第一篇：通風隊考核細則

通風隊考核細則

第一條 開風門人員必須現場交接班，嚴格執行你不來，我不走的原則，并上班簽到，下班簽退，否則，每查出一次早出井罰款50元。

第二條、必須堅守工作崗位，不得溜崗、串崗、睡覺，否則每發現一次罰款20元。

第三條 通風工程組在砌做通風設施時，必須嚴格按通風設施細則的規格質量施工，不得出現密閉漏風，測風站設置位置不當及規格不合要求等，否則，每有一處不合格，處罰組長100元，并必須進行返工處理，直到合格為止，連續二次不合格，加倍處罰。

第四條 每日工作必須有量的考核，所布置工作量必須當天完成，否則，處罰帶班長50元，各責任人每人20元，特殊情況，必須說明理由，酌情處理。

第五條 每處設施完工后，必須把工作現場一切雜物清理干凈，否則。罰組長20元，大工10元。

第六條 通風防塵組必須按循環路線清洗所管轄范圍內的巷道積塵以及防塵管道、噴霧裝置的維修管理，如發現不按規定洗清或根本未清洗而匯報假情況，每次給予組長50—100元的罰款。

第七條 開風門工，必須保護好風門，保證巷道風門不同時打開，否則，每發現一次罰款50元。

第八條 對于風門的人為破壞，開風門工必須弄清責任人，匯報通風隊，否則，視風門損壞程度，給予50—200元的罰款。

第九條 備用物料的下放與堆積，必須選擇合適位置，堆放整齊，否則，處罰帶班長20元，各責任人每人10元。

必須嚴格執行匯報請示制度，當天工作情況，必須當天下班后匯報，否則,處罰帶班長每次10元，兩次以上加倍處罰。

第二篇：通風隊質量標準化考核

通風隊安全、質量標準化考核細則

根據礦有關制度和規定，現通風隊制定安全考核與質量標準化考核辦法，主要包括：工傷事故、三違、質量標準化。

考核依據：根據《神木匯森涼水井礦業有限責任公司安全生產管理制度》、《通風安全質量標準化標準及考核評分辦法》等有關標準，另外瓦檢員每班下井所查隱患和問題以及上級檢查（礦安全檢查與質量標準化檢查和礦領導以及匯森公司檢查）所查出的問題作為主要考核依據來源。

安全考核：

1、安全學習

全隊人員必須經安全培訓，取得證書后，方可下井作業。必須認真學習、摘抄每日一題，班前會學習記錄本上簽字確認，若有措施學習，隊干必須認真貫徹措施學習，學習完所有人員簽字確認。當班工作分配完后，對當班的工作進行風險評估，有啥疑問可以詢問現場隊干。檢查學習記錄本沒有認真填寫的，發現問題罰款100元。

2、安全責任

隊干安排好每日的工作，并且強調工作中存在的危險性，組織工人學習安全技術措施。

技術員按照工作要求編寫安全技術措施并報批有關部門，無措施不得施工。

每班布臵任務時，必須由班組長帶班，若班組長休假時，必須確定臨時帶班人員，確保人員安全。

施工有危險隱患的工作時，必須有現場隊干指揮，遇到臨時問題及時處理。

瓦檢員按照巡查路線要求巡查轄區內的瓦斯內的瓦斯、二氧化碳的濃度、通風系統與設施的完好狀況、噴霧、局扇和風筒的完好狀況、風機切換情況、檢查放炮制度的執行情況、電火焊檢查工作、巷道失修情況等，發現問題立即匯報通風調度室，并采取相應的措施進行處理。若由于非正常原因，沒有及時發現問題匯報而導致產生意外或使隊上受到處罰的，落實責任人，視嚴重程度而定，處罰100-500元罰款。

3、安全處罰

下井前必須穿戴好工作所需的勞動保護用品，發現勞保用品穿戴不齊者，罰款200元（當日無工）。

所有人員下、升井時乘坐汽車注意個人安全，發現有故障車輛，可以拒絕乘坐。乘坐無保障車輛的人員，發現一次，罰款200元。

所有人員必須堅守工作崗位，不得溜崗、串崗、睡覺，否則每發現一次罰款200元（當日無工）。

若在施工期間，由于個人原因導致安全隱患的，處200元罰款，并在班前會上作書面檢討。

在工作期間，打架斗毆，一經發現，各處雙方500元經濟處罰，情節嚴重者，交于上級部門調查處理，并罰帶班班長100元。

若由礦領導或者安檢抓住為“三違”的人員，除礦上罰款外，視情況隊上加罰100-500元，并在班前會作書面檢討。施工有安全隱患的工作前，沒有安全措施，罰技術員500元，隊干沒有組織學習的罰款200元每人次。學習措施后未簽字的，罰款100元，當日無工。未按照措施要求進行施工的，罰帶班班長200元，違規人員300元。

必須按照要求做好作業前隱患排查工作，若發現未排查隱患，罰款200元。不聽現場人員勸阻，盲目蠻干罰款500元，停工一周。

施工期間發生工傷情況的，不得瞞報私自處理，根據礦上的處罰，隊上視情況而定再進行如下處罰：

?輕傷事故：根據事故調查情況，除礦上處罰外，隊上處罰事故主要責任人2000元罰款，停工半月，并作書面檢討。帶班班長監督不到位罰款1000元，隊長、技術員、對職工安全教育不到位每人罰款2000元。

若造成本隊工資下浮，主要責任人3個月工資下浮的前提下再下浮50%，帶班班長、一起參加干活的人員當月工資下浮的前提下再下浮20%。

?重傷事故：據事故調查情況，除礦上處罰外，隊上處罰事故主要責任人5000元罰款，并作書面檢討，若造成他人受傷的嚴重可建議人力資源部解除其勞動合同。帶班班長監督不到位罰款3000元，隊長、技術員、對職工安全教育不到位每人罰款4000元。

若造成本隊工資下浮，主要責任人6個月工資下浮80%，帶班班長、一起參加干活的人員3個月工資下浮的前提下再下浮50%，隊干負有管理責任，隊干3個月工資下浮的前提下再下浮50%。質量標準化考核：

1、通風設施

施工班在砌做通風設施時，必須嚴格按通風設施細則的規格質量施工，不得出現密閉漏風，測風站設臵位臵不當及規格不合要求等，否則，每有一處不合格，處罰班長及施工人員各200元，并必須進行返工處理，直到合格為止，連續二次不合格，加倍處罰。

看風門人員必須在規定地點交接班，必須保護好風門，保證巷道風門不同時打開，否則，每發現一次罰款100元。必須關閉反風門，開風門時兩扇風門同時開啟，否則罰款100元。對于風門的人為破壞，開風門工必須弄清責任人，匯報通風隊，否則，視風門損壞程度，給予200—500元的罰款。看風門期間要搞好風門前后10m范圍內的衛生工作，若查出衛生問題，罰款200元。

每處安裝柵欄地點，按時檢查，瓦檢每班填寫牌板，柵欄需要維修、轉移、回收等及時匯報，出現問題罰責任人、瓦檢員各100元。

調節風窗、風橋定期檢查完好性與衛生情況，有問題及時匯報處理，出現問題罰責任人100元。

每處隔爆水袋應定期檢查清洗，如出現缺水、破袋時及時更換新水袋，加水。

輔運大巷噴霧定期檢查維修，若質量標準化檢查出問題時，罰責任人50元。

束管監測人員必須按照采煤進度回收束管線，若不按時回收束管，發現一次罰款100元。若礦檢查出現問題除礦上罰款外，隊上加罰100-300元。

2、牌板填寫

按規定，所有采掘工作面每班至少檢查三次，不生產的工作面至少檢查一次，個別瓦斯涌出來異常的工作地點必須有專人負責巡回檢查。不按規定時間或次數匯報的罰款100元，發現漏檢現象的罰款100元（當日無工），檢查是發現牌板填寫問題時，罰款責任人100元。班末未擦除下班數據的處罰當班瓦檢100元（當日無工）。

瓦斯檢查牌板、通風設施牌板位臵必須符合要求；對故意損壞或丟棄牌板者，除照原價賠償外并罰款500元。

測風站、局扇管理牌板測風員應按時更改，如實填寫，檢查發現有漏填、時間不符時，罰責任人200元。

技術組人員負責學習室“五圖五板”的填寫工作，定期更改數據，檢查出現問題，罰責任人100元。

3、報表編制、質量標準化資料填寫

瓦檢員升井后必須將瓦斯巡回檢查票、通風設施檢查票交到通風調度室，由調度員簽字。通風調度進行審查，發現假填、漏填現象，每處處罰200元。若調度員包庇被對干發現，調度員一并處罰。

每夜班調度員做好每日報表，交隊長、通風部、總工及有關礦領導審查簽字（星期天除外），檢查時瓦斯臺帳、日報表出現問題時，罰責任人200元。

測風員做好每旬測風、測塵工作，并且編制測風、測塵報表，交隊長、通風部、總工及有關礦領導審查簽字。每月初做好月報表并且上報匯森公司。

束管監測做好每周五報表，交隊長、通風部、總工及有關礦領導審查簽字。

測風員做好有關測風方面質量標準化有關報表、資料，出現問題罰責任人100元。

技術員做好質量標準化有關報表、資料，出現問題罰責任人200元。

4、消塵、衛生清理工作

施工完成后，按照質量標準化要求，做好現場衛生清理工作，若第二天驗收，發現衛生不符合，施工人員各罰款100元，并且迅速做好衛生清理工作。

文明區域打掃衛生人員必須按照要求完成副斜井與低彎道50m處衛生，若檢查時發現問題，落實責任人，罰款200元（當日無工）。

總回消塵必須按循環路線清洗所管轄范圍內的巷道積塵，如發現不按規定洗清或根本未清洗而虛報瞞報的，每人次給予100—200元的處罰。

以上4大方面，若檢查出現問題，造成我隊質量標準化檢查不合格，下浮工資，落實責任人，3個月主要責任人工資下浮的前提下再下浮50%，并在班前會作書面深刻檢討；當月隊干工資在下浮的前提下再下浮20%。

第三篇：通風隊技術員考核標準

通風技術員考核標準

1、雙基內業資料中關于安全質量標準化檢查的每扣1分罰款100元，每加1分獎勵100元。

2、措施編制不及時罰款50元/班。

3、季度公司質量標準化檢查內業資料每檢查一條問題罰款200元/條。

4、本標準從2011年4月份起執行。

第四篇：通風科、隊工資考核方案

通風科、隊績效安全考核細則（試行）

一、通風科

績效：

1、請假必須履行請銷假手續，未請假扣除當天工分，并按曠工處理，未銷假按請假扣除，曠工者，每次扣除曠工天數三倍的工分。

2、要嚴格遵守礦紀礦規，不得遲到、早退，遲到1分鐘以上扣除當天工分。

3、上班時間嚴禁串崗、脫崗、私自離崗，凡違反者每次扣2分。

4、每月入井次數不少于10次，每次查處隱患不少于3條，缺一次扣3分。

5、按時完成各自分工范圍內的軟件資料和領導交給的臨時任務，未按時完成每次扣3分。

6、每月至少寫一篇通訊報道，并經科長審核后統一交到熊少華，報企管科，未寫扣10分。

7、積極參加礦內組織的各項活動和競賽，否則扣5分。

8、負責每月8、18、28的質量標準化檢查工作，并對各個隊組進行打分，否則扣5分。

9、素質每提升一個檔次，每月獎勵5分。

10、因特殊情況需要加班的，每次按加班工作量大小給予5-15分。

安全：

1、在上班時間如出現酗酒、斗毆等惡劣事件的，對責任人扣除當天工分，并停工進行培訓。

2、入井后要認真排查安全隱患，及時解決問題。否則扣3分。

3、負責組織通風科、隊各類安全培訓，并按時參加礦內的各類培訓，否則扣5分。

4、全面推行崗位描述、手指口述安全確認法，否則每次扣5分。

5、文明用語、禮貌用語執行好，否則每次扣1分。

二、通風隊

績效：（公共部分）

1、請假必須履行請銷假手續，未請假扣除當天工分，并按曠工處理，未銷假按請假扣除，曠工者，每次扣除曠工天數三倍的工分。

2、要嚴格遵守礦紀礦規，按時參加班前會，不得遲到、早退，遲到1分鐘以上扣除當天工分。

3、上班時間嚴禁串崗、脫崗、私自離崗，凡違反者每次扣5分。

4、積極參加礦內組織的各項活動和競賽，否則扣5分。

5、每月班組長以上至少寫一篇通訊報道，并經通風隊長審核后統一交到熊少華，報企管科，未寫扣10分。

6、素質每提升一個檔次，每月獎勵5分。

7、雙基建設資料準備齊全，否則每次扣通風隊1%。

8、發現井下一次“三違”扣通風隊1%。

7、每月材料超計劃10%，扣通風隊1萬元，每降低10%，獎勵1萬元。

8、發明一次小創造，小改革獎勵5分。安全：（公共部分）

1、在上班時間如出現酗酒、斗毆等惡劣事件的，對責任人扣除當天工分，并停工進行培訓。

2、入井后要認真排查安全隱患，及時解決問題。否則扣3分。

3、按時參加礦內的各類培訓，并在規定時間內交回試卷，否則扣5分。

6、全面執行崗位描述、手指口述安全確認法，否則每次扣5分。

7、文明用語、禮貌用語執行好，否則每次扣1分。

8、負責責任區域衛生打掃情況，否則每次扣5分。

技術員績效：

1、通風隊內技術員負責各類記錄、臺賬的填寫，并按時報通風科，記錄填寫不規范和未按時交到通風科扣2分，記錄未填寫扣3分。

2、負責監督井下各類通風設施構筑時的工程質量和規格要求，并驗收簽字，未監督造成通風設施構筑不合格和未按要求施工，扣20分。

3、負責每天通風瓦斯日報表的報送和簽字工作，未及時報回通風科扣3分。

4、經常下井檢查通風隊內隱患并報通風科，否則扣3分。

5、負責編制通風計劃、通風報表、通風系統圖并按時報通風科，否則每次扣5分。

6、每月入井次數不少于15次，每次查處隱患不少于3條，缺一次扣3分。

7、負責全隊的技術、業務、文件等的學習或貫徹，未組織一次扣3分。

8、負責每月瓦斯設置計劃的編寫工作，并報通風科。否則每次扣3分。

9、負責每星期六的瓦斯隊伍匯報材料的報送，未及時報送扣2分。

10、負責每月瓦斯調度臺賬的報送工作，未及時報送扣2分。通風工（注氮工）績效：

1、地面工上班時必須穿工服，否則每次扣3分。

2、負責井下通風設施（風門、水幕、隔爆水棚）的檢修、維護工作，并做好記錄，未及時維護和未做記錄扣5分。

3、負責井下責任區域的洗塵、巷道內衛生、雜物清理，煤層注水表的記錄。未及時清洗或其它扣5分。

4、構筑通風設施時，嚴格按要求和質量施工，否則每次扣8分。

5、發現井下一次“三違”現象，扣5分。瓦檢員績效：

1、必須嚴格執行現場交接班制度，凡不執行者扣除當日工分。

2、現場必須及時準確填寫瓦斯記錄手冊、牌板和循環圖表，做到三對口，凡發現漏填、填錯者或三不対口，視情況發現一次扣除5-30分或當日工分。

3、出現空班、漏檢、假檢、班中脫崗、班中睡覺等現象，發現一次扣除30分，出現兩次以上停工培訓并扣除30分。

4、在現場嚴格執行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制，”否則每次扣3分。

5、不按規定進行班中匯報，發現了現場通防問題不匯報，牌板填寫不規范，每次扣2分。

6、瓦斯檢查循環圖表不按時填寫的扣5分。

7、對自己所轄區域負責，嚴禁瓦斯超限作業，瓦斯超限后，必須停電撤人，并及時采取措施和匯報調度室，不執行者每次扣5分。

8、入井前，必須認真檢查儀器的完好情況，不完好不得入井，否則，發現一次扣除當日工分。

9、瓦斯檢查循環圖表隊組負責人不簽字每次扣2-3分。

10、儀器在攜帶過程中要愛護，輕拿輕放，不得輕易損壞，損壞零件將由本人作價賠償，并扣5分。

11、發現隱患記錄本空白不寫的每次扣2分。

12、局扇停風后，瓦斯員不撤人者，且在恢復通風前，不檢查瓦斯的，工作面人員不撤人時，不向調度室匯報，每次扣5分。

13、掘進工作面風筒距迎頭超過7米、風筒破損、風筒未編號、不及時匯報的每次扣2分。

14、零時增加檢查點加5分。

15、凡不監督采掘工作探頭吊掛位置是否正確，每次扣3分。

16、對采掘工作面干打眼、不使用水泡泥、綜合防塵措施不用等現象不加以制止或不匯報的，每次扣3分。

17、負責對所在區域的通防設施的質量標準化監督、檢查，如出現不認檢查的，發現問題不及時匯報的，每次扣3分。

18、若遇井下檢查發現瓦斯三不對口被處以罰款，由當班檢查人員負責接受處罰，并扣除當日工分。

束管監測工績效：

1、按時打印束管檢測報表，并找相關領導簽字，每一次沒按時簽字扣3分。

2、每天按時完成束管分工范圍內的軟件資料和領導交給的臨時任務，未按時完成每次扣3分。

3、上班時必須穿工服，否則每次扣1分。

第五篇：2011年通風隊內部考核條例

2011年通風隊內部考核條例

一 通風隊隊長安全生產責任制

1、隊長是本隊安全生產的第一責任者，對本隊的安全生產和礦井“一通三防”負直接管理責任。

2、認真貫徹執行黨的安全生產方針，煤礦“三大規程”及安全管理規章制度。

3、參與編制礦井長遠規劃和年、季、月工作計劃。

4、定期分析通風系統狀況，風量分配情況，負責通風系統的調整、通風設施的構筑和管理，確保通風系統的安全、可靠、合理。

5、負責搞好“一通三防”技術業務管理及現場管理工作。

6、負責抓好通風質量標準化，提高“一通三防”工作質量。

7、參見每周一次的安全檢查和每月一次的機電例會，負責對管轄區域的事故隱患進行排查落實整改措施，及時消除隱患。

8、參加“一通三防”例會，匯報工作計劃，并落實整改措施。

9、協調處理好本隊組與其他隊組的作業配合，負責本隊的日常事務。

10、參加安全生產例會，匯報當月生產情況并安排下月的安全生產工作。

11、負責本隊組全體成員的學習（每周一題）培訓工作。

二 通風隊副隊長崗位責任制

1、負責井下所有風動泵的安全運轉。

2、負責對“三違人員”的處罰和優秀員工的表彰獎勵。

3、負責對井下所有通風設施工程質量的驗收。

4、負責通風隊全體員工的安全思想教育。

5、負責井下各地點物料運輸的安全和通風材料所需情況確保材料供應，不影響正常施工。

6、值班期間必須熟知各地點的作業情況，合理協調、指揮、配合。

三 木工崗位責任制

1、按時完成領導安排木制品的制作任務，做好生產一線的后勤。

2、制作井下生產用具用品時，選料時要精打細算、嚴禁浪費。

3、鋒利工具必須存放箱內，操作的要注意自身和他人的安全。.4、木工房嚴禁煙火，消防器材要齊全。

5、電鋸，電刨不準其他人員擅自操作，設備發生故障時必須由檢修人員處理。

6、工作時要集中精力，操作電鋸，電刨時嚴禁于他人交談。

7、熟悉規章制度，設備性能，按章作業，堅守崗位、做好安全生產。

四 密閉工崗位責任制

1、在隊長的領導和當班班長的指揮下，嚴格按照質量標準化的要求，砌筑閉墻，并負責每周進行一次檢查，漏風、掉皮等，并將發現的問題及時向當班班長正副隊長匯報。

2、井下每堵閉墻都要保持完好柵欄，警標和說明牌，并及時維修和更換。

3、遵守勞動紀律和規章制度，工作時間不得做與工作無關的事。

五 通風隊清塵工崗位責任制

1、負責所轄區域的巷道的積塵清理，清洗工作，杜絕煤塵積聚。

2、負責所轄區域灑水管路的安裝，回收以及日常維護工作。

六 通風隊考核細則

1、開風門人員必須現場交接班，嚴格執行你不來我不走的原則，上班簽到，下班簽退，否則每查出一次早出井罰款50元。

2、全員必須按時上下班，不得遲到早退，遲到一次罰款5元（當日兌現），最遲不得超過十分鐘。

3、有事必須履行請假手續，不得無故曠工，曠工一次罰款20元。

4、必須堅守工作崗位，不得溜崗、串崗、睡覺，否則每發現一次罰款20元。

5、通風工程組在砌筑通風設施時，必須嚴格按通風設施的規格質量施工，不得出現密閉漏風，測風站設置位置不當及規格不符合要求等，否則每發現一處不合格，處罰帶班長100元，并必須進行返工處理，直到合格為止，連續兩次不合格，加倍處罰。

6、每日工作必須有量的考核，所布置工作量必須當天完成，否則處罰帶班長50元，各責任人每人20元，特殊情況，必須說明理由，酌情處理。

7、每處設施完工后，必須把工作現場的一切雜物清理干凈，否則處罰帶班長50元，大工20元，其他相關人員10元。

8、通風防塵組必須按循環路線清洗所管轄范圍內的巷道積塵，以

及防塵管道，噴霧裝置的維修管理，如發現不按規定洗清或根本未清洗而虛報瞞報的，每次給予每人50——100的處罰。

9、對于風門、風窗等通風設施的人為破壞，弄清責任人后，視損壞程度，給予50——200元的處罰。

10、在工作期間，打架斗毆，一經發現，各處雙方500元經濟處罰，情節嚴重者，交于司法部門調查處理，并罰帶班長100元。

11、備用物料的下放與堆放，必須選擇合適位置，堆放整齊，否則，處罰帶班長50元，各負責人每人20元。

12、認真填寫班后記錄表，若不填寫或不詳細填寫扣除當日考勤

13、對違章坐皮帶、，發現一次，批評教育并罰款100元，發現兩次罰款200元，并停班7天，再次發現，解除勞動合同

14、對所管轄區域內巷道不定期沖洗，造成煤塵堆積的一經發現，每次處以清巷人員50元/次。

15、每發現水包一處脫鉤、水量不足，罰清巷人員20元/次。

七 交接班制度

1、必須在現場進行交接班。

2、交班人必須將當班發生的情況向接班人詳細交待清楚。

3、接班人必須按照規定的內容進行檢查。

4、工具、備品、備件、等當面交待清楚，并填寫記錄。

5、在規定的接班人缺勤時，交班人員必須得到領導同意后，派其他人員頂班后，方可離開工作崗位。

6、交班人如發現接班人醉酒或精神不正常，應拒絕交班，并向領

導請示匯報。

八 通風隊2011年工資分配方案

通風隊自成立以來，工資分配一直沿用崗位工資+績效工資（從總工資的余款中出）分配方案。

本工資分配方案以隊組為考核依據，保證工資分配的科學性，同時促進員工提高工作效率，激發自身潛力，進而提高我隊的生產效率。

一、指導思想：

堅持“以人為本、持續發展”的核心理念為指導，通過新型的工資結算方案實現工資科學合理的結算，以實現員工“能者多得，庸者少得，惰者不得”的工資發放機制。

二、目地：

為建立隊組管理體系，完善績效考核管理制度，規范績效考核工作，指導做好本隊的工資結算工作。同時充分調動員工的 工作積極性和勞動熱忱，進而提高勞動生產率，形成本隊組工資分配逐步完善的良性機制，特制定本方案。

使用范圍

本方案適用于通風隊全體員工的工資考核。

三、工資標準：

崗位工資+績效工資（以25天為出勤基數，每超一天50元，以此類推）

崗位工資標準

班組長 170/天

組長（大工）120/天 小組長（輔助工）110/天 工程組（小工）100/天 除塵工 90/天