第一篇：從業(yè)人員培訓(xùn)

、了解食品安全法律法規(guī)。

2、了解食品的技術(shù)、指標、衛(wèi)生要求。

3、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣

4、提高員工職業(yè)素質(zhì)及個人健康理念。

隨著社會的發(fā)展，漸漸的食品安全已經(jīng)得到了很大的重視，因為它關(guān)系著人們的飲食問題，之前沒有要求時，那是因為我國建國時期經(jīng)濟相對落后，更重點的是關(guān)注吃飽問題，但是現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展，我們也漸漸由吃飽變成了吃好。所以漸漸的餐飲業(yè)迅速的發(fā)展起來。但是現(xiàn)在從食品原料、半成品、成品及食品添加劑，一些不法商販、廠家以次充好，為了提高味覺、色覺等使用化學(xué)添加劑，你比如之前我們祥知的三聚氰胺問題等，一些餐飲業(yè)為了降低成本，簡化食品制作流程、濫用地溝油等問題。對于目前進行的食品安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，目的就是要大家了解食品衛(wèi)生規(guī)范，提高餐飲人的警惕、憂患意識。極大限度的降低食品安全隱患。為確保就餐者吃的放心、吃的舒心、吃的安全及餐飲服務(wù)者自身利益，而舉行的。

在培訓(xùn)班上，該局要求從業(yè)人員和管理者要提高對食品安全的認識，增強社會責(zé)任感，守法經(jīng)營，為全市食品安全作出新貢獻。該局專業(yè)人員還就《食品安全法》等相關(guān)法律、法規(guī)、餐飲環(huán)節(jié)量化分級管理等相關(guān)知識，進行詳細講解。如食品原料驗收管理、餐具的消毒保潔、從業(yè)人員的健康體檢以及如何建立健全餐飲服務(wù)單位食品安全管理制度等，并結(jié)合食品安全方面的實例，生動細致地講解了如何做好食品安全工作以及如何預(yù)防食物中毒等知識。通過培訓(xùn)，全市各餐飲單位從業(yè)人員進一步了解了食品安全法律責(zé)任及食品安全的重要性，切實提高了餐飲單位法律意識和責(zé)任意識，拓展餐飲服務(wù)單位負責(zé)人和從業(yè)人員食品安全知識。

第二篇：從業(yè)人員培訓(xùn)管理制度

人員培訓(xùn)制度

一、培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.熱愛本職工作，工作認真負責(zé)，積極主動，耐心細致，全心全意；

作風(fēng)正派，不謀私利，為提高商場人員的素質(zhì)而盡心盡力。

2.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)的全面工作；按照企業(yè)的經(jīng)

營管理的方針政策，負責(zé)計劃、組織、檢查及督促各項培訓(xùn)工作。

3.制定培訓(xùn)計劃的實施方案并組織實施。

4.負責(zé)企業(yè)調(diào)進、招聘、招收的管理人員和員工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。

5.負責(zé)審核教學(xué)大綱、培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)教材，制定培訓(xùn)文件，負責(zé)培

訓(xùn)計劃的組織、實施和管理工作。

6.負責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實和考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作。

7.編制培訓(xùn)預(yù)算并上報總經(jīng)理，控制每年的培訓(xùn)預(yù)算支出。

8.安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

9.對企業(yè)外派學(xué)習(xí)的員工，按照企業(yè)規(guī)定進行管理、控制、審核及實

施培訓(xùn)后跟蹤與考核業(yè)績的工作。

10.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，監(jiān)督本部門員工執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制

度和評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

二、培訓(xùn)師崗位職責(zé)

1.熱愛培訓(xùn)工作，具有強烈的競爭意識，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不謀私利，認真負責(zé)。

2.協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理組織舉辦各種培訓(xùn)班，草擬培訓(xùn)計劃、審閱試題、擬改試卷、跟蹤和總結(jié)培訓(xùn)情況。

3.經(jīng)常深入部門了解培訓(xùn)情況，寫出可行性建議，促進部門培訓(xùn)工作。

4.負責(zé)新招員工的面試、必改試卷及日常工作。

5.組織員工業(yè)務(wù)考核。負責(zé)出試題、批改試卷及有關(guān)面試等工作。

6.編寫符合本企業(yè)需要的培訓(xùn)教材。

第三篇：物業(yè)管理從業(yè)人員培訓(xùn)（精選）

關(guān)于物業(yè)管理員、項目經(jīng)理崗位證書培訓(xùn)班和

“物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書復(fù)檢驗證、繼續(xù)教育”培訓(xùn)班方案

一、培訓(xùn)說明

為貫徹落實建設(shè)部人事教育司和住宅房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合下發(fā)的（96）41號文件規(guī)定的“物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理及相關(guān)從業(yè)人員全部持證上崗”的精神，進一步提高物業(yè)管理人員的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進物業(yè)管理的普及和發(fā)展，根據(jù)建人教專[1998]244號文件要求，物業(yè)從業(yè)人員“持證者必須接受規(guī)定的繼續(xù)教育，由培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)做好繼續(xù)教育記錄。本培訓(xùn)計劃依據(jù)物業(yè)管理員國家職業(yè)標準編制，適用于物業(yè)管理員職業(yè)技能培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)目標

通過專業(yè)理論知識培訓(xùn)和現(xiàn)場參觀實習(xí)，學(xué)員在熟悉房屋的一般構(gòu)造、能識讀常用圖紙的基礎(chǔ)上，掌握一般住宅小區(qū)房屋設(shè)施設(shè)備維護和物業(yè)綜合環(huán)境的管理技能。

三、培訓(xùn)對象

(一)物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員崗位培訓(xùn)

物業(yè)管理公司、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)及相關(guān)企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理和部門經(jīng)理及相關(guān)從業(yè)人員等。

(二)物業(yè)管理企業(yè)持證人員繼續(xù)教育培訓(xùn)

凡2007年3月1日前取得《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》者，攜帶證書原件參加繼續(xù)教育培訓(xùn)班。

四、培訓(xùn)課時

培訓(xùn)課時：面授40課時（5天），遠程培訓(xùn)80課時（10天）。培訓(xùn)可以在不影響教學(xué)成果的前提下，根據(jù)培訓(xùn)對象的實際做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

五、培訓(xùn)要求與培訓(xùn)內(nèi)容

（一）物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)知識及政策規(guī)定（側(cè)重解讀《物權(quán)法》、《物業(yè)管理條例》、《勞動合同法》、《住宅專項維修資金管理辦法》）。

（二）物業(yè)管理發(fā)展概況、存在問題及前景展望。

（三）物業(yè)服務(wù)方案編制與服務(wù)費成本測算（基本要求、內(nèi)容設(shè)置、費用測算等內(nèi)容）。

（四）物業(yè)管理招投標（概述、招投標程序、文件的編制、解決辦法及投標案例分析）

（五）物業(yè)管理實務(wù)操作與經(jīng)典案例分析。

模塊1 房屋構(gòu)造與識圖

（一）培訓(xùn)基本要求

通過本模塊的培訓(xùn)使培訓(xùn)對象能夠：

（1）了解房屋構(gòu)造，掌握墻體、樓板、基礎(chǔ)、陽臺、樓梯和屋頂?shù)忍幍臉?gòu)造特點；

（2）掌握房屋構(gòu)造基本圖標以及識圖技能。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）理論教學(xué)內(nèi)容

1.1房屋的基本構(gòu)造知識

1.2墻體、樓板、基礎(chǔ)、陽臺、樓梯和屋頂?shù)忍幍臉?gòu)造特點

1.3房屋建筑圖紙的識讀，房屋建筑平面圖、立面圖、剖面圖和施工圖的分類

（2）技能實訓(xùn)內(nèi)容

2.1房屋建筑平面圖、立面圖、剖面圖和施工圖的識讀訓(xùn)練

2.2房屋供電線路、電氣安裝圖的識讀訓(xùn)練

2.3房屋管道、衛(wèi)生潔具安裝圖的識讀訓(xùn)練

模塊2 物業(yè)管理的基礎(chǔ)知識

（一）培訓(xùn)基本要求

通過本模塊的培訓(xùn)使培訓(xùn)對象能夠：

（1）掌握物業(yè)管理基本概念及職責(zé)；

（2）掌握入伙接待、接管驗收、裝修管理（包括二次裝修）的基本要求。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）理論教學(xué)內(nèi)容

1.1物業(yè)管理概述

1.2物業(yè)服務(wù)企業(yè)基本組織架構(gòu)

1.3物業(yè)管理早期介入

1.4前期物業(yè)管理

（2）技能實訓(xùn)內(nèi)容

2.1物業(yè)管理早期介入物業(yè)的狀況分析

2.2前期物業(yè)管理相關(guān)實務(wù)

2.3物業(yè)接管驗收實務(wù)

2.4裝修管理實務(wù)

模塊3 房屋養(yǎng)護及設(shè)備設(shè)施管理

（一）培訓(xùn)基本要求

通過本模塊的培訓(xùn)使培訓(xùn)對象能夠：

（1）掌握房屋養(yǎng)護及設(shè)備設(shè)施管理的基本知識與技能；

（2）了解房屋設(shè)備設(shè)施的常規(guī)管理制度，掌握日常報修運作流程；

（3）掌握房屋完損狀況評定標準；

（4）掌握維護人員的工作規(guī)范和管理方法。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）理論教學(xué)內(nèi)容

1.1房屋養(yǎng)護和維修管理基礎(chǔ)知識

1.2房屋養(yǎng)護和維修管理內(nèi)容

1.3房屋養(yǎng)護和維修常用材料

1.4房屋設(shè)備設(shè)施基礎(chǔ)知識

1.5房屋設(shè)備設(shè)施管理要點

1.6房屋完損等級評定標準

（2）技能實訓(xùn)內(nèi)容

2.1房屋的日常養(yǎng)護操作

2.2房屋維修的整套流程

2.3房屋常見部位損壞原因和維修方法

2.4房屋設(shè)備設(shè)施的日常養(yǎng)護操作

2.5房屋設(shè)備設(shè)施的常見故障和維修方法

模塊4 物業(yè)綜合環(huán)境管理

（一）培訓(xùn)基本要求

通過本模塊的培訓(xùn)使培訓(xùn)對象能夠：

（1）熟悉物業(yè)綜合環(huán)境管理的基本內(nèi)容，重點是常規(guī)管理制度建立，運作流程，工作狀況評定標準，工作人員的操作規(guī)范和管理方法。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）理論教學(xué)內(nèi)容

1.1物業(yè)小區(qū)綠化管理內(nèi)容、工作規(guī)范

1.2物業(yè)小區(qū)衛(wèi)生管理內(nèi)容、工作規(guī)范

1.3物業(yè)小區(qū)公共秩序管理內(nèi)容、工作規(guī)范

1.4物業(yè)小區(qū)消防管理內(nèi)容、工作規(guī)范

1.5物業(yè)小區(qū)突發(fā)性事故預(yù)防和應(yīng)急處理辦法

（2）技能實訓(xùn)內(nèi)容

2.1物業(yè)小區(qū)綠化管理計劃制訂

2.2物業(yè)小區(qū)衛(wèi)生管理計劃制訂

2.3物業(yè)小區(qū)公共秩序管理計劃制訂

2.4物業(yè)小區(qū)消防管理計劃制訂

模塊5 物業(yè)管理的職責(zé)及職業(yè)守則

（一）培訓(xùn)基本要求

通過本模塊的培訓(xùn)使培訓(xùn)對象能夠掌握物業(yè)管理職責(zé)要求及職業(yè)守則。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容

（1）理論教學(xué)內(nèi)容

1.1物業(yè)管理職責(zé)要求

1.2物業(yè)管理中的常見糾紛處理

1.3物業(yè)管理中的角色定位和服務(wù)意識

（2）技能實訓(xùn)內(nèi)容

2.1起草物業(yè)管理職責(zé)要求

2.2物業(yè)管理中常見糾紛的應(yīng)對和解決

2.3物業(yè)服務(wù)模擬接待、六、培訓(xùn)方式

（1）理論教學(xué)：采用課堂授課為主；

（2）技能實訓(xùn)：本模塊實訓(xùn)建議可開展在校內(nèi)（模擬實訓(xùn)室）和校外物業(yè)現(xiàn)場（模擬）進行起草物業(yè)管理職責(zé)要求、物業(yè)管理中常見糾紛的應(yīng)對和解決、物業(yè)服務(wù)接待以及可適當(dāng)進行一些（模擬）案例分析討論等實訓(xùn)項目。每個教師可帶

教15名學(xué)員。

七、考試發(fā)證：

（一）物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員崗位證：考試成績合格者，頒發(fā)建設(shè)部人事教育司和住宅與房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合驗印、省建設(shè)廳蓋章的《全國物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》。或人力資源和社會保障部頒發(fā)的《物業(yè)管理職業(yè)資格證書》，物業(yè)管理人員職業(yè)按照國家職業(yè)標準分為物業(yè)管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理物業(yè)管理師(國家職業(yè)資格三級)和物業(yè)管理師(國家職業(yè)資格二級)三個等級。

（二）物業(yè)管理企業(yè)持證人員繼續(xù)教育培訓(xùn)：參加培訓(xùn)合格者，在原證書中作繼續(xù)教育記錄。

八、培訓(xùn)收費：

(一)物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員崗位培訓(xùn)：

1、物業(yè)管理師：1200元/人，2、物業(yè)管理員：1000元/人；

(二)繼續(xù)教育培訓(xùn)：800元/人。

九：使用教材

1、國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《物業(yè)管理基礎(chǔ)》，勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中央廣播電視大學(xué)出版社出版；

2、國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《物業(yè)管理員》，勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中央廣播電視大學(xué)出版社出版。

3、建設(shè)部指定“物業(yè)管理師”考前培訓(xùn)教材《物業(yè)管理基本制度與政策》、《物業(yè)管理實務(wù)》、《物業(yè)管理綜合能力》《物業(yè)經(jīng)營管理》。

十、培訓(xùn)師資介紹

陸,男,博士,合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副教授,主要從事企業(yè)管理及其信息化、社區(qū)服務(wù)與管理、物業(yè)公司財務(wù)管理等。

科研課題

1.合肥市創(chuàng)新型企業(yè)申報和評估應(yīng)用系統(tǒng)研制

2.面向協(xié)同的制造企業(yè)知識建模與集成理論研究

3.RFID技術(shù)在汽車制造過程控制與質(zhì)量跟蹤系統(tǒng)中的應(yīng)用

4.工程設(shè)計綜合項目管理信息系統(tǒng)

5.面向隱性目標決策問題的智能決策方法與支持系統(tǒng)研究

6.物業(yè)公司財務(wù)管理中的若干問題研究

科研獎勵

安徽省科學(xué)技術(shù)獎二等獎

論文專著

1.一種基于證據(jù)距離的客觀權(quán)重確定方法（中國管理科學(xué)）

2.A Method Determining the ObjectiveWeights of Experts Based on Evidence Similarity in Group Decision making（WCICA’08，EI收錄）

3.A Stage Control Method of Multi-ProjectBased on DEA（Wicom2008，EI、ISTP收錄）

4.兩種新的DS合成法則仿真近似算法（系統(tǒng)仿真學(xué)報）

5.基于證據(jù)理論的IT項目風(fēng)險因素評估方法（合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報）

丁 ,男,博士,合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院副教授,主要從事信息化、房地產(chǎn)項目管理、社區(qū)規(guī)劃、物業(yè)公司運作管理、物業(yè)管理法規(guī)等。

1969年8月出生于安徽舒城縣

教育背景：

1988.9 ― 1992.7，安徽工學(xué)院機械工程系，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位

1997.9 ― 2000.5 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 獲管理學(xué)碩士學(xué)位

2003.9 －2010.10合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院獲博士學(xué)位

科研項目：

1.面向隱性目標決策問題的智能決策方法與支持系統(tǒng)研究

2.物業(yè)公司運營管理與企業(yè)信息化

論文：曾在《系統(tǒng)工程學(xué)報》、《中國管理科學(xué)》、《情報學(xué)報》、《公共管理學(xué)報》等國內(nèi)一流期刊發(fā)表論文20多篇。

第四篇：從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.3從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 3.3.1目的

通過對所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。

3.3.2適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓(xùn)、意識和能力的識別。3.3.3權(quán)責(zé)

（1）勞資科負責(zé)編制《崗位任職條件》，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)工作的組織落實；

（2）各部門主管負責(zé)本部門培訓(xùn)需求的確認。3.3.4程序（1）人員安排

①承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗等方面全面考慮；

②勞資科負責(zé)編制各部門負責(zé)人和員工的《崗位任職條件》，報董事長批準實施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；

③勞資科應(yīng)協(xié)同職教科組織對所招聘的新人員進行崗前培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入《培訓(xùn)記錄》，不合格做辭退處理；（2）培訓(xùn)計劃

①每年12月底以前，各部門負責(zé)人根據(jù)《崗位任職條件》要求，結(jié)合本部門工作人員的經(jīng)驗、資格、能力情況和實際需要，將培訓(xùn)需求報辦公室。

②對晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門對其的能力進行確認，并根據(jù)實際情況決定

是否需要培訓(xùn)，對需要培訓(xùn)的報辦公室；

③根據(jù)各部門提出的員工培訓(xùn)需求，職教科于每年1月底以前制定《培訓(xùn)計劃》報董事長批準后組織實施；

④本公司選派人員到社會培訓(xùn)機構(gòu)進行外部培訓(xùn)時,由各部門推薦學(xué)員名單，經(jīng)董事長批準后由職教科列入《培訓(xùn)計劃》；（3）培訓(xùn)的組織實施

①根據(jù)《培訓(xùn)計劃》，對本公司集中培訓(xùn)的由職教科組織實施，對授權(quán)各部門組織的各項培訓(xùn)，由各部門主管組織實施，培訓(xùn)實施時參加培訓(xùn)人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上親自簽到；

②每項培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)由職教科會同負責(zé)培訓(xùn)的講師按《崗位任職條件》的要求組織考核，考核過程及結(jié)果記入《培訓(xùn)記錄》，并做出合格不合格的評價； ③職前培訓(xùn)員工必須達到及格后才能正式錄用，參加技能培訓(xùn)的員工必須達到部門對相應(yīng)崗位的要求后才能上崗。對不合格者，待崗再培訓(xùn)，若經(jīng)考核仍不合格者作轉(zhuǎn)崗或下崗處理；

④外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書復(fù)印件等歸檔并填寫《培訓(xùn)記錄》； ⑤各部門自行組織的培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄》和《培訓(xùn)簽到表》予以記錄（可不做培訓(xùn)計劃），并將考核成績報辦公室歸檔。

⑥當(dāng)培訓(xùn)計劃由于各種原因不能如期進行時，辦公室可對培訓(xùn)計劃做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并在計劃備注欄內(nèi)注明原因；（4）培訓(xùn)的有效性評估

職教科通過理論考核、操作考核、業(yè)績評審、觀察和征求部門意見等方式來定

期不定期評價培訓(xùn)工作的有效性，考核過程及結(jié)果記入《培訓(xùn)記錄》，對于不能勝任本職工作的員工，及時安排培訓(xùn)、考核轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。

（5）培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容 ① 培訓(xùn)人員的范圍： a.新員工在上崗前； b.管理人員；

c.工序操作人員及換崗人員、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等； d.對采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前； e.特殊崗位人員。②培訓(xùn)內(nèi)容

a.有關(guān)食品安全的國家標準和國際標準； b.質(zhì)量手冊、程序文件及其它支持性文件； c.統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用；

d.專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識及操作技能等；

e.其它行進的管理方法或與食品安全有關(guān)的知識； f.各崗位、工藝、工序操作要求；

編制： 審定： 批準：

第五篇：從業(yè)人員培訓(xùn)制度

從業(yè)人員培訓(xùn)制度

為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強我礦從業(yè)人員安全教育與培訓(xùn)工作，規(guī)范上崗前培訓(xùn)管理，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工安全意識和自我保護能力，掌握所需的安全知識和安全生產(chǎn)技能，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》及其他有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。

一、本制度中所指的從業(yè)人員是指通過縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機構(gòu)按照“五個統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息，組織報名和資格審查、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案、統(tǒng)一參加社會保險和派遣、統(tǒng)一管理）招聘派遣至我礦的從業(yè)人員。

二、錄取人員要按照縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機構(gòu)制定的培訓(xùn)計劃及有關(guān)規(guī)定，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除執(zhí)行國家統(tǒng)一的培訓(xùn)教學(xué)大綱外，還必須包括勞動保障法等相關(guān)法律法規(guī)。

三、縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機構(gòu)派遣至我礦的從業(yè)人員要進行礦內(nèi)“三級教育”培訓(xùn)，具體如下：

（一）總體原則

根據(jù)國家相關(guān)培訓(xùn)要求，企業(yè)安全生產(chǎn)要求和行業(yè)標準，對新招聘的從業(yè)人員進行安全教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其由不了解到了角，由不熟悉到熟悉，由不熟練到熟練，分別由礦級、科（隊）

級和現(xiàn)場培訓(xùn)三個層次進行組織培訓(xùn)，層層落實，環(huán)環(huán)緊扣，循循善誘，將企業(yè)從業(yè)人員塑造成安全意識強，自保能力強，業(yè)務(wù)過硬，能獨立從事本職崗位工作的有良好組織、紀律和安全業(yè)務(wù)素養(yǎng)的隊伍，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。

（二）三級培訓(xùn)具體實施辦法

1、一級安全培訓(xùn)

（1）指導(dǎo)思想：按照國家政策及上級要求，對新招從業(yè)人員進行崗前培訓(xùn)，通過一級培訓(xùn)使職工了解煤礦及企業(yè)的整體生產(chǎn)、安全情況，了解生產(chǎn)工藝，煤礦基本安全常識，入井須知，使職工具備基本安全素質(zhì)和素養(yǎng)，能夠安全地從事井下現(xiàn)場作業(yè)。

（2）礦級安全培訓(xùn)主要由礦培訓(xùn)中心負責(zé)，培訓(xùn)時間為10天72小時。

（3）其主要培訓(xùn)對象為礦各隊組新招收的從業(yè)人員，具體培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)教案、教程進行安排，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括：

①集團及礦基本概況、井下生產(chǎn)現(xiàn)狀及入井安全注意事項等； ②集團安全生產(chǎn)工作思想及理念要求等； ③礦內(nèi)基本安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律管理等； ④煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利及義務(wù)等；

⑤礦井安全基礎(chǔ)知識（一通三防、運輸、五大自然災(zāi)害基本常識及預(yù)防措施）等；

⑥事故案例錄像帶；

⑦井下作業(yè)存在的危險因素及防范措施； ⑧事故應(yīng)急措施、緊急避險、自救與互救等。

（4）由集團或其它和我礦具備相同地質(zhì)條件和采掘條件的礦井轉(zhuǎn)調(diào)或辭退到我礦上班的并且具備三年以上的采掘工齡人員，可直接接受崗前培訓(xùn)考試，考試合格直接轉(zhuǎn)入二級培訓(xùn)，考試不合格的培訓(xùn)不少于一周，培訓(xùn)完畢后考試合格方可進入二級培訓(xùn)。

（5）培訓(xùn)完畢后，培訓(xùn)中心提供試題試卷組織考試，合格后，培訓(xùn)中心出具書面培訓(xùn)合格證明，以培訓(xùn)合格通知單的形式通知對應(yīng)的業(yè)務(wù)科室、隊組轉(zhuǎn)入二級培訓(xùn)。

（6）培訓(xùn)期間，必須建立各個人員的個人檔案，每天按時簽到，培訓(xùn)中心認真?zhèn)浒福瑢Ｈ耸谡n，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試，按照考試成績向用人單位出具培訓(xùn)合格手續(xù)，移交至二級培訓(xùn)。

2、二級安全培訓(xùn)

（1）指導(dǎo)思想：在一級培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過科、隊培訓(xùn)，使職工能夠了解生產(chǎn)工藝及其相應(yīng)的國家標準和行業(yè)標準，同時對即將從事的作業(yè)現(xiàn)場安全環(huán)境、操作環(huán)節(jié)、不安全因素及其預(yù)防措施有一個大致的了解，并掌握基本的安全防范和基本安全技能。

（2）二級安全培訓(xùn)主要由用人單位負責(zé)人負責(zé)，培訓(xùn)時間為5天36小時，培訓(xùn)必須在培訓(xùn)中心指定場所進行，并接受培訓(xùn)中心監(jiān)管。

（3）二級培訓(xùn)中要求新工人必須掌握如下知識： ①本單位生產(chǎn)工藝涉及的國家標準及行業(yè)標準；

②所在單位作業(yè)工作面基本生產(chǎn)情況及安全狀況及《作業(yè)規(guī)程》；

③本工作面運輸、通風(fēng)、機電的基本運行情況，崗位安全生產(chǎn)技術(shù)等；

④本生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中存在的不安全隱患及處理措施、緊急避險、事故案例；

⑤從事工種的安全職責(zé)、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、本隊及本工作面已經(jīng)發(fā)生過的傷亡事故及教訓(xùn)；

⑥安全操作技能、安全操作規(guī)程，隊內(nèi)管理的規(guī)章制度等； ⑦自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理； ⑧安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護； ⑨所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

（4）從業(yè)人員經(jīng)過二級培訓(xùn)后，主管科、隊提供試題試卷，由培訓(xùn)中心組織進行考核。

（5）二級培訓(xùn)負責(zé)人在接到培訓(xùn)中心出具手續(xù)后，必須在一天內(nèi)落實二級培訓(xùn)責(zé)任人，并于第二天組織開展培訓(xùn)，不能按照該制度要求及時安排、組織二級培訓(xùn)的，給予負責(zé)人100元的經(jīng)濟處罰，逾期加倍。

（6）二級培訓(xùn)合格后，由安全科辦理入井實習(xí)證，并由隊組指定專人簽訂師徒合同，允許入井實習(xí)，進行三級教育。

（7）二級培訓(xùn)期間科、隊級培訓(xùn)必須接受培訓(xùn)中心和安全科的監(jiān)管，認真培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要備案，同時培訓(xùn)中心要完善培訓(xùn)

記錄和培訓(xùn)檔案，并填報安全科二級培訓(xùn)記錄表。

3、三級安全培訓(xùn)

（1）指導(dǎo)思想：通過理論培訓(xùn)，員工掌握了基本安全常識的基礎(chǔ)上，安排從業(yè)人員從事現(xiàn)場作業(yè)實習(xí)操作，并通過師傅、隊長等技術(shù)工現(xiàn)場教育培訓(xùn)，使從業(yè)人員將掌握的知識實現(xiàn)由理論到實踐的過渡，真正使從業(yè)人員掌握現(xiàn)場操作技能及安全技能，使從業(yè)人員逐步得到獨立操作的業(yè)務(wù)水平，保證礦井員工的整體安全管理水平。

（2）班組教育即現(xiàn)場崗位教育培訓(xùn)，也即三級教育，由分隊長負責(zé)管理，被指定的和新工人簽定師徒合同的一人或幾人對該同志具體負責(zé)培訓(xùn)，可以同時簽定一個或幾個工種的培訓(xùn)內(nèi)容，也可以由一人或幾人同時對該同志進行一個工種的教育幫帶，總之在培訓(xùn)期間，從業(yè)人員不得脫離師傅的監(jiān)控和監(jiān)督教育工作范圍，否則追究師傅和分隊長的責(zé)任。

（3）班組教育的主要內(nèi)容： ①崗位主要職責(zé)范圍；

②崗位操作規(guī)程及相關(guān)操作技能；

③涉及崗位工種之間工作銜接的安全、危險因素和職業(yè)衛(wèi)生等；

④作業(yè)場所和工作崗位、設(shè)施設(shè)備等操作過程中存在的危險因素；

⑤各種危險因素和緊急情況的避險措施；

⑥崗位操作所涉及的管理制度等。

（4）三級教育簽定師徒合同時間為一個月，時間到期合同自行終止，由安全科及培訓(xùn)中心負責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進行評議，并按照相應(yīng)規(guī)定實行獎懲。

（5）班組培訓(xùn)教育期間，發(fā)生“三違”或違反其它礦安全管理要求行為，追究相應(yīng)階段和相應(yīng)場所的直接培訓(xùn)師傅責(zé)任。

（6）三級教育測評要提前預(yù)定內(nèi)容，測評過程要嚴肅認真，測評要由主管科室、所在單位負責(zé)人或委托人、安全科、培訓(xùn)中心人員共同操作，由安全科把關(guān)，作為三級培訓(xùn)考核依據(jù)。

（7）三級教育培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)中心辦理工種操作證件，并由安全科辦理正式入井檢身卡，進入獨立操作階段，獨立承擔(dān)作業(yè)現(xiàn)場相應(yīng)責(zé)任。

（8）經(jīng)測評考核不合格者，繼續(xù)進行三級培訓(xùn)再教育。（9）三級培訓(xùn)責(zé)任按照合同簽訂的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)落實獎懲，未能按合同履行權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任人，同時追究隊長責(zé)任，和責(zé)任人同額處罰。

（三）其他規(guī)定

1、從業(yè)人員經(jīng)過一個月的班組培訓(xùn)后（即三級教育結(jié)束），對本人從事的崗位工作負直接責(zé)任，個人三級教育檔案進入個人檔案集中管理。

2、進入二級培訓(xùn)階段后，由隊組根據(jù)實際情況調(diào)配支付培訓(xùn)人員工資。

3、從業(yè)人員上崗后，由培訓(xùn)中心每年對其進行一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時間不得少于20小時，并由培訓(xùn)中心負責(zé)建立、健全復(fù)訓(xùn)資料。

4、涉及特殊情況，如技術(shù)工、從事煤礦工作多年、具備煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗、或經(jīng)過資質(zhì)部門培訓(xùn)合格的人員等情況下，經(jīng)由礦培訓(xùn)中心按照三級培訓(xùn)考核標準考核合格后，可提前安排上崗，但必須邊上班邊培訓(xùn)，必須滿足國家規(guī)定的崗前72小時培訓(xùn)要求。

5、從業(yè)人員因故調(diào)整特殊或單崗作業(yè)工作崗位，需由隊組出具通知到培訓(xùn)中心培訓(xùn)操作規(guī)程，考試合格后，然后由隊組安排專人對其進行不少于三個班的操作監(jiān)護后，方可獨立從事新崗位工作，現(xiàn)場檢查無監(jiān)護人追究分隊長責(zé)任。

6、從業(yè)人員因故請假或離崗45天以上者，必須到培訓(xùn)中心備案，并接受用人單位進行的二級培訓(xùn)，并由礦培訓(xùn)中心負責(zé)監(jiān)管。

7、“三違”人員及被查獲有不安全行為的人員，需到培訓(xùn)中心進行安全思想強化教育，考試合格后方可安排上崗，培訓(xùn)中心負責(zé)完善檔案。

8、工傷人員傷愈后不足45天再次上崗者，需持有職工醫(yī)院證明，經(jīng)培訓(xùn)中心進行復(fù)訓(xùn)考核合格后方可安排上崗。

四、本礦從業(yè)人員勞動用工實行年檢制度，每年必須組織從業(yè)人員按規(guī)定進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件、體檢合格的人員，由縣煤炭行業(yè)管理部門煤礦用工管理機構(gòu)

在《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊》上加蓋“煤礦用工年檢合格章”，年檢不合格的人員，不得繼續(xù)從業(yè)。具體培訓(xùn)規(guī)定：

1、礦長、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長和副總工程師每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于30學(xué)時；

2、礦專職安全管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書并持證上崗?fù)猓磕赀€必須接受安全專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時間不得少于40學(xué)時；

3、礦其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于20學(xué)時；

4、特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓(xùn)，時間不得少于20學(xué)時；

5、新進礦的從業(yè)人員接受一級培訓(xùn)時間不得少于72小時；

6、礦其他從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)的時間，不得少于15學(xué)時；

7、礦待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓(xùn)，時間不得少于20學(xué)時。

五、本制度由礦辦公室負責(zé)解釋。