第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案建設(shè)的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案建設(shè)的通知

各黨支部、機關(guān)各部室：

為了進(jìn)一步促進(jìn)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，增強公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和廉政意識。公司紀(jì)委決定建立中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政信息檔案，現(xiàn)將《廣東眾和化塑有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉政信息登記本》發(fā)給你們，請認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)干部填寫好表

1、表2，并書面提供表3至表8的相關(guān)材料，于2009年3月13日前上交到公司紀(jì)檢監(jiān)察部。

二〇〇九年二月二十三日

第二篇：建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的情況

沈河區(qū)國有土地房屋征收管理辦公室 建立科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的情況

為進(jìn)一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，根據(jù)區(qū)紀(jì)委的有關(guān)要求，我辦建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，現(xiàn)將有關(guān)情況。，于2012年5月28日前，高標(biāo)準(zhǔn)地建立了我辦王樹田等六名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。

二、廉政檔案內(nèi)容

（一）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人家庭情況檔案；

（二）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告情況檔案，包括個人家庭、婚姻、財產(chǎn)、出（入）境及表彰、獎勵情況；

（三）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告檔案；

（四）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職談話情況檔案；

（五）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政培訓(xùn)情況檔案；

（六）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況檔案；

（七）建立了科級領(lǐng)導(dǎo)干部表彰獎勵情況的檔案。

關(guān)于建檔要求的信訪及懲處情況，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況我辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部暫不涉及。若有此方面的情況我們會及時建立這方面的檔案。

第三篇：關(guān)于建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的規(guī)定

市關(guān)于建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的規(guī)定

為認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神和中紀(jì)委全會精神，努力實踐“三個代表”的重要思想，進(jìn)一步增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的力度，深入推進(jìn)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定(試行)》、《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》、《xx省領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》、《xx市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律實施辦法》，經(jīng)市紀(jì)委常委會通過并報市委同意，特制定我市建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想和目的以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大關(guān)于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督的有關(guān)精神，[本文轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]旨在強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，客觀、真實地記載、反映和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政情況，為各級黨委正確使用干部提供科學(xué)的決策依據(jù)，進(jìn)一步推進(jìn)我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二、建立廉政檔案的范圍和對象

1、xx市黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)和各人民團(tuán)體中擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

2、市屬事業(yè)單位擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

3、市政府任命的國有企業(yè)的縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

三、廉政檔案的主要內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)干部個人基本情況；

2、“三項制度”即《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項規(guī)定》、《關(guān)于黨政機關(guān)縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入上報的規(guī)定》、《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交際中收受的禮品實行登記制度的規(guī)定》的執(zhí)行情況；

3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之后的有關(guān)情況；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部提任前組織部門對其進(jìn)行考察的有關(guān)材料；

5、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況；

6、對群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔問題進(jìn)行初步核實的結(jié)果；

7、對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)問題進(jìn)行查處的決定；

8、誡勉談話記錄；

9、其它要求填報的內(nèi)容。

四、建立廉政檔案的有關(guān)要求

建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律個人檔案，是加強我州黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要舉措，各縣、州直各單位要高度重視、周密部署、精心組織、講求實效。

1、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案從2003年6月實施。

2、廉政檔案有關(guān)內(nèi)容的提供：

(1)領(lǐng)導(dǎo)干部個人基本情況、組織部門的有關(guān)考察材料(復(fù)印件)，由市委組織部提供；

(2)“三項制度”的落實情況、個人廉潔自律自查自糾情況，由縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部個人負(fù)責(zé)填報；

(3)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核情況、對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違紀(jì)問題進(jìn)行查處的決定、對群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔問題進(jìn)行初步核實的結(jié)論、對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話的記錄或誡勉談話的記錄，由市紀(jì)委提供；

(4)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計情況，由市審計局提供。

3、各級組織或個人提供的情況必須實事求是、客觀公正、真實準(zhǔn)確。

4、全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案由紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室負(fù)責(zé)管理，并實行嚴(yán)格的保密制度。有關(guān)單位及本機關(guān)各室需查廉政檔案的，必須持組織證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由管理人員按需要幫助查閱，并登記備案。查閱中不得將無關(guān)資料拿給來查人員翻閱。如需摘抄或復(fù)印有關(guān)內(nèi)容，必須報給分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并認(rèn)真檢查核對和登記，加蓋單位印章。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見

中共民樂縣委

關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直機關(guān)工（黨）委、總支、支部：

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,結(jié)合全縣實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提出如下意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性

作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系黨和人民事業(yè)成敗。胡錦濤總書記就加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出了明確要求，強調(diào)要加強五個方面的作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。十七屆四中全會進(jìn)一步強調(diào)要加大對黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面突出問題的整頓力度，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強大力量。近年來，縣委高度重視加強作風(fēng)建設(shè)，全縣廣大黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。但是，對照中央和省、市委的要求及廣大人民群眾的期望，還存在一些亟待解決的問題，主要是：一些黨員干部對理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和積極性，對縣委、縣政府重大工作部署不熟悉、不了解，學(xué)用脫節(jié)，缺乏崗位所需的政治理論、法律法規(guī)等基本知識；一些黨員干部缺乏積極向上的進(jìn)取精神，工作熱情不高，標(biāo)準(zhǔn)較低，隨心所欲，得過且過，不思進(jìn)取；一些黨員干部遇事心浮氣燥，工作敷衍塞責(zé)，缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和求真務(wù)實的工作作風(fēng)；一些黨員干部組織紀(jì)律觀念淡薄、思想覺悟較低，不注意加強自身修養(yǎng)；個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想不夠解放，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識淡薄，脫離基層、脫離實際，有令不行，有禁不止，部門利益、局部利益突出；個別領(lǐng)導(dǎo)班子民主意識不強，不能夠很好地履行科學(xué)民主決策的議事程序，黨內(nèi)生活庸俗化，缺乏批評和自我批評的風(fēng)氣，奉行好人主義，不敢抵制和反對歪風(fēng)邪氣；一些機關(guān)單位依法行政的理念不強，行政不作為、亂作為、慢作為現(xiàn)象時有發(fā)生；個別職權(quán)部門只懂得用足權(quán)力，不懂得用足用活政策；有的機關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，脫崗、串崗問題糾而不絕。這些問題和現(xiàn)象，雖然發(fā)生在個別黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)單位身上，但是嚴(yán)重影響了全縣黨員干部隊伍和機關(guān)的整體形象，嚴(yán)重影響了縣委、縣政府決策部署的貫徹落實，嚴(yán)重影響了投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，決不能掉以輕心。全縣各級黨政組織和廣大黨員干部必須從維護(hù)黨的形象、維護(hù)人民利益的高度，從推進(jìn)事業(yè)健康發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強責(zé)任感和緊迫感，切實把加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措，擺上突出位置，加大整治力度，努力在嚴(yán)要求、抓落實、見成效上狠下功夫，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題。

二、深刻領(lǐng)會，準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的總體目標(biāo)和指導(dǎo)原則

1、總體目標(biāo)。堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以“嚴(yán)肅紀(jì)律、整頓作風(fēng)、強化管理、提高效能”為重點，以落實和完善制度、建立長效機制為根本，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力實現(xiàn)服務(wù)能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高的目標(biāo)，為加快全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強有力的組織保障。

2、指導(dǎo)原則。堅持求真務(wù)實、務(wù)求實效。把加強作風(fēng)建設(shè)，與各項具體工作相結(jié)合，與領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作實際相結(jié)合，與提高服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，與深入推進(jìn)反腐倡廉相結(jié)合，以作風(fēng)建設(shè)推動工作落實；堅持教育為主、懲教并舉。突出正面教育，深入宣傳中央和省、市、縣委加強作風(fēng)建設(shè)的要求和全縣各行各業(yè)加強干部作風(fēng)建設(shè)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識；堅持突出重點、全面推進(jìn)。把培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)、解決突出問題作為工作重點，通過集中解決影響發(fā)展和群眾反映最強烈的突出問題，整體推動和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)不斷好轉(zhuǎn)；堅持標(biāo)本兼治、綜合治理。從落實制度、完善機制入手，積極健全完善作風(fēng)建設(shè)長效機制，不斷鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)的成果；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、率先垂范。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，特別是縣級四套班子及縣級領(lǐng)導(dǎo)要做好表率，帶頭樹立社會主義榮辱觀和正確的政績觀，帶頭踐行八個方面的良好作風(fēng)，自覺接受群眾監(jiān)督，以領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變推動黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣的明顯好轉(zhuǎn)。

三、突出重點，以機制建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

(一)加強思想建設(shè)，不斷健全學(xué)習(xí)教育的長效機制

1、健全完善集體學(xué)習(xí)制度。堅持和完善黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)制度、支部學(xué)習(xí)制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。建立健全機關(guān)干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，提高學(xué)習(xí)效果，保障學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化。黨委理論中心組全年集中學(xué)習(xí)不少于12次。各單位每周集中理論學(xué)習(xí)不少于1次。縣級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭堅持個人自學(xué)，縣委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子要按照要求，切實抓好集體學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部個人自學(xué)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要根據(jù)履行職責(zé)的要求，認(rèn)真制定理論學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)要點，確保理論學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”。宣傳部門要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門理論學(xué)習(xí)的檢查指導(dǎo)，切實將學(xué)習(xí)制度落到實處。（責(zé)任單位：縣委宣傳部）

2、嚴(yán)格落實交流研討制度。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)交流研討制度，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部黨課宣講制度。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部及縣直機關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，每年要在基層單位和本部門上一次黨課，做一次學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告和形勢報告。縣委理論中心組每年要圍繞重大問題只少舉辦一次研討會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)各部門要采取專題輔導(dǎo)、研討交流、座談討論、觀摩考察等方式，定期組織開展各層次的專題研討和成果交流活動，善于把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。（責(zé)任單位：縣委宣傳部）

3、堅持和完善調(diào)查研究制度。建立和完善重大決策調(diào)研制度，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)的重大問題，決策前要深入進(jìn)行調(diào)查研究，聽取干部群眾的意見；決策后要加強跟蹤調(diào)查，在落實中不斷完善。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部每年下基層開展調(diào)查研究時間不少于2個月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年要向縣委組織部報送1－2篇調(diào)研報告，分析新情況新問題，提出加強和改進(jìn)工作的對策建議。（責(zé)任單位：縣委組織部）

（二）堅持民主集中制，不斷健全科學(xué)決策的長效機制

1、嚴(yán)格落實民主決策制度。堅持和貫徹民主集中制原則，不斷完善各種議事規(guī)則和決策程序。對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、重大改革措施、重點項目投資等重大決策，必須召開黨委（黨組）會議或黨政聯(lián)席會議進(jìn)行集體研究決定。會議作出的決策，由班子成員分工負(fù)責(zé)組織實施，任何個人或少數(shù)人都無權(quán)對決策進(jìn)行重大調(diào)整或變更。如遇重大突發(fā)事件或緊急情況來不及召開會議研究時，可根據(jù)實際情況臨時處置，事后應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)班子報告情況。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

2、認(rèn)真執(zhí)行定期報告制度。全面落實黨和國家的大政方針，不斷深化對縣情的認(rèn)識，創(chuàng)造性地做好上級指示精神與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門實際相結(jié)合，及時將貫徹落實上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和縣委、縣政府重大決策和重要工作部署的情況，向縣委、縣政府專題報告。對貫徹落實工作要點的情況，年中和年末以書面形式全面報告，確保各項工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)有序運行。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

3、積極落實黨務(wù)政務(wù)公開制度。按照依法公開、真實可信的要求，凡是群眾關(guān)心的重大事項和熱點問題的處理，重大事項的決策原因、決策依據(jù)、決策執(zhí)行過程和結(jié)果，都要通過一定的形式公開。特別是辦理人、財、物等干部群眾關(guān)注的事項，只要不涉及保密問題的，都應(yīng)做到條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序、政策、結(jié)果五公開，以公開保證公正。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

4、健全重大決策聽證制度。認(rèn)真落實重大決策社會公示和聽證制度，不斷健全完善規(guī)范公眾參與重大行政決策的規(guī)則和程序，有序擴(kuò)大人民群眾參與管理公共事務(wù)的范圍。對涉及重大公共利益和群眾切身利益的決策事項，要實行公示和聽證，向社會公開征求意見。建立重大行政決策實施情況評價制度。通過抽樣檢查、跟蹤調(diào)查、評估等方式，對決策實施情況跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正決策和執(zhí)行方面存在的問題，避免或減少決策失誤造成的損失。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

（三）密切黨群關(guān)系，不斷健全為民服務(wù)的長效機制

1、認(rèn)真落實矛盾糾紛排查調(diào)處制度。嚴(yán)格落實信訪工作定期研究和領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪、帶案下訪、重點包案、掛牌督辦等制度。不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)鄉(xiāng)包片責(zé)任制，堅持重心下移、關(guān)口前移，做好矛盾糾紛排查調(diào)解工作，把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。充分利用行政效能投訴電話、政風(fēng)行風(fēng)熱線和電子信箱等溝通平臺，暢通民意訴求渠道，保障人民群眾依法有序表達(dá)合理訴求。加大對熱點、難點投訴問題的查辦、督辦、聯(lián)辦力度，切實糾正損害群眾利益的突出問題。（責(zé)任單位：縣委政法委、信訪局）

2、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待制度。認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪、約訪和下訪制度，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重大信訪事項協(xié)調(diào)督辦制度，對涉及面較大、需要多個部門協(xié)同處理的信訪案件,明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭負(fù)責(zé),及時處理。要高度重視群體性事件的預(yù)防和處置工作，善于做深入細(xì)致的思想政治工作，教育和引導(dǎo)群眾正確對待改革和發(fā)展中的利益關(guān)系調(diào)整，以合法理性的形式表達(dá)自己的訴求。（責(zé)任單位：縣委政法委、信訪局）

3、認(rèn)真落實扶困幫貧制度。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部和副科級后備干部結(jié)對幫扶農(nóng)村貧困戶活動制度。深化機關(guān)黨支部與農(nóng)村黨支部結(jié)對共建機制。積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙幫一帶”等幫扶實踐活動，根據(jù)幫扶對象的發(fā)展能力、發(fā)展要求，因戶制宜，幫助制定發(fā)展計劃，理清發(fā)展思路，確定發(fā)展項目，落實幫扶措施。機關(guān)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部每年聯(lián)系、走訪、慰問幫扶對象不少于2次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好銜接和協(xié)調(diào)，每半年將結(jié)對幫扶進(jìn)展情況上報縣委督查室。縣委督查室不定期組織抽查，對督查情況進(jìn)行通報，加強面上工作指導(dǎo)。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委督查室、民政局）

4、堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)點掛項工作制度。對縣委、縣政府確定的重點工作和重點項目，由縣級領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分解任務(wù)目標(biāo)，逐項抓好落實。縣級領(lǐng)導(dǎo)每年選擇1—2個村、社區(qū)或企業(yè),采取入戶走訪、座談懇談、征求意見、形勢報告、訪貧問苦等形式，深入群眾了解情況，解決實際問題。縣委常委要以身作則，克服“走讀”現(xiàn)象，真正做到住下來，沉下去，深入基層廣泛開展調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，掌握基層實情，多角度、多層面地認(rèn)識和分析問題，提出對策，指導(dǎo)工作。引領(lǐng)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部貼近基層、關(guān)注民生，介入矛盾、正視困難，大興求真務(wù)實之風(fēng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實駐村工作制度，認(rèn)真履行好政策法規(guī)宣傳、村情民意調(diào)研、富民強村服務(wù)、矛盾糾紛化解、民主制度規(guī)范、組織建設(shè)督導(dǎo)、促進(jìn)項目建設(shè)的職責(zé)。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

5、堅持落實便民服務(wù)制度。要集中開展面向社會、面向基層、面向群眾的為民服務(wù)活動。不斷健全便民服務(wù)機制，完善縣、鄉(xiāng)、村三級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)“一站式”辦公和“一個窗口”等便民服務(wù)措施。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務(wù)代理中心和村級為民服務(wù)代理點建設(shè)，不斷增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。（責(zé)任單位：政府辦）

（四）強化效能建設(shè)，不斷健全勤儉務(wù)本的長效機制

1、嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約制度。領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政機關(guān)要帶頭嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費支出，堅持節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材，進(jìn)一步降低行政成本。要嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度和經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律，嚴(yán)格控制會議經(jīng)費和執(zhí)行經(jīng)費預(yù)算制度，嚴(yán)格執(zhí)行配備和使用公務(wù)用車、控制黨政機關(guān)修建樓堂館所的有關(guān)規(guī)定。要嚴(yán)肅查處奢侈浪費、揮霍公款的行為，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、游山玩水和進(jìn)行高消費娛樂，堅決剎住講排場、比闊氣的奢靡之風(fēng)。（責(zé)任單位：縣紀(jì)委）

2、嚴(yán)格執(zhí)行會議審批制度。要實行會議審批制度，提倡少開會、開短會，嚴(yán)格控制會議頻率、規(guī)格、時間，減少領(lǐng)導(dǎo)陪會。綜合性會議、專門性會議須經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)。盡量減少全縣性會議，凡內(nèi)容相關(guān)或時間相近的會議合并召開，凡能利用電話、文件等形式解決的問題不召開會議。參會人員不得隨意頂替，因特殊原因不能參會的，要及時向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)請假。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

3、嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)文審簽制度。要嚴(yán)格公文發(fā)文審批審簽程序，減少發(fā)文數(shù)量。以縣委、縣政府或“兩辦”名義下發(fā)的文件，縣委辦、政府辦要嚴(yán)格把關(guān)。凡是部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作、安排部署同一項工作、會議上已發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)講話和在新聞媒體刊播的周知性公文，不再另行發(fā)文。部門、單位職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的事項或業(yè)務(wù)工作部署，一律以部門、單位的名義行文。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

4、嚴(yán)格執(zhí)行評比達(dá)標(biāo)申報制度。要嚴(yán)格執(zhí)行檢查評比和達(dá)標(biāo)申報制度，凡經(jīng)批準(zhǔn)舉辦的要一律從簡。除兩辦統(tǒng)一組織安排外，縣級領(lǐng)導(dǎo)原則上不參加各種名目的剪彩、奠基、頒獎等慶典和應(yīng)酬性活動。各有關(guān)部門舉辦活動，確需縣級領(lǐng)導(dǎo)參加的，須提前報縣委、縣政府審批，不得自行邀請領(lǐng)導(dǎo)個人參加。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

5、嚴(yán)格落實公務(wù)接待制度。認(rèn)真落實中央和省、市、縣委關(guān)于公務(wù)接待管理的有關(guān)規(guī)定，全面推行公務(wù)卡接待管理制度。縣級及部門領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作要輕車簡從，縣內(nèi)重大公務(wù)活動一律集中乘車，堅決做到同城工作不吃請，確需就餐的一律在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)就餐，嚴(yán)格控制接待費用標(biāo)準(zhǔn)。（責(zé)任單位：縣委辦、政府辦）

6、認(rèn)真落實財務(wù)支出審批制度。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴(yán)禁使用過期作廢票據(jù)或使用財政票據(jù)收取各類經(jīng)營性收入，嚴(yán)禁單位私設(shè)“小金庫”。全面推行單位主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管財務(wù)工作制度，不斷加強單位資財監(jiān)管，嚴(yán)格經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格出差補助標(biāo)準(zhǔn)，單位經(jīng)費支出每季度向本機關(guān)公開一次，接受群眾監(jiān)督。全面推行和完善政府集中招標(biāo)采購制度。財政局每半年要對各單位執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律的情況進(jìn)行一次檢查通報。（責(zé)任單位：財政局、審計局）

(五)加強干部監(jiān)管，不斷健全監(jiān)督制約的長效機制

1、認(rèn)真落實重大事項報告制度。嚴(yán)格按照個人報告、逐級受理、組織答復(fù)的程序，科級干部要于每年11月底如實向組織部門報告?zhèn)€人重大事項、住房、投資、配偶子女從業(yè)、持有因私出國(境)情況，被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任情況和本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況等事項。（責(zé)任單位：縣紀(jì)委、縣委組織部）

2、認(rèn)真落實述職述廉制度。結(jié)合“三位一體”和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，領(lǐng)導(dǎo)干部要對履行職責(zé)和執(zhí)行廉潔從政等方面的情況、存在的問題和改正措施以及作風(fēng)建設(shè)等情況在一定范圍進(jìn)行述職述廉和作出說明。并對履職情況進(jìn)行民主評議，在考核中認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況對其進(jìn)行免職、責(zé)令辭職和降職等組織處理。（責(zé)任單位：縣委組織部）

3、嚴(yán)格落實民主生活會制度。領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會要嚴(yán)格按照每年召開一次的要求，認(rèn)真抓好會前準(zhǔn)備、會中檢查、會后落實整改等環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅認(rèn)真的開展批評與自我批評，勇于揭露和糾正缺點錯誤，及時提出改進(jìn)工作的要求和建議，反對和克服好人主義，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。縣級領(lǐng)導(dǎo)每年要堅持指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，紀(jì)檢機關(guān)和組織部門要監(jiān)督指導(dǎo)各級黨組織完善和落實民主生活會制度，提高民主生活會質(zhì)量，增強黨內(nèi)生活的原則性和實效性。（責(zé)任單位：縣紀(jì)委、縣委組織部）

4、認(rèn)真執(zhí)行外出請銷假制度。縣級四套班子成員因公因私外出，要嚴(yán)格按照市委有關(guān)規(guī)定程序，履行報告制度和請銷假手續(xù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公因私外出，均須履行報告制度和請銷假手續(xù)。單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出，須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報告；因私外出向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，報縣委組織部備案。班子成員因私事請假3天以內(nèi)，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以內(nèi)，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報縣委組織部備案；8天以上經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報縣委組織部備案。組織部負(fù)責(zé)制作統(tǒng)一格式的報告單和請假條，并抓好督促落實。（責(zé)任單位：縣委組織部）

(六)強化自律意識，不斷健全廉潔從政的長效機制

1、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律八項要求”，牢固樹立八個方面的良好風(fēng)氣。繼續(xù)嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等問題；堅決查處用公款進(jìn)行私人消費或高消費娛樂的問題；嚴(yán)格落實節(jié)假日公車封存制度；通過設(shè)立舉報電話、舉報信箱和聘請黨風(fēng)監(jiān)督員等形式，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時外生活、社交情況的監(jiān)督。（責(zé)任單位：縣紀(jì)委）

2、嚴(yán)格落實信訪誡勉談話制度。堅持實施信訪分類誡勉談話制度，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束能力。凡群眾反映黨員干部思想、工作、領(lǐng)導(dǎo)、生活作風(fēng)和廉潔自律范疇的一般性問題和輕微違紀(jì)問題，由縣紀(jì)委對其進(jìn)行誡勉談話，及時進(jìn)行教育提醒，把苗頭性和傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)。（責(zé)任單位：縣紀(jì)委）

四、強化措施，確保領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效

（一）建立完善作風(fēng)建設(shè)的工作機制。縣上成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣紀(jì)委，負(fù)責(zé)作風(fēng)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制，確定專人抓好落實，務(wù)求作風(fēng)建設(shè)取得實效。

（二）建立作風(fēng)建設(shè)的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要主動抓好作風(fēng)建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作，定期召開作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會議，分析研究存在的問題，及時提出加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的工作建議。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部對待作風(fēng)建設(shè)的態(tài)度和自身作風(fēng)狀況列入考察內(nèi)容，在用人導(dǎo)向上促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。宣傳部門要把作風(fēng)建設(shè)作為宣傳的重點，組織新聞媒體積極宣傳作風(fēng)建設(shè)的成果和涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，為作風(fēng)建設(shè)的不斷深入營造良好的輿論氛圍。各責(zé)任單位要堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，按照任務(wù)分解，既要抓好現(xiàn)有制度的貫徹落實，把制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行動，又要建立健全相關(guān)配套制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的長效機制。每半年要向縣委專題匯報一次主抓工作的落實情況。

(三)建立作風(fēng)建設(shè)群眾評議制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)各單位要堅持對照群眾反映的熱點難點問題查找作風(fēng)建設(shè)的不足和差距，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)衡量作風(fēng)建設(shè)的成效。充分利用行風(fēng)政風(fēng)評議、營造環(huán)境測評、勤廉度公眾評議等群眾評判手段，積極開展群眾評議領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)活動，切實增強作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任意識。

(四)建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查制度。作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要加強日常監(jiān)督檢查，采取常規(guī)檢查、明查暗訪、突擊檢查等方式，切實加大對干部作風(fēng)建設(shè)的督查追究力度。要按照有訴必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群眾有投訴的，一律要追查到底。對無視組織紀(jì)律頂風(fēng)違紀(jì)的，工作不負(fù)責(zé)任造成重大損失的，推諉扯皮阻礙發(fā)展進(jìn)程的，亂作為破壞發(fā)展環(huán)境或影響項目建設(shè)、損害群眾利益的，要公開曝光，責(zé)令相關(guān)人員及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作出檢查，并視其情節(jié)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行組織和紀(jì)律處理；凡是對本部門單位作風(fēng)建設(shè)抓得不力、問題嚴(yán)重的，一律要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。切實將干部的作風(fēng)情況時刻置于紀(jì)律監(jiān)督之下。

二○○九年十二月十九日

主題詞：領(lǐng)導(dǎo)干部 機關(guān) 作風(fēng)建設(shè) 意見 抄送：縣人大，縣政府，縣政協(xié)。

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教師電子檔案的通知

紹興縣教育局

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教師電子檔案的通知

各縣屬學(xué)校、鎮(zhèn)（街）教管辦：

為推進(jìn)我縣教職工管理工作的信息化進(jìn)程，保證教職工信息的完整性和準(zhǔn)確性，經(jīng)研究決定對紹興縣教育人事管理決策輔助系統(tǒng)內(nèi)各單位已錄入的信息進(jìn)行校核和補錄，為保證數(shù)據(jù)整理、核實工作的順利完成，特提出如下要求：

一、輸錄對象：各校在編教師（成校教師由初中學(xué)校負(fù)責(zé)錄入）

二、輸錄要求：

1．核準(zhǔn)教職工數(shù)量，按目前在編人數(shù)全部準(zhǔn)確錄入。做到不遺漏，不多余。

2．保證個體信息的全面性，準(zhǔn)確性。特別是一些基本信息（如姓名、性別、政治面貌、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、專業(yè)、出生年月、參加工作時間等），其中考核登記從2003年開始補錄。所有信息可讓教師填寫好附表2后，再由管理員對照原數(shù)據(jù)信息進(jìn)行校對、更新。

3．落實專人管理。各單位要有專人負(fù)責(zé)教職工信息的錄入和更新工作，及時補充相關(guān)信息。并于11月25日前將附表1發(fā)至人事科政務(wù)信箱。

4．教職工重新歸類，類別設(shè)置如下，高中：校長室、校辦、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、語文組、數(shù)學(xué)組、英語組、物理組、化學(xué)組、生物組、政治組、歷史組、地理組、體育組、信息組、藝術(shù)綜合實踐組、通用技術(shù)組、后勤服務(wù)（職高可根據(jù)學(xué)校分類需要變更組別）；初中：校長室、校辦、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、語文組、數(shù)學(xué)組、英語組、科學(xué)組、社會組、體育組、信息組、藝術(shù)綜合實踐組、后勤服務(wù)、成人教育；幼兒園不需分組。

5．校核和更新時間：截至12月16日止。各單位校核、補錄結(jié)束后及時把信息反饋到人事科政務(wù)信箱，人事科將對各校電子檔案情況進(jìn)行全面檢查，并將檢查結(jié)果列入對各校的年終考核。

注：為確保教師信息的真實性，各縣屬學(xué)校校長、鎮(zhèn)街教育總支及時落實工作人員，嚴(yán)格保證錄入數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，按時完成此項工作。另：今后更新數(shù)據(jù)（人事變化、職稱變動、畢業(yè)生分配等）在每年9月的第二周周六前完成，其他個體信息隨變隨錄。

紹興縣教育局 2009年11月16日