第一篇：同樂(lè)中學(xué)食品衛(wèi)生安全專項(xiàng)活動(dòng)治理總結(jié)

同樂(lè)中學(xué)食品衛(wèi)生安全專項(xiàng)活動(dòng)治理總結(jié)

根據(jù)慶教發(fā)【2013】67號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際我們開展了

食品衛(wèi)生安全專項(xiàng)治理活動(dòng)，下面就我校食品衛(wèi)生安全專項(xiàng)活動(dòng)治理總結(jié)如下：

一、在集中治理階段（10月1日—11月8日）排查校內(nèi)食品安全隱患，采取措施集中整治，明確食堂和超市（小賣店）性質(zhì)、承包人及學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)人；校方與食堂承包者簽訂食品安全責(zé)任；各項(xiàng)制度上墻，健全檔案；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保衛(wèi)生質(zhì)量。做好從業(yè)人員的衛(wèi)生管理，確保食品加工環(huán)境的安全；做好當(dāng)餐食品留樣及登記，加強(qiáng)水源管理；每學(xué)期至少二次食品安全教育課，各班至少?zèng)]學(xué)期一次食品安全主題班會(huì)；建立以學(xué)生家長(zhǎng)為主體的食品安全監(jiān)督委員會(huì)；抓好采購(gòu)、貯存、加工、消費(fèi)等四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。

二、集中整治的具體方法：

首先，召開全體師生專題會(huì)議（2013年10月14日）動(dòng)員部署，在校內(nèi)不發(fā)生食品安全事件。

其次，自查食品安全隱患（2013年10月18日），組織校領(lǐng)導(dǎo)班子成員 對(duì)學(xué)校食堂、小賣店全面清查整治。看小賣店有無(wú)“三無(wú)”食品，有無(wú)流通許可證，進(jìn)貨渠道是否正當(dāng)；看食堂從業(yè)人員有無(wú)健康證，有無(wú)餐飲服務(wù)許可證，是否具備物理消毒設(shè)施、留樣冰箱及不銹鋼類餐具，進(jìn)貨渠道是否正當(dāng)；看食堂食雜店衛(wèi)生情況是否合格。

再次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，作好記錄，責(zé)令立即整改（2013年11月8日）。組織校園食品安全監(jiān)督委員會(huì)對(duì)校園食堂食雜店再次巡查，鞏固整改成果。

最后，鞏固成果，常抓不懈（11月15日——30日）。學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組及校園食品安全監(jiān)督委員會(huì)共同定期對(duì)食堂食雜店檢查。

慶安縣同樂(lè)中學(xué)

2013年11月30日

第二篇：信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

一、信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)組織情況

按照公司《關(guān)于開展信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)的通知》要求，確保網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全維穩(wěn)運(yùn)行，我公司近日對(duì)系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)器設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)出口等設(shè)施進(jìn)行了一次認(rèn)真詳細(xì)的排查治理工作，現(xiàn)就此次信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)工作總結(jié)如下：

1.組織分工；按照工作要求我公司成立了以XXX為組長(zhǎng)，全體成員為工作實(shí)施人的信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行組織、排查、隱患治理，總結(jié)上報(bào)等工作。

2.排查設(shè)備種類及數(shù)量；此次工作主要針對(duì)公司信息機(jī)房、UPS電源室及基層分公司網(wǎng)絡(luò)通道，排查共涉及投入使用中的服務(wù)器7臺(tái)，核心層交換機(jī)3臺(tái)，匯聚層交換機(jī)3臺(tái)，接入層交換機(jī)35臺(tái)，路由器7臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)防火墻2臺(tái)，UPS電源2組，及其他周邊電源和網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等。

二、符合公司要求情況

1.桌面終端安全治理；一是重點(diǎn)對(duì)公司終端防病毒軟件的安裝率進(jìn)行了檢查，通過(guò)本次檢查未發(fā)現(xiàn)防病毒軟件安裝率不符的情況。真正實(shí)現(xiàn)了防病毒軟件安裝率百分之百的任務(wù)目標(biāo)；二是對(duì)桌面終端管理工作進(jìn)行了抽查。并同時(shí)下發(fā)通知及操作說(shuō)明，要求各終端機(jī)用戶對(duì)病毒木馬庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)升級(jí)和補(bǔ)丁安裝工作。要求用戶在使用軟件時(shí)盡量使用公司軟件網(wǎng)站上提供的軟件進(jìn)行下載安裝，杜絕盜版軟件的使用；三是重點(diǎn)治理了系統(tǒng)設(shè)備違規(guī)存儲(chǔ)、處理、發(fā)送敏感的工作內(nèi)容和行為，確保信息的保密管理工作。

2.互聯(lián)網(wǎng)出口安全治理；一是我公司未出現(xiàn)非公司系統(tǒng)內(nèi)單位公用公司互聯(lián)網(wǎng)出口的情況；二是我公司互聯(lián)網(wǎng)只有機(jī)關(guān)辦公樓接入公司的統(tǒng)一外網(wǎng)出口，下屬各單位不存在互聯(lián)網(wǎng)出口問(wèn)題，并且互聯(lián)網(wǎng)出口均有安全監(jiān)測(cè)及防火墻設(shè)備，并建立的規(guī)范的安全流程及聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保了網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

三、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患情況

本次信息安全專項(xiàng)治理活動(dòng)，對(duì)我公司信息系統(tǒng)安全及網(wǎng)絡(luò)安全工作，起到了很好的檢查和督導(dǎo)作用，同時(shí)也為我們更好的發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和隱患起到了幫助。通過(guò)此次排查我公司主要在治理桌面終端管理方面還存在一些問(wèn)題，今后還需要加強(qiáng)這方面的管理工作。

四、整改情況

此次專項(xiàng)治理工作共完成隱患整改三處，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題均進(jìn)行的整改。

五、下一步工作與建議

通過(guò)這段時(shí)間的專項(xiàng)治理工作，對(duì)我公司下一步的系統(tǒng)安全及網(wǎng)路建設(shè)工作的計(jì)劃提出了進(jìn)一步的要求。結(jié)合本次工作，我公司在今后的工作中將重點(diǎn)對(duì)公司下屬二級(jí)單位的桌面終端管理工作進(jìn)行維護(hù)，同時(shí)也希望公司能提升現(xiàn)有安全防護(hù)系統(tǒng)的性能，方便遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)的升級(jí)及補(bǔ)丁安裝工作，從而使系統(tǒng)更加安全穩(wěn)定運(yùn)行。

第三篇：仙蹤中學(xué)食品衛(wèi)生安全活動(dòng)總結(jié)

仙蹤中學(xué)校園食品安全宣傳教育活動(dòng)總結(jié)

為了提高學(xué)校師生健康質(zhì)量，保證食堂食品安全，增強(qiáng)全校師生對(duì)食品安全的參與意識(shí)，普及食品安全科學(xué)知識(shí)，充分認(rèn)識(shí)保證食品安全對(duì)于維護(hù)學(xué)生身體健康的重要意義，根據(jù)市、縣教育局的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，我校本學(xué)期開展了食品安全知識(shí)豐富多彩的宣傳活動(dòng)，現(xiàn)將本次活動(dòng)總結(jié)如下：

一、高度重視，大力宣傳

學(xué)校對(duì)食品安全宣傳教育工作非常重視，利用各種會(huì)議在師生中大力宣傳，通過(guò)小報(bào)、黑板報(bào)、板報(bào)、宣傳單等形式讓師生充分認(rèn)識(shí)食品安全的重要性。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

學(xué)校把食品安全宣傳工作納為本學(xué)期校工作的重點(diǎn)，扎實(shí)深抓。為確保宣傳活動(dòng)有序開展，學(xué)校成立了食品安全宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施此項(xiàng)工作。

組長(zhǎng)：龔光軍（負(fù)責(zé)全面工作）

副組長(zhǎng)：趙昌斌慶承國(guó)（負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)與管理工作）成員：郭德祥 谷偉晶 張丹祥 鐘從舉

三、內(nèi)容豐富，突出實(shí)效

1、校園內(nèi)張貼了“關(guān)注食品安全，構(gòu)建和諧校園”、“食品安全關(guān)系你我他”等宣傳標(biāo)語(yǔ)，起到了師生在態(tài)度上端正、思想上重視的積極作用。

2、給全體學(xué)生家長(zhǎng)送發(fā)了一封公開信，向家長(zhǎng)宣傳了食品安全的相關(guān)知識(shí)和要求。

3、通過(guò)師生集會(huì)，進(jìn)行了食品安全知識(shí)小講座，宣傳了有關(guān)食品安全法律法規(guī)和食品安全科普知識(shí)。

4、通過(guò)各種宣傳欄張貼有關(guān)食品安全知識(shí)圖片和注意事項(xiàng)。

5、利用校廣播站面向全體學(xué)生宣傳食品安全知識(shí)。

6、開展了食堂從業(yè)人員、學(xué)生的食品安全知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)。

7、各班利用班會(huì)課開展了食品安全主題班會(huì)。

8、學(xué)校對(duì)食堂食品進(jìn)行了認(rèn)真的自查，及時(shí)排除安全隱患，積極落實(shí)整改措施。

總之，食品安全是關(guān)系學(xué)校師生身體健康的大事，我校一定會(huì)繼續(xù)大力宣傳，狠抓落實(shí)，打好食品安全這一硬仗，確保食品衛(wèi)生安全零事故。

仙蹤中學(xué)

2014/6/16

第四篇：食品衛(wèi)生安全活動(dòng)總結(jié)

食品衛(wèi)生安全活動(dòng)總結(jié)

為切實(shí)解決當(dāng)前中小學(xué)、幼兒園及少年兒童安全管理工作中存在的問(wèn)題，創(chuàng)造有利于廣大中小學(xué)生、少年兒童健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境，9月16日下午，我院結(jié)合《中華人民共和國(guó)食品安全法》在鎮(zhèn)小學(xué)

舉辦了食品安全知識(shí)講座。

（圖為學(xué)生們正在專心的聽(tīng)講）

本次活動(dòng)以講案例、舉實(shí)例、臺(tái)上臺(tái)下互動(dòng)等方式進(jìn)行食品安全知識(shí)的講解，讓中小學(xué)生了解到什么是安全食品，如何識(shí)別安全食品，怎么避免有毒食物的等知識(shí)，取到了較好的效果。同時(shí)，發(fā)放食品安全宣傳資料700余份，在各居民區(qū)、學(xué)校和幼兒園，進(jìn)行廣泛宣傳，進(jìn)一步提高廣大群眾特別是小學(xué)生的飲食安全意識(shí)。

（圖為組織學(xué)生們例舉出不衛(wèi)生食品）

通過(guò)開展一系列的宣傳活動(dòng)，目前我縣中小學(xué)、幼兒園都建立了較為完善的安全工作體系，使中小學(xué)、幼兒園內(nèi)部各種設(shè)施的安全隱患明顯減少，校園及周邊環(huán)境安全狀況明顯改善，師生安全意識(shí)和防范能力明顯增強(qiáng)，全社會(huì)對(duì)少年兒童的安全保護(hù)程度明顯提高。

2011-09-16

第五篇：專項(xiàng)治理活動(dòng)總結(jié)

涅陽(yáng)三小專項(xiàng)治理排查整改階段總結(jié)

根據(jù)常xx 號(hào)、xx 號(hào)關(guān)于開展專項(xiàng)治理活動(dòng)的相關(guān)文件精神，我校立即開展行動(dòng)，在全校開展排查整治活動(dòng)，并在全體教師中開展弘揚(yáng)愛(ài)崗、奉獻(xiàn)、敬業(yè)師德師風(fēng)教育活動(dòng)。目前已取得階段性成果，現(xiàn)將我校本次活動(dòng)小結(jié)如下：

一、廣泛宣傳，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

縣教育局下發(fā)有關(guān)有償家教 推銷教輔 在編不在崗等違規(guī)行為整治文件，我校立即召開全鄉(xiāng)教師大會(huì)，學(xué)習(xí)xx 號(hào)《關(guān)于開展中小學(xué)有償家教集中整治月活動(dòng)的通知》文件、xx 號(hào)《xx 縣教育局關(guān)于規(guī)范在職教師從事有償家教行為的若干意見(jiàn)(試行)》文件，深刻認(rèn)識(shí)有償家教的危害性和治理活動(dòng)的目的意義，對(duì)專項(xiàng)教育治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署并啟動(dòng)開展。

為了保證專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效、順利進(jìn)行，學(xué)校成立以校長(zhǎng)張新安為組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)劉偉華 郭霞為副組長(zhǎng)的專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，組員由各處主任組成，以加強(qiáng)對(duì)有償家教 推銷教輔等專項(xiàng)教育治理活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。

二、提高認(rèn)識(shí)，制度制約

學(xué)校還通過(guò)組織在職教師集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx 縣教育系統(tǒng)工作人員“十條禁令”》等教育行政法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)制止教師從事有償家教的重要性、必要性和嚴(yán)肅性。學(xué)校為加強(qiáng)對(duì)教師的積極引導(dǎo)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，及時(shí)出臺(tái)《專項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，一方面以制度制約教師行為，一方面在全體教師中大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、奉獻(xiàn)社會(huì)、廉潔從教的師德師風(fēng)。

三、自查自糾，落實(shí)任務(wù) 月29 日，對(duì)照文件規(guī)定，以班級(jí)為單位組織學(xué)生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，由班主任填寫問(wèn)卷調(diào)查表。每位教師按“有則改之，無(wú)則加勉”的原則進(jìn)行自查自糾，檢查自己有無(wú)有償家教和其他有損教師形象的行為，主動(dòng)填寫課外輔導(dǎo)、校外兼課兼職申報(bào)表。領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查表、教師課外輔導(dǎo)表進(jìn)行比對(duì)，發(fā)現(xiàn)有教師未如實(shí)填報(bào)。按文件精神凡過(guò)去從事過(guò)有償家教，但在文件學(xué)習(xí)后已終止有償家教行為的，學(xué)校不再追究。

四、調(diào)查取證，公開承諾 月8 日，領(lǐng)導(dǎo)小組分工深入班級(jí)徹底排查：一年級(jí)王豐武;二年級(jí)唐俊;三年級(jí)蘇小娜;四年級(jí)郭霞;五年級(jí)仵全瑞，六年級(jí)劉偉華。認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)班主任上報(bào)的調(diào)查表，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺。

領(lǐng)導(dǎo)小組多次找教師開展談心活動(dòng)，尤其是經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)從事有償家教的教師，讓他們充分認(rèn)識(shí)到有償家教的危害性。談話后慎重簽署拒絕有償家教簽名承諾書，反思以前的行為，并且承諾：假如再?gòu)氖掠袃敿医蹋附邮軐W(xué)校以及上級(jí)部門的任何處理。日，全體教師簽署拒絕有償家教簽名承諾書，表達(dá)拒絕有償家教的決心。

五、深化思想、持之以恒

通過(guò)階段工作，目校有償家教風(fēng)氣已經(jīng)有效遏止，并且已經(jīng)得階段性成果。為了不讓有償家教現(xiàn)象出現(xiàn)“反彈”，學(xué)校繼續(xù)把治理在職教師從事有償家教，作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn)，本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治校”的原則，持之以恒地將治理活動(dòng)開展下去，做到常抓不懈，建立治理工作長(zhǎng)效機(jī)制，努力維護(hù)教師的良好形象。

為了維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）病、事假、休假作如下規(guī)定。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定，形成制度，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。

一、病假規(guī)定

（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。

（三）工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計(jì)發(fā)，下同）；

（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。

（四）有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

二、事假規(guī)定

（一）請(qǐng)事假的理由及程序

1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。

（二）事假期間的工資待遇

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。

4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計(jì)算）計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國(guó)（境）請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見(jiàn)習(xí)（試用，下同）期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第３個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。

8、工作人員請(qǐng)事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

三、休假規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位無(wú)特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月二十九日