第一篇：第9章《領導》

第九章《領導》

一、單項選擇題

1、領導是領導者向下屬施加影響的行為，領導的實質在于（）。

A、影響B、權利

C、職位D、職責

2、領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在（）等方面。

A、知人善任、任人唯賢、謙虛謹慎

B、知人善任、量才適用、用人不疑

C、以理服人、體貼下情、量才適用

3、領導是由領導者、被領導者、領導行為、組織目標、行為結果等共同構成的內容體系。其中，領導行為的主體是（）。

A、組織目標B、行為結果

C、領導者D、被領導者

4、領導效率主要取決于領導班子的（）。

A、年齡結構B、知識結構

C、能力結構D、合理構成5、通過組織中等級制度所賦予的權力是（）。

A、法定權力B、表率權力

C、專家權力D、獎懲權力

6、根據生命周期理論，領導風格隨著下屬成熟程度的不同而不同。對于高度成熟的下屬，應采用（B）的領導風格。

A、高工作高關系B、低工作低關系

C、高工作低關系D、低工作高關系

7、有一種領導理論，它將領導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商命令式和參與式，這種領導理論即（）。

A、管理方格論B、權變理論

C、管理系統理論.8、有關領導者向其下發部門或個人下達命令或指示的權力是（）。

A、決策權B、組織權

C、指揮權D、人事權

9、領導者有意分散領導權，給部屬以極大的自由度，只是檢查工作成果，不主動做指導除非部屬有要求，這種領導類型屬于（）。

A、專斷型領導B、民主型領導

C、自由型領導D、放任型領導

10、領導理論的發展大致經歷了三個階段，（）側重于研究領導人的性格、素質方面的特征。

A、性格理論階段B、行為理論階段

C、效用領導階段D、權變理論階段

11、領導的實質在于影響。構成領導者非權力影響力的因素包括這樣幾個方面（）。

A、品德、學識、能力、情感B、品德、學識、能力、資歷

C、品德、學識、資歷、情感D、品德、威信、能力、情感

12、領導者與工作人員的職責權限明確劃分，工作人員在職權范圍內有自主權。這種領導方式屬于（）領導。

A、集權型B、分權型

C、均權型

13、當領導者面對一個非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題，這種調適人際關系的方法就是（）。

A、不為法B、轉移法

C、緩沖法D、糊涂法

14、西方領導理論的研究主要集中于（）。

A、領導者個性特征B、領導行為模式

C、人際關系模式D、被領導者特征

15、布萊克和莫頓在管理方格論中對最具有代表性的五種領導類型進行了詳細分析，其中任務式領導的特點是（）。

A、對生產和工作的完成情況很關心，很少注意下屬的士氣、情緒和發展狀況

B、對生產和人的關心度都很小，領導僅扮演“信使”的角色

C、注重創造一種良好的人際環境，不關心任務完成情況

D、對人和任務都給予中等程度的關心，維持正常的生產效率和說得過去的士氣

16、根據赫塞—布蘭查德提出的情境領導理論，在下屬雖然有積極性，但缺乏足夠的技能的情況下，應采用的領導風格是（）。

A、高工作—高關系B、低工作—低關系

C、低工作—高關系D、高工作—低關系

17、領導者以自身的專業知識、個性特征等影響或改變被領導者的心理和行為的力量是他的（）。

A、法定權利

B、獎懲權力

C、自身影響力

D、組織權力

二、多項選擇題（下列選項中有2個以上是正確的，請將正確的選項填入括號中，多選或少選均不得分。）

1、一個高效率的領導班子，其組成組成必須搭配合理。這些構成要素包括（）。

A、興趣結構B、能力結構

C、知識結構D、年齡結構

2、領導者基于職位的權力在其權力構成中居主導地位，主要包括（）。

A、法定權力

B、獎勵權力

C、組織權力

D、處罰權力

A、B、C、D、三、判斷改錯題

1、在一個組織中，領導的工作績效是由領導者個人的工作成績表現出來的。（）

2、權變理論亦稱隨機制宜理論，強調領導無固定模式，領導效果因領導者、被領導者和工作環境的不同而不同。（）

3、好的管理人員一定是好領導，好領導不一定是有成效的管理人員。（）

4、最有效的領導行為總是對人和生產都高度關心。（）

5、專家的權力來自于組織等級制度中的職位。（）

6、領導干部大致有“思想型”、“實干型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型中，屬于“帥才”的是“思想型”和“智囊型”。（）

7、阿吉利斯認為，領導方式會影響人的成熟過程，如何讓職工長期從事簡單的重復性工作會造成依賴心理，從而阻礙其向成熟發展。（）

8、組成領導班子的成員，應該具有合理的知識結構，即由不同的知識水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領導者和中層、基層領導者應具有較多的實踐經驗。（）

9、專家的權力來自于組織等級制度中的職位。（）

10、管理方格理論主張一種最佳、最有效的領導方式。（）

11、赫塞—布蘭查德提出的領導理論認為領導的成功取決于下屬的成熟度以及由此而確定的領導風格。即隨機制宜領導理論。（）

12、菲德勒認為領導人的領導風格是固定的，應改變情景使之與領導風格相適應。（）

13、按領導權力控制的程度，可將領導方式分為集權型領導、分權型領導和授權型領導。（）

14、權變理論學派試圖通過“權宜應變”融各學派學說于一體，在美國等地遭到排斥，毫無價值。（）

15、權變理論廣泛地運用了古典理論、管理科學和系統概念來解決問題。（）

16、凡正面難以處理的問題，你不防靈活適時地運用“逆向思維”來個“換位”思考，換個角度看問題，也許就能找到一條解決問題的捷徑，亦即所謂的換位法。（）

17、根據管理方格理論，１.１型的理論對生產和人都很少關心。（）

18、菲德勒的環境三維因素包括上下級關系、任務結構和職位權力。（）

19、領導效率的高低取決于領導者個體素質的高低。（）

四、名詞解釋

1、領導

2、領導班子

五、簡答題

1、管理系統理論是怎樣對領導方式進行分類的？（或：管理系統理論的主要內容是什么？）

2、在領導者的個人素質中，其知識構成應達到什么要求？

3、領導的影響力是如何表現的？

4、領導者科學用人的藝術表現在哪里？

5、組織賦予領導者哪些法定的權力？（或領導者的權力來源有哪些？）

6、領導者應具備哪些個人素質？

第二篇：優秀領導發言稿

優秀領導發言稿

在全市優秀年輕干部培訓班結業典禮上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全市優秀年輕干部培訓班結業典禮，既是培訓總結會，也是掛職鍛煉的動員會。剛才，銅銀同志宣讀了優秀學員名單和結業證書，孔垂遠同志代表縣區就落實培養選拔優秀年輕干部工作，加速推進年輕干部成長作了很好的發言。四位學員代表談了培訓期間的收獲和體會，講得都很好，大家能在這么短的時間內有這么多的收獲，說明大家是真用心了、真投入了，我為大家感到高興，感到欣慰。

對優秀年輕干部培養工作，省、市委都非常重視。市委啟動了百名優秀年輕干部培養工程，漢圣書記親自參加培訓班開班典禮并做了動員講話，常務副市長佟澤賓同志帶頭走進課堂，講國情黨情市情，我們市委組織部的部務會成員也經常到黨校看望大家，這些都充分說明了市委對大家的格外關注和殷切期望。應該說，我市的百名優秀年輕干部培養工程和這兩期培訓班，充分體現了“當前與長遠”、“理論與實務”、“嚴管與自律”并重的導向，省委組織部的《遼寧組工信息》專門編發了我市的做法。

為了辦好這兩期培訓班，給大家創造一個安心的學習和生活環境，以秀斌同志為首的校委會做了很多卓有成效的前期準備和后期保障工作，投入了大量的精力、人力和物力，不僅增加了硬件投入、改進了教學和管理方式，更是全程跟蹤服務，可以說是做到了“傾其所有、盡其所能”。在此，讓我們以熱烈的掌聲對黨校各位領導和教職工們的辛勤付出表示衷心的感謝。

一個月來，在大家的共同努力下，培訓工作組織嚴密，方法靈活，收效明顯。無論是從大家的課堂筆記、命題作文以及小組討論的記錄來看，還是從出勤率、精神面貌來看，大家通過培訓，確實提高了認識、增長了知識、拓寬了思路，可以說，培訓效果非常好，達到了預期的目的。在培訓結束之前，我想對我們的年輕干部和各市(縣)區委組織部門提幾點要求。

在座的各位年輕干部，通過單位推薦、層層選拔，最終成為全市首批重點培養對象。市委對大家寄予厚望，在培訓班開班典禮上，漢圣書記要求年輕干部堅定理想信念，提高工作能力，保持優良作風，用實際行動樹立年輕干部良好形象。大家要時刻按照漢圣書記的要求，志存高遠，努力拼搏，主動磨練自己、提升自己、完善自己，力爭盡快成長成熟，盡快挑起更重的擔子，更多地為營口經濟社會發展做出新的貢獻。這里，結合貫徹落實漢圣書記講話精神，我對大家提七點希望：

第一，信念上要永不動搖。樹立崇高理想、堅定信仰信念，是年輕干部在人生道路上奮力前行的不竭動力。在座的各位，無論是年輕干部、女干部，還是黨外干部，都是黨的干部。黨的干部必須對中國特色社會主義堅信不疑，做到虔誠篤實、表里如一，成為馬克思主義的堅定信仰者。現在，很多年輕干部出問題，不是被別的什么力量所擊倒，而是因為理想信念發生了動搖，自己打倒了自己。正如總書記講的，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得“軟骨病”。可能有的同志認為，理想信念太抽象、太遙遠，對現實工作影響不大，意義也不大。作為過來人，一名老黨員，我覺得理想信念并不抽象、也并不遙遠，它直接或間接地影響著我們將來的路如何走、人生的歷史怎樣寫，它是我們工作生活的“根基”。如果動搖了“根基”，就會偏離正確軌道，就不可避免出現這樣或那樣的問題。因此，希望大家一定要把工作生活的目的、價值和意義同黨和人民的事業緊密結合起來，胸懷理想、堅定信念、堅守信仰，把自己的心思、精力、才智放到推動營口全面振興發展上，用實實在在的工作業績向市委交上一份完美答卷。

第二，精神上要永不懈怠。朝氣蓬勃、充滿激情是年輕干部最大的特點，也是年輕干部應始終保持的精神面貌，這一點是毋容置疑的，也是最近這一段時間大家給我留下的最深刻印象。但年輕干部往往有個通病，就是處在順境當中，干勁比較足;遇到挫折或困難時，就會泄氣，就容易意志消沉、一蹶不振。這次到基層掛職的機關干部，大多數沒有在基層工作的經驗，新崗位的工作和生活條件可能與原單位有反差，也可能會遇到很多意想不到的困難和問題，很容易出現這種情況。我們在分析一些干部成長歷程時，發現有的起點較高、起步較早的年輕干部最后沒有成長起來，很重要的因素之一就是遇到逆境、遇到困難時退縮了，畏難了，工作激情與日遞減，最后泯為眾生。希望大家一定要汲取這類干部的成長教訓，順境不驕、逆境不餒，在難題面前、在矛盾面前、在風險面前敢抓、敢管、敢闖，以敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的“精氣神”，最大限度地把年輕這一特有優勢轉化為干事創業的實際成效。

第三，心態上要永不急躁。心態平和、腳踏實地、堅忍不拔是從政履職的必然要求。市委舉辦這兩期培訓班的目的，主要是為XX年黨委換屆和XX年人大、政府、政協換屆儲備后備力量，針對性比較強，大家的內心和言行可能會自覺、不自覺地產生一些微妙的變化。希望大家正確看待個人成長與組織培養、事業需要的關系，切實調整好心態，決不能因此而自視過高或急功近利，把工作目標和人生追求定得高不可攀、遙不可及，必須著眼現在、立足現實，腳踏實地地把基層的事做好，把一件件平凡瑣細的小事辦好，一步一個腳印地履行好崗位職責，在穩扎穩打、步步為營的實踐中，實現人生的不斷超越。

第四，工作上要永不滿足。干好本職是每一個人的安身立命之本。大家之所以成為各個單位的“骨干”和“干將”，能夠得到群眾的認可、組織的培養，一個重要因素就是大家有一種對工作追求卓越、爭創一流、永不滿足的態度和勁頭。希望大家始終保持這種良好的勢頭，把不自滿作為推動工作的“動力源”和個人成長進步的“階梯”。工作中，要敢于創新，圍繞當前基層工作的熱點難點問題，多思考、多琢磨，站在“全國有影響、全省有地位、全市有作為”的角度去攻關，多出亮點、多樹品牌。要善于發現問題，勇于正視問題，積極穩妥地去解決問題，絕不能把問題藏起來、捂起來，搞大事化小、小事化了，導致小問題變成大問題、新問題變成老問題，給市委和政府的威信造成損害。工作作出成績了，或是一些急事難事做成了，也不能自我滿足，認為可以喘口氣、歇歇腳了，而應該及時總結經驗，從中找出規律，不斷豐富和積累自己的基層工作經驗。工作沒有做好或是做得不完美，更要認真思考，找出原因和不足，吸取教訓，以利再戰。

第五，學習上要永不松勁。當前，經濟發展已經進入新常態，新的形勢、新的任務，對我市干部隊伍的理論素質、領導能力、知識水平和業務本領提出了新的更高的要求。大家一定要養成終身學習的習慣，堅持學習“沒有終點、只有起點”、“沒有畢業、只有畢生”的理念，真正把學習作為一種責任、一種追求、一種使命。要在學習業務知識的基礎上，注重理論學習，特別是要把總書記系列重要講話精神作為一項長期政治任務來堅持，全面理解和把握“四個全面”理論體系和戰略布局，努力用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐。要通過學習，不斷儲備和提升組織領導能力、統攬全局能力、科學決策能力、攻堅克難能力、管黨治黨能力和依法行政能力。要以這次結業典禮作為自己人生的新起點，對自己進行一次再對標、再充實、再更新、再提高，為自身成長成熟夯實堅實的基礎。

第六，處事上要永不自負。年輕干部是早晨八、九點鐘的太陽，前途不可限量。在座的同志與許多基層干部相比，有許多獨有的長處，有更多的發展空間。越是這樣，越要有一顆平常心，低調做人，謙虛謹慎。對于掛職鍛煉的干部，組織上根據每個人的具體情況，把大家安排到副書記或副鎮長等崗位，作為領導班子中的一員，大家要把維護班子團結、加強溝通協作、塑造良好形象作為努力方向，嚴格遵守民主集中制，切實做到“不利于團結的話不說、不利于團結的事不做”，大事講原則，小事講風格。同時，還要放下身段，主動處理好與當地黨組織、基層干部、群眾的關系，學會同基層干部打交道、同群眾交朋友，盡快融入新的集體、新的環境。要善于聽取意見，遇到問題要和當地干部群眾多商量、多求教，以虛心好學、務實苦干和與人為善的實際行動贏得基層干部群眾的支持和信任。

第七，廉政上要永不越線。一個干部能不能走得穩、走得遠，很大程度上取決于我們能否嚴格要求自己，能否做到廉潔從政。特別是在反腐倡廉已經成為新常態的新形勢下，年輕干部更要有這個政治敏感性，無論是現在，還是將來，都必須時刻繃緊廉政這根弦，把廉潔從政作為一條“鐵律”根植于頭腦之中，不越雷池、不踩紅線。在各種誘惑和考驗面前，大家任何時候都不能放松對自己要求，要堅決杜絕在生活上不拘“小節”、穿著上追求“名牌”、花錢上大手大腳、工作上鋪張浪費等不良現象。要嚴格按照“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，把落實中央“八項規定”和省、市委“十項規定”內化為思想自覺和行動自覺，耐得住寂寞、經得起考驗，老老實實做人、干干凈凈做事、踏踏實實創業，用自己的實際行動樹立起年輕干部的良好形象。

總之，我們期望也相信，同志們一定能不負重托，一定會在新的實踐中取得新的成績。

這兩期培訓班是百名優秀年輕干部培養工程的開局，還有大量的后續工作要做，特別是各市(縣)區委組織部門，還承擔著日常管理、跟蹤培養、監督考核等任務。在此，我提三點要求。

第一，要加強領導，落實責任。培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。各級黨委(黨組)都必須切實增強全局觀念和戰略意識，把優秀年輕干部的培養選拔工作擺上重要議事日程，認真研究、精心部署，切實把這項工作落到實處。我們在座的各位常委、組織部長，要親自負責，精心指導，加強統籌調度，加大培養選拔力度，積極營造讓優秀年輕干部脫穎而出的環境，為年輕干部成長成才創造有利條件。

第二，要傾力服務，悉心培養。各市(縣)區要主動關心年輕干部尤其是這批年輕干部的工作生活，制定科學合理的培養計劃和服務保障措施，多給他們交任務、壓擔子，做到政治上充分信任、生活上熱情關心、工作上大力支持、業務上耐心指導，促使他們盡快進入工作角色，特別是當他們遇到困難、遇到挫折的時候，要多給予鼓勵、多撐腰打氣，幫助總結經驗教訓，讓他們在實踐中不斷提高進步。在座的各位年輕同志，在工作生活上如果有什么困難，要及時向鄉鎮街道黨委和市縣兩級組織部門反映，我們將為大家提供必要的支持和幫助。

第三，要嚴格管理、強化考核。嚴是愛，寬是害。各市(縣)區委組織部門要經常聽取年輕干部的匯報，及時了解掌握他們的思想工作動態，對他們在思想、作風和工作中出現的不足，要及時提醒、及時幫助，使他們能夠健康成長。對于長期不到崗、作風漂浮、造成不良影響的要進行通報批評，不能勝任掛職工作的，要退回原單位。要通過召開工作匯報會或現場觀摩會等方式對這批優秀年輕干部進行跟蹤考察，將考核情況存入其“成長檔案”，作為提拔任用的重要參考。

同志們，這次會議之后，大家就將邁入新的征程。祝愿大家在未來的工作中，能夠創造新業績、作出新貢獻、取得新進步。

第三篇：領導優秀發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、威納邦全體員工：

大家上午好！

首先感謝石家莊市殘聯的某某副理事長在百忙之中抽出時間來參加此次活動，謝謝！非常高興又一次與大家相聚在這里，一起踏上回家的征程，時間飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年，在過去的一年公司的發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在場的各位創造歷史、書寫歷史的一年。公司取得所有的成績都凝聚著威納邦各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持，謝謝！

自威納邦20xx年成立以來，每年都會如期舉行送福利員工回家活動，這一堅持就是十一年，已經形成了傳統。今年，我們預設了多條路線，到達地方不僅有石家莊市里、周邊縣的，還有邯鄲、邢臺、衡水等各個城市縣鄉村的，遍布河北省的各個角落，不管多遠我們都會將大家平安送到家。同時，我們還在石家莊各北國超市設立愛心報名服務臺，將這種愛心傳遞到給每一位身障人士，感受到社會的溫暖。我們承諾會將這一傳統繼續延續下去，發揚光大。

威納邦為了讓福利員工有更好的生活，在石家莊殘疾人聯合會的大力支持下，為員工提供了宿舍、上了五險、免費享受勞保等福利政策。正是有這些良好的員工福利政策，員工齊心協力了，才更有利于企業的發展。多年來，我們一直致力于打造威納邦的企業平臺，積極創造良好的企業環境和氛圍，大力推進助殘事業，重視企業文化建設，加強技術創新，為企業今后的發展打下了堅實的基礎。同時，自20xx年以來，我公司發起的孝行天下，我愛媽媽，我幫媽媽洗衣服公益活動以來，至今已成功舉辦了四屆，每年走進全國4000家小學服務于800萬青少年及家庭，所到之處，皆受到當地各級領導及學校的大力支持，學生們學會了關愛和感恩，不僅使孝的思想深入內心，而且將孝的行為付諸實踐；同期推出的“孝行天下大學創業活動”更是在大學校園里掀起了自強自立，積極創新的創業新風潮。

公司能取得如此成績，要感謝石家莊市殘聯領導的鼎力支持，感謝社會各級人士的無私奉獻，感謝威納邦的全體員工！謝謝大家！羊年將至，提前祝大家新年快樂、萬事如意。面對20xx年，希望大家能攜手并進，再創輝煌！羊年羊年喜氣連連！

第四篇：領導辭職報告

領導辭職報告范文1

尊敬的老板：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節奏的工作要求，培養鍛煉了我辦理業務的速度；明確的規章制度，使我養成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記著在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業素質才能成為一名優秀的銀行人員。XX行的這一年，我收獲了很多，XX行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

忙碌而充實的一學年轉眼成為回憶，認真篩選后，留下的皆是幸福和感動。在教育示范縣復評的迎檢準備中，領導和教師齊心協力、不分彼此、早出晚歸、犧牲假日，咬一口面包，塞一根咸菜，手里的筆依舊在“唰唰”飛舞著，老師們不上廁所不挪地方。他們的工作熱情深深地感動著我，那時我想，我要為這些可敬的老師做好服務。凡是我能做到的，我絕不麻煩老師們。因此，在一學年的時間里，我快樂地做著每一件事，并因此而感到幸福。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

領導辭職報告范文2

尊敬的領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從##年##月份到#####鄉政府工作以來，至今已##年多時間，在這###年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在鄉政府工作的####年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

###年多以來，由于自己所學專業的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創業做自己喜歡的事業一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉眼之間，我已經到了而立之年。在這個重要的人生轉折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現實中，發現青春一去不復返。年齡告訴我已不能再走彎路。經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態。

工作靠領導的支持，靠大家的力量，我才能在#####鄉政府工作這么多年。同時由于自己的素質還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經過近段時間的考慮，我決定辭去現在的工作。在此，我感謝鄉黨委和政府領導曾經提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領導同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：

領導辭職報告范文3

尊敬的XX銀行領導：

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。

我是XX，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。XX行的是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業務，從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態投入到工作和生活中去。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記!

我十分珍惜在XX行的這段歲月。高節奏的工作要求，培養鍛煉了我辦理業務的速度;明確的規章制度，使我養成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。XX行，讓我牢記著在競爭激烈的當下，逆水行舟、不進則退，必須具備較高的專業素質才能成為一名優秀的銀行人員。XX行的這一年，我收獲了很多，XX行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年!

銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰性與適合發展自我的平臺。然而由于我是家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉。為此，今我特向領導遞交我的辭職報告，辭去當下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉意!

我對XX行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是XX銀行的一員而感到榮幸。日后我看到“XX銀行”這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將始終保持著認真負責的態度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領導表示歉意!同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準。

最后，祝XX行的領導和同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

XX年X月X月

領導辭職報告范文4

尊敬的老板：

您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定離職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接。我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升！老板及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職人：

日期：

領導辭職報告范文5

經理：

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：

領導辭職報告范文6

麥總,吳總:

我是XX年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的'支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。遠航一應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動遠航二,遠航三,等等。

此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在XX年-20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強,立于不敗之地。今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助中集。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

領導辭職報告范文7

尊敬的領導：

首先，我很抱歉在這個不合適的時候向您提出這個不恰當的請求。我不知道現在該怎么形容我的心境，XX年03月07日的時候，我第一天正式上班的時候，早上7點半就到了。從工作開始，我懷著滿腔的熱情，雖然少言寡語，但有的是朝氣蓬勃的勁頭。但是現在我最早也是8點十分才到公司，雖然沒有遲到，可是打心底里已經沒有了當初的那種朝氣了。我知道我變了，性格沒變，或許更多的是心理變了。我很難給自己一個合理的解釋，我都已經認不清自己了。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮

辭職人簽名：

日期：

領導辭職報告范文8

xx經理：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式辭職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期：

領導辭職報告范文9

尊敬的××總

首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現在卻要辭職了。

這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領導的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態度會有所改變。

所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

某某某

X年X月X日

領導辭職報告范文10

尊敬的總經理：

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。

當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢!

我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸!

最后，望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

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第五篇：領導講話稿

領導講話稿

各位老師、廣大農民朋友們，大家好：

今天我縣“陽光工程”農機服務培訓班正式開班。首先我代表縣農機局向參加這次培訓班的各位領導、各位學員、各位老師表示熱烈歡迎！向培訓班順利開班表示熱烈祝賀！“陽光工程”培訓是認真落實《國務院辦公廳關于進一步做好農民工培訓工作的指導意見》（國辦發〔2010〕11號）要求，緊緊圍繞農業、農村經濟發展和廣大農民群眾的培訓需求，結合農業發展重大項目、農民專業合作社發展和基層農機推廣體系改革與建設，大力開展農業職業技能培訓，促進我縣農業生產穩定，農村經濟持續繁榮，廣大務農農民的從業技能和綜合素質得到提升。石盤屯鄉是我縣農機大鄉，鄉黨委和鄉政府高度重視農機工作。石盤屯鄉愛民農機合作社是農業部示范農機合作社，設施完備，機具齊全，且當地群眾迫切要求開展技能培訓，進一步提高農機操作水平。為此，今年陽光工程農機服務培訓開班儀式設在石盤屯鄉愛民農機合作社。下面我強調三點；

一是農機校作為這次陽光工程培訓的承辦單位，要強化培訓管理，注重培訓效果，組織好培訓骨干，嚴格教學計劃，科學設置課程，確保參訓學員學到一技之長，圓滿結業。二是培訓老師要認真負責，因材施教，備好課，寫好教

案，使每位學員都能學到一技之長，掌握一定的理論和操作技能。

三是參訓學員要珍惜這次學習機會，遵守各項規章制度，嚴格要求自己，認真學，爭取把技能學到手，為自己就業創業打下堅實基礎。

最后祝愿陽光工程農機服務培訓班開班順利，圓滿成功。

祝愿各位老師，各位學員身體健康、萬事如意。

謝謝大家