第一篇：最新加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的公司領導：

時間過得很快，自年月日加入這個大家庭工作，轉眼已兩年有余，已算公司的一名老員工。

親歷了公司這兩年一步步走過的腳印；

看到了公司這兩年一次次進步的變化；

參與了這公司兩年一份份辛勤的耕耘；

真的非常高興。

這兩年中，我在公司各方面的工作也有了一個整體的提升，銷售部的工作走上正軌，在接下來的工作中也仍在不斷向規(guī)范化、專業(yè)化，精細化的朝良性方向發(fā)展，這一切真是一份來之不易的成績。

作為個人，自入職以來，感受到公司對職員最真誠的培養(yǎng)，備受幾位領導的關心、關懷

和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展整個銷售部的工作，一定要為公司作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上彼人的認知應該算是積極的、也是特別要求進步的，同時也隨時隨地在向各位同事宣

揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，有主人翁精神，最終為公司的發(fā)展擴大潛力。

幫助公司在激烈的市場競爭中立足并發(fā)展，正是兩年中我為之努力的重要方向。

銷售部門管理是我的主要工作之一，致力于公司、部門制度建立與銷售工作完善，目前

已完成銷售體系和業(yè)務規(guī)范，新員工培訓的體系也正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。

而在下階段，部門管理系統(tǒng)的完善及加強及業(yè)務培訓、客戶接待能力是重中之重。這跟

企業(yè)的項目即將銷售的業(yè)績也是息息相關的。

在這兩年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀

劃策、全心全意為公司發(fā)展鞠躬盡瘁。同時也非常高興看到在公司的運營過程中能夠發(fā)揮自己的一份力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司需要

降低各種成本。不過公司經營的最終目的是為了獲取銷售利潤，工資福利的目的則是開發(fā)人力資源、最終提升企業(yè)的經營效益。對于企業(yè)外部而言，“薪情”的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等），進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、主觀能動性。

從某種程度上說，好“薪情”能給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

目前開發(fā)公司銷售系統(tǒng)市場薪資水平如下：

只負責銷售現場管理的案場經理底薪一般在3500~4500千元/月左右；

全面負責銷售部日常管理、銷售業(yè)務管理、售后客戶服務管理的銷售部經理底薪在5000~6000千元/月左右。

而目前我在公司負責的工作內容包括：管理、管理、辦理、前期合作事項、營銷方案擬定、新員工培訓考核、市場調研管理等等眾多工作事項，可以說我承接了除媒體對接外的整個公司-----%的工作內容。如此繁多的工作事項集中在部一個部門在的各大開發(fā)公司之中也是絕無僅有的。

因為考慮到公司目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺，長久以來沒有定期加薪也是能夠理解的。

但是基于目前我所承擔的工作內容，在公司服務的時間，以及為公司付出的辛勤勞動，特向公司提出加薪申請。以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本人工作中尚有不足需待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正，追求進步。

望公司領導給予批準!

為感！

衷心祝愿公司領導事業(yè)如日中天、公司業(yè)績蒸蒸日上，財源廣進！

**項目 **部*****

2009年4月2日

第二篇：加薪申請報告

加薪申請報告

公司領導：

您好！

一轉眼2013年已過進入2014，首先感謝公司對項目部的重視，為項目部提供了一個優(yōu)越的工作平臺。自綠色佳園項目成立以來，項目部人員始終以快樂熱忱的情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，努力為公司發(fā)展做出自己應盡的責任。

不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，項目部人員目前的工資是3000元-4500元/月不等，在同行業(yè)屬中等偏低。我們相信，只要付出，就會有收獲，因此向公司提出加薪請求，如果公司認為我們現在的工作內容或能力還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，項目部全體人員仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是惟一的追求。

期待您的答復。

城建綠色佳園項目部2014年1月6日

第三篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的領導：

您好！

我是2008年11月進入公司，在公司工作已有近四年時間。

首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月里，感受到公司對員工最真誠的關懷和培養(yǎng)，同事們給予了我很多關心與幫助，同時也受到領導的器重、關懷和幫助，這一切我都銘記于心。我能感受到公司領導對于我的期望，但是隨著物價的不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。我的底薪從xxx年到現在一直為2500元/月，我在此為您簡單算一筆賬：我每月扣除社保xxx，每月的月供xxx元/月，僅僅以上兩項，已使我的工資所剩無幾，就目前的行情及目前的工資狀況，現有的底薪已經難以維持我現在的生活。

客觀說，我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，我相信，只要付出，就會有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間，因此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。

如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望領導給予批準為感！

此致

敬禮

申請人:xxxxx

2012年6月18日

第四篇：加薪申請報告

加薪申請報告

尊敬的林總：

您好！

我是2009年1月進入公司，轉眼已5年有余，首先感謝公司領導對我的關心和重視，更為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機會。在過去幾年的工作中我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個同事，更感謝領導對我的栽培和幫助，領導親切的話語與鼓勵詞匯更讓我信心倍增，我為能成為浙報置業(yè)公司的一員而感到慶幸。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷提升和進步。從事預算工作十三年來深知工作量的繁瑣與工作性質的重要性，不論是預算還是結算我都將認認真真，一絲不茍力求把數據做到100%精確，從CD區(qū)繁重復雜的結算到A區(qū)工程的竣工再到國際豪庭項目的開發(fā)等等一系列工程，上到每個工程的預結算下到小班組的結算我始終都認認真真、兢兢業(yè)業(yè)不敢有絲毫的怠慢之心，并到現場復核工作量等，力求把工作做得盡善盡美，同時我也做好了準備迎接新項目的開工，配合領導做好招標及新項目招標控制價的編制。繁重的工作量不會削減我對工作的熱情，只會激發(fā)我的工作動力，努力為公司開發(fā)項目做出自己應盡的責任和義務，把好工程項目成本造價控制關，讓領導放心。

隨著社會的發(fā)展，時代的進步，人們的生活水平不斷的提高，社會市場的一切物價也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經濟壓力。與之飛速上漲的物價相比，我的現有工資****多元（去掉社保后）已顯得很單薄了。除此之外請允許我舉例同行業(yè)土建預算崗位薪金，首 1

先與我們公司合作的**集團土建預算員崗****元以上+年終獎，**公司預算崗****元（未計年終獎），**房產工作經驗8年以上的****元以上+年終獎金，**集團****元以上-------，再有領導可以簡單了解一下**市區(qū)招聘有工作經驗土建預算員薪資水平。例舉以上例子只是想讓領導了解一下同行業(yè)同崗位的工資水平，有不足冒昧之處請領導原諒。同為房產公司，同為預算崗位，論公司實力我們也不會輸給他們，論工作能力敬業(yè)精神我認為我會超越他們，而我們的工資薪金卻差了一倍之多，請領導明鑒。

我能感受到公司領導對于我的期望，但是“基礎不穩(wěn)，地動山搖”，目前的工資狀況，已經讓我生活有了很大的壓力。我不認為換公司是最好的選擇，與之相比我更愿意信賴我奮斗了五年多的公司，這里有我信任的領導，有我熟悉的同事，有我喜歡的工作環(huán)境和氛圍，有我付出滿腔熱情辛勤勞動積攢來的領導對我的信任，我愿意與公司共同進步共同發(fā)展。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能更好的發(fā)展特此向您提出加薪申請，申請工資提升到****元/月左右。

我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，領導是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

如果您認為我現在的工作能力及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在新的一年里我愿公司蓬勃發(fā)展，更上一層樓。祝福您及家人身體健康、闔家幸福快樂！

加薪不是目的，只是希望讓我們做的更好！期待您的答復。

此致

敬禮***（成控部）2014年2月23日申請人：

第五篇：加薪申請報告

平面設計加薪申請報告

本人從畢業(yè)后一直在xxxx工作，轉眼已一年有余，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境，看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。一直認為來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在這里我都學到了很多東西。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和我所從事的行業(yè)，所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發(fā)展。

自加入xxxxx以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視，理由如下：從公司品牌開始創(chuàng)立到現在我們所看到的易見金服，這個從0到1的過程，說實話是一個很艱辛的過程，我參與了公司品牌名字、logo創(chuàng)意、cis以及上海發(fā)布會，臺前的光鮮亮麗少不了背后的艱苦奮斗，那段時間基本天天滿負荷工作的，有時晚上加班到凌晨!最終，會議成功召開，圓滿結束；在這個過程中，我也學習到了不少東西，不管是設計方面還是執(zhí)行力，都得到了很大的提升。另外，這兩個月以來，我一直兼顧做著崗位職責以外的事情，雖然并沒有達到專業(yè)的文案水平，但保證了品牌工作的正常輸出，各項數據報告也依然在增長。

從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性，反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，公司是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。提出加薪1 要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，只是想得到一個肯定，想讓生活更美好，如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢 工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xx

申請日期：2016年xx月xx日