第一篇：從六個切入點抓實勞教機關領導干部作風建設

從六個切入點抓實勞教機關領導干部作風建設

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發表的重要講話中指出：“各級黨委都要增強憂患意識，做到居安思危，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓好、抓實、抓出成效。”勞教機關的領導干部，是貫徹執行黨的勞教工作方針政策的組織者，是對勞教人員實施教育矯治工作的指揮者，總體上是很好的。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，在一些領導干部身上，還存在一些不容忽視的亟待解決的作風問題。雖然這些問題發生在少數領導干部身上，但其消極影響和后果不可低估。如果我們不及時采取有力措施加以整治，就會影響黨的勞教工作方針政策的全面貫徹執行，就會影響對勞教人員教育矯治質量的提高，就會影響勞動教養制度向違法行為教育矯治制度改革的進程，就會影響社會主義法治建設的進程，就會影響社會主義和諧社會的建設。因此，我們必須充分認識加強勞教機關領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強勞教機關領導干部作風建設擺在更加突出的位置，作為一項長期的戰略任務，下決心抓緊抓實、抓出成效。下面，筆者從六個切入點抓實勞教機關領導干部的作風建設談一粗淺看法，僅供大家參考。

一、以加強學習教育為切入點，不斷提高領導工作能力和水平

學習是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，也是加強作風建設和做好各項工作的基礎。但有少數領導干部學習興趣淡化，安于現狀，駐足不前，不思進取，不思干事，懶得干事，不求成績，只求無過。因此，領導干部一定要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷提高自己的理論素養、思想素質和黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經受住改革發展的各種考驗；要把學習作為一種精神追求，一種教育，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力；要樹立終身學習的理念，用最新的理論知識成果武裝頭腦，不斷提升教育矯治工作能力和水平；要始終堅持理論聯系實際的學風，高度重視本職工作和所分管工作中現實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力、領導工作的本領。

二、以增強宗旨意識為“政之所興，在切入點，認真踐行立警為公、執法為民

順民心；政之所廢，在逆民心。”有的領導干部官僚主義嚴重，群眾觀念淡漠，心浮氣躁，身子沉不下去，很少深入勞教大中隊，有的即使去了，也是走馬觀花，打官腔，講套話，不認真了解和解決基層民警職工關心的熱點、難點和焦點問題，不愿傾聽基層民警職工的意見和建議，對廣大基層民警職工的切身利益說起來重要，做起來次要，忙起來不要；有的上任后就抓所謂的形象工程和政績工程，脫離實際，華而不實，勞民傷財；有的對來訪的基層民警職工和勞教親屬冷、硬、橫、推，或愛理不理，推三阻四，敷衍塞責，缺乏為人民服務的熱情。因此，領導干部一定要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，堅持一切為了人民，一切依靠人民，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終把人民群眾的安危冷暖和事業發展放在心頭上，鞠躬盡瘁，死而后已。

三、以加強制度建設并落實逗硬為切入點，營造紀律嚴明、風清氣正的工作環境

沒有規矩不成方圓。但有的領導干部不以身作則，缺乏正氣和正義，怕得罪人，不敢或不愿

執行紀律制度，使紀律制度的執行力差；有的執行時過軟或過硬，影響了紀律制度的公平公正；有的有令不行，有禁不止，我行我素，能拖則拖，甚至搞變通；有的到崗不到位，到位不盡責；有的不遵守工作制度，上班遲到早退，忙私事。因此，一要不斷健全完善并嚴格落實逗硬各項規章制度，大膽、適時、適宜推進有關制度的改革創新，構建領導干部紀律制度上的預警、應急和處置的完整體系，建立起用制度管權，按制度辦事，靠制度管人，管理規范，程序嚴密，制約有效，運轉有序的長效工作機制；二要不斷強化、鞏固領導干部的各種紀律教育，促進領導干部牢固樹立并自覺遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作紀律，為不斷提高教育矯治質量提供嚴明的紀律保障。

四、以狠抓生活問題為切入點，嚴防腐化墮落

古人云：“貪欲者，眾惡之本；寡欲者，眾善之基”。千里之堤，潰于蟻穴。有的領導干部執法不嚴，警教界限不清，貪圖小恩小惠，照顧勞教人員享受特殊待遇；有的不嚴格要求自己，不注意個人形象，到不該去的場所，交不該交的朋友，吃吃喝喝，拉拉扯扯；有的參與賭博，道德滑坡，甚至影響家庭和睦。因此，領導干部一要自覺加強思想道德修養，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，不斷提升精神境界，帶頭遵守和落實黨紀國法，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白為官，樹立“為民、開拓、務實、清廉”的良好形象；二要大力開展“健身、健腦、健心”活動，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣；三要始終做到“四慎”：慎初，防止第一次，不搞下不為例；慎獨，始終嚴守防線，管好自己；慎微，從小節做起，從小事防起；慎交，慎交友，交好友。

五、以實績考核為切入點，努力創造實實在在的一流工作業績

實干興邦，空談誤國，“一步實際行動勝過一打綱領”。有的領導干部喜歡坐堂辦公，坐陣指揮，發號施令，貪圖虛名，不求實效；有的盲目樂觀，只要不出大問題，只求大致過得去；有的面對問題不去主動想辦法解決，而是采取回避或者弄虛作假、欺上瞞下的作法；有的對該辦且能及時辦理的工作，借口研究研究，久拖不辦；有的由于部門職責交叉或職責不清，遇事推諉。因此，領導干部一定要真抓實干，務求實效。一是樹立正確的政績觀，克服形式主義，下決心從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在黨的勞教事業上，多辦實事、好事；把精力放在提高教育矯治質量上，堅決杜絕勞民傷財的“形象工程”和“政績工程”，不讓政績變成“政嫉”。二是建立完善科學的政績考核評價機制，全面準確科學評價領導干部的工作成績，切實解決“干好干壞一個樣”的問題，真正形成良好的用人機制和導向。三是切實加強調查研究，及時研究解決教育矯治工作中的新情況、新問題，堅決克服拍腦袋決策、拍胸脯擔責、拍屁股走人的“三拍”現象。四是增強執行力，在狠抓落實上下工夫。對定下來的事情，就要雷厲風行，抓緊實施；對部署了的工作，就要督促檢查，一抓到底；要全面實行工作責任制度，切實解決“責任不清、壓力不足”的問題；要切實轉變機關工作作風，加強機關效能考核，嚴肅查處不作為、亂作為等行為。五是敢于創新。要結合教育矯治工作的實際，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題。

六、以加強監督檢查為切入點，從源頭上預防和治理腐敗

領導干部擁有權力，如果不加以限制，其權力就容易被濫用，絕對的權力就絕對會產生腐敗。有的領導干部把人民賦予的權力當作謀取私利的工具，搞權錢交易；有的沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬之中；有的獨斷專行，搞“一言堂”；有的任人唯親，編織關系網。因此，必須下大力氣狠抓對領導干部的監督制約。一是各級黨組織要充分發揮黨內監督作用，嚴格執行黨內監督的各項制度，真正落實民主集中制、領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視和派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度，加大對各種違反制度、規定行為的查處力度。二是通過建立完善科學的工作和辦事程序，實現上下級之間以及部門內部、部門之間的相互監督和制約。三是充分發揮紀檢監察部門的職能作用，加強對各級領導干部“社交圈”和“生活圈”的監督，把領導干部隨時置于組織的監督之下。四是拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效。要強化對領導干部行使權力的全方位、全過程監督，有效防范權力失控、決策失誤和行為失范；要積極推進黨務公開、所務公開，把黨內監督與群眾監督、地方人大政協監督與社會輿論監督等結合起來，增強監督的合力與實效，重點是加強對勞教人員獎懲、所外就醫、所外執行的審批等關鍵執法環節、執法程序的督促檢查，保證各級領導干部始終嚴格依法執法、公正執法。五是建立領導干部作風建設的巡視督導機制，加強對領導干部作風建設的督促檢查。

第二篇：機關領導干部作風整頓建設心得體會（范文模版）

文章標題：機關領導干部作風整頓建設心得體會

新年伊始，商務事業又進入了新的發展年輪，一切工作都需要我們重新開始，重新謀劃。市委、市政府確定的“產業發展年”，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]為我們的工作提出了更新的任務、更高的要求，建設和諧樂山，保持我們社會又好又快的發展，成為我們商務干部的職責之所在，使命之所然。要實現我們的發展目標，提高對建設和諧社會的貢獻，機關作風建設是十分重要的基礎保障，是我們做好工作的前提。我作為一個中層干部，一個黨員要全心全意，集中精力投入到全市開展的領導干部作風整頓建設活動中，從我做起，以實際行動來倡導黨的優良之風。

一、抓緊學習，認真領會作風整頓建設的深刻內涵，和意義。

作風整頓建設，要學習先行。自己要抓緊時間學習中央領導、省市領導的重要講話，堅持學習政治理論，充實自己的政治理論知識，用政治理論武裝自己的頭腦，加強自身修養，在世界觀、人生觀、價值觀方面保持清醒的頭腦，才能政治思想上保持與黨中央的高度一致。在當前，自己要認真學習錦濤總書記在中紀委七次全會上發表重要講話，深刻領會省委、市委開展領導干部作風整頓建設的決策部署。要系統學習中國共產黨幾代領導人關于黨的作風建設的論述，深刻理解新形勢新任務下、錦濤總書記提出領導干部要大力倡導八個方面的良好作風的深刻內涵和重要意義。在科室學習中，要帶頭學，加強思考，主動與其他同志交流思想，溝通心得，提高自己。通過與科室的同志們共同學習，取得共同進步，為作風整頓和建設打下基礎。

作風整頓建設，重在聯系實際。錦濤總書記站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社人的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展。在商務局機關作風整頓建設中，我們要按照科學發展的要求，實事求是與機關實際本結合，通過整頓，找到差距和問題，明確整改的方向。2007年是產業發展年，商貿流通發展目標重，任務十分艱巨，自己要通過這次整頓作風和建設，重點研究我們工作的方法，尋求工作新的突破，加強學習與實際結合，在發展第三產業、建設和諧樂山中找到自己工作的位置，把作風建設貫穿于自己工作的全過程，用自己工作行動和實效來撰寫作風建設的答卷。

作風整頓建設是一項長期任務。這次全市機關領導干部作風整頓建設初步安排三個月的時間，利用三個月的時間集中學習、整頓，集中整改目前機關領導干部作風中存在的問題。在這次活動中要嚴格對照我自己的工作風、科室的作風進行一次深刻的剖析，找到存在的不足和解決的辦法，使工作作風得到改進和提高。要認真考慮建立一個長效機制的問題，如沒有一個長效的機制，時間一長，可能會舊病復發，或者會產生新的問題。因此，要把作風建設作為長期的事情，自己要時時刻刻牢記黨的宗旨，一日三省，警鐘長鳴，才能保持在作風上時時刻刻過得硬，才能在工作中起到好的帶頭作用，才能有利于自己周圍良好風氣的形成。

二、密切聯系基層，切實做好各項工作。

目前，正在召開的2007全國兩代會，圍繞民生年，重點傾聽老百姓的聲音和意見，在發展中解決當前存在的問題和矛盾。特別是總理的政府政府工作報告，貫穿了科學發展觀和建設社會義和諧社會的主題。地方上如何實現中央的統一部署和要求呢？2007年，樂山圍繞落實科學發展觀，建設和諧樂山，市委、市政府的中心工作就是發展“產業年”，通過產業發展，開展“十大惠民行動”，維護民生、關注民生，實現我們各項事業又好又快地發展。要實現我們的工作目標，就必須要求我們有著良好的作風，因此，我們要有壓力和動力，通過作風建設來保障我們在工作中“用心想事、用心謀事、用心干事”。我們商貿流通工作更多地關系到人民生活問題，聯接著基層百姓。我們在工作中要大力弘揚聯系群眾，求真務實、真抓實干的作風；關心群眾、代表群眾利益，不是空洞的口號。對那些身到基層、心不在百姓，充滿“官氣”的“作秀”行為，老百姓心知肚明，也十分討厭。只有心里真正裝著群眾，才能克服形式主義；只有心里真正裝著群眾，才能做到身到基層，心系百姓，把事關群眾利益的事辦好、辦實。2007年2月7日上午，溫家寶總理在國務院小禮堂主持召開座談會，征求企業界人士和基層群眾代表對《政府工作報告（征求意見稿）》和“十一五”規劃綱要草案的意見。溫總理說：“我覺得聽取各界人士對政府工作的意見，應該讓基

層的群眾代表參加，他們最了解實際情況。”“中南海的大門是面向廣大群眾的。”這次溫總理邀請基層群眾代表到中南海共商國事，使我們再次感受到了我們黨勤政務實的工作作風和善于傾聽群眾意見的博大胸懷。毛澤東同志在《關于領導方法的若干問題》中指出：“在我們黨一切實際工作中,凡屬正確的領導,必須是從群眾中來,到群眾中去。”群眾中蘊藏著無窮的智慧

和力量，只有充分相信群眾，真誠依靠群眾，并同他們一道艱苦奮斗，開拓進取，戰勝重重困難，才能確保各項工作的順利推進。

商貿流通工作面臨新的情況和任務，很多工作由于政策、體制等方面的原因，存在著相當的難度，甚至還存在著風險，但關乎民生維護，我們必須要去做。商貿流通的基礎差，由于行政管理多年的弱化，加上經營主體的民營化，我們市場組織體系缺乏，信息體系處于封閉狀態，短期內很難得到改善。要落實商貿流通的科學發展，突破一些難點和障礙，取得進展，就需要重點加強調研、掌握市場實際情況。我們必須要下沉到基層企業、市場，下沉到企業第一線服務窗口去。我們要密切聯系流通企業，貼近市場的脈搏，充分尊重經營者，善于聽取群眾意見，以市場為師，以經營者為師，才可能掌握真實的情況，了解市場的變化，才可以集中大家的智慧，凝聚大家的力量，才能通過集思廣益將確保基層的聲音和意愿迅速轉化為決策意識，使決策更加民主化、科學化，更加符合我們的工作實際。只有符合工作實際的決策，才能得到群眾的支持和擁護，才能事倍功半，實現各項工作又好又快地發展，才符合科學發展觀的要求。

二、堅持終身學習，持之以恒地加強作風建設

1、要正確處理好學習和工作的關系，做好整頓建設與工作的同步進行。雖然，新年開始，工作任務繁重。但必須要加強學習，加強整改，保障學習工作兩不誤。要搞好這次機關領導干部作風整頓建設，取得明顯的實效，關鍵是我們每一個參與者的姿態。一個人是一面鏡子，每件小事是一滴水，一言一行都能折射出我們機關的作風和形象，機關的作風形象是構建和諧社會的一個元素，直接影響著社會風氣。每個干部的言行不僅代表著個人，更代表著公務員，代表著黨和政府形象，只要每個人都做到了、做好了，整個機關就會作風優良。因此這次整頓作風建設，不僅要體現在學習上，更要體現在實際工作中。本人要從自己做起，從每一件小事做起，帶頭做好各項工作，切實履行科長的職責。工作中不要高標準衡量別人，低標準要求自己；對待別人是馬列主義，對待自己是自由主義；凡事要首先從自己身上找原因，不要埋怨別人。科室之間、同事之間要建立真正的溝通渠道，形成良性的信任機制和鼓勵機制，要取長補短，發揮優勢，形成合力，發揮動力。要進一步建設心情舒暢的工作環境，建立和諧的工作機制，讓每個人都發揮自己的聰明和才智。

2、要堅持努力學習，適應工作需要。現代商務流通工作任務艱巨，面臨著許多新的課題，迫切需要充實各個方面的知識，練就各個方面的本領。特別是市場一體化的進程，每天都在發生深刻的變化，如果我們沒有謙遜、嚴謹的治學態度，不勤于學習，那么，我們很快就會被前進步伐太快的社會所淘汰；因此，我們必須要把學習置于工作之前，才能促進工作的開展。其次是要善于學習，善于思考。我們的學習、工作十分忙碌，需要學習的東西太多，可代供學習的范圍也相關寬，就需要我們在有限的時間里，尋找我們最為需要的、有利于工作的知識，學習知識更要注重思考，有人曾說：學習的是知識，運用的是智慧。就是說，學習的知識一定要轉化為運用的能力，只有學以致用，那才是目的、有效的學習，否則，就成了瀏覽休閑了。我們只有持之以恒學習，提前做好知識和技能的必要儲備，才能圓滿完成我們的各項任務，才能實現作風整頓建設的目標。

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第三篇：機關領導干部作風整頓建設心得體會

新年伊始，商務事業又進入了新的發展年輪，一切工作都需要我們重新開始，重新謀劃。市委、市政府確定的“產業發展年”，為我們的工作提出了更新的任務、更高的要求，建設和諧樂山，保持我們社會又好又快的發展，成為我們商務干部的職責之所在，使命之所然。要實現我們的發展目標，提高對建設和諧社會的貢獻，機關作風建設是十分重要的基礎保障，是我們做好工作的前提。我作為一個中層干部，一個黨員要全心全意，集中精力投入到全市開展的領導干部作風整頓建設活動中，從我做起，以實際行動來倡導黨的優良之風。

一、抓緊學習，認真領會作風整頓建設的深刻內涵，和意義。

作風整頓建設，要學習先行。自己要抓緊時間學習中央領導、省市領導的重要講話，堅持學習政治理論，充實自己的政治理論知識，用政治理論武裝自己的頭腦，加強自身修養，在世界觀、人生觀、價值觀方面保持清醒的頭腦，才能政治思想上保持與黨中央的高度一致。在當前，自己要認真學習錦濤總書記在中紀委七次全會上發表重要講話，深刻領會省委、市委開展領導干部作風整頓建設的決策部署。要系統學習中國共產黨幾代領導人關于黨的作風建設的論述，深刻理解新形勢新任務下、錦濤總書記提出領導干部要大力倡導八個方面的良好作風的深刻內涵和重要意義。在科室學習中，要帶頭學，加強思考，主動與其他同志交流思想，溝通心得，提高自己。通過與科室的同志們共同學習，取得共同進步，為作風整頓和建設打下基礎。

作風整頓建設，重在聯系實際。錦濤總書記站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社人的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展。在商務局機關作風整頓建設中，我們要按照科學發展的要求，實事求是與機關實際本結合，通過整頓，找到差距和問題，明確整改的方向。XX年是產業發展年，商貿流通發展目標重，任務十分艱巨，自己要通過這次整頓作風和建設，重點研究我們工作的方法，尋求工作新的突破，加強學習與實際結合，在發展第三產業、建設和諧樂山中找到自己工作的位置，把作風建設貫穿于自己工作的全過程，用自己工作行動和實效來撰寫作風建設的答卷。

作風整頓建設是一項長期任務。這次全市機關領導干部作風整頓建設初步安排三個月的時間，利用三個月的時間集中學習、整頓，集中整改目前機關領導干部作風中存在的問題。在這次活動中要嚴格對照我自己的工作風、科室的作風進行一次深刻的剖析，找到存在的不足和解決的辦法，使工作作風得到改進和提高。要認真考慮建立一個長效機制的問題，如沒有一個長效的機制，時間一長，可能會舊病復發，或者會產生新的問題。因此，要把作風建設作為長期的事情，自己要時時刻刻牢記黨的宗旨，一日三省，警鐘長鳴，才能保持在作風上時時刻刻過得硬，才能在工作中起到好的帶頭作用，才能有利于自己周圍良好風氣的形成。

二、密切聯系基層，切實做好各項工作。

目前，正在召開的2007全國兩代會，圍繞民生年，重點傾聽老百姓的聲音和意見，在發展中解決當前存在的問題和矛盾。特別是總理的政府政府工作報告，貫穿了科學發展觀和建設社會義和諧社會的主題。地方上如何實現中央的統一部署和要求呢？XX年，樂山圍繞落實科學發展觀，建設和諧樂山，市委、市政府的中心工作就是發展“產業年”，通過產業發展，開展“十大惠民行動”，維護民生、關注民生，實現我們各項事業又好又快地發展。要實現我們的工作目標，就必須要求我們有著良好的作風，因此，我們要有壓力和動力，通過作風建設來保障我們在工作中“用心想事、用心謀事、用心干事”。我們商貿流通工作更多地關系到人民生活問題，聯接著基層百姓。我們在工作中要大力弘揚聯系群眾，求真務實、真抓實干的作風；關心群眾、代表群眾利益，不是空洞的口號。對那些身到基層、心不在百姓，充滿“官氣”的“作秀”行為，老百姓心知肚明，也十分討厭。只有心里真正裝著群眾，才能克服形式主義；只有心里真正裝著群眾，才能做到身到基層，心系百姓，把事關群眾利益的事辦好、辦實。XX年2月7日上午，溫家寶總理在國務院小禮堂主持召開座談會，征求企業界人士和基層群眾代表對《政府工作報告（征求意見稿）》和“十一五”規劃綱要草案的意見。溫總理說：“我覺得聽取各界人士對政府工作的意見，應該讓基層的群眾代表參加，他們最了解實際情況。”“中南海的大門是面向廣大群眾的。”這次溫總理邀請基層群眾代表到中南海共商國事，使我們再次感受到了我們黨勤政務實的工作作風和善于傾聽群眾意見的博大胸懷。毛澤東同志在《關于領導方法的若干問題》中指出：“在我們黨一切實際工作中,凡屬正確的領導,必須是從群眾中來,到群眾中去。”群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，只有充分相信群眾，真誠依靠群眾，并同他們一道艱苦奮斗，開拓進取，戰勝重重困難，才能確保各項工作的順利推進。

商貿流通工作面臨新的情況和任務，很多工作由于政策、體制等方面的原因，存在著相當的難度，甚至還存在著風險，但關乎民生維護，我們必須要去做。商貿流通的基礎差，由于行政管理多年的弱化，加上經營主體的民營化，我們市場組織體系缺乏，信息體系處于封閉狀態，短期內很難得到改善。要落實商貿流通的科學發展，突破一些難點和障礙，取得進展，就需要重點加強調研、掌握市場實際情況。我們必須要下沉到基層企業、市場，下沉到企業第一線服務窗口去。我們要密切聯系流通企業，貼近市場的脈搏，充分尊重經營者，善于聽取群眾意見，以市場為師，以經營者為師，才可能掌握真實的情況，了解市場的變化，才可以集中大家的智慧，凝聚大家的力量，才能通過集思廣益將確保基層的聲音和意愿迅速轉化為決策意識，使決策更加民主化、科學化，更加符合我們的工作實際。只有符合工作實際的決策，才能得到群眾的支持和擁護，才能事倍功半，實現各項工作又好又快地發展，才符合科學發展觀的要求。

二、堅持終身學習，持之以恒地加強作風建設

1、要正確處理好學習和工作的關系，做好整頓建設與工作的同步進行。雖然，新年開始，工作任務繁重。但必須要加強學習，加強整改，保障學習工作兩不誤。要搞好這次機關領導干部作風整頓建設，取得明顯的實效，關鍵是我們每一個參與者的姿態。一個人是一面鏡子，每件小事是一滴水，一言一行都能折射出我們機關的作風和形象，機關的作風形象是構建和諧社會的一個元素，直接影響著社會風氣。每個干部的言行不僅代表著個人，更代表著公務員，代表著黨和政府形象，只要每個人都做到了、做好了，整個機關就會作風優良。因此這次整頓作風建設，不僅要體現在學習上，更要體現在實際工作中。本人要從自己做起，從每一件小事做起，帶頭做好各項工作，切實履行科長的職責。工作中不要高標準衡量別人，低標準要求自己；對待別人是馬列主義，對待自己是自由主義；凡事要首先從自己身上找原因，不要埋怨別人。科室之間、同事之間要建立真正的溝通渠道，形成良性的信任機制和鼓勵機制，要取長補短，發揮優勢，形成合力，發揮動力。要進一步建設心情舒暢的工作環境，建立和諧的工作機制，讓每個人都發揮自己的聰明和才智。

2、要堅持努力學習，適應工作需要。現代商務流通工作任務艱巨，面臨著許多新的課題，迫切需要充實各個方面的知識，練就各個方面的本領。特別是市場一體化的進程，每天都在發生深刻的變化，如果我們沒有謙遜、嚴謹的治學態度，不勤于學習，那么，我們很快就會被前進步伐太快的社會所淘汰；因此，我們必須要把學習置于工作之前，才能促進工作的開展。其次是要善于學習，善于思考。我們的學習、工作十分忙碌，需要學習的東西太多，可代供學習的范圍也相關寬，就需我們在有限的時間里，尋找我們最為需要的、有利于工作的知識，學習知識更要注重思考，有人曾說：學習的是知識，運用的是智慧。就是說，學習的知識一定要轉化為運用的能力，只有學以致用，那才是目的、有效的學習，否則，就成了瀏覽休閑了。我們只有持之以恒學習，提前做好知識和技能的必要儲備，才能圓滿完成我們的各項任務，才能實現作風整頓建設的目標。

第四篇：機關黨課：抓實黨建工作 建設過硬機關

機關黨課：抓實黨建工作

建設過硬機關

同志們，根據計劃安排，今天我圍繞“抓實黨建工作，建設過硬機關”為題和大家一起交流。今年年是黨的二十大召開之年，是我國進入全面建設社會主義現代化國家新征程的重要一年，也是高標準高質量向第二個百年奮斗目標的關鍵之年，抓好機關黨的建設意義重大、責任重大。各級黨組織要深入學習習近平總書記關于機關黨的建設重要論述特別是在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，強化政治機關意識，堅決抓好問題整改，以建促改、以建促治，以自我革命精神堅定不移推進機關黨的建設，為實現高質量發展提供堅強組織保證。

一、抓實黨建，建設過硬機關，就要旗幟鮮明講政治，不斷強化政治意識。

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話明確指出，中央和國家機關必須牢固樹立政治機關的意識，做工作要首先自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，提高政治站位，把準政治方向，堅定政治立場，明確政治態度，嚴守政治紀律。我們要把政治標準和政治要求貫穿機關黨的建設和各項工作之中，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。強化政治機關意識，首先要理解領會“政治機關”的深刻內涵，切實提高政治站位，努力校正認識偏差，把旗幟鮮明講政治貫穿黨建、業務工作全過程各方面，增強貫徹落實黨中央決策部署的政治自覺、思想自覺和行動自覺。做到這三個“自覺”必須有政治意識和政治能力，善于從政治上觀察問題、分析問題、把握問題，從政治的高度上研判形勢、把握規律、推進工作、管控風險。黨員特別是黨員領導干部要強化政治意識，最根本的是增強黨的意識、黨員意識。我們要時刻牢記自己的第一身份是黨員，第一職責是為黨工作，第一要求是對黨忠誠。強化政治機關意識，對黨員和黨員領導干部而言，首要的是強化黨的意識和黨員意識，善于從機關業務工作中把握政治邏輯，從紛繁復雜的矛盾關系中把握政治端倪，不斷增強黨性觀念，堅定理想信念，強化政治擔當，就能確保政治方向不偏、政治立場不移，不折不扣地抓好黨中央決策部署的貫徹落實。強化黨員意識、政治機關意識，加強政治機關建設，最根本最關鍵的是堅持黨的集中統一領導。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，黨的領導是做好黨和國家各項工作的根本保證，是戰勝一切困難和風險的“定海神針”。機關黨委要深入組織學習習近平總書記關于牢固樹立政治機關意識、加強中央和國家機關黨的政治建設的重要論述，把政治引領、思想教育、黨員管理、整改落實結合起來，教育引導機關各級黨組織和廣大黨員干部強化政治機關意識，把帶頭踐行“兩個維護”作為根本政治規矩，不斷增強理論認同，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把堅持黨的集中統一領導體現在貫徹落實黨中央路線方針政策的實際行動上，體現在為黨分憂、為國盡責、為民奉獻、履職盡責做好本職工作的實效上，體現在日常言行上，永葆對黨忠誠的政治本色。

二、抓實黨建，建設過硬機關，就要深刻領悟“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。

黨的十九屆六中全會決議指出，“黨確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位，反映了全黨全軍全國各族人民共同心愿，對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義”。“兩個確立”是深刻總結黨的百年奮斗特別是黨的十八大以來偉大實踐得出的重大歷史結論，是中華民族偉大復興歷史進程的關鍵所在，是實現第二個百年奮斗目標的根本保障。中國特色社會主義發展之路必須堅持和加強黨的全面領導，加強政治機關建設首要任務是要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，以高度的政治自覺思想自覺行動自覺堅決做到“兩個維護”。“兩個確立”有著扎實的理論依據。確立和維護無產階級政黨的領導核心，維護黨的權威和黨的領袖權威，始終是馬克思主義政黨的根本政治原則，始終是馬克思主義政黨理論的基本觀點。馬克思主義認為，無產階級政黨不是“個人的偶然湊合”，而是一個有組織的整體，必須以中央權威來組織和發揮無產階級的政治優勢。唯物史觀在指出人民群眾創造歷史的決定性作用的同時，也突出強調了領袖人物的開創性、引領性作用。歷史是最好的教科書，我們從早期歐洲工人運動、俄國十月革命勝利、蘇東劇變等很多正反兩方面的歷史鏡鑒中都可以看到無產階級政黨領導核心的重要性。“兩個確立”是對馬克思主義建黨理論的繼承和發揚，是關乎黨和國家前途命運、黨和人民事業成敗的根本性問題，我們在任何時候、任何情況下都不能含糊、不能動搖。“兩個確立”是深刻總結黨的百年奮斗特別是黨的十八大以來偉大實踐得出的重大歷史結論。確立堅強有力的領導核心是我們黨百年奮斗得來的寶貴歷史經驗。黨的百年歷史中的3個歷史決議，都在重要歷史時刻、重大歷史關頭，對黨的領導核心、科學理論指導等重大問題作出結論，起到了舉旗定向的關鍵作用。進入新時代，繼黨的十八屆六中全會確立習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，黨的十九大確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位并莊嚴寫入黨章之后，十九屆六中全會決議又深刻指出了“兩個確立”的決定性意義。“兩個確立”是時代呼喚、歷史選擇、民心所向，對推動全黨統一思想、統一意志、統一行動，不斷把民族復興的歷史偉業推向前進，具有重大而深遠的歷史作用。中國特色社會主義進入新時代，黨的領導全面加強，“兩個維護”成為全黨在革命性鍛造中形成的共同意志，成為黨的十八大以來我們黨最可貴的重大政治成果。機關做到“兩個維護”不是空洞的口號，要靠堅定理想信念、靠實干實績實效來維護，當前最集中的就是要落實到巡視整改工作中，體現到忠誠履職擔當上。

三、抓實黨建，建設過硬機關，就要深學細悟新思想，不斷加強理論學習。

政治上的堅定，源于理論上的清醒。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，實現了馬克思主義中國化新的飛躍，是指導全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南。我們自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不能停留在讀書看報、傳達文件等形式上，更要從實踐中、思考中學習升華。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，首要的是學習掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法。馬克思主義立場、觀點、方法是我們做好工作的看家本領，是指導我們認識世界和改造世界的強大思想武器。要堅持馬克思主義唯物論的基本觀點，樹立求實思維，想問題、做決策要立足客觀實際、符合客觀實際。毛澤東同志指出，按照實際情況確定工作方針，是一切共產黨員必須牢記的最基本的工作方法；要堅持馬克思主義唯物辯證法，樹立辯證思維，全面、聯系、發展地認識事物，把握事物矛盾的規律，既善于抓主要矛盾、抓重點帶一般，又注重矛盾雙方的協同發展和相互協調；要堅持馬克思主義的認識論，堅持實踐觀點、實踐思維，樹立正確的政績觀，強化“功成不必在我、功成必定有我”的責任擔當，注重實干、務求實效；要堅持歷史唯物主義，堅持符合歷史發展規律客觀要求和符合人民群眾主體需求相統一，把握新的歷史方位的新挑戰和偉大斗爭實踐的新特點，堅定理想信念，堅持人民立場和群眾觀點，強化歷史思維、保持戰略定力，立足中國國情，堅定不移走中國特色社會主義發展之路；要堅持正確的黨史觀，樹立大歷史觀，以辯證唯物主義和歷史唯物主義方法論來分析把握歷史大勢，弄清楚我們過去為什么能成功，弄明白我們未來怎樣才能繼續成功，以史為鑒、開創未來，不斷從黨的歷史經驗中吸取攻堅克難、勇毅前行的智慧和力量。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想一定要舍得花精力，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學。黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》用“十個明確”進一步對習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義和理論精髓作了系統概括，習近平新時代中國特色社會主義思想堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合，深刻揭示了馬克思主義的理論特質，深刻闡明了馬克思主義在中國創新發展的內在機理。馬克思主義理論不是教條而是行動指南，要通過學習提高科學思維能力和戰略思維能力，強化辯證思維、系統思維、求實思維、法治思維、底線思維，善于從政治上認識和判斷形勢，透過紛繁復雜的表面現象把握事物的本質和內在發展規律，在解決突出問題中實現戰略突破，在把握戰略全局中推進各項工作。機關黨委要組織機關全體黨員干部認真讀原著、學原文、悟原理，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，深刻理解其核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，做到真學真懂真信真用。要在系統全面、融會貫通上下功夫，不斷提高馬克思主義理論水平，并自覺用這一思想指導解決實際問題，使各項工作朝著正確方向、按照客觀規律推進，切實把學習成效轉化為推動改革發展的生動實踐。

四、抓實黨建，建設過硬機關，就要以調整改革為契機，推動黨建再上新臺階。

抓好調整改革是當前重要政治任務，要清醒認識到很多問題深層次原因，根源還是在機關體制限制約束。機關各黨組織在改革工作中要切實提高政治站位，加強黨的領導，勇于擔當、自我革命，對照“四個融入”的要求把自己擺進去，堅持以黨的政治建設為統領，健全完善機關黨的工作統一領導機制，積極探索把握新時代機關黨建工作規律，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，加強對機關黨建工作的分類指導，推動機關黨建工作與業務工作深度融合、相互促進，堅決防止出現“燈下黑”現象，推進機關黨建工作高質量發展。機關黨委、機關紀委要強化對機關黨組織和黨員的日常監督管理，不局限于開展日常檢查，更要善于分析洞察。比如推諉扯皮不作為等問題，表面上看是工作不上心、不盡力、不盡責的問題，實際上反映出某些黨員干部思想深處的黨性修養不到位、黨員意識淡薄等問題。要從政治高度抓好調整改革和成果運用，把解決思想問題與解決實際問題、解決眼前問題與解決長遠問題結合起來，增強工作的精準度、精細度。

五、抓實黨建，建設過硬機關，就要突出紀律作風建設，打造過硬干部隊伍。

按照政治機關的要求建設好機關干部隊伍，就是要對標習近平總書記強調的信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求，進一步轉變工作作風，強化服務意識，提升執行能力和治理水平。機關黨委要突出政治引領，加強對機關黨員干部思想狀況、八小時工作時間之外行為的監督管理，強化對員工的理想信念和道德情操教育。習近平總書記指出，黨員特別是黨員領導干部的黨性修養、道德水平，不會隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高。一些干部工作作風漂浮、華而不實，根本問題還是理想信念和黨性修養問題。要進一步強化理論武裝，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，善于運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題。如果求實思維不到位，那就會出現拍腦門做決定，產生形式主義、官僚主義作風；如果做決策不從實際出發、簡單武斷，不能客觀、歷史、辯證、聯系、系統、發展地看待問題，作出的決策部署不符合基層的工作實際，那就會出現推諉扯皮、華而不實的作風問題；如果總是強調自己部門的重要性，什么工作都要別的部門來配合，忽略了自己要為別人干什么，不擔當不作為，這就是沒有系統思維和聯系思維，是一種封閉思維。機關職能部門首先要形成主動工作、主動服務的氛圍。這就要求機關黨員干部要加強理論學習，系統掌握馬克思主義基本理論和思想方法，持續加強能力建設，不斷提高駕馭復雜局面、處理復雜問題、應對重大風險的本領。只有掌握了馬克思主義立場、觀點、方法，我們才能深刻領悟習近平總書記堅持以人民為中心、推動實現共同富裕的發展思想，堅持“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，以及創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，才能有大思維、大格局，才能用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠，發揮機關模范帶頭作用。

同志們，我們要以好而又好的黨建工作，凝聚強而有強的思想共識，激發實而又實的工作干勁，充分發揮好“參謀部”作用，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：以強化糾風工作措施為切入點有力促進領導干部作風建設

以強化糾風工作措施為切入點 有力促進領導干部作風建設

切實糾正損害群眾利益的不正之風，是新時期落實黨委、政府中心工作的重要舉措，是優化政務環境和促進經濟社會科學發展的有力保證，同時也是實現好、維護好、發展好廣大群眾切身利益的重要途徑。十七屆中央紀委三次全會指出，要“建立健全民主評議、政風行風熱線、互聯網站相結合的行風監督體系”，“及時發現和解決領導干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題”。這些要求既為進一步加強領導干部作風建設指明了方向，同時又對深化糾風工作賦予了新內容，提出了新要求。因此，進一步強化糾風工作措施，對于促進領導干部作風建設具有重要的現實意義。

一、準確把握領導干部作風建設與糾風工作的內在關系 作風是不同的行為主體在社會活動和日常生活中，對待處理各類事務時所表現出的觀念、態度及行為方式的總和。領導干部作風和政風行風同屬作風范疇，兩者既有所區別，又相互聯系、相互影響。

從現實情況看，各級領導干部處于各部門、各行業的主導地位，其思想觀念、行為方式必然對全局性的工作起著決定性作用。一個部門、一個單位領導干部作風優良，就會帶動全體工作人員把心思和精力放在全力做好各項工作上，從而為經濟社會健康發展營造良好的政務環境；反之，領導干部作風不正，各種不正之風必然蔓延盛行，黨和人民群眾的利益就會受到嚴重損害。

從實際工作來看，糾風工作集群眾監督、輿論監督和專門機關監督于一體，必然對領導干部作風建設具有內在的促進作用。長期以來，“誰主管，誰負責”、“管行業必須管行風”的糾風工作原則以及糾風領導責任制，賦予各級領導干部加強政風行風建設、糾正部門行業不正之風的雙重職責。這既是領導干部作風建設同糾風工作有效結合的所在之處，也是促進各級領導干部改進工作作風，發揮表率作用，帶動全體人員樹立行風正氣的重要基礎。

由上可見，堅持糾建并舉的工作方法是促進領導干部加強作風建設的有效途徑；加強領導干部作風建設是深入推進糾風工作的重要保證。因此，我們要把強化糾風工作各項措施，作為促進領導干部作風建設的切入點，通過抓好監督、糾正、建設等重點環節的工作，進一步提高各級領導干部依法行政、認真履責、服務群眾、廉潔自律的自覺性，筑牢防范不正之風的工作基礎，把確保政令暢通、維護行政紀律、維護群眾利益的要求落到實處。

二、充分認識糾風工作對于促進領導干部作風建設的重要作用 作風建設的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。密切聯系群眾既是黨的優良傳統和最大的政治優勢，也是我們戰勝一切困難的重要法寶。毛澤東同志曾經指出：“只有讓人民監督政府，政府才不敢松懈”。長期以來，我市以落實糾風領導責任制為主線，突出抓好政務公開、政風行風評議、政風行風熱線、創建政風行風示范窗口等工作，充分發揮群眾監督、輿論監督和專門機關監督的綜合效應，形成了評議、監督、糾正有機結合的糾風工作長效機制，有效促進了領導干部作風建設。

1.落實糾風領導責任制是強化領導干部責任意識的重要載體。推行糾風領導責任制13年來，我市緊緊抓住領導干部這個責 任主體，通過采取簽訂糾風目標責任書、糾風工作考核、行風問題督查等措施，共糾正和解決各類政風行風問題1860多個。在解決這些問題的過程中，各級領導干部通過組織開展調查處理工作，既深刻分析各類不正之風問題的性質、原因及其危害性，又結合部門行業實際制定了一系列防范不正之風的制度措施，著力把確保政令暢通、維護行政紀律、維護群眾利益的要求貫穿于各項工作之中，樹立了為民、務實、清廉的良好形象。

2.深化政務公開是促進領導干部正確行使權力的重要基礎。我市自2001年全面推行政務公開工作以來，4個區、市屬34個部門及公共事業單位均采取制作公開欄、印制公開手冊、設置電子顯示屏、建立網絡公開平臺等多種方式，面向社會公開了執法依據、辦事條件、辦事程序、辦事結果及投訴電話。2007年，隨著《政府信息公開條例》的頒布實施，各區、各部門通過政府門戶網站，及時發布各類政策性文件以及重大決策、重要事項、重點項目、藥品招標、政府采購等方面的政務信息，確保了群眾的知情權和監督權。政務公開的不斷深化，使各級領導干部在政策法規和群眾監督的雙重作用下，做到了更加慎權、慎行、慎微，促進了領導干部依法行政、廉潔從政。

3.深入開展政風行風評議活動是促進領導干部改進工作作風的有效措施。自開展政風行風評議活動以來，我市及各區共聘請419名以人大代表、政協委員、特邀監察員為主體的政風行風評議員，先后對113個部門（行業）及202基層站所的政風行風建設情況進行了調查評議。通過開展評議活動，共解決實際問題 1760多個。

值得一提的是，在政府領導主持的評議大會上，面對政風行風評議組有理有據的直言批評，被評部門（行業）各級領導干部深感“既評出了一身汗，更評出了一股勁”。之所以能夠“評出一身汗、一股勁”，就在于評議組“揭丑亮短”的直言批評，觸到了被評部門（行業）政風行風建設的“痛處”。在“不評不知道，一評嚇一跳”的評議效應作用下，在政府領導對有關問題的重點關注以及評議組對整改情況的監督下，被評部門（行業）各級領導干部嚴格履責、求真務實的思想“發條”得以“收緊”，面對責任和壓力不免“臉紅心跳”，從而使加強作風建設的思想基礎得到有效鞏固。

4.發揮“政風行風熱線”輿論監督作用，是促進領導干部增強宗旨意識的重要途徑。我市自2005年開播“政風行風熱線”廣播節目以來，自辦節目223期，參播自治區“新廣行風熱線”節目9期，以坐客直播間和電話連線方式參播節目的領導干部達929人次，共解答群眾咨詢的問題1107個，解決實際問題312個（其中：重點督查督辦問題61個）。在參播“政風行風熱線”節目的過程中，各區、各部門黨政主要領導按照“一把手”參播節目工作機制和熱點問題督辦制度，做到參播方案親自審定，每期節目親自參與，投訴事項親自督辦，主動把服務群眾、接受監督的要求貫穿于“上線”工作之中，在增強“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”理念的同時，進一步提高了發現問題、分析問題、解決問題的實際能力和工作水平。在“政風行風熱線”輿論監督的作 用下，一些疑難問題在短期內及時得以解決和有效糾正。“政風行風熱線”被群眾稱為融洽干群關系的“連心線”、解開群眾心結的“金鑰匙”。由此可見，通過參播“政風行風熱線”節目，不僅能夠使領導干部進一步強化“服務廣大群眾、主動接受監督” 的思想觀念，更有利于政策水平和工作能力的不斷提高。

三、對以糾風工作措施促進領導干部作風建設的工作探索 1.以強化糾風領導責任制考核結果運用為切入點，有效促進領導干部履職盡責。多年以來，我市對落實糾風領導責任制的考核主要著眼于“任務是否分解、責任是否落實、工作成效如何、有無重大問題”的層面，考核的落腳點局限于糾風工作考核及考核結果通報。這種考核機制偏重于“形式”上的要求，在考核結果運用方面缺乏剛性措施。這不僅是一些領導干部“重行政業務、輕糾風工作”的主要原因，也是影響機關部門和領導干部作風建設的內在因素。針對以上情況，筆者認為，紀檢監察機關應會同組織人事部門，把領導干部落實糾風責任制情況的考核結果，作為工作考核及述職述廉的重要內容，建立并實行“以考核結果兌現獎懲”的激勵機制，發揮獎優、懲劣的綜合功效，突出機制制度的強制作用，促進領導干部不斷加強作風建設。

2.探索推行政務承諾的有效途徑，促進領導干部不斷增強勤廉意識。今年年初，我市組織對招商引資項目行政審批環節多、周期長的問題進行了深入調查。從調查結果看，有的項目從提出申請到項目落地，行政審批的時限長達189天。究其原因，除部門職能交叉因素之外，主要原因就在于一些部門和領導干部的特 權思想作祟，在這樣的條件下，工作中推諉扯皮、有意刁難、效率低下的問題就不可避免。由此可見，一些領導干部工作作風不扎實的問題，已經成為阻礙我市經濟社會發展的“羈絆”，必須采取有效措施認真加以糾正和解決。對此，筆者認為，應當在樹立“領導干部不講效率就是失職”的觀念的同時，以推行政務承諾為載體，健全完善政務承諾事項監督管理辦法，組織各部門領導干部通過廣播、電視、報紙、互聯網等媒體，就減少審批(辦事)環節、壓縮審批(辦事)時限、提高工作效率等事項，向社會各界和廣大群眾做出承諾，由紀檢監察機關公布投訴電話，及時調查處理違諾事項并予以公開或通報，主動把領導干部作風建設情況置于群眾監督、輿論監督和專門機關監督之下，形成“有諾必踐，違諾必究”的良好格局，為深入推進領導干部作風建設創造有利的前置條件。

3.創新政風行風評議的方式方法，著力提高領導干部加強作風建設的主動性和自覺性。通過總結分析，筆者認為，我市以往開展政風行風評議活動還存在以下幾點不足。一是評議的范圍小，每年僅僅選擇幾個部門行業進行評議，這種“零打碎敲”的評議方式和相對薄弱的評議力度，對于促進各部門、各行業的作風建設來說，只能是“杯水車薪”，作用不大。二是評議的對象主要針對部門行業的政風行風建設情況，真正觸及到領導干部作風建設方面的突出問題不夠明顯。“評議之時臉紅心跳，評議過后風平浪靜”，是一些領導干部對待政風行風評議活動心態的真實寫照。三是對被評部門整改問題情況的考核機制不健全，這種“一評了之” 的工作格局，使一些部門的領導干部不免產生“評議由你，整改在我”的應付心態，從而影響評議活動的實際效果。這種“雨過天晴地皮干”的現象，也是制約政風行風建設和領導干部作風建設深入發展的“瓶頸”所在。

針對上述問題，筆者認為，應當從我市政風行風建設的實際出發，創新政風行風評議的方式方法，努力提高領導干部加強作風建設的自覺性和主動性。一要建立和實行全面評議與重點評議相結合的政風行風評議新機制。每年在確定2-3個部門組織開展重點評議的同時，還可以在市政府公眾信息網上設置政風行風評議欄目，制定發布政風行風評議問卷，由社會各界和廣大群眾對所有的部門行業的政風行風建設情況進行網上評議，并通過網站面向社會公開群眾評議結果，不斷擴大評議活動的覆蓋面，堅持以評議活動全面促進政風行風建設和領導干部作風建設。二要在開展網上評議政風行風活動的同時，發揮統計部門及政風行風評議組的工作合力，采取發放調查問卷的方式，組織各部門、各行業全體人員，對所在部門行業領導干部的作風建設情況進行民主測評，著力改變“只對單位不對人”的評議方向，形成“社會公眾評議”與“部門內部評議”雙向結合的工作模式，不斷提高領導干部加強作風建設的主動性和自覺性。三要把領導干部作風建設情況的評議結果、整改情況納入干部考核之中，并按照糾風領導責任制的規定兌現獎罰，實現領導干部作風建設激勵機制和長效機制的有機結合，推動領導干部作風建設深入發展。

4.提高“政風行風熱線”節目質量，加大對領導干部作風建 設的監督力度。目前，我市“政風行風熱線”節目尚處于初級階段，還存在節目播出方式單

一、播出內容缺乏吸引力、與群眾的互動性不強等問題。一是每期節目只通過廣播電臺播出，群眾的參與面不廣；二是大多數部門領導干部在參播節目的過程中，偏重于政策法規的宣傳，解答問題的水平不高；三是對群眾通過“政風行風熱線”反映問題的辦理結果，大多都是在“下線”之后進行個別反饋，沒有進行追蹤披露，使其他聽眾對節目產生“有頭無尾”的誤解。

“政風行風熱線”節目質量的高低，關鍵在于能否有效解決群眾反映的熱點問題。因此，要在主動學習借鑒外地開辦“政風行風熱線”節目經驗的同時，注重在創新節目播出方式、及時解決突出問題、提高群眾參與程度等方面下功夫。一要注重發揮廣播、電視、報紙、網絡等傳媒資源的整體優勢，做到把各部門行業領導干部參播“政風行風熱線”節目的內容同時刊播在各種媒體上，使“政風行風熱線”節目不僅有聲音，而且有圖像、有文字、有信息，在拓寬“政風行風熱線”節目覆蓋面的同時，使更多的群眾關注熱點問題，主動參與監督；二要著力改變“政風行風熱線”節目的播出方式。可以嘗試把“政風行風熱線”節目從直播間“搬到”戶外，安排上線部門的領導干部直面廣大群眾，解疑答惑，解決問題，并對戶外開辦節目的實況進行現場轉播。這樣，既可以使領導干部廣泛聯系群眾，并在解答和解決問題的過程中不斷提高工作水平和工作能力，同時又有利于密切干群關系、提高群眾參與監督的程度，通過創新節目播出方式、提高節 目質量，增強節目的吸引力，促進各級領導干部不斷加強作風建設。三要健全完善“政風行風熱線”投訴事項辦理結果追蹤反饋機制，堅持對群眾反映投訴的突出問題的辦理情況進行追蹤披露，確保群眾反映投訴的問題有受理、有結果、有交代，贏得廣大群眾對節目的信賴和支持，充分發揮“政風行風熱線”聯系服務群眾、促進作風建設的重要作用，為確保我市經濟社會持續健康發展提供良好的政務環境。

總之，只要我們準確把握糾風工作與作風建設的內在關系，深刻認識糾風工作對加強領導干部作風建設的重要作用，積極探索以糾風工作促進作風建設的有效措施，充分發揮群眾監督、輿論監督和專門機關監督的綜合效應，就能夠把領導干部作風建設引向深入，把執政為民的要求落到實處，為推動我市經濟社會持續健康快速發展提供有力支持。