第一篇：市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

文章標題：市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

同志們：

這次座談會是根據市委決定召開的，目的是讓領導干部家屬們共同來議議家庭助廉問題，進一步提高大家拒腐防變意識，充分發揮家庭在黨風廉政建設中的特殊作用，積極配合黨組織加強對領導干部的教育、監督，構筑起家庭反腐倡廉的牢固防線。這是我市下半年開展“知榮明恥、廉潔從政”專題警示教育活動的一個重要組成部分，也是我市今年廉政文化進家庭的重要內容，體現了市委、市政府對各位領導干部及其家庭的關心。前面，我們聽取了兩名服刑人員的現身說法；觀看了警示教育專題片；剛才，三位部門“一把手”的家屬結合自己的親身體會，從不同的側面就如何當好領導干部的家屬，作了很好的發言，一些做法和思路值得肯定。[本文來源于好范文 wenmi114.com-http://www.tmdps.cn/-xiexiebang.com，幫您找文章]

近年來，我市經濟、社會各項事業取得了很大成就，人民生活水平進一步改善，黨風廉政建設和反腐敗斗爭也取得了階段性成果。這些成績的取得，離不開各級領導干部以身作則、廉潔從政，銳意改革，扎實苦干，同時也凝聚著各位家屬的心血和汗水。在這里，我代表市委和市紀委向在座各位部門“一把手”的家屬、向全市各級領導干部的家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候！

同時，我也借此機會，就“家庭助廉”活動、領導干部家屬當好“廉內助”提兩點想法和建議，供大家參考。

一、充分認識開展“家庭助廉”活動的重要性和必要性

從總體上說，我市領導干部的主流是好的。絕大多數領導干部在各自的崗位上兢兢業業，盡職盡責，努力工作，為我市的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。但我們也不能不看到，確實有一些黨員干部在種種誘惑面前經不起考驗，走上了違法違紀的道路，有的甚至墮落為腐敗分子。2003年到今年上半年，我市紀檢監察機關共查處黨員干部違紀違法案件903件，處分934人，其中縣處級干部19人，鄉科級干部122人。在這些犯錯誤的黨員干部中，就有少數家屬在其中扮演了不光彩的角色，有的越位插手、干預領導干部的工作；有的亂吹“枕邊風”，為他人作說客；有的打著領導干部的牌子拉關系、走后門，為自己、子女和親朋好友辦私事、謀私利；個別的甚至代領導干部收受他人的錢物，使領導干部在違法違紀的道路上越走越遠。我們必須正視和克服這些問題，充分認識開展“家庭助廉”活動的重要性和必要性。

1、“家庭助廉”是促進領導干部廉潔從政的客觀需要。領導干部廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受住考驗，做到拒腐蝕、永不沾，自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，對領導干部的行為處事有著直接的影響。如果這種影響是積極向上的，就能相互促進，使家庭成員共同進步；反之，就容易成為領導干部走上錯誤道路的一種誘因和助因。“妻賢夫禍少”說的就是這個道理。特別是隨著反腐敗斗爭的不斷深入，一些別有用心的人為獲取不正當利益，在直接拉攏腐蝕領導干部難以奏效的情況下，往往會想盡一切辦法，把進攻目標瞄準領導干部的家庭，在家屬、子女身上下功夫，從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權錢交易的目的。如果我們的家屬頭腦不清醒，不警惕，經不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，勢必幫了領導干部的“倒忙”。從近年來全國各地查處的腐敗案件來看，一些領導干部之所以腐敗墮落，除了自身的原因外，有相當一部分是與其家庭成員的不廉潔、不自律有著直接關系，有的家庭成員甚至直接參與到違法犯罪之中，對領導干部的違法違紀行為起到了推波助瀾的作用。1998年至2003年被查處的109件省部級領導干部違法違紀案件中，與家屬子女有關聯的占76.6。2004年處分的16名省部級領導干部中，其腐敗案情與配偶子女相關的有10人，約占2/3。我市近年來查處的案件中也有通過領導干部的親屬送錢送物的情況。這充分說明，當前腐蝕與反腐蝕的斗爭相當尖銳、激烈，不僅我們的領導干部有一個如何面對權力、金錢、名利、人情等方面的考驗的問題，領導干部的家屬也同樣面臨著這些考驗。在這種情況下，開展“家庭助廉”活動，倡導領導干部家屬當好“廉內助”，把好家庭“廉政關”，營造領導干部廉潔從政的家庭環境，顯得尤為必要。這也是我們當前加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭提出的客觀要求。

2、“家庭助廉”是領導干部家庭幸福安寧的重要保障。和諧、幸福、美滿的生活是我們每個家庭共同追求的目標，從家庭的視角來看，腐敗是影響家庭穩定和家庭幸福的重要因素。近年來，貪官夫妻共同作案、“同堂受審”的

第二篇：市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

同志們：

這次座談會是根據市委決定召開的，目的是讓領導干部家屬們共同來議議家庭助廉問題，進一步提高大家拒腐防變意識，充分發揮家庭在黨風廉政建設中的特殊作用，積極配合黨組織加強對領導干部的教育、監督，構筑起家庭反腐倡廉的牢固防線。這是我市下半年開展“知榮明恥、廉潔從政”專題警示教育活動的一個重要組成部分，也是我市今年廉政文化進家庭的重要內容，體現了市委、市政府對各位領導干部及其家庭的關心。前面，我們聽取了兩名服刑人員的現身說法；觀看了警示教育專題片；剛才，三位部門“一把手”的家屬結合自己的親身體會，從不同的側面就如何當好領導干部的家屬，作了很好的發言，一些做法和思路值得肯定。大秘書網，近年來，我市經濟、社會各項事業取得了很大成就，人民生活水平進一步改善，黨風廉政建設和反腐敗斗爭也取得了階段性成果。這些成績的取得，離不開各級領導干部以身作則、廉潔從政，銳意改革，扎實苦干，同時也凝聚著各位家屬的心血和汗水。在這里，我代表市委和市紀委向在座各位部門“一把手”的家屬、向全市各級領導干部的家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候！

同時，我也借此機會，就“家庭助廉”活動、領導干部家屬當好“廉內助”提兩點想法和建議，供大家參考。

一、充分認識開展“家庭助廉”活動的重要性和必要性

從總體上說，我市領導干部的主流是好的。絕大多數領導干部在各自的崗位上兢兢業業，盡職盡責，努力工作，為我市的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。但我們也不能不看到，確實有一些黨員干部在種種誘惑面前經不起考驗，走上了違法違紀的道路，有的甚至墮落為腐敗分子。2003年到今年上半年，我市紀檢監察機關共查處黨員干部違紀違法案件903件，處分934人，其中縣處級干部19人，鄉科級干部122人。在這些犯錯誤的黨員干部中，就有少數家屬在其中扮演了不光彩的角色，有的越位插手、干預領導干部的工作；有的亂吹“枕邊風”，為他人作說客；有的打著領導干部的牌子拉關系、走后門，為自己、子女和親朋好友辦私事、謀私利；個別的甚至代領導干部收受他人的錢物，使領導干部在違法違紀的道路上越走越遠。我們必須正視和克服這些問題，充分認識開展“家庭助廉”活動的重要性和必要性。

1、“家庭助廉”是促進領導干部廉潔從政的客觀需要。領導干部廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受住考驗，做到拒腐蝕、永不沾，自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，對領導干部的行為處事有著直接的影響。如果這種影響是積極向上的，就能相互促進，使家庭成員共同進步；反之，就容易成為領導干部走上錯誤道路的一種誘因和助因。“妻賢夫禍少”說的就是這個道理。特別是隨著反腐敗斗爭的不斷深入，一些別有用心的人為獲取不正當利益，在直接拉攏腐蝕領導干部難以奏效的情況下，往往會想盡一切辦法，把進攻目標瞄準領導干部的家庭，在家屬、子女身上下功夫，從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權錢交易的目的。如果我們的家屬頭腦不清醒，不警惕，經不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，勢必幫了領導干部的“倒忙”。從近年來全國各地查處的腐敗案件來看，一些領導干部之所以腐敗墮落，除了自身的原因外，有相當一部分是與其家庭成員的不廉潔、不自律有著直接關系，有的家庭成員甚至直接參與到違法犯罪之中，對領導干部的違法違紀行為起到了推波助瀾的作用。1998年至2003年被查處的109件省部級領導干部違法違紀案件中，與家屬子女有關聯的占76.6%。2004年處分的16名省部級領導干部中，其腐敗案情與配偶子女相關的有10人，約占2/3。我市近年來查處的案件中也有通過領導干部的親屬送錢送物的情況。這充分說明，當前腐蝕與反腐蝕的斗爭相當尖銳、激烈，不僅我們的領導干部有一個如何面對權力、金錢、名利、人情等方面的考驗的問題，領導干部的家屬也同樣面臨著這些考驗。在這種情況下，開展“家庭助廉”活動，倡導領導干部家屬當好“廉內助”，把好家庭“廉政關”，營造領導干部廉潔從政的家庭環境，顯得尤為必要。這也是我們當前加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭提出的客觀要求。

2、“家庭助廉”是領導干部家庭幸福安寧的重要保障。和諧、幸福、美滿的生活是我們每個家庭共同追求的目標，從家庭的視角來看，腐敗是影響家庭穩定和家庭幸福的重要因素。近年來，貪官夫妻共同作案、“同堂受審”的案例屢屢發生。如安徽省阜陽市原市長肖作新從任代理市長起，妻子周繼美就開始利用肖手中的權力與影響，以幫人辦事、解決困難為由，瘋狂斂財。在公訴機關指控肖作新的10起受賄案中，有9起都是與周繼美共同受賄，結果，肖被判無期徒刑，周繼美被判處死刑，緩期二年執行。黑龍江省綏化市原市委書記馬德與妻子田雅芝共同索賄受賄達370余萬元，最終，馬德被判處死刑，田雅芝被判處無期徒刑。云南省原省長李嘉廷也一樣，妻子兒子成為腐敗幫兇，最后老子、兒子坐牢，妻子上吊。少數領導干部夫妻雙雙中箭落馬，被繩之以法，這不僅損害了黨的事業，也是領導干部個人的悲劇，更是家庭的不幸。像這樣的悲劇是任何一個家庭都不希望看到的。要避免類似悲劇的發生，領導干部本人廉潔自律固然重要，家庭的環境、家屬的作用也不可忽視，因為任何事物的發生、發展都是內外因共同作用的結果。我們開展“家庭助廉”活動，就是要讓領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是每個領導干部家庭義不容辭的責任。作為一名領導干部的家屬，如果思想上能始終繃緊這根弦，看好自家門，不僅自己不上當，還堅持在領導干部身邊常念“緊箍咒”，幫助他們固守拒腐防變思想防線，那么既有助于家庭的團結和睦，也有助于抵御外在的各種不良誘惑，這對于保護領導干部本人和促進家庭幸福平安都是至關重要的。

3、“家庭助廉”是領導干部樹立良好家風的重要途徑。嚴謹治家，樹立良好的家風是中華民族的傳統美德。我們黨也歷來高度重視領導干部的家風建設，毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家為我們樹立了領導干部律己嚴家的榜樣。改革開放以來，江澤民同志多次告誡各級領導干部要管住管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，胡錦濤總書記也一再要求領導干部要嚴于律己，帶頭樹立良好的家風。對領導干部來說，家風問題不是個人小事，也不是單純的家庭私事，而是領導干部作風的一種具體表現，直接關系著領導干部在群眾中的形象，影響著黨風、政風、民風的好壞。群眾也往往把領導干部的家風看作是反映黨風和社會風氣的“窗口”。領導干部的家屬、子女在社會上的言行舉止，群眾是非常關注的，即使領導干部本人能廉潔奉公，但家屬子女行為舉止不當，甚至是違法亂紀，領導干部也難以挺直腰桿，其形象也會在群眾心目中大打折扣，受到損害。古人說：“國之本在家，家之本在身”、“一家仁，一國興仁；一家讓，一國興讓；一家貪戾，一國作亂”。這是修身律人與興家的經驗之談。不能修身齊家，又怎么能治國平天下？家風不正、家政不廉，必然導致為官不清、為政不廉。一些腐敗案件的發生，往往跟家風不正有很大關系。如海南東方市原市委書記戚火貴因犯受賄罪、巨額財產來源不明罪被判處死刑，他的非法財產有許多是經他妻子符榮英一手聚斂而來。戚在臨刑前表示：“我如果有一個好老婆的話，如果她及時提醒我，我不會落到這個地步。很多事情都受到她的影響，我講她不聽。”山東省供銷社原主任矯智仁的貪污腐敗，與妻子鐘福卿的貪婪無度有很大關系。矯受賄所得的160萬元贓款中，鐘福卿直接經手收受的就達40多萬元。他們的兒子結婚，鐘福卿收受的喜錢紅包就有20萬元。案發后，矯智仁說：“我戴的手銬，有我的一半，也有妻子的一半。”他們把責任推給家屬當然是站不住腳的，但也確實說明了家屬對領導干部的影響，家風對黨風、政風的影響。我們要深刻認識到，領導干部家庭倡導并形成良好的家風，既是對領導干部更好地行使權力提出的必然要求，也是每一個領導干部家屬共同的責任和義務。開展“家庭助廉”活動，對于領導干部樹立良好家風，在全社會發揮示范導向作用，進一步促進社會風氣的好轉，具有積極的推動和促進作用。

二、努力當好廉內助，把好家庭廉政關

領導干部家屬怎樣當好廉內助，我想在座各位應該比我有更多、更深、更全面的理解和體會。這里我談幾點自己的想法：

1、加強學習，努力提高自身各方面素質。學習是我們大家共同提高的基礎，也是促進自身健康成長的需要。在當今這個時代，如果我們不加強學習，不論是誰，都可能落伍，甚至被淘汰。同時，學習還有利于縮短與家人之間的距離，增加更多共同語言。作為領導干部家屬，首先要學一點政治理論，不斷充實自己，提高自身的政治素質和思想道德修養，增強在復雜環境中分清是非、辨別美丑的能力，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。其次要了解國家的大政方針，了解和掌握黨和政府、形勢與任務對領導干部的要求，這樣才能更好地理解和支持領導干部的工作，使他們更好地勤政廉政，才能使自己說話、辦事和處理問題做到心中有譜，不致出現大的偏差。第三要學一點法律紀律知識。我們在查處違法違紀案件中感到，現在有不少腐敗問題的產生，與一些領導干部及家屬法紀意識不強，對具體規定不了解，認識上存在片面性有關，一些人往往是做了違法違紀的事自己還不知道。富陽市原市委書記周寶法的妻子王瑞珠在法庭上就曾經說過：“我們從不白拿人家的錢，都是給人家辦了事才收了禮，幫了人家的忙才拿錢的！”她說這種話的時候，根本沒有意識到，自己的行為已經觸犯了黨紀國法，可以說是無知到了極點。所以，領導干部家屬平時要注意學習掌握一些基本的法律紀律知識。近年來，中央制定了《中國共產黨紀律處分條例》等一系列的紀律規定，其中有許多內容涉及到領導干部家屬，具有很強的針對性。希望大家能夠抽出一點時間好好看一看，把握好一個度，在思想上弄清違紀與否的界限，分清哪些事情該做，哪些事情不該做，哪些是必須做到的，哪些是明令禁止的，使自己在對外交往中能分清是非。

第三篇：在供電公司家屬助廉座談會上的講話

在供電公司家屬助廉座談會上的講

話

各位干部家屬，同志們：

我們今天非常榮幸地請到了這么多干部家屬來參加公司干部家屬座談會。剛才，與會的幾位領導都作了十分重要的講話，十位家屬代表也作了情深意切、感人至深的發言，不僅對廣大干部家屬是一種啟發，而且對廣大干部以及我本人都是一種教育。長期以來公司的發展離不開我們家屬的支持，干部的成長離不開我們家屬的關心。在此，我代表公司黨委、行政和紀委向一直以來給予公司發展和領導干部支持的家屬們表示衷心的感謝！為引導和激勵各級領導干部家屬知廉守廉，推動家庭助廉活動深入開展，進一步增強領導干部家屬 的監督意識、廉潔意識，公司紀委召開了這次干部家屬助廉座談會。現在我就家庭助廉活動談三點看法：

一、從政治和全局的高度，深刻認識開展“家庭助廉”活動的重要性。

開展“家庭助廉”活動是公司黨委、紀委確定的反腐倡廉、抓源治本工程的一個重要組成部分，目的是通過對領導干部及家庭成員進行教育，把黨風廉政教育延伸到領導干部的各家各戶，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防線。

⒈開展“家庭助廉”活動是促進領導干部廉潔自律的必由之路。領導干部帶頭廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵，也是我們黨關心、愛護、保護干部的重要體現。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受權力的考驗，做到拒腐蝕、永不沾，領導干部自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，決定了家庭成員的言行對領導干部本人所產

生的巨大的直接的影響。而領導干部家屬作為“廉內助”，能經常敲敲警鐘，對促進領導干部勤政廉政也是非常必要和行之有效的。特別是隨著反腐敗斗爭的不斷深入，越來越多的違紀違法犯罪分子在對領導干部正面腐蝕無效的情況下，采用迂回側擊的手法，把目標瞄準領導干部的“后院”。如果領導干部及其配偶、子女、父母等家庭成員不警惕，就會被糖衣炮彈擊中，既給黨和人民的事業造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。所以開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，廉潔自律不僅是領導干部本身的要求，也是干部家屬應盡的義務。所以在座的領導干部家屬要既不插手領導干部的日常政務、不影響領導干部的工作決策、不干涉領導干部手中權力行使，又要經常提醒領導干部廉潔從政，尤其是在家庭及小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自

律。

⒉開展“家庭助廉”活動是加強領導干部道德建設的重要舉措。黨中央在加強社會主義精神文明建設的決議中指出，加強社會主義精神文明建設首先要從嚴治黨，搞好黨風，而黨風問題從來不是一個抽象的問題，它具體體現在每一個共產黨員尤其是黨員領導干部的身上，同樣也具體體現在每一個黨員領導干部的家庭中。領導干部是公司全體職工的表率，領導干部風氣正了，對整個公司的風氣將起到積極的作用；家庭是社會的細胞，家庭成員的風氣正了，對整個社會的風氣將能起到重要的作用。近幾年來，上級黨委、紀委多次發文要求各級領導干部要管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，要求領導干部要帶頭樹立好的家風。據不完全統計，近年來腐敗案件中有近的案子與家屬或者子女有關，有近的案子與生活作風有關。我們不否認組織上管理和教育的責任，但對道德的變化，領導干部家屬可能了

解得更早、了解得更多，了解得更深。因此，從關心和愛護干部的角度出發，組織和家庭應共同努力，共筑防線，以達到我們共同的目的。前不久，公司紀委搞了一個干部家屬問卷調查，有的家屬經常提醒愛人保持廉潔，有干部家屬對上門送禮有拒絕，并提出了條具體加強監督的建議，這充分說明了開展助廉活動也是干部家屬的共同心愿。

⒊開展“家庭助廉”活動是拓寬黨風廉政教育方式的嶄新途徑。教育是反腐倡廉的基礎，是從根本上遏制腐敗現象的一項根本性的措施。近三年來，公司系統針對領導干部自身的教育做了許多探索，如利用反面典型開展警示教育，利用正面典型開展示范教育，利用黨規黨法開展法紀條規教育，利用影視文化開展電化教育等等，都收到了一定的效果。但在深化體制改革，加快公司發展的新形勢下，反腐保廉必須在深度和廣度上下功夫，不能僅局限于公司紀委來抓，而要發揮各有關部門的職能作用，要依靠廣大群眾、廣大干部及家屬的積極參與和支持。開展“家庭助廉”活動，就是試圖尋找一個教育綜合治理的新載體，它既可以發揮紀委的組織協調作用，又能充分利用家庭這個以感情、親情、血緣為紐帶連貫而成的社會細胞的特殊優勢，實現黨的工作和群眾工作的最佳結合。正是基于上述認識，我們在以往開展“廉內助”活動的基礎上，在公司系統中深入開展“家庭助廉”活動，把廉政教育延伸到領導干部的家庭。

二、以積極和負責的態度，全面提升參與“家庭助廉”活動的積極性。

公司系統的每一個助廉活動，中層領導干部及家屬都是“家庭助廉”活動的主體，干部家屬參與的積極性和到位性對活動效果都是至關重要的，不僅對事業、對家庭、對組織都是十分有益的，同時對領導干部也是一種激勵、戒勉和鞭策。活動中我希望干部家屬能夠處理好下面三個方面關系：

⒈處理好干部本職工作與家庭助

廉的關系，吹好“枕邊風”。家庭助廉是一種美德。家庭助廉并不是要我們干部家屬要求干部不做事，不工作，不交往，來確保干部不出事，而是要鼓勵干部根據公司規章制度的規定，參加正常的交往活動，更要積極認真工作。干部家屬要充分辨別我們的領導干部什么該拿，什么不該拿，什么是取之有道之錢，什么是涉嫌腐敗的贓款，什么是禮尚往來的人情，什么是權錢交易的賄金，為干部在單位安心工作營造良好的家庭氛圍。干部家屬要經常吹好“枕邊風”，關心我們的領導干部，使其屏棄私心雜念，實實在在做人，謀求家庭穩定，使其全力規范管理，認認真真工作，為公司謀利益。只有這樣，我們的干部工作才能順心，才能提高公司效益，才能促進家庭和睦。反過來公司發展了，效益提高了，肯定也會體現在家庭生活水平的提高上。干部家屬在吹“枕邊風”時要做到要全力支持、關心干部的工作，又要時刻提醒領導干部做到不義之“利”不沾，不道之“財”不取，不法之“手”不伸。

⒉處理好干部廉潔自律與家庭助廉的關系，做好“守門員”。家庭助廉是一種情操。開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，從而動員廣大領導干部的家庭成員，當好領導干部廉潔自律的“守門員”，尤其是在發現領導干部有違紀違法苗頭時，及時指出，幫助領導干部把好“權力關”、“金錢關”、“美色關”，在家庭及小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自律。我們有的干部老是想利用“管人”的權利、地位、威信、威風，占點兒小便宜，得一些小實惠，揩一點小油水，不管是公家的，或是別人的。這些事情都是考驗我們領導干部的試金石，也是一個領導干部是否清廉自守，是否有定力、有內功的分水嶺。去年公司黨委在領導干部中開展了算好“家庭帳、身體帳、前途帳、政治帳、名譽帳、經濟帳”的活動，我們的干

部家屬也可以算一算，干部行賄受賄、迎來送往、作風浮躁，貪小便宜，導致的后果必然是散了家庭、傷了身體、斷了前途，毀了名譽，少了收入。因此，我們家屬一定要意識到，干部的廉潔自律主要是依靠干部本身的素質、修養與定力，但是你們的監督和引導也是必不可少的，只有這樣，干部才能接受全方位的教育和監督。

⒊處理好公司反腐倡廉與家庭助廉的關系，當好“監督員”。家庭助廉是一種境界。我想，我們每一位干部家屬，都要從保公司穩定發展的角度來認識你們的角色。在家你應該是“廉內助”，對于單位來講，你們又是鎮江供電公司的黨風監督員。公司的反腐倡廉良好形勢與在座的每一位干部家屬是分不開的。領導干部是家庭的一份子，家庭又是社會的細胞，通過領導干部及其配偶相互教育、相互影響、相互激勵、相互監督、相互提高，共同營造一個清正廉潔的家庭環境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭

防線。公司系統各級領導干部的家風好了，就有助于形成較好的公司工作作風，有助于形成公司反腐倡廉的良好氛圍，有助于形成領導干部干事創業的良好局面。同樣，只有每一位干部都廉政了，公司才能確保廉潔的環境。只有公司系統整體的反腐倡廉的環境好了，才能確保每一個干部在廉潔的環境中健康成長。只有公司穩定發展了，干部家庭的收入才能穩步提高。因此，我希望我們每一位干部家屬都能從自己的家庭監督做起，自覺抵制社會不正之風，遠離腐敗，從監督自己身邊人做起，當好鎮江供電公司的黨風監督員。在此，要特別強調的是雙職工家屬，不僅在家庭的言行對干部本人有影響，而且在單位的言行對干部本人也有影響。同樣，廣大職工不僅從干部本身看干部，而且從家屬身上看干部，所以，你們的言行要更加注意、要更加謹慎、要更加嚴格，真正從點點滴滴和事事處處來嚴格要求自己，為自身和干部共同塑造形象。

三、從紀委和家屬的角度，全力提高開展“家庭助廉”活動的實效性。

⒈要擴大宣傳、贏得“干部家屬”支持。“家庭助廉”活動是一項長期性的活動，不是一次會議就能結束的，也不是一次活動就能結束的。人是動態的，環境也是動態的，所以以助廉活動也是動態的，并且是長期的，將貫穿于我們每一位領導干部的工作生涯。為使活動取得一定的效果，公司紀委要運用一些特殊的宣傳形式把這項活動的宗旨、內容、方式、途徑等宣傳出去，達到溝通、理解并支持的效果。（對于今天由于特殊原因沒有參加這項活動的干部家屬，有關的會議資料公司紀委要發放到位）。活動中在氣氛上要講親情，在方法上要講交心，在效果上要講實際，真正營造一種“家庭設紀委、常敲廉政鐘”的良好氛圍。

⒉要嚴格標準，選好“助廉家庭”典型。應該說，公司系統大多數領導干部的家庭成員都能“自尊、自愛、自立、自強”，并涌現了一大批“拒腐蝕，守清廉”的“廉潔家庭”。開展“家庭助廉”活動，就是要通過發現、樹立和宣傳一批“廉潔家庭”的典型，對領導干部的家庭成員進行一次賢良廉潔，崇尚文明，遵紀守法的思想道德教育和熏陶，使每一個領導干部的家庭都有廉潔的家風維系，每一個領導干部及其家庭成員都能保持廉潔，保持本色，拒絕腐敗，遠離腐蝕，用良好的廉潔的家風去促進公司系統黨風和工作作風的不斷提升。公司今年要嚴格標準，真正體現公開、公平、公正的原則，選出一批在家庭助廉方面作出貢獻的“廉內助”，評選過程一定要做到合理、合規、合法，真正樹立一批過得硬的優秀“家庭助廉”樣板。

⒊要加強領導，形成“共筑防線”合力。這次“家庭助廉”活動的基本要求，就是要以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，結合《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，加大反腐倡廉教育力度，把廉政教育延伸到領

導干部的家庭，在公司系統給每一位領導干部營造一個廉潔自律的家庭氛圍，在領導干部周圍筑起反腐保廉的“家庭防線”，增強領導干部拒腐防變的能力。從而使廣大領導干部樹立正確的權力觀、世界觀、人生觀，立黨為公、執政為民。活動要從實際出發加強領導，因地制宜地創造出更多、更新、更有效的活動載體，寓教育于活動之中，使整個教育活動更富有生命力，長期持久地堅持下去，不斷引向深入，從而形成單位和家屬“共筑防線”的合力。

風正民心順，家和萬事興。干部家屬們，讓我們為共同創造家庭幸福的“小環境”和公司發展的“大環境”而作出不懈努力！

謝謝！

第四篇：在供電公司家屬助廉座談會上的講話

各位干部家屬，同志們：我們今天非常榮幸地請到了這么多干部家屬來參加公司干部家屬座談會。剛才，與會的幾位領導都作了十分重要的講話，十位家屬代表也作了情深意切、感人至深的發言，不僅對廣大干部家屬是一種啟wenmi.net發，而且對廣大干部以及我本人都是一種教育。長期以來公司的發展離不開我們家屬的支持，干部的成長離不開我們家屬的關心。在此，我代表公司黨委、行政和紀委向一直以來給予公司發展和領導干部支持的家屬們表示衷心的感謝！為引導和激勵各級領導干部家屬知廉守廉，推動家庭助廉活動深入開展，進一步增強領導干部家屬的監督意識、廉潔意識，公司紀委召開了這次干部家屬助廉座談會。現在我就家庭助廉活動談三點看法：

一、從政治和全局的高度，深刻認識開展“家庭助廉”活動的重要性。開展“家庭助廉”活動是公司黨委、紀委確定的反腐倡廉、抓源治本工程的一個重要組成部分，目的是通過對領導干部及家庭成員進行教育，把黨風廉政教育延伸到領導干部的各家各戶，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防線。

1、開展“家庭助廉”活動是促進領導干部廉潔自律的必由之路。領導干部帶頭廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵，也是我們黨關心、愛護、保護干部的重要體現。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受權力的考驗，做到拒腐蝕、永不沾，領導干部自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，決定了家庭成員的言行對領導干部本人所產生的巨大的直接的影響。而領導干部家屬作為“廉內助”，能經常敲敲警鐘，對促進wenmi.net領導干部勤政廉政也是非常必要和行之有效的。特別是隨著反～斗爭的不斷深入，越來越多的違紀違法犯罪分子在對領導干部正面腐蝕無效的情況下，采用迂回側擊的手法，把目標瞄準領導干部的“后院”。如果領導干部及其配偶、子女、父母等家庭成員不警惕，就會被糖衣炮彈擊中，既給黨和人民的事業造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。所以開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，廉潔自律不僅是領導干部本身的要求，也是干部家屬應盡的義務。所以在座的領導干部家屬要既不插手領導干部的日常政務、不影響領導干部的工作決策、不干涉領導干部手中權力行使，又要經常提醒領導干部廉潔從政，尤其是在家庭及8小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自律。

2、開展“家庭助廉”活動是加強領導干部道德建設的重要舉措。黨中央在加強社會主義精神文明建設的決議中指出，加強社會主義精神文明建設首先要從嚴治黨，搞好黨風，而黨風問題從來不是一個抽象的問題，它具體體現在每一個共產黨員尤其是黨員領導干部的身上，同樣也具體體現在每一個黨員領導干部的家庭中。領導干部是公司全體職工的表率，領導干部風氣正了，對整個公司的風氣將起到積極的作用；家庭是社會的細胞，家庭成員的風氣正了，對整個社會的風氣將能起到重要的作用。近幾年來，上級黨委、紀委多次發文要求各級領導干部要管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，要求領導干部要帶頭樹立好的家風。據不完全統計，近年來～案件中有近80%的案子與家屬或者子女有關，有近80%的案子與生活作風有關。我們不否認組織上管理和教育的責任，但對道德的變化，領導干部家屬可能了解得更早、了解得更多，了解得更深。因此，從關心和愛護干部的角度出發，組織和家庭應共同努力，共筑防線，以達到我們共同的目的。前不久，公司紀委搞了一個干部家屬問卷調查，有74.25%的家屬經常提醒愛人保持廉潔，有85.15%干部家屬對上門送禮有拒絕，并提出了58條具體加強監督的建議，這充分說明了開展助廉活動也是干部家屬的共同心愿。

3、開展“家庭助廉”活動是拓寬黨風廉政教育方式的嶄新途徑。教育是反腐倡廉的基礎，是從根本上遏制～現象的一項根本性的措施。近三年來，公司系統針對領導干部自身的教育做了許多探索，如利用反面典型開展警示教育，利用正面典型開展示范教育，利用黨規黨法開展法紀條規教育，利用影視文化開展電化教育等等，都收到了一定的效果。但在深化體制改革，加快公司發展的新形勢下，反腐保廉必須在深度和廣度上下功夫，不能僅局限于公司紀委來抓，而要發揮各有關部門的職能作用，要依靠廣大群眾、廣大干部及家屬的積極參與和支持。開展“家庭助廉”活動，就是試圖尋找一個教育綜合治理的新載體，它既可以發揮紀委的組織協調作用，又能充分利用家庭這個以感情、親情、血緣為紐帶連貫而成的社會細胞的特殊優勢，實現黨的工作和群眾工作的最佳結合。正是基于上述認識，我們在以往開展“廉內助”活動的基礎上，在公司系統中深入開展“家庭助廉”活動，把廉政教育延伸到領導干部的家庭。

二、以積極和負責的態度，全面提升參與“家庭助廉”活動的積極性。公司系統的每一個助廉活動，中層領導干部及家屬都是“家庭助廉”活動的主體，干部家屬參與的積極性和到位性對活動效果都是至關重要的，不僅對事業、對家庭、對組織都是十分有益的，同時對領導干部也是一種激勵、戒勉和鞭策。活動中我希望干部家屬能夠處理好下面三個方面關系：

1、處理好干部本職工作與家庭助廉的關系，吹好“枕邊風”。家庭助廉是一種美德。家庭助廉并不是要我們干部家屬要求干部不做事，不工作，不交往，來確保干部不出事，而是要鼓勵干部根據公司規章制度的規定，參加正常的交往活動，更要積極認真工作。干部家屬要充分辨別我們的領導干部什么該拿，什么不該拿，什么是取之有道之錢，什么是涉嫌～的贓款，什么是禮尚wenmi.net往來的人情，什么是權錢交易的賄金，為干部在單位安心工作營造良好的家庭氛圍。干部家屬要經常吹好“枕邊風”，關心我們的領導干部，使其屏棄私心雜念，實實在在做人，謀求家庭穩定，使其全力規范管理，認認真真工作，為公司謀利益。只有這樣，我們的干部工作才能順心，才能提高公司效益，才能促進家庭和睦。反過來公司發展了，效益提高了，肯定也會體現在家庭生活水平的提高上。干部家屬在吹“枕邊風”時要做到要全力支持、關心干部的工作，又要時刻提醒領導干部做到不義之“利”不沾，不道之“財”不取，不法

之“手”不伸。

2、處理好干部廉潔自律與家庭助廉的關系，做好“守門員”。家庭助廉是一種情操。開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，從而動員廣大領導干部的家庭成員，當好領導干部廉潔自律的“守門員”，尤其是在發現領導干部有違紀違法苗頭時，及時指出，幫助領導干部把好“權力關”、“金錢關”、“美色關”，在家庭及8小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自律。我們有的干部老是想利用“管人”的權利、地位、威信、威風，占點兒小便宜，得一些小實惠，揩一點小油水，不管是公家的，或是別人的。這些事情都是考驗我們領導干部的試金石，也是一個領導干部是否清廉自守，是否有定力、有內功的分水嶺。去年公司黨委在領導干部中開展了算好“家庭帳、身體帳、前途帳、政治帳、名譽帳、經濟帳”的活動，我們的干部家屬也可以算一算，干部行賄受賄、迎來送往、作風浮躁，貪小便宜，導致的后果必然是散了家庭、傷了身體、斷了前途，毀了名譽，少了收入。因此，我們家屬一定要意識到，干部的廉潔自律主要是依靠干部本身的素質、修養與定力，但是你們的監督和引導也是必不可少的，只有這樣，干部才能接受全方位的教育和監督。

3、處理好公司反腐倡廉與家庭助廉的關系，當好“監督員”。家庭助廉是一種境界。我想，我們每一位干部家屬，都要從保公司穩定發展的角度來認識你們的角色。在家你應該是“廉內助”，對于單位來講，你們又是鎮江供電公司的黨風監督員。公司的反腐倡廉良好形勢與在座的每一位干部家屬是分不開的。領導干部是家庭的一份子，家庭又是社會的細胞，通過領導干部及其配偶相互教育、相互影響、相互激勵、相互監督、相互提高，共同營造一個清正廉潔的家庭環境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防線。公司系統各級領導干部的家風好了，就有助于形成較好的公司工作作風，有助于形成公司反腐倡廉的良好氛圍，有助于形成領導干部干事創業的良好局面。同樣，只有每一位干部都廉政了，公司才能確保廉潔的環境。只有公司系統整體的反腐倡廉的環境好了，才能確保每一個干部在廉潔的環境中健康成長。只有公司穩定發展了，干部家庭的收入才能穩步提高。因此，我希望我們每一位干部家屬都能從自己的家庭監督做起，自覺抵制社會不正之風，遠離～，從監督自己身邊人做起，當好鎮江供電公司的黨風監督員。在此，要特別強調的是雙職工家屬，不僅在家庭的言行對干部本人有影響，而且在單位的言行對干部本人也有影響。同樣，廣大職工不僅從干部本身看干部，而且從家屬身上看干部，所以，你們的言行要更加注意、要更加謹慎、要更加嚴格，真正從點點滴滴和事事處處來嚴格要求自己，為自身和干部共同塑造形象。

三、從紀委和家屬的角度，全力提高開展“家庭助廉”活動的實效性。

1、要擴大宣傳、贏得“干部家屬”支持。“家庭助廉”活動是一項長期性的活動，不是一次會議就能結束的，也不是一次活動就能結束的。人是動態的，環境也是動態的，所以以助廉活動也是動態的，并且是長期的，將貫穿于我們每一位領導干部的工作生涯。為使活動取得一定的效果，公司紀委要運用一些特殊的宣傳形式把這項活動的宗旨、內容、方式、途徑等宣傳出去，達到溝通、理解并支持的效果。（對于今天由于特殊原因沒有參加這項活動的干部家屬，有關的會議資料公司紀委要發放到位）。活動中在氣氛上要講親情，在方法上要講交心，在效果上要講實際，真正營造一種“家庭設紀委、常敲廉政鐘”的良好氛圍。

2、要嚴格標準，選好“助廉家庭”典型。應該說，公司系統大多數領導干部的家庭成員都能“自尊、自愛、自立、自強”，并涌現了一大批“拒腐蝕，守清廉”的“廉潔家庭”。開展“家庭助廉”活動，就是要通過發現、樹立和宣傳一批“廉潔家庭”的典型，對領導干部的家庭成員進行一次賢良廉潔，崇尚文明，遵紀守法的思想道德教育和熏陶，使每一個領導干部的家庭都有廉潔的家風維系，每一個領導干部及其家庭成員都能保持廉潔，保持本色，拒絕～，遠離腐蝕，用良好的廉潔的家風去促進公司系統黨風和工作作風的不斷提升。公司今年要嚴格標準，真正體現公開、公平、公正的原則，選出一批在家庭助廉方面作出貢獻的“廉內助”，評選過程一定要做到合理、合規、合法，真正樹立一批過得硬的優秀“家庭助廉”樣板。

3、要加強領導，形成“共筑防線”合力。這次“家庭助廉”活動的基本要求，就是要以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，結合《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，加大反腐倡廉教育力度，把廉政教育延伸到領導干部的家庭，在公司系統給每一位領wenmi.net導干部營造一個廉潔自律的家庭氛圍，在領導干部周圍筑起反腐保廉的“家庭防線”，增強領導干部拒腐防變的能力。從而使廣大領導干部樹立正確的權力觀、世界觀、人生觀，立黨為公、執政為民。活動要從實際出發加強領導，因地制宜地創造出更多、更新、更有效的活動載體，寓教育于活動之中，使整個教育活動更富有生命力，長期持久地堅持下去，不斷引向深入，從而形成單位和家屬“共筑防線”的合力。風正民心順，家和萬事興。干部家屬們，讓我們為共同創造家庭幸福的“小環境”和公司發展的“大環境”而作出不懈努力！謝謝！

第五篇：在領導干部家屬廉政建設座談會上的講話

在領導干部家屬廉政建設座談會上的講話

XXX

200X年9月27日

反腐倡廉是現在社會上比較熱門的一個話題，也是老百姓比較敏感、比較關注的一個問題。近年來，我市的黨風廉政建設總體上來講取得了很大的成績，特別是領導干部的廉潔自律一直做得比較好。這與在座各位家屬同志們對我們工作的支持和理解是分不開的。所以，我認為今天召開這樣一個座談會，很有必要，我很高興能有機會家屬同志們一起來談談心。

作為夫妻，家屬同志們與領導干部朝夕相處，在廉政監督上有時間和情感上的優勢。我們的黨員領導干部一般都是人到中年，既是單位的“頂梁柱”，也是家庭中的“主心骨”。方方面面，里里外外，上上下下，多少雙眼睛期待著你。如果在這個節骨眼上，抵不住誘惑，稍有閃失就會失之于組織，失之于家庭，造成事業夭折，家庭離散。這實在是一件得不償失、令人痛苦的事情。這方面的例子很多，這里我不多講，只想說明一點，如果家庭有了“廉內助”，就可以與組織一起擔負起監督、教育的工作，防止這些悲劇的發生。當好“廉內助”，既是對組織負責，也是對自己的親人負責。

怎樣當好“廉內助”呢？我認為主要是起好四個方面的作用：

一、經常提醒，吹好“枕邊風”

應該說，吹“枕邊風”，是家屬同志的特權，無可厚非。但是“枕邊風”有好有壞、有正有邪。為了對家庭負責，對親人負責，我們還是應該吹有益的“枕邊風”，動真誠的“兒女情”，對自己的丈夫（妻子）多做善意的提醒。前不久，我看了一則很有意思的新聞。德國總理施羅德的夫人“枕邊風”相夫治國。說的是今年３月，施羅德在家里與人交流對國內政治形勢的看法，當時民調顯示他們自己的黨派社民黨支持率下降，而反對黨基民盟的支持率上升很快。他們都認為，到明年大選時社民黨的執政前景黯淡。正在這個時候，施羅德的夫人多麗絲插話提醒他們，不要忘記德國前總理赫爾穆特·施密特1982年是如何在大選中慘敗的，并提出了“信任投票”、“提早舉行選舉”等一些頗有見地的建議。幾天后，施羅德采納了多麗絲的提議，游說黨內同僚在議會對自己的政府提出不信任投票，讓自己得以解散議會，提前舉行大選。就在上兩個星期，德國大選已經結束，結果社民黨與反對黨基民盟打了個平手。輿論普遍認為，盡管基民盟以微弱的優勢勝出，但未能取得國會的多數席位，是基民盟黨魁梅克爾的失敗。而就施羅德個人而言，因為聽了夫人有益的“枕邊風”，既也為本黨爭取了最好的結果，也使本人得以避免了施密特慘敗的結局。我們家屬同志們應該學習施羅德夫人，做領導同志工作的智囊，事業的幫手，經常給予自己的丈夫（妻子）一些善意的勸導、有益的提醒，很有好處。

二、相互促進，當好“賢內助”

家庭一向被人稱作是溫馨的港灣，工作之余，回到家中，我們的領導干部可以在家里得到充分的休息、感受親情的撫慰，及時舒緩壓力、獲得理解支持，是為人的樂趣。從近年披露的一些案件來看，有些領導干部之所以走上違法違紀的道路，主要原因是他們自律不嚴，心存貪念；然而家庭缺少溫暖，業余生活不如意也是促使一些領導干部走上違法違紀道路的不可忽視的原因。所以，我認為當

好“廉內助”，應該注意營造溫馨、健康的家庭生活氛圍，給我們領導干部起到一個“參謀”、“助手”的作用。在家里，對領導同志感情上多一分溫暖，少一分埋怨；生活上多一些關心，少一分苛求；娛樂上多一些引導，少一分隨便；工作上多一分理解，少一分壓力。有了這樣的家庭氛圍，既是對我們領導干部的工作事業的一種極大促進，也是對領導干部搞好廉潔自律的一種很好的動力。大家都聽說過歷史上有名的孝莊皇后，她的功績可以說是歷代任何一位皇后所不能企及的。雖然她自己完全有能力成為中國歷史上第二個武則天，但是她沒有，而是一心一意輔佐自己的兒子和孫子，先后擁立兩位小皇帝（六歲的兒子福臨、八歲的孫兒玄燁）登基繼位；協助三朝（皇太極、順治、康熙）皇帝統理朝綱，在奠定和發展大清江山的偉業中做出了重大貢獻。但是，她自己并沒有要求任何政治頭銜，也沒有要求任何政治名義，雖然朝臣一再奏請她“垂簾聽政”；她只以一位妻子（妃）、母親（皇太后）、祖母（太皇太后）的自然身份，在幕后默默地奉獻心血、智慧和才能。不論她做出什么樣的貢獻，都全部歸功于丈夫、兒子、孫子。作為一個女人，很不容易。這樣的妻子，就應該稱得上是真正的賢內助。

三、幫助監督，念好“緊箍咒”

我們之所以提倡家屬同志做領導干部的“廉內助”，是因為家庭關心，較之組織關心有許多特有的優勢。我希望家屬同志們很好地發揮這種長處，對領導干部的言行進行家庭監督。黨員干部隨著職務的變動、地位上升、權力增大，聽到的恭維聲、贊揚聲也逐漸增多，而聽到的批評聲卻越來越少。如果不能保持清醒的頭腦，就極易禁不住誘惑走上違法犯罪的道路。“廉內助”就是要從領導干部的言談舉止，穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面多留一分心眼，多做一些觀察，讓家屬同志們一起幫助自己的親人開展反思剖析，想想存在的問題，想想自己的弱點，從而發揮家庭的監督作用，幫助和支持我們的領導干部廉潔從政。我國歷史上，還有一位非常賢淑的皇后，唐太宗李世民的妻子長孫皇后。長孫皇后是隋朝驍衛將軍長孫晟的女兒，十三歲時便嫁給了當時太原留守李淵的次子、年方十七歲的李世民。她年齡雖小，但已能盡行婦道，悉心事奉公婆，相夫教子，是一個非常稱職的小媳婦，深得丈夫和公婆的歡心。后來當了至高無上的皇后，長孫皇后也并沒有因之而驕矜自傲，而是一如既往地保持著賢良恭儉的美德，既深受李世民的敬重，也很受后宮妃嬪的擁戴。唐太宗手下有一位敢于犯顏直諫的耿介之士魏征，經常對他的一些不當的行為和政策，直接了當地當面指出，并力勸他改正，唐太宗對他頗為敬畏，常稱他是“忠諫之臣”。但有時在一些小事上魏征也不放過，讓唐太宗常覺得面子上過不去。有一次，唐大宗興致突發，帶了一大群護衛近臣，要去郊外狩獵。正要出宮門時，迎面遇上了魏征，魏征問明了情況，當即對唐太宗進言道：“眼下時值仲春，萬物萌生，禽獸哺幼，不宜狩獵，還請陛下返宮”。唐太宗當時興趣正濃，心想：“我一個富擁天下的堂堂天子，好不容易抽時間出去消遣一次，就是打些哺幼的禽獸又怎么樣呢？”于是請魏征讓到一旁，自己仍堅持這一次出游。魏征卻不肯妥協，站在路中堅決攔住唐太宗的去路，唐太宗怒不可遏，下馬氣沖沖地返回宮中，左右的人見了都替魏征捏一把汗。唐太宗回宮見到了長孫皇后，余怒未消地說：“一定要殺掉魏征這個老頑固，才能一泄我心頭之恨！”長孫皇后柔聲問明了原由，也不說什么，只悄悄地回到內室穿戴上禮服，然后面容莊重地來到唐太宗面前，叩首即拜，口中直稱：

“恭祝陛下！”弄得唐太宗滿頭霧水，不知她葫蘆里賣的什么藥，吃驚地問：“何事如此慎重？”長孫皇后一本正經地回答：“妾聞主明才有臣直，今魏征直，由此可見陛下明，妾故恭祝陛下。”唐太宗聽了心中一怔，覺得皇后說的甚是在理，于是滿天陰云隨之而消，魏征也就得以保住了他的地位和性命。長孫皇后雖然不象孝莊那樣給自己的丈夫、兒子、孫子以政治上的輔佐，但是她以自己的賢淑幫助唐太宗穩定了后宮，還經常巧妙地給予唐太宗一些監督提醒，同樣非常了不起，對李世民成為一代明君幫助很大。

四、搞好防范，筑牢“防火墻”

領導干部的成長，領導干部所有取得的點滴成績，都離不開家庭的鼓勵、親屬的支持和組織的培養。領導干部的職權是人民賦予的，權力不是一種榮譽，而是群眾和組織上對領導干部所做工作的某種肯定。所以，我們家屬同志們，包括自己的子女、親友，都應該共同珍惜這份來之不易的肯定。從古至今，有不少貪贓受賄之事，往往是從“家”這個側面打開缺口的。一些別有用心的人，從領導干部那邊正面進攻不了，就側面迂回，企圖走“公子路線”，或者“夫人路線”，瞄準干部家屬的薄弱環節，利用一些小恩小惠，投其所好，讓他們幫助自己講話，達到不可告人的目的。因此，當好一名“廉內助”，還有一個非常重要的職責，就是要幫助我們的領導干部看好自己的家門，當好廉政的“守門員”，筑牢自家的“防火墻”。特別是領導同志不在家的時候，家里有人來送禮，一定要堅決抵制，不要讓自己的親人犯錯誤。不僅如此，作為領導干部的“廉內助”，家屬同志們在嚴格要求自己的同時，還要幫助教育好子女、親友，經常敲敲廉潔的“木魚”，督促家人遵紀守法、不做出格的事情。一旦發現自己的子女、親友有違紀違法苗頭時，要猛敲警鐘，促其糾正。在這方面，我國歷史上也有一名非常深明大義的皇后，大家可能看過電視，她就是明太祖朱元璋的妻子——大腳馬皇后。這個馬皇后從小受苦，是個孤女，但是為人賢德，人品很好。朱元璋當上皇帝以后，給好多功臣封了大官。對馬皇后的娘家人（歷史上叫外戚），他也打算封一些官，讓他們掌握大權。可馬皇后堅決不同意。她對朱元璋說：“你把國家的官職俸祿給了自己家里的人，這樣不合適。”朱元璋說：“你是皇后。給皇后的親戚封官，歷朝歷代都是這么做的。”馬皇后說：“你想過沒有？國家的法令是你這個當皇上的定的，你凈讓文武大臣不要為自己人謀官，可自己反倒不守法，人家怎么服氣呀？”又說：“你不必怕我為難。我的親戚，未必都是有才能的人。讓沒有才能的人當官掌權，可不是我的心愿。用人一定要看他的才能高低，不能看和咱們的關系遠近。”朱元璋看到馬皇后這么有心胸，后來就沒有堅持給她的親友封官。馬皇后之所以這樣做，是因為她深明大義，看到了漢、唐兩代的禍亂多由外戚、宦官參政而起。她在謝絕給娘家人封官的同時，還給朱元璋出了許多防范宦官弄權的主意。因此，明朝廷嚴格規定，內臣不得兼任外臣文武官職，不得著外臣冠服，不得與外廷諸司有文書往來，并在宮門前豎下鐵牌，上寫著：“內臣不得干預政事，犯者斬！”如此一來，基本上杜絕了外戚、宦官亂政之弊，后來明朝很少有外戚干預朝政造成的大亂子，這跟馬皇后的深明大義和遠見卓識有很大關系。她一生為朱元璋生了五個孩子，教子很嚴。有一次，因小皇子頑皮，不聽管教，老師李希顏一氣之下，不慎用筆管戮傷了他的額角。小皇子哭著跑去告狀，朱元璋聽后勃然大怒,馬皇后忙從旁勸解：“幾有使制錦而惡其翦者；夫曲謹

婦輩之愛也，而以責師傅可乎”朱元璋聽了，覺得有道理，不但沒有懲辦老師，反而把他提升為左春坊右贊善。朱元璋對馬皇后十分敬重和信賴，要求女史官把她的見解、建議記入史冊，用來教育后代。馬皇后死后，朱元璋非常悲痛，竟然決定不再立后，后來與朱元璋合葬在南京明孝陵。