第一篇：2012年上海市公務員考試面試趨勢分析

2012年上海市公務員考試面試趨勢分析

中公教育面試研發團隊

近些年來，變化一直在主導著全國各地的公務員面試，從國家公務員面試到各地方省市的公務員面試，無論是面試的形式還是試題的題型，都與以往大有不同，也更深入地考查考生的“人”，真正考查考生能不能干，而不只是會不會說，這一方面說明上海市公務員面試將更科學規范，另一方面也預示著其競爭程度將更激烈。

為了讓廣大考生更為全面地了解上海市公務員面試的特點，把握2012年面試趨勢，中公教育專家對2009—2011年上海市公務員面試真題進行了分類歸納和研究，發現上海市公務員面試題量基本穩定，但在題型上呈現出題型多變、形式多樣、個性化、專業化和綜合化的趨勢，除人際交往意識與技巧題外，其他四大題型都是考查的重點。

一、總體題量分析

2009-2011年上海市公務員面試題型統計表

經過統計發現，上海市公務員面試中傳統的五大題型都有出現，它們的分布也很有特點：求職動機與擬任職位匹配性題是2009年的考查重點，但到2011年只是一般考查點，而綜合分析題恰恰與之相反，計劃組織協調題的變化趨勢與綜合分析題相似，情景應變題的地位一直很穩固，而人際交往意識與技巧題則不大受重視。但從總體形勢上看，沒有哪類題型相對于其他題型是占據了絕對優勢的，在考查要素的分配上是較為均衡的，只是在側重點上有所不同。

二、命題規律中的四大特點

（一）綜合分析題逐漸成為主流題型

從前表中我們可以看到，綜合分析題的比重逐漸增大，從2009年占1/5到2011年占

1/3，有成為主流題型的趨勢，這同全國其他省市的情況是大體一致的。因此，綜合分析題是各位考生必須攻克的題型。

在綜合分析題中，主要考查地是社會現象類的題型，即要求考生對某一社會現象談看法，這占到了綜合分析題的絕大多數。2011年涉及的社會現象主要有微博熱、廉租房建設、垃圾分類、私家車增長、城市交通、食品安全、高考教育、網絡信息化等，都與實際生活有關，要求考生關注生活、關注社會。

（二）計劃組織協調題比重逐漸加大

計劃組織協調題一般被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力。公務員面試圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地考查出考生是否關注這個領域、適合這個崗位。在上海市公務員面試中，計劃組織協調題已得到重視，所占比重逐年增高。但這類題型往往會結合其它題型進行考查，或者計劃組織協調能力作為測評要素在其他類型題目中有所體現。

例如：現在小區停車難，小區內經常因為占用車位等問題發生矛盾，請你對此設計一個小區私家車停車位狀況的調研，并提出解決辦法，如何開展？（2011年5月15日下午上海市公務員面試真題）

（三）情景應變題的地位穩固

這一點反映在2011年面試題中，情景應變題有10道之多。無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景應變題在上海市公務員面試題型中穩居前三，與綜合分析題二者結合起來占了近半壁江山。上海市公務員面試中的情景應變題的一大特色是命題人喜歡打“組合拳”，經常在考查情景應變能力的同時考查其他測評要素。

例如：五一假期游樂園人滿為患、十分擁擠，很多被滯留在外面，部分游客攀爬柵欄、破壞設施。工作人員在制止時，與游人發生沖突，被指責管理不力，如果你是公園的管理人員，你怎么處理？（2011年5月16日下午上海市公務員面試真題）

（四）材料題作為新題型出現

材料題自浙江省公務員面試中出現，現在逐漸流行于各省市的公務員面試中，甚至在2011年國考中也大量出現。這類題型在2011年上海市公務員面試中也出現了一套，代表了上海市公務員面試求新求變的趨勢。這套題出現在2011年5月14日上午：

材料：隨著網絡的不斷普及,很多機關紛紛建立并開通機關微博，網民們發現，“今天你織圍脖了嗎”這句“很潮很親切”的打招呼方式，已經常能從政法機關工作人員口中聽到。隨著廣東警方去年2月底在網上首開微博，直播“警察故事”引發“圍觀”后，全國各地政

法機關利用微博與網民良性互動的大幕已悄然拉開。甚至很多公務員及領導也在網上用起了微博。

試題：

1.對這種現象，你是怎么看的?

2.單位領導讓你去負責一次微博使用的調查，應該如何組織?

3.你辦公室的一個同事，在上班的時間經常發微博，你作為他的同事，應該怎么做?

4.你的調查報告，在一次會議上受到領導的批評，你會怎么做?

三、總體變化趨勢預測

綜合以上所說的面試題型和考查方式的幾大特點，中公教育專家認為2012年上海市公務員面試仍將延續以下特點。

（一）面試形式依然以結構化為主流

上海市人事部門在近幾年的招考公告中沒有明確指定面試形式，且招錄單位擁有確定面試形式的自主權，因此不能完全排除上海市使用非結構化面試形式的可能性。從歷年的考試情況看，結構化面試仍然是上海市各公務員招錄單位樂于選擇的面試形式，但考生還是應注意及時了解所報考職位對面試的具體要求，并積極應對，以防無領導小組討論等非結構化面試形式的出現。

（二）綜合分析題成為主流，題型仍將均衡分布

雖然綜合分析題逐漸成為考查的主流，但其不會一家獨大，而只是占據相對重要的地位，求職動機與擬任職位匹配性題、情景應變題和計劃組織協調題不會被忽略，而且會占據相對穩固的比重。

（三）各題型的融合程度將加強

“一題多考”即一道題目考查多項能力的題型將會有所增加，尤其是以綜合分析題為載體，滲透考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、情景應變、人際交往的意識與技巧等各項能力，甚至會出現在一道題中考查三項能力的情況。

（四）其他新題型可能出現

從全國的趨勢看，各種各樣的新題型層出不窮，鑒于上海市公務員面試在2011年出現了材料題這一新形式，那么演講題、串詞故事題或情景模擬對話題也有可能出現。

第二篇：山東公務員考試面試歷年趨勢分析

2011年山東省公務員考試筆試成績已經開始查詢，對于筆試過關并順利入圍面試的考生來講無疑是喜事一樁。在高興之余，中公教育專家要提醒考生的是，面試備考也要早日提上日程。今年山東省公務員面試將在6月中旬舉行，備考時間不是很充裕。那么，如何在有限的時間內達到最佳的備考效果呢？中公教育專家認為，科學而有目標的備考是考生取勝的關鍵，為此，中公教育專家對近四年山東省公務員面試題型進行分析，找出山東省公務員面試的特點，并總結出命題規律，為考生備考指明方向。

一、面試特點分析

從近幾年山東省公務員結構化面試考查的題型上來看，綜合分析類試題所占比重最大。而在綜合分析類試題中又高度重視社會熱點問題，重點考查考生對社會熱點的關注程度以及分析問題和解決問題的能力。另外，人際關系處理類試題所占的比重呈穩定上升趨勢，且往往又融合其他方面能力的考核，難度進一步增大。計劃組織協調能力是必考要素，幾乎山東省各地區、部門均會設題進行考核。而且計劃組織協調類試題變形較多，建議類和措施類是山東省常考題型。

例如，在2010年6月4日下午的面試中，三道題目全部是綜合分析題：

１．“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。

２．有三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力，請談談你對此的看法。

３．“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。其中也可以看出來，結合社會熱點也是綜合分析題的命題方向。

再比如，在2010年6月6日上午的面試中，人際關系的處理題目凸顯了依托材料的考察特點，此類題型的難度有所增加。在第一題“在公路上，行人和機動車各行其道，道路就會變得暢通；如果行人和機動車互相占道，就會變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關系。”中公教育專家建議考生可以從人際關系處理的方面展開競爭和合作關系的論述。

二、命題規律分析

1．面試形式以結構化為主

山東省公務員面試形式以結構化為主，部分部門和職位在2010年采用了無領導小組討論的方式。無領導小組討論面試形式具有不設防性、補缺性、可比較性等優點，但是對測試題目和考官的要求較高，難于操作，因而目前還沒有在公務員面試中大范圍推廣。山東省繼吉林、云南、江蘇、重慶等省市之后，較早采用無領導小組討論的面試方法，是其在公務員錄用考試方面的一大開拓。

2．結構化面試試題題量在3道左右，準備與作答時間分開

山東省公務員面試安排天數一般根據報考人數、試題形式和數量來定（2007年和2008年為期三天，2009年為期四天，2010年為期三天），分為上午和下午，共兩套題，上午和下午各一套，每套題基本上為3道題目，2010年統一標準，統一了試題形式和數量。

山東省公務員面試時考生手里一般有題本，總計時30分鐘。這個題本是在進入考場15分鐘之前給的，考生已經在候考室做了15分鐘的準備，故有考試要求中“30分鐘”的說法。

3．結構化面試中五大題型各有側重

山東省公務員面試在面試題型方面，綜合分析、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調、人際關系的意識與技巧、應變能力五大題型都有所涉及，八大測評要素考查也很全面，但是卻有明顯的側重點。

第三篇：北京下半年公務員考試面試特點及趨勢分析

在闖過2010年北京公務員考試筆試大關后，考生距離自己夢寐以求的工作僅一步之遙。中公教育專家提醒廣大考生，筆試僅是資格賽，面試是新的起跑線，面試的重要性不言而喻。北京下半年公務員面試有具備怎樣的特點，考生在備考時又該掌握哪些重點，中公教育專家為考生一一解讀。

一、北京公務員考試面試整體概況

北京公務員面試采用結構化面試的形式，同時北京市公務員考試大綱明確規定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等。

考試題量方面，2010年各省面試考試題量基本一致，北京2009年之前以三道題為主，2009年開始，連續兩年都是4道題，基本處于題型穩定階段。

在2008年之前，北京公務員實行資格證考試，即考生行政職業能力測驗成績達到60分以上、兩科成績達到105分以上，即可獲得《北京市公務員筆試合格證》，在此證有效期內，可與各行政機關通過“雙向選擇”的辦法落實就業單位。而2009年之后，北京市公務員考試向“國考”看齊，取消資格考試，改成全面推行職位競爭考試。

面試分數的計算方法：每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加得出總分，再除以有效考官的人數，即為面試者面試成績。

面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

二、北京公務員考試面試特點：四大題型平分秋色

北京市的面試題出題非常平均，四道題分別是綜合分析題、人際關系題、組織管理題、情景應變題。除了2006年和2007年外，已經三年沒有考自我認知題型。2010年應該仍然會保持這樣的考核形式。

北京公務員面試的綜合分析題型類型非常簡單，除2006年考過一道名言警句的解析外，其余全部是熱點政策類的題型，考核的是近半年內非常熱門的話題，而這些熱點話題，考生只要平時多關注報紙、網絡、新聞聯播都是完全可以知曉的。所以，對于北京的考生而言，想預測綜合分析考什么，其實并不難，難點在于如何將大家都知道的熱點闡述深刻、表達流暢、內容充實。這就要求考生必須強化熱點的了解，多關注人民網、新華網等官方媒體半年內的，有爭議的、引人關注的熱點，重點在于理解專家的點評，了解各方的見解，這些對于開拓思路，提升表達能力有很大的幫助。

組織管理題型偏重于對策類題型，突出考核考生面對突發情況能否機智的處理，題里往往還假定考生的角色，這種角色絕大多數情況下并不是完全的公務員角色，而是其他社會角色，甚至增加了團隊角色，這就增加了考試外在的困擾。其實，如果看透現象，抓住本質，我們會發現，只要把握組織管理中對策題的答題思路，應對是非常容易的。并且，還有另外一個特色，對策題比較注重北京的地域特色，這個考生可以平時關注下近期的北京的重要的活動，比如“戶口整頓”、“人口四普”、“武搏會”等等。

人際關系考核比較傳統，特色并不是非常明顯，考生在平時訓練時，多注重總結答題方法，多加練習，人際關系題還是很容易駕馭的。

情景應變題考核的情景比較復雜，往往是假設在不同的崗位，而不是局限于公務員崗位，并且，非常類似于組織管理的對策型題目。考生一定要將處理應變題的方法了然于心中，了解面對上訪群眾、領導批評、資料丟失或者錯誤等情景的處理方法。

三、2010年北京公務員面試將側重基層考核，考生要關注熱點

2010年上半年北京市的公務員面試，與之前的面試考核沒有什么變化，而2010年下半年的考試往往要比上半年的簡單些。2010年下半年北京市的面試考核會側重于基層的考核，因為北京往后的公務員考試主要面向的是非應屆生，對于理論深度較高的考核不會成為重點，而對于基層（西部、農村、社區等）的考核會增多，這是考生一定要注意的一個趨勢。所以，在2010年下半年的準備中，考生仍然要關注熱點，同時加強對于熱點的背景了解，以及各個群體的看法，從而開拓思路，提升表達的充實度。

考生在備戰2010年下半年北京的面試時，一方面，各種題型都要把握，因為既往的考試特點并不代表下半年仍然如此；另一方面，要加強對于所考部門的職能的了解，今年的考核特別注重考核考生是否了解所考崗位職能的權限。

四、經典真題思路點撥

【2010年1月份北京社招面試真題】你是單位的業務主管，現在你跟領導一起找一個外商簽原先擬定好的合同。就在準備簽署的時候，外商突然拒絕簽署，并且提出一些附加條件，這可能會對你的單位造成損失。對此你該如何處理？

切入點：

1.與外商談判，是建立在互惠互利、互相尊重的基礎上的。

2.外商突然拒絕簽署，了解具體原因。如果涉及匯率、地價、原料價格、稅率等變動，則具體討論這些變化會引起的后果，本著互惠互利的原則進一步修改草案。

3.如果這些附加條款沒有合理的理由，則要不卑不亢地講明我們的合作方針。不能盲目追求合作就以損失單位的利益為代價。

【2010年1月份北京社招面試真題】演出進行時，臺下歌迷情緒激動，可能會引起踩踏事故，你作為負責人怎么處理？

演出時，歌迷受氣氛感染，情緒激動，是常見的情況。對于這種情況，一般在演唱會前會充分考慮到，通過設立警戒線，加強保安巡邏等方式盡量控制氣氛，避免出來擁擠、踩踏等狀況。如果現場狀況超出預計，要盡量控制事態擴大。首先讓保安等工作人員全力維持秩序。另外參加演出的人員當中會有一此粉絲團，這些粉絲團的骨干都是比較有影響力的人。與粉絲團的骨干進行溝通，由他們協助對秩序的維護。

對于擁堵點，看是否能進行有效疏導。如果能將人群疏導開，則迅速進行疏導。如果疏導有難度，則要對人群涌來的地點進行路段封閉，可以有效地防止踩踏。由歌迷集中匯集的地點開始，進行疏導。請他們站在原地，不要隨意移動，不要后退。然后從后排開始，請他們一點一點慢慢撤離，回到座位。

如果還不能奏效，可以將情況向歌星的經紀人反映一下，讓他在歌唱間歇與歌星本人溝通一下，由歌星出面維持秩序，一般可以收到比較好的效果。

第四篇：公務員面試綜合分析命題趨勢分析

給人改變未來的力量

有人說，答好了綜合分析題目，面試就成功了一半。這句話充分說明了綜合分析題在面試中的重要性。從全國的考察來看，無論是國考，省考還是政法干警以及選調生的考試，這種題型也是最受命題者親睞的。綜合分析題量比重的一直很大，是必考題型。中公教育專家在此針對綜合分析題的題量、類型、測評要素以及考察形式等各個方面進入深入研究，全面的向考生展示近年來綜合分析題的變化與發展趨勢。

(一)題量下降依然占據半壁江山

雖然近年來國考有的部門，省考有的省份在為了多方面考察考生的綜合素質，在減少綜合分析題目的數量，但這種減少是相對的減少。比如5道題中原來考3道，現在可能考2道，但是其所占的比重依然是很大的。而且綜合分析題型考生在答題的時候很容易陷入無話可說的境地，因此offcn建議考生不要因為綜合分析題量相對數量的下降忽視對綜合分析題目的重視。

(二)一般分時政類和哲理類兩大類

綜合分析類題目一般考時政類和哲理類兩大類。時政類的題目主要分為社會現象和公共政策兩大類。從全國范圍來看，近年來綜合分析中時政類與社會熱點聯系的更加緊密，無論是國考還是省考以及政法干警考試考熱點類的題目較多。12年的很多題目都涉及了考前1-2個月發生的，在網上或者生活中引起群眾熱議的話題。如醫患關系緊張，圍觀執法，下跪執法等這些熱點問題。因此中公專家建議考生在備考時有必要多對全國社會熱點和本省的社會熱點知識進行了解和儲備，這將有利于考生豐富考生的知識底蘊，提高考生看問題的深度，讓考生在考場上真正做到言之有序、言之有物。

公共政策類題目的比率有所下降，而且考的主要著眼于國家的大政方針政策。

哲理類的題目主要分為故事類，名言類，法則效應類。國考和政法干警這類題目考的比率也在下降，山東公務員面試中哲理類中類考得比較多，故事類和名言類都愛考。比如故事類：皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，給他一個發夾，皇后很高興，請你就幸福在哪里談談看法 ?(2012山東公務員面試真題5月18日下午)例如名言類：胡錦濤出席紀念共青團成立90周年大會并發表重要講話，第一，希望廣大青年堅持遠大理想;第二，希望廣大青年堅持刻苦學習;第三，希望廣大青年堅持艱苦奮斗;第四，希望廣大青年堅持開拓創新;第五，希望廣大青年堅持高尚品行。談談你對這五句話的看法。(2012年5月18日上午山東省公務員面試真題第1題)

哲理類中的法則效應類近幾年考的比較少，名言類的近幾年更偏愛于國家領導人或者本省領導人講話。比如湖北省2011年7月10日上午省直機關面試真題就考了湖北省委書記李鴻忠的講話。讓考生針對李鴻忠說的要深入解放思想，牢固樹立以事業為重不求全、不避險，敢于突破常規、敢于破格，才為業用、培育跨越式發展‘突擊隊’的理念談談看法。

(三)測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢

近年來，為了更好的測察考生的綜合素質，綜合分析題也出現多元化的考察傾向，與其他測查要素綜合考察。

1.與自我認知相結合結合報考崗位談談對憂患意識的理解，如何在工作中保持居安思危的狀態，如果是你，將如何開展工作。(2012年3月11日上午上海公務員面試真題)這類題目除了談對憂患意識的廣義理解以外，更重要是要圍繞自己崗位的特性以及憂患意識對于本崗位工作的作用來談，這樣考官才會覺得考生對本職位工作認識到位，才能讓考官覺得考生更適合本崗位的工作。還有一到比較經典的題目：有人說，為官之路有三條，一是關系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你會選擇哪條路，為什么?這道題很多學生會選擇苦熬路，選擇這條路的學生就沒有運用綜合分析能力，只答了自我認知的部分。實際上這道題要是運用綜合分析能力去分析的話，應該把三條路聯系起來看，深挖掘以下這三條路的共性，這三條路的本質都是為了升官，所以我們應該那條路都不選擇。先用綜合分析能力去分析，然后再根據自己的特點和想法去答自己考上公務員以后會走什么樣的道路。因此隨著考察要素的多元化，對考生答題的要求就更高一些。中公教育版權

2.與言語表達相結合3分鐘演講：有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看?(2011年國家公務員考試外交部面試真題)。這類題目再考言語表達的同時也在考察考生的綜合分析能力，考生須先整體分析這句話的含義，有了大體框架后，然后才可以組織語言去表達自己的思想，這類題目除了考察學生的分析能力，言語表達能力，也還考查了考生的知識底蘊以及現場反應能力，要答好此類題目，需要考生應該把功夫下在平時，多注意知識的積累。

(四)考察形式多樣化

考查方式通過文字或者漫畫的形式較多，近幾年為了更好的考察考生分析和解決具體的社會問題的方法和能力，省考中很多省份都會熱衷于通過材料題這種方式，而且不僅讓考生答看法還要答解決問題的方法和措施，出現一題兩問的形式。例如：某市一退休副市長對于現在政府為了創先進城市把很多的墻不論好壞全部重新刷，街道護欄全部重新安裝這一浪費資金的行為進行了曝光。政府市長去找他談話希望他能收回前面的曝光，承認自己說的話是假的，但是這個人堅決不。你有什么感想?你覺得政府的民心工程應該怎么搞才能真正的得到人民的支持?(2011年7月2日四川省公務員考試面試試題)

在國考中還出現了新的類型---視頻題目。例如：2012年2月22日上午國考鐵路公安面試真題：先讓考生看視頻：視頻是關于小偷偷包。然后回答問題1.復述視頻內容;2.根據視頻說處理辦法。復述視頻內容其實是對考生綜合分析能力中對整體的把握，處理辦法是對關鍵部分的加以分析并予以解決的過程。這種新型題目給考生在答題時也增加了難度，考生在備考的時候也要有引起重視offcn。

中公教育專家認為，關于綜合分析題的考察形式在逐年發生變化，但是依然會在公務員面試考場上長久屹立，考生們的備考要從各個方面入手，以做到面面俱到，有備無患!

本篇文章來源于:廣西公務員考試免費資料 詳細出處參考：http:///gxgwy/ziliao/

第五篇：2014公務員面試綜合分析命題趨勢分析

2014公務員面試綜合分析命題趨勢分析 有人說，答好了綜合分析題目，面試就成功了一半。這句話充分說明了綜合分析題在面試中的重要性。從全國的考察來看，無論是國考，省考還是政法干警以 及選調生的考試，這種題型也是最受命題者親睞的。綜合分析題量比重的一直很大，是必考題型。中公教育專家在此針對綜合分析題的題量、類型、測評要素以及考 察形式等各個方面進入深入研究，全面的向考生展示近年來綜合分析題的變化與發展趨勢。

(一)題量下降依然占據半壁江山

雖然近年來國考有的部門，省考有的省份在為了多方面考察考生的綜合素質，在減少綜合分析題目的數量，但這種減少是相對的減少。比如5道題中原來考3 道，現在可能考2道，但是其所占的比重依然是很大的。而且綜合分析題型考生在答題的時候很容易陷入無話可說的境地，因此offcn建議考生不要因為綜合分 析題量相對數量的下降忽視對綜合分析題目的重視。

(二)一般分時政類和哲理類兩大類

綜合分析類題目一般考時政類和哲理類兩大類。時政類的題目主要分為社會現象和公共政策兩大類。從全國范圍來看，近年來綜合分析中時政類與社會熱點聯 系的更加緊密，無論是國考還是省考以及政法干警考試考熱點類的題目較多。12年的很多題目都涉及了考前1-2個月發生的，在網上或者生活中引起群眾熱議的 話題。如醫患關系緊張，圍觀執法，下跪執法等這些熱點問題。因此中公專家建議考生在備考時有必要多對全國社會熱點和本省的社會熱點知識進行了解和儲備，這 將有利于考生豐富考生的知識底蘊，提高考生看問題的深度，讓考生在考場上真正做到言之有序、言之有物。

公共政策類題目的比率有所下降，而且考的主要著眼于國家的大政方針政策。哲理類的題目主要分為故事類，名言類，法則效應類。國考和政法干警這類題目考的比率也在下降，山東公務員面試中哲理類中類考得比較多，故事類和名言 類都愛考。比如故事類：皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，給他一個發夾，皇后很高興，請你就幸福在哪里談談看法 ?(2012山東公務員面試真題5月18日下午)例如名言類：胡錦濤出席紀念共青團成立90周年大會并發表重要講話，第一，希望廣大青年堅持遠大理想;第二，希望廣大青年堅持刻苦學習;第三，希望廣大青年堅持艱苦奮斗;第四，希望廣大青年堅持開拓創新;第五，希望廣大青年堅持高尚品行。談談你對這五句話的看法。(2012年5月18日上午山東省公務員面試真題第1題)

哲理類中的法則效應類近幾年考的比較少，名言類的近幾年更偏愛于國家領導人或者本省領導人講話。比如湖北省2011年7月10日上午省直機關面試真題就考了湖北省委書記李鴻忠的講話。讓考生針對李鴻忠說的要深入解放思想，牢固樹

立以事業為重不求全、不避險，敢于突破常規、敢于破格，才為業用、培育跨 越式發展‘突擊隊’的理念談談看法。

(三)測評要素多元化，命題呈現交叉化的趨勢

近年來，為了更好的測察考生的綜合素質，綜合分析題也出現多元化的考察傾向，與其他測查要素綜合考察。

1.與自我認知相結合結合報考崗位談談對憂患意識的理解，如何在工作中保持居安思危的狀態，如果是你，將如何開展工作。(2012年3月11日上午上海公務員面試真題)這類題目除了談對憂患意識的廣義理解以外，更重要是要圍繞自己崗位的特性以及憂患意識對于本崗位工作的作用來談，這樣考官才會覺得考生對本職位工作認識到位，才能讓考官覺得考生更適合本崗位的工作。還有一到比較經典的題目：有人說，為官之路有三條，一是關系路，二是作假路，三是苦熬路。如果是你，你會選擇 哪條路，為什么?這道題很多學生會選擇苦熬路，選擇這條路的學生就沒有運用綜合分析能力，只答了自我認知的部分。實際上這道題要是運用綜合分析能力去分析 的話，應該把三條路聯系起來看，深挖掘以下這三條路的共性，這三條路的本質都是為了升官，所以我們應該那條路都不選擇。先用綜合分析能力去分析，然后再根據自己的特點和想法去答自己考上公務員以后會走什么樣的道路。因此隨著考察要素的多元化，對考生答題的要求就更高一些。中公教育版權

2.與言語表達相結合3分鐘演講：有人說生活的理想就是為了理想的生活，你怎么看?(2011年國家公務員考試外交部面試真題)。這類題目再考言語表達的同時也在考察考 生的綜合分析能力，考生須先整體分析這句話的含義，有了大體框架后，然后才可以組織語言去表達自己的思想，這類題目除了考察學生的分析能力，言語表達能力，也還考查了考生的知識底蘊以及現場反應能力，要答好此類題目，需要考生應該把功夫下在平時，多注意知識的積累。

(四)考察形式多樣化

考查方式通過文字或者漫畫的形式較多，近幾年為了更好的考察考生分析和解決具體的社會問題的方法和能力，省考中很多省份都會熱衷于通過材料題這種方 式，而且不僅讓考生答看法還要答解決問題的方法和措施，出現一題兩問的形式。例如：某市一退休副市長對于現在政府為了創先進城市把很多的墻不論好壞全部重 新刷，街道護欄全部重新安裝這一浪費資金的行為進行了曝光。政府市長去找他談話希望他能收回前面的曝光，承認自己說的話是假的，但是這個人堅決不。你有什 么感想?你覺得政府的民心工程應該怎么搞才能真正的得到人民的支持?(2011年7月2日四川省公務員考試面試試題)

在國考中還出現了新的類型---視頻題目。例如：2012年2月22日上午國考鐵路公安面試真題：先讓考生看視頻：視頻是關于小偷偷包。然后回答問 題1.復

述視頻內容;2.根據視頻說處理辦法。復述視頻內容其實是對考生綜合分析能力中對整體的把握，處理辦法是對關鍵部分的加以分析并予以解決的過程。這種新型題目給考生在答題時也增加了難度，考生在備考的時候也要有引起重視。中公教育專家認為，關于綜合分析題的考察形式在逐年發生變化，但是依然會在公務員面試考場上長久屹立，考生們的備考要從各個方面入手，以做到面面俱到，有備無患!