最低工資標準主張十八個月的失業保險金符合法律規定。

五、從原告申請法庭調取的《XXXXX職工考勤登記表》以及原告提交的《錄音》材料，可知原告確實存在休息日加班的事實，依據《勞動法》第四十四條第二項規定，被告應當向原告2倍支付原告休息日加班工資報酬；

根據《勞動法》第三十六條、四十條第五項以及《國務院關于職工工作時間的規定》第三條、第七條規定，勞動者每周有兩天的休息時間，如用人單位休息日安排勞動者加班又不能安排補休的則被告應當按照《勞動法》第四十四條第二項規定向原告支付原告工資200%的工資報酬。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中原告向法院申請調取原告2016年5月至2017年6月在被告煤礦上班的考勤表。2018年6月22日被告讓原告去領取考勤表，但被告僅向原告提供零散4個月的考勤登記表。從該考勤表能夠證明兩個基本事實：一原告確實存在加班的事實；二原告加班的證據確實由被告掌握。另外根據原告向法庭提交的《錄音》證據可知，原告2016年、2017年上班的考勤表全部上交至被告處，而被告拒絕向法庭出示的，依法被告對此應當承擔不利后果。

綜上所述，原告各項主張均具有事實依據也有法律依據，望法院依法支持原告的全部訴訟請求！

此 致 XXX人民法院

代理人：云南權仲律師事務所 殷碧波 律師 2018年7月5日