第一篇：在某市家庭助廉活動座談會上的講話

在xx市“家庭助廉”活動座談會上的講話

各位干部家屬，同志們：

大家好！首先我代表市人民政府辦公室黨組及所有干部職工對你們的到來表示熱烈地歡迎！市政府辦公室工作強度高、壓力大，辦公室領導干部“白加黑”“5+2”工作是常態，對你們多年來，關心支持我們辦公室干部，撐起了家里的大半邊天，支持市政府辦公室工作，表示崇高的敬意和衷心地感謝！

長期以來，我們市政府辦公室干部家屬為辦公室工作給予了充分的理解、關心和支持，為我們更好服務市委、市政府中心工作提供了后方保障。今年以來，面對復雜嚴峻的經濟環境，全市上下以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，堅持穩中求進，堅定踐行新發展理念，主動對標對表高質量發展要求，堅決打好三大攻堅戰，統籌穩增長、促改革、調結構、惠民生防風險各項工作，推動經濟社會持續健康發展。上半年，全市取得了xx成就。在這樣的形勢下，我們取得這些成效，應該說是來之不易。這是各級各部門做了大量工作的結果，也得益于各位干部家屬對我們市政府辦公室干部的大力支持與理解的，xx市的快速發展離不開你們默默的付出。在此，我再次代表代表市人民政府辦公室黨組及所有干部職工對你們的支持，說一聲謝謝，你們辛苦了！今天，邀請大家來除了當面表示感謝外，還有一個重要的主題就是我們開展的“家庭助廉”活動，下面想和大家分享自己的幾點看法：

一、充分認識“家庭助廉”的重要意義

作為生活中最親近的人，家庭成員的廉政安全與家庭幸福生活息息相關，家庭是一個社會和國家的縮影。《大學》上說：“古之欲明明德于天下者，先治其國。欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身……”，這也成為古代吏治的基本要求，從古至今家庭也成為一個人為社會做貢獻的修德之發端。中國古代就有不少母勸子廉、妻勸夫廉、兄勸弟廉的典故。其中一個故事說，東關臨池司馬孟宗在外做漁官時，因妻子愛吃魚，就把腌魚送給妻子。妻子卻將魚如數退回，并對他說：“你做漁官，卻把腌魚寄給我，別人如何看呢？”為此，她三年不吃魚，司馬孟宗從此也恪守清廉。當前的社會環境十分復雜，利益主體越來越多；侵蝕公權力的形式也越來越多樣化，隱蔽性越來越強；是與非的界限越來越難以劃分。許多動機不良的人，常常采用迂回側擊的手法，把目標瞄準領導人員的“后院”，展開“親屬攻勢”，達到他們謀取公權力的目的。清正廉潔這個話題，古代和現代內容、表現形式不同，但實質相同。只有時刻借鑒馬孟宗夫人恪守清廉這些典故，我們的配偶、子女、父母等家庭成員才能避免被糖衣炮彈擊中，避免在不知不覺中，被人所利用，毀了家人、害了自己，造成難以挽回的終身遺憾，在這里和大家分享幾個案例。

（一）2014年11月13日，中央紀委監察部網站披露了廣東省財政廳原副廳長危金峰案件詳情。危金峰利用職務之便，多次收受賄賂，通過非法倒賣土地獲取暴利，家庭財產高達7000余萬元。久貪成“精”，危金峰甚至練就了通過拎重來估測紅包金額的“本領”。他的妻子、岳母、兄弟、妻妹等近親屬全部涉案，打造了一個以危金峰為軸心，以其妻為“操盤手”，以不法商人為對象，以其岳母、哥哥等為贓款接收者的腐敗“網絡”。

（二）寧波市原市委書記許運鴻的妻子傅培培，曾利用丈夫的權力和影響力說動寧波市某投資公司、某銀行寧波市分行為五洲公司貸款共計1483萬美元及1000萬元人民幣。她嘴上唱著高調“我們干部家屬是不能經商的”，行動上卻介紹兒子許某與五洲公司總經理胡教華認識，意圖借兒子“做業務”的名義接受“俸金”。在胡教華購買配套設備需要資金時，傅培培和兒子就請許運鴻“到公司看看”。在妻兒的催促下，許運鴻幾次帶領寧波市有關單位的領導前往視察，指示給予資金支持。幾年間，傅培培和兒子共獲得好處費459萬元。最終，杭州市中級法院一審以貪污罪、受賄罪判處傅培培有期徒刑十七年，并處沒收個人全部財產。

（三）江西省鷹潭市原副市長魏時中原本很廉潔，為躲避他人送禮，他甚至逢年過節帶著全家躲在親戚家中。他認為這 樣做既“不失禮”又不傷送禮者的面子。其妻侯水娥卻對丈夫的拒賄行為非常不滿，“教育”他說:“你怕什么，別人都這樣搞，有事我來擔，與你沒關系。”在其妻的一再煽動下，家庭成員雙方共同犯罪。“前門”虛設，“后門”洞開，結果案發后魏時中被判處有期徒刑十五年，侯水娥被判處有期徒刑四年。

（三）浙江省某建設集團董事長杭某是開化縣委原書記王金良賄賂案的關鍵人物。據王金良交代，僅杭某一人就送給他現金51萬元人民幣、4000美元、1000英鎊，基本上都是由妻子代為收受的。王金良在短短的幾年時間里受賄48次，被法院判處有期徒刑十二年，并處沒收個人財產20萬元。他感嘆道:如果妻子能夠為他擋一下，他也不至于墮落到今天這步田地。

（四）浙江省衢州市委原常委、浙江巨化集團原董事長葉志翔的妻子黃巨英，在丈夫墮落過程中，同樣也扮演了一個“積極助推”的角色。隨著丈夫年齡的增加，黃巨英逐漸產生了“有權不用，過期作廢”的緊迫感:“丈夫退休后，人們還會如他大權在握時那樣尊敬他嗎?”正是看準了黃巨英的這種心理，經營海鮮業務的王某走了“夫人路線”。他先后6次通過黃巨英送給葉志翔價值約50萬元的財物，黃巨英在收受財物后均告知了葉志翔，并向他轉達了王某請托。2011年4月，家庭成員倆分別被溫州市中級法院判處有期徒刑十五年與六年。

（五）多年來，浙江浦江段47省道公路建設指揮部原常 務副總指揮吳玉林的妻子陳梅華不斷以自己特有的“理財”方式，刺激著丈夫的貪欲。吳玉林自2003年4月開始，擔任47省道浙江浦江段公路建設指揮部常務副總指揮，在工程建設的資金撥付、工程進度、質量管理等方面有很大的決定權。有一次，包工頭胡某將一張存有20萬元的銀行卡送給吳玉林后，陳梅華就馬不停蹄地開始后續操作:將6萬元以每月1分的利息外借，再將11.2萬元以每月1.5分的利息借給某公司，其余的錢供家庭開支。2009年，當地法院一審依法判處吳玉林有期徒刑十一年，陳梅華有期徒刑二年，緩刑二年，并處罰金人民幣5萬元。

二、家庭助廉，家庭成員克服“與己無關”、“與他無關”的認識誤區

剛才已經和大家分享了一些警示案例，大家有引以為戒，克服認識誤區：

首先，要克服“與己無關論”。有的家庭成員（包括領導干部的配偶）認為，領導干部是組織上任命的國家干部，他能不能做到廉潔自律，如何促進領導干部廉潔從政，是他自己的事，是組織上的事，是紀檢監察機關的事，與我沒有關系。持這種認識的家庭成員，平時對領導干部能否做到廉潔從政，漠不關心，置若罔聞。這種認識是極其錯誤的。有這種思想認識，就會在行動上出現家庭責任的嚴重缺位。有些持這種認識的家屬，等到領導干部違紀違法行為“東窗事發”，才意識到不是“事 不關己”，而是事關重大。

其次，要克服“與他無關論”。有的家庭成員認為，對送上門的好處，只要不是索要的，也不是領導干部直接經手的，就與領導干部無關，不收白不收。甚至錯誤地認為，好處是我收受的，錢是自己處理的，事后也沒有向領導干部報告，組織上是不會追究領導干部的。殊不知，黨紀國法對此早有規定。持這種認識的家屬，其實是一個法盲在自欺欺人。《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，把領導干部利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物，明確列為禁止性行為。中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，對什么情況下的特定關系人以共同違紀論處，作出了明確規定。最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》，對由特定關系人收受賄賂問題，也作出了明確的司法解釋。我國《刑法》還規定，對國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人利用影響力受賄，要定罪量刑。那么，領導干部家屬如何防止和克服這些錯誤認識呢？

一要當好拒腐防變宣傳員。作為領導干部家屬，要認真加強黨紀國法的學習，不斷提高自身素質。要常念“廉潔經”，常吹“清廉風”，時常提醒、告誡領導干部依法辦事、依法行政，遵紀守法，筑牢其思想道德防線。二要當好拒腐防變守門員。要以領導干部違紀違法案件為警戒，時刻保持清醒的頭腦，抵制每一次誘惑，自覺為領導干部把好家門。要嚴格教育子女，樹立良好家風，為領導干部廉潔從政創造良好的家庭氛圍。

三要當好拒腐防變監督員。要防止監督上的“缺位”，該督促的必須督促，不該插手的絕不插手，不影響配偶的工作決策，支持配偶參加正常的社交活動，維護好黨員干部家庭的尊嚴和良好的形象。要把領導干部的“八小時以外”，作為家庭監督的重點時段。既要用心監督，更要有效監督，多采取柔性措施，多關心呵護，營造良好的家庭溫馨環境。

三、家庭助廉，要解決“面子過不去”、“心意過不去”、“親情過不去”的難點問題

家庭助廉中最常碰到、最易困惑、最難解決的問題，就是回絕親朋好友乃至自己至親的說、請、求助和報答。每每遇到這種情況，總有一些“面子過不去”、“心意過不去”、“親情過不去”的內心矛盾。這些問題表面上看是心理層面、情理層面上的，似乎很復雜，但事實上判斷和解決這些問題卻很簡單，關鍵取決于是非標準。毛澤東同志處理親情友情關系有三個原則：戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰。這三個原則給我們樹立了光輝的典范。

解決“面子過不去”的問題，須知：一味要面子，終究會丟面子。領導干部家庭不可能生活在真空之中，合理請求、正當 幫忙、正常交往，要象尋常人一樣重情誼，講感情，以誠相待，熱情幫助。但是，如果礙于情面，有求必應，利用職權為他們謀取私利，做出有悖于黨紀國法的事，就會出大問題，甚至卷入腐敗的漩渦。這樣的“面子”，領導干部的家庭成員不能要，領導干部也不能給。作為領導干部家庭，每一個成員都要格外注意處理好各種朋友關系，在各種對外交往中保持高度的警覺性，不能越位亂當家，不能賭氣要面子，不能把那些歃盟結義、哥們義氣、愚昧迷信等社會陋習帶到家庭中來，帶到生活中來，更不能帶到工作中來。

解決“心意過不去”的問題，須知：無原則的心意，既害己又害人。夫妻關系是最基本的家庭關系之一。夫妻間要相互尊重、遇事商量，但這個尊重也是要有原則、有條件、有前提的。凡是關系組織原則、廉潔從政的大是大非問題，都不能讓步。反貪拒腐，要有“鐵石心腸”，不能心太軟。不該收受的，要做到“一拒二退三上交”。拒收時，不要作虛假狀；拒收后，不能有失落感。否則，過不去的“心意”就成為過不去的關口。

解決“親情過不去”的問題，須知：有時“絕情”也是真情。人人都有親情，但親情再深也要有度，決不能超越法律和道德的底線，決不能以親情代替原則。一些領導干部家庭違法亂紀、貪污腐敗，往往與遺財于子有關。舔犢之情，人皆有之。但該為子女留什么，怎么留？是需要認真考慮的。林則徐有句名言：“子孫若如我，留錢做什么，賢而多財，則損其志；子孫不如 我，留錢做什么，愚而多財，益增其過。”關心愛護子女是父母的本分，但更要嚴格要求子女，決不能縱容子女利用領導干部的職權或職務上的影響，作出違法亂紀的事情。要樹立良好家風，注重培養子女優秀的人品、涵養和堅韌不拔的意志，把領導干部優良的思想品德和工作作風傳給子女，讓他們到實踐中去磨煉，去創業，這才是給他們的真正財富。對家中至親的請托，要做好說服解釋工作，講清道理，闡明利害關系，取得他們的理解和支持。

四、家庭助廉，要把握好平時與節日、常態與非常態、起初與終止的重要節點

第一，既關注平時，更關注節日。一些領導干部家庭走上違紀違法腐敗道路，往往是從收受小恩小惠開始蛻化變質的。領導干部治理家風一定要關注小節，輕視小事則極可能釀成大禍。孩子升學、家人住院、婚喪嫁娶等在每一個家庭都可能發生，在這些事上有些人情往來也屬正常。但有些別有用心之人往往在領導干部家庭這些事上做文章，與你套近乎、拉關系，打開突破口，最終把你拖下水。因此，有些事情該封鎖消息的封鎖消息，該淡化處理的淡化處理，擋住各種類型的“小小心意”，防止釀成“借機斂財”、“巨額財產來源不明”的大禍。就婚喪嫁娶來說，領導干部家庭要帶頭移風易俗，堅決不搞大操大辦，倡導健康文明的社會風尚。逢年過節，領導干部要效仿黨員領導干部牛玉儒同志，嚴格要求家人“三不準”，即：不準 開門，不準收禮，不準說情。從小處入手，從小事做起，做到防微杜漸。

第二，既關注常態，更關注非常態。“知夫莫如妻”、“知子莫如父”，夫妻之間、領導干部與家人之間的性格、志趣、習慣相互是非常了解的，一旦這些熟悉的事物發生了異常情況，就一定要提高警惕。要學會“把脈”和查問，善于從言談舉止、穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面察言觀色，了解其思想狀況、精神面貌的變化。領導干部夫妻天天生活在一起，作為家屬，最容易第一時間發現領導干部的情趣變化，要密切關注領導干部的生活圈、交友圈。大多數領導干部腐敗都是從交朋結友、吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，要格外關注異常之舉。

第三，既關注起初，更關注終止。廉潔從政是對黨政領導干部的基本要求，是作為領導干部最起碼的資格。領導干部及其配偶，要從維護家庭長久福祉著眼，經常對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》檢查自己，一旦發現違紀違法問題，要及時果斷制止，重返廉潔從政的軌道。現實中，許多領導干部出問題以致走上違法犯罪的不歸之路，幾乎都是不自覺地突破了“第一道防線”，然后逐步由“小心”到“大膽”，由“擔心”到“放心”，最終滑向罪惡的深淵。慎初是一種境界，但對已經發生問題、偏離軌道的領導干部來說，終止也是一種覺悟、一種勇氣。有了這種覺悟，才能痛改前非；有了這種勇氣，才能懸崖勒馬。

各位干部家屬、同志們，家庭助廉，從我做起，讓我們共同筑牢家庭廉潔防線，共同沐浴廉潔家庭的盈門清風，讓“家庭助廉”在反腐倡廉工作中發揮出更重要的作用。讓我們為創造家庭幸福的“小環境”和xx市和諧發展的“大環境”而共同努力。

謝謝大家！

第二篇：在家庭助廉座談會上的講話

在家庭助廉會上的講話

今天淮北分公司家庭助廉座談會隆重召開了！我僅代表公司黨委對在座的各位干部職工家屬到來表示歡迎！向各位家屬對電信工作的支持和在營造清廉家風方面做出的努力表示衷心感謝！

召開此次座談會是公司今年反腐倡廉建設的重要內容，目的是讓廣大干部及家屬同志們共同來探討家庭助廉問題，充分發揮家庭在反腐倡廉建設中的特殊作用，積極配合公司黨委紀委加強對員工干部職工的教育、預防和監督，構筑起家庭反腐倡廉的牢固防線。

下面就干部員工家屬如何做好“家庭助廉”提出三點建議和要求：

一要在思想上要提高認識。家庭是反腐倡廉的重要陣地。家庭是社會的細胞，家庭廉潔是社會廉潔的基石。家庭也是每一個家庭成員健康成長的重要載體，家庭成員的相互影響和相互教育，對于預防和抵制腐敗具有不可替代的重要作用。家庭是拒腐防變的一道重要防線，更是預防和抵制腐敗的重要陣地；家庭助廉是預防腐敗的一項好措施。多年的實踐經驗告訴我們，家庭成員的言行對干部員工本人產生的影響非常重要。中國有句古話，叫“妻賢夫禍少，子孝父平安”。干部員工身邊的家庭成員在做到自身清廉外，經常敲敲其警鐘，分析一些警示案件，交流一些家庭生活和工作經歷，提醒干部員工珍惜生活與工作，做到知足常樂，對于促進干部員工勤政廉政也是非常必要和行之有效的。腐敗也是影響家庭穩定和家庭生活的重要因素，關系到每個家庭成員的工作和幸福生活。

二要在行動上積極防范。干部員工家屬應切實發揮八小時以外的監督作用，處理好員工本職工作與家庭助廉的關系，吹好“枕邊風”，處理好干部職工廉潔自律與家庭助廉的關系，做好“守門員”，處理好單位反腐倡廉與家庭助廉的關系，當好“監督員”。

三要在成效上得到體現。廣大干部員工特別是中層管理人員要以勤政廉潔的先進典型為榜樣，以腐敗分子為反面教材，把本領用在促發展上。要通過廣大干部職工及其家屬的共同努力，通過社會倡廉、家庭助廉，以點帶面，整體推進公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。

最后向大家的到來表示再次感謝！

第三篇：縣長家屬在全市家庭助廉座談會上的發言

文章標題：縣長家屬在全市家庭助廉座談會上的發言

尊敬的各位領導、同志們：

我叫，是縣政府縣長的妻子。能參加這次全市家庭助廉座談會，非常高興，也十分激動。市紀委、市婦聯為把教育監督的關口延伸到領導干部家庭和“八小時之外”，引導家屬當好“廉內助”，念好“廉字經”，全力構筑反腐倡廉的家庭防線，組織開展了形式多樣的家庭助廉活動。通過積極參與，我感到收獲大，受益匪淺。下面，我簡單地談談個人的體會：

有人說：“一位成功的丈夫背后，站著一位偉大的妻子”。作為一名妻子，我雖說不上“賢惠”，也談不上“偉大”，但我能夠保持清醒的頭腦，時刻記住啟凡告誡我的話：咱能有今天，很不容易，一定要珍惜。是1996年4月被組織調到縣委工作的。無論他任縣委組織部長、縣委副書記，還是任政府縣長。11年來，我都以做一個賢惠、誠實、善良、自愛、有所追求的妻子為己任，嚴格要求自己，時時處處注意自己的一言一行，耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到“四不”：不以“縣長夫人”身份自居，指手劃腳，高高在上；不向丈夫吹“枕邊風”，安排調動提拔一人、推銷一草一木、攬包一項工程；不借丈夫之名，外出旅游，報銷話費或車旅費；不利用節日、慶典、婚喪嫁娶、子女升學，收受禮品、禮金或有價證券，做到不貪玩、貪心、貪嘴、貪財。在工作上，對他盡量有所幫助和支持；在生活上，對他傾力照顧和體貼。每到逢年過節，難免有一些鄉鎮或縣直機關干部，以拜年、看望等名義送禮。我和啟凡商量，盡量到合肥公婆家或回娘家過節。即使在家，陌生電話我一律不接，來訪也不給開門。公婆年歲已高，有病住院期間，啟凡都是夜間回家探望，從不告訴任何人。啟凡到阜南工作之前，一直在市直機關工作，雖然到利辛縣掛過兩年職，但由于時間較短，農村經驗不足。到阜南工作后，他渾身有使不完的勁，工作非常認真，也十分辛苦。由于一心急于把工作干得更好，有時難免遇到一些困難和挫折，我就多給予分憂解難，使其放下包袱，安心工作；多給予理解、鼓勵和支持，多一些善意提醒，使其保持清醒的頭腦。

我不僅嚴以律己，還嚴格要求子女。盡管我們只有一個孩子，但對他從不溺愛，經常教育他要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不要以領導干部子女自居，不要有優越感，要尊老愛幼，謙虛謹慎，勤儉節約，艱苦樸素，勤奮好學，奮發進取，絕不允許他講排場、講闊氣、搞攀比、圖享受。我們常常對他說：爸媽給你一個強健的身體、一個良好的學習環境，你一定要通過自己的不懈努力，實現自己的理想，實現自己的人生價值。兒子有時埋怨我們不盡人情，對他太“苛刻”，直到他上了大學，才理解我們的良苦用心。

前幾天，我從阜陽電視新聞節目中看到，阜南在以紹太書記為班長的縣委班子帶領下，以加快城市建設、拉大城市框架吸引外商，成績顯著，形勢喜人。這是市委、市政府的英明決策的結果，也是市紀委、市婦聯等市直單位的關心支持的結果。作為一名家屬，我特別高興，認為“軍功章”，也應該有我們的一半。

今后，我將一如既往地自覺做一名家庭助廉的支持者、清廉家風的倡導者、黨紀國法的維護者、廉潔從政的監督者。為此，我將從以下四個方面嚴格要求自己：

一要繼續樹立家庭助廉的意識。堅持以廉為榮、以貪為恥，引導家庭成員常思貪欲之害，常懷律已之心，做到遵紀守法、廉潔自律，塑造廉潔品德。[找文章還是到☆好范文 fwsir.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]要教育子女誠實守信，熱愛集體，關心他人。特別是要以自己的言傳身教，為子女樹立清正廉潔的榜樣，構建積極、樂觀、向上的家庭文化和“以德治國、以廉養家”的廉政家庭文化。

二要繼續發揚勤儉持家的優良傳統。在家庭生活中，不慕奢華，厲行節約，杜絕浪費，倡揚時代新風，摒棄在婚喪嫁娶等活動中大操大辦的陋習，樹立科學、文明、健康的家庭生活方式，不讓腐敗有可乘之機。

三要自覺低制各種腐敗的誘惑。堅持原則，秉公辦事，公私分明，勇于同各種不正之風作斗爭，做到不以權謀私，不徇私舞弊，不收不義之財，不拿非分之禮，用實際行動把好家門，拒絕腐敗。

四要繼續保持高度警惕。常吹家庭“廉政風”，管好家庭“廉政賬”，及時提醒督促家人自重、自省、自警、自勵，做到“一身正氣上班去，兩袖清風回家來”；防微杜漸，從嚴治家，珍惜幸福生活，做到潔身自好，拒腐不沾。

“錢財乃身外之物，生不帶來死不帶去”。“貪廉一念間，榮辱兩世界”。在這個紛繁變幻的世界上，家庭永遠是最安全的港灣，是我們可以依賴的最后防線。讓我們努力構筑好這個港灣，使其能夠有效地抵擋人生中的狂風大浪、暴風驟雨。每個家庭成員都像一泓泉水，匯成一條條河流，每條河流再匯聚成江河大海。如果每泓泉水都是一汪清泉，那么每條河流都能清澈見底；如果每條河流都能向大海貢獻涓涓細流，那么大海也必然能夠生生不息。我想：通過全社會每個家庭的

共同努力，一定能夠將我們的家庭建設成為充滿和睦親情的溫馨空間，建設成為遠離腐敗的潔凈港灣，用實際行動鑄就反腐防腐和促廉倡廉的堅固長城，為構建社會主義和諧社會作出貢獻，共同創造幸福美好的生活。

最后，我保證：今后，一定要多關心愛人的工作、學習和生活，夫妻之間經常互相誡勉，用親情撐起和諧家庭的保護傘，讓清廉成為平安之家的守護神。

我的發言完了，謝謝大家！

《縣長家屬在全市家庭助廉座談會上的發言》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀縣長家屬在全市家庭助廉座談會上的發言。

第四篇：在供電公司家屬助廉座談會上的講話

在供電公司家屬助廉座談會上的講

話

各位干部家屬，同志們：

我們今天非常榮幸地請到了這么多干部家屬來參加公司干部家屬座談會。剛才，與會的幾位領導都作了十分重要的講話，十位家屬代表也作了情深意切、感人至深的發言，不僅對廣大干部家屬是一種啟發，而且對廣大干部以及我本人都是一種教育。長期以來公司的發展離不開我們家屬的支持，干部的成長離不開我們家屬的關心。在此，我代表公司黨委、行政和紀委向一直以來給予公司發展和領導干部支持的家屬們表示衷心的感謝！為引導和激勵各級領導干部家屬知廉守廉，推動家庭助廉活動深入開展，進一步增強領導干部家屬 的監督意識、廉潔意識，公司紀委召開了這次干部家屬助廉座談會。現在我就家庭助廉活動談三點看法：

一、從政治和全局的高度，深刻認識開展“家庭助廉”活動的重要性。

開展“家庭助廉”活動是公司黨委、紀委確定的反腐倡廉、抓源治本工程的一個重要組成部分，目的是通過對領導干部及家庭成員進行教育，把黨風廉政教育延伸到領導干部的各家各戶，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防線。

⒈開展“家庭助廉”活動是促進領導干部廉潔自律的必由之路。領導干部帶頭廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵，也是我們黨關心、愛護、保護干部的重要體現。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受權力的考驗，做到拒腐蝕、永不沾，領導干部自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，決定了家庭成員的言行對領導干部本人所產

生的巨大的直接的影響。而領導干部家屬作為“廉內助”，能經常敲敲警鐘，對促進領導干部勤政廉政也是非常必要和行之有效的。特別是隨著反腐敗斗爭的不斷深入，越來越多的違紀違法犯罪分子在對領導干部正面腐蝕無效的情況下，采用迂回側擊的手法，把目標瞄準領導干部的“后院”。如果領導干部及其配偶、子女、父母等家庭成員不警惕，就會被糖衣炮彈擊中，既給黨和人民的事業造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。所以開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，廉潔自律不僅是領導干部本身的要求，也是干部家屬應盡的義務。所以在座的領導干部家屬要既不插手領導干部的日常政務、不影響領導干部的工作決策、不干涉領導干部手中權力行使，又要經常提醒領導干部廉潔從政，尤其是在家庭及小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自

律。

⒉開展“家庭助廉”活動是加強領導干部道德建設的重要舉措。黨中央在加強社會主義精神文明建設的決議中指出，加強社會主義精神文明建設首先要從嚴治黨，搞好黨風，而黨風問題從來不是一個抽象的問題，它具體體現在每一個共產黨員尤其是黨員領導干部的身上，同樣也具體體現在每一個黨員領導干部的家庭中。領導干部是公司全體職工的表率，領導干部風氣正了，對整個公司的風氣將起到積極的作用；家庭是社會的細胞，家庭成員的風氣正了，對整個社會的風氣將能起到重要的作用。近幾年來，上級黨委、紀委多次發文要求各級領導干部要管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，要求領導干部要帶頭樹立好的家風。據不完全統計，近年來腐敗案件中有近的案子與家屬或者子女有關，有近的案子與生活作風有關。我們不否認組織上管理和教育的責任，但對道德的變化，領導干部家屬可能了

解得更早、了解得更多，了解得更深。因此，從關心和愛護干部的角度出發，組織和家庭應共同努力，共筑防線，以達到我們共同的目的。前不久，公司紀委搞了一個干部家屬問卷調查，有的家屬經常提醒愛人保持廉潔，有干部家屬對上門送禮有拒絕，并提出了條具體加強監督的建議，這充分說明了開展助廉活動也是干部家屬的共同心愿。

⒊開展“家庭助廉”活動是拓寬黨風廉政教育方式的嶄新途徑。教育是反腐倡廉的基礎，是從根本上遏制腐敗現象的一項根本性的措施。近三年來，公司系統針對領導干部自身的教育做了許多探索，如利用反面典型開展警示教育，利用正面典型開展示范教育，利用黨規黨法開展法紀條規教育，利用影視文化開展電化教育等等，都收到了一定的效果。但在深化體制改革，加快公司發展的新形勢下，反腐保廉必須在深度和廣度上下功夫，不能僅局限于公司紀委來抓，而要發揮各有關部門的職能作用，要依靠廣大群眾、廣大干部及家屬的積極參與和支持。開展“家庭助廉”活動，就是試圖尋找一個教育綜合治理的新載體，它既可以發揮紀委的組織協調作用，又能充分利用家庭這個以感情、親情、血緣為紐帶連貫而成的社會細胞的特殊優勢，實現黨的工作和群眾工作的最佳結合。正是基于上述認識，我們在以往開展“廉內助”活動的基礎上，在公司系統中深入開展“家庭助廉”活動，把廉政教育延伸到領導干部的家庭。

二、以積極和負責的態度，全面提升參與“家庭助廉”活動的積極性。

公司系統的每一個助廉活動，中層領導干部及家屬都是“家庭助廉”活動的主體，干部家屬參與的積極性和到位性對活動效果都是至關重要的，不僅對事業、對家庭、對組織都是十分有益的，同時對領導干部也是一種激勵、戒勉和鞭策。活動中我希望干部家屬能夠處理好下面三個方面關系：

⒈處理好干部本職工作與家庭助

廉的關系，吹好“枕邊風”。家庭助廉是一種美德。家庭助廉并不是要我們干部家屬要求干部不做事，不工作，不交往，來確保干部不出事，而是要鼓勵干部根據公司規章制度的規定，參加正常的交往活動，更要積極認真工作。干部家屬要充分辨別我們的領導干部什么該拿，什么不該拿，什么是取之有道之錢，什么是涉嫌腐敗的贓款，什么是禮尚往來的人情，什么是權錢交易的賄金，為干部在單位安心工作營造良好的家庭氛圍。干部家屬要經常吹好“枕邊風”，關心我們的領導干部，使其屏棄私心雜念，實實在在做人，謀求家庭穩定，使其全力規范管理，認認真真工作，為公司謀利益。只有這樣，我們的干部工作才能順心，才能提高公司效益，才能促進家庭和睦。反過來公司發展了，效益提高了，肯定也會體現在家庭生活水平的提高上。干部家屬在吹“枕邊風”時要做到要全力支持、關心干部的工作，又要時刻提醒領導干部做到不義之“利”不沾，不道之“財”不取，不法之“手”不伸。

⒉處理好干部廉潔自律與家庭助廉的關系，做好“守門員”。家庭助廉是一種情操。開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，從而動員廣大領導干部的家庭成員，當好領導干部廉潔自律的“守門員”，尤其是在發現領導干部有違紀違法苗頭時，及時指出，幫助領導干部把好“權力關”、“金錢關”、“美色關”，在家庭及小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自律。我們有的干部老是想利用“管人”的權利、地位、威信、威風，占點兒小便宜，得一些小實惠，揩一點小油水，不管是公家的，或是別人的。這些事情都是考驗我們領導干部的試金石，也是一個領導干部是否清廉自守，是否有定力、有內功的分水嶺。去年公司黨委在領導干部中開展了算好“家庭帳、身體帳、前途帳、政治帳、名譽帳、經濟帳”的活動，我們的干

部家屬也可以算一算，干部行賄受賄、迎來送往、作風浮躁，貪小便宜，導致的后果必然是散了家庭、傷了身體、斷了前途，毀了名譽，少了收入。因此，我們家屬一定要意識到，干部的廉潔自律主要是依靠干部本身的素質、修養與定力，但是你們的監督和引導也是必不可少的，只有這樣，干部才能接受全方位的教育和監督。

⒊處理好公司反腐倡廉與家庭助廉的關系，當好“監督員”。家庭助廉是一種境界。我想，我們每一位干部家屬，都要從保公司穩定發展的角度來認識你們的角色。在家你應該是“廉內助”，對于單位來講，你們又是鎮江供電公司的黨風監督員。公司的反腐倡廉良好形勢與在座的每一位干部家屬是分不開的。領導干部是家庭的一份子，家庭又是社會的細胞，通過領導干部及其配偶相互教育、相互影響、相互激勵、相互監督、相互提高，共同營造一個清正廉潔的家庭環境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭

防線。公司系統各級領導干部的家風好了，就有助于形成較好的公司工作作風，有助于形成公司反腐倡廉的良好氛圍，有助于形成領導干部干事創業的良好局面。同樣，只有每一位干部都廉政了，公司才能確保廉潔的環境。只有公司系統整體的反腐倡廉的環境好了，才能確保每一個干部在廉潔的環境中健康成長。只有公司穩定發展了，干部家庭的收入才能穩步提高。因此，我希望我們每一位干部家屬都能從自己的家庭監督做起，自覺抵制社會不正之風，遠離腐敗，從監督自己身邊人做起，當好鎮江供電公司的黨風監督員。在此，要特別強調的是雙職工家屬，不僅在家庭的言行對干部本人有影響，而且在單位的言行對干部本人也有影響。同樣，廣大職工不僅從干部本身看干部，而且從家屬身上看干部，所以，你們的言行要更加注意、要更加謹慎、要更加嚴格，真正從點點滴滴和事事處處來嚴格要求自己，為自身和干部共同塑造形象。

三、從紀委和家屬的角度，全力提高開展“家庭助廉”活動的實效性。

⒈要擴大宣傳、贏得“干部家屬”支持。“家庭助廉”活動是一項長期性的活動，不是一次會議就能結束的，也不是一次活動就能結束的。人是動態的，環境也是動態的，所以以助廉活動也是動態的，并且是長期的，將貫穿于我們每一位領導干部的工作生涯。為使活動取得一定的效果，公司紀委要運用一些特殊的宣傳形式把這項活動的宗旨、內容、方式、途徑等宣傳出去，達到溝通、理解并支持的效果。（對于今天由于特殊原因沒有參加這項活動的干部家屬，有關的會議資料公司紀委要發放到位）。活動中在氣氛上要講親情，在方法上要講交心，在效果上要講實際，真正營造一種“家庭設紀委、常敲廉政鐘”的良好氛圍。

⒉要嚴格標準，選好“助廉家庭”典型。應該說，公司系統大多數領導干部的家庭成員都能“自尊、自愛、自立、自強”，并涌現了一大批“拒腐蝕，守清廉”的“廉潔家庭”。開展“家庭助廉”活動，就是要通過發現、樹立和宣傳一批“廉潔家庭”的典型，對領導干部的家庭成員進行一次賢良廉潔，崇尚文明，遵紀守法的思想道德教育和熏陶，使每一個領導干部的家庭都有廉潔的家風維系，每一個領導干部及其家庭成員都能保持廉潔，保持本色，拒絕腐敗，遠離腐蝕，用良好的廉潔的家風去促進公司系統黨風和工作作風的不斷提升。公司今年要嚴格標準，真正體現公開、公平、公正的原則，選出一批在家庭助廉方面作出貢獻的“廉內助”，評選過程一定要做到合理、合規、合法，真正樹立一批過得硬的優秀“家庭助廉”樣板。

⒊要加強領導，形成“共筑防線”合力。這次“家庭助廉”活動的基本要求，就是要以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，結合《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，加大反腐倡廉教育力度，把廉政教育延伸到領

導干部的家庭，在公司系統給每一位領導干部營造一個廉潔自律的家庭氛圍，在領導干部周圍筑起反腐保廉的“家庭防線”，增強領導干部拒腐防變的能力。從而使廣大領導干部樹立正確的權力觀、世界觀、人生觀，立黨為公、執政為民。活動要從實際出發加強領導，因地制宜地創造出更多、更新、更有效的活動載體，寓教育于活動之中，使整個教育活動更富有生命力，長期持久地堅持下去，不斷引向深入，從而形成單位和家屬“共筑防線”的合力。

風正民心順，家和萬事興。干部家屬們，讓我們為共同創造家庭幸福的“小環境”和公司發展的“大環境”而作出不懈努力！

謝謝！

第五篇：市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

文章標題：市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

市委副書記在領導干部家屬助廉座談會上的講話

同志們：

這次座談會是根據市委決定召開的，目的是讓領導干部家屬們共同來議議家庭助廉問題，進一步提高大家拒腐防變意識，充分發揮家庭在黨風廉政建設中的特殊作用，積極配合黨組織加強對領導干部的教育、監督，構筑起家庭反腐倡廉的牢固防線。這是我市下半年開展“知榮明恥、廉潔從政”專題警示教育活動的一個重要組成部分，也是我市今年廉政文化進家庭的重要內容，體現了市委、市政府對各位領導干部及其家庭的關心。前面，我們聽取了兩名服刑人員的現身說法；觀看了警示教育專題片；剛才，三位部門“一把手”的家屬結合自己的親身體會，從不同的側面就如何當好領導干部的家屬，作了很好的發言，一些做法和思路值得肯定。[本文來源于好范文 wenmi114.com-http://www.tmdps.cn/-xiexiebang.com，幫您找文章]

近年來，我市經濟、社會各項事業取得了很大成就，人民生活水平進一步改善，黨風廉政建設和反腐敗斗爭也取得了階段性成果。這些成績的取得，離不開各級領導干部以身作則、廉潔從政，銳意改革，扎實苦干，同時也凝聚著各位家屬的心血和汗水。在這里，我代表市委和市紀委向在座各位部門“一把手”的家屬、向全市各級領導干部的家屬表示衷心的感謝和誠摯的問候！

同時，我也借此機會，就“家庭助廉”活動、領導干部家屬當好“廉內助”提兩點想法和建議，供大家參考。

一、充分認識開展“家庭助廉”活動的重要性和必要性

從總體上說，我市領導干部的主流是好的。絕大多數領導干部在各自的崗位上兢兢業業，盡職盡責，努力工作，為我市的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。但我們也不能不看到，確實有一些黨員干部在種種誘惑面前經不起考驗，走上了違法違紀的道路，有的甚至墮落為腐敗分子。2003年到今年上半年，我市紀檢監察機關共查處黨員干部違紀違法案件903件，處分934人，其中縣處級干部19人，鄉科級干部122人。在這些犯錯誤的黨員干部中，就有少數家屬在其中扮演了不光彩的角色，有的越位插手、干預領導干部的工作；有的亂吹“枕邊風”，為他人作說客；有的打著領導干部的牌子拉關系、走后門，為自己、子女和親朋好友辦私事、謀私利；個別的甚至代領導干部收受他人的錢物，使領導干部在違法違紀的道路上越走越遠。我們必須正視和克服這些問題，充分認識開展“家庭助廉”活動的重要性和必要性。

1、“家庭助廉”是促進領導干部廉潔從政的客觀需要。領導干部廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受住考驗，做到拒腐蝕、永不沾，自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，對領導干部的行為處事有著直接的影響。如果這種影響是積極向上的，就能相互促進，使家庭成員共同進步；反之，就容易成為領導干部走上錯誤道路的一種誘因和助因。“妻賢夫禍少”說的就是這個道理。特別是隨著反腐敗斗爭的不斷深入，一些別有用心的人為獲取不正當利益，在直接拉攏腐蝕領導干部難以奏效的情況下，往往會想盡一切辦法，把進攻目標瞄準領導干部的家庭，在家屬、子女身上下功夫，從他們身上打開“缺口”，繼而拖領導干部下水，達到其權錢交易的目的。如果我們的家屬頭腦不清醒，不警惕，經不住糖衣炮彈的誘惑和攻擊，勢必幫了領導干部的“倒忙”。從近年來全國各地查處的腐敗案件來看，一些領導干部之所以腐敗墮落，除了自身的原因外，有相當一部分是與其家庭成員的不廉潔、不自律有著直接關系，有的家庭成員甚至直接參與到違法犯罪之中，對領導干部的違法違紀行為起到了推波助瀾的作用。1998年至2003年被查處的109件省部級領導干部違法違紀案件中，與家屬子女有關聯的占76.6。2004年處分的16名省部級領導干部中，其腐敗案情與配偶子女相關的有10人，約占2/3。我市近年來查處的案件中也有通過領導干部的親屬送錢送物的情況。這充分說明，當前腐蝕與反腐蝕的斗爭相當尖銳、激烈，不僅我們的領導干部有一個如何面對權力、金錢、名利、人情等方面的考驗的問題，領導干部的家屬也同樣面臨著這些考驗。在這種情況下，開展“家庭助廉”活動，倡導領導干部家屬當好“廉內助”，把好家庭“廉政關”，營造領導干部廉潔從政的家庭環境，顯得尤為必要。這也是我們當前加強黨風廉政建設和開展反腐敗斗爭提出的客觀要求。

2、“家庭助廉”是領導干部家庭幸福安寧的重要保障。和諧、幸福、美滿的生活是我們每個家庭共同追求的目標，從家庭的視角來看，腐敗是影響家庭穩定和家庭幸福的重要因素。近年來，貪官夫妻共同作案、“同堂受審”的