第一篇：協(xié)會秘書處員工守則

協(xié)會秘書處員工守則

一、樹立愛崗敬業(yè)精神。加強(qiáng)自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的不斷提高，牢固樹立為企業(yè)服務(wù)的意識，弘揚(yáng)集體主義精神和團(tuán)隊精神，做到以協(xié)會為家。同事間要團(tuán)結(jié)互助，尊重愛護(hù)。

二、堅持作息時間。每天早8:20上班，中午11:20就餐，晚17:00下班。有事情必須在請假簿登記，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或秘書長簽字、批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假在半日之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過半日以上，由秘書長批準(zhǔn)。

三、保持良好辦公環(huán)境。每天做到清掃各辦公室的衛(wèi)生，每周五或半月進(jìn)行一次衛(wèi)生大清掃。做到桌面整潔，地面沒有雜物、煙頭或紙屑。非典疫情雖然過去，但衛(wèi)生意識不能松懈，不得隨意在走廊、客廳、衛(wèi)生間、洗水池亂扔雜物和廢棄物品，剩菜剩飯茶根等應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。

四、注重個人儀表。養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，做到著裝整潔、樸素、大方。

五、加強(qiáng)防火防盜。每天下班后必須關(guān)好門、窗，關(guān)好用電設(shè)施電源，如電腦、空調(diào)、照明燈等，并認(rèn)真察看，鎖好防盜門、鐵拉鏈門：飲水機(jī)無水后馬上更換。

六、加強(qiáng)自身修養(yǎng)。在辦公室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩、閑談：不準(zhǔn)在工作時間用電腦玩游戲；不準(zhǔn)在工作時間飲酒、對外來辦事人

員應(yīng)文明接待，耐心說明情況和解答對方提出的問題；接電話要用文明用語。

七、尊敬領(lǐng)導(dǎo)。對領(lǐng)導(dǎo)所安排的各項工作認(rèn)真落實(shí)，及時運(yùn)作，做到有回音、有反饋；當(dāng)天的工作當(dāng)天完成；每月25日做出本月工作總結(jié)和下月工作計劃。

八、愛護(hù)公務(wù)和辦公設(shè)備。維護(hù)好各種辦公設(shè)施，延長辦公設(shè)備使用壽命。

九樹立節(jié)約思想。節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支、減少浪費(fèi)現(xiàn)象，辦公用品、備用品做到可買可不買的堅決不買。

十、嚴(yán)肅財務(wù)紀(jì)律。遵守各項財務(wù)規(guī)章制度，照章納稅；掌握經(jīng)營動態(tài)，每月月末前向主管領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營情況和收支情況報表。

二0一0年十一月五日

第二篇：協(xié)會秘書處管理制度

潮州市安全生產(chǎn)協(xié)會秘書處管理制度

（試行）

第一章、總

則

第一條：為建立完善協(xié)會秘書處工作機(jī)制，完善內(nèi)部管理，充分調(diào)動工作人員的積極性，以保證協(xié)會的可持續(xù)發(fā)展，制定本管理制度。

第二條：凡協(xié)會秘書處工作人員應(yīng)遵守國家法規(guī)規(guī)章和相應(yīng)的規(guī)定外，均需要遵守本制度規(guī)定。

第二章、協(xié)會組織結(jié)構(gòu)

第三條、秘書處人員配置

協(xié)會秘書處是協(xié)會常務(wù)理事會的辦事機(jī)構(gòu)，由秘書長主持日常工作，配置必3-4人開展相關(guān)工作。秘書處對會長和常務(wù)理事會負(fù)責(zé)，定期或隨時向會長和副會長匯報工作。

第四條 根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責(zé)是：

4.1貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定協(xié)會各項規(guī)章制度。

4.2協(xié)助政府行政主管部門宣傳貫徹有關(guān)法律、法規(guī)，組織安全生產(chǎn)宣貫、培訓(xùn)會，宣傳貫徹黨和國家安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，積極推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗，促進(jìn)企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)工作的法制化、規(guī)范化和科學(xué)化； 4.3 接受委托或參與組織由政府主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。經(jīng)社團(tuán)管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，開展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評優(yōu)活動。

4.4 組織交流行業(yè)經(jīng)驗，對本行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展咨詢服務(wù)。

4.5 搜集相關(guān)安全生產(chǎn)政策法規(guī)、技術(shù)情報和市場信息，編輯出版會刊。

4.6 組織經(jīng)驗交流，改進(jìn)提高協(xié)會工作，開展行業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、學(xué)術(shù)與行業(yè)組織自身建設(shè)等方面的互相交流與合作。

4.7 承辦政府主管部門、省社團(tuán)管理機(jī)關(guān)和會員單位委托辦理的事項。

4.8 負(fù)責(zé)會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會會議的準(zhǔn)備工作，起草會議紀(jì)要、對會議決定事項負(fù)責(zé)催辦落實(shí)。

4.9 負(fù)責(zé)會員會籍管理和會費(fèi)收繳及費(fèi)用支出的管理工作。4.10 負(fù)責(zé)編制協(xié)會工作計劃和全年工作總結(jié)，定期檢查計劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

4.11 負(fù)責(zé)會員和常務(wù)理事會交辦的其它事項。第五條 秘書處各崗位工作職責(zé)

5.1、秘書長崗位職責(zé)：

秘書長全面負(fù)責(zé)秘書處的工作，崗位職責(zé)是：

5.1.1負(fù)責(zé)傳達(dá)落實(shí)協(xié)會會長、理事會工作精神和相關(guān)指令，并跟蹤檢查秘書處工作人員貫徹落實(shí)情況。

5.1.2主持秘書處日常工作。主要的人事和財務(wù)工作向會長匯報。5.1.3對以協(xié)會名義上報、下發(fā)的文件、決定、通報、以及規(guī)章、制度、計劃、總結(jié)、專題報告等，進(jìn)行簽發(fā)，對協(xié)會的收文進(jìn)行批辦。

5.1.4定期組織召開秘書處工作例會，對秘書處工作人員的工作負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)，定期聽取工作匯報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，促進(jìn)協(xié)會工作健康發(fā)展。

5.1.5組織工作人員做好召開會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會工作會議的準(zhǔn)備工作。

5.1.6對秘書處工作人員的聘用、解聘，及薪酬、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提出建議，報會長審批。

5.1.7根據(jù)協(xié)會《財務(wù)管理制度》直接管理協(xié)會財務(wù)，按規(guī)定權(quán)限審批財務(wù)開支，超過權(quán)限的初審后報會長批準(zhǔn)。

5.1.8完成協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。5.2 總務(wù)專員崗位職責(zé)

5.2.1 負(fù)責(zé)協(xié)會文件的收發(fā)，登記處理，相關(guān)文件、通知、活動方案的起草，文件的傳閱，公文運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.2.2 負(fù)責(zé)與職能主管部門間關(guān)系協(xié)調(diào)，對外接待。5.2.3 負(fù)責(zé)協(xié)會重要活動的會務(wù)組織，如：會員大會、理事會等的籌備。

5.2.4 協(xié)會物品采購管理，包括物品申購、比價、制作購買方案、執(zhí)行購買等。

5.2.5 負(fù)責(zé)協(xié)會相關(guān)證照的變更、年審辦理。5.2.6 秘書長交辦的內(nèi)部協(xié)調(diào)事項。5.2.7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。5.3 會計崗位職責(zé)（由總務(wù)專員兼職）

5.3.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉會計崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。

5.3.2 認(rèn)真審核各種票據(jù)，及時對賬，確保財務(wù)支出合規(guī)合法。按月編制會計報表，向領(lǐng)導(dǎo)正確反映資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

5.3.3 認(rèn)真編制會計憑證，做到憑證填寫齊全、清晰，準(zhǔn)確。5.3.4 如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金和銀行時，必須由會計、出納兩個人簽章。

5.3.5 負(fù)責(zé)每月社保購買、增減員手續(xù)辦理，及社保相關(guān)證件年檢。

5.3.6 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。5.4 外聯(lián)專員職責(zé)

5.4.1 負(fù)責(zé)新會員的發(fā)展與會費(fèi)的收繳。建立會員數(shù)據(jù)庫，及時更新會員資料信息的變動；

5.4.2 負(fù)責(zé)開展日常的會員聯(lián)絡(luò)活動、會員日常關(guān)系的維護(hù)，定期電話回訪或親自拜訪，了解會員單位的需求，向會員提供各種盡可能的服務(wù)和幫助，探索新的會員服務(wù)項目；

5.4.3 負(fù)責(zé)籌備組織本部門的各種會員活動、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。如：會員大會、理事會等的籌備。

5.4.5 建立、管理協(xié)會與會員間的溝通平臺，及時向會員單位發(fā)布最新的協(xié)會動態(tài)。5.4.6 負(fù)責(zé)安全管理雜志征訂工作。

5.4.7 協(xié)助會刊稿件組織。收集國家、省市有關(guān)政策法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，會員企業(yè)活動，協(xié)會工作等信息。將協(xié)會活動組織成新聞稿件，對外宣傳。

5.4.8領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5.5 文宣專員崗位職責(zé)：

5.5.1 負(fù)責(zé)協(xié)會對內(nèi)對外收發(fā)文件的登記、存檔。

5.5.2 負(fù)責(zé)其它書面資料，如員工檔案、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼等協(xié)會有關(guān)的資料存檔、管理。

5.5.3 負(fù)責(zé)協(xié)會會刊初稿的編輯工作，包括組織撰寫協(xié)會新聞、行業(yè)資訊采編、刊物排版、文字制作、材料等。

5.5.4 負(fù)責(zé)協(xié)會采購物品的入庫登記、保管、領(lǐng)用登記。5.5.5負(fù)責(zé)部門的文件的打印復(fù)印。

5.5.6 協(xié)助籌備組織本部門的各種會員活動、培訓(xùn)，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會務(wù)工作。如：會員大會、理事會等的籌備。

5.5.6 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

5.6 出納崗位職責(zé)：（暫由文宣專員兼職）

5.6.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和省關(guān)于財經(jīng)稅收方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)。

5.6.2 認(rèn)真執(zhí)行協(xié)會的財務(wù)管理制度，做好現(xiàn)金收付和支票簽發(fā)工作。5.6.3 認(rèn)真核查原始憑證，憑證填寫齊全、準(zhǔn)確，經(jīng)會計審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金賬。

5.6.4 現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)，庫存現(xiàn)金余額控制在3000元之內(nèi)。現(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三相符。

5.6.5 協(xié)助會費(fèi)收繳工作。5.6.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三章、人事工資管理

第六條

人事管理

6.1人員招聘

6.1.1 本協(xié)會需要的人員面向社會公開招收，擇選錄用。6.1.2 招收的人員按工作性質(zhì)分為兩類，一類是全職工作人員。另一類是因某個項目開展的需要而在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。6.1.3 協(xié)會專職工作人員需大專以上學(xué)歷，有責(zé)任感，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。年齡在23-40歲之間。

6.1.4 各崗位如果缺員或需增設(shè)崗位，由秘書長書面報告會長批準(zhǔn)同意后方可招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)提供個人資料包括：個人簡歷、學(xué)歷證明、相片等，由秘書長初試（包括）筆試、面試，面試合格后報會長批準(zhǔn)即可試用。

6.2 人員試用 6.2.1 全職工作人員實(shí)行試用期制。試用期1個月或以完成一定的工作任務(wù)為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應(yīng)提前3天告知秘書長。試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請報告，經(jīng)秘書長考核合格后報告會長批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的員工成為協(xié)會正式員工。

6.2.2 正式錄用的全職工作人員與本協(xié)會簽訂勞動合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。簽訂合同后由協(xié)會為員工按國家相關(guān)規(guī)定辦理社保、醫(yī)保。

6.2.3 協(xié)會根據(jù)工作需要和項目活動需要，可聘用兼職人員。兼職人員應(yīng)提供個人相關(guān)資料，并經(jīng)秘書長面試合格。兼職人員工作報酬另行商定。

6.3 人員離職

6.3.1自動離職。員工連續(xù)曠工五日，或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)十日（含十日內(nèi)）者，為自動離職。自動離職者當(dāng)月工資開始停發(fā)。

6.3.2辭職。員工辭職需提早一個月向秘書長遞交辭職信并做好離職交接工作，方能結(jié)算當(dāng)月工資。

6.3.3開除、辭退。員工嚴(yán)重違反協(xié)會管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定辦事的，協(xié)會可開除辭退員工。如因個人過失造成協(xié)會損失被開除或辭退的員工，視情節(jié)嚴(yán)重賠償協(xié)會損失，或扣發(fā)當(dāng)月工資。

6.3.4裁員。因為業(yè)務(wù)縮減，或會員減少會費(fèi)收入減少，協(xié)會有權(quán)對工作人員進(jìn)行裁減。被裁員的員工補(bǔ)發(fā)一個月基本工資。

第四章、工資體系

第七條 工資組成

7.1 全職工作人員的報酬由基本工資+社保、醫(yī)保+崗位補(bǔ)貼+職級補(bǔ)貼-社保個人繳費(fèi)部分。

7.2 基本工資及各類補(bǔ)貼，可以隨著物價及協(xié)會工作量的增減上下浮動。

7.3 員工試用期工資按轉(zhuǎn)正工資總額的百分之八十發(fā)放。如有協(xié)會相關(guān)工作經(jīng)驗者可上升至百分之九十。試用期結(jié)束后經(jīng)總務(wù)專員、秘書長考核合格者，享受與正式員工同等薪酬待遇。

7.4 節(jié)日慰問金。協(xié)會正式員工給予發(fā)放節(jié)日慰問金，未轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)日慰問金。

7.5 年終獎金。根據(jù)協(xié)會經(jīng)營情況，原則上協(xié)會正式員工工作滿一年（當(dāng)6月1日前入職者計算為工作一年）可享受多一個月工資的年終獎金。秘書處年終對協(xié)會工作及員工表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，對當(dāng)表現(xiàn)突出及工作成績優(yōu)異者可適當(dāng)調(diào)高年終獎金額。

第八條 工資放發(fā)時間

協(xié)會員工發(fā)放時間為次月8日。

第五章、考勤管理

第九條 出勤時間

9.1除法定節(jié)假日外，正常工作時間為周一至周五，周六、周日休息

9.2員工工作時間： 8:30～12:00 14：30～18:00 9.3 如工作需要，所有員工應(yīng)同意加班。

第十條 考勤制度 10.1 協(xié)會員工應(yīng)該按照規(guī)定時間準(zhǔn)時上下班。10.2 員工有事不能準(zhǔn)時上下班者需向協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)請假。10.3 請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。

10.4 男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假5天，其它帶薪假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定。

第十一條 員工請假，一天以內(nèi)（含一天）的可電話向秘書長請假，超過一天以上七天以內(nèi)的請假，員工需書面請假條，報秘書長批準(zhǔn)。七天以上的請假需報會長批準(zhǔn)。

第六章

其它規(guī)定

第十二條：協(xié)會員工應(yīng)做好辦公室的防火防盜工作。

12.1下班前要先做好防火安全檢查，確定無問題后方可給辦公室加鎖。

12.2 經(jīng)常檢查電源、火源、做到人走燈滅。室內(nèi)無人時，要關(guān)鎖門窗。

第七章 出納管理制度

第十三條：為規(guī)范本協(xié)會財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，保障協(xié)會財務(wù)工作的順利完成，制定本制度。

13.1 出納人員應(yīng)該以經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批好的正式會計憑證(如：正式發(fā)票)為依據(jù)進(jìn)行現(xiàn)金收付及銀行存款的支付。

13.2 認(rèn)真及時逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬并做到日清月結(jié)。

13.3 協(xié)會庫存現(xiàn)金限額為3000元，當(dāng)日收款應(yīng)及時送到銀行，不得坐支現(xiàn)金。

13.4 員工借款需書面申請，五千以內(nèi)的由秘書長簽字批準(zhǔn)，超過五千元需經(jīng)會長簽字批準(zhǔn)。出納員應(yīng)嚴(yán)格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自借款。不得以白條沖抵現(xiàn)金，不準(zhǔn)利用本協(xié)會銀行帳戶代其他單位或個人存取現(xiàn)金。

13.5 根據(jù)中國人民銀行支票管理的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格支票管理制度，認(rèn)真保管好支票。過期或作廢的支票應(yīng)及時注銷。

13.6 簽發(fā)的支票應(yīng)如實(shí)填寫收款單位、金額或限額及簽發(fā)日期和用途。

13.7 每日終了，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬的結(jié)賬、盤點(diǎn)。月末終了，應(yīng)及時與總賬及銀行存款對賬單核對相符。做到賬賬相符、賬款相符。

13.8正確編制銀行未達(dá)帳余額調(diào)節(jié)表，保證做到與銀行對賬單余額核對相符。

第八章 財產(chǎn)管理制度

第十四條 財產(chǎn)物資是保證協(xié)會工作順序進(jìn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。為管理好協(xié)會的財產(chǎn)物資，充分發(fā)揮其使用效益，特制定本制度。

14.1 財產(chǎn)物資管理堅持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。

14.2 協(xié)會的任何財產(chǎn)不得破壞和丟失，不得歸個人私有，堅決杜絕浪費(fèi)和損失。

14.3 實(shí)行財產(chǎn)物資管理負(fù)責(zé)制。堅持“誰保管，誰負(fù)責(zé)；誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，秘書處是財產(chǎn)物資管理的職能部門，秘書處辦公室是財產(chǎn)的主要責(zé)任人。

14.4 嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)損失賠償制度。堅持“誰損失、誰賠償”的原則，對于非正常損失的，按原價格進(jìn)行賠償，并追究當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，加倍懲罰。

第十五條 財產(chǎn)購入、使用、報損制度

15.1 根據(jù)協(xié)會發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定購置計劃，根據(jù)協(xié)會財務(wù)制度，報協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由總務(wù)專員購置；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自購置。15.2 固定資產(chǎn)的報廢、報損，都應(yīng)經(jīng)過總務(wù)專員和使用人出具書面簽定意見書，按規(guī)定的審批權(quán)限，辦理審批手續(xù)。

15.3 由于使用時間過久，確已失效能，或自然災(zāi)害等非責(zé)任事故損失的，確系無法修復(fù)的，按報廢處理，審批權(quán)限同前款。15.4 由于責(zé)任事故造成固定財產(chǎn)損失，應(yīng)由責(zé)任人寫出書面檢查，并按規(guī)定進(jìn)行賠償，損失數(shù)額在500元以上，報請秘書長審批，按報損處理。

第十六條 財產(chǎn)清查制度

16.1協(xié)會每年要在年底進(jìn)行清查，進(jìn)行核對，以便核對財產(chǎn)數(shù)量，檢查管理使用情況。

16.2 在清查過程中，盤盈的固定資產(chǎn)要查明情況，補(bǔ)記入帳，盤虧的固定資產(chǎn)要查找原因，分清責(zé)任，并寫出書面通報材料。

16.3在清查過程中，嚴(yán)禁漏報、瞞報、少報等弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，追查相關(guān)管理人員的責(zé)任，情節(jié)特別嚴(yán)重者，則令其調(diào)離本崗位。

第十七條 財產(chǎn)移交制度：

17.1 財產(chǎn)管理員調(diào)動工作時，要認(rèn)真辦理交接手續(xù)，由移交人在財產(chǎn)帳上加蓋個人名章，以分清責(zé)任，接管人可繼續(xù)使用。

17.2 工作人員調(diào)離單位或辦理離退休時，必須交清領(lǐng)用的財產(chǎn)，否則，不得辦理離任手續(xù)。

第十八條 本制度從公布之日起執(zhí)行。

潮州市安全生產(chǎn)協(xié)會

2015年1月1日

第三篇：協(xié)會秘書處工作制度

為了加強(qiáng)秘書處工作的管理，更好地為會員單位提供服務(wù)，確保協(xié)會工作正常有序地開展，做到協(xié)會工作人員有章可循，特制定如下制度：

1、秘書處工作人員，實(shí)行上下班簽到制度，每周實(shí)行六天工作制，星期

六、星期天輪值，即每周一至周五的上午8：30至12：00時，下午14：00至18：00時（夏時14：00—18：30）為正常工作時間。周六、周日輪班，值班時間上午9：00至11：00時，下午15:00至17：00時。

2、工作人員應(yīng)按規(guī)定時間上下班簽到，做到不謊簽、不遲到、不早退，有事要請假，提前一天書面向協(xié)會執(zhí)行副會長或秘書長請假，否則，按曠工處理。

3、遲到、早退，30分鐘內(nèi)一次扣10元，超過30分鐘一次扣30元；請假按天計算，不發(fā)薪金；曠工每半天扣50元；無故連續(xù)三次或每月累計二天不上班，開除并加罰300元。

4、秘書處工作人員，應(yīng)按分工做好自己的本職工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量；如因自己工作失誤或個人原因，造成會員不滿意而投訴的，每人扣50元；月累計三次，加扣100元。

5、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，如遇到經(jīng)努力仍無法完成的，或確實(shí)存在困難及特殊情況，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，講明原因，否則，造成損失或不良后果的視情節(jié)輕重給與批評，并扣發(fā)一天工資。

6、秘書處工作人員在工作期間，不得做與工作無關(guān)的事情；更不能辦私事；非工作時間不允許上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情；否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，月累計三次，加扣100元。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，凡私自外出，視為早退；情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理；如出現(xiàn)意外事故或其他問題，其后果由本人負(fù)責(zé)，并由自己承擔(dān)一切責(zé)任。

值班會長制度

常務(wù)副會長、副會長實(shí)行輪流值班制度，每月第一天至月末最后一天。每期值班由二個常務(wù)副會長，二個副會長組成，從常務(wù)副會長中選一人為值班組長，作為值班會長負(fù)責(zé)人。每周一、二、三、四各一名會長值班，組長增值周五，并在每周五下午五點(diǎn)召開一次值班會長會議，總結(jié)本周工作。秘書長、會長參加值班會長會議。

值班會長負(fù)責(zé)值班期間協(xié)會日常事務(wù)管理，代表全體會長對外開展宣傳、協(xié)調(diào)、維權(quán)等各項工作。除重大事項須經(jīng)會長會議討論外，一般事項由值班會長配合會長、秘書長作出決策。

值班期間發(fā)生的事件，由當(dāng)天值班會長負(fù)責(zé)，配合其他值班會長進(jìn)行處理；周六、日發(fā)生事件由全體值班會長共同負(fù)責(zé)處理。在當(dāng)期無法處理完的，當(dāng)值會長有義務(wù)繼續(xù)將本事件處理完為止，不得移交下期值班會長。

每月會長會議由當(dāng)期值班會長負(fù)責(zé)召集，并由當(dāng)期值班組長以書面形式匯報本期工作，包括當(dāng)期財務(wù)開支情況。

會長會議結(jié)束后，由當(dāng)期值班會長宴請全體會長及正副秘書長。宴請費(fèi)用以人數(shù)計算，原則上菜金每人不超過100元，酒水每人不超過50元。值班會長若有事不能參加的，同樣均攤宴會費(fèi)用。

非值班會長若對值班會長處理的問題有意見，須將意見以書面的形式提交給當(dāng)期值班組長，并由值班組長、秘書長、會長協(xié)調(diào)處理。

值班會長每周至少到協(xié)會二次，每月不少于八次并且不少于12個小時。

協(xié)會工作人員要將每日發(fā)生事件記錄在協(xié)會日記中，并于當(dāng)天下午五點(diǎn)交當(dāng)天值班會長簽字（包括處理意見）當(dāng)天值班會長若不能到協(xié)會處理，可委托其他值班會長代理。

所有財務(wù)報銷都要經(jīng)值班會長簽字，并以協(xié)會財務(wù)制度為依據(jù)。

值班會長有權(quán)根據(jù)制度執(zhí)行過程中存在的問題，提出修改意見，報會長會議討論決定。

第四篇：協(xié)會秘書處工作制度

為了加強(qiáng)秘書處工作的管理，更好地為會員單位提供服務(wù)，確保協(xié)會工作正常有序地開展，做到協(xié)會工作人員有章可循，特制定如下制度：

1、秘書處工作人員，實(shí)行上下班簽到制度，每周實(shí)行六天工作制，星期

六、星期天輪值，即每周一至周五的上午8：30至12：00時，下午14：00至18：00時（夏時14：00—18：30）為正常工作時間，協(xié)會秘書處工作制度。周六、周日輪班，值班時間上午9：00至11：00時，下午15:00至17：00時。

2、工作人員應(yīng)按規(guī)定時間上下班簽到，做到不謊簽、不遲到、不早退，有事要請假，提前一天書面向協(xié)會執(zhí)行副會長或秘書長請假，否則，按曠工處理。

3、遲到、早退，30分鐘內(nèi)一次扣10元，超過30分鐘一次扣30元；請假按天計算，不發(fā)薪金；曠工每半天扣50元；無故連續(xù)三次或每月累計二天不上班，開除并加罰300元。

4、秘書處工作人員，應(yīng)按分工做好自己的本職工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量；如因自己工作失誤或個人原因，造成會員不滿意而投訴的，每人扣50元；月累計三次，加扣100元。

5、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，如遇到經(jīng)努力仍無法完成的，或確實(shí)存在困難及特殊情況，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，講明原因，否則，造成損失或不良后果的視情節(jié)輕重給與批評，并扣發(fā)一天工資。

6、秘書處工作人員在工作期間，不得做與工作無關(guān)的事情；更不能辦私事；非工作時間不允許上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情；否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，月累計三次，加扣100元，管理制度《協(xié)會秘書處工作制度》。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，凡私自外出，視為早退；情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理；如出現(xiàn)意外事故或其他問題，其后果由本人負(fù)責(zé)，并由自己承擔(dān)一切責(zé)任。

值班會長制度

常務(wù)副會長、副會長實(shí)行輪流值班制度，每月第一天至月末最后一天。每期值班由二個常務(wù)副會長，二個副會長組成，從常務(wù)副會長中選一人為值班組長，作為值班會長負(fù)責(zé)人。每周一、二、三、四各一名會長值班，組長增值周五，并在每周五下午五點(diǎn)召開一次值班會長會議，總結(jié)本周工作。秘書長、會長參加值班會長會議。

值班會長負(fù)責(zé)值班期間協(xié)會日常事務(wù)管理，代表全體會長對外開展宣傳、協(xié)調(diào)、維權(quán)等各項工作。除重大事項須經(jīng)會長會議討論外，一般事項由值班會長配合會長、秘書長作出決策。

值班期間發(fā)生的事件，由當(dāng)天值班會長負(fù)責(zé)，配合其他值班會長進(jìn)行處理；周六、日發(fā)生事件由全體值班會長共同負(fù)責(zé)處理。在當(dāng)期無法處理完的，當(dāng)值會長有義務(wù)繼續(xù)將本事件處理完為止，不得移交下期值班會長。

每月會長會議由當(dāng)期值班會長負(fù)責(zé)召集，并由當(dāng)期值班組長以書面形式匯報本期工作，包括當(dāng)期財務(wù)開支情況。

會長會議結(jié)束后，由當(dāng)期值班會長宴請全體會長及正副秘書長。宴請費(fèi)用以人數(shù)計算，原則上菜金每人不超過100元，酒水每人不超過50元。值班會長若有事不能參加的，同樣均攤宴會費(fèi)用。

非值班會長若對值班會長處理的問題有意見，須將意見以書面的形式提交給當(dāng)期值班組長，并由值班組長、秘書長、會長協(xié)調(diào)處理。

值班會長每周至少到協(xié)會二次，每月不少于八次并且不少于12個小時。

協(xié)會工作人員要將每日發(fā)生事件記錄在協(xié)會日記中，并于當(dāng)天下午五點(diǎn)交當(dāng)天值班會長簽字（包括處理意見）當(dāng)天值班會長若不能到協(xié)會處理，可委托其他值班會長代理。

所有財務(wù)報銷都要經(jīng)值班會長簽字，并以協(xié)會財務(wù)制度為依據(jù)。

值班會長有權(quán)根據(jù)制度執(zhí)行過程中存在的問題，提出修改意見，報會長會議討論決定。

第五篇：協(xié)會秘書處競選演講稿

協(xié)會秘書處競選演講稿（精選3篇）

演講稿以發(fā)表意見，表達(dá)觀點(diǎn)為主，是為演講而事先準(zhǔn)備好的文稿。在日常生活和工作中，很多地方都會使用到演講稿，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編整理的協(xié)會秘書處競選演講稿（精選3篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

尊敬的校團(tuán)委老師各位主席，你們下午好!今天我很榮幸能夠站在這個演講臺上來參加競選，我要競選的是秘書處部長一職。

老實(shí)說我其實(shí)不希望這一天的到來的，我們青協(xié)是一個大家庭，青協(xié)陪同我們過完了我們大一的生活，在過去的一年我們一起參加中秋游園會，湖北大學(xué)生暑期實(shí)踐表彰大會，各種講座，益暖書院，無償鮮血，建新小學(xué)，志愿者注冊，招募校慶志愿者，還有最近的ief和迎新等工作，我們建立起了深厚的友誼。現(xiàn)在，我們必須得選擇，有人會留下，有人要離開，今我無論是否當(dāng)選，以后青協(xié)有需要的我地方我依然會獻(xiàn)上自己的綿薄之力。

我也要由衷地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事，我深知，自己所取得的進(jìn)步和成績，主要得益于你們這一年來對我的教導(dǎo)、培養(yǎng)和幫助。

“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。我競選秘書處部長不經(jīng)因為我又做好的信心，主要的是我還有無比的熱情。

我熟悉秘書處的工作。一年的工作錘煉，使我在協(xié)調(diào)服務(wù)方面得到了極大提高，從每次協(xié)會的日常工作和重大外事活動安排，到各類活動前期的籌備、聯(lián)絡(luò)，接待工作到最后結(jié)束收拾整理等，我均有幸參與，并較圓滿完成了所承擔(dān)的工作任務(wù)。假如我當(dāng)選，我會勇挑重?fù)?dān)。在秘書處完成招新工作后，我會發(fā)揮以老帶新的骨干作用。

我將和副部長在處內(nèi)培養(yǎng)和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，合力促進(jìn)秘書處的工作的開展，在部門內(nèi)建設(shè)上發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，使大家能夠在寬松的環(huán)境、和諧的氣氛、愉悅的心情下工作。我會堅持學(xué)習(xí)。從干事到部長的轉(zhuǎn)變，要適應(yīng)工作需要，不斷提高自己的工作創(chuàng)新能力。

為此，我將在繼承前輩工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)各類知識，主動接受新事物，切實(shí)提高自身的理論水平，推陳出新，努力做到在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，以更高的水準(zhǔn)開創(chuàng)秘書處內(nèi)工作的新局面。

主動服務(wù)。

為協(xié)會每次活動提供超前、高效、迅捷的服務(wù)，是秘書處工作的基本要求。伴隨形勢的發(fā)展，財務(wù)部的設(shè)立，必將對秘書處對原有的工作提出更高的要求。我將在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，一方面，嚴(yán)格按照崗位分工，履行好自己的職責(zé);

另一方面，擺正自身位置，搞好配合，在工作中多思考、多提醒、多建議，積極幫助本部門的干事作好工作。

首先做好信息傳遞和處理工作，及時的把每次活動的詳情和人員的安排及時的發(fā)給各部門部長，保證傳遞到每一個志愿者。

然后最重要的就是讓本部門的干事做好每次的會議記錄，及時的上交，整理并做好電子檔;把每次會議記錄上所收到的各部門的建議及時的報給 主席團(tuán)反應(yīng)。

最后是做好每次活動的簽到工作，讓以前的每次活動找別人簽到，到后面讓協(xié)會人員養(yǎng)成主動簽到的習(xí)慣。

萬一這次我當(dāng)選了，我將珍視老師和主席團(tuán)為自己創(chuàng)造的機(jī)會，從嚴(yán)要求自己，努力做到慎獨(dú)慎微，以優(yōu)秀的品格、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、出色的工作，為底下的干事樹立良好的自身形象，全力維護(hù)校青協(xié)，和秘書處的集體榮譽(yù)。? 我的演講結(jié)束，謝謝!

重任，調(diào)解好老師和同學(xué)們之間的關(guān)系，組織好我系各項活動，豐富同學(xué)們的生活，相信在領(lǐng)導(dǎo)和老師以及各位同學(xué)的支持下我會很好的完成各項工作。

在過去的一年里我一邊擔(dān)任班長，一邊積極申請在系里做一名干事，我希望通過為班級、為系部同學(xué)服務(wù)而積累和提高自己在各方面的知識和能力。如今，我不斷的`尋找自己工作中的不足，經(jīng)過了這么長的時間，我已經(jīng)獲得了一定的經(jīng)驗。

在今年的生活里，我希望，老師可以再給我一次鍛煉的機(jī)會，能在接下來的時間里繼續(xù)留在學(xué)生會里就職。如果可以的話，我希望進(jìn)入秘書處鍛煉一下自己，秘書處以往的工作，就是深入學(xué)生會，團(tuán)結(jié)各個部門，做好學(xué)生工作。

如果我能留在秘書處，我希將把秘書處接下來的工作重心放在秘書處的整頓上，希望秘書處可以更加有紀(jì)律性、組織性。

其次，秘書處的日常工作，我會更加注重細(xì)節(jié)。每一次的展板做到整體美觀、大方、優(yōu)美。每一個條幅做到精益求精。與此同時，我還會注重秘書處日常工作的效率，絕不會讓每一次的工作有所延誤與推遲。在學(xué)生那個檔案方面，我們每個人一點(diǎn)會做到公正公平，絕不弄虛作假。努力做到每次加減分的記錄與核對，不出任何的錯誤，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)。

如果我本次申請成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律;勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來凝聚大家，以有效的管理來激勵大家，以自身的行動來帶動大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠、理解和信任來團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)我系的工作。

機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的，如果，今年我不能留在秘書處工作，我仍然不會氣餒，說明我的能力還不足以勝任秘書處秘書長一職，在很多方面還有所欠缺，所以我會更加努力，下一年的學(xué)生工作中，繼續(xù)積累經(jīng)驗，積極向?qū)W長們學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，等待下一次機(jī)會的到來。

尊敬的老師，各位同學(xué):

大家好!我是來自營銷xx班的XXX。

今天，我很榮幸的站在這里，競選團(tuán)總支秘書處秘書長一職，希望能夠得到大家的認(rèn)同和支持。

學(xué)生會是由學(xué)生組成的一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊，在學(xué)生會里，有著各種各樣不同職能的部門，然而聯(lián)系各部門的，則是秘書處。在這里，請大家允許我說一下對于秘書處的理解:

很多人覺得秘書處只是一個打雜的，沒有什么實(shí)質(zhì)意義的部門，其實(shí)并非如此。秘書處是聯(lián)系主席們與各部門的橋梁，通過我們秘書處，主席們能夠更好的了解整個學(xué)生會的運(yùn)作情況和發(fā)展情況;各部門也能通過秘書處了解其他部門的工作，以便日后更好的合作與溝通。其主要職能除了例會記錄，文檔管理外，還有內(nèi)部聯(lián)系，會場安排等豐富多彩的項目。

在學(xué)生會工作了六年，一路走來，不是鮮花滿地，也不是荊棘密布，有的只是波瀾不驚，緩坡小溪，而這一切，卻讓我從中學(xué)會了很多為人處世之道，更讓我深刻意識到學(xué)生會是一支為同學(xué)服務(wù)的不可或缺的團(tuán)體，為了繼續(xù)更好的開展工作，我再次選擇了學(xué)生會。

假如我入選，我在會繼續(xù)上學(xué)期的工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對自己在業(yè)務(wù)上的學(xué)習(xí)，積極地與大家交流，為部長提供更為可靠，真實(shí)，詳細(xì)的工作報告。

如果我不能入選，也會繼續(xù)為學(xué)生會貢獻(xiàn)我的力量，希望學(xué)生會越辦越好!但我相信，以我豐富的工作經(jīng)驗和個人能力，一定能夠勝任此職!望大家投我一票!

我的演講完畢，謝謝大家!