第一篇：提高領導講話稿質量增強以文輔政水平

提高領導講話稿質量增強以文輔政水平

松散煙灰

以文輔政是黨委辦公室的一項重要職能，是發揮參謀助手作用的重要渠道和手段，而起草領導講話是秘書的重要職責，是辦公室工作不可能缺少的組成部分。起草一個好的領導講話稿，對于鼓舞士氣、凝聚人心、解決問題、推動工作具有非常重要的作用和意義。要寫好領導講話稿，除了不斷加強學習、提高自身理論水平和寫作能力外，還要注意一下幾點：

準備要充分。一是掌握會情。要弄清會議內容、議程、時間、地點，弄清講話者身份、參會人員身份，弄清為什么要開這個會、開這個會要解決什么問題，這樣才能把握主題，做到心中有數、有的放矢；二是吃透上情。要掌握與會議所涉及的工作領域相關的黨的方針、路線和政策，上級領導有關講話精神，以及有關法律法規，這樣才能使領導講話既符合上級精神，又不與法律法規相違背；三是摸清下情。要弄清基層單位對會議所涉及的各項工作進展或完成的情況，弄清存在的問題和原因，包括共性問題和個性問題，這樣才能使領導講話符合本地實際，也有助于會后大家貫徹落實；四是了解外情。要及時全面了解本系統本地區以后的與會議內容相對的工作進展情況，做好對比，總結經驗，找出差距，這樣才能使領導講話符合社會形勢；五是備足素材。根據會議內容搜集有關素材，數字要準確，事例要真實，素材來源要留存，以備領導查詢。

定位要準確。一是換位思考。要“不在其位而謀其政”，站在領導的高度、角度和層次去思考講話稿，要弄清領導的意圖和想法，把握好領導該講什么，講到什么程度，怎么講；該強調什么，強調到什么程度，怎么強調，使講話稿真正體現出領導的所思、所想、所指。二是補位拾遺。要想領導之未想，及時拾遺補缺，把握好領導講話的高度、深度和寬度，完善領導決策。三是易位修正。要站在聽眾的位置去審視講話稿，看聽眾是否是愿意聽，是否能理解透徹；看領導講話主題是否鮮明，措施是否可行，語氣是否恰當，對發現的問題及時修改，真正把聽眾是否滿意作為衡量講話稿質量的標尺。

結構要合理。一是選準主題。要明確主題，選準主旨。主題越突出，思想性越強；思想性越強，講話稿的生命力就越強。否則立意不準，文不對題，盡管你費盡心機，做了很大努力，也只能事倍功半，甚至前功盡棄。二是列好提綱。要構思好講話稿的整體布局，分清層次，劃好段落，內容前后要符合邏輯，從而避免內容離題，結構松散，主次不分等毛病。三是加工素材。對選好的素材要進行取舍、概括和提煉處理，用來說明觀點的事例和數據不在多而在于精，同類別的事例和數據不要全用，要選擇最典型、最具有代表性、最具有說服力的為我所用。

文字要精練。一是語言精美。要言簡意賅，力求精美，避免重復。要注重文字創新，善于講新話。語言要通俗易接受，切忌轉彎抹角，含沙射影，力求在平實中求生動，在準確中求精練，在簡明中求風格，真正體現出語言文字的感染力、震撼力和穿透力。二是特色鮮明。講話稿不僅要適應不同聽眾的特點，又要展示出領導自身的理論素養和個性魅

力。對知識分子講話要注重文雅，對農民講話盡量說“大白話”，對青年講話要富有朝氣。同時根據講話人的講話風格，或直率，或含蓄，或放達豪爽，或溫文爾雅，做到“文如其人”。三是修辭得體。在講話稿中適量運用比喻、排比、對偶等修辭手法以增加文采，但切忌濫用、錯用和歪用，否則不僅不會提高了講話稿的藝術性和欣賞性，反而使人感到“華而不實”、“擺花架子”、“故意作秀”，甚至會成為大家的笑料，也有損領導的形象。

2010年10月15日

第二篇：全面提升以文輔政水平

全面提升以文輔政水平

在全市黨委辦公室系統深入開展以規范化、精細化、高效化、人性化為主要內容的“四化”建設活動，是黨委辦公室系統主動適應“用領導方式轉變加快發展方式轉變”要求，加快轉變服務方式的客觀需要，也是黨委辦公室系統創新工作載體，全面加強自身建設的重要舉措，更是進一步提升服務質量和水平，推動黨委辦公室各項工作再上新臺階的具體抓手。以文輔政是黨委辦公室一項重要而基礎的職能，是黨委辦公室參與政務服務的關鍵環節，也是服務領導決策最重要、最直接的形式。黨委辦公室能否真正發揮好參謀助手作用，很大程度上取決于以文輔政的質量和效率。全面提升以文輔政水平，就要認真落實“四化”建設活動的要求，努力在以下四個方面狠下工夫。

落實規范化要求，努力在創新以文輔政方式方法上狠下工夫。從事文稿服務的同志要時刻關注國內外形勢、國家的大政方針，時刻關注當前一些全局性、普遍性、傾向性問題，做到思考在前，預測在先，努力掌握服務的主動權。要用創新的精神構思立意、謀篇布局，努力嘗試活潑、流暢、新穎的行文方式，盡可能準確體現領導意圖，盡可能讓枯燥的問題生動，讓深刻的道理通俗。要環環相扣，規范流程，文稿的起草、修改、完善、審核等環節都要嚴格按照程序進行，嚴格把關。

落實精細化要求，努力在提高以文輔政質量上狠下工夫。高質量的文稿，首先立意要高。要善于從全局出發，主動轉變角色，努力使自己的思維與領導思維保持同步、與全局的各項工作保持同步。其次思想要新。要在吃透上級精神、領會領導意圖、掌握基層工作動態的基礎上，用新思維、新理論、新觀點來闡明領導意圖。再次文風要實。文稿表述力求準確、鮮明、生動、嚴謹、樸實，文稿內容要言之有物，論證有力，擺事實清楚明了，講道理邏輯嚴謹。最后語言要精。文稿語言力求生動活潑、言簡意賅、意到言到、意盡言止，對每一篇文稿都要反復推敲，精心打磨，力爭篇篇辦成美文佳作。

落實高效化要求，努力在提升以文輔政效率上狠下工夫。文稿服務的過程就是為領導制定決策、指導工作進行參謀服務的過程，就是貫徹領導意圖、提出工作預案的過程。提升這一過程的效率，一是要有大局觀念。要牢固樹立辦公室政務服務“一盤棋”思想，要勇于擔當，竭盡全力，盡心盡責地完成任務。二是要有主動意識。要主動思考、主動服務、主動作為，要充分利用各種機會和場合，主動思考并及時歸納整理領導的新觀點、新思路，準確領會領導意圖，努力做到與領導所思所想合拍。三是要有時效觀念。要注重文稿的時效性，在規定的時間內優質高效地完成，對于一些急難文稿，要集中力量、集中時間、集中精力，打好攻堅戰。

落實人性化要求，努力在加強以文輔政隊伍建設上狠下工夫。一支高素質的文稿服務隊伍，是做好文稿服務的根本保證。各級黨委辦公室要更多地關心文稿起草人員的學習、生活、成長和進步。要多關心同志們的學習，在抓好政治理論學習的同時，從文稿寫作的研究、分析、討論入手，讓從事文稿服務的同志多交流、多融合、多促進，共同提高水平。要多關心同志們的工作，積極安排文稿起草人員參加會議，跟隨領導調研，使大家在實踐中得到鍛煉，增長才干。要多關心同志們的生活，文稿起草是一項繁重的腦力勞動，十分辛苦，要時刻關心關懷文稿起草人員的生活，竭盡全力為同志們排憂解難，解除他們的后顧之憂。要多關心

同志們的進步，既要嚴格要求，又要大膽使用，既要穩定隊伍，又要合理流動，使從事文稿起草工作的同志始終安心工作，始終充滿活力，始終保持最強的戰斗力，全身心地服務好黨委的中心工作。

（作者系市委辦公室副主任）

第三篇：提高以文輔政工作水平的調研報告

提高以文輔政工作水平的調研報告

提高以文輔政工作水平的調研報告

以文輔政，在名思義，就是要通過寫文章的方式，為以領導決策為核心的政務工作做好服務，提供參考性依據。在以文輔政工作上，辦公室既占在突出位置，又發揮著重要作用。因此，辦公室必須要以此作為一項重要職能，發揮參謀助手作用，突出抓好以信息、調研、領導文稿為主的文秘綜合工作。同時，更要形成全員抓信息和調研的意識，廣泛宣傳、深入發動、全面普及，把我院的以文輔政水平提高到一個全新的高度。一、搞好調研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務

要把為領導出主意、當參謀作為調研工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞縣委的中心工作，把握法院工作重點，深入實際，深入業務部門加強調查研究，在領導決策中當好參謀助手。

一是圍繞縣委的中心工作展開調研。黨的十六屆四中全會提出了全面加強黨的執政能力建設的總體要求和戰略構想。對此，全國各級黨委和政府積極響應，把提高黨的執政能力放在首要位置來抓好落實。體現在具體工作上，就是要促進經濟發展，提高綜合國力，提高人民群眾生活水平。而近年來，我縣縣委本著優化發展環境、創建誠信灤縣的原則，把經濟建設放在首位，不斷加大投入，優化經濟環境，招商引資工作取得了較好成效。作為基層政法機關，法院在為提高黨的執政能力服務、為經濟建設服務、為維護社會穩定服務、為維護廣大群眾根本利益服務上，發揮著不可替代的重要作用。因此，作為法院重要綜合部門的辦公室，必須要站得高，看得遠，圍繞全縣的整體和中心工作，跳出法院抓調研，從而當好領導的參謀助手，服務領導的決策，使法院各項工作決策更加科學、合理，能夠更好地為全縣中心工作保駕護航。

二是圍繞審判工作抓調研。說到底，法院的中心任務就是要抓好立案、審判、執行等項業務工作，脫離了這些抓其他，就是舍本逐末，就是無根之木。因此，辦公室和全院各單位，在進行調查研究的時候，也必須要圍繞審判工作這個中心，挖深、搞細，抓出一些實實在在的東西，從而使領導能夠更加清楚地認識審判工作中的經驗、不足，并據此做出正確的決策。

三是圍繞實際抓調研。從今年來看，我院的調研工作可以說是有喜有憂。喜的是，各單位搞調查研究的積極性較往年有很大提高，調研文章的數量大幅度增加;憂的是，很多調研的質量不高，紙上談兵的多，切合實際的少，人云亦云的多，真知灼見的少，閉門造車的多，實際挖掘的少。甚至還有一些是從網絡、報紙、雜志等抄襲的。這樣一來，調查研究不但起不到給領導提供參謀的作用，反而會耽誤領導時間甚至引起決策的失誤。因此，在調研工作中，必須要緊密結合實際，深入到基層，深入到根源，抓出一些根本性的東西，以調研工作來服務領導決策，推動全院的工作。二、加強信息反饋，提供決策依據

創新，已成為當今社會的主旋律，成為經濟發展和社會進步的源泉和動力。法院的整體工作和各個單項工作，也都在不斷地進行著創新和發展。這使得院領導也必須要在領導方式、決策方式、思維方法、工作作風等諸方面出現新的轉變。而在其中，調研和信息工作起著重要作用。這就要求我們，在加強調研工作的同時，還要解放思想，開拓創新，緊跟時代發展和領導工作的步伐，認真搞好信息反饋工作，并使信息反饋工作不斷有所發現、有所創造、有所前進，更好地為領導決策提供科學依據。

一是圍繞領導、業務科室和群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源。辦公室要根據“足夠的數量，較高的質量，極強的時效”這一要求，加大信息反饋的力度。要緊緊圍繞法院中心工作、重點工作開展信息反饋，從而服務于法院政務、審判業務和法官隊伍建設。要切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題的信息，全面反映法院審判業務和法官隊伍建設情況的信息，真正發揮信息反饋的功能，起到為領導決策服務的作用。

二是必須端正信息報送的態度。要擯棄信息功利主義，防止為了發表信息而報送信息的心態，不能使信息僅停留于“報流水帳”上，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設有參考價值和借鑒價值的信息及時、準確地加以報送。要杜絕片面追求信息的數量的思想。今年我院規范化管理工作的制定實施，把信息工作納入了加分考核內容，這使得一些單位和干警受功利思想的影響，把追求信息數量放在了首位，有的干警甚至一天中報送信息達十幾二十幾篇?？梢韵胍?，這樣的信息肯定是毫無價值可言。雖然信息的數量承載著一個地域或部門的工作情況，但這只是一個表象，而不是實質。真正決定信息工作水平高低的是信息的質量，而信息的質量取決于信息的價值量。也就是說，要看對領導決策、對加強法院審判業務建設和法官隊伍建設是否具有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。

三是必須增強信息報送的針對性和時效性。有的單位和個人，在報送信息時，僅僅為了完成任務，而不注意信息的針對性和時效性。比如就審判工作信息講，一個案件審判結束，實體結果出來之后，應當馬上報送信息，至遲也不能超過上訴期限。而就我院情況看，有的審判工作信息，判決已經生效三個月，才把案件有關信息報上來，這樣的信息，已經沒有時效性了。在信息的收集和處理上，必須要有明確的目的性和針對性，不能眉毛胡子一把抓，不管是什么信息，不管是不是有用，就一股腦兒地報上來，這樣，就會由于“貨不對路”而難以派上用場，多了，就容易形成信息堵塞，使信息反饋為領導服務的功能大打折扣。三、健全工作機制，提高工作水平和質效

為確保信息文秘工作優質高效運行，更好地發揮信息文秘工作以文輔政的作用，要盡快建立完善的工作運行機制。

一是要建立一套運行程序和把關制度。對文稿的起草、修改、送審、簽發、校對、印發等各個環節，都要明確責任人員，提出明確的規定和要求。重要文稿如工作總結、工作意見、重要文件等，一般要先請院領導談思路、出題目，辦公室根據領導意圖認真構思，初稿形成后經院領導班子討論、修改，最后交院長決定發文。

二是堅持信息調研通報制度，辦公室要堅持每半年對信息報送情況及上級采用情況、調研文章上報及采用情況進行通報、總結，并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發展。

三是信息調研工作要有周密的計劃性。今年，我院辦公室對信息調研做了任務性計劃，成效比較明顯。但是，由于信息人員較少，計劃性還不夠，計劃還比較籠統。明年，辦公室要進一步對信息調研工作進行計劃和安排，使信息調研工作呈現出較強的目的性、針對性、系統性、科學性、層次性，進一步理順機制，規范運作，從而保證辦文工作的高效運轉，努力提高辦文質量和水平。四、強化人員素質，全面提高以文輔政工作水平

做好辦公室工作，提高以文輔政工作水平，關鍵要有一支高素質的文秘隊伍。在此，我申明一個觀點，即以文輔政并不僅僅是辦公室文秘人員的事情，而是全院所有人的事情，特別是各單位負責人，更要端正思想，明確責任，把信息調研工作作為一項重要工作抓在手上。必須要堅持以人為本的思想，狠抓文秘和信息調研工作人員素質的提高。在加強學習的同時，要特別注重抓好培訓，請上級法院、縣委信息中心等經驗豐富的信息人員來講課，針對信息調研工作中出現的不同問題及時指導。同時，要關心愛護文秘工作人員，始終把思想政治工作貫穿于信息調研工作的全過程，及時與文秘工作人員開展談心交流活動，及時溝通思想，理順情緒，化解矛盾，增進感情，達到協調統一、齊心協力干好工作的目的。在力所能及的情況下，盡量幫助解決工作和生活中的實際困難，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧，從而較好地解決干警的后顧之憂，調動干警的工作熱情和積極性。另外，隨著網絡科學技術的發展和應用，網絡信息化正逐步走向機關信息、調研、文秘等各項工作。今年，我院在網上發

表作品6篇，取得了較好的成效。因此，信息文秘人員要進一步認真學習網絡應用知識，緊跟時代發展的節奏，通過各方面的宣傳和運作，在提高辦公室以文輔政工作水平的同時，更好地唱響主旋律，占領主陣地，把灤縣法院宣傳出去，樹立起良好形象。

第四篇：辦公室工作總結以文輔政

突出以文輔政 堅持以文立室 服務科學發展 ——新形勢下加強和改進辦文工作的認識與實踐

中共湖南省益陽市委辦公室 劉松山 趙佳林

公文是傳達政令、指導工作的重要載體。這一特性決定了公文處理工作必須突出以文輔政，堅持以文立室，不斷完善舉措，努力在服務科學發展上有所作為、有大作為。近年來，我們堅持把辦文能力作為一種基礎來強化，把辦文質量作為一種責任來落實，把辦文實效作為一種標準來檢驗，對新形勢下如何加強和改進辦文工作進行了一些探索，使辦文工作在服務全市科學發展中發揮了積極作用。

一、樹立三種觀念，突出以文輔政

思路決定出路，觀念決定行動。隨著形勢的發展變化，辦文工作涉及的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，對公文質量的要求也越來越高。只有牢固樹立公文處理的大局觀、時空觀和實效觀并貫穿于辦文工作的始終，才能不斷提高以文輔政的能力和水平。

一是牢固樹立公文處理的全局觀。公文處理人員必須時刻關注改革發展和改善民生、促進和諧的重大問題，并緊密結合實際，找到創新性思路和突破性招數。只有這樣，所起草的公文才能站

得高并抓住要害。要堅持作為“兵頭”辦著小事不忘大局，作為“將尾”想著大局不辭小事，在決策前、中、后為黨委領導提供“含智量”高的全程服務。堅持多“換位思考”，站在全局和領導的高度想辦法、出精品；堅持多“補位思考”，拾遺補缺，完善決策；堅持多“易位思考”，站在老百姓的角度審視決策，提高公文的實用性和可操作性，使發展成果惠及全市人民。

二是牢固樹立公文處理的時空觀。公文處理在時空觀上具體體現為“三適用三不適用”，即：對本地很適用，但拿到其他地方就不適用；對當前很適用，但放在過去和以后就不適用；對本級很適用，如果套作上級和下級的文件就不適用。這就要求公文處理人員在起草把關文件時，要多寫“地方話”，少寫“普通話”，盡可能地突出地域特色，力避做成‘百家衣”；要善于把握事物發展的階段性特征，注重提出適應階段要求的新思路、新觀點、新舉措，力避“歲歲花相似”；要善于把上級精神與本地實際緊密結合，使所起草把關的公文更具針對性和可操作性，力避“上下雷同”。

三是牢固樹立公文處理的實效觀。政策和策略是黨的生命，是指引一切工作的指針?！吨袊伯a黨機關公文處理條例（試行）》第十一條規定，行文應當確有需要，注重實效，堅持少而精。這就決定了公文必須用來解決問題、促進工作、推動發展，發出的每一份文件，都要盡可能地促進問題的解決，推動工作的落實，否則，就是紙上談兵，一紙空文。比如，2010年10月，我們在審核修改市武警支隊代擬的《關于進一步加強我市武警部隊建設的實施意見》一文時，注重提出了一些創新體制機制的硬措施，其中，不少都進行了量化，得到了市委領導和市武警支隊的充分肯定。

二、突破三大障礙，堅持以文立室

公文作用發揮得好不好, 與辦文工作強不強、公文質量高不高直接相關。因此，我們始終堅持“以文立室”，著力突破辦文工作中的三大障礙，不斷提高公文的嚴肅性、科學性和時效性，力求做到“有為有位”。

一是著力解決公文發行“過多過濫”嚴肅性削弱的問題。近年來，中共中央、國務院多次強調要改進作風，深入實際，精簡文件，大力壓縮發文數量，切實解決實際問題。這些措施取得了一定成效，但2009年我們調研發現，各區縣（市）黨委辦公室公文數量過多的情況仍然沒有根本改變，非但沒有減少，反而每年增加，2007年、2008年、2009年連續3年的發文數量與上一年相比均呈增長之勢，增長較多的達22％，較少的也有1％。就其原因，主要是上級發文較多，需要行文貫徹；各地發展任務加重，研究的工作和措施較多，領導要求發文。發文存在過多過濫的問題，這既影響了公文本身的嚴肅性，又增加了基層干部的負擔，不利于集中精力抓落實。為此，我們按照省委辦公廳《關于進一步精簡文件規范辦理程序的通知》（湘辦?2009?33號）文件精神，結合全市實際，制定下發了《關于進一步精簡文件規范

公文處理工作的通知》（益辦?2009?72號），并把精簡文件，大力壓縮發文數量納入全市黨委系統公文處理考核范圍，嚴格督查落實。從2010年的情況看，發文“過多過濫”的問題有了較大好轉。

二是著力解決公文內容“過空過虛”科學性不強的問題。近年來，在我們組織的全市公文處理點評會和調研過程中，發現區縣（市）黨委辦公室印發的公文中普遍存在著理論與實際結合不緊密，公文內容“過空過虛”，主題不明確，要求不具體，可操作性和指導性不強等問題；有的在貫徹上級文件精神時，甚至未提出具體意見，基本上是照搬照抄上級文件內容。由此較大地影響了文件的應有效力。對此，我們主要是圍繞“實”字做文章。語言上要求平實。堅持擬制文件，多來開門見山的話，少來穿靴戴帽的話，多寫反映地方實際的“地方話”，少寫通行全國的“普通話”，多用群眾喜聞樂見的新鮮話，少用大話套話。內容上要求務實。堅持把文稿起草的過程當作“寫事”、“謀事”的過程，不因黨委文稿要突出思想性，而忽視了可操作性；不因要突出原則性，而忽視了針對性；不因突出要“虛寫”，而忽視了“實寫”。格調上要求樸實。文稿結構上不拘泥于傳統的三段論，標題能長則長，能短則短，不搞千篇一律，整齊對仗；段落層次盡量少搞幾級標題，堅決杜絕“八股文”。從根本上看，解決文稿“過空過虛”的問題，關鍵在于加強調查研究。為此，我們建立健全了學習調研、文稿起草、審核把關、跟蹤反饋、溝通聯絡等一系列

辦文服務機制，激勵辦文人員勤學習、勤下鄉、勤聽會、勤積累，努力提高以文輔政水平。

三是著力解決公文運轉“過繁過緩”時效性不夠的問題。公文運轉慢、周期長的問題，是當前機關公文處理亟待解決的一個突出問題。我們圍繞“簡”字，對上級閱件、上級辦件，本級來件、本級發文，分類規范辦理程序和運轉流程，精簡不必要的程序，合并交叉重疊的程序。在公文處理過程中，對在本科室運轉的程序，推行首問負責制，簡化科室內部的運轉環節，縮短運轉時間；對需在不同科室或多個部門之間運轉的程序，實行會簽制和催辦制，減少傳遞環節，節省周轉時間。同時，根據情況需要，在嚴格程序、完備手續、嚴防失密泄密的前提下，盡量借助電話、傳真、郵件等手段，靈活運轉，急事急辦，勤查勤問，提高時效。

三、強化三項舉措，服務科學發展

科學發展觀是我們黨執政理念的一次新的飛躍。其內涵十分豐富，意義非常重大，既管當前，又管長遠，是我們加快發展、推進社會主義現代化建設必須長期堅持的重要指導思想。公文辦理工作也必須以科學發展觀為指導，不斷提升辦文質量，規范制度建設，堅持開拓創新，為經濟社會全面協調可持續發展服好務。

（一）以狠抓公文質量為著力點，不斷提高服務科學發展的水平。質量是辦文工作的生命線。我們始終牢牢牽住辦文質量這個“牛鼻子”，著力推動公文處理工作上水平、上臺階。一是站位求高。要求公文處理人員從市委的高度、領導的角度去思考、篇二：打造精品 以文輔政——2006年政府辦綜合組工作總結(12。30)打造精品 以文輔政

——2006年政府辦綜合組工作總結

以文輔政是各級政府辦公室的一項重要職責，也是發揮參謀助手作用的重要渠道。2006年，政府辦綜合組在認真搞好各項事務性服務工作的同時，把以文輔政放在為政府領導搞好參謀服務的重要位置，突出加強以領導文稿為主的文秘綜合工作，取得了明顯成效。

一、公文處理制度進一步完善 2006年，我們繼續修訂完善公文處理、保密等工作制度，對公文的受理范圍、報送要求、辦理審批程序、發布形式、發文原則、擬稿、審核、審批、簽發、運轉、催辦、印發、存檔、答復、查詢和保密等作了詳盡的規定，對各個環節職責予以明確，使責任真正落實到人。提高了公文的運轉效率和質量。

二、公文質量進一步提高

政府的各種文稿特別是領導文稿，不僅是一級政府意志的反映和實施領導活動的重要載體，而且直接關系到黨的路線、方針、政策在當地的有效貫徹落實。為把每一篇領導文稿都打造成精品，我們在起草過程中，盡量做到換位思考，創新思維，集思廣益，平時盡可能多地收集領導會議發言、基層調研意見、領導關注的正反兩方面典型，以及談話、批示等，熟悉領導思路，貼近領導思維，不在其位，學謀其政，從領導的角度觀察和分析問題。

對日常公文，實行首問責任制，從簽收到印制、存檔等環節，都明確到具體責任人，一抓到底，直至落實到位；對來文堅持按規定的程序和時間接收、處理，對不符合規定要求的公文堅決發回重新辦理，不講私情；對制發和上報的公文實行法制政策審查和文字把關，嚴格控制數量，力求精雕細刻，實行分層審核把關。今年共撰修、制發政府和政府辦公室文件700余件，處理省市各類文件100余件，起草并印發領導講話120余件，均能做到字跡清晰、版面整潔，無一件出現紕漏，保證了公文的準確性、時效性和嚴肅性。

三、文秘隊伍建設進一步加強

做好文秘工作，提高以文輔水平，關鍵是要建立一支高素質的文秘隊伍。為此，綜合組始終注重加強文秘人員的個人素質，要求組室成員多學、多聽、多練、多改文稿，積極采納新觀點、探索新想法，做到了學習與時俱進，促進了辦公室以文輔政水平的明顯提高。篇三：做好調研信息 提高辦公室以文輔政的工作水平

做好調研信息 提高辦公室以文輔政的工作水平

以文輔政是辦公室的一項重要職責，也是發揮參謀助手作用的重要渠道。近年來，xx辦公室在認真做好各項事務性服務工作的同時，堅持把以文輔政放在發揮參謀助手作用的重要位置，突出抓好以信息、調研、領導文稿為主的文秘綜合工作，以此帶動辦公室整體服務水平的提高，收到了明顯成效。

一、搞好調研，當好參謀助手，更好地為中心工作服務。

我們把為領導出主意、當參謀作為調研工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞黨的中心工作，xx工作重點，深入實際，深入業務部門加強調查研究，在領導決策中當好參謀助手。一是圍繞黨委的中心工作展開調研。黨的“十六大”報告指出：“必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。”為民營經濟發展壯大提供良好的服務，是xx機關的一項重要職責，也是一項政治任務。為深入貫徹黨的十六大精神，認真履行xx職能，使xx工作更好地為全縣的工作大局服務，為經濟建設服務，我們積極行動，深入到經貿、工商、稅務、技術監督等部門，及全縣30多家主要民營企業中，在深入開展調查研究的基礎上，撰寫了《xx經濟發展現狀的調查研究》，受到上級領導班子重視。在此基礎上，經過廣泛征求意見，向全縣做出了公開承諾，公布了《xx關于為民營企業發展服務的十項承諾》。并以xx單位為試點建立了“共建單位”，受到了縣委、縣政府的肯定，并號召全縣其他部門借鑒學習我單位的做法，服務全縣工作大局。二是圍繞xx工作的重點展開調研。今年，xx提出了加大xx工作力度，提高工作質量和執法水平的總體要求。我們根據省、市的指示精神，迅速組織人員進行調研工作，經過調研，寫出了關于加大工作力度的匯報，詳細闡述了從十個方面做好xx工作加大工作力度的做法，對xx的工作起到了推動作用。

二、加強信息反饋，提供決策依據。xx辦公室根據“足夠的數量，較高的質量，極強的時效”這一要求，圍繞領導，業務科室，群眾關注的熱點、難點問題，不斷拓寬信息來源，加強信息反饋，為領導進行決策和和指導工作服務發揮了重要作用。

信息工作要緊緊圍繞xx中心工作、重點工作開展，服務于xx、xx業務和隊伍建設。只有切實貼近實際，及時報送領導關注的重大問題，全面反映xx業務和隊伍建設情況，才能真正發揮信息的功能，起到為領導決策服務的作用。

工作中，我們端正態度信息報送的態度。首先，擯棄信息功利主義。信息具有一定的宣傳功用，但它的目的不是為了宣傳xx工作，而是要反映有關情況和問題，因而上報信息時不能僅停留于“報流水帳”，而要進行分析、提煉，真正把對領導決策、以及對加強xx業務建設和隊伍建設有參考價值、借鑒價值的信息及時、準確地加以報送，既報喜，也要報憂。其次，不片面追求信息的數量。信息數量往往取決于一個地域和部門的信息承載量。數量只是信息工作的表象，真正決定信息工作水平高低的是信息的質量，而信息的質量取決于信息的價值量。也就是說，要看真正對領導決策、以及加強xx業務建設和隊伍建設有參考價值、借鑒價值的信息的量以及參考借鑒程度。為了增強信息報送的針對性，我們及時公布市下發的信息報送要點，結合單位實際，組織報送重點信息，同時，通過信息網絡，全面收集情況，發現和挖掘有價值的信息。

三、健全工作機制，提高工作水平和質效。

為了確保信息文秘工作優質高效運行，更好地發揮信息文秘工作以文輔政的作用，我們建立完善了工作運行機制。一是建立了一整套的運行程序和把關制度，對文稿的起草、修改、送審、簽發、校對、印發等各個環節，都提出了明確的規定和要求。重要文稿如工作總結、工作意見、重要文件等，一般要先請領導談思路、出題目，辦公室根據領導意圖認真構思，初稿形成后經領導班子討論、修改，最后交一把手簽發。二是堅持信息通報制度，辦公室每季度對信息報送情況及上級采用情況進行通報。并對下一步信息工作提出要求，推動信息工作的健康發展。三是堅持信息跟蹤落實制度。根據領導批示意見和要求，及時進行督辦落實。如2003年，相關部門反映的“非典”時期我縣看xxx措施應引起重視的信息，領導當即批示，要求“確保穩定，盡快采取措施”。根據領導的批示，辦公室及時進行跟蹤調查并續報情況，通過協調幾個部門積極配合，使存在的問題在短時間內得到了解決。由于理順了機制，規范了運作，從而保證了辦文工作的高效運轉，辦文質量和水平也得到了提高。

四、強化素質，提高信息文秘人員的工作水平。

做好辦公室工作，提高文稿水平，關鍵要有一支高素質的文秘隊伍。因此，我們始終堅持以人為本的思想，狠抓文秘工作人員素質的提高。一是加強學習。建立了集中學習與自學相結合的制度，規定文秘人員每周一上午和每周五下午集中利用半天時間集體學習政治理論，并利用兩個晚上學習業務知識和報刊相關文章。要求在學習過程中撰寫學習筆記、學習心得，并定期對干警的學習情況進行抽查，每季度召開一次讀書報交流會和學習筆記展評。與此同時我們積極鼓勵辦公室人員參加自學、電大等學歷教育，全面提高自身素質。目前。辦公室人員已全部達到大專以上文化程度，文秘工作人員已全部達到本科文化程度。二是組織培訓。信息文秘工作要求有較強的文字功底和寫作技巧，辦公室積極為文秘人員提供學習進步的機會。本單位每年都要請市、上級黨委、報社的領導專家講課，針對各部門信息寫作中出現的不同問題及時指導，做到了寫練結合，提高了文秘人員的寫作水平和工作積極性。三是關心愛護。我們堅持人性化管理，始終把思想政治工作貫穿于辦公室工作的全過程，辦公室主任與干警之間、干警之間經常開展談心交流活動，及時溝通思想，理順情緒，化解矛盾，增進感情，達到協調統一、齊心協力干好工作的目的。同時，我們在力所能及的情況下，盡量幫助干警解決了一些工作和生活中的實際困難，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上照顧、較好的解決了職工的后顧之憂，調動了干部職工的工作熱情和積極性。目前，整個辦公室已經形成了“比工作、比貢獻、講團結、講奉獻” 的良好氛圍，大家都能以高度的責任心和使命感投入到工作中去，使辦公室各項工作得以順利進行，政務服務工作質量和水平得到了明顯提高。篇四：辦公室工作總結 ***辦公室2?年工作總結

今年上半年，辦公室在院領導的正確領導下，在院屬各所的大力支持下，按照年初院工作會議的總體部署，以積極推進重點實驗室建設、綜合研發能力的提升為總體思路，轉變思想觀念，強化服務、管理意識，著力提升后勤服務水平、行政管理水平，充分發揮了辦公室的參謀助手、督促檢查、協調服務職能。經過辦公室全體同志的共同努力，積極開展人事、財務、環安、采購、設備、基建、后勤和科研項目管理等各項工作，較好的完成了各項工作任務，保障了我院 的正常運行?，F總結如下：

一、主要完成的工作

1、積極推進**重點實驗室建設工作，提升院科技影響力

根據**重點實驗室建設與運行相關政策、結合集團公司實際，組織編制了***建設的框架方案，并報集團公司總裁辦公會議審議批準后逐步組織落實：組織完成了***/***科研成果、平臺的宣傳材料編制等工作，為主完成了***揭牌儀式暨第一次學術委員會會議籌備工作；逐步開展***建設與運行管理體系（制度）建設調研等工作。積極組織學術交流活動，先后開展重點實驗室部分學術委員及***等一批學者來我院學術交流，先后舉辦?場次高水平學術講座；同時，加大培訓力度，積極組織科研人員參加政府部門或行業協會組織的各種交流培訓活動，努力拓寬科研人員的視野、提升業務素質。

2、以項目為載體，提升科技管理與服務水平

進一步加強和改善科研計劃與科研績效管理，修訂了《******科研

項目管理辦法（試行）》，健全了院內各部門（團隊）和個人日常（季度）考核制度。重視科技計劃管理，積極組織生產需求型、重點研究方向預研型課題，大力推進重點領域的技術創新。根據***建設內容、目標，結合集團發展需求，經反復論證下達了我院2011年第一批預研目任務書，簽訂橫向項目5個；開展了科技部“十二五”入庫項目?.省青年科技人才創新項目..的推薦、上報工作。

注重科技項目組織實施、驗收與成果管理與服務。對全院科研項目從開題立項、過程跟蹤到結題驗收等進行全程跟蹤管理，上半年在研項目5?.；組織外部縱向項目結題驗收5項，包括“863計劃資源項目”、省創新平臺項目、省區域科技重大項目、市創新平臺項目等。內部橫向項目結題 項；組織完成2011年?.申報各1項，獲得**市科技一等獎.項、三等獎.項，專利申請.項，其中外國專利pct1項，發表論文.篇。

3、加強科技硬件建設，逐步提升綜合研發能力

根據集團公司規劃，完成我院的搬遷掃尾工作，從而實現了***的整體搬遷，并按平臺建設預定方案劃分出合理的功能區域。等***建設項目關鍵的安裝工作，大大充實了我院科研平臺的硬件設施；會同測試公司一起組織開展了搬遷后的環境評價驗收工作。

4、強化服務意識，逐步提升后勤服務水平

履職盡責，確保管理有序、服務優質、保障有力。逐步完善了宿舍配置與日常的電視、電話、水電的維護與結算，及時、合理安排外協人員住宿..人次；加強食堂管理，明確了食堂炊事班長及廚師、采購員、勤雜人員的工作職責，突出了食堂的米、油等大宗物品統一配送與監督，降低了采購成本，增加菜色品種等，營造了良好的食宿條件；完成新辦公大樓新置辦公家具、會議室桌椅及辦公屏風的后續完善，完成老院部的舊空調23臺和熱水器26臺拆、裝和實驗車間、學術報告廳、會議室宣傳欄制作、日常辦公網絡與電腦維護、辦公用品規范發放等，加強衛生責任分區與衛生管理，做好日常環境保潔，優化了辦公場所整體環境；本著有禮、有節，很好完成了院外來公務接待工作，提升院外部形象等。

5、強化輔助管理，提高行政管理效率

每月按要求按時完成科研項目、財務、人力、安全等方面數據統計，客觀、準確、及時編制其相關月報或簡報，報送給集團公司、院領導僧，如實反映我院工作情況。領會和把握領導意圖，及時組織/參與制定或編寫院工作計劃、規劃、總結、報告等重要文稿，努力發揮以文輔政和參謀助手作用；嚴格把關公文處理，對外來公文提出擬辦意見，充分發揮公文處理在我院工作運轉中承上啟下、聯系左右、溝通內外的橋梁和紐帶作用。

人力資源方面，完成全院人員引進計劃..人和新聘人員.人的跟蹤、考核工作、..名員工的合同續簽、.名應聘人員的應聘面試、.名人員的離職、2..年技術職務評聘等人事工作；完成薪酬的管理工作，包括.月份員工工資發放、結構人員基礎工資的調整、2..年員工薪酬維護、社保、醫保、失業保險和公積金的調整等。

財務管理方面，完成日常業務審核，包括工資、報銷單、采購發票、付款單共..萬元及審核付款122筆共..萬元、資金計劃.份；完成了..月份賬務處理、數據錄入、報稅、開據發票及財務報表編制等；完成會計基礎工作自查報告的編制、2..年企業研發費用審計資料的編報和企業

所得稅前加計扣材料的編制、技術中心創新能力建設項目專項審計資料的編制等工作。

物資采購方面，1、完成物資采購金額達..萬元，.余批次，其中設備類..萬元，..臺套，付款金額..萬元；完成..臺套進口設備的到貨接洽、驗貨、安裝、調試等的業務聯系工作；完成采購物資的發貨及到貨、提貨工作，上半年到貨設備有..臺套，提貨批次..余次。

6、認真落實安全環保制度，保障科研平安

認真貫徹集團公司2011年安全環保工作會議精神，高度重視安全環保工作，年初與各部門簽訂了安全生產目標責任狀；嚴格落實新入院員工、轉崗和換崗人員的三級安全教育制度；每月開展安全檢查，及時發現、整改安全隱患，并進行量化考核，計入各部門季度考核中；結合本院實際組織開展院“安全環保知識競賽”、積極組織員工參加集團公司及上級開展的“安全環保月”/“安全月”活動。上半年全院未發生安全事故。

二、存在的主要問題與改正思路

1、作為**重點實驗室的主體，與國家要求的規范、高效的管理體系有很大差距，如在人才開發交流、科研經費考核管理等。需我院結合重點實驗室運行機制與集團公司現行的模擬市場化體制，進一步梳理、完善，建立高效的科研管理體系。

應認真學習**科技管理（包括***管理）的政策、制度，認真調研國內外重點實驗室管理先進經驗的基礎上，根據我司***建設方案要求、結合集團公司實際，健全完善科研工作管理體系。建議集團公司在科研項目對外申報與合作、內部預研項目立項、經費管理、成果申報等以予

適當的授權管理。

2、***平臺建設整體進度滯后。上半年，***平臺建設方面雖然完成了一批重要、關鍵大型儀器/設備的采購、安裝、調試和操作培訓，但就整體進度而言仍明顯滯后。究其原因，主要有：一方面，擬采購的設備多為先進、進口儀器，因缺少經驗選型調研時間較長，簽訂合同后到貨時間也較長；另一方面，上半年只有1名采購人員，應付日?？蒲胁少徤锌?，但去年以來隨著***建設的推進、設備/食品采購增加，采購人員的不足也在一定程度上影響了采購進度。

應加強選型調研管理，提高選型調研工作質量和工作效率；就目前采購量大的實際，內部挖掘，配置一名有一定采購基礎的采購人員；同時，加強與象嶼物流及集團公司有關采購部門的溝通協調，有效加快設備采購進度，確保2011建設計劃的全面完成。

3、對已結題項目的歸納總結重視不夠，科技成果鑒定、請獎等方面與目標還有一定差距，需要全面推進其工作，提高院整體科技含量等。

4、行政管理規范性不夠，制度體系不夠健全，制度執行情況不良。應加強院管理體系梳理與執行情況調研，依據我院科研生產實際，健全有關行政管理制度，規范執行流程，推進全院規范管理與高效運行等。

5、物資采購計劃性、規范性不強，影響整體采購進度。應加強采購人員業務能力培養及內部采購的計劃性、協同性與審批論證等。

三、下半年工作計劃

下半年我們將繼續做好人事、財務、環安、采購、設備、基建、后篇五：2013年辦公室工作總結

2013年辦公室工作總結 2013年，株洲市辦公室認真落實市局黨組和省局辦公室工作安排部署，突出提升參謀服務質效，突出擴大地稅部門影響，突出科學精細管理，大力推進各項工作，取得了較好成效。

一、突出提升參謀服務質效，信息調研成果豐碩 謀事參政能力穩步提高。年初，深入開展調查研究，組織召開全市系統辦公室主任會、干部座談會，廣泛聽取了2013年工作意見和建議，完成了工作報告的起草、意見征集和定稿工作，較好的指引和統領了全年地稅工作。5月份，圍繞干部隊伍建設專題，深入基層一線調研，收集第一手資料，完成了全市系統加強班子隊伍和廉政作風建設工作會議主題報告，明晰了工作思路。

以文輔政作用有效發揮。全年編發《株洲地稅》內刊15期，《情況通報》12期，《稅收調研》4期；向省局、市委市政府“兩辦”報送《稅收專報》85期，數量和質量均有較大幅度提升。切實提高文稿采用率和領導批示率，全年被省局采用信息63條、調研16篇；被市委、市政府“兩辦”采用決策參考信息15條，其中10月14日撰寫的《四大因素致我市地稅收入前三季度增幅明顯下滑》呈閱市委、市政府領導后，反響強烈，市長毛騰飛作出批示“分析簡潔，說服有力”。文秘綜合素質不斷提升。全年撰寫各類匯報發言材料21篇，講話稿12篇，經驗材料5篇，通訊報道3篇，共計16萬余字，向各級領導和社會大眾推介了株洲地稅工作，得到了各界好評。加大了對文秘人員培訓力度，10月份邀請數名大學教授以及黨政部門從事文秘工作的領導對全系統44名同志進行了為期一周的文秘知識專題培訓，既提高了文秘的理論水平，又增強實際操作應用能力。

稅務研究注入新活力。成功換屆國際稅收研究會，組織召開了會員代表大會暨理事會，審議修改了研究會章程，選舉產生新一屆理事會、常務理事會、會長、副會長和秘書長人選。換屆壯大了研究會隊伍，9名企業理事、2名院校理事，和一批理論水平高、寫作能力強、稅收業務收悉，年富力強的年輕會員加入了會員隊伍，為研究會工作注入新活力。研究會集中完成了4個調研課題，形成了較高質量的調研文章，在內部刊物《稅收調研》予以了刊發，并推薦上報了省國際稅收研究會。

二、突出擴大地稅部門影響，稅收宣傳成效顯著

宣傳月活動異彩紛呈。4月份，市局開展“綜合治稅〃你我同行”的主題宣傳活動，在株洲日報、株洲電視臺新聞綜合頻道、市局門戶網站組稿宣傳報道黨政護稅、社會協稅、“平臺”治稅典型，推介了地稅工作，為落實《湖南省稅收保障辦法》營造了良好氛圍。指導各基層局開展了形式多樣的主題宣傳活動，其中石峰區局開展的“稅收助力中國夢”、天元區局開展的“面對面宣講，心貼心服務”系列宣傳最具特色，連同市局專題宣傳項目被省局評為“2013年稅收宣傳月活動優秀項目”。日常宣傳亮點頻現。善于捕捉宣傳時點，4月份市局榮獲了省局2012綜合考核先進和反腐倡廉建設“雙料”先進，5月份榮獲了“全國五一勞動獎狀”，為此分別在株洲日報、株洲電視臺新聞綜合頻道、市局門戶網站組稿進行專題宣傳，得到社會各界普遍好評。此外，還針對“地稅收入突破80億元大關”、“地稅收入實現首月開門紅”、“一季度二手房交易稅收同比增長140%”、“貫徹十八大，傳遞正能量詩歌朗誦比賽”、“地稅局連續四年獲評全市績效考核一等獎”等重要事件，在各種媒體進行宣傳，擴大地稅影響力。

網站宣傳影響擴大。深化市局門戶網站宣傳陣地建設，及時更新相關信息，平均月欄目更新10余項、動態信息發布60余條，咨詢、信件和依申請公開按期答復率為100%。創新開設特色欄目，新開設了“納稅人權益維護中心”、“地稅文化建設”等欄目得省局肯定。善于制作特色專題，制作了“轉作風樹新風”、“第22個稅收宣傳月”、“學習貫徹十八大精神”、“同心共鑄中國夢”、“稅收調研”等5個特色專題，形成較強的影響力。開辟領導在線訪談，分別邀請局領導董鋒圍繞“加強納稅服務，優化經濟環境”、陳安平圍繞“轉變工作作風，打造效能機關”為主題開展在線訪談，得到納稅人和社會各界參與和認同。輿情應對積極有效。建立了新聞發言人制度，組建了以楊小蘭為市局新聞發言人的工作團隊，完善了新聞發布流程。健全了輿情應對機制，組建了40名干部參與的輿情員隊伍，負責日常輿情監測、引導工作；建立健全了輿情監測報告制度、宣傳引導制度、調查處理制度等工作機制。嚴肅了輿情管理工作紀律，明確接受新聞采訪和對外發布信息統一歸口辦公室管理，發布內容口徑須履行審批程序；落實了輿情管理責任，并納入工作考核。2013年，妥善處理了“蘆淞區局辦公時唱空城計”、“團購商品房侵吞國有資產”等兩起輿情事件，并在全系統進行通報交流。

三、突出科學精細管理，日常工作有條不紊

鼓勵工作創新成效明顯。完善了《鼓勵工作創新辦法》，將工作創新納入市局對機關科室、基層局績效考核內容。全年，機關科室、基層局申報創新項目19項，干部提出合理化建議136條，市局根據落實開展情況評定優秀創新項目、金點子合理化建議，推動了整體工作、打造了工作亮點。其中天元區局申報的“全員輪崗進大廳”、蘆淞區的“個體稅收扣繳系統”等項目成效顯著。

辦文辦會精簡高效。壓縮發文，按照“可發可不發的文件一律不發”的原則，嚴格控制發文數量，全年共精簡不必要的發文12份。不斷轉變文風，起草講話稿做到講短話、講實話、講有用的話；撰寫調研材料做到以數據說話、以事例說話、以觀點說話。精簡會議，取消了一些“可開可不開的會議一律不開”，壓縮了會議規模，對會議可發可不發的會議資料一律不發，營造了清新、高效的會風。

工作考核扎實有序。在廣泛征求意見的基礎上，修改完善市局對基層局和機關科室（中心）考核辦法，并狠抓日常考核；年底布置、收集、匯總考核數據和情況，報市局考核領導小組審定。積極加強與市委、市政府政績考核有關部門的銜接，協調機關科室爭先創優工作，力爭市局在全市政績考核中取得好的成績。修訂了辦公室系統考核辦法，進行量化考核，以考核結果推薦優秀基層局，充分調動基層辦公室人員工作的積極性。其他工作按部就班。完善了督察督辦制度，加大對重點工作督察力度，年初分解重點工作到機關科室和直屬單位，年底組織開展了重點工作督查，通報督查情況，狠抓整改，確保工作落地。認真落實信訪管理制度，積極應對，妥善處理來信來訪和提案答復工作。進一步規范檔案管理，切實做好機要保密工作，全年無一起泄密事件的發生。

第五篇：以增強“五種能力”提升參謀輔政水平（小編推薦）

以增強“五種能力”提升“三服務”水平

中共開陽縣委辦公室

作為縣委的“參謀部”，開陽縣委辦公室緊緊圍繞縣委中心工作和全縣發展大局，以“學理論、學業務、學先進，比奉獻、比業績、比吃苦”為載體，不斷增強出謀劃策、綜合協調、信息處理、督促檢查、運行保障“五種能力”，推動“三服務”工作實現了創新發展。

一、具體做法

1、著眼于強化理論武裝，以加強學習增強“五種能力”。我們堅持把創建學習型黨組織作為提高干部隊伍素質的重要舉措，通過學習不斷提高理論素養、政策水平和工作能力。一是豐富學習內容。對學習時間、學習形式、學習效果等作出硬性規定，除積極開展政策法規、業務知識等理論學習外，還重點圍繞中央、省、市領導講話和文件精神加強學習，切實找準上級方針政策與本地實際的“結合點”，確保與上級黨委中心工作合拍共振。二是拓寬學習渠道。將每周一早上8點至10點確定為辦公室集中學習時間，由各科室輪流擬定學習資料和組織學習，僅2010年就組織各類集中學習45場次，組織開展案例討論、情景模擬、角色互換等活動32次，并通過“縣委辦學習小組”QQ交流群為群成員發布領導講話、評論文章、調研報告、綜合文稿等共計128篇。三是注重學習效果。以“四個一”為載體，要求每人每天熟讀一篇文章、每周撰寫一篇學習心得、每月撰寫一篇調研報告、每季讀完一本書，努力成為精通業務、底蘊深厚的多面手和實干家。支持

1鼓勵辦公室人員參加在職教育，提升學歷和能力，除后勤機關外，全辦獲研究生學歷者達40%，獲本科學歷者達100%。

2、著眼于構建和諧團隊，以隊伍建設增強“五種能力”。著眼于打造一流團隊、一流作風、一流形象，堅持不懈地抓班子、帶隊伍，強作風、塑形象。一方面，堅持“用事業留人”，大膽使用年輕干部，提高其在工作中挑大梁、獨擋一面的能力。2010年按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，推薦2名同志為副科級干部，1名同志為正科級實職干部，安排3名基層同志到縣委辦跟班學習，選派3名同志到省委辦公廳和市委辦公廳培訓學習。另一方面，堅持“用感情留人”，及時掌握干部思想動態，解決他們生活中遇到的實際困難，切實凝聚人心，著力打造既各司其職、各盡其能，又協作配合、團結有力的“一盤棋”工作格局。

3、著眼于工作提質增效，以效能建設增強“五種能力”。我們把圍繞中心工作、高效快捷運轉、狠抓責任落實作為機關效能建設的重中之重，制定了嚴格的限時辦結制、責任追究制和首辦問責制，對領導交辦的事項盯住不放、一抓到底，切實營造了“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的良好氛圍。在工作中著力強調“精品”意識，堅決杜絕“差不多”、“基本上”、似乎”、“大概”、“也許”等模棱兩可、似是而非的不負責的工作態度，力爭“辦文精益求精、辦會細致周到、辦事耐心全面”。

4、著眼于規范運行管理，以完善制度增強“五種能力”。我們按照“管用、實用、好用”的原則，制定或修訂了涉及文稿起草、綜合調研、督查信息、后勤接待、物資采購等各類規章制度，確保做到用制度管權、靠制度管人、按制度辦事。通過加強制度建設，進一步明確了工作目標，規范了辦事程序，限定了辦理時限，確保辦公室各項工作實現規范化運行、制度化管理、科學化發展。

二、主要成效

一是參謀輔政能力得到增強。2010年以來，高標準、高質量起草工作匯報、領導講話、理論文章以及縣委十屆八次全會、縣“兩會”、縣紀委全會等會議文稿68篇、80萬字。圍繞生態文明縣建設、四大產業轉型、統籌城鄉發展、環境保護、資源就地加工轉化等課題積極開展調研，撰寫調研報告23篇，其中18篇在《當代貴州》、《貴州調研》、《今日貴陽》等黨刊上發表，投稿采用率達85%，其中絕大多數調研報告受到黨委領導重視，相當一部分建議進入黨委決策。

二是綜合協調能力得到增強。2010年共印發縣委文件24個、縣委辦文件157個，《情況通報》11期，總計200余萬字，全部符合規定。共傳閱上級文件520份，回收520份，杜絕了文件丟失及泄密事件的發生。全年共承辦各類會議67場次，協調安排黨委領導同志公務活動300余次，承辦縣委主要領導專題調研活動72次，做到了忙而有序、銜接周密、不出紕漏。結合深入開展“創先爭優”、“三個建設年”、“四幫四促”等活動，為縣委領導做好聯系項目協調服務。

三是信息處理能力得到增強。在16個鄉鎮和50多個縣直部門發展專兼職信息員近百名，全年共下發《開陽信息》36期，上報各類信息500余條，其中省采用26條，市采用28條。充分發揮“百姓—書

記縣長交流臺”的作用，全年共接訪來訪群眾157人次，收到信訪來件511件，辦結482件，辦結率達94%。通過全方位的信息服務，為領導提供了及時、準確、有價值的決策依據。

四是督促檢查能力得到增強。重點對縣委決策部署的落實情況進行督查，對市委和縣委主要領導的批示件、交辦件進行督辦，全年共辦理批示件192件，督辦72件，電話催交辦理77件。圍繞重大項目、“三創一辦”和生態文明縣建設等中心工作，2010年共參與或組織專項督查20余次、上報《督查專報》12期，被上級采納反饋2期。

五是運行保障能力得到增強。機關后勤管理工作的科學化、規范化、精細化水平不斷提高，信訪、機要保密等工作扎實推進。接待工作中，精心安排考察線路，認真準備匯報材料，以此為載體充分展示開陽的成績和亮點，深受各級領導和社會各界好評。同時，積極推動后勤工作從封閉化管理、被動式服務向社會化管理、人性化服務轉變。

三、幾點體會

提高以上“五種能力”是黨委辦公室的一項基礎性任務，也是一項必須長期堅持的工作，我們有如下體會：

1、忠誠敬業、勤學善思，是提高“五種能力”的根本要求。忠誠是提高“五種能力”的靈魂，“忠誠”就是要一切行動聽黨委的指揮，時時處處講政治、講黨性、講原則，帶頭維護黨委的權威、帶頭執行黨委的決議、帶頭落實黨委的部署。要把加強理論學習作為立身之本，只要虛心學習借鑒，善于吸收轉化，眼界就會開闊、思路就會開闊、工作就會有創新。

2、圍繞中心、服務大局，是提高“五種能力”的根本使命。黨委辦公室肩負著為黨委參政設謀的重要角色，首先要“站得高”，站在領導的層次分析、思考、謀劃工作，做到“參之有道”。其次要“想在前”，既要想領導之所想，更想領導之未想，在觀念上大膽創新，在思路上積極探索，切實增強建言獻策的主動性和預見性。

3、創新機制、提高效率，是提高“五種能力”的根本方法。提高“五種能力”的目的就是服務，我們堅持以科學理念謀劃工作、以科學制度保障工作、以科學方法推進工作，在工作機制、運行體制、管理制度上不斷創新，切實把創新的精神、創新的舉措體現到每一項工作、每一個崗位上，充分發揮參謀助手、綜合協調、服務保障作用，為“五種能力”建設提供了源源不斷的動力。

4、建好隊伍、培養作風，是提高“五種能力”的根本保證。辦公室沒有臺前的輝煌，只有幕后的艱辛；沒有顯赫的名位，只有無私的泰獻，在辦公室工作就必須樹立正確的得失觀。特別是從2010年完成抗旱救災、“一抗三?！?、“三創三實”等急難險重任務的情況來看，我們辦公室的干部職工關鍵時刻拉得出，危急關口頂得上，充分證明縣委辦的干部隊伍是一支精誠團結、互助合作的團隊，是一支經得起考驗、能打硬仗的隊伍。