第一篇：紀委書記在縣領導干部家屬座談會講話

文章標題：紀委書記在縣領導干部家屬座談會講話

縣委常委、紀委書記

各位家屬，同志們：

在春節即將來臨之際，我們在這里召開部分領導干部家屬“賢內助”代表座談會，目的就是通過動員廣大領導干部家屬積極行動起來，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一

站在手，寫作無憂!]發揮好家屬“賢內助”的監督作用，以夫妻間和諧的關系促進家庭的和諧，筑牢家庭拒腐防變的思想道德防線，為全面推進我縣的黨風廉政建設和反腐敗工作，為構建“富裕、文明、生態、和諧”的___，營造扶正祛邪、揚善懲惡的社會環境。

各位家屬，一年來，我們針對全縣黨員領導干部中存在的突出問題，切實采取了有效措施，扎扎實實開展了法律法規教育、機關作風整頓、廉政談話、誡勉談話、組織談話、廉政鑒定、廉政承諾、述職述廉、召開民主生活會、任期經濟責任審計、簽訂黨風廉政責任書、嚴格責任追究、加大案件查處力度、進行執法監察和糾風治亂等工作，反腐敗三項任務取得了階段性成效。為我縣實現鞏固成果、加快發展提供了政治和紀律保證。全縣呈現出一派經濟發展、政治穩定、文化繁榮、鄉風文明的景象，2006年縣內生產總值達24.57億元，同比增25；全社會固定資產投資13.8億元，增43；地方財政收入1.87億元，增16.1；社會消費品零售總額4.56億元，增12.9；城鎮居民人均可支配收入9188元，增13；農民人均純收入2886元，增7.4。各方面的積極性得到充分調動，內外關系進一步理順，全縣上下形成人心穩定、人心思進、齊心協力謀求發展的良好局面。

這些成績的取得，是縣委、政府正確領導的結果，是全縣廣大干部群眾團結拼搏、努力奮斗的結果，是“賢內助”們在構建和諧家庭、把好家庭廉潔關、支持配偶在各自崗位上廉潔自律、勤奮工作作出貢獻的結果。在這里，我謹向各位領導家屬、同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候！

下面，我講三個問題。

一、當好“賢內助”，把好領導干部廉潔關

領導干部的家屬，外人看起來似乎很榮耀，其實大家吃的苦比一般人要多得多。不少領導干部，特別是“一把手”，平時事情多，工作忙，主要精力都用在工作上。家庭的擔子不可避免地落到了家屬的身上，上要照顧老人，下要照料孩子的學習、生活，絕大部分家屬自己還要工作。對此，絕大多數家屬都能給予理解，不僅沒有埋怨愛人，而且主動做好家務，幫助愛人解除后顧之憂，讓愛人有足夠的精力投入工作，體現了中華民族的傳統美德和吃苦奉獻精神。我們有不少家屬不僅主動承擔家務，而且還善于做思想工作，在家庭助廉方面做得很不錯，發揮了應有的作用。我們有的干部家庭，困難比較多，負擔比較重，有的家屬還下崗在家，經濟上并不寬裕。面對這些矛盾和問題，作為家屬，能夠清白做人，安于清貧，不提什么過分的要求。絕大多數干部的家屬，在財物面前能夠做到不動心、不伸手，面對送上門的禮品、禮金，能夠堅決拒收。很多家屬，遇到熟人托自己找愛人辦事，都能堅持原則予以回絕，不去干涉愛人的工作，為愛人把好了第一道關口，使愛人能夠專心工作。所以說，當好“賢內助”，把好領導干部廉潔關，既關系到構建和諧___的大局，也關系每個家庭的幸福美滿。

首先，從對黨和人民的事業負責的角度講，家屬應該幫助領導干部把好廉潔關。我們按照中央、省、市的要求，不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作的力度，每年都查處一批腐敗案件。2006年共立案查處x件x人，審結x件x人，其中：開除黨籍x人，留黨察看x人，黨內嚴重警告x人，黨內警告x人，留黨察看、行政撤職“雙處分”x人。涉及副科級以上領導x人，一般干部、職工x人，村干部x人，其他人員x人。案件查處為國家和集體挽回經濟損失87萬余元。扎實推進治理商業賄賂工作，開展自查自糾和專項督促檢查，查處商業賄賂案件x件x人，遏制了商業賄賂蔓延的勢頭。這些數字同時也說明了我們的少數領導干部自身還不夠廉潔，家屬廉政關把得還不夠好。這些在金錢面前栽倒的干部不是沒有能力、沒有水平，有的人也曾為黨和人民的事業做了許多工作，作出過不少貢獻，但功不抵過，紀律、法律是無情的。應該說，組織上培養一個干部很不容易，需要幾年、幾十年的時間。從一名普通的農民、工人、學生、戰士，一步步走上領導崗位，這需要組織上花費多少心血，本人付出多少努力，家庭付出多少支持啊。但失去卻很容易，有的人是一念之差，一失足成千古恨，從一個領導干部一下子變成階下囚，這個落差太大了，無論從你們家屬的感情來看，還是從組織上對一個領導干部的感情來看，都是十分惋惜的。

“人非草木，孰能無情。”我作為一名紀委書記，抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，遇到這樣的事情心情

還是很沉重的。可以說，我最不愿意看到的就是領導干部“倒”下去，我們紀委從來都不是以查處了多少干部論英雄，而是始終遵循能教育幫助的決不組織處理，能組織處理的決不紀律處理，能紀律處理的決不法律處理這樣一個原則，最大限度地保護和挽救干部。一些領導干部倒下去不僅僅對干部本人，而且對組織、對家庭都是損失。一句俗話說得好，為人不做虧心事，半夜

敲門心不驚。你為人民服務、廉潔自律、不違紀違法，誰又會去碰你呢？你違紀違法，就要受到懲處。

我們加強教育，著眼防范，目的是使我們的領導干部不犯錯誤、少犯錯誤，這是組織上對每個干部、家庭的關愛。我們平常說得多一些、抓得緊一些、管得嚴一些，目的是不讓我們的干部受處分進監獄。

其次，從對家庭負責的角度講，家屬必須幫助領導干部把好廉潔關。干部倒下去，不僅對組織、對黨的形象是個損失，對個人、對家庭更是個損失；倒下去的領導干部不僅失去了權力，失去了為人民服務的機會，失去了自身的人格形象，而且失去了家庭的溫馨和睦。大凡被查處的干部都悔恨自己的行為，給家人乃至幾代人造成精神上的痛苦和創傷。現實生活中還有不少事例，有的領導干部弄權，家庭成員收錢，浙江的許運鴻、湖南的林國悌、安徽的王懷忠、沈陽的馬向東、云南的李嘉廷等等，無不是這樣，到頭來人財兩空，妻離子散。看到一些黨員領導干部因這樣那樣的問題被查處，看到字字泣血的懺悔，我們每一個人的心情都十分地沉重，我們哪一個愿意看到這樣的事情發生呢？

俗話說，妻賢夫禍少。通過身邊的一些案例，我們發現，有的家屬對領導干部的違紀違法行為，不是予以提醒和勸阻，而是聽之任之，更有甚者，推波助瀾，甚至在組織調查處理時還幫助隱瞞事實，從表面上看好像是在“關心”他、“保護”他，恰恰相反，這份“遲來的愛”最終結果只能是害了他，使他在違紀違法的泥潭里越陷越深。所以，真正關心自己的愛人，就應該對愛人的違紀違法苗頭及時提醒，正在發生的予以制止，已經發生的及時勸說，其主動向組織報告并及時糾正，從而避免違紀違法行為的發生或在違紀違法的道路上越滑越遠。請大家從對家庭、對子女、對父母負責任的角度出發，幫助把好領導干部廉潔關，千萬不要讓妻離子散乃至家破人亡的慘劇重演。

再次，從自身的特殊身份來講，家屬能夠幫助領導干部把住廉潔關。有些同志可能會有這樣的想法，愛人是領導干部，自己在家里處于從屬地位，沒有能力也沒有辦法來監督。其實絕大多數領導干部的素質是好的，都是通情達理的，只要大家是從關心、愛護的角度來提醒，我想你們的話還是會聽進去的。還有的人可能會覺得愛人所在的崗位不怎么重要，權力不大，不可能出什么問題，其實作為領導干部，不管在哪個崗位，手中都有一定的公權，都有可能成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。還有的同志認為干部有上級領導和組織管就行了，說什么“他要是有問題組織上也不會用他”，認為無需自己多操心。這種想法是不對的。組織上對干部的了解和管理往往局限于工作圈，對他們的工作能力和水平了解得比較多，對他們的生活圈、社交圈則了解得比較少，而不少干部的腐敗行為往往就發生在這兩個活動圈內，所以對領導干部“八小時之外”的情況特別需要大家給予關注。昭通市永善縣鄉鎮企業局長杜明祥和經貿委主任等人用公款吃喝玩樂，杜明祥因喝酒過量后，到歌廳玩樂，醉死于歌舞廳，其親屬停尸鬧事，導致歌舞廳女老板吳莉春服毒身亡。此事件影響較為惡劣，9名當事人受到查處，7名有關領導受到責任追究，杜明祥醉死舞廳案件，再次為我們敲響了警鐘。有的人在八小時以外，三五個聚集在一起，開展“方城大戰”，以小賭到大賭，少數領導干部也成了常客、老手。用群眾的話說是“三更半夜不睡，通宵達旦不累”，“工作時間無精采”；有的賭得債臺高筑，有的賭得妻離子散，家破人亡。縣紀委去年組織開展的“家庭助廉”教育活動，也正是著眼于加強對干部生活圈和社交圈的監督，而在這方面，家屬有得天獨厚的優勢，也有義不容辭的責任。發現配偶在違紀違法方面出現苗頭性問題，一定要及時提醒，絕不能包庇袒護，甚至姑息縱容。在家庭里，你們可以常吹廉政風，常敲警示鐘。要經常同愛人溝通思想、交換意見。該提醒的提醒，該批評的批評，該打招呼的早打招呼，及時防范，做到未雨綢繆，防微杜漸。

應該說，領導干部家屬絕大多數都是能夠嚴于律己的，但也有極少數人不太注意，有的甚至背著領導干部收受他人錢財，直接把愛人拉下水，這方面的例子也不少。大家要認識到，你們的行為也影響領導干部的形象，試想一個領導干部如果連家都治不好，何談治黨治國？組織上在考察這些領導干部的時候，也會考慮這一因素。從這個意義上說，即便出于對領導干部前程來考慮，你們也千萬不能做出與領導干部家屬身份不相符的事情。



二、發揮領導干部家屬賢內助作用，共建美好廉潔的和諧家園

領導干部家屬，要嚴格要求自己，在生活上多回憶過去與愛人同甘共苦的日子，不要忘記曾經奮斗的歷史，要抱牢一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，不干預領導干部的政務；待人真誠、熱情、不貪小便宜，妥善處理好人際關系，發揚符合時代前進要求和先進文化發展方向的精神風尚，把我們共同享有的廉潔家園營造得更加美好和諧，作為領導干部的家屬，應該注意三個方面的問題。

首先，領導干部家屬要增強反腐倡廉意識，樹立崇尚廉政家風。當領導尤其是黨政主要領導，資歷深了，級別高了，權力大了，有求于你的人也多了，但無論如何思想不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能變，思想一旦發生變化，就要出問題，我們每個家屬都要注意觀察領導干部的思想狀況，時時“吹廉風”、“念廉經”，當好廉政建設的“守門員”，幫助家屬過好權力關、金錢關、人情關，拋棄非份之想，嚴把廉政關，努力營造良好的家庭氛圍。同時，每一位家庭成員都要加強學習，提高自律意識和道德修養，充分認識家庭防腐的必要性，常敲警示鐘，常吹廉潔風，提醒家屬常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想，真正當好自己親屬的“賢內助”、“廉內助”，共同為全縣的反腐倡廉作一份貢獻。

夫妻雙方要互相理解和尊重，在事業上互相支持，生活上要互相關心；發揚家庭美德、崇尚廉潔，艱苦樸素、勤儉持家，建立穩定祥和、幸福美滿的家庭，以家庭的和諧促進社會的和諧。要遠離庸俗、腐化的生活陋習，努力做到讓每一位領導干部的家庭都有“廉內助”掌門，每一位領導干部家庭身邊都有“廉內助”支持，每一位領導干部的家庭都有良好的家風維系，每一位領導干部及其家庭成員都能保持廉潔，遠離腐敗，在家庭中形成“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，讓清廉照亮家庭，以事業充實人生，樹立廉潔光榮、腐敗可恥的良好風氣。

其次，領導干部家屬要把握原則，慎重交友。當前，腐蝕與反腐蝕、腐敗與反腐敗的斗爭相當尖銳，一些不法之徒為獲取非法利益，想方設法拉攏和腐蝕我們的領導干部，有好多干部出問題就出在交友不慎上。還有不少人慣于搞“夫人外交”、走“公子路線”，企圖從家屬身上打開缺口，對此大家應保持高度警惕。有的家屬被一些心術不正的人利用，在錢財面前表現得猶豫，進而開始收錢、收東西。我要告訴大家，收受他人錢財是危險的，那些送錢給領導干部的人，都是別有用心的，他們有的送錢給領導干部，都會在本子上記得清清楚楚，什么時間、什么地點、當時說些什么、錢用什么東西包的，他坐在哪兒，都一一記錄在案。這里我不妨再多透露一些情況給大家，一旦紀檢檢察機關找到這些人，他們往往交待得比誰都快，絲毫不講哥兒們義氣。因此，領導干部及其家屬交友要慎，選友要準，往來有度，不離原則。要多交一些有抱負、有知識、有見解的朋友；多交百姓朋友，以更多地了解民間疾苦，解決百姓之憂；多交一些敢于對自己提出批評意見的朋友，少些酒肉朋友、牌友、澡友。

再次，領導干部家屬要加強對領導的業余監督，督促領導干部遵紀守法。領導干部家屬要適時提醒親屬牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，牢記自己的責任和義務，堂堂正正做人，踏踏實實做事，自覺遵守黨紀法規，正確看待權力，明確手中的權力屬于公共權力，只能用于社會公共服務，用來管理社會、為人民謀利益，決不能當作搞權錢交易的砝碼。那些送錢、送珠寶首飾、送高檔服裝、送古玩字畫的人，實際上就是給你套上了一根根繩索，套在了你的脖子上、手上、身上。他不斷地送東西給你，是讓你在他挖下的陷阱里越陷越深，不能自拔，最后只能讓他牽著鼻子走。你幫他辦成了100件事，最后哪怕有一件小事沒辦好，他們也不會讓你安穩。世界上沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅，不勞而獲的事情是沒有的。每一位家庭成員不僅要嚴以律己，還要支持、關心、提醒自己的親人，尤其是領導干部家屬要督促領導干部擺正自己的位置，時刻保持清醒的頭腦，奉公守法，廉潔從政，自覺抵制不良風氣的侵蝕。對發現的苗頭性問題，要及時提醒領導干部不要因為自己的不廉潔行為而損害了家庭的幸福。說實話，現在的社會紛繁復雜，誘惑很多，犯錯誤的機會也多。解放初期的劉青山、張子善，到當今的成克杰、胡長清、陳希同腐化墮落的過程，無不是從業余時間拒絕和逃避監督，放任自由，想干什么就干什么，一步步開始走向腐敗深淵的。可想而知，一個手握重權、在業余活動中失去監督，又沒有有效措施對其監督的人，必然要走上一條不歸路。我們有些領導干部耳根子“軟”，經不住別人的“勸”，聽人“安排”，任人“擺布”，去了一些不該去的地方，結果就出了問題。對領導干部哪些地方不能去，哪些活動不能參加，黨紀政紀都有要求。我們有的干部及家屬動不動就到高檔娛樂場所進行高消費，把腐朽墮落當成消遣，這是十分錯誤的認識，你哪來這么多錢、這么多精力的？惹是生非的地方不要去多了，下面的群眾是看著的，家屬要當好領導干部業余時間的監督員，經常督促配偶耐得住寂寞、頂得住誘惑、抗得住干擾、經得住考驗，在個人生活圈、社交圈中做遵紀守法的帶頭人。



三、家屬要幫助領導干部算清四筆帳，樹立腐敗成本意識，構筑拒腐防線

我們在每年的黨風廉政宣傳教育活動中，都提醒領導干部家屬要通過幫助自己的親人算好政治帳、經濟帳、人身帳、家庭帳，筑牢思想道德防線，有人曾問起過我們如何算清這四筆帳，在這里不凡與領導干部的家屬們一起交流。

首先，要幫助領導干部算好政治帳。要經常想一想組織對自己的培養教育，今天黨把你放在這個崗位上，期望你能正確運用權力來為人民服務，不要因為搞腐敗，結果自己把自己打倒了，一失足造成千古恨，辛辛苦苦幾十年，一時不慎而毀了自己的前程，毀了自己的政治前途，最后落得個身敗名裂，對己、對國家、對黨的損失有多大，應該是可以算清楚的，是值不得的。

其次，要幫助領導干部算好經濟帳。現在我們的領導干部都有一份穩定的收入，組織上還給了許多必要的待遇，退休后還可以享受醫療、養老保險。如果貪贓枉法，受到黨紀國法的懲治，一輩子毀掉了，不但這些沒有了，而且已經吃了的還要吐出來，算起來這是一樁虧本的生意。所以，領導的家屬們要經常想一想下崗失業職工和貧困農民的生活，認真幫助領導干部算清自己的薪金收入與搞腐敗會付出的代價和成本，認真對比，還是靠正常收入自由安排生活的好，不要因為幾千元、幾萬元的非法收入鋌而走險，最終被開除公職，沒收贓款，喪失長期穩定的工資來源，落得雞飛蛋打，人財兩空。我們來算一算：“如果你從30歲成為科級干部，活到80歲，可以拿50年工資，總收入則高達90多萬元。假如某人行賄你10萬元，90萬元與10萬元誰多誰少，一算就明白了。”“一名科級干部現在每月實領工作1500元左右，一年12個月，再加上第13個月工資，年收入有20000多元，甚至更多，相當于農民種12畝烤煙的收入，種甘蔗則要30畝，也相當于14戶城鎮最低生活保障戶或52戶農村最低生活保障戶的收入。”

再次，要幫助領導干部算好人身帳。領導干部的家屬們要經常想一想失去自由的滋味，經常提醒領導干部珍惜自由自在的生活，不要把自己弄得個鋃鐺入獄，失去自由。河南省平頂山市原政法委書記李長河，因雇用兇手殺害舉報人而被捕。有記者問他：如果重當政法委書記，最想做的是什么？他說：要組織全市領導干部來監獄體驗一下生活，相信只要呆上一個星期，就再也沒有人敢違法犯罪了。當然，人生不能重來，他最終受到了應有的懲罰，但這段話確實值得深思。試想，如果連人身自由甚至生命都沒有了，你還有什么？對自身而言，你有再多的金錢又有什么用？只能成為寫滿無恥與貪婪的罪狀而已。

最后，要幫助領導干部算好家庭帳。要經常想一想父母妻兒對自己的支持和奉獻，多想一想自己家庭的和諧團圓之美。天網恢恢，疏而不漏，貪婪無恥者即使暫時沒有被查處，也會時時刻刻提心吊膽，終將受到懲罰，等到事發的時候，造成家破人亡，妻離子散，帶給家庭的將是巨大的災難。

各位家屬，同志們：一個幸福的家庭莫過于團團圓圓、平平安安、夫妻和睦，子女事業有成就。一個人價值觀的實現，莫過于默默無私的奉獻。然而，有少數領導干部在改革開放的大潮中迷失了方向，經不住金錢、美色的誘惑，甚至走上了犯罪的道路，上演了一幕幕家破人亡、妻離子散、身敗名裂的人生悲劇，給家庭帶來了災難和痛苦，損害了廣大人民群眾的切身利益，損害了黨的形象。在這里，我衷心地希望各位家屬，為了你們的家庭幸福，為了黨和國家的利益，請您們當好‘廉內助’，做好‘守門員’。勉勵愛人堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，營造和諧美滿的幸福家庭，不斷推進我縣的物質文明、精神文明、政治文明的進步和發展，為構建“富裕、文明、生態、和諧”的___奉獻你們的力量。

最后，我衷心地祝愿大家新春愉快、身體健康、家庭和諧美滿！

謝謝大家!

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第二篇：領導干部家屬反腐倡廉座談會講話稿

反腐倡廉是現在社會上比較熱門的一個話題，也是老百姓比較敏感、比較關注的一個問題。近年來，我市的黨風廉政建設總體上來講取得了很大的成績，特別是領導干部的廉潔自律一直做得比較好。這與在座各位家屬同志們對我們工作的支持和理解是分不開的。所以，我認為今天召開這樣一個座談會，很有必要，我很高興能有機會家屬同志們一起來談談心。

作

為夫妻，家屬同志們與領導干部朝夕相處，在廉政監督上有時間和情感上的優勢。我們的黨員領導干部一般都是人到中年，既是單位的“頂梁柱”，也是家庭中的“主心骨”。方方面面，里里外外，上上下下，多少雙眼睛期待著你。如果在這個節骨眼上，抵不住誘惑，稍有閃失就會失之于組織，失之于家庭，造成事業夭折，家庭離散。這實在是一件得不償失、令人痛苦的事情。這方面的例子很多，這里我不多講，只想說明一點，如果家庭有了“廉內助”，就可以與組織一起擔負起監督、教育的工作，防止這些悲劇的發生。當好“廉內助”，既是對組織負責，也是對自己的親人負責。

怎樣當好“廉內助”呢？我認為主要是起好四個方面的作用：

一、經常提醒，吹好“枕邊風”

應該說，吹“枕邊風”，是家屬同志的特權，無可厚非。但是“枕邊風”有好有壞、有正有邪。為了對家庭負責，對親人負責，我們還是應該吹有益的“枕邊風”，動真誠的“兒女情”，對自己的丈夫（妻子）多做善意的提醒。前不久，我看了一則很有意思的新聞。德國總理施羅德的夫人“枕邊風”相夫治國。說的是今年月，施羅德在家里與人交流對國內政治形勢的看法，當時民調顯示他們自己的黨派社民黨支持率下降，而反對黨基民盟的支持率上升很快。他們都認為，到明年大選時社民黨的執政前景黯淡。正在這個時候，施羅德的夫人多麗絲插話提醒他們，不要忘記德國前總理赫爾穆特?施密特1982年是如何在大選中慘敗的，并提出了“信任投票”、“提早舉行選舉”等一些頗有見地的建議。幾天后，施羅德采納了多麗絲的提議，游說黨內同僚在議會對自己的政府提出不信任投票，讓自己得以解散議會，提前舉行大選。就在上兩個星期，德國大選已經結束，結果社民黨與反對黨基民盟打了個平手。輿論普遍認為，盡管基民盟以微弱的優勢勝出，但未能取得國會的多數席位，是基民盟黨魁梅克爾的失敗。而就施羅德個人而言，因為聽了夫人有益的“枕邊風”，既也為本黨爭取了最好的結果，也使本人得以避免了施密特慘敗的結局。我們家屬同志們應該學習施羅德夫人，做領導同志工作的智囊，事業的幫手，經常給予自己的丈夫（妻子）一些善意的勸導、有益的提醒，很有好處。

二、相互促進，當好“賢內助”

家庭一向被人稱作是溫馨的港灣，工作之余，回到家中，我們的領導干部可以在家里得到充分的休息、感受親情的撫慰，及時舒緩壓力、獲得理解支持，是為人的樂趣。從近年披露的一些案件來看，有些領導干部之所以走上違法違紀的道路，主要原因是他們自律不嚴，心存貪念；然而家庭缺少溫暖，業余生活不如意也是促使一些領導干部走上違法違紀道路的不可忽視的原因。所以，我認為當好“廉內助”，應該注意營造溫馨、健康的家庭生活氛圍，給我們領導干部起到一個“參謀”、“助手”的作用。在家里，對領導同志感情上多一分溫暖，少一分埋怨；生活上多一些關心，少一分苛求；娛樂上多一些引導，少一分隨便；工作上多一分理解，少一分壓力。有了這樣的家庭氛圍，既是對我們領導干部的工作事業的一種極大促進，也是對領導干部搞好廉潔自律的一種很好的動力。大家都聽說過歷史上有名的孝莊皇后，她的功績可以說是歷代任何一位皇后所不能企及的。雖然她自己完全有能力成為中國歷史上第二個武則天，但是她沒有，而是一心一意輔佐自己的兒子和孫子，先后擁立兩位小皇帝（六歲的兒子福臨、八歲的孫兒玄燁）登基繼位；協助三朝（皇太極、順治、康熙）皇帝統理朝綱，在奠定和發展大清江山的偉業中做出了重大貢獻。但是，她自己并沒有要求任何政治頭銜，也沒有要求任何政治名義，雖然朝臣一再奏請她“垂簾聽政”；她只以一位妻子（妃）、母親（皇太后）、祖母（太皇太后）的自然身份，在幕后默默地奉獻心血、智慧和才能。不論她做出什么樣的貢獻，都全部歸功于丈夫、兒子、孫子。作為一個女人，很不容易。這樣的妻子，就應該稱得上是真正的賢內助。

三、幫助監督，念好“緊箍咒”

我們之所以提倡家屬同志做領導干部的“廉內助”，是因為家庭關心，較之組織關心有許多特有的優勢。我希望家屬同志們很好地發揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權力增大，聽到的恭維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。“廉內助”就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一分心眼，多做一些觀察，讓家屬同志們一起幫助自己的親人開展反思剖析，想想存在的問題，想

第三篇：優秀員工家屬座談會講話

在優秀職工家屬座談會上的講話

（2014年6月16日）

各位職工家屬朋友、同志們：

大家上午好！

首先我代表**煤礦全體干部職工對大家的光臨表示熱烈歡迎！并通過你們向全體職工家屬致以親切的問候！

六月份是全國第13個安全生產月，今天我們有幸能與各位家屬代表在這一主題下溝通交流，交換意見，希望能增進了解，形成合力，共同促進**煤礦實現新的更好發展。

**煤礦始建于1989年，經過25年的曲折歷程，現已發展為一座現代化礦井，成為**市地方國有經濟的重要組成部分。近年來，我們注重抓好安全基礎，礦井安全形勢持續穩定，注重企業長遠發展建設，職工精神面貌和礦區環境面貌逐年改善，公司先后獲得“山東省勞動關系和諧企業”、“富民興魯勞動獎狀”等榮譽，繼續保持著“安全生產A級礦井”稱號。今年前五個月，已累計生產原煤28.32萬噸，實現銷售收入8824.96萬元，實現了安全生產。

但是近兩年以來，受宏觀經濟形勢影響，外部煤炭市場持續低迷，企業銷售收入減少，現在煤炭價格比預算指標低160元/噸，再加上保證安全生產的材料及設備投入只能增不能減，這就造成資金運作非常緊張，職工工資也存在拖欠，可以說，自煤炭十年黃金期過后，煤炭市場持續走低，企業

經營面臨著重重困難。

面對這種形勢，我們**煤礦干部職工不悲觀、不消極、不等不靠，通過加強現場管理、狠抓成本控制、積極開拓市場等措施，維持了企業正常生產經營。

下一步，我們將不斷創新管理思路，繼續優化生產布局，提升采煤機械化水平，切實減輕工人勞動強度；繼續開拓銷售市場，加強經營管理，在資金緊張的情況下首先保證工資發放；繼續改進后勤服務，完善職工生產生活條件，維護職工利益，推動企業向著安全、高效、創新、和諧的發展目標不斷邁進。

在**煤礦近年來的發展中，廣大職工家屬識大體顧大局，舍小家為大家，全力以赴地支持著我們的事業，關心著**的發展，理解著企業的難處，我們的每一點成績無不凝結著你們的辛勤汗水，我們的每一步發展無不匯聚著你們的默默付出。如果說**職工是我們攻堅克難的“前線勇士”，而你們正是他們的“幕后英雄”。在此，我代表公司黨政向長期以來支持家人投身于煤炭事業的職工家屬致以崇高的敬意和衷心的感謝！

同志們，家庭幸福是我們共同的目標，職工安全是你我最大的心愿，每一名職工都是我們企業的人才，更是你們家庭的頂梁柱，讓每一名職工快樂地工作，幸福地生活是我們**煤礦永遠不懈的追求。針對職工家庭生活與工作這一話題，現在我談幾點希望和想法：

一是生活中應尊重包容。作為一名礦工家屬，要理解礦工的辛勞，他們有時忙于工作，可能會冷落、疏忽了對家人的關心，作為妻子就應當包容理解，作為丈夫同樣也應擠出時間去關心、愛護家人，雙方在生活中不能相互報怨，相互攀比，要相互尊重包容。俗話說“妻賢夫禍少，家和萬事興”，就是說只有夫妻相互理解，家庭和睦，丈夫在工作中才沒有思想顧慮，才能安心去創造更加美好的生活。

二是生活中應關心支持。我們的職工在工作的同時，也承擔著不同家庭的責任，每個人身上的擔子都不輕，有時工作壓力還好解決，但生活壓力卻往往讓人心力交瘁。作為礦工家屬，這時就需要更多的理解和信任，要給予職工最大程度的支持，在生活中替他們分擔更多的家庭責任，扮演好自身角色，盡好兒女之孝、為母之德，作為丈夫也要理解妻子辛勞，主動體貼關懷，切實維護好家庭的幸福和諧。

三是生活中應經常交流。家庭是幸福的港灣，應該營造出一種溫馨和諧的家庭氛圍，有時一句貼心的話能讓人疲勞盡消，一句感謝的話能使人信心倍增，要多給對方以親情的感動和溫暖。生活中夫妻應坦誠相待，真誠交流，家人的一句話有時勝過千言萬語，因此，作為家人對職工的工作在大力支持的同時要堅持正面引導，多鼓勵多配合，當好“協管員”，不當“絆腳石”。廣大職工也不要辜負家人的殷切期待，要立足本職工作，規范操作，讓家人放心，以出色的工作成績實現人生價值，去締造美滿幸福的家庭生活。

同志們，對于這次座談會，我希望作為一個新的起點，彼此應加強聯系，密切溝通，在今后的工作中，**煤礦仍然離不開職工家屬的支持與配合，我相信，有我們干部職工的奮力拼搏，有我們職工家屬的無私奉獻，我們就一定能夠渡過當前的難關，迎來**煤礦更加輝煌美好的明天！

最后祝愿各位身體健康、家庭和睦、生活幸福！謝謝大家！

第四篇：家屬座談會講話

尊敬的家屬朋友們：

大地回春，萬象更新。值此新春佳節即將到來之際，我謹代表*****黨組向全體干部職工家屬致以節日誠摯的問候和新春美好的祝福！衷心感謝你們一直以來對家人的關心和理解，對*****的信任和厚愛，對地稅事業的關注和支持！回顧**地稅走過的歷程，我們邁出的每一步，取得的每一進步和成績都離不開你們的真誠理解和默默奉獻。下面，我從四個方面就**地稅局近年來的發展情況及現狀情況向各位簡要作一匯報。

一、基本情況 **區地方稅務局成立于1994年9月20日，現有在崗職工103人，退休職工8人。其中女職工37人，黨員68人，大專以上文化程度76人。機關內設四股兩室，下轄1個稽查局和10個基層征收單位，負責全區34個鄉鎮和２個街道辦事處的地方稅收征管工作，管理國有、集體、私營企業470戶，工商個體戶3429戶，農業納稅人13.56萬戶。

二、成績與現狀 在市局、區委、政府的正確領導下，在全體稅務干部的艱辛努力下，在在座諸位的無私奉獻和大力支持下，我們深入貫徹黨的“十六”大精神，努力實踐“xxxx”重要思想，堅持以組織收入為中心，依法治稅、從嚴治隊，努力提高征管質量和效率，大力推進信息化建設，以目標為牽引，以人才為基礎，以制度為保證，以法規為依據，促進了稅收任務的連年超額完成。XX年，全區地稅系統共組織入庫各項地方收入4489.6萬元，100%完成稅收任務。其中各項稅收收入4225.3萬元：地方工商稅收入3360萬元，農業三稅（不農業稅附加）收入865.3萬元；基金附加收入（含農業稅附加）264.3萬元，為**經濟社會的快速發展作出了較大貢獻。在市局組織的目標考核中，我局連續2年名列全市第一，局機關先后被評為省地稅系統文明單位、省檔案工作一級單位、市級最佳文明單位、市綜治先進單位、市衛生先進單位、行風建設合格單位、四好班子、先進財稅集體等等，榮立集體二等功一次，并年年受到區委、區政府表彰獎勵。

（一）抓隊伍，不斷提高整體作戰能力 一是強化共產主義教育，提高隊伍的思想政治素質 我們以培育“四有”地稅隊伍為目標，以“黨員先鋒工程”、“巾幗建功”等活動為載體，切實加強對干部職工的思想政治教育，提高隊伍的思想政治素質；我們以“創人民滿意單位”等八項活動為載體，不斷提升我區地稅干部的整體素質和整體形象；我們切實搞好文明細胞建設，積極參加社會公益活動，三年局機關熱心為教育、扶貧、婦女工作等社會公益事業捐款6.6萬元。黨風廉政建設方面，我們堅持標本兼治、綜合治理的工作方針，通過設置舉報信箱、公開舉報電話、聘請特邀監察員等多種形式，自覺接受納稅人和社會各界的監督。對職工進行正、反兩方面的廉政警示教育，做到“耐得住清苦、抗得住誘惑、管得住小節”。針對隊伍中存在的苗頭和問題，我們教育先行，處理逗硬，對極少數違歸規違紀行為分別給予了誡勉談話、通報批評及行政警告處分，有力地維護了紀律的威嚴和系統的形象。加強黨建工作，充分發揮黨員先鋒作用，結合機構設置的實際成立了局黨總支(下設6個支部)，使我局的隊伍建設和黨組織管理更加系統、科學化，今年又被被區委、政府和市局授予黨建工作先進單位和“四好班子”稱號。二是強化稅收業務培訓，提高隊伍的實際工作能力 結合市局開展的“創建學習型稅務機關，爭創學習型稅務干部”活動，我們大力開展形式多樣的業務培訓和學歷教育。三年來組織各類考試共13次，并嚴格按有關文件對考試成績前后五名按600—200的標準分別進行獎懲；組織各種稅收業務知識和專業培訓50余次，參培人數占全局職工100%，職工素質大幅提高，在市局組織的政治、業務考試中多次名列前茅，實際工作能力和水平也得到了很大的改善。三是強化目標任務考核，提高隊伍的稅收工作熱情 在強化目標任務上，我們堅持早落實、早抓早主動的思路，根據市局和區委、政府的目標任務，及時將全年各項任務下達到各所。并要求各所對任務進一步細化，分稅種、分鄉鎮落實到領導頭上和專管員手中，定時間、定人員、定任務，真正做到人人頭上有指標，千斤重擔人人挑。根據區政府的獎懲辦法，區局統一設立季度進度獎、過半任務獎、年終任務獎和目標考核獎，同時繼續實行局長包片、科室包所、責任到人、獎懲掛鉤的管理辦法，嚴格目標考核，獎懲逗硬。

（二）抓征管，不斷提高稅收質量效率近年來，根據稅收征管形勢的發展變化，我們提出了“依法治稅、服務至上、開拓創新、追求卓越”的工作理念，緊緊圍繞組織收入這一中心，從多層面、多角度積極探索征管工作新舉措，組織收入捷報頻傳。一是加大稅法宣傳力度，切實改善稅收工作環境 一方面，我們突出稅收宣傳主題，多層次、多角度、多渠道重點宣傳稅收法律法規政策，促使納稅人增強納稅意識、規范納稅行為、養成自覺納稅的良好習慣。通過廣泛的宣傳，進一步優化了稅收環境，起到了良好的社會效果，達到了預期目的，局機關年年被市局評為稅收宣傳先進單位。另一方面，我們拓展工作思路，全方位提升地稅形象。面對地稅工作稅種零星分散、任務逐年加碼的特殊性，為提升地稅形象，局黨組根據我區的實際情況，先后召開特邀監察員座談會、重點企業法人座談會、重點鄉鎮書記、鎮長座談會，重點部門法人座談會，人大、政協工作匯報會等，訴說我們的酸甜苦辣，宣傳我們的所作所為，征得了各級領導及廣大納稅人對我們地稅工作的支持，協稅護稅成效顯著。二是加大稅源調查力度，切實增強工作的針對性 每年年初，由區人大財經委、區財政局和我局組成聯合調查組，對全區各鄉鎮、街道辦的地方工商各稅稅源進行調查分析，并在此基礎上，制訂出本日常稅收征管工作和階段性工作重點，做到任務心中有數，抓收有的放矢。三是加大征管改革力度，切實提高工作質量效率 1998年我們在全市率先對營利性醫療機構進行了行業整頓，1999年出臺了“定期定額戶稅收征管試行辦法”，XX年在全省率先對私營獨資合伙企業征收個人所得稅，等等。在此基礎上，我們還加強了對重點稅種和重點稅源的征收管理。對建安及房地產稅收、車輛稅收、資源稅、契稅征收以及個人所得稅代扣代繳等，針對其不同的特點，通過先稅后票制度、建立個人所得稅動態管理檔案等不同的征管方式，嚴管嚴查，基本做到了據實征收、及時入庫。今年，我區建安營業稅累計入庫 萬元，同比增長 ％。其次，全力推進以“三個轉變”為主要內容的農業稅收征管改革。我們認真做好農業特產稅停征工作，細致核實稅改基礎數據，搞好農業稅收任務和減免的公示，貫徹落實今年農業稅稅率降低政策。此外，積極改善硬件設施，投入50萬元，在全區34個鄉鎮全部建好征收大廳，各中心所所在地均實現了微機開票。四是加大稅收執法力度，切實做到依法治稅 歷年來我局一直堅持依法治稅的工作思路：以依法治稅為中心，貫穿地稅工作的始終；以依法治稅為目的，加強職工業務學習培訓；以依法治稅為指針，加快信息化建設進程；以依法治稅為紐帶，加強地稅日常征收管理；以依法治稅為根本，強化稅務稽查，凈化稅收環境。我們積極探索和推行“政務公開”，加強“征管質量達標”考核，認真開展執法檢查和執法評議工作，完善執法責任制，進一步規范稅收執法行為，不斷提高稅收執法水平，保障納稅人合法權益。我們成立了行政復議委員會及其辦事機構，印發了《稅務行政復議規則》和《稅收征收管理工作規程》，制定了《稅收征管資料規范》、《征管工作考評試行辦法》和《稅務部門執法責任制實施細則》等。XX年以來，我們還先后出臺了《高坪區地方稅務局行政執法監督檢察崗位管理規定》、《稅務征收執法檢查辦法》、《稅收執法評議制度》等一系列相關文件，建立和完善了首問負責制、服務承諾制、責任追究制等有關內部管理和涉稅環節的工作責任制，層層簽訂了執法責任書，兩次開展了“征管質量建設年”活動，由局法制股牽頭，制定了從“受理申報”到“稅務行政處罰”等13個具體操作規程，進一步完善稅務行政執法責任制，全面規范了執法行為，提高了全局的執法水平。提高了稅收執法水平，促進了全局稅收征管質量的不斷提高。通過內部考核、外部評議，我局的法制工作不斷完善，無一例稅收行政復議發生。五是加大稅務稽查力度，切實維護稅法尊嚴 我們堅持重大稅務案件審理制度。3年來度共審理區內重大稅務案件167起，占稽查業戶總數的33%；充分發揮稅務稽查的“尖刀”作用，有計劃、有步驟、有效率地對全區各行各業進行了日常檢查、專項檢查和重點檢查，3年共開展了所得稅匯算檢查、建安行業專項檢查、行政事業單位專項檢查等專項檢查26次，檢查業戶466戶，檢查終結并作出處理436戶，查補稅款、滯納金罰款共766萬余元，入庫稅款、滯納金罰款716萬元。六是充分發揮稅偵的作用，嚴厲打擊涉稅違法犯罪活動 區公安分局派駐了政治過硬、敬業精神強的3同志與地稅機關密切配合，幾年來共受理涉稅案件51件，立刑案4件，刑拘14個，判刑13個。特別是XX年，成功查處了公安部和國家稅務總局督辦的“4·21”特大制售假發票案，查獲偽造飲食業、旅館業定額發票、建筑安裝業等種類票據365本、25060套（可填開金額達6萬多億元），為國家挽回了巨額經濟損失。我局也因此榮獲**市人民政府集體二等功一次，3人被市局記個人三等功一次，2人被市局通報嘉獎。通過一系列行之有效的管理辦法，全區稅收秩序得以規范，稅收管理得到加強，收入總量不斷攀升：從1994年成立初的1200多萬元增長到XX年的4489萬元，十一年累計組織地方稅收收入5億多元，為高坪社會經濟發展作出了應有的貢獻。

（三）抓服務，不斷提高辦稅服務水平一是完善基礎設施，改善辦公條件 **地稅局建局之后，由于種種原因，是全市九個縣、市、區中唯一一個沒有自己獨立機關大院的縣級局，一直以來和財政局在一個大院辦公，人員進出非常復雜，無論是辦公室還是職工宿舍的衛生狀況、安全保衛等等都得不到應有的保障，給廣大干部職工的工作生活帶來了較大影響。至于各基層征收單位的辦公條件更是非常艱苦，或租或借，寄人籬下。直屬所創下了一間辦公室14個人辦公的記錄，到了夏天太陽直射，室內溫度之高簡直無法正常工作，而長樂所的辦公場地又陰冷潮濕，長年不見陽光。新班子上任后，著力改善地稅局外部形象，積極進行基本建設。我們在市局、區委、政府的關心支持下，克服了種種困難，多方籌集資金，征地三十畝，進行機關大院建設。一是省、市局撥付基建款120萬元，二是職工集資680萬元，三是從中國銀行貸款444萬元，四是從本局辦公經費中擠出資金。在為期兩年多的基礎建設過程中，廣大干部職工及其家屬給予了局黨組大力的支持，從戶型設計到外觀造型，從材料采購到質量監督，從土木建設到裝飾裝修，都提出了寶貴的意見和建議。特別是基建辦的幾名同志，冒嚴寒頂酷暑，辦批文守工地；還有從事大宗材料和門、窗等采購的同志們，犧牲自己的業余時間，集思廣益，多方比較，為機關大院的建設盡心盡力。經過干群一致齊心協力的努力，**地稅局告別過去寄人籬下的生活，成為了安全、文明、衛生、舒適的精品新區，院內干凈整潔，鳥語花香，綠化亮化設施齊備，辦公生活環境優美。4000余平方米的辦公大樓和集納稅申報、稅務登記、稅收咨詢、發票管理、稅款征收等職能為一體的辦稅大廳也已投入使用，辦公室全部更換了新的辦公桌椅，添置了空調等改善工作環境的物品。另外**所新建了800余平米的辦公樓，**、**有了屬于自己的辦公場地，*****等各所的辦公條件較之過去也大為改善。二是加快信息建設，實現現代管理 針對我區地稅系統信息化建設相對滯后的現狀，我們以設備安裝、軟件應用、網絡建設和人員培訓為著力點，加快地稅信息化建設步伐，取得了重大進展。機關在極其緊張的辦公經費中擠出資金20萬元，購置微機、建設網絡、完善系統。在計算機操作人員的培訓培養方面，我局也從著眼大局、著眼未來出發，全局共選派了五名干部參與了省、市組織的各項專業培訓，加大了對專業人才的培養力度。力爭盡快實現征稅網絡化、辦公自動化、信息共享化，實現征管業務由手工操作向計算機管理的平穩過渡，并準備在此基礎上建成網上虛擬辦稅大廳。三是健全工作制度，嚴格工作紀律 今年，我們繼續建立健全了職工內部管理辦法，制定了《工作人員違紀違規處理暫行規定》、《進一步加強工作紀律的補充規定》等文件，對職工違反工作紀律、廉政管理規定等違紀違規行為進行嚴格管理。工作人員上下午上班均實行簽到制，外出需說明工作任務和去向。我們分別針對不按時到崗工作、無故缺席、不按規定著裝、與業戶發生爭執等問題，根據不同情況及產生的不同后果，分別給予罰款10元—1000元、全局通報批評乃至處分的處理。甚至業戶未按時交納稅款，我們也要對專管員進行每天10員的罰款處理。我們全面推行工作目標責任制、獎懲激勵機制、“兩權”監督制約機制等系列工作責任制度，確保人、事、財及執法各環節有章可循，督促全體干部職工愛崗敬業、遵章守紀。在目標考核中，無論是進度獎、過半獎或年終獎，均與個人德、能、勤、績掛鉤考核，堅持獎懲逗硬，一視同仁。四是規范辦稅行為，提高服務質量 我們注重充分發揮職能作用，以服務地方經濟為己任，為納稅人提供優質高效的服務。一方面我們著重改善服務軟件，規范服務流程，減并辦稅程序。辦稅服務廳推行“限時服務承諾制度”和“首問責任制”，努力探索“一窗式”服務，力爭納稅人可以在辦稅大廳任何一個綜合窗口完成各項涉稅事宜。同時大力開展人性化服務，從端正稅務人員服務態度、提高服務質量入手，抓形象工程建設。征收廳人員必須著裝整齊，配證上崗，舉止端莊，待人禮貌，服務用語規范，對納稅人熱情周到。另一方面，我們堅持文明辦稅“八公開”專欄和政務公開專欄，全方位公開納稅人稅負。*****三鎮的個體戶評定稅由市局組織實施，其余各鄉鎮由局綜合股，使評定稅工作處于社會監督之下。五是切實落實政策，努力培植稅源 地稅局成立以來，先后有投資方向調節稅、農業特產稅和生豬屠宰稅三個稅種停征，農業稅稅率降低，較大地影響了我局的任務完成。但是我們充分發揮垂直管理體制優勢，認真貫徹落實再就業、非典防治、西部大開發等新老稅收優惠政策，不因怕完不成稅收任務而對稅收政策執行打折扣。XX年，我局共對60余戶個體工商戶落實下崗職工稅收優惠政策，減免地方各稅達13.6萬元；對受“非典”影響的飲食、旅游業，落實稅收優惠政策50余萬元；對***、**公司和**公司按西部大開發稅收優惠政策減征企業所得稅共計160多萬元，促進了企業和個體工商戶的生產經營和發展，保持了稅源的穩定和增長。

（四）抓務實，做干部職工的貼心人 無論是一級組織，還是具體的領導干部，在實行嚴格管理的同時，還應當樹立以人為本的指導思想，關心群眾，愛護群眾，為群眾辦實事。新班子上任后，一直堅持做干部職工的貼心人，時時關心干部職工想什么，經常通過與職工交心、談心，了解他們的思想動態，排解他們的疑難憂思。三年多來，我們盡其所能，及時解決個別職工的思想包袱和生活困難，使其愉快地投入工作。一是建立建好職工食堂。作為一級執法機關，嚴格的工作紀律是形成良好風尚的基本要求，但是煩瑣的家務勞動常常與之沖突，特別是一日三餐，買菜做飯更容易影響工作時間和工作質量，職工食堂的修建成為大家關心和期盼的一件大事。為了讓干部職工能以更加充沛的精力投入到工作中去，最大限度地減少家務瑣事對工作的影響，在老機關大院，我們因陋就簡，辦起了職工食堂，機關從設備購置、廚師聘請、人員管理、經費投入等方面一一關心落實，同時對職工實行伙食補貼，極大的解決了后顧之憂。搬遷至新區后，局黨組想群眾之所想，急群眾之所急，在非常困難的情況下建成了造價30余萬元的職工食堂，解決了宿舍離市場較遠買菜不方便的問題。二是圓滿解決遺留問題。

1、原直屬分局住宿樓建設時由于地質、施工等原因造成旁邊房屋垮塌，該工程設計、建設方、承建方相互扯皮、互相推諉，原住戶怨聲載道，造成多次上訪。新班子上任后，通過深入調查，多次召開黨組會、基建領導小組會、原住戶代表及承建單位參加的專題會進行認真研究，最終達成一致意見，損失共擔，重建工程于XX年7月動工，XX年9月竣工。

2、1997年投入使用的局機關職工住宿樓和XX年底投入使用的直屬分局住宿樓工程基建決算、審計工作也已全部結束。

3、局機關辦公大樓和住宿樓變賣給財政局后，原未結算的地稅局與承建方、地稅局與住戶、承建方與住戶以及地稅局與財政局的清算工作圓滿結束。三是關心干部職工的后顧之憂。受大氣候的影響，一些職工家屬、子女就業、上學等成為一大難題。黨組充分發揮組織優勢，從各個方面想辦法，找路子，盡最大可能地為群眾解決實際困難。無論是士兵退伍安置、學生畢業分配、下崗職工家屬再就業我們都盡其所能找領導或相關部門給予適當的解決。為鼓勵干部職工及子女認真學習積極進取，我們還在資金十分緊張的情況下，堅持為職工報銷學費5萬元，為3名考入高等學府的職工子女提供獎學金2600元。四是雪中送炭為困難職工排憂解難。我們大力弘揚一方有難八方支援的助人為樂精神，為困難職工伸出友誼之手。原**所干部***同志患肝癌期間，從局黨組到普通職工，紛紛施以援助。黨組解決困難補助 元，職工捐款2萬余元。在他不幸去世后，局黨組又為他的子女就業等問題頗費心血。平日里局領導總是把困難職工的冷暖放在心頭，逢年過節都要去慰問幫助。

三、問題與不足 一是**地方稅收稅源少，任務總量小，征收經費比較少，而人員多，基層征收單位設置也較多，人均可使用經費本身就比較有限，機關大院的修建更增加了資金投入，造成了資金的緊張，在一定程度上對職工的福利待遇略有影響； 二是由于我個人和局班子的能力有限，加之目前就業形勢受大氣候的形象格外嚴峻，特別是公務員隊伍實行嚴格的進人制度，因此對干部職在家屬子女求學、就業、工作安置等方面還不能完全滿足同志門的要求和希望； 三是由于地稅機關工作的特殊性形成了機關編制有限、基層人員較多的體制，因此對部分同志回城、回機關的要求不能一一滿足。

四、困難與壓力

1、經費壓力大，后勤保障難。我局雖然在市局及四大家的關心支持下結束了沒有機關大院的歷史，但又背上了新的債務。機關大院基建工程耗資 萬元，綠化亮化 萬元，附屬設施 萬元。除職工宿舍全額集資外，辦公樓和其他附屬設施已在銀行貸款400多萬元，目前尚欠建筑單位200多萬元，還貸壓力較重，后勤保障極為困難。

2、必須完成稅收任務與嚴格執行稅收政策磨合難。稅務機關由收入型逐漸向執法型轉變，各項稅收政策如下崗職工優惠政策、營業稅起征點調高政策等均應嚴格執行，但稅收任務并不因此減少，這在一定程度上加大了稅務機關的收入壓力。

3、稅收任務與實有稅源相差較大，完成任務難。年初我局請人大、政協、目標辦、財政局對XX年各鄉鎮的稅源進行調查，實有稅源只有1636萬元，占任務的45%，其余絕大部分靠向外爭取，形成具有**特色的“征、管、查、挖”。

4、重點企業稅收難，區屬掛牌企業27戶，1--8月共入庫225萬，其中**入庫119萬，**46萬，*公司34萬，其余24戶重點企業1--7月只入庫26萬元。

5、重點工程稅收難，特別是區屬重點工程欠稅較多，到目前為止達190多萬元。

6、財政體制不健全，既不符合一級政府一級財政，又違反《稅收征管法》的屬地管理原則。一是區級四行兩保、郵政通訊、新華書店、稽征等相對好收的稅都由市局征收，二是省屬市屬重點工程由市直屬局征收，省、市屬工程隊承建的工程也由市直屬局征收，如**、**、**、**等（市財政、市地稅局文件規定）。屬我局征收的就只有零、散稅收。

7、部分單位和個人對地稅工作不理解不支持或者僅僅將理解支持放在嘴上，對于涉及到本單位和個人的涉稅事宜，想方設法拖、欠、賴，甚至給地稅執法人員出難題，使臉色，阻撓公務執行。上述種種都在不同程度上對我局的工作造成了一定影響，增加了完成任務的阻力和壓力，給我局進一步的發展造成了一定困難。總之，**地稅局在過去的工作中，解放思想，開拓創新，切實服務**地方經濟建設和改革開放；艱苦奮斗、勇挑重擔，見證了**社會進步和經濟發展；團結拼搏、真抓實干，較好地完成了上級交辦的各項工作任務。我們將進一步精誠團結，擺正位子，緊緊圍繞“帶好隊、收好稅、服好務、執好法”的工作方針，創新工作思路，為高坪社會穩定和經濟發展作出我們應有的貢獻！銀樹呈祥花碩果，金雞獻瑞國民殷。在這辭舊迎新的美好時刻，祝大家雞年大吉大利，闔家歡樂，身體健康，萬事如意！

第五篇：優秀員工家屬座談會講話

在優秀職工家屬座談會上的講話

（2014年6月16日）

各位職工家屬朋友、同志們：

大家上午好！

首先我代表**煤礦全體干部職工對大家的光臨表示熱烈歡迎！并通過你們向全體職工家屬致以親切的問候！

六月份是全國第13個安全生產月，今天我們有幸能與各位家屬代表在這一主題下溝通交流，交換意見，希望能增進了解，形成合力，共同促進**煤礦實現新的更好發展。

**煤礦始建于1989年，經過25年的曲折歷程，現已發展為一座現代化礦井，成為**市地方國有經濟的重要組成部分。近年來，我們注重抓好安全基礎，礦井安全形勢持續穩定，注重企業長遠發展建設，職工精神面貌和礦區環境面貌逐年改善，公司先后獲得“山東省勞動關系和諧企業”、“富民興魯勞動獎狀”等榮譽，繼續保持著“安全生產A級礦井”稱號。今年前五個月，已累計生產原煤28.32萬噸，實現銷售收入8824.96萬元，實現了安全生產。

但是近兩年以來，受宏觀經濟形勢影響，外部煤炭市場持續低迷，企業銷售收入減少，現在煤炭價格比預算指標低160元/噸，再加上保證安全生產的材料及設備投入只能增不能減，這就造成資金運作非常緊張，職工工資也存在拖欠，可以說，自煤炭十年黃金期過后，煤炭市場持續走低，企業經營面臨著重重困難。

面對這種形勢，我們**煤礦干部職工不悲觀、不消極、不等不靠，通過加強現場管理、狠抓成本控制、積極開拓市場等措施，維持了企業正常生產經營。

下一步，我們將不斷創新管理思路，繼續優化生產布局，提升采煤機械化水平，切實減輕工人勞動強度；繼續開拓銷售市場，加強經營管理，在資金緊張的情況下首先保證工資發放；繼續改進后勤服務，完善職工生產生活條件，維護職工利益，推動企業向著安全、高效、創新、和諧的發展目標不斷邁進。

在**煤礦近年來的發展中，廣大職工家屬識大體顧大局，舍小家為大家，全力以赴地支持著我們的事業，關心著**的發展，理解著企業的難處，我們的每一點成績無不凝結著你們的辛勤汗水，我們的每一步發展無不匯聚著你們的默默付出。如果說**職工是我們攻堅克難的“前線勇士”，而你們正是他們的“幕后英雄”。在此，我代表公司黨政向長期以來支持家人投身于煤炭事業的職工家屬致以崇高的敬意和衷心的感謝！

同志們，家庭幸福是我們共同的目標，職工安全是你我最大的心愿，每一名職工都是我們企業的人才，更是你們家庭的頂梁柱，讓每一名職工快樂地工作，幸福地生活是我們**煤礦永遠不懈的追求。針對職工家庭生活與工作這一話題，現在我談幾點希望和想法：

一是生活中應尊重包容。作為一名礦工家屬，要理解礦工的辛勞，他們有時忙于工作，可能會冷落、疏忽了對家人的關心，作為妻子就應當包容理解，作為丈夫同樣也應擠出時間去關心、愛護家人，雙方在生活中不能相互報怨，相互攀比，要相互尊重包容。俗話說“妻賢夫禍少，家和萬事興”，就是說只有夫妻相互理解，家庭和睦，丈夫在工作中才沒有思想顧慮，才能安心去創造更加美好的生活。

二是生活中應關心支持。我們的職工在工作的同時，也承擔著不同家庭的責任，每個人身上的擔子都不輕，有時工作壓力還好解決，但生活壓力卻往往讓人心力交瘁。作為礦工家屬，這時就需要更多的理解和信任，要給予職工最大程度的支持，在生活中替他們分擔更多的家庭責任，扮演好自身角色，盡好兒女之孝、為母之德，作為丈夫也要理解妻子辛勞，主動體貼關懷，切實維護好家庭的幸福和諧。

三是生活中應經常交流。家庭是幸福的港灣，應該營造出一種溫馨和諧的家庭氛圍，有時一句貼心的話能讓人疲勞盡消，一句感謝的話能使人信心倍增，要多給對方以親情的感動和溫暖。生活中夫妻應坦誠相待，真誠交流，家人的一句話有時勝過千言萬語，因此，作為家人對職工的工作在大力支持的同時要堅持正面引導，多鼓勵多配合，當好“協管員”，不當“絆腳石”。廣大職工也不要辜負家人的殷切期待，要立足本職工作，規范操作，讓家人放心，以出色的工作成績實現人生價值，去締造美滿幸福的家庭生活。

同志們，對于這次座談會，我希望作為一個新的起點，彼此應加強聯系，密切溝通，在今后的工作中，**煤礦仍然離不開職工家屬的支持與配合，我相信，有我們干部職工的奮力拼搏，有我們職工家屬的無私奉獻，我們就一定能夠渡過當前的難關，迎來**煤礦更加輝煌美好的明天！

最后祝愿各位身體健康、家庭和睦、生活幸福！謝謝大家！