第一篇：保持昂揚精神狀態(tài)

在全市組織部長會議上的講話

周 萌

（2009年2月9日）

同志們：

經(jīng)市委研究決定，召開全市組織部長會議。主要任務是，深入貫徹落實黨的十七屆三中全會和胡錦濤總書記春節(jié)期間在江西視察時的重要講話精神，按照全國、全省組織部長會議和市委二屆七次全會的要求，研究部署今年全市黨的建設和組織工作。春節(jié)前，市委常委會專題聽取了全省組織部長會議精神的匯報，研究了貫徹落實意見，并決定召開這次會議進行具體部署。

剛剛過去的2008年，是極不尋常、極不平凡的一年。一年來，我們按照中央和省委的決策部署，團結帶領全市人民，腳踏實地、奮力拼搏，克服了冰凍災害、物價上漲和金融危機等不利影響，保持了經(jīng)濟社會快速協(xié)調發(fā)展的良好勢頭，取得了決戰(zhàn)“兩區(qū)”、跨越發(fā)展的良好開局。這些成績的取得，離不開省委、省政府的正確領導，離不開全市上下的齊心拼搏，也離不開組織工作的重要保障。對過去一年的全市組織工作，市委是充分肯定的、滿意的。在全省組織工作大調研、全省農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)場會中，我市的工作也得到了省委和省委組織部的充分肯定。在此，我代表市委，向大家并通過你們向全市組織戰(zhàn)線的同志表示衷心的感謝和誠摯的問候！

關于組織工作的具體任務和要求，等一下蔣斌副書記、義硚部長將作專門部署，請同志們抓好貫徹落實。這里，我先講幾點意見。

一、認清形勢，把握大局，切實增強做好組織工作的責任感、使命感

今年是應對國際國內環(huán)境重大挑戰(zhàn)的關鍵之年，也是我們決戰(zhàn)“兩區(qū)”、跨越發(fā)展的突破之年，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，黨的建設和組織工作同樣面臨嚴峻挑戰(zhàn)。全市各級黨組織和組織部門要進一步增強政治責任感和歷史使命感，認清形勢，把握大局，切實把思想統(tǒng)一到中央和省、市委一系列決策部署上來。

第一、必須堅持用總書記重要講話精神統(tǒng)一思想、指導實踐。全市各級黨組織和組織部門要認真學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，認真學習胡錦濤總書記在抗震救災總結表彰大會、紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話精神。尤其要把學習總書記在江西視察時的重要講話精神作為首要任務來抓好、貫徹好，切實把全市廣大黨員群眾的思想統(tǒng)一到講話精神上來，把全市人民的力量凝聚到總書記的關懷上來，把各項工作落實到總書記“三保一弘揚”的要求上來。春節(jié)期間，胡錦濤總書記 記來到吉安視察工作，并與老區(qū)人民一起喜迎新年。在江西視察期間，胡錦濤總書記對我們如何貫徹落實科學發(fā)展觀，如何應對金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，如何加強干部隊伍建設等，作出了許多重要指示。特別是要求我們全力以赴保增長、千方百計保民生、加大力度保穩(wěn)定，大力弘揚井岡山精神，讓老區(qū)人民生活得更加美好。我們要把學習貫徹總書記的講話精神與即將開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來，進一步深化對科學發(fā)展觀深刻內涵的理解和把握，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和主動性，切實提高黨的建設和組織工作水平。

第二、必須堅持大力弘揚井岡山精神。我們黨在艱苦卓絕的井岡山斗爭中鑄就了偉大的井岡山精神。這是我們加強黨的建設的寶貴經(jīng)驗和財富。大力弘揚井岡山精神是我們推動思想解放和改革創(chuàng)新的動力源泉，也是我們黨的建設和組織工作出成果、創(chuàng)特色的所在。當前國際金融危機尚未見底，影響不斷加深，我國經(jīng)濟發(fā)展面臨不少困難，保增長、保民生、保穩(wěn)定，對黨的建設和組織工作提出了新的挑戰(zhàn)。在新的歷史條件下，我們一定要按照總書記的指示，始終忠于理想、堅定信念，勇于應對挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，矢志勵精圖治、艱苦創(chuàng)業(yè)，把井岡山精神作為凝聚人心、團結奮進的強大動力，作為戰(zhàn)勝困難、奪取勝利的重要法寶，銳意改革創(chuàng)新，勇于直面困難，敢于迎難而上，不斷開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作的新局面，讓井岡山精神放射出新的時代光芒。

第三、必須堅持服務科學發(fā)展這一根本要求。我們要進一步增強政治意識、大局意識和服務意識，把黨的建設和組織工作放到全市發(fā)展大局來思考、來謀劃、來推動，更加自覺、更加主動、更加有效地做好服務這篇文章。全市領導干部會議提出了圍繞一個主題、突出兩大重點、強化三農(nóng)工作、打造四大基地、抓好五大工程的戰(zhàn)略部署。這是積極應對形勢變化，實現(xiàn)“三保”的科學決策，是全市工作重中之重。各級黨委和組織部門要牢牢把握這一中心和大局，自覺把黨的建設和組織工作與落實市委決策部署緊密結合起來，繼續(xù)圍繞決戰(zhàn)“兩區(qū)”、推進項目建設配班子、建隊伍、聚人才，進一步把領導班子建強，把干部隊伍培優(yōu)，把人才效用做大；繼續(xù)圍繞“城鄉(xiāng)社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、旅游景區(qū)”抓好黨的基層組織建設，切實把組織基礎夯實，把基層堡壘建牢，讓黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和干部資源真正轉化為推動發(fā)展、建設和諧的強大力量。

第四、必須堅持黨和人民群眾滿意的標準。讓全黨滿意、讓人民滿意，這是胡錦濤總書記對組織工作提出的明確要求，集中體現(xiàn)了組織工作的價值追求。任何時候、任何情況下，組織工作都要堅持對黨負責和對人民負責相一致，立黨為公，執(zhí)政為民。各級組織部門要進一步增強工 作責任感和使命感，切實擔負起職責使命，按照有利于科學發(fā)展、和諧建設，有利于保障民生、維護穩(wěn)定的要求，以更加務實、更有活力的工作，在推動經(jīng)濟增長、服務社會民生、凝聚黨心民心、促進和諧建設上展現(xiàn)新作為，在繼續(xù)決戰(zhàn)“兩區(qū)”、推動吉安跨越發(fā)展中做出新貢獻。只有這樣，組織工作才能真正讓市委放心，讓人民群眾滿意，才能切實提高組織部門的公信力和滿意度。

二、突出重點，奮發(fā)有為，不斷提高組織工作圍繞中心服務大局的水平

今年組織部門的各項工作，要繼續(xù)堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，在應對國際金融危機、服務科學發(fā)展中推進各項任務。

第一，以切實抓好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的重大戰(zhàn)略決策。根據(jù)中央的統(tǒng)一部署，今年3月和9月，將先后啟動全省第二批市縣兩級、省管企業(yè)和大中專學校等，第三批鄉(xiāng)村兩級、街道社區(qū)以及中小學校等實踐活動。各級黨委和組織部門要把這項活動作為今年工作的重點，認真落實中央和省委要求，加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，力創(chuàng)特色，確保“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”。具體工作等省委統(tǒng)一 安排后，市委將召開會議進行專門部署，各地要抓緊做好前瞻性的準備工作。要以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，深入推進各級領導班子和干部隊伍建設。

要高度重視領導班子思想政治建設。思想政治建設是領導班子和領導干部隊伍建設的核心和靈魂。在當前復雜多變的形勢下，加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，顯得尤為重要而緊迫。中央出臺了《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，春節(jié)前，市委又下發(fā)了《關于進一步加強縣級領導班子建設的若干意見》。各地要認真結合學習總書記視察江西重要講話精神，切實抓好貫徹落實，著力加強各級班子和領導干部理想信念、政治大局、根本宗旨等教育，推進民主集中制建設，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。要著力提高各級干部的思想道德素質，切實抓好干部教育、管理和監(jiān)督有關規(guī)定的貫徹落實。適當時候，市委將對各地貫徹落實兩個《意見》的情況進行督查，推動全市領導班子思想政治建設上一個新的水平。

要高度重視干部能力素質提升。今年，應對金融危機，保增長、保民生、保穩(wěn)定的壓力大、任務重，對各級干部的能力素質要求也高。要著眼提高各級干部抓項目建設、抓科學發(fā)展和應對復雜局面的本領，不斷加強干部能力建 設。一要抓好學習。必須把學習作為一項政治任務、作為一種生存需要，抓緊抓實。二要抓好培訓。充分利用各級黨校、井岡山大學、井岡山干部學院和有關外訓基地等教育資源，大規(guī)模、多層次地培訓干部。要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，同步增加干部培訓投入，不斷提高干部培訓層次，增強教育培訓實效。三要抓好實踐鍛煉。注重把各級干部特別是那些開拓性強的優(yōu)秀后備干部和有一技之長的干部推向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，推向服務群眾、化解社會矛盾的前沿陣地去鍛煉。

發(fā)展靠干部，靠各類人才。在當前經(jīng)濟形勢下，引進人才是最有價值的投資、最有長遠意義的舉措。我們要緊緊抓住當前新一輪人才流動的有利時機，以編制人才發(fā)展規(guī)劃為重點，圍繞“兩區(qū)”建設和全市重點工程、重要產(chǎn)業(yè)、重大項目，完善人才工作機制，加大人才引進工作力度，優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷凝聚跨越發(fā)展的支撐與動力。

要高度重視樹立正確的用人導向。要旗幟鮮明、堅定不移地樹立以品德用人、以業(yè)績用人、以本事用人、以制度用人的導向，為加快發(fā)展配班子選干部。去年，我們根據(jù)屆中考核的情況，使用了一些比較拔尖的干部，也根據(jù)任職年限解決了一批干部的待遇問題，有效激發(fā)了干部隊伍活力。今年，還將堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，努 力在基層和生產(chǎn)一線考察識別干部，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，關注關鍵部門、重要崗位、默默奉獻的同志，著力把那些善于領導科學發(fā)展，善于搶抓機遇，善于攻堅破難，在推動項目建設、決戰(zhàn)“兩區(qū)”中有實績、有公認的干部選拔上來，使優(yōu)秀人才用當其時、用當其位。同時，合理使用好各個年齡段和各個層面的干部，力求調動、凝聚方方面面的積極性。

第二，以加強農(nóng)村基層黨建為重點，進一步深化黨的基層組織建設

作為農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)村“三保”的壓力很大。受金融危機影響，農(nóng)民工大批返鄉(xiāng)，這給我們基層組織帶來嚴峻挑戰(zhàn)。各級黨組織要認真貫徹落實十七屆三中全會精神，繼續(xù)圍繞“三強”的要求，集中力量抓好農(nóng)村黨的建設，全面推進城鄉(xiāng)社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、旅游景區(qū)黨建工作，以此帶動各個領域黨建工作水平提升。

要堅持強班子。加強基層組織建設，關鍵是選好配強一個支部班子，選好配強一個基層黨組織書記。各地要堅持把建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農(nóng)村和社區(qū)基層干部隊伍作為推進基層組織建設的關鍵來抓，堅持以“一好雙強”即政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強為標準，著力建強村(居)黨組織書記隊伍。要抓好村(居)黨組織書記十七屆三中全會精神的輪訓，切實增強村(居)黨組織書記推進改革發(fā)展的自覺性，提高村(居)級班子建設和諧社會的本領和水平。要進一步拓寬選人用人視野，創(chuàng)新村(居)干部和后備干部教育培養(yǎng)機制，完善和落實基層干部待遇，不斷優(yōu)化基層組織班子結構。

要堅持強隊伍。加強黨員隊伍的發(fā)展教育管理，完善并認真落實先進性教育長效機制，加大黨內激勵、關懷、幫扶力度，增強黨員先進意識和創(chuàng)業(yè)技能。認真做好發(fā)展黨員工作，努力提高素質、優(yōu)化結構。積極探索黨員發(fā)揮作用的載體，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺。在農(nóng)村認真組織開展好“三培兩帶兩服務”活動，力爭再創(chuàng)吉安特色。當前要結合大量務工農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的形勢，引導廣大黨員主動服務返鄉(xiāng)農(nóng)民工，切實在帶頭創(chuàng)業(yè)、共克時艱中爭先創(chuàng)優(yōu)，彰顯黨員先進性。要加強和改進國有企業(yè)、“兩新組織”、機關、學校、等領域的基層黨建工作，建好黨員隊伍，加強分類指導，推廣有效經(jīng)驗，使各領域基層黨建工作基礎得到夯實、水平得到提高。

要堅持強陣地。繼續(xù)抓好村級活動場所建設，切實做好安排，確保規(guī)劃、項目、資金到位。認真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。今年，基層組織建設的一個重要抓手就是規(guī)范化建設。年前，市委、市政府下發(fā)了《關于進一步加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，全面推進規(guī)范化建設的實施意見》。各地要把規(guī)范化建設作為一個項目來抓，認真貫徹 《意見》精神，精心組織，扎實推進。要加大抓點示范、典型引路力度，以工業(yè)園區(qū)、城鄉(xiāng)社區(qū)、旅游景區(qū)為重點，切實培養(yǎng)一批拿得出、立得住、叫得響的優(yōu)秀典型。

第三，以增強黨的創(chuàng)新活力為根本，進一步推進黨內民主建設

黨內民主是增強黨的創(chuàng)新活力、鞏固黨的團結統(tǒng)一的重要保證。各地要進一步加大實踐探索力度，著力破解難點問題，完善制度機制，不斷推進黨內民主政治建設。

一是要著力擴大干部工作民主。要以擴大民主為基本方向，進一步深化干部人事制度改革，在干部提名、考察、醞釀、決用等關鍵環(huán)節(jié)積極探索新的途徑和辦法，著力形成民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機制。要積極探索差額推薦、差額醞釀、差額考察和差額票決等方式，進一步完善公開選拔、競爭上崗等工作，不斷增強干部選任工作的透明度，提高選人用人的公信度和群眾滿意度。今年，市委擬實行市、縣聯(lián)動，拿出一定數(shù)量的縣級或科級領導崗位公開選拔，并擇優(yōu)儲備一批80后年輕干部。

二是要積極探索發(fā)揮黨代表作用的有效途徑。去年7月份，中央頒布了《中國共產(chǎn)黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，這是推進黨內民主建設的重要舉措。各地要認真貫徹《條例》精神和省委《貫徹實施辦法》的要求，做好推行黨代表任期制各項工作。今 年，市里在青原區(qū)開展黨代表大會常任制試點，各縣（市、區(qū)）也要選擇1-2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點，努力為全市下一步的推開做出探索、積累經(jīng)驗。要建立黨代表聯(lián)系群眾制度，探索建立黨代表工作站做法，使之成為黨情民意上傳下達、密切黨群干群關系的重要平臺。

三是要進一步加強基層民主建設。要積極創(chuàng)新黨員參與黨的領導和管理黨內事務的形式，推進基層黨務公開，健全黨內情況通報、情況反映、黨務信息發(fā)布、重大決策征求意見和票決等制度，發(fā)展平等和諧的黨內關系。積極開展群眾評黨員、黨員評支部、支部評黨委等民主評議活動，推行民主聽證會、干群懇談會等做法，營造黨內講真話的良好民主氛圍，調動廣大黨員參與討論黨內事務的積極性和主動性，使黨員的主體地位得到加強。

三、加強領導，齊抓共管，努力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面

實踐證明，越是形勢復雜，越是關鍵時期，越要重視黨的建設，越要發(fā)揮好黨組織的領導核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。各級黨委要切實加強工作領導，上下齊抓共管，努力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面。

一是要強化責任。黨要管黨、從嚴治黨是各級黨組織的職責和使命。各級黨委要切實擔負起抓好黨建工作的責任，切實做到一手抓科學發(fā)展、一手抓黨的建設。黨委書 記、支部書記要帶頭履行管黨職責，保證用足夠的時間和精力抓好黨的建設。要大力抓好黨建責任制落實，進一步明確黨建工作領導小組職責，強化領導小組尤其是組長的管黨意識。認真抓好省委即將下發(fā)的《關于建立縣、鄉(xiāng)黨委書記履行基層黨建工作責任述職考評制度的意見》的貫徹落實，進一步完善黨建工作考核評價機制。加強對《意見》和黨建工作責任制落實情況的監(jiān)督檢查，并把落實情況作為考核領導班子、調整使用干部的一項重要依據(jù)，使之成為推進基層黨組織建設的長效機制。

二是要強化合力。各級黨委要加強工作組織領導，加大協(xié)調力度；各有關部門要各負其責，密切配合；各級組織部門要切實履行職責，著力形成黨委領導、政府重視、部門支持、黨員干部參與、上下配合聯(lián)動，齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。要順應城鄉(xiāng)一體化進程不斷加快的新形勢，加大城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌力度，堅持領導掛點、干部結對、單位幫扶等制度，大力開展“城鄉(xiāng)支部手拉手”、社區(qū)單位共駐共建等活動，積極構建“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高”的區(qū)域黨建工作新格局，努力實現(xiàn)各類基層黨組織資源共享、功能互補、共同提高。

三是要強化落實。各級黨委和組織部門要大興調查研究之風，大行求真務實之舉。要著眼工作的整體推進，統(tǒng) 籌安排好黨的建設和組織工作各項任務，堅持黨員、干部、人才和組工干部一起抓，堅持基層組織、領導班子、干部人才隊伍建設一起推進，努力把黨的建設和組織工作任務全面落實好、完成好。面對不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題，學會用全面的眼光看待問題、用發(fā)展的理念謀劃工作，用創(chuàng)新的辦法推動改革，積極破解組織工作中的熱點、難題問題，推動組織工作科學發(fā)展上水平。適時成立市委黨建工作研究會。

四是要強化保障。黨的建設和組織工作面臨的任務越來越重。今年要推開科學發(fā)展觀學習實踐活動、全面推進農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、黨代表任期制和黨員服務中心建設等工作。涉及機構編制、人員配備和場所經(jīng)費等問題，各級黨委、政府要大力支持，及時幫助他們解決好、落實好。對黨的建設和組織工作要肯于投入、舍得投入，確保有人辦事、有錢辦事、能辦成事。要注重加強組織部門干部隊伍建設。組織部門工作辛苦、生活清苦。我們既要對組工干部嚴格要求，嚴格管理，又要高看一眼，厚愛一分，關心他們的工作生活和成長進步。各級組織部門要把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、“機關效能年”活動與組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，著力建設“模范部門”，打造“過硬隊伍”。

老干部是黨和國家的寶貴財富。各級黨委和組織部門 要始終重視老干部工作，認真落實老干部的政治、生活、醫(yī)療等各項待遇，注意聽取老干部關于經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設的意見和建議，使老干部真正做到老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為，生活得更有尊嚴。

同志們，貫徹落實黨中央和省委、市委的一系列重大決策部署，高標準、高質量地做好黨的建設和組織工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要認真貫徹落實胡錦濤總書記的講話精神，牢記使命、不負重托，銳意進取、奮發(fā)有為，以一流的工作業(yè)績向新中國成立60周年獻禮!

第二篇：以更加昂揚的精神狀態(tài)加快發(fā)展

以更加昂揚的精神狀態(tài)加快發(fā)展

——貫徹落實市委四屆二次全體（擴大）會議精神系列評論之一

本報評論員

市委四屆二次全體（擴大）會議確定，我市今年經(jīng)濟社會發(fā)展仍將努力保持兩位數(shù)的快速增長，其中：地區(qū)生產(chǎn)總值突破1500億元，增長13%左右；財政一般預算收入突破150億元，增長30%以上；規(guī)模以上工業(yè)增加值突破500億元，增長20%以上；固定資產(chǎn)投資突破1000億元，增長30%以上。能不能“穩(wěn)”中求“進”、“好”中求“快”，順利完成各項指標，切實鞏固和提升經(jīng)濟社會持續(xù)跨越發(fā)展的良好勢頭，首先取決于我們能否始終保持一股昂揚向上的精神狀態(tài)，迎難而上，務實苦干，加快發(fā)展。

建市以來，宿遷之所以能在一張白紙上繪就一座新城，取得后發(fā)快進、跨越攀升的輝煌業(yè)績，其中最主要的原因正如省委書記羅志軍所說，“宿遷最大的成功就是‘精氣神’。推進更大突破、實現(xiàn)全面小康，要靠更大的決心和勇氣、更好的精神狀態(tài)”。今天，雖然我們的發(fā)展基礎好了，工作條件改善了，但是應對國內國際宏觀經(jīng)濟形勢的復雜變化，面對加快推進更大突破、實現(xiàn)全面小康的發(fā)展使命，仍然離不開以艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏為內核的“宿遷精神”、“宿遷氣質”的引領和支撐；仍然需要全市上下繼續(xù)保持飽滿的精神狀態(tài)，全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

簡而言之，就是我們每一名黨員干部不能自滿自得、不思進取，更不能貪安守成、畏難不前，而是要進一步提振我們干事業(yè)、謀發(fā)展、求突破的精氣神，保持更加昂揚向上的精神狀態(tài)。面對強手要大步跨越趕超、敢爭一流；面對困難要放手敢試敢闖、敢為人先；面對使命要挺身勇于負責、敢于擔當；面對重擔要全心真抓實干、敢打硬仗。這是宿遷在低基數(shù)的高增長、低基礎的快發(fā)展、低水平的惠民生的發(fā)展階段，確保如期建成全面小康社會，跟上全省“兩個率先”步伐的客觀要求；也是面對錯綜復雜的矛盾、急難險重的任務，黨和人民對我們廣大黨員干部提出的現(xiàn)實要求。

省長李學勇在談及宿遷發(fā)展時曾明確要求，“對宿遷來說，還是要跨越發(fā)展，步伐還要快一點”。相信只要我們始終秉持昂揚向上的精神狀態(tài)、激發(fā)迎難而上的工作熱情、樹立務求必勝的豪邁氣魄，時刻保持精旺、氣足、神清，就一定能創(chuàng)造以快補遲、以快促進、以快攀高，又好又快發(fā)展的生動局面。

第三篇：保持“在路上”的精神狀態(tài)

保持“在路上”的精神狀態(tài) 把責任扛穩(wěn) 抓牢做實 要正確認識三個方面的關系

“逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋”。提醒我們要時刻把風險估計的充分一點，把“發(fā)條”擰得緊一點，嚴防思想松懈、要求松綁，防止不出問題不重視，知道問題就是出問題。具體到實際工作，就是要常記紀律、規(guī)矩，常有自律意識，常在有為狀態(tài)，始終保持“在路上”的精神狀態(tài)，把責任扛穩(wěn)抓牢做實，要正確認識三個方面的關系。

一、正確認識“新常態(tài)”與“老觀念”的關系

“兵無常勢，水無常形”。所謂“新常態(tài)”就是全面從嚴治黨的新常態(tài)、依法從嚴治警的新常態(tài)、紀律作風建設的新常態(tài)。要求我們樹立新思維，認識新常態(tài)，跟進新措施，適應新常態(tài)，創(chuàng)新新舉措，引領新常態(tài)，提振精氣神，積極新作為。

——樹立看齊意識，破除“沉疴痼疾”。“齊則有序，齊則有力，齊則有效”。在“新常態(tài)”上，要向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針看齊，向上級黨委看齊，向黨委核心看齊，自覺把上級黨委確定的制度和原則作為引領各級行動的先導。對中央和上級提倡的要堅決響應、對中央和上級禁止的要堅決杜絕、對中央和上級決定的要堅決照辦。以高度自覺的敏銳、破舊立新的勇氣、革故鼎新的膽識、立說立行的作風、燕子壘窩的恒勁、螞蟻啃骨的韌勁、老牛爬坡的拼勁，破“老觀念”、立“新理念”，破“舊辦法”、樹“新標準”，破“潛規(guī)則”、立“明規(guī)矩”。向《黨章》看齊，校準思想之標，調整行為之舵。向《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀看齊，遵守“四個必須”“八條規(guī)范”，把握好“六大紀律”戒尺，既發(fā)揮道德感召力，又強化紀律約束力。

——樹立規(guī)矩意識，破除“麻痹思想”。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩”。講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部黨忠誠度的重要檢驗。要旗幟鮮明講政治、從嚴從緊講紀律、躬身自省守規(guī)矩，時刻把紀律規(guī)矩挺在最面前，提升思想上的敏感值、行為上的警覺性。尤其要嚴守政治紀律、政治規(guī)矩，堅守“五個必須、五個決不允許”。在深化軍隊改革大考面前，必須聽號令，守規(guī)矩。由于特殊的形勢任務，要求我們更加突出講紀律，在大是大非問題上，必須認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，決不能做“兩面人”、“老好人”，決不能說“兩面話”。要從嚴執(zhí)行中央八項規(guī)定等“鐵規(guī)鐵矩”，革除“認識不清，麻木不仁，心存僥幸”陋習，克服“上有政策、下有對策，打擦邊球、搞變通”頑癥，做到有令則行、有禁必止，樹起“政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規(guī)矩”新標桿。

——樹立紀法意識，破除“模糊認識”。法律是治國之重器，紀律是治黨之戒尺，兩者不可混淆。“紀嚴于法、紀在法前、法紀分開”是全面從嚴治黨的內在要求。只有堅持紀在法前，才能用紀律管住大多數(shù)，把“病毒”消滅在萌芽狀態(tài)，防止“小錯”釀成“大錯”；只有堅持紀嚴于法，才能突出強調黨員和黨組織區(qū)別于普通公民的政治責任。紀律紅線失守，是法律底線失守的預警信號，法律底線失守，紀律紅線必然蕩然無存。因此，要求我們必須用紀律的尺子衡量黨員干部的行為，對黨員干部違紀行為及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正，才能有效防止黨員干部踩踏法律“分界線”，才能保證黨員干部在嚴的紀律面前“心有所畏”、止足不前，避免觸碰法律“紅線”。

二、正確認識“監(jiān)督人”與“關愛人”的關系

執(zhí)紀是保護干部，監(jiān)督是關愛干部，監(jiān)督執(zhí)紀不及時、沒有效果，就會就會導致黨員放任自流、心無所謂、言行失范，就容易犯錯誤，引發(fā)“蝴蝶效應”。

——紀律審查的目的是警示人。“鋤一害而眾苗成，刑一惡而萬民悅”。紀律審查工作，就是要和違紀違法現(xiàn)象作斗爭，懲惡揚善，激勵正氣。紀律審查不僅是針對現(xiàn)象查問題，更重要的是剖析根源解決問題、治病救人。如果有“病”不治”，有“錯”不糾，任由“小毛病”滋生蔓延，必然會導致違紀違法的“破窗效應”。在執(zhí)紀上，要拿出動真碰硬的勁頭和刮骨療傷的狠勁，讓黨規(guī)發(fā)力、禁令生威，讓其他同志受到教育，讓心存僥幸者收手、讓違規(guī)違紀者止步，讓大家敬畏紀律、遵守紀律。要注重把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù)；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數(shù)；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。靈活方法，把握尺度，注重執(zhí)紀效果，體現(xiàn)黨組織的關心厚愛。——有效監(jiān)督的本質是關愛人。“嚴是愛、寬是害”。監(jiān)督是防止權力變質的最好防腐劑，沒有監(jiān)督的權力是最危險的權力，失去監(jiān)督的權力必然發(fā)生問題，拒絕監(jiān)督的干部終將走向頹廢。監(jiān)督是一種很自然、很正常的教育、約束與愛護，是一種深沉而嚴厲的愛。“貪如火，不遏則燎原，欲如水，不遏則滔天”。有效監(jiān)督的本質是對同志的一種幫助，多一份監(jiān)督就多一份關懷，多一份監(jiān)督就多一份踏實。要把監(jiān)督看成是對自己的一種警戒和一面鏡子，摒棄“監(jiān)督就是找茬，就是給自己過不去的錯誤思想”，樹立“監(jiān)督就是負責，就是關愛的理念”。黨內沒有不接受監(jiān)督的特殊黨員。作為黨員干部，要樹立寬廣的胸襟，培育豁達的氣度，自覺接受監(jiān)督，樂于接受關愛，從我做起、對我監(jiān)督、向我看齊。要探索黨內監(jiān)督的有效途徑和人性化的監(jiān)督機制，主動前移關口，減少漏洞、真空，防微杜漸，防止監(jiān)督松勁

——抓早抓小的核心是保護人。“患生于所忽，禍起于細微”。只有善于洞幽察微、見微知著，從苗頭抓起，從細微之處抓起，防病于未萌、治病于初起，才能有效防止小問題演變成大問題、一般問題發(fā)展為違紀違法問題，從根本上保護黨員不犯錯誤、少犯錯誤。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。要建立常態(tài)化的教育警示、經(jīng)常性的風險排查、動態(tài)化的提醒幫助機制，抓早抓小，未雨綢繆，發(fā)現(xiàn)有不正之風和違紀苗頭就馬上去“管”，觸犯了紀律、破壞了規(guī)矩就及時“治”。當黨員干部出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題時，如果及時抓、及時管，就有可能將問題制止在萌芽狀態(tài)，在“是”與“非”、“對”與“錯”面前，如果有人及時咬耳扯袖，就有可能起到幡然醒悟、懸崖勒馬的效果，反之，見危不救，甚至阿諛奉承，無異于推波助瀾、害了同志。

三、正確認識“要盡責”與“被問責”的關系

有權必有責，在崗必盡責，負責必明責，履責必盡責，失責必追責。要做到“守土有責、守土負責、守土盡責”，努力構建“人人知責、認真履責、個個盡責、嚴格問責”的責任體系。

——要明責知責。權力越大，責任就越大。崗位越重要，責任就越沉。有權就有責，權責要對等。要克服重“權”輕“責”，重“履責”輕“負責”，重“分管責任”輕“一崗雙責”的傾向。堅持“我的崗位我有責、履行權力我負責”及“責由崗定、人隨責走、事按權辦、權責一致”的理念，實現(xiàn)“責任主體明確化、崗位職責具體化、責任層級清晰化、責任鏈接無縫化”，形成“層層有責、人人明責、共同盡責”責任鏈條。

——要擔當盡責。“人生須知負責的苦處，才能知道盡責任的樂趣”。權力和責任是對等的，在崗必有責，有責就要擔當。責任擔當?shù)谋举|是對黨忠誠，擔當就要敢抓敢管，不怕得罪人，不為私心所攏、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所或，打消自我監(jiān)管怕丟面子、嚴管同志怕傷和氣、嚴管下級怕丟選票的顧慮，樹起“在大是大非面前旗幟鮮明，矛盾困難面前迎難而上，危機面前挺身而出，失誤失敗面前承擔責任，歪風邪氣面前堅決斗爭”的好樣子。

——要負責問責。問責旨在盡責。問責是手段，負責才是目的。問責一個，警醒一片。“人無壓力輕飄飄，井無壓力不出油”，沒有問責就難有擔當，有責必問，才能變壓力為動力，變被動為主動。違者不違要問責，不盡心不盡責要追責，出了問題要有人負責。要把握好被動問責與主動問責的關系、事后問責與事先督責的關系、就事問責與深層追究的關系，體現(xiàn)問責力度和問責的效果，用有效的問責倒逼每名同志都盡心盡力盡責。

第四篇：怎樣保持良好的精神狀態(tài)

怎樣保持良好的精神狀態(tài)

什么是精神狀態(tài)？精神狀態(tài)就是人的思想意志的臨時定位。是說人當時的心理思維情況如何。

無數(shù)正反兩方面的事例證明，一個人也好，一個單位和部門也好，能否保持一種良好的精神狀態(tài)，是個十分重要的問題。在同樣的環(huán)境，同樣的情況下，有了良好的精神狀態(tài)，就能做好各項工作，克服各種困難，遇險而不驚，如果沒有良好的精神狀態(tài)，就只能是相反，既做不好工作，又辦不好事情，還有可能導致手忙腳亂，犯嚴重地錯誤。

然而，良好的精神狀態(tài)從何而來？又如何養(yǎng)成和保持良好的精神狀態(tài)呢？

良好的精神狀態(tài)來自良好的思想基礎。就是講，一個人也好，一個單位和部門也好，在對待自己所從事的工作和事業(yè)上，一定要有正確的思想。即都是為人民服務的，都是黨和國家整體利益的一個組成部分，都是人民群眾離不開和少不了的。你從事的工作是在為別人服務，同時，別人所從事的工作也是在為你服務，大家的服務是相互依存和支撐的，這個世界誰離開了誰也不行。因此，為了個人的生存與發(fā)展，為了別人和絕大多數(shù)人的利益，大家都應該以飽滿地熱情對待自己所從事的工作，把各自的工作做得更好。

良好的精神狀態(tài)來自于每個人平衡的心態(tài)。所謂平衡的心態(tài)，并不是要求每個人碌碌無為，得過且過，而是要有一種積極向上、求真務實的心態(tài)。首先，在工作上要有一股子拼勁，不甘落后，主動地向先進學習，各項工作爭創(chuàng)一流，創(chuàng)一流的業(yè)績。其次，在榮譽上不與人爭搶。對工作看重些，對名利看淡些，只求奉獻，不求索取。另外，在享受上不與人盲目攀比，要有知足感，可以多吃苦受累，不可以奢侈浪費，珍惜來之不易的資源。

良好的精神狀態(tài)來自于健康的心理。在精神和心理健康上，要始終相信自己是最好的“醫(yī)生”，提倡自己經(jīng)常給自己看“病”。既不能未老先衰，精神不振，也不能當一天和尚撞一天鍾，不管他人閑事，更不能為了謀取個人的和小團體的利益非法侵占黨和國家的資財，成為歷史的罪人。做人，要做個好人；交友，要交正直的朋友；當官，要當個好官；干事，要干的漂亮而又富有成效。

有人說：“精神狀態(tài)是個寶，事事處處離不了”。這話是千真萬確的。因為，無論一個人或是一個單位，要創(chuàng)造一定的物質財富并不難，但創(chuàng)造精神上的財富最難，尤其是始終保持一種良好的精神狀態(tài)更是難上加難。

對領導干部來講精神狀態(tài)更為重要。領導干部的精神狀態(tài)如何，對部屬和群眾具有重要的導向作用。如何做到始終保持良好的精神狀態(tài)，除上述幾點外還應強化五種意識。

強化學習意識。知識決定命運，學習成就未來。實踐證明，選擇學習就是選擇進步，不學習是一切落后的根源，只有堅持學習，才能與時俱進，跟上時代和社會發(fā)展的步伐。學習的過程就是追求思想品格和精神境界升華的過程，勤勉學習的態(tài)度就是一種良好的精神狀態(tài)。要緊跟時代的潮流，肩負起發(fā)展的責任，就要真正強化學習意識，勤于學習、善于學習。對各級領導干部來講，學習是一種覺悟、一種境界、一種能力，更是一種責任，一定要把學習作為工作、生活、競爭的第一需要，作為終身的必修課。要有毛澤東“學不成名誓不還”的氣概，要養(yǎng)成良好的學風，掌握科學的學習方法，根據(jù)新形勢、新任務的需求，結合自己的知識結構和工作特點，不斷拓寬學習途徑，既要向書本學習，又要向實踐和群眾學習，不斷提高理論素養(yǎng)和知識水平，提升思想境界和精神狀態(tài)，改進工作作風和工作方法，增強領導能力，更好地適應當今社會發(fā)展的需要。

強化團結意識。團結就是力量，團結出干勁、團結出成績、團結出干部，只有團結才能形成強大的核心戰(zhàn)斗力。一個班子如果不團結，四分五裂，怎么能駕馭全局，怎么能帶好隊伍，談何凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力？談何具有良好的精神狀態(tài)？全市司法行政系統(tǒng)要喊響團結的口號，力倡團結的風氣，高揚團結的旗幟，爭當團結的模范。“軍民團結如一人，試看天下誰能敵？”團結是我們戰(zhàn)勝一切艱難險阻的先決條件，只有搞好團結，才能真正形成“既有集中，又有民主，既有紀律，又有自由，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，生動活潑，那么一種政治局面。”

強化責任意識。國家興亡，匹夫有責。高度的歷史責任感，是一個民族奮發(fā)圖強的精神力量源泉，是一個國家興旺發(fā)達的強大精神支柱。強烈的事業(yè)心、責任感對于我們更好地應對全球金融危機，促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展，尤其具有特殊的意義。什么是事業(yè)心、責任感？事業(yè)心、責任感是一個人的精神支柱，是一個人前進征途中永不衰竭的精神動力，是對事業(yè)對工作認真負責的態(tài)度。有些人之所以精神不振作、工作不認真，主要是缺乏事業(yè)心和責任感。什么是事業(yè)心、責任感？宋代政治家范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是事業(yè)心、責任感；明代大學士顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”是事業(yè)心、責任感；毛澤東同志的“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。”是事業(yè)心、責任感??沒有事業(yè)心、責任感，什么事情也干不成！因此，各級干部尤其是領導干部，不論在哪個地方、哪個崗位都要對自己從事的工作有深厚的感情，有強烈的責任意識，有“問蒼茫大地，誰主沉浮？”的勇氣。

強化拼搏意識。空談誤國，實干興邦。拼搏成就夢想，奮斗鑄就未來。你定的目標再好，任務再具體，不落實也等于零。落實就是干，就是拼搏。拼搏就要有敢為人先的膽識，“可上九天攬月，可下五洋捉鱉”，“世上無難事，只要肯登攀”，想干事、敢干事、會干事、干成事。拼搏就是“不白活一回”，“活就活它個龍?zhí)ь^，活就活它個虎生威”。拼搏就是充滿奮發(fā)向上的工作激情，就是保持良好的精神狀態(tài)。沒有拼搏，就沒有司法行政的今天，更不可能取得現(xiàn)在這些輝煌的成績，所以一定要強化拼搏意識。

強化創(chuàng)新意識。胡錦濤同志指出：“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。強烈的創(chuàng)新意識來源于內心深處的憂患。常懷憂患，可以使人頭腦清醒，永不自滿；常懷憂患，可以使人警鐘長鳴，永不懈怠；常懷憂患，可以使人高瞻遠矚，未雨綢繆。如果一個單位、一個部門、一個人、特別是一個領導干部沒有憂患意識，沒有創(chuàng)新意識，不思進取、抱殘守缺、固 步自封、夜郎自大、坐井觀天、坐享其成、小富即安、小成即滿，不可能有發(fā)展，不可能上臺階，不可能取得輝煌的成就。所以我們一定要強化創(chuàng)新意識，強化“彎道超越”意識。只有解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新、“彎道超越”，我們才能打出一片新天地，才能“欲與天公試比高”。要通過創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新方法，形成新思路，拿出新舉措，解決新問題，實現(xiàn)新發(fā)展，完成新跨越！

簡言之，如果每個人能出色地做好自己的工作，就是最好的精神狀態(tài)。

第五篇：領導干部要保持良好的精神狀態(tài)

領導干部要保持良好的精神狀態(tài)

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出,在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下,精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在全黨面前。在“四種危險”中，“精神懈怠”被置于首位，是最危險的“危險”。黨員領導干部要克服精神懈怠的危險，必須始終保持良好的精神狀態(tài)。

所謂精神狀態(tài)，就是人們理想信念、思想意識、思維活動和情感意志等表現(xiàn)出來的形態(tài)。就個人而言，精神狀態(tài)好，就會不斷激發(fā)自身智慧和潛能，產(chǎn)生巨大的內動力，從而成就一番事業(yè)；反之，精神狀態(tài)不好，則會庸庸碌碌，得過且過，最終一事無成。就一個部門、一個單位而言，干部隊伍的精神狀態(tài)好，就會群情激昂，群策群力，高標準、高質量、高效率地完成各項目標任務，創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績；相反，干部隊伍的精神狀態(tài)不好，則會暮氣沉沉，一盤散沙，對工作敷衍應付、推諉扯皮，結果錯失機遇、貽誤發(fā)展。可以說，保持良好的精神狀態(tài)，既是塑造干部形象的重要體現(xiàn)，又是密切干群關系的客觀需要，同時也是推動事業(yè)發(fā)展的根本要求。黨員領導干部是上級決策部署的執(zhí)行者，是當?shù)乜茖W發(fā)展的推動者，也是本地區(qū)、本部門干部風氣和干事氛圍的影響者和引領者，其精神狀態(tài)如何，直接影響干部的工作狀態(tài)，反映隊伍的作風形象，決定工作的效率質量，關乎事業(yè)的興衰成敗。因此，黨員領導干部保持良好的精神狀態(tài)，至關重要。

一、堅定信念是保持良好精神狀態(tài)的前提和基礎。

我們講堅定信念，就是要牢固樹立中國特色社會主義理想，始終堅定為民、科學、務實、必勝的信念。“為民”，就是要牢記為民宗旨，堅信我們所從事的事業(yè)、推動的工作和制定的各項政策措施，都是為群眾服務、為老百姓謀福祉的，即使群眾一時不理解、不支持，也要抱定決心，持之以恒，務求成效。“科學”，就是要堅持以科學發(fā)展觀為指導，始終遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，不唯上、不唯書、只唯實，堅持用科學的方法推動正確的事情，使我們做出的每一項決策部署、推行的每一項工作，都符合人民群眾的意愿和科學發(fā)展觀的要求。“務實”，就是要求真務實，立志干實事、干成事、干大事，不做秀、不折騰、不勞民傷財、不搞形式主義和政績工程，堅持不懈地把各項工作一件一件落到實處，扎扎實實、認認真真地干幾件讓群眾看得見、摸得著、感受得到的實事、好事，努力創(chuàng)造出經(jīng)得起時間考驗和讓老百姓信得過的工作實績。“必勝”，就是要有必勝的信念，正如溫總理所講，“信心比黃金更重要”，一事當前，缺乏自信、底氣不足，很難把事情干成、辦好；只有堅定必勝的信念，才能充分發(fā)揮人的主觀能動性，調動一切積極因素，創(chuàng)造性地開展工作，想方設法、攻堅克難，最終奪取勝利、獲得成功。作為領導干部，肩負著發(fā)展一方、造福一方、穩(wěn)定一方的重任，必須堅定理想信念，把事業(yè)當作一種追求，把發(fā)展當作一種使命，不斷提升自己的思想境界，始終保持良好的精神狀態(tài)。

二、滿懷激情是保持良好精神狀態(tài)的關鍵所在。

激情是一種積極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中，就是要有一種不怕困

難、不怕挫折的勇氣，一種敢闖敢干、敢為人先的銳氣，一種不達目標、誓不罷休的豪氣。工作需要激情。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，很難打開局面、干出成績、創(chuàng)出亮點。作為領導干部，對工作滿懷激情，首先要熱愛本職，只有打心眼里熱愛自己所從事的工作，把崗位看做為老百姓做事情、謀福祉的平臺，視作展示個人才華、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能全身心地投入工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業(yè)；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當做立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，群眾也不會滿意。其次要潛心研究，我們所提倡的激情，是遵循規(guī)律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發(fā)熱、脫離實際地蠻干。如果對所從事的工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢、內在規(guī)律不掌握，對與工作相關的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。作為領導干部，一定要善于動腦、勤于思考，自覺地把國家政策、上級精神和外地經(jīng)驗與本地、本部門的實際有機結合起來，制定出一套切實可行、符合實際的工作思路和工作目標，創(chuàng)造性地開展工作、推動發(fā)展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動工作發(fā)展中，始終滿懷激情、滿懷信心。再次要享受工作，工作激情是需要培養(yǎng)的。只有全身心地投入工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到自己所鐘愛的事業(yè)上，用心干好每一項工

作，努力完成好每一項任務，這樣才能在攻堅克難、推動發(fā)展中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、持久彌堅的工作激情。如果把工作當成負擔，整天忙于應付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。

三、敢于擔當是保持良好精神狀態(tài)的重要體現(xiàn)。

敢于擔當，就是要有強烈的事業(yè)心和責任感，對認準的事、決定的事和已經(jīng)部署的工作，就要雷厲風行，敢抓敢管，敢于負責，一抓到底。古人講，“為官避事平生恥”，領導干部在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，不能縮手縮腳、患得患失。我們有些干部喜歡做“老好人”，不僅“事不關己高高掛起”，甚至事已關己他也“高高掛起”；有的遇事“耍滑頭”，遇到問題能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢擔當、不敢負責，這是對黨的事業(yè)和人民群眾不負責任的表現(xiàn)。同樣一項重點工程，遇到的困難和問題也基本相似，為什么有的推進力度大、進展快，而有的則行動遲緩，關鍵的問題不是能力而是態(tài)度，是對工作敢不敢擔當、敢不敢負責的問題。作為領導干部，應該具有的根本態(tài)度是，不能怕遇到矛盾和問題，而要敢于正視矛盾和問題；不能繞開矛盾和問題走，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決。當前，西安正處在大建設、大發(fā)展、大跨越的關鍵時期，我們面臨的機遇很多，挑戰(zhàn)也很多，如果沒有這種敢于擔當?shù)呢熑胃泻褪姑校徽f不干，不抓落實，再好的機遇也會錯失，再小的困難也跨不過去。

四、爭創(chuàng)一流是保持良好精神狀態(tài)的最終落腳點。檢驗領導干部精神在不在狀態(tài)、狀態(tài)好不好，最終要看工作的成效。工作標準不高，滿足于一般化，缺少亮點，就不可能有良好的精神狀態(tài)。我們不能有“小富即安、小績即滿”的思想，應該站得更高一些，把眼光放得更遠一些，要在提高工作水平上下工夫。一要高標準、嚴要求。要瞄準排頭找差距，對照先進學經(jīng)驗，多想我們的工作與上級的要求還有多少差距，與先進地區(qū)的水平還有多少距離；要自加壓力、奮力爭先，百尺竿頭、更進一步，不斷邁向新的更高的目標。二要重細節(jié)、抓薄弱。我們干工作，不僅要從大局著眼，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，著力研究解決事關全局的重大問題，確保發(fā)展不受影響、不走彎路；還要從細節(jié)入手，從薄弱環(huán)節(jié)抓起，踏踏實實，埋頭苦干，一步一個腳印，一個問題一個問題地認真解決，一件事一件事地抓好落實，確保工作不出紕漏、不留遺憾。三要出精品、創(chuàng)品牌。要樹立標準意識、精品意識、品牌意識，努力把尋常工作做得不尋常，把優(yōu)勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品；要盯著排頭干、朝著先進趕，不斷把各項工作提高到一個新的水平，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于黨和人民的一流業(yè)績。