第一篇：六安霍邱事業單位面試時間：人際關系類題之與領導如何相處？

六安霍邱事業單位面試時間：人際關系類題之與領導如何相處？

【新聞事件】

“工作是另一位同事做的，但是單位準備表彰你。遇到這種情況，你該怎么辦?”這是昨天上午開考的武漢面試題之一。該向上級如實反映還是該聽領導安排?這道題讓不少考生“糾結”。

一位剛面試完的考生說到，遇到這種情況，應該向領導說明事情不是自己做的，不應該遮遮掩掩。另一位報考市工商局的考生則顯得有些懊惱。她說自己這一題答得最不好，打草稿時她認為應向領導澄清，但回答時轉念一想，給出的答案是應該服從領導決定，領導說表彰誰就表彰誰。

記者向市人社局公務員錄用與考核獎懲處長張馨提出了這一問題。“如果是我的話，我會先向領導如實說明情況，不應該將他人功勞據為己有。”張馨也說道，說明情況后，還要聽取領導的意見。張馨認為此題意在考察考生的綜合能力。(2014年6月12日《武漢晚報》)

【中公教育專家熱議】

在當前的面試考試中，人際關系越來越受到很多考官的“喜愛”，也成為了考察考生的一個重要的題型。在工作中，人與人的相處一直都既是學問，又是藝術。從最平常的工作相處，到紛繁復雜的心理狀態，人際關系題目可謂是經歷了一個不算長的歷史。從簡單到困難，或許所有的題目都是如此，但是，所謂“不忘初心，方能始終”。最復雜的人的心理，最終還是要回歸最簡單的題目。在面試的大浪大潮中，有些考生已經開始陷入了一個“不按常理出牌”的怪圈，他們往往在作答的時候，在他們的經過了十幾年義務教育的小腦袋瓜里經過一個艱難的思想斗爭。第一，按常理答題會不會不是考官要聽的，怎么可能會出這么簡單的問題呢。第二，考官是不是故意這樣設計的，其實就應該按照平常的作答方式來處理呢?試問：那么緊張的狀態，孩子們怎么還有時間和自己較勁兒呢。

一方面，“學而不思則罔，思而不學則殆”。在下結論或者處理一個問題之前想清楚是無可厚非的，但是，一個看似簡單的問題背后就一定會有考生們心中的考官設計的“陷阱”嗎?誠然，我們都知道人際關系題目中的和領導相處的原則之一就是服從。我們告訴學生，面對領導的錯誤的批評都尚且要以陽光的心態來面對，那么，題目當中這突如其來的“餡兒餅”是不是更應該整理好心情欣然接受呢?這看起來很像是考生們不能抵擋考題中的“糖衣炮彈”，也像是一條路走到黑，就知道服從，不知道分情況。

另一方面，通過考題考察應聘者的人際交往能力，雖然我們必須允許考場作答和實際崗位實踐存在誤差，但是答題的效果還是能夠測查出考生的情況。我們把這個簡單的題目帶回我們的生活中來檢驗。真正在崗位上的人會怎么做，你會承認了領導的表揚?那個給你做“嫁衣裳”的家伙應該會每天盯著你看吧。如果服從是和領導相處的原則，那么我們在講和同事之間的相處原則的時候，同樣也要做到有責任意識和先人后己的風范。所以，和領導說明事實并向其學習就可以成為這道題目的一個方向。正所謂“無功不受祿”，這個道理還是可以講得通的。當然，從某種角度來說，人際的能力不只是人際，更是人品，是對考生人生觀和價值觀的折射。

面試題目的設置可以千變萬化，和領導相處也并不只有服從。考生往往會對于領導有著敬而遠之的答題傾向，更有著“君讓臣死臣不得不死”的錯誤認識。其實領導真的沒想那么多。他也許只是表揚錯了，或者他的“不按常理”恰恰考驗的是你的誠實!

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第二篇：2018年長春市事業單位面試備考：人際關系類題之與領導同事相處之道

2018年長春市事業單位面試備考：人際關系類題之

與領導同事相處之道

目前來看，與同事或領導的關系處理是人際溝通的一個重點，那么與同事和領導相處的原則和方式是什么呢?中公事業單位考試網在此分別加以指導和解析。

一、對領導

相處原則：尊重服從，委婉溝通，大局為重，具有協助精神，理性客觀，在工作中，要堅決維護領導尊嚴，具備服從意識，關鍵環節及時向領導請示，積極配合領導工作;換位思考，委婉溝通，能站在領導的角度上考慮問題，從自己身上尋找不足，相信領導。

二、對同事

相處原則：尊重理解，真誠相處，寬宏大量，溝通幫助，團結互助，以工作為重，大事講究原則，小事發揚風格。

除領導和同事之外，與兄弟單位的配合也是常考的題型，我們一便做下介紹。

三、對兄弟單位

相處原則：熱情，周到，注意迎送禮節，講究說話藝術，態度誠懇，求同存異，有真誠協助兄弟單位解決困難的精神，不強人所難，堅持原則，反對不正之風。

在人際溝通答題中，只要把握好自己的角色定位，從自己的角色出發分析所需完成的任務，答題時時刻把握自己的身份，便可以留給考官一個有理有度有節的良好形象。

以上是中公事業單位考試網就面試中人際關系類題提供的答題指導，供大家參考借鑒!相信考生在把握好自身角色定位的前提下，全面考慮問題，一定可以在此類題型中取得高分!

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第三篇：六安霍邱事業單位面試時間：考前實戰演練及解析十五

六安霍邱事業單位面試時間：考前實戰演練及解析十五

1.怎樣看待朋友越多越好?

【參考解析】：第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成部分;第二，交朋友不在于多，關鍵在于精，好的朋友是我學習的榜樣，是我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友有可能使我走上歪路;第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多種多樣，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關心的朋友，有的是學習上相互交流的朋友，有的是業余時間相互娛樂的朋友，有的是辦事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃請的朋友等;第四，要在本職工作的基礎上交朋友。要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，取人之長，補己之短。要多與工作聯系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格;第五，要交素質高，思想作風好，公正無私的朋友，不交和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友;第六，俗語說“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同進步,不能出于私利而交朋友。

2.俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的?

【參考解析】：這句話主要是講信用，誠信問題。

第一，什么是誠信?誠，即真誠、誠實;信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發生關系。處理這種關系必須遵從一定的規則，有章必循，有諾必踐;否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規;第二，誠信是人立身之本，是社會主義市場經濟必須堅持的重要法則;第三，作為一名人民警察講誠信尤為重要。人民警察是政府公務的執行者，是政府的代言人,人民警察講誠信就是政府講誠信，人民警察是社會優良風氣的模范執行者，人民警察講誠信才能帶動全社會講誠信;第四，人民警察講誠信要從自身做起。執行公務、處理問題要講誠信，為人民服務要講誠信，在處理個人與他人，個人與社會的關系時要講誠信。更多信息查看：安徽人事考試網 六安人事考試網

第四篇：六安霍邱事業單位面試時間：考前實戰演練及解析十三

六安霍邱事業單位面試時間：考前實戰演練及解析十三

【題目1】改革開放是我們的基本國策。在改革開放取得巨大成就的同時，也出現了一些消極的東西。你認為在實際工作中應如何加以克服?

【中公教育解析】

一是認識改革開放的重大意義和任務的艱巨性、復雜性。

二是劃清是非界限,增強人們的識別能力和免疫能力。

三是健全法制,嚴厲打擊罪犯;制定嚴格的規章制度;執法從嚴。

四是加強社會主義精神文明建設,抵制消極現象。

五是領導干部帶頭搞好廉潔自律,以身作則做出表率。

【題目2】有的人認為，一個人發展，必須靠機遇，但是也有人認為，機遇可遇不可求，對此請你 談談自己的看法。

【中公教育解析】

一是能力是基礎，機遇很重要，二者缺一不可。

二是機遇總是青睞有準備的頭腦，只有不斷地提高、超越自己，方能在機遇來臨時才不至于錯失。三是從某種意義上講，機遇對每一個人都是均等的。關鍵看你有沒有發現機遇的慧眼和把握機遇的能力。

四、俗話說，謀事在人、成事在天。只要我們努力了，奮斗了，即使不能獲得一般意義上的“成功”，不應怨天尤人，自暴自棄，而應該胸懷坦蕩，坦然面對。

【題目3】“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的?

【中公教育解析】

①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不應在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，不必一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

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第五篇：六安霍邱事業單位面試時間：公務的士——公車改革的新思路

六安霍邱事業單位面試時間：公務的士——公車改革的新思路

中公教育為您帶來事業單位面試熱點參考文章：“公務的士——公車改革的新思路”，希望考生都能夠取得理想成績!

公車消費作為“三公消費”當中重要的一環，歷來備受社會的關注，公車的過度使用往往也成為腐敗的重要表現，在中央厲行節儉、嚴控三公消費的大背景下，公車改革逐步被提上日程，此次渾南新區推出的“公務的士”政策無疑是對公車改革的一次有益嘗試，新思路、新方法、新的切入點也給其他省市公車改革提供了樣板。

第一，“公務的士”可以有效節約財政開支。之前公車的購置保養和運營費用都由政府財政負擔，幾乎全都可以報銷，這就不可避免的出現公車私用等不良現象，從而導致資金的大量浪費，不僅嚴重影響了政府的形象，而且還產生公共財政為私人買單的情況，引起群眾的極大不滿。“公務的士”的新政策采取軟件約車，打折計費的方式就很好的避免了公車的濫用和對財政資金的浪費。

第二，“公務的士”可以有效遏制公車私用等違法違紀行為。公車歷來被視為特權的象征，部分地方工程成為領導的專用御品，無論公事私事都用公車，甚至有的部門超標配車，導致違紀違規現象時有發生。而 “公務的士”上全部安裝GPS監管系統，實現車輛和駕駛員的全程監控監管，只要操作落實到位，就能很好減少公車使用中的違規違紀現象。

第三，通過第三方平臺實現監督管理提高政策執行效率。之前各地的公車改革都在一定程度上保留了單位對公車的調配和管理權，這就難免出現改革走形式，鉆空子等問題，而公車的濫用、私用依舊存在。此次通過第三方平臺監管，直接斬斷了各單位對公車的擁有和調配權，有助于公車使用的合理化和規范化，對于政府工作效率的提升也有直接的意義。

總之，“公務的士”作為推進公車改革的有益嘗試值得肯定，但我們也要避免監管不到位，或看人派車的現象出現，只有這樣才能真正發揮政策的價值，提升公車的使用效率，杜絕“新式”公車腐敗的產生。更多信息查看：安徽人事考試網 六安人事考試網