第一篇：模擬面試訓練題

模擬面試訓練題

說明：（1）一次面試一般有3-4道題目，這些題目由考官口頭提出，被試者口頭作答。

總時間在15分鐘以內。

（2）回答問題不僅要表明觀點，還需作必要闡述。

1、最能概括你自己的三個詞是什么？

2、你的業余愛好是什么？

3、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎么辦?

4、在此之前你去過什么單位求職，結果如何?

5、你所學的專業和我們招聘的廣告策劃人員并不對口，你是不是不太適合這項工作呢?

6、你受過挫折嗎?若有，請告知具體是什么事，又是如何渡過難關的?

7、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?

8、你的上司讓你將一份急件送給宣傳部，第二天卻發現送錯了單位，他不僅不承擔責任，還生氣地批評你馬虎大意，沒按要求將材料送給文化部。這時，你要怎樣表白自己，而又不影響工作，不加劇你與領導的矛盾?

9、假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?

10、這次報考，你的筆試成績一般，面試情況也不突出，你覺得我們會錄用你嗎?

11、北京市現有數萬下崗職工，他們的再就業是一個很大的難題。然而，每年卻有上百萬外地人在北京打工，掙走了上百億元人民幣。請分析一下造成下崗職工再就業難的原因，并簡單談談你認為合適的解決辦法。

12、有句古話“木秀于林，風必摧之；堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?(如考生不理解這句話 的含義，問“槍打出頭鳥”你怎么看?)(3分)

13、請簡要進行一下自我介紹，好嗎?

14、你為何應聘我單位?

15、你對我單位有何了解?

16、歡迎你應聘會計職位(舉例)，你有何優點和特長嗎?

17、談談你的優點和缺點。

18、市場經濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。

19、劉邦在奪取政權時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車夫，韓信是混子，彭越是強盜。請你對這個問題給予評價，并談談從中得到什么啟示？

20、富蘭克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任總統四次的人。他有一名風靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身?！闭埪撓祵嶋H予以評說。

23、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，該怎么辦？

24、假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎么辦?

25、如果領導的能力比你低，你怎么做?如果領導的水平比你高很多，你又怎么做?

26、領導交給你一項任務，并交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦?

27、來我單位求職最擔心的是什么?

28、如果我們錄用你，你有何要求?

29、你希望月薪多少?

30、你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現，好嗎?

31、你的履歷表設計得很精致，語言也非常流暢，并富有文采，是誰給你設計和撰寫的？

32、你喜歡與哪樣的人一塊工作，不喜歡與哪樣的人一塊工作？

33、如有一個同事在領導那里告了你的狀，你怎么處理？

34、你長遠的打算和奮斗的目標是什么？

35、到目前為止，你有何成就？

36、如果你不能競爭到這個職位，你會有什么想法呢？

37、能談談你的個性嗎？

38、你談談最理想的工作集體應該具有哪些條件？

39、你能發現自己的不足嗎？

40、工作中，有個別下屬蠻不講理，不接受批評，如果你擔任領導，你應怎樣對待這個別職工？

41、如果你競爭成功了，你會燒三把火嗎？如果不燒三把火，那么第一步怎樣開展工作呢？

42、如我們能聘用你，你對工資、辦公條件有什么要求？

43、的上級領導有意見怎么辦？

44、你的上級和部屬發生利害沖突，你會站在哪一邊？

45、的工作尚未完成，但已到了下班時間，你的朋友急于等你去約會，你怎么辦？

46、能和事團結相處嗎？怎樣搞好團結？

47、你能接受批評嗎?

48、政府提倡創新思維，你對創新有何看法？

49、人際關系非常重要，你對此有何看法？

50、與同事之間發生了矛盾，你將如何處理？

51、需要，經常要到外地出差，你能適應嗎？

52、認為家庭和事業之間的矛盾可能克服嗎？

53、簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

54、談談你的工作經歷。

55假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作議，探討新時期企業的精神文明建設問題。從現在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體應做哪些工作？

56、談你的學習經歷，好嗎？

57、你在學校時最喜歡的科目是什么？最不喜歡的科目是什么？

58、你面臨棘手問題時，你如何處理？

59、心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中誤碼試者總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？

60、喜歡的朋友是什么類型的人？人的朋友們對你是如何評價的？

61、談你對生活的態度。

62、平時喜歡閱讀哪類書籍？

63、聯系實際談談怎樣正確處理同上級的關系。

64、完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

65、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

66、如果你當上了科長，請問你怎樣做到群眾中迅速樹立自己的威信？

66、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？

67、各級行政命令不恰當，怎么辦？

68、安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？

69、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

70、“古人云’疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用’用人不疑’的觀點?”

71、什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?

72、是學文(理)科的吧?有用人部門反映，學文(理)的只會說(做)不會做(說)務虛有余，務實不足(常常是做事只見樹木不見森林)，你是否也是這樣?

73、有的人認為，一個人發展，必須靠機遇，但是也有人認為，機遇可遇不可求，對此請你談談自己的看法。

74、“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的？

75、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

76、正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語相向，你怎么辦？

77、對“不在其位，不謀其政”有何看法？

78、談談如何適應辦公室工作的新環境？

79、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。

80、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

81、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。

82、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？

83、遇到挫折你會怎么做？

84、如果你做的一項工作受到上級領導的表，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

85、談談你對跳槽的看法？

86、你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？

87、請你談談我國古代是怎樣保護鳥類的？

88、你對要報考的單位有什么了解嗎？是通過什么渠道知道的？

89、經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信?？荚嚧筇峁┑羧绱?，必然會對公司將來業務有影響。請問你作為秘書該怎么做？

90、我們為什么要選擇你？

91、如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎么辦?

92、在此之前你去過什么單位求職，結果如何?

93、作為機關工人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節？

94、領導前一天交代你將文件交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理?

95、假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎么辦?

96、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質?！闭埥Y合工作特點談談體會。

97、來我單位求職最擔心的是什么?

98、如果我們錄用你，你有何要求?

99、你希望月薪多少?

100、你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現，好嗎?

101、你長遠的打算和奮斗的目標是什么？

102、到目前為止，你有何成就？ 103、如果你不能競爭到這個職位，你會有什么想法呢？

104、近年我國大城市每到年底都會發生血荒，政府對此采取了一些措施，但是第二年血荒現

象仍然存在。對此你有什么看法?

105、現在流行國學熱，不少學校讓小學生學《三字經》、《弟子規》等國學經典，并要將國

學作為學生的日常行為規范。請對此談談你的看法。

106、冬天刺猬怕冷，抱在一起相互取暖，相距太遠了會冷，相距太近了就會刺傷對方，請根

據這個故事談談公務員在交友中如何把握“度”的問題。

107、有人說，“作為人類，應該敬畏自然;作為個人，應該敬畏生命;作為執政者，應該敬畏民

意?！闭埥Y合公務員工作實際談一談你的看法。

108、對于“算盤”，請盡可能多的列舉出在公務員工作中你能聯想到的詞匯。

109、“良田千傾不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”，請問你對公務員廉潔作風有什么看

法?

110、良好的人際關系有助于提高工作效率，但單位中有同事對你生氣。請你舉例說明應當怎

么處理?

111、當前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”;二是行為方式“浮躁”;三是工作方式

“浮漂”;四是工作作風“浮滑”;五是總結工作“浮夸”。你作為單位負責人如何解決這個問題? 112、有一種動物，每生長一段時間就會退掉一層皮，再長出一層新皮，動物學家稱之為蛻皮

效應，請結合實際你對蛻皮效應的看法?

113、你的同事上班期間出去辦了點私事，很快就回來了，沒和領導請假，領導知道后批評了

她，她一賭氣不好好工作，每天很懈怠，作為她的好朋友你怎么辦?

114、對社會上的熱門事件，在網上有很多簡練的熱詞，對于熱詞有什么看法?

115、有人說“做人要精，做事要明”，也有人說“先學會做人，再去做事”，對于這兩句話你有

什么看法?

116、你帶領10名共青團員去宣傳法律知識，你怎樣組織?

117、有15戶貧困戶，你和領導去慰問，應準備15份慰問金和慰問品，去時發現準備了15

分慰問金和10分慰問品，你有幾種應對計劃?

118、某些地方開展大學生村官計劃，但是存在大學生下去留不住的問題，你如何解決?

章丘市08年4月22日面試試題

119、有人在挑選職業時，就像“旅游觀光”，你怎么看?

120、當前一方面公務員出現報考熱，一方面有人將公務員看成雞肋，你怎么看?

121、單位讓你組織一次歌詠比賽，你怎么辦?

122、認為作為一名公務員，以下那三條最重要?并說明理由!

(1)愛國主義精神(2)團結協作

(3)責任心(4)踏實努力

123、公務員考試，報考憑勇氣，考上憑才氣，落選別喪氣，再考算豪氣。談談你的想法。124、一漫畫，代表大城市的魚缸里面擠滿了魚，周圍代表小城鎮的小魚缸里面空空，談談你的看法。

125、3點到別單位開會，而我的領導不見了，我是隨從人員，怎么辦?

126、溫洲浙商給我們的啟示。

127、談談你對父母官的看法。

128、如何組織一次活動。

128、你做了一件事情(或者寫了一份方案)，鎮長贊同，書記不贊同，你怎么辦?

129、鎮里規劃建一農貿市場，請擬出建設農貿市場的方案。

130、如果有群眾來集體上訪，而此時分管領導正在開會，你做為秘書會怎么做?

131、做為一名大學生會有許多就業崗位，為什么會選擇到農村工做呢?

132、某縣領導要治理荒山，題了四個字，光這四個字就耗費了農民大量的人力、物力、財力，你怎么看?

133、某縣領導想把本縣經濟搞上去，提高農民收入水平，你在職能部門工做，你準備怎么做?

134、有兩位同事工做能力很強，但是經常鬧矛盾，他們認為業務過硬就能夠了，你是如何看

待他們之間的合作的?

第二篇：模擬主持真題訓練

模擬主持真題訓練

1、請模擬主持一檔音樂類節目。

Hi！大家好，歡迎來到《樂聲飛揚》，我是主持人XX。今天節目中為大家介紹的是叱咤樂壇流行榜“叱咤樂壇生力軍女歌手金獎”的獲得者鄧紫棋。2008年，16歲的鄧紫棋正式出道。隨后一發不可收，獲得榮譽無數，2015年加盟中國好聲音第四季擔任夢想導師。2016年，鄧紫棋入選《福布斯》“全球30歲以下30位最具潛力杰出音樂人”。多才多藝的鄧紫棋成長于一個音樂世家，母親是上海音樂學院聲樂系畢業生，外婆教唱歌，舅父拉小提琴，外公在樂團吹薩克斯風。在家人的熏陶下，鄧紫棋自小便熱愛音樂，喜愛唱歌。5歲時便開始嘗試作曲及填詞，7歲時參與教育電視的演出，13歲完成了8級鋼琴，并與陳奕迅合拍加州紅月餅義賣廣告。不但歌甜人靚，鄧紫棋也是一位有著公益情懷的歌手，她經常與好友們展開愛心拍賣、義賣募捐、互動游戲等活動，與歌迷、觀眾等眾多愛心人士一起為公益活動加油助陣、為留守兒童奉獻愛心。接下來讓我一起欣賞鄧紫棋的《喜歡你》《夜空中最亮的星》。好的朋友們，本期《樂聲飛揚》就到這里，感謝您的收看，別忘了把您喜歡的歌手推薦給我們，明天同一時間，帶上飛揚的音符，和XX一起聆聽飛揚樂聲！

1、為重癥女孩圓夢——到北京看升國旗，你有什么看法。

愛的空間，有你有我！歡迎大家如約收看本期的《愛心空間》節目。今天我們為大家帶來了一個感人的故事，故事的主人公是一個年僅7歲的小女孩，她的名字叫欣月。那天，一個可愛的小女孩摔倒在了學校的操場上，細胞瘤給這個天真的孩子判處了“死刑”。3個月前，小欣月失明了。她最大的夢想就是能站在北京天安門前看升旗儀式，聽國歌響起。好心的市民們愿意幫助小欣月圓她的北京夢，但她身體狀況極度不好，醫生強烈建議不要去。為了不讓欣月失望，父親編造出善意的謊言，決定在長春找一個有國歌響起的地方，到時就告訴她，那里就是北京天安門。無數的好心人加入了這個編造善意的謊言的行動中來了。浩浩蕩蕩的隊伍為小欣月圓了一個美好的夢，看著小欣月開心的笑容，我們每個人的心里都泛起了久久不能平息的波濤??大愛無疆，盡管生命之花就要凋零，我們同樣愿意用愛奉獻。在本次節目的最后，讓我們記住宣貴陽先生的那句話吧：當你夢想去北京天安門/用心去看國旗升起/聆聽那偉大的《國歌》/你那圣潔的心靈/將與億萬人心中的愛同行！讓我們衷心的祝愿小欣月，在戰勝病魔的路上，能用你的堅強把生命延續永恒！本期《愛心無限》就到這里，我是XX，感謝你的收看，下周同一時間，我們不見不散！

3、以“天天3.15”為主題，主持一檔經濟類節目。

電視機前的觀眾朋友們，大家好！歡迎收看本期的《天天3.15》。生活在當今社會，人人都應該有一些經濟意識，今天我就給大家帶來了一段資料。請看大屏幕。這段資料是美國中學生的日常打工情況。在美國，許多孩子從小學甚至還沒入學就開始學著打工。比如說幫鄰居照看孩子，洗地毯，送牛奶等。所得的報酬就作為他們的零花錢，可隨意支配。這是他們得到了很大的鍛煉。相比較而言，中國這一環節就要薄弱得多。中國孩子的經濟意識自然不如美國孩子強烈。所以，生活在中國的我們更應該處處培養自己的經濟意識，才能以一個輕松的心態走向未來的生活本期的《天天3.15》就到這里，感謝您的收看，在下期節目中我們將繼續討論您身邊的經濟問題，我們下期不見不散！

4、以“母親節”為主題，主持一檔新聞類節目。親愛的觀眾朋友們，大家好，歡迎收看本期的《祝?！饭澞?，我是XX。隨著日歷的翻動，今年的母親節離我們越來越近了，俗話說“羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義”，母親給予我們生命，作為學生的我們，更應該在母親節這個特殊的日子里為母親送上一份真誠的祝福。為此，我們欄目組在一個星期天走訪了幾個家庭，讓我們一起來看一下，他們是怎樣準備過母親節的。（手指向大屏幕）看完這段錄像，我們不禁發現母親節已經越來越受到人們的重視，在這個充滿著溫馨與感動的年代里，我們也更能欣喜地看到，有越來越多的人懂得了感恩的真諦。市場的花市也早早地擺出了一枝枝粉色的康乃馨。處處充滿的母親節要到來的溫暖氣氛。親情在這世間，總是讓生活充溢著一份份平平常常但卻恒久的溫暖，親情是貫穿生命始終的。為此，我們提前祝福天底下每一位母親——母親節快樂！感謝您收看本期《祝?！罚缕诠澞浚覀儾灰姴簧?！

5、以“遠親不如近鄰”為主題，主持一檔節目，類型不限。

觀眾朋友們大家好！歡迎收看本期的《生活快報》。俗話說啊，遠親不如近鄰。就是說當人遇有急難,遠道的親戚就不如近旁的鄰居那樣能及時幫助。在生活中，我們常常因為有一個個熱心的鄰居而倍感溫馨。今天我就給大家帶來了這樣的一個故事。有一個年僅兩歲的小孩，一天夜里，他突然高燒40度，渾身抽搐。他的爸爸突然想起鄰居家可能有退燒藥，剛要打電話，又猶豫了，因為當時已經是夜里一點鐘了。屋外寒風吼叫、雪花飛舞，當他撥通了鄰居家的電話不到十分鐘，鄰居就拿著藥趕來了。他們一同給孩子吃完藥，好心的鄰居又開車連夜帶他們去了兒童醫院。也許這只是生活中的一件小事，可鄰里之間的融洽與和睦卻浮現在我們每個人的心頭。其實，我們每個人都在生活中扮演著他人鄰居的角色，就讓我們在生活中，也用愛去關懷每一個人，把愛繼續傳遞！好的觀眾朋友，感謝您收看本期的《生活快報》，我們下期節目再見！

6、請主持一檔體育節目。

五環轉轉轉，奧運零距離。親愛的觀眾朋友們，大家好。我是主持人XX，歡迎收看本期的《奧運零距離》！奧運，曾經在多少代人的心中燃燒過希望，曾經在多少代人的手中傳遞了夢想。因為這個夢想，我們用微笑迎接閃電，用坦然面對狂風，心底不息的永遠是那一炬熾熱的火把。多少個風風火火的日子，多少次風風雨雨的磨練，多少個日日夜夜的等待，都曾是你我心中不變的諾言。今天就讓我們一起走進奧運，去感受那在風雨中凝聚的力量！首先請看大屏幕：這是2008年北京奧運會時程菲比賽的場景，我們可以看到，在這幾場比賽中，程菲出現了幾次或大或小的失誤，導致比賽成績很不理想，最終沒能取得女子體操個人組的冠軍。但在這里我們還是要對程菲表示由衷的敬佩，因為她在奧運賽場上表現出了我們中國人的堅強與自信！更值得贊揚的是，我國女子體操隊在本次比賽中重獲金牌，距上次獲得金牌已經長達6年之久。這意味著中國將以嶄新的面貌重新屹立在體壇之上！奧運在我們每一個人的心中，都是十分重要的。她并不是一種簡單的體育競技比賽，而是一種永遠不變的信念。她意味著奧運圣火永不熄滅，那是一種永恒。永恒的奧運有永恒的精神，這種永恒的精神將引領北京一路向前，引領中國一路向前！好了，本期的《奧運零距離》就到這里，感謝您的收看，下周同一時間，我們不見不散！

7、請以“千里之堤，潰于蟻穴”為主題，隨機組織素材，主持一檔節目，類型不限。

觀眾朋友們大家好！歡迎收看本期的《安全小貼士》。我是XX。俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。意思就是說，千里長的大堤，由于有了一個個小小的螞蟻洞而崩潰。比喻小事不注意會釀成大禍或造成嚴重的損失。我曾經聽說過這樣一個故事，前蘇聯花巨資打造的宇宙飛船在太空墜毀，事后追究原因，原來是因為一名員工在計算時算錯了一位小數點！只是因為這樣一個小小的失誤，不僅讓我們失去了一位出色的宇航員，也讓長久以來的工作功虧一簣。由此可見，在任何事上都不能馬虎，否則后果不堪設想！在此也奉勸電視機前的觀眾朋友們，只有把每件小事力爭做到最好，才可以成就大業！本期的《安全小貼士》就到這里，感謝您的收看，下周同一時間，我們不見不散！

8、請以“好萊塢大片對我國電影市場的影響”為主題，主持一檔文藝類節目。

電視機前的觀眾朋友們，大家好。我是XX，歡迎收看本期的《我愛看電影》欄目。本期我們要討論的話題是：好萊塢大片對我國電影市場的影響。隨著信息生活的不斷發展，越來越多的好萊塢大片進入了我國的電影市場。好萊塢并不單純地把中國市場看作賺取票房收入的前線，對中國的電影技術出口和投資也同樣吸引人。由于好萊塢大片對聲光效果的要求相對較高，中國觀眾走進影院主要也是為了享受震撼的視聽效果，許多陳舊的電影院紛紛重新改造甚至重建，老式的單一大銀幕影院逐漸退出市場，取而代之的是多個小廳式的復合影院，多部影片同時上映讓觀眾能有更多的選擇。而本來舉步維艱的國產電影雖然受到了很大沖擊，但在好萊塢大片進入中國之后，中國電影在投資、制作、發行和宣傳等各方面都獲得了很大進步。好了，以上就是本期節目的主要內容了，感謝您的收看，我們下期再見！

9、以“留守兒童”、“空巢老人”現象為主題主持一檔生活類節目。

小眼睛，大智慧！歡迎觀眾朋友如約收看《經濟生活》，我是主持人XX。隨著經濟發展、文明進步，社會上逐漸分化出兩個特殊的群體：空巢老人和留守兒童。所謂空巢，就是“空寂的巢穴”，比喻小鳥離巢后的情景，換言之，空巢家庭即是指無子女共處，只剩下老年人獨自生活的家庭。所謂“留守兒童”，即是指兒童在很小的時候，父母就遠離家鄉，到遙遠的城市去打工謀生，而他們被留在鄉下孤獨成長的兒童群體。為了更加深入了解這兩個應該備受關注的群體，我們在前幾天，伴著毛毛細雨來到南昌市的一個小村，走進了這些孤獨、寂寞的老人和孩子。請看節目視頻（手向后指向“大屏幕”）據專家預測，“空巢家庭”將是21世紀我國城市乃至農村地區老年人家庭的主要模式，而留守兒童又形成一個需要予以高度重視的弱勢群體。面對這樣的現狀我是不是應該拿出多一點的時間和愛心去關愛一下這些老人和孩子？關愛空巢老人，培育留守兒童，是我們共同的責任。讓我們在本期節目中許下諾言：我們是時代的支柱，更該擔當起這個責任！感謝收看本期的《經濟生活》，我是XX，下期再見！

10、請以“馮小剛導演的賀歲片”為主題，主持一檔文藝類節目。

電視機前的觀眾朋友們，大家好。我是XX，歡迎收看本期的《影視同期聲》欄目。本期我們的話題是馮小剛導演的賀歲片。賀歲片，令曾經一度遠離電影的中國觀眾重返電影院。中國電影改革曾一度進入艱難的“破冰之旅”，直到今天，電影又重新成為老百姓日常生活和大眾文化的中心話題，受關注程度達到新的高峰。賀歲片作為一種相對獨立的形態，對中國電影的重新崛起可謂功不可沒。賀歲片帶動了中國觀眾的觀影熱情，不管它是以故事情節或是畫面制作取勝。1997年馮小剛的賀歲電影《甲方乙方》，第一次從真正意義上塑造了中國商業化電影的模型。如今，為圣誕、新年、春節等這幾個傳統意義上的“賀歲片”量身定做的影片使這一時期成為一年中最繁忙、電影人最有成就感的時候。知識與資本隔離，生產與銷售脫節，曾經一直是計劃經濟模式下中國電影難以逃脫的命運。而電影體制改革帶來的商業片時代，則終于讓電影走上市場化運作的道路。一向“深藏不露”的中國文化產業從業者們終于有了自我宣傳和市場營銷的意識，這是電影發展中不可缺少的一個重要環節。好了，以上就是本期節目的全部內容了，感謝您的收看，我們下期再見！

第三篇：5月14日面試公益課模擬實戰訓練題

5月14日面試公益課模擬實戰訓練題

1、你單位準備開一次會議,你是會議負責人,但到會議報到時,到會人數超過了預定的人數,你怎么辦？

2、你同同事一起現場執法，在執法過程中，執法對象認為不合理，因而阻撓執法，與執法人員發生爭執和沖突，同時引發了不少市民前來圍觀。。。。作為執法隊員，你在現場會采取什么措施？怎么處理？

3、在一次勞模表彰會議上，主持人臨時決定讓你來念表彰勞模的名單，念的過程中突然發現一個勞模的名字很生僻，無法準確念出，請問你將如何面對這種情況？

4、假如你是單位工作人員，這兩天科室只有你一個人，但有以下幾項工作需要你完成，你如何安排？ ①你母親生病住院，于明天上午8：15動手術；②單位領導要你明天上午8點帶著你負責起草的重要材料參加關于修改這份材料的討論會，會議時間約需2小時；③單位辦公室通知各處室派人參加明天上午8點召開的“當前社會治安形勢報告會”，并要求向全處傳達；④一周前你和兄弟單位的某同志約定，明天上午8點要一起洽談一個合作事項；⑤上級機關某部門負責人從后天起將對你處的工作進行為期兩天的檢查指導，他明天上午9點到達，需要接待。

5、早上8點時，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時；你突然接到一個電話，你的一個朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需用要兩個小時（借錢、或取錢及送錢）。這筆錢需要在下午3點鐘之前送到；剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一低頻外地的同志將來你處辦事出有因，領導派你去火車站接一下，火車到站的時間在上午11點鐘，去車站來回約需要1個小時。你打算如何辦這幾件事？

6、如果有一位領導要來單位考察電子政務工作，半個小時后到達，但這時忽然停電了，你會怎么做？

7、你在出差的大巴車上，因為高速路天冷路滑，車速緩慢，而你卻要在規定時間內到達才能完成任務，眼看就來不及了，你怎么辦？

8、假如你進入新的單位后，組織了一次向災區的募捐活動，但當你最后清點時卻發現少了一包衣物和5000元現金。你會采取什么措施？

第四篇：面試全真模擬套題解析

面試題本（第一套）

導入語： 考生你好！

首先祝賀你順利通過筆試，希望你面試還能取得好成績。今天的面試共有三道題，時間為15分鐘，請你注意合理把握。

三道題是一題一題依次發問和回答，我提問時，你可以記錄要點，如果沒聽清楚，可以說明。每道題回答完了，請告訴我“回答完畢”。

希望你不要緊張，敞開思路，從容回答，充分展示自己。聽明白了嗎？

好，現在我們開始面試。

第一題：日前，網友“空游無依”在微博上曝出圖片，埃及名勝盧克索神廟的石壁上出現了“丁錦昊到此一游”的中文題字。消息曝出后，輿論引起軒然大波。對此，你怎么看？

【參考解析】

經媒體報道，無論是在國內還是在國外，部分國人在旅游過程中，總是喜歡模仿《西游記》中孫悟空的在佛祖的手指上寫下‘到此一游的內容。在一些文物古建筑上刻上：某某人到此一游，來以此表明自己旅游到此的心理，無論這種心理是炫耀，還是一種仿效，在文物上刻字，本身就是一種破壞文物，甚至如果把這種行為帶到國外去，也是一種自貶人格，影響國人國際形象的一種行為，會受到所有人的譴責甚至討伐，最近比較火熱的埃及名勝盧克索神廟的石壁上出現了“丁錦昊到此一游”的中文題字，就是一個重要代表。

如此多的不文明行為，頻繁出現，是有一定的原因的，一是文物管理方受到人手等各個方面的限制，對于一些非移動的文物保護不周，管理比較松散，甚至在旅游周、黃金周等由于人數眾多，文物方面都在關注參觀者的秩序無暇顧及文物的安全；二是我們部分游客自身素質不高，甚至在文物刻字有一種炫耀的成分，回去之后可以向更多的人表明自己曾經駐足在此，表達方式追求“個性、與眾不同”三是在最近南京丁錦昊的身上我們可以看到，我們的學校，家長在對孩子文物保護、愛護上教育不當，甚至很多學生根本都沒有這個意識，孩子有刻字的情況，家長不能做到及時教育甚至制止；四是目前文物部門對于破壞文物的行文，只要破壞力度不大，并沒有直接的處罰權力對于違反的群組進行處罰，在我國的《文物法》中對于破壞文物罪的定位也比較寬泛，對于亂寫、亂花的形式的處罰沒有界定很清晰；

綜上所論述，解決文物景區胡亂涂鴉的形式，需要各方努力，部分景區在景點設立涂鴉墻，供游客發揮想象力表現個性，既不損害公共利益，又表現了自我的行為，值得推崇，我們可以仿效；

我們的學校以及家長對待文物保護的宣傳和教育上應該加強，尤其是家長在遇到這種情況時候，要及時制止；我們的文物管理部分也要加強戶外文物的保護力度，可以仿效印度設置文物專項管理人員，高峰時段設立護欄，派專人付專責進行定點看守；我們的旅游部門尤 1

其是導游，對待每一位游客也應該多進行宣傳，一旦發現類似情況也要及時制止。最后，我們也注意到，新的《旅游法》將于今年10 月1 日起正式實施，對待旅游景區亂寫亂花的作法，也將會有深入的定義，希望我們相關部分可以以此為依據，加強這方面的執法力度，一旦發現肆意破壞文物的行為，應該予以法律的嚴懲。

中國是5000 多年悠久文明的大國，保護文明、保護歷史是我們每一個公民的責任，希望能夠通過多方面努力，這種無明文的破壞文物的現象可以真正消失！

第二題：你和小王共同參加單位推優評選的競爭，在這個過程中，有人舉報小王拉票，領導經過查證后發現確有其事后取消了小王的資格，優秀名額就給了你。小王事后到處說是你舉報的，有些同事和領導也這么認為。請問你該怎么處理？

【參考解析】

推優評選的目的是為了鼓勵先進鞭策落后。小王和我能夠共同參與此次評選，說明我們倆平時的工作都是比較優秀的。這也說明了我們單位在培養年輕人才方面的工作是卓有成效的。此次評選對于我個人而言，我更看重的是自己平時的努力工作得到了領導和同事們的認可，而不是評選的結果。像小王那樣拉選票的方式我認為是不可取的，這說明小王在推優評選的認識上還存在誤差。領導查證后取消了小王的資格，這種做法可以使小王認識到錯誤的嚴重性，是值得肯定的。而小王事后認為舉報人是我，而且到處跟別人宣揚，給我造成了一定的影響。我認為應當采取以下幾點措施進行化解。

首先，如果我自己確實在有意無意中向領導反映過此事，那么我會找一個合適的時機，單獨的找小王談心。先從一些輕松的話題談起，然后逐漸將話題轉移到此次推優評選中來，向小王說清楚事情的來龍去脈，并誠懇的向小王道歉，以解開小王心中的疙瘩。然后，我會就推優評選的態度向小王進行說明。并且坦誠的說出我對推優評選的一些看法，使小王真正的認識到自己的錯誤。我相信，小王能夠被領導和同事們舉薦參加此次評選，說明他是一個明事理的好同志。待我向他敞開心扉以后，一定可以化解他心中的心結。

其次，如果此次的確不是我向領導反映的，我也會在一個恰當的時機向小王予以澄清，避免由于誤會加深，影響到我與他之間的團結，破壞單位內部和諧的氛圍。同時，我也會找一個與我們關系都比較好的同事，向他說明情況，懇請他代我給小王做一下思想工作，使其能夠真正的認識到自己的錯誤，并且避免對我產生不必要的誤會。

針對其他領導和同事因為小王散布對我不利的言論，而對我產生的一些看法。我相信，只要小王能夠認識到事情的真相，并且認識到自己的錯誤，就一定會主動的幫助我進行澄清。并且，我也相信自己的對同事的態度以及對工作的熱忱大家都是有目共睹的，相信流言蜚語的人畢竟只是少數。隨著他們對我認識的加深，這種流言一定會不攻自破。

最后，通過這件事情也使我懂得了平時一定要善于處理與領導和同事之間的關系。要信賴領導，多主動找領導匯報工作和匯報思想。及時完成領導安排給我的各項任務。同時，要與同事和睦相處，在工作上與同事配合好，多聽取同事的意見，不在背后議論同事。路遙知馬力，我相信，我的表現一定會得到領導和同事們的認可。

第三題：村里進行村干部選舉，你獲勝了，你的競爭對手老馬，在村里有個有家族勢力，他舉報你不正當競爭，并且集結村民對你的工作進行干擾，問你怎么處理？

【參考解析】

老馬競選失敗心有不甘屬于人之常情，我不應該過多的苛責他的行為，對于他帶領一些村民對我的工作進行干擾，我不會當視而不見或者以牙還牙，而應當冷靜、客觀的看待這個事件。

首先，我會請老馬和干擾工作的村民到村辦公室里來，并熱情的接待他們，給他們送上一杯茶水，穩定他們的情緒。之后我們才能夠開誠布公的進行交流，真正的解決問題。

接下來，我會耐心的向老馬和在場的村民詢問他們對我工作不滿意的地方，并做好詳細的記錄：

如果確實是我工作中有做的不好、不周到的地方，我會在工作之余，加強學習，向其他村干部進行學習，學習他們處理問題的方法，以便于我能夠很快的適應這一職位，真正的為村民服務，為村民辦實事。

如果是我平時忙于工作，而疏于與村民的溝通和交流，在以后的工作中，我會經常到村頭走動，與村民聊天，尤其在農忙時間，多到田間地頭和大家進行交流。深入群眾生活，了解他們真正所需。組織村民開展集體活動，比如在農閑時期，開展大家喜聞樂見的文娛活動，活躍村民生活氣氛。

如果是僅僅因為老馬參選失敗而對我個人存有不滿，我會與老馬進行面對面的溝通，相信老馬也會以村民集體的利益為重，放棄個人的恩怨，為集體利益著想，對我的工作給予支持和配合。

如果是由于老馬個人對我的誤解才造成的此次事件，我想通過我的耐心解釋以及良好溝通，老馬以及鬧事村民會冷靜下來，不會繼續干擾我們工作的正常開展。

最后，在處理好這次事件之后，我應當及時的進行自我總結，以便改善以后的工作。

面試題本（第二套）

導入語： 考生你好！

首先祝賀你順利通過筆試，希望你面試還能取得好成績。今天的面試共有三道題，時間為15分鐘，請你注意合理把握。

三道題是一題一題依次發問和回答，我提問時，你可以記錄要點，如果沒聽清楚，可以說明。每道題回答完了，請告訴我“回答完畢”。

希望你不要緊張，敞開思路，從容回答，充分展示自己。聽明白了嗎？

好，現在我們開始面試。

第一題：日前，在湖北宜昌沃爾瑪超市，正在運行的手扶梯突然斷裂，一名女士墜亡；同一天在陜西西安，一名女士因為乘電梯踏空而墜亡；15日廣東深圳，一名女護士被電梯夾頭身亡；16日云南玉溪中醫院，兩名乘客被電梯卡住，其中一人經搶救無效死亡?！半娞輮Z命周”成為血的教訓，也讓人們對電梯安全性能的信任度直線下降。電梯頻繁“奪命”，安全事故頻發，怎么看？

【參考答案】

近期電梯事故頻發，一周內多人喪生或受傷。電梯安全性能遭質疑，給當今社會敲響了警鐘。當今社會電梯普及率高，電梯安全事關民眾生命安危和家庭幸福，應引起高度重視。

分析造成電梯事故頻發的原因，不外乎維修不及時、生產質量問題、民眾使用不當等方面問題，將其所屬主體進行劃分：

首先，物業單位或電梯管理方在電梯維修及安全使用提醒上沒有做到位。有數據統計，近六成載人電梯沒有按時進行維修保養。一些物業單位活電梯管理方為節省費用，幾個月才對電梯檢查一次，甚至等出了問題才請人檢查，逃檢、漏檢、滯后年檢現象十分嚴重。

其次，從電梯使用者、廣大民眾來說，安全使用電梯的常識還不夠。有些人違規長時間開啟、有人電梯超載等，缺乏安全使用電梯的常識。這些都為電梯安全埋下了隱患。

再次，政府相關部門對電梯安全的制度建設、安全責任主體明晰上都還有許多工作要做。比如此次事故暴露了通過國家質檢的電梯在維修上不及時的問題、生產質量上的問題等。

最后，質監部門需要進行電梯安全等方面的整治工作。對電梯的安全評估、及時檢測等跟進和查處得不夠。

所以，一是物業及電梯管理方應嚴格按時間執行電梯維修和年檢，同時加大對使用者的電梯安全知識普及，或在電梯內張貼安全使用告示等。

二是廣大民眾要自覺遵守安全使用規定，增加安全使用知識，為自己和他人的安全乘用負起責任，主動做電梯安全的維護者。

三是政府應嚴格電梯安全的制度建設及責任主體明晰。在落實強制性年檢、正常維修保養制度構建電梯安全管理長效機制的同時，必須強化電梯安全責任主體的明晰，從對生產廠

家到對電梯的使用方等，都加強督促和管理工作。

最后，質監部門加大電梯整治力度。對電梯進行安全評估；對使用年限超期的電梯進行檢測，強化電梯維護保養單位質量考核工作?！半娞輮Z命周”應成“安全警示周”。電梯安全涉及社會各個方面，應當發揮全社會的力量，綜合治理，嚴格監督。各級政府、相關部門、廣大市民、新聞媒體及其他社會中介組織等，均有監督權、建議權、舉報權。在社會各方的共同努力下，爭取早日實現人人安全、家家安心，讓電梯真正成為安全舒適的交通工具，而不是通向地獄的“奪命殺手”。

第二題：日常工作中，因為工作失誤，你所在科室評優失敗，領導和同事埋怨，你怎么處理這個人際關系?

【參考答案】

科室評優是對工作團隊過去工作的肯定，也是對未來工作的激勵。但是由于自己工作的失誤導致了評優失敗，是我工作的失職。領導的批評和同事的抱怨也是情有可原的。我會吸取經驗做好接下來的工作。

首先，自我反思，查找不足。反思自己工作中的失誤，充分認識到自己因一時失誤對集體造成的影響的嚴重性，查找工作失誤的根源，制定整改措施。

其次，正視失誤，勇于擔當。找合適的時機，分別主動找到領導、同事溝通交流，承認自己的失誤，作自我批評，對因自己失誤對科室評優造成的不利影響，表達歉意，虛心接受領導和同事的批評，聽取他們對于改進工作的意見和建議。

再次，整改提高，融洽關系。充分吸收領導同事的意見，在今后工作中，用心+細心，干好本職工作，避免失誤，創造一流業績，靠自己的努力付出，為本科室贏得榮譽，在下次評優工作中，爭取成功，挽回損失。同時，工作中，虛心向領導、同事學習請教，多為他們考慮，多付出。生活中，多關心照顧領導同事，促進人際關系的和諧。

在今后工作中，我將舉一反三，引以為戒，既不會因工作失誤而逃避責任，也不會因領導同事抱怨而懊惱，要正視這樣問題，認真做好本職工作和領導交辦的每一項任務的同時，處理好人際關系，為構建和諧科室、和諧機關發揮積極的作用。

第三題：一批群眾上政府舉報，一定要領導出面解決，但是領導不在，你是接待人員，通過電話聯系，得知領導要3天后才能趕回，你告訴群眾，群眾不信，說你有意敷衍他們，請問你怎么辦？

【華圖解析】

群眾上政府舉報，是群眾正常的行使法律所賦予自己的監督權。作為一名接待人員，應該用自己良好的工作態度取得群眾的信任，讓讓群眾能夠明確政府的工作程序，能夠理性的表達自己的意見或建議。針對領導不在，三天后才能趕回的這種情況，我有以下幾個方面的措施：

第一，以真誠的工作態度，取得群眾的信任。耐心的向群眾說明目前我們的領導正在外地工作，可以提供一些真實的不涉及秘密的材料，讓群眾知道領導確實不在單位，并且給予群眾具體的時間，讓他們能夠計劃好再次來本單位。

第二，對群眾所要舉報的事情有一個大概了解，看看是哪一方面的內容，如果是其他同

事工作范圍所能解決的，要積極地為群眾聯系這個同事，能夠盡快給群眾辦理此事。

第三，可以詢問群眾的意見，所舉報的內容可不可以記錄下來，等領導三天后回來的時候匯報給領導。如果可以的話，應該為群眾做好詳細的記錄，并且做好相應的保密工作，讓群眾能夠放心的把自己反映的情況說出來，一方面節省了群眾的來訪時間，另一方面能夠適時地匯報給領導。

第四，可以建議群眾通過其他的方式舉報，提供我們單位的一些聯系方式，例如單位的網站、信箱、電話等，并且詳細的給他們介紹使用方法，以及對他們的舉報能夠做到很多好的保密，讓他們放心的舉報他們的問題。

我相信通過以上方法，能夠很好地說服群眾，把群眾的舉報的問題得到很好地解決，從而形成良好的干群關系，樹立政府的良好形象。

面試題本（第三套）

導入語： 考生你好！

首先祝賀你順利通過筆試，希望你面試還能取得好成績。今天的面試共有三道題，時間為15分鐘，請你注意合理把握。

三道題是一題一題依次發問和回答，我提問時，你可以記錄要點，如果沒聽清楚，可以說明。每道題回答完了，請告訴我“回答完畢”。

希望你不要緊張，敞開思路，從容回答，充分展示自己。聽明白了嗎？

好，現在我們開始面試。

第一題：北京市擬調高出租車起步價來解決“打車難”的問題。有的人認為出租車太少，有的人認為出租車的空載率比較高，請談談你就治理“打車難”問題的看法。

【考察能力】綜合分析能力。本題主要考察考生能否客觀看待調高起步價來解決“打車難”的問題，對于提高出租車起步價的方式解決“打車難”問題產生背景能夠有效分析，對于“打車難”問題產生的原因進行有效深入分析，并提出有效的解決性對策?！敬痤}要點】

1.破題表態：提高出租車起步價的方式能夠提高出租車司機的收入，增強司機的工作積極性，能在一定程度上解決“打車難”問題，但是更應該明確這樣的一種方式不能從根本上解決問題，需要去分析造成“打車難”的本質原因。

2.原因：（1）城市建設問題，交通的堵塞造成司機及乘客都遭受到利益損失，個別司機寧愿暫時性停運也不愿堵在路上；（2）拒載現象嚴重，出租車司機存在“挑客”的情況，拒載相關條例不清楚，執行較為困難；（3）信息不對稱，有些乘客打不到車，有些司機拉不到活；（4）出租車管理體制問題，壟斷式的管理使得出租車市場缺乏競爭，保障的是出租車公司的利益，卻損害了司機及乘客的利益。

3.對策：（1）加大城市建設的投入力度，大力“治堵”；（2）完善條例，加大懲處力度，制度上予以約束；（3）建立叫車信息平臺，完善打車點的基礎設施建設，做到信息溝通順暢；（4）創新出租車市場管理方式，放開出租車市場準入的審批，打破行業壟斷。

第二題：近年來，媒體經常報道，城管執法人員與小攤小販發生沖突，有人說城管就應嚴格執法，也有人說，小攤小販確實可憐，對此你有何看法？

城市和諧發展是社會和諧的基礎，在構建社會主義和諧社會中，城管執法部門肩負著城市管理的重要職責，但同時也面臨著嚴峻挑戰。日前，攤販與城管執法人員的沖突愈演愈烈，暴力執法和暴力抗法的事件時時見諸報端。這兩大群體的利益之爭，已經儼然成為了必須解決的社會問題。

原因： 1.觀念方面。

城市管理應該是構建是社會主義和諧社會的重要組成部分和手段，然而，在社會的發展中，在城市管理方面出現諸多弊端，如暴力執法，隨意收取費用與罰款，非法扣壓沒收攤販物品等。這些都是城管執法人員對這城市管理這一概念與職責的不明確造成的。

從攤販方面分析，通過對攤販的采訪，我們發現，他們因為大多沒有其他專業技能，只能靠在外擺攤來維持生計，因此對城管的執法行為沒有一個清晰明確的認識，雖然小部分也表示對執法行為表示理解，但大多數的攤販還是對城管執法采取一種敵對仇視的態度，這是由于城管的暴力執法以及攤販本身的生活窘迫造成的。

2.利益沖突。

小販的存在及具有擴大的趨勢主要是為了給自己謀求一些生存的經濟來源，因為在這樣一個生活節奏相對較快的都市中生活是需要跟上步伐的，雖然生活可以不選擇媲美可以不選擇效仿但生活不可以選擇逃避這是現實，雖然小販隨時隨地地都要小心被城管的遏制但迫于“生活的壓力”他們沒有其他選擇。

城管執法的利益也顯而易見。城管執法人員是代表政府的，他們在一定程度上淪為政府增加財政收入的工具，其實城管執法大多時候也是為了應付上級的檢查。同時，正是因為他們受政府的控制，他們的執法行為并不遵守法律的控制和規定，尤其是影響公民權利和義務的具體行政行為時，很多情況下并沒有遵循法定的程序。

3.城管的暴力執法。

在行政處罰案件中存在程序違法，徇私枉法人為剝奪當事人權利的現象時常發生，如沒收商品不開罰單，不說明情況，執法方式簡單粗暴，甚至動用暴力將執法對象的商品推翻、搗亂等，這使得執法對象的人權和財產權經常遭受城管的侵害，得不到應有的保障，同時也嚴重損害了城管隊伍的社會形象。

4.中國法律體制的不健全

沒有一本全國性質的《城管法律》出臺，現在城管執法的依據僅是《行政處罰法》中關于相對集中行政處罰權的規定。規定指出，城管有權對違規當事人進行教育或罰款，對違規物品在出具暫扣證明后進行暫扣，當事人可憑暫扣證明去前往接受教育或罰款后，保證以后不會再犯后可以領回被扣物品，但就從規定的本身來看，理論上城管沒有沒收物品的權力。因此，我們可以說，城管所行使的并不是法律所賦予的職責，而是政府所給與的權利。

解決措施：

1.城管人性化執法

城管的人性化執法就是要樹立以人為本的理念，意味著城管執法要以人為中心，關注人的尊嚴、尊重人的價值、保障人的自由平等權利。一切制度安排和政策措施要體

現人性，要考慮人情，要尊重人權，不能忽視人的需要。把人當成一切制度安排和政策措施等等規范價值得以產生的價值源泉，不能只照搬法律法規的規定，不能片面強調“依法執法”和法律上賦予的職能。

2.城管素質的提高

嚴格用人管理，嚴格篩選執法人員，特別是城管應具備法律專業知識，以逐步提高城管執法隊伍整體的法律素質。加強思想教育，通過對城管執法人員進行崇法尚禮的思想道德教育，建立一只知法懂法崇尚文明禮貌的執法隊伍，從而提供真正高質量的文明的服務。

3.建立完備的法制

建立一個完備的有關城管的法律體系，使其變得規范化程序化，有根據可遵循，并且在現實生活中得到實踐，使城管執法部門能夠得到執法對象與普通公眾的更大認同。同時加快建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政處罰自由裁量權，壓縮自由裁量權彈性，避免出現隨意收費、任意罰款、濫用職權的城管現象，不斷提高依法行政和嚴格執法的質量和水平。

第三題：你所在單位和某單位合作，但是某單位的專家總是爽約，領導為此批評了你，同事們也埋怨你，請問你該如何處理？

【參考解析】

單位之間的合作與交流能夠促進彼此之前的交流與合作，彼此學到好的經驗，得以進步，更好地開展工作。但是我單位與另一單位進行合作，但是專家總是爽約，領導批評我，同事埋怨我，對此，我會認真聽取領導的批評，對于同事的抱怨也不必太放在心上，畢竟他們不是針對我個人的，我必須認真的思考并解決這個問題。

首先，我會認真的分析出現這種情況所產生的原因。

如果是在兩單位合作的過程中，我沒有與合作專家及時的溝通，以至于專家對我們單位有不了解的地方，致使專家心里有想法，進而開會爽約，如果是這樣的話，在以后，我應當更加積極的解決專家與我單位之間存在誤解的地方，以便于兩單位之間更好的合作；

如果是專家對在合作過程中，對我方提出的建議不予以認同才爽約的話，我會及時的與這位專家進行溝通，了解他關于有關情況的建議，并將他的建議反饋給我單位的領導和有關負責人員，并在以后的工作中，及時的糾正我們工作中不當的地方。

如果雙方對問題的看法沒有實質性的差異，只是我在兩單位之間沒有做好協調工作，我會及時向專家進行道歉，請他諒解我工作中出現的失誤。也相信專家和我一樣，是希望合作能夠很好的開展下去的。

我會通過各種方法解決合作過程中出現的問題，并且也相信合作單位的合作誠意，他們同樣也會意識到合作的重要意義的。

最后，我會對此次合作過程中出現的問題進行及時的總結，并在以后的工作中時刻提醒自己，不能犯類似的錯誤，以便于很好的完成領導交給的任務。

面試題本（第四套）

導入語： 考生你好！

首先祝賀你順利通過筆試，希望你面試還能取得好成績。今天的面試共有三道題，時間為15分鐘，請你注意合理把握。

三道題是一題一題依次發問和回答，我提問時，你可以記錄要點，如果沒聽清楚，可以說明。每道題回答完了，請告訴我“回答完畢”。

希望你不要緊張，敞開思路，從容回答，充分展示自己。聽明白了嗎？

好，現在我們開始面試。

第一題：單位老張要離職，煽風點火故意挑撥本來關系就不太好的兩個同事，也在領導面前說你壞話，請問你該怎么辦。

【參考解析】

老張作為我們單位的老同事，在即將離職的時候，卻出現題目中反映的情況，是令人遺憾的。作為一個在我們單位工作多年的人，理應為我們單位的年輕同事做出表率，成為我們學習的楷模。而他卻一時想不開，做出了錯誤的舉動。這不僅會影響到老張的聲譽，也會影響我們單位的團結。因此，我會努力的幫助老張，盡量的幫助他挽回局面。并使其認識到錯誤的嚴重性，從而改正錯誤的行為。

首先，我相信我的領導對我是了解的，也對自己平時在單位的表現有信心。領導不會因為老張對我的幾句壞話就對我有偏見。但為了避免領導對我產生不必要的誤會，我會利用向領導匯報思想的時機，向領導說明情況。并且向領導提出這是老同志對我產生了誤會，我會與其溝通，將問題解決。

冰凍三尺非一日之寒，老張在這個時候詆毀我，可能是因為我們之間的關系不是很融洽，也可是我在平時與老張的工作配合上產生了一些問題，導致他對我產生了某些誤會。我會努力的化解這種誤會，避免分歧擴大影響到我們之間的關系。我會邀請一些平時和老張關系比較好的同事，為即將退休的老張舉行一個簡單的歡送會。在歡送會結束的適合，我會單獨的與老張進行交流，敞開我的心扉，把我與老張之間存在的誤解逐一解釋清楚。我相信，待我解釋清楚后，老張一定會消除對我的誤會。

針對老張挑撥兩個本來關系就不好的同事。我會利用工作之余，邀請這兩位同事到我家中做客。在吃飯的過程中，我會努力的化解他們之間的誤會，調節兩個人之間的關系。先從他們之間的共同點出發，肯定他們的共性，使他們認識到他們之間產生誤會的原因，只是因為每個人看待問題的方式和立場不同，而并不是有意針對對方。我相信，只要我們之間彼此敞開心扉，一定可以化解堅冰。

通過這件事也使我懂得了，在今后的工作中，一定要把同事間的關系處理好。避免與同事結怨。同時，在工作中與同事產生意見分歧的時候，要堅持原則性與靈活性的統一。如果是原則問題，我一定會堅持原則問題不放松。同時，我會耐心的做同事的思想工作。如果不

是原則問題，那么我會尊重同事的意見，不與同事產生沖突。單位的穩定團結需要我們每一人去用心營造，我會努力做好促進單位團結的催化劑，為單位的和諧貢獻力量。

第二題：你是大學生村官，你們村種植草莓并且跟超市簽訂了銷售協議。正當你們把草莓裝箱準備送往超市的時候，接到超市的電話，說網上流傳你們的草莓含農藥量不達標，請問你怎么處理？

【參考解析】

接到電話后，我會立即采取措施應對這次事件：

第一，組織農戶將已經采摘好的草莓裝好，妥善安置好，可以先將草莓分批存放于冷庫或冰柜中，以防草莓腐爛，給農戶造成經濟損失。

第二，立刻與超市取得聯系，向他們保證我們草莓的質量，并且爭取讓對方超市派人到我村草莓基地進行查看?；蛘呶曳娇梢耘c超市有關工作人員一起將抽樣的草莓送權威檢測部門進行檢測，用科學的數據來證明我村草莓沒有網上流傳的質量問題。

第三，在村頭進行小型的草莓試吃展覽活動，并邀請當地主要媒體進行采訪和拍照，向公眾進行辟謠；同時，努力爭取超市的同意，盡可能在超市內的小型貨架上進行試賣，并組織相關人員在現場進行試吃，打消消費者的疑慮，喚起消費者的購買意愿。通過這兩種渠道對網上的虛假消息進行辟謠，為我村草莓打開銷路。

第四，時刻與超市負責人保持聯系，關注網上動態，及時在網上與網民進行溝通和交流。向網民澄清事情真相，公布我村草莓檢測報告。作為一名大學生村官，我有很多的同學學習計算機專業，可以請他們幫忙為我們制作專門的“草莓網站”，在此網站上發布我村草莓照片以及農戶照片，以便于以后對我村進行進一步的宣傳。

總之，我們在今后的種植過程中，應當繼續努力保證所產草莓的安全性；另外可以利用網絡媒體，大力宣傳我村草莓，擴大我村草莓的影響力。同時將此次事件的處理結果向領導予以匯報，以便領導能夠很好的了解此次事件的處理結果。

第三題：現在社會上出現“辦卡容易退卡難”現象，但最近南京一理發店店主，在身患癌癥晚期之際，通知辦卡顧客退卡，而得知此事的顧客卻無一退卡，對此談談你的看法。【試題類別】綜合分析題 【考查要素】綜合分析能力

【思路點撥】綜合分析題要求考生要對題目中所給出的社會現象進行深入的分析。本題的答題點有兩個，一是在“辦卡容易退卡難”的背景下這位店主做出的義舉，另一個是顧客“拒絕退款”反映出的“將心比心”的人間真情。分析時可以從主體、歷史等多個角度進行分析。【參考解析】

首先，隨著我們生活水平的日益提高，各種卡對我們來說日益變得不可或缺。然而許多人在享受著各種各樣的卡片給我們帶來的便利的同時，卻也得時時承受著卡片隨著發卡人的“失蹤”而作廢，給自己帶來經濟損失的煩惱?！稗k卡容易退卡難”似乎成了一種普遍現象。但題目中提到的這位理發店主卻在自己身患絕癥，急需用錢的情況下選擇了第一時間為顧客退卡，這似乎為我們幾乎已經麻木的神經注入了一針強心劑。

這位店主的行為，體現了他將誠信看得比生命還要重要，而且只有一個人一以貫之地貫徹誠信原則，才會在身患絕癥之時，閃耀出如此美麗的誠信之光。縱觀歷史，在市場經濟的滾滾洪流中，無論是享譽世界的五百強企業，還是同仁堂、稻香村等老字號企業，無一不是嚴守誠信，本分經營才有今天的成就，這位店主的行為看似微小，卻蘊含著不可思議的正能量。

其次，在這位店主決定為顧客退卡之后，顧客紛紛放棄維權，這反映了顧客們“將心比心”的人間大愛。顧客們用這種方式對店主表示支持，同時也是對店主行為的一種欽佩和回饋。我認為，正是在店主義舉的感召之下，才有了如此感人的場景。

對于這種“以德報德”的行為，值得我們大力宣揚。對于相關部門而言，應該對這位誠實經營的店主進行褒獎，同時設法解決他的現實困難，如給予醫療費用減免、一定的物質獎勵等等。對于這種典型事例，我們也應該大力進行宣傳，擴大這種事件的影響力。

事實上，近年來類似這樣的事件還有很多。例如去年年底的河南鄭州“全城吃面”幫助一位身患絕癥的面館老板的事跡同樣傳遞了與這件事一樣的正能量。我們還可以建立一個政府的專項基金，用政府行為去扶助這樣的善良卻不幸的人們，來真正體現“為人民服務”的理念。

【高分點睛】綜合分析題作為第一題，內容的多樣性和語言的感染力是各位考生需要抓住的兩個提分要點。只有盡可能地挖掘題目，進行聯想，才能夠將本題答得豐滿。

第五篇：昆明小升初面試模擬真題

昆明新思考教育小升初面試資料212

昆明小升初面試問題類型匯總

一、介紹自己、介紹父母這個應該比較簡單，咱們平時應用的比較多，比如在遇到新朋友，進入到一個新的班級，或者上臺演講等等，都要先進行自我介紹的，所以這個應該都難不倒小朋友。當然，在不同場合的自我介紹我側重點也是不一樣的，那咱們面試介紹時應該注意點什么呢?在我們面試的時候，我們主要強調的應該還是學習和成績方面的東西。對于父母的介紹，很簡單，照常說說就行，這方面，其實學校更多的是看重學生的自我介紹。

二、根據孩子介紹自己的內容，比如說孩子奧數突出，面試老師可能問一些關于奧數的問題。面對這個問題，我們應該要怎么去回答呢?面對這個問題，我們在回答的時候，成績可以一帶而過，說清楚在何時何地得到過什么獎項就可以，但，這方面，面試老師其實更想聽到的是你如何獲得的這些成績，中間受到的激勵和挫折，它們對你產生的影響，這點很重要，可以著重的說說。

三、對于一些學科知識的提問。如讓背誦一段英語課文。課內的或者課外所學的。讓用英文說一段話，可能是介紹下自己，或者是老師或者父母，或者身邊的其他事物等等，這些就要看孩子自身的能力了，所以，面試除了技巧以外，也還是需要真功夫的，所以小朋友們，學習還是不能懈怠哦。還有就是，一些中學選拔的不一定是現在學習有多么好的同學，但一定是以后能夠學習好的同學，你以后為什么能學習好，通過什么來展現，磨練?刻苦?堅持?踏實?有恒心?有毅力?這點也要說。很多學?？粗械氖悄闫焚|，當然品質要通過一定的成績體現出來，你要做的就是把隱藏在成績后面的品質自我挖掘出來。

四、對個人興趣愛好的介紹。在面試中，面試老師還可能問到孩子的興趣愛好，很多孩子都能回答，但隨后問到為什么喜歡的時候，很多小朋友都答不上來，那么面對這個問題，我們可以怎么回答呢?其實這個問題很簡單，不要想的太復雜，個人愛好，喜歡哪有什么理由呢?其實可以直接跟老師說，“就喜歡，沒有原因”就ok了。爸爸媽媽們如果教孩子太多的語術反而會讓人覺得有點刻意，其實，天真，純真是孩子的天性，面試的老師又怎么可能可以去為難孩子呢。根據自己的實際情況回答，有原因的說原因，沒原因的就沒有，照實回答即可。

五、當問到與班上同學之間的關系時。很多同學面試的時候都會出現這樣的問題“你班上有沒有比你優秀的同學，你怎么看待他們，你和他們關系處理得好嗎?”，面對這樣的問題，我們應該怎么回答才好呢?首先，我們的態度應該是謙虛的，實事求是。然后對他們的優秀之處做一個概述，哪些地方優秀，為什么優秀，有什么值得學習的，側重品質性的東西，不要太瑣碎。對于相處，主要說一下你和他們在一起的時候，你學到什么好的品質，好的學習方法，對你有什么幫助和提升就好了。

六、進入中學后，你愿意當班干部嗎?這個問題，其實是對孩子團隊合作能力，心理素質，交際應變能力還有語言表達能力，有沒有自信心等各方面能力的一種考察，相信大家都知道，當班干部是一個很好的鍛煉的機會，特別是交際能力，處理問題的能力等，所以，在面試時，我們一般鼓勵做肯定回答，然后說明原因的時候，可以說明通過這樣你能獲得什么樣的收獲，對班級對同學有什么好處等等，隨機應變，實事求是。

七、對自己優點確定的認識。自己有什么優點，有什么缺點。這個問題是一般面試中都會被問到的一個問題，也是一個不太好回答的問題，一個人最難做到的就是清楚的認識自己，更1

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何況是一個孩子。那么對于這個問題我們要怎么回答才好呢?還是那句話，實事求是，有哪些優點就說哪些優點，有哪些缺點就說哪些缺點(但也不要太老實，全說哦，說一兩點就好了)，缺點說完之后還可以對怎么改正或者提高做些一些補充說明。其實，面試老師想認識你，考考你，所以態度很重要，一定要誠實，不要讓老師覺得虛偽就好了。

八、你有什么理想。對于這個問題，我們一般就近說，不要說什么遠大的理想(長大了要當大老板，要做官等等，不要說這些)，要知道，面試的是一所學校的老師，你的目的是要進入這所學校學習，所以，要與學校、學習有關的，理想應該是你進入這所學校后的理想，所以，回答這個問題的時候，我們可以回答，我要考入某所高中等等(名校為什么為名校，不就是升學率高，通過升學率來體現它的教學質量嘛，當然是希望自己的學生能升入一個好的學校了),如果老師繼續追問的話，再說考入一所好的大學等等，逐級由近至遠的說，當然如果老師沒問，盡量少說。

九、家庭對你的影響。很多學校面試的時候也都會問到學生關于家庭方面的問題，因為一個好的家庭環境，對孩子的健康成長也是很重要的?！澳阏J為你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響?”曾經有同學被問到這個問題，那面對這個問題，我們應該怎么樣回答呢?對于這個問題，爸爸媽媽們可能要下點功夫，因為對小孩子來說，這個問題確實有一定的難度。建議是可以結合父母的職業，性格特點簡單分析，對小孩的教育模式特點，民主型、放任型、管教型，還是溺愛型的教育等做下簡單的闡述，還有就是父母的成長與成功經歷，可以簡單描述(這點也可以不說)。重點在對孩子的影響，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教等等。這個問題對小孩子來說確實有一定的難度，但是對于一些比較難的問題，其實面試老師的要求也沒有那么高，所以也不要緊張，面試最重要的還是要注重孩子的品質的展現，實事求是，簡簡單單的回答，只要是孩子自己認識的，應該都會有什么問題的。

十、對父母的提問。在面試的時候，我們的爸爸媽媽們也會被提問，問題各式各樣的，可能會問到對孩子的生活，孩子的成長經歷等等，但核心只有一個，就是對孩子的教育，目的呢，可能是看看父母對小孩的關系程度，或者是了解家長對小孩的教育模式，又或者更進一步了解到學生的全面性格。對于這些，相信爸爸媽媽們應該都能夠應付的過來吧。但是，還有幾點需要注意一下，以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒有完美的孩子，優點缺點肯定都有的。該夸贊的要夸贊，不要不好意思，父母對孩子的愛護是天生的，也是無私的，父母給的力量是一個小孩一輩子都引以為豪的財富。對于孩子的缺點，要客觀說明，重點是要怎么克服，不要就事論事，提出缺點一定要進而說明已經采取的措施，已經取得的成效，下一步努力的方向，(還有對于孩子這些缺點父母也要自我檢討一下，其實孩子很多的缺點都是父母慣出來的，解鈴還須系鈴人，父母對小孩的壞習慣負直接責任，敢于承擔起責任，并努力彌補過失，讓面試老師感受到家長的誠意，這一點也很重要)。

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