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第一篇：一流秘書須打磨三種品質(zhì)

一流秘書須打磨三種品質(zhì)

——Seln

根據(jù)自己多年從事秘書工作的經(jīng)歷，結(jié)合眾多優(yōu)秀秘書成功經(jīng)驗，本人撰寫此文，希望能給有志成為一流秘書的朋友提供些微薄的借鑒。

一、可靠是根本

“秘書”拉丁文中是“可靠的職員”之義，可靠，是對秘書的最基本要求。

（一）政治上要可靠。作為秘書，特別是領(lǐng)導的機要秘書，政治信念一定要堅定，思想上一定要與領(lǐng)導保持高度一致，時刻注意維護領(lǐng)導的權(quán)威和形象，做到不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，想為領(lǐng)導之所想，急為領(lǐng)導之所急，成事而不敗事，這樣才能得到領(lǐng)導的信任。

（二）品行上要可靠。一要表里如一，言行一致，做到做老實人，說老實話，干老實事。二要甘于奉獻，堅持以冷靜的態(tài)度對待是非，以寧靜的態(tài)度對待得失，以清靜的態(tài)度對待名利，耐得住寂寞，守得住清貧，熬得住艱苦，抵得住誘惑。

（三）工作作風要可靠。一要有謙虛謹慎的作風。不能居高臨下、妄自尊大、剛愎自用。二要有快捷高效的作風。養(yǎng)成雷厲風行、干事利落的習慣。對領(lǐng)導的意圖，深刻領(lǐng)會，迅速貫徹；對下面反映的情況、認真分析，及時上報；對領(lǐng)導交辦的事，立說立行，即說即辦；對臨時應(yīng)急的任務(wù)，召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。三要有團結(jié)協(xié)作的作風。在團結(jié)問題上，胸懷要寬，氣量要大，姿態(tài)要高。

二、用工是關(guān)鍵

古人講，天道酬勤。秘書要適應(yīng)領(lǐng)導要求、提高服務(wù)效能，必須加倍努力。

（一）學功要勤。一要勤學習。多讀有用書籍、勤于學習，力求博覽專精，提高自己理論水平、寫作能力、工作技能。二要勤思考。養(yǎng)成勤于思考、善于籌謀的習慣。這樣才能做到思想有深度，認識有見地，創(chuàng)新有基礎(chǔ)。三要勤總結(jié)。善于總結(jié)、歸納經(jīng)驗，力爭做好一項工作得到一條經(jīng)驗，處理一件事情學會一種方法，日積月累，增長才干。

（二）謀功要深。“秘書”在我國古代稱幕僚、謀士，專門出謀劃策。作為秘書工作者，一定要提高謀略能力，把握謀略藝術(shù)。一要注重謀的超前性。“智者之慮，慮于未形；達者所規(guī)，規(guī)于未兆”，要增強參謀服務(wù)的前瞻性和預見性，做到知之在早、思之在先，即想領(lǐng)導之所想，又謀領(lǐng)導之未謀；既立足于現(xiàn)實，善于解決眼前問題，又未雨細綢繆，善于發(fā)現(xiàn)苦頭問題。二要注重謀的針對性。始終站在中心位置、全局高度、領(lǐng)導角度，緊抓事關(guān)全局的重點問題、群眾關(guān)心的熱點問題、亟待解決的嗎難點問題，想領(lǐng)導之所想，供領(lǐng)導之所需，參在點子上，謀在關(guān)鍵處。三要注重謀的創(chuàng)造性。要多做深入調(diào)研，多做理性分析，善于從復雜現(xiàn)象中探索本質(zhì)，善于從一般現(xiàn)象中探索本質(zhì)，善于從特殊情況中總結(jié)規(guī)律，多提真知灼見，多獻高參良策。

（三）做功要實。一要立足實際。不提空口號，不搞形式主義，多深入基層，多接觸群眾，多了解實際情況，真正找準服務(wù)領(lǐng)導的對接點、服務(wù)基層的融洽點和服務(wù)群眾的關(guān)鍵點。二要勇于實踐。積極投身改革發(fā)展實踐，主動承擔急難險重任務(wù)，竭力干好每項任務(wù)，積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)。三要注重實效。圍繞工作大局，針對工作特點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新工作思路，工作方法，做好自己的本職工

作。

三、有心是保證

積極的心態(tài)是走向成功的第一步。秘書要特別培養(yǎng)敏銳、嚴謹、專注的心態(tài)。

（一）留心觀察。“處處留心皆學問”，秘書只有事事關(guān)心、處處留意，才能見微知著。一要把握宏觀大勢。注意觀察國家政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，黨和國家決策的調(diào)整變化，對上級黨委政府出臺的重大決策、重要文件，都要及時學習、及時掌握。二要了解本地實情。對本地區(qū)、本部門、本單位的重點工作和領(lǐng)導關(guān)注的工作，要隨時了解進度，掌握情況，做到心中有數(shù)，對一些具有典型意義的情況、數(shù)字、事例要及時收集、準確掌握。三要借鑒“他山之石”。注意領(lǐng)導的思想，懂得欣賞別人的長處，學習模仿成功的事例，多做橫向比較，多做換位思考，多做溝通交流，善于學人之長，補己之短。

（二）細心工作。“天下大事必做于細”，秘書要保持嚴謹細致的工作作風。一要重于抓小事。辦公室工作無大小之分，只有成敗之別，小事辦好了是小事，小事辦砸了是大事，要有“盡小者大，甚微者著”的思想，堅持從大處著眼，小處著手，力求把工作做實、做好、做精、做細。二要善于抓具體。要防止只當宏觀領(lǐng)導，不抓微觀具體，工作目標要具體細化，工作措施要具體可行，責任落實要明確，督促檢查要經(jīng)常。三要精于抓細節(jié)。推行精細化服務(wù)，強化精細化管理，對每一項工作，都要嚴謹細致，精益求精，努力做到零失誤。

（三）用心做事。功夫不負有心人，用心做事是事業(yè)取得成功的保證。一要專注。無論什么工作，都要認真負責、嚴格要求，盡量把把每一個細節(jié)做得盡善盡美，辦文要辦得美文佳作，辦會要辦

得圓滿成功，辦事要辦得無可挑剔。二要意志堅強。多數(shù)優(yōu)秀秘書都是在點燈熬夜中提升素質(zhì)，在勇挑重擔中練就過硬本領(lǐng)，在攻堅克難中學會嫻熟技能，只為成功想辦法，不為失敗找理由。三要有恒心。無論求知、辦事、做人，都貴在持之以恒，對待工作，要有一竿子插到底的決心和勇氣，看準的事、做出的決策、部署的工作要緊抓不放，常抓不懈，堅持到底。

第二篇：秘書常識：秘書必備的品質(zhì)

秘書常識：秘書必備的品質(zhì)

秘書的日常工作雖然是幫上司“打雜”，但她在另一方面又肩負著“公司形象代言人”的重任，她給外人的印象不僅關(guān)系著上司的形象，也關(guān)系著整個公司的形象，所以，作為職業(yè)秘書，一定要在工作中有意識地塑造自己的品質(zhì)。

一、認真

且不說職業(yè)秘書，就是一般的白領(lǐng)，在工作中也要“認真”，可以說，做到“認真”二字對于秘書來說是最起碼的要求，但是，從另一個意義上來說這也是很困難的。特別是對于年輕的秘書來說，誰沒有個小愛好，想自在一點呢？比如，與朋友在電話里聊天是一件很愜意的事，但是，無論哪個公司都不會允許秘書有這種享受及類似的行為。作為職業(yè)秘書，不僅要遵守單位的規(guī)章制度，而且還要比一般工作人員做得更好，因為你在領(lǐng)導身邊工作，他們對你的要求自然更嚴，標準更高；他們不可能容忍你工作毛手毛腳、大大咧咧或辦事拖拖拉拉。

二、誠實

所謂誠實，就是說老實話，辦老實事，做老實人。當然，作為白領(lǐng)都需要誠實，但對于秘書來說這一點尤其重要，因為不管經(jīng)驗多么豐富，秘書在繁雜忙亂的工作中多少會出這樣或那樣的差錯。出了錯，馬上道歉，這就是誠實。比如，一個港商希望與自己的上司見面，他在電話里說“下午14點來拜訪”，你卻聽成“下午4點來拜訪”，結(jié)果出現(xiàn)失約，造成誤會。工作中出現(xiàn)了差錯之后，就應(yīng)當實事求是地向上司認錯，而不是掩蓋事實，或者往他人身上推以逃避自己的責任。有些秘書不誠實，為了自己或自己朋友的私利，故意隱瞞事實的真相，不實及時地向上司匯報，從而給上司的決策造成失誤。所以，對于秘書來說，誠實是最重要的人品，只有用誠實才能換取上司和同事的信任。

三、謙遜

與其他部門的人相比，秘書的確有一種“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢，可以容易得到各種信息，聽到各種機密，這是秘書工作本身決定的。比如這天上午，公司開董事會討論人事問題，秘書到會議室為與會者添了好幾次茶，這樣她就自然而然地知道了一些人事變動的事；又比如，總經(jīng)理明天上午出差，下午讓秘書分別通知趙錢孫李四位部門經(jīng)理來交待工作，其中他與李經(jīng)理談得最長，一直到下班還沒有結(jié)束，這意味著什么？秘書當然能明白其中的微妙之處。正是由于秘書容易得到這種“上層信息”，往往會引起一些人的羨慕

或忌妒。如果秘書自己也產(chǎn)生這種優(yōu)越感，那就會在無形之中破壞自己與其他部門人的關(guān)系。

如果秘書沒有謙遜的品質(zhì)的話，職務(wù)上的優(yōu)越感就會讓她滋生出驕橫跋扈的毛病，比如把上司的職權(quán)當成是自己的職權(quán)，誰要是不買自己的賬，就假公濟私，想方設(shè)法結(jié)對方穿小鞋；即使你不是一個頤指氣使的人，但總會有人看在你上司的份上向你獻殷勤，如果不具備謙遜的品質(zhì)，你也會慢慢地把自己的尾巴翹起來。因此，為了搞好與各方面的關(guān)系，秘書無論何時何地都要把自己當做公司的普通一員，絕對不允許自己滋生出“超人”的感覺。

四、合群

秘書部門是一個單位的神經(jīng)中樞，從收集信息到給領(lǐng)導安排工作日程，幾乎秘書的每項工作都需要各部門的協(xié)助配合。如果一個秘書不合群，不是離群索居，就是孤芳自賞，那她就很難有親和力，公司里的同事就會對她敬而遠之；如果這樣，那她不僅得不到各部門的支持，反而有可能到處有人給她使絆，讓她寸步難行。

五、寬厚

秘書應(yīng)該性情溫和，待人友好。因為部門利益、價值觀念等方面的原因，同事之間對一些具體問題的看法上出現(xiàn)分歧是正常的。因此，當你在工作中遇到難以溝通的時候，應(yīng)習慣換位思考，從對方的角度看問題，理解對方。不管雙方的分歧如何大，你首先要在人格上尊重對方，不是以權(quán)勢壓人，強迫對方接受自己的意見；如果對方不接受，就找機會刁難人家，給對方穿小鞋。

六、自信

秘書工作的一個特點就是突發(fā)性事件多。比如，老總約好一個重要的客戶下午三點鐘見面，可是他在兩點半的時候沒跟任何人打招呼，就一個人開車出去了。客戶馬上就要到了，秘書應(yīng)該怎么辦？找辦公室主任也找不著。面對這種情況，秘書應(yīng)該情緒穩(wěn)定，緩急有序。因此，秘書必須有高度的自信，否則局面無法收拾。當然，秘書的自信一般不會掛在嘴上，也很少顯在臉上，他們的自信多是化作了行動；秘書辦事謹慎，這并不表明膽怯；為人寬容，但不是懦弱的表現(xiàn)。事實上，秘書只有自信才能贏得上司的信賴，秘書憑借自信而成功的比例遠遠高于依賴聰明而成功的比例。

七、慎密

秘書在工作中必須慎密周到，養(yǎng)成做事留有余地的習慣。比如，秘書于雪的上司明天下午要去山東泰安出差，但在中午他還要在燕京飯店宴請一個東北來的客戶。上司與客戶

吃完午飯馬上就去北京站，乘火車在下午七點之前趕到公司在泰安的辦事處，晚上宴請當?shù)貛讉€重要客戶。

于雪對上司的日程是這樣準備的：要在下午七點之前到達泰安，就必須下午兩點半之前上火車，因為從北京到泰安快車大約需要4個小時，再加上從泰安火車站到辦事處約半個小時；如果與東北的客戶吃飯預定花一個半小時，加上從燕京飯店到北京站和提前上車需要一個小時，那么，只需要在十二點開始進餐就行。根據(jù)這種反推法，于雪安排司機十一點半從公司送上司到燕京飯店(半個小時足夠)，并訂了下午二點半的火車票，通知泰安辦事處的人下午六點半接站。

但是，第二天意想不到的事發(fā)生了：上司與客人吃飯時一聊天就把時間忘了，直到兩點鐘才從飯店出來。他一看手表，說忘記了時間，問在飯店外等候的司機，去泰安下一趟火車最早是幾點，；司機說不清楚，上司有些不耐煩，于是司機馬上打電話問于雪。沒過一分鐘，于雪就用短信將今下午北京站路過泰安的所有火車的開車時間發(fā)了過來，因為于雪預計到了這種情況可能出現(xiàn)，提前做好了準備。當時上司很驚訝，但也很滿意。作為秘書，就應(yīng)該辦事慎密，能將工作中可能出現(xiàn)的各種意外狀況考慮在內(nèi)了。不過，在日常工作中出現(xiàn)小瓊面對的這種意外情況并不多，你準備好幾十次列車時刻表也許只有一兩次能用得上，所以，有些秘書可能會認為這么做是做無用功，但是，像小瓊面對的這種情況在什么時候發(fā)生誰也不知道，所以，對于秘書來說，那種認為以前沒有發(fā)生過、以后也決不會發(fā)生的想法是不負責任的。如果辦事慎密，留有余地，結(jié)果往往會出乎你自己的意料。如果你養(yǎng)成了這么一種辦事習慣，上司和同事就會對你有另一種看法：你是一種辦事穩(wěn)重，可以值得信賴的人！

八、有上進心

一個優(yōu)秀的秘書會腳踏實地，追求上進。這種上進心表現(xiàn)在兩個方面，一是自我學習能力強。她會經(jīng)常了解時事政治的最新動態(tài)，并對宏觀經(jīng)濟的走向有較深的把握，因此，她會經(jīng)常上網(wǎng)，并注意收集電視、報刊雜志等媒體上的各種信息，彌補自己知識上的不足或迎接新的工作的挑戰(zhàn)。

在另一方面，她會注意自我完善。人們在自我完善過程中，不僅能更客觀地看待自己，也能更加深刻而又敏銳地了解世界和看透人心。因此，自我完善的過程實際上也是塑造自己品格的過程。但是，自我完善并不限于增加學問，比如，聽聽京劇，看看美術(shù)作品，這些都是豐富自己內(nèi)心世界的手段，也是自我完善的方式。

九、幽默風趣

秘書在工作中應(yīng)該冷靜，處理問題小心謹慎。但是，久而久之，她可能會給人一種機械而又呆板的印象，這對你維持良好的人際關(guān)系不利。作為秘書，你不僅要搞好自己的人際關(guān)系，而且還有責任協(xié)助上司處理好各方面的人際關(guān)系，因此，她還必須機智并富于幽默。所謂“機智”就是俗話說的“在什么山上唱什么歌”，不墨守成規(guī)，能將原則性和靈活性融為一體。而所謂幽默感，就是你說的笑話讓人不得不笑，但它又是優(yōu)雅的，不同于一些手機短信中的“黃段子”。但是，秘書畢竟是處于企業(yè)管理神經(jīng)中樞，是上司與公司內(nèi)外交流溝通的重要橋梁，她不能為了機智幽默而機智幽默，重要的是你的內(nèi)涵和能力，否則，她就會給人留下一個只會耍嘴皮子的印象。

第三篇：當好工會主席須增強三種意識

當好工會主席須增強三種意識

發(fā)揮工會組織在推動社會建設(shè)與創(chuàng)新中的重要作用，工會主席地位關(guān)鍵、責任重大、作用突出，其工作能力在很大程度上決定了一個地區(qū)工會工作的開展，影響工會職能的履行和實現(xiàn)。從工會主席的工作實際看，必須要增強三種意識。

增強學習意識，在能力素質(zhì)上有新的提升

當前，我國既處在推動科學發(fā)展、促進社會和諧的戰(zhàn)略機遇期，又處在社會矛盾凸顯期，形勢的新變化對工會事業(yè)的發(fā)展提出了新的要求。對工會組織來說，這是一次激發(fā)工會活力，增強工會凝聚力，提升工會作用力的契機；對工會干部來說，這也是一次不斷提升自身能力素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值的契機。面對新形勢、新要求，工會主席要進一步解放思想，提升能力素質(zhì)，不斷強化學習意識，努力成為參與社會管理的專門人才。工會主席要自覺把加強學習作為一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，努力把自身的能力素質(zhì)提高到適應(yīng)工會事業(yè)和時代發(fā)展要求的水平。

增強責任意識，在推動落實上有新的突破

工會主席是工會工作的第一責任人，其工作成效直接影響著工會工作的實效。從目前的情況來看，有些工會主席，特別是基層工會主席的責任意識和執(zhí)行能力還有待加強。主要體現(xiàn)在：有的基層工會主席認為工會無職無權(quán)，干好干壞一個樣，存在得過且過、應(yīng)付了事的思想，有時甚至對工會工作有抵觸情緒，從而導致決策力和執(zhí)行力不足。要進一步做好工會工作，發(fā)揮好工會組織在社會建設(shè)中的作用，必須進一步強化工會主席的責任意識，以責任意識的增強促進執(zhí)行能力的提高。工會主席必須對發(fā)展工運事業(yè)具有強烈的政治責任感，要領(lǐng)會、吃透上級的方針政策及其精神，并嚴格按照其要求抓好落實，不能馬虎，不打折扣。同時，工會主席要心中裝著職工，對職工群眾懷有深情厚愛，才能深入到基層和職工群眾中去，察民情、聽民聲、想民難，才能為廣大職工群眾謀利益、求實惠。

增強全局意識，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上有新的作為

加強社會建設(shè)，工會大有可為。但是作為一個群團組織，工會沒有相應(yīng)的行政管理權(quán)，自身所能調(diào)用的人、財、物等方面的資源也相對有限。特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，工會協(xié)調(diào)矛盾的范圍更為廣泛，難度也相應(yīng)增大。這就要求工會主席必須高度重視統(tǒng)

籌協(xié)調(diào)工作，通過協(xié)調(diào)出效益、出生產(chǎn)力。一是要搞好與地方黨政的協(xié)調(diào)。要加強與地方黨政的請示匯報，積極為政府分憂解難，爭取地方黨政對工會的領(lǐng)導、重視和支持，為工會組織工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。二是搞好與職能部門的協(xié)調(diào)。建立工會與其它職能部門協(xié)調(diào)配合的工作運行機制，廣借外力，爭取資源。三是搞好與職工群眾的協(xié)調(diào)。工會主席要加強工會組織與職工群眾的內(nèi)在聯(lián)系，推動解決職工群眾最關(guān)心的利益問題，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、幫扶困難職工等方面真心實意為他們辦實事、做好事，真正成為職工群眾的“貼心人”。

第四篇：厚道人的三種品質(zhì)美文

“君子以厚德載物。”厚道之人，能駕馭自我，馳騁四海；厚道之人，能海納百川，以德服人。人們都愿意與厚道之人交往，因為他們能讓人感到放心，讓人覺得可以信任。但紛繁世界，千人千面，每個人的性格都有自己的特點，有什么辦法可以看出一個人是厚道還是慢待呢？關(guān)鍵就在觀察其精神內(nèi)涵。

如果一個人擁有以下這三種品質(zhì)，那么，我們可以說這個人基本是一個厚道之人了。

厚道之人，必定心存善念

厚道與才能、學識無關(guān)，它是一種關(guān)乎人性的美德。要是一個人永遠只會考慮自己、不考慮他人，那他的心胸則不夠豁達。能稱得上厚道之人，必是處處能為他人著想之人。

為他人著想，就是希望他人的生活過得幸福美滿。為他人著想，就是希望他人的生活少點困頓苦難。因此，這種人基本都能夠做到換位思考。

古人言，不以惡小而為之，不以善小而不為。雖然換位思考只是一個小小的善行，但是厚道之人大抵都有這種品質(zhì)。

厚道之人，必定立身正直

如果說善良意味著為他人著想，那么，正直的含義則是遇事能夠以“是否對錯”的標準來加以衡量。厚道之人必是正直之人，他們有一套明確而且牢固的價值觀，在小事大事面前都能作出合乎人情道理的判斷。

正直之人，遇事不會單純根據(jù)利益作出判斷，而是反復觀察自己的良心，什么是可以容忍的，什么是不能原諒的。他們的心中有一條界線，心頭有一把尺刃。一旦越過了這條界線，他們就馬上警覺起來，采取行動維護自己的是非觀。

厚道之人，必定做事嚴謹

孔子曰：“君子泰而不驕，小人驕而不泰。”所謂“泰”，就是穩(wěn)如泰山，就是處事嚴謹，這樣的人是能夠讓他人信任之人，這樣的人是能夠讓他人放心之人，因此也才能被稱為厚道之人。

厚道的人做事一定是嚴謹?shù)模彩露寄苈涞綄嵦帲瑢γ恳粋€細節(jié)、每一個不起眼的地方都能有敏銳的洞察力，并堅決將細小問題解決好。處事嚴謹，方能稱得上厚道之人。

厚道，不是無的放矢，容忍他人肆意違反原則。厚道，也不是一味地做“老好人”，寧愿自己的權(quán)益被屢屢侵犯，也不提出抗議。

厚道是一種建立在明辨是非基礎(chǔ)上的包容和寬心，因此，他們處事的方式極為嚴謹。當我們在生活中遇到這樣的人時，應(yīng)該多加交往，并師從其心。

第五篇：顧全大局一流員工必備的職業(yè)品質(zhì)

顧全大局一流員工必備的職業(yè)品質(zhì)

作者：賴新元

出版社：新華出版社出版日期：2007年6月開本：16開冊數(shù)：1冊光盤數(shù)：0 定價：25元

優(yōu)惠價：21元

進入20世紀，書籍已成為傳播知識、科學技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細介紹：

顧全大局，就是以整體利益為重，凡事從大局出發(fā)。在事關(guān)大局和自身利益的問題上，能以寬廣的眼界審時度勢，以長遠的眼光權(quán)衡利弊得失。自覺做到局部服從整體，自我服從全局，眼前服從長遠，立足本職，甘于奉獻。

——這就是本書所要告訴你的主旨要義，也是你行走職場不可或缺的職業(yè)品質(zhì)。你要想立足職場，你要想脫穎而出，你要想成為一流員工，只有忠誠、敬業(yè)、負責是遠遠不夠的，你還必須學會顧全大局。凡事從大局出發(fā)，以大局為重，不顧大局就有可能出局，大局壓倒一切。本書將讓你學會：從整體角度考慮問題；只有識得大體方堪大任超越工作崗位；不怕職務(wù)低，就怕覺悟低；有一顆包容的心；從大局著眼，從小處著手。相信這本書會對您和您的單位大有裨益。

第一章大局壓倒一切

顧全大局是一種職業(yè)責任

不顧大局，只有“出局”

大局意識不可或缺

以大局為重才是真正的忠誠

維護大局就是維護共同的利益第二章學會從整體角度考慮問題

個體目標要符合大局要求

關(guān)注“我們”而不僅僅是“我自己”

兩害相衡趨其輕，兩利相權(quán)取其重

和對手競爭，不如和市場競爭

有一種精神叫犧牲

齊心協(xié)力創(chuàng)造奇跡

第三章識得大體方堪大任

用長遠的眼光權(quán)衡利弊得失

有時要站在上司的角度考慮問題

時刻與老板保持一致

暫時想不通也要先服從

太計較得失，就會得不償失

別太在乎自己，明天的太陽依舊會從東方升起

墨守職場“潛規(guī)則” 第四章超越工作崗位

工作中沒有“不關(guān)我的事”

各司其職不是各自為政

本位主義害死人

心中常存使命感

做到位、不越位、善補位

第五章不怕職務(wù)低，就怕覺悟低

甘當馬前卒，勇于為老板分憂解難

危急關(guān)頭，該出手時就出手

老板的錯誤也要指正，但要講智慧

合理的安排要接受，不合理的安排就忍受

“尊口”常開，大膽提出合理化建議

接過別人不愿做的“苦差事”

講大局，請以誠信為準則第六章有一顆包容

顧全大局一流員工必備的職業(yè)品質(zhì) 顧全大局一流員工必備的職業(yè)品質(zhì)