第一篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的林總：

您好！

我是2009年1月進入公司，轉眼已5年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，更為我提供了好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。在過去幾年的工作中我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個同事，更感謝領導對我的栽培和幫助，領導親切的話語與鼓勵詞匯更讓我信心倍增，我為能成為浙報置業公司的一員而感到慶幸。

隨著公司的不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。從事預算工作十三年來深知工作量的繁瑣與工作性質的重要性，不論是預算還是結算我都將認認真真，一絲不茍力求把數據做到100%精確，從CD區繁重復雜的結算到A區工程的竣工再到國際豪庭項目的開發等等一系列工程，上到每個工程的預結算下到小班組的結算我始終都認認真真、兢兢業業不敢有絲毫的怠慢之心，并到現場復核工作量等，力求把工作做得盡善盡美，同時我也做好了準備迎接新項目的開工，配合領導做好招標及新項目招標控制價的編制。繁重的工作量不會削減我對工作的熱情，只會激發我的工作動力，努力為公司開發項目做出自己應盡的責任和義務，把好工程項目成本造價控制關，讓領導放心。

隨著社會的發展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。與之飛速上漲的物價相比，我的現有工資****多元（去掉社保后）已顯得很單薄了。除此之外請允許我舉例同行業土建預算崗位薪金，首 1

先與我們公司合作的**集團土建預算員崗****元以上+年終獎，**公司預算崗****元（未計年終獎），**房產工作經驗8年以上的****元以上+年終獎金，**集團****元以上-------，再有領導可以簡單了解一下**市區招聘有工作經驗土建預算員薪資水平。例舉以上例子只是想讓領導了解一下同行業同崗位的工資水平，有不足冒昧之處請領導原諒。同為房產公司，同為預算崗位，論公司實力我們也不會輸給他們，論工作能力敬業精神我認為我會超越他們，而我們的工資薪金卻差了一倍之多，請領導明鑒。

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩，地動山搖”，目前的工資狀況，已經讓我生活有了很大的壓力。我不認為換公司是最好的選擇，與之相比我更愿意信賴我奮斗了五年多的公司，這里有我信任的領導，有我熟悉的同事，有我喜歡的工作環境和氛圍，有我付出滿腔熱情辛勤勞動積攢來的領導對我的信任，我愿意與公司共同進步共同發展。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能更好的發展特此向您提出加薪申請，申請工資提升到****元/月左右。

我相信對于有一定能力和執行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。

如果您認為我現在的工作能力及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在新的一年里我愿公司蓬勃發展，更上一層樓。祝福您及家人身體健康、闔家幸福快樂！

加薪不是目的，只是希望讓我們做的更好！期待您的答復。

此致

敬禮***（成控部）2014年2月23日申請人：

第二篇：加薪申請報告

加薪申請報告

公司領導：

您好！

一轉眼2013年已過進入2014，首先感謝公司對項目部的重視，為項目部提供了一個優越的工作平臺。自綠色佳園項目成立以來，項目部人員始終以快樂熱忱的情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力為公司發展做出自己應盡的責任。

不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值，項目部人員目前的工資是3000元-4500元/月不等，在同行業屬中等偏低。我們相信，只要付出，就會有收獲，因此向公司提出加薪請求，如果公司認為我們現在的工作內容或能力還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，項目部全體人員仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是惟一的追求。

期待您的答復。

城建綠色佳園項目部2014年1月6日

第三篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的領導：

您好！

我是2008年11月進入公司，在公司工作已有近四年時間。

首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，感受到公司對員工最真誠的關懷和培養，同事們給予了我很多關心與幫助，同時也受到領導的器重、關懷和幫助，這一切我都銘記于心。我能感受到公司領導對于我的期望，但是隨著物價的不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的底薪從xxx年到現在一直為2500元/月，我在此為您簡單算一筆賬：我每月扣除社保xxx，每月的月供xxx元/月，僅僅以上兩項，已使我的工資所剩無幾，就目前的行情及目前的工資狀況，現有的底薪已經難以維持我現在的生活。

客觀說，我們企業在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發展空間，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

此致

敬禮

申請人:xxxxx

2012年6月18日

第四篇：加薪申請報告

平面設計加薪申請報告

本人從畢業后一直在xxxx工作，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境，看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。一直認為來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在這里我都學到了很多東西。目前我還是比較喜歡這里的工作環境和我所從事的行業，所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。

自加入xxxxx以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視，理由如下：從公司品牌開始創立到現在我們所看到的易見金服，這個從0到1的過程，說實話是一個很艱辛的過程，我參與了公司品牌名字、logo創意、cis以及上海發布會，臺前的光鮮亮麗少不了背后的艱苦奮斗，那段時間基本天天滿負荷工作的，有時晚上加班到凌晨!最終，會議成功召開，圓滿結束；在這個過程中，我也學習到了不少東西，不管是設計方面還是執行力，都得到了很大的提升。另外，這兩個月以來，我一直兼顧做著崗位職責以外的事情，雖然并沒有達到專業的文案水平，但保證了品牌工作的正常輸出，各項數據報告也依然在增長。

從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性，反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發。我相信對于有一定能力和執行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。提出加薪1 要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，只是想得到一個肯定，想讓生活更美好，如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢 工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xx

申請日期：2016年xx月xx日

第五篇：加薪申請報告

加薪申請報告格式

尊敬的公司領導：

您好！

隨著公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復。

加薪申請書 經理好： 隨著我公司不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。我是07年3月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中

去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。加薪申請書

經理好：隨著我公司不斷發展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段共同成長歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我栽培和幫助。

我是07年3月進入公司，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一追求。

此致

敬禮

申請人：XXX

2010年 03月23日

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如何寫公司統一加薪通知

我在杭州某醫藥公司上班，現在月...統一加薪通知怎么寫

試用期都過了，公司都還沒有和我...關于口頭協議試用期后加薪工資，...申請加薪注意的細節:

期望值可以是一個范圍

如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”

這個期望值究竟如何開？*公司招聘部負責人朱小姐認為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根 據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經驗和工作經驗不 足，加上用人市場供大于求，大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。

那么如何了解到市場薪資水平呢？

專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網絡、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關行業發展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機構也能為求職者提供這一方面的信息和建議。

初次談薪要注意稅前稅后

與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通 常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在后面特別注明一下。

另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請用人單位的hr幫忙估算，以避免日后產生較大的心理落差。

通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。

各種福利不容忽視

在雙方進行了初步的了解，并且有一定意向后，才會面對面具體地談薪資待遇。

這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向對方了解公司的薪資架構、發放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。

目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供利于自身發展的各項福利；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成 14 個月，甚至15個月來發，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數公司都有自身的薪酬體 系，對于每個職位都有職位描述、薪資范圍標準，如果求職者的開價高于這個范圍，那么用人單位會試著尋找薪資要求在其范圍內的其他候選人。

當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因為對于企業來說，找到人才是最重要的，因此企業會接受較高的開價。

談薪過程中不要一次一個價

在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。

有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和hr接觸時口頭提到過，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起 了小算盤：當初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態下，有的求職者開始“跳價”。

事實上，hr通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價”，hr心里很清楚，他會認為求職者在把職業當作生意來談，過分看重物質，對其印象由此大打折扣。

專家特別提醒求職者，一定要放平心態，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。

職業發展重于薪資

朱小姐在接受記者采訪時一再地強調，如果你是一個注重職業發展的人，那一定不要過于遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個人的職業發展規劃。如 果這份工作非常符合個人的職業發展規劃，而且自己對此又非常感興趣，那么就不要太計較薪資待遇上的一點點欠缺。個人長遠的發展才是最重要的。

尤其是一些大學生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過程中，拿同學的收入來做比較，這不可取。建議大學生盡早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業發展規劃，這將有利于自身的長遠發展。