第一篇：安全生產月征文

淺談安全法治與安全生產的關系

2015年安全生產月的主題是：加強安全法治、保障安全生產。近些年來，盡管我國化工安全管理體系逐漸完善，但是化工企業安全事故時有發生，造成了重大經濟損失和人員傷亡，產生了極其嚴重的社會影響，安全管理形勢嚴峻，必須引起高度重視。怎樣才能有效遏制安全事故，實現安全形勢的好轉？筆者認為，排除自然災害等客觀因素外，加強安全法制建設是遏制事故發生的一個重要環節。

一、安全法治是決定安全的重要因素

化工行業事故頻發的原因與勞動者的主觀心理因素、勞動條件、生產環境的好壞有密切的關系。因此，創造和維護良好的勞動條件，成為保障勞動者的安全與健康的根本途徑，企業安全管理是企業管理基礎的一部分，企業安全管理制度是國家各項安全生產法律、法規、規范、標準在企業的延伸和細化，建立健全安全管理制度必須遵循三個基本原則，即科學性、可行性和現實性。我國是法制國家，是以法治國，特別是《中華人民共和國安全生產法》，使我國化工行業安全管理真正的走上了法制化的軌道，依法管理安全有了更高的要求。根據國家的有關安全生產的法律、法規、規范、標準企業應建立以下幾項安全管理基本制度。

1.建立健全安全生責任制

安全生產責任制是安全管理的核心，是保障安全生產的重要手段，有效的預防事故的發生。安全生產責任制是根據“管生產必須管安全”、“安全生產人人有責”的原則。明確各級領導和各職能部門及各類人員在生產活動中應負的安全職責。有了安全生產責任制，就能把安全與生產從組織形式上統一起來，把管生產必須管安全的原則從制度上固定下來，從而增強了各級管理人員的安全責任心，使安全管理縱向到底、橫向到邊、專管成線、群管成網、責任明確、協調配合、共同努力，真正把安全生產工作落到實處。

2.制定各工種安全操作規程

工種安全操作規程是消除和控制勞動過程中的不安全行為，預防傷亡事故，確保作業人員的安全和健康，也是企業安全管理的重要制度之一。安全操作規程的內容應根據國家和行業安全生產法律、法規、標準、規范，結合施工現場的實際情況制定出各工種的安全操作規程。同時根據現場使用的新工藝、新設備、新技術，制定出相應的安全操作規程，并監督其實施。

3.制定生產安全事故報告和調查處理辦法

制定生產安全事故報告和調查處理辦法，目的是為了規范生產安全事故的報告和調查處理，主要為查明事故原因，吸取教訓，采取改進措施，防止事故重復發生。

4.建立應急救援預案

《中華人民共和國安全生產法》規定，生產經營單位必須建立應急救援組織，建立應急救援的目的是保障一旦發生生產安全事故，迅速的啟動預案，采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

5.其它的制度

除以上主要的安全管理制度外，企業還應建立有關的安全管理制度，如安全教育制度、安全檢查制度、安全值班制度、班前安全活動制度、特種作業安全管理制度、安全資料管理制度、總、分包安全管理制度等，使企業安全管理更加完善和有效，達到以制度管理安全。

二、落實是抓好安全工作的關鍵

企業制定的各項安全管理制度再全再細，如果貫徹落實不好也是一句空話，因此，要保證制度的貫徹和執行還必須有貫徹落實制度的措施。

1.要加強監督、檢查

企業要保證安全管理制度的貫徹落實，企業領導要定期的組織檢查安全管理制度的落實情況，對各項安全管理制度執行得好的單位要及時地給予表揚、獎勵，對安全管理制度落實不到位的單位要及時地提出批評，對多次指出不改的單位要給與處罰，并及時追蹤制度的執行效果，適時地加以修改、補充。

2.發揮全體勞動者的作用

要充分發揮勞動者的積極性，調動勞動者在工作中相互監督、嚴格遵守各項安全管理制度，才能保證安全管理制度的落實。

企業的安全管理制度的落實是企業生產經營管理的基本制度，沒有安全的生產環境，就無法生產，企業也就無法生存和發展。因此，貫徹落實好企業的安全管理制度就顯得更為重要。為了企業在市場競爭中的生存和發展，建立健全各項安全管理制度就顯得更為重要。生命沒有彩排，只有一次精彩。我們要以“全國安全生產月”活動為契機，牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，強化安全意識，立足崗位，抓好各項安全規則制度和措施的落實，以更加強烈的緊迫感和責任感，從細節入手履行自己應盡的安全責任。

第二篇：安全生產月征文

安全為責

責任如山

----同安區汀溪衛生院安全生產月征文

常言道：“無危即安，平安是福”，安全生產是我們一切工作中的重中之重，也是我們黨和政府歷來十分關注重視的一項重要工作。安全好比一條皮帶，單位好比一臺動機，皮帶要時刻繃緊著，動機才能正常的運轉。因此，我們一定要從思想觀念上高度重視安全工作，牢固樹立安全大局意識，把安全生產放在一切工作的首要位置。

我們應當時刻牢記“山雨欲來風滿樓”世俗警言，有些事故的發生和山雨來臨前的風雨大作一樣，也會出現些危險信息，如果不能引起重視及時防范，就可能產生重大危害，危及人類生命。2015年5月25日，河南省平頂山市魯山縣康樂園老年公寓發生火災；6月1日從南京駛往重慶的客船在長江中游航行途中突遇龍卷風在湖北監利水域翻沉等等…一系列的重大事故不斷的在我們耳邊敲響了警鐘。其實在這些事故發生前，危險信息已經非常明顯了，但是由于缺少了警惕性，沒有及時做好排查和防范工作，抱著僥幸的心理，導致了不幸事件的發生。這些事故的發生，時刻鞭策著我們應時刻繃緊安全這根弦，把地做好安全隱患的排查和整治工作作為我們義不容辭的天職。

做為基層衛生院，我們清醒著認識到當前安全工作面臨的重要性，切實吸取各歷史時期發生的重特大災難事故的教訓，努力克服僥幸和麻痹松懈思想，加強組織領導，確實負起責任，層層落實責任制，保證自查自糾到位，檢查落實到位。對排查發現的問題隱患，做到問題不處理不放過、隱患不整治不放過、責任不落實不放過，杜絕形式主義。

總之，我們要不斷注重開展對醫療安全生產隱患排查和整治工作。做到超前防范，防范于未然。只要人人重視了安全、人人參與了安全、人人遵守了安全，就能夠實現我們的安全生產形勢長治久安、循漸有序發展的美好愿望和期望目標。

2015年6月18日

第三篇：安全生產月征文

強化紅線意識 促進安全發展

安全月主題隨想

“紅色”在安全色中代表停止、禁止的顏色；“線”可理解為有關安全管理工作的法律、法規、操作規范、規程等必須執行的一系列規章制度。兩者結合說到底“強化紅線意識 促進安全發展”這個主題還是可解釋為“安全第一 預防為主” 及杜絕“三違”安全生產的永恒主題。

試想一下，如果把安全生產比作一輛上路行駛的汽車，那么紅燈就是安全生產中的隱患，強闖紅燈（隱患未整改）結果可想而知??

近年，隨著安全立法的逐步完善，有關安全事故的處理，已達到法律處罰的極限---------死刑，并且因為安全事故而獲刑的人員，不適用減、緩刑規定。從法律上確立了安全生產管理工作的嚴肅性和重要性。

下面，讓我們分析一下“三違”危害及責任。

違章指揮：專指各級生產管理人員，尤其是工程生產管理人員違章。在實際工作中往往存在這樣的情況，工程生產管理人員在安排施工任務，安全管理人員在一旁督促落實隱患整改，而具體作業人往往只是口頭答應，繼而不整改或拖后整改，置“安全第一 預防為主”的宗旨于不顧，完全違背了“先安全，后生產”、“不安全，不生產”以及“管生產必須管安全”和“一崗雙責”的安全管理理念。一味追求工程進度，視安全管理工作為包袱，漠視隱患、忽視安全。

置安全管理人員于尷尬境地，進而形成“安全管理在嘴上、安全檢查在紙上、安全制度、安全宣傳在墻上”的表面安全。使廣大員工評價安全管理工作完全是“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”和“為什么說“安全第一” ？正因為實際工作中“不是第一，才想做第一”。試問，哪個領域的權威，天天在嘴上對人標榜自己是權威？

違章作業、違反勞動紀律：專指施工作業人員違反操作規程等安全生產規章制度，直接危害員工安全。人為因素所占比重極大。

安全分為人、機、物、法、環五方面的安全，除人以外其它四項皆可再生、可修復，也就是為什么要樹立“安全第一，以人為本”的思想。

而人的安全意識、“安全紅線意識”尤為重要。假如人人重視安全，“先安全，后生產”、“不安全，不生產”杜絕三違，那么安全事故這個“惡魔”還有容身之處嗎？

著名心理學家威廉詹姆斯的一句話：播下一個行動你將收獲一種習慣，播下一種習慣你將收獲一種性格，播下一種性格你將收獲一種命運。從這句話我們可以看出好的習慣對于人生是十分重要的，它可以讓人的一生發生重大變化。

“牢記紅線意識，促進安全發展”應當成為良好的安全生產習慣。

因為安全是永恒的主題。工作中，我們如果能夠保持良好的安全習慣，危險就會遠離我們，使我們免受不必要的傷害。在安全面前不能有半點馬虎，不要等到事故發生以后再去痛哭流涕，后悔莫及，拿自己的生命當兒戲，當賭注，因為我們“輸不起”。寶貴的生命只有一次，要好好珍惜，為了自己的平安，為了家庭的幸福，為了企業的和諧穩定，我們一定要養成遵章守紀的習慣，要堅決杜絕

“中國式過馬路”的惡習，因為我們真的承擔不起忽視安全而造成的嚴重后果。

安全是一個永恒的話題，它只有開始，沒有結束，安全意識重于泰山，它是個人、家庭、集體、社會最基本的紅線，更是維系整個家庭生活最根本的紅線。

安全對于每個家庭，每個生命是何等的重要，事到臨頭悔已遲！！你藐視它的存在它就無視你的生命，在行走的途中，當你因為路口沒有車輛闖過紅燈越過馬路，這時你是否想起你的家人，是否知曉你已經走在了危險的邊緣?在工作中，當每一次違章作業而僥幸平安時，你是否想起了你的妻兒和雙親?是否你覺察到你與死神擦肩而過、曾經同行?

深刻的警示無數次在腦中回蕩，“血的教訓”再一次在腦海中回放，就拿近的來說，發生在青島的11.22輸油管道爆炸事故為例，因為疏忽和大意使數十條鮮活的生命離我們遠去，而昨天或許還在一起閑聊和嬉鬧，或許還在一塊飲酒、吃飯，可是如今那些鮮活的生命早已停止了呼吸，用鮮血染紅了“安全意識線”。

安全重于泰山，安全就是生命，安全就是你我他，為了自己和自己身邊的親人，我們要好好的活著，要保護好自己，認真做到“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害和教育他人不受傷害”，珍愛生命，重視安全。

每一次事故的發生，讓我們無奈的感慨：人的生命是多么的渺小，多么的脆弱。一個個原本健康鮮活的生命，瞬間被事故吞噬，一個個原本幸福的家庭瞬間被摧殘，可想而知，殺傷力是毀滅性的，永久性的。悲劇的釀成，留給生者的是傷心、痛苦、遺憾、惋惜，還有久久無法愈合的傷疤和時刻在記憶中無法抹掉的夢魘。

安全事故就是如此殘酷，沒有假設，沒有重來，只有我們腳踏實地、遵紀守法、按章操作，杜絕每一個在你生命中出現的不安全因素和潛在的隱患，將他們徹底扼殺在欲望的搖籃中，如若我們繼續放任自我，到頭來，血的事實還將要再一次上演，我們期盼的溫馨一幕將徹底粉碎，家將不家，只剩下親人痛心的眼淚和撕心裂肺的呼喚。

遠離安全就靠近危險，“紅線”外游蕩著手拿鐮刀的惡魔。“強化紅線意識 促進安全發展”不單是安全月的主題，更是廣大員工的期盼。

“安全生產，人人有責”。培養良好的安全行為習慣刻不容緩。只有當我們每天工作前將安全“牢記于心”成為習慣，安排生產工作“深思熟慮”成為習慣，落實“先安全后生產，不安全不生產”成為習慣時，那么良好的安全行為習慣，就會折射出強大的能量，才能推動企業在安全的前提下不斷向前發展壯大，實現安全生產可持續、健康和諧發展的根本目的。

讓安全走出黑板報，走下宣傳欄，走進每一名員工的心間。有了安全，我們的企業才能如同初生的太陽，紅紅火火；有了安全；我們的生活才能如同三月的春風一樣溫暖幸福。

愿每一位員工都能做到時刻謹記安全，繃緊“安全”這根弦，真正做到“安全在我心中，生命在我手中”，做到生命至上，安全為天!視“安全紅線”為禁

區，永不踏入。

作者姓名：袁士冬

郵箱號碼：2414173830@qq.com

第四篇：安全生產月征文

對項目部船隊建立安全檢查制度的探 討

很多人認為，檢查就是上級對下屬的工作尋缺點、找問題,聽說領導要來檢查，心里就擔憂、害怕，擔心領導檢查出問題，怕受批評，有些人為了不讓領導批評，在檢查中使盡各種方法來掩蓋缺點，回避問題。我們認為：檢查的目的是為了查找工作中存在的問題和缺陷，及時改正，及時解決存在的問題，從而減少失誤，保證工作質量和效果。

安全檢查是一項嚴肅的工作，項目部船隊的安全檢查是依靠全體船員搞好安全工作的重要形式，通過這種形式可以提高項目部全體船員的安全意識，了解船隊的安全狀況，發現不安全因素，消除事故隱患，交流經驗，獲取安全信息，促進安全生產。

項目部船隊安全檢查的基本任務是：發現和查明各種危險和隱患，監督各項安全規章制度的實施，違章作業,違反勞動紀律等行為，督促隱患整改，及時消除不安全因素,其目的就是保障安全。

安全檢查不僅僅是項目部領導對各船隊的檢查，而是全體船員共同參與的全方位、多層次、多種形式查找安全隱患，落實隱患整改的一項安全工作。項目部對船隊如何進行“安全檢查”？在此，綜合辦公

室跟大家探討一下：

一、建立安全檢查制度：

1、建立安全檢查組織架構：確定安全檢查小組人員，明確各成員職責。

2、確定檢查形式：日常檢查，綜合檢查和專項檢查。

1）日常檢查：班前檢查，班中巡查，管理人員定時檢查。

2）綜合檢查：每月至少一次對項目部各船隊、各部門崗位的安全情況進行全面檢查。

3）專項檢查：防季風檢查、防火檢查、施工檢查、船上巴方保安人員崗位檢查等。

3、檢查內容：“軟件”檢查和“硬件”檢查；根據檢查的項目和要求建立“安全檢查表”

4、落實、跟蹤隱患整改。

5、建立安全檢查臺帳。

二、落實、執行安全檢查制度

項目部船隊的安全是靠項目部全體船員做好本職工作，齊抓共管來實現的，嚴格執行安全檢查制度，落實相關責任是做好安全工作的保證。

1、層層落實責任，做好日常檢查工作

1）船隊作業班前班后檢查：嚴格按交接班制度，機艙、駕駛交班前對本崗位的安全生產情況要進行全面檢查，并就檢查情況對接班人員進行安全交底，接班人員接班后立即對作業船的安全生產情況進

行檢查，發現問題，及時處理，現場處理不了的，立即上報船隊領導并做好記錄。

2）班中巡查：

船舶現場操作人員要根據水下作業情況，定時對鉸刀牙齒、抓斗等設施的檢查，船隊兼職安全員要定時對船舶作業區域進行巡查，巡查內容包括甲板設施、機艙設備情況，消防設施情況，巴方保安人員情況，作業區海面情況。發現問題及時解決，不能解決的向船隊長匯報，并做好記錄。

3）管理人員日常檢查：

輪機長、電工長、帶班長要定期定時對作業場所進行巡回檢查，檢查操作人員值班情況和在崗在位情況，操作人員執行規定、操作規程情況，現場作業情況，個人防護用品使用情況，消防設施情況，保安情況及海面情況，各種記錄情況等。發現問題及時解決，不能解決的及時向船隊領導匯報，并做好記錄。

船隊安全責任人（船隊長）每天一次對本船的各崗位、作業場所進行檢查，內容包括：各崗位值班情況和人員在崗在位情況，值班人員執行規定、操作規程情況——員工是否按章操作，是否有違章違紀行為，個人防護用品使用情況等。并做好記錄。

2、定期做好綜合性檢查工作：

由項目部安全檢查小組組織小組成員，每月至少進行一次綜合性安全檢查，按預定的“安全檢查表”項目進行檢查：

1）“軟件”檢查：查船員思想狀態，查各項規章制度的執行情況—

—有否違章指揮、違章操作，違反安全生產規章制度的行為，重點檢查船隊生產一線的操作人員是否嚴格按操作規程作業。查管理 ：檢查船隊專職及兼職安全員的設置是否符合要求，安全管理工作是否做到了制度化、規范化、標準化和經常化。查各項記錄、臺帳是否規范、完善。

2）硬件檢查：檢查船舶設備、消防設施、工具、個人防護用品、作業場所以及配件物資是否符合安全要求，重點檢查甲板、機艙作業場所的設備、設施工具是否符合安全要求，消防應急設施、通訊和報警裝置是否處于正常適用狀態。在作業場所設置的防火、滅火、防爆、防毒、防污、防雷、防靜電、防滲漏、泄壓的安全設施是否符合安全運行的要求，應急器材、物資和個人防護用品是否齊備、完好等。

3）落實、跟蹤隱患整改：簽發整改通知書，指定整改責任人，規定其在規定時間內完成，并將整改情況書面報告。

3、在特殊情況下做好專項安全檢查工作：

防臺檢查：根據“防臺預案”和“防臺實施細則”及臺風預報情況對船隊的防臺工作實施情況進行全面檢查。

安全是一個很嚴肅的問題，安全檢查應貫徹領導檢查與員工檢查相結合的原則，層層落實責任，做到領導重視、全體船員積極參與，全方位、多層次、多形式查找安全隱患，落實隱患整改，只有這樣項目部船隊的安全才能得到保障。

綜合辦公室與安全管理雖然是兩個不同職能的部門，但安全是一盤棋，在工作中需要項目部各部門通力協作。在這次安全月活動中我們綜合辦公室的一點想法和建議若能對項目部的安全工作起到幫助的話，我們將不勝欣慰。

安全是一種觀念，只要我們大家意識中時刻想著安全，想著身在卡拉奇的你牽掛著在家翹盼你歸來的親人，我們就應懂得保護和珍愛自己。

綜合辦公室2011.6.8

第五篇：安全生產月征文

安全生產月征文8篇

【篇一】

人到中年，我常常深思，思考著生命活著的意義，也思考著如何讓生命之樹“常青”。

生命是美好的，也是幸福的，但前提是必須有安全的呵護。還記得嗎？那是在2010年10月20日，備煤車間受煤坑車皮卸空后，委外公司的卸煤工殿某來到鐵牛操作室通知操作人員可以牽車，得到確認后，操作人員李某將兩道線同時進行牽車作業，在鐵牛向西行進中，殿某右腳站在受煤坑東10米2號軌道線上，進行摘掉鐵牛作業，鐵牛摘除后，重達噸重的鐵牛左前輪直接從他右腳碾過。后被當班班長張興經過時發現，將傷者及時送往醫院。這起人員傷害事故的主要原因是由于殿某的違章操作，鐵牛不能在行進中進行摘掛作業。

工友們，當你心存僥幸而違章作業、違章指揮的時候，你有沒有想到危險正一步步向你逼近？你有沒有想到自己的行為會給自己或別人造成怎樣難以彌補的后果？你有沒有想到親人那愁云密布的面龐和孩子稚嫩的哭聲？而我們每個人，除了深深的同情和惋惜外，是不是應該從每次事故中認識到“三違”就是安全生產路上的絆腳石呢？親愛的工友們，你可曾想過，你那挺直的脊梁是父母的期盼，你那寬厚的肩膀是妻兒的依靠，你的出入平安，是獻給父母和妻兒最好的禮物，沒有缺席的團聚才能更好地品味生活幸福的味道。人到中年是上有老下有小的階段，為了您的妻兒不承受孤苦，為了您的父母不擔負憂難，請讓我們每個人的心中深深銘記“生命至上，安全發展”！

我是一員兼職安全協管員，也是一員黨員，我喜歡這份工作，如果我的辛苦付出能讓一個班，一個人，一顆心為之警醒，能把我們平時的安全宣講記在心里，能夠把上崗前的安全確認做得再實一些，隱患排查再細一點，安全防護再緊一些，我們的辛苦付出就值得。每當我去一線車間做“三違”幫教和協安慰問時，看到工友們布滿灰塵的臉龐，看著他們艱守在一線崗位為企業的發展貢獻自己的青春和汗水時，我的心就為之觸動，每一位男子漢后面都有一個美滿的家庭，他們每一個人都在用自己的雙手為家人創造幸福的生活，他們也應當和家人一起分享幸福安康。我們愿用自己的愛心、真心與他們手牽手，心連心，愿盡我所能與他們共守安全防線。

安全事故是前人的經驗教訓，所有的安全規程都是用血淋淋的教訓換來的，有的甚至要用生命的代價寫成的。我們上崗前只要牢記規章制度，無須再次親自去驗證，更不能犯規程中同樣的錯誤。規章制度是用來保證我們安全生產時的防護服，血的教訓告訴我們，誰在安全問題上打折扣，誰就要付出血的代價。

作為一名協安員我親眼目睹過失去親人的悲痛場面，我深知幸福與不幸有時就差那么一點點。日常中我們協安員與一線職工面對面交流溝通，通過算清親情賬、經濟賬、生命賬，幫助他們認識“三違”的代價和損失。上崗前我們為職工師傅們量血壓，縫紐扣，叮囑他們上班一分鐘，平安六十秒，并及時對11種隱患人和“三違”人員進行心理分析和心理疏導，讓他們釋放和緩解壓力，放松心情去工作。協安員就是婆婆嘴，我們不僅用真心真情去打動他們，為他們化解心中的煩惱，更是多聽他們的傾述，力所能及地幫助他們解決日常工作和生活中的困難，變“思想教育”為“心靈感化”。每當看到他們那樸實無華的笑容和飽滿的工作狀態就能讓我們的心底開出一朵喜悅的花來。

工友們，企業的發展離不開我們每個人的辛苦付出，和諧社會由每一個幸福家庭構成，讓我們把遵章守紀當作生命的保護神，讓我們親如一家人，相互關愛，相互提醒，相互幫助，讓我們共同邁向新時代、新征程，一起見證淮北礦業的飛速發展。

【篇二】

當前，一年一度的“安全生產月”活動正在火熱進行中，它來的那么準時，就像一個定了時的、為我們敲響安全的警鐘，它的任務就是要告訴我們：安全必須時刻警惕。

何謂安全?無危為安、無損為全。千里之堤，潰于蟻穴。安全生產，要防患于未然，每一次災難，留給生者的都是痛和淚，每一次事故，留下的都是真實慘烈而又深刻的教訓。然而，血的事實證明，很多安全風險是可防控的，安全事故也是可預防、可避免的。

當前，全公司上下圍繞“安全生產月”活動、“生命至上、安全發展”的活動主題，廣泛深入地開展安全生產宣傳教育活動，弘揚安全文化，大力營造安全生產的濃厚氛圍。安全就是生命，它是指不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害和保護他人不被傷害，珍惜生命、珍愛自己。

作為化工企業，安全始終是“老生常談”的話題，無論是每年的“百日安全”，還是“安全生產月”，都在不斷地提醒我們要時刻保持警惕心理，告訴我們事故是在預防中被遏制的，隱患是在防微杜漸中被消滅的，只有時常保持一顆安全心，才能在生產中不做違章的事，不干危險的活。

有人說，崗位不在于平凡，只看你能否發光發熱；職位不在于高低，只看你能否恪盡職守。安全工作無小事，特別是焦化這個特殊的行業，一點點的疏忽大意都可能造成無法挽回的嚴重后果。

誠然，安全的工作環境、安全的工作行為、安全的設備物料狀態、完善的安全管理體制等，諸多與安全相關的因素共同努力，才會實現最終的安全生產。對于臨渙焦化公司職工而言，其主導作用的就是人的安全行為。這也是多年來臨渙焦化公司一直要求職工必須嚴格按章操作，上標準崗、干標準活，工作前嚴格執行班前預想，工作操作中認真執行安全確認，班中主動做好巡回檢查及隱患排查工作等一系列安全措施的主要原因，旨在確保安全生產，實現企業長治久安、和諧穩定發展的根本所在。

作為一名普通的焦化職工，除了干好本職工作之外，我們不僅自己要遵章守紀，還要勸誡身邊的人不要違章作業。我們要努力提高自身安全素質，不斷學習業務知識，這樣才能跟上時代的發展步伐。想把工作干好，沒有過硬的綜合素質也是不行的，同事之間要形成“比、學、趕、幫、超”的氛圍。既然我們選擇了焦化，我們就應該用心學習焦化安全知識，用心堅守本職崗位，用心處理每一處安全隱患。

向安全要效益，向穩定要效益，責任人就是我們每一位焦化人，讓我們攜手并肩，用心守護好安全，助力企業邁向質量時代。

【篇三】

安全，是老生常談的話題，雖然只是簡單的兩個字，卻承載著每個人心中最沉的分量。當我們工作離家，家人的叮囑不斷；當我們背包遠行，朋友的關懷不斷；當我們踏上工作崗位，企業的強調不斷，“生命至高無上，安全永遠第一”。

安全是一種責任，在于對人對己的愛。親人深情的叮囑，朋友親切的關懷，領導反復的告誡，每時每刻都縈繞在我們的身邊，這些是對安全最充分、最細致的注解。安全是幸福生活的保障，安全是企業發展的基石。

安全是一種思想，在于恪守不渝的理念。在工作中我們把安全與誠信結合，以真誠之心，行信義之事；在工作中我們把安全與忠誠結合，嚴守規矩，按章作業；在工作中我們把安全與創新結合，排除隱患，矢志創新；在工作中我們把安全與奉獻結合，精細嚴謹，盡職盡責......有了安全的保障，我們不再有“只緣身在此山中”的狹隘拘促，擁有了“直掛云帆濟滄海”的蓬勃朝氣；有了安全的保障，我們不再懼怕“路漫漫其修遠兮”的困難之道，擁有了“吾將上下而求索”的堅定之道；有了安全的保障，我們仿佛擁有了“眾人拾柴火焰高”的神力，欣賞到了“百花齊放春滿園”盛景。有了安全，我們才能以堅定的意志去攀爬生命的階梯，把青春力量注于企業；有了安全，我們在助力企業實現美好愿景的道路上，才更加從容自信，闊步向前。

【篇四】

近期，公司、車間通過全方位、無死角的隱患大排查，把平時職工們不太注意的小隱患一個個都“揪”了出來。一些職工卻認為這都是些無關痛癢的小事，是管理人員太斤斤計較了，實在沒必要。

現實生活中的斤斤計較不是什么好事，甚至還會遭人厭煩。但是，在安全管理中卻需要這種這種斤斤計較的精神。海思法則指出，一起重大的飛行事故背后有29個征兆，每個征兆后面，還會有300個事故苗頭。因此，安全生產管理容不得半點懈怠，絕不可忽視不計的細小隱患。要從細微處著眼發現并消除安全死角，不放過可能影響安全生產的任何一個細節和事故苗頭，讓事故隱患無處藏身。

企業的安全管理制度、規定要在執行中發揮威懾，就必須使其在生產的各個環節中不打折扣，以確保每項制度、每條規定都能夠切實落實到位，容不得半點含糊與草率，要實現我們既定的安全活動目標，必須要斤斤計較，重在執行，貴在落實。要執行徹底利落、不要脫泥帶水、不能服軟，要有“鐵拳”的硬勁，敢于下猛藥、出重拳，而不能僅僅局限于思想上“緊”，行動上卻始終“慢半拍”。要把我們的承諾當作是對自己的約束和壓力，更是對自己的動力，激勵我們把安全生產養成為一種習慣、一種自覺行動，真正實現從“要我安全”向“我要安全”轉變。

安全管理應做到嚴、細、實、精。在平時的安全檢查、各類巡檢中都要斤斤計較，不留死角。斤斤計較挑的是安全生產過程中的毛病，并非是個人之間的故意為難、不講情面。即便是被處理人暫時的不理解，安全管理人員也應當要堅持原則，不能縱容違章，這樣才能有效杜絕小隱患演變大事故的發生。

在安全監督檢查的環節上，安監人員必須具有斤斤計較精神，才能夠按照相關安全管理條例和管理制度、檢查標準進行考核，才能發現問題一查到底，挖掘到隱患的根源，才能讓安全管理的條例規章真正的根植于職工頭腦中，內化于心，外化于行，實現規范操作，安全生產。

企業應鼓勵廣大員工在安全生產上斤斤計較。如果僅靠少數專職安全員發現潛在的隱患實非易事，要讓廣大職工都來關注企業的安全工作，效果則大不同。因此，鼓勵職工在安全上斤斤計較，也是落實安全生產全員參與、全過程管理的好辦法。今日的斤斤計較，就是為明日的消除事故，就是為企業安全生產和職工生命安危負責，我們何樂而不為呢？

【篇五】

安全是家庭幸福的基石，安全是生活幸福源泉，安全是效益的保障。安全月里，車間持續播放的安全警示教育片給我深深震撼，看到一幕幕慘不忍睹血和淚畫面，讓我深刻感悟“生命至高無上，安全永遠第一”真諦。今后的工作中我一定要杜絕違章指揮、杜絕違章操作，堅持“我的安全我做主”。

進入臨渙焦化備煤車間已經十多個年頭，每次班前會前我在聆聽親情囑托時都會想到父母妻兒對自己安全牽掛。安全不僅僅是自己的事，關系著自己“小家”，牽連“大家”，一句“高高興興上班來，平平安安回家去”就是公司對自己要求真實寫照。規范操作是避免安全事故發生根本保障，2008年，斗槽工田某用鐵銑清理轉動滾筒上積煤，被滾筒順勁帶入，肋骨全折斷，命懸一線時，被同崗職工及時發現，緊急拽停了拉線救了一命。當時痛疼呻吟讓我至今難忘記，轉動部位不準清理是車間嚴令禁止的操作，田某違規操作行為害苦了自己，至今仍不能參與重點體力勞動。相反的，按章操作就有可能及時發現問題，避免事故發生，2016年12月，備煤三班中控操作工杜賓接到班長開B121到B131皮帶線命令，就嚴格先觀察各皮帶畫面、打警鈴、再啟動皮帶操作程序，突然看到B129皮帶上有兩位檢修工在更換托輥。原來這兩位檢修工未通知當班長班長，也未拉上拉線就私自換起托輥，幸虧杜賓發現及時，從而避免一起重大事故發生。兩起正反典型案例讓我深刻明白規范操作就是安全的“壓艙石”。

對違章指揮說“不”。2009年，我所在崗位堆取料機因堆煤拋灑，導至下配電柜有大量積煤，當時車間領導檢查要求堆取料司機清理干凈，但是被我拒絕了，原因是配電柜沒有梯子，要從堆取料機懸臂尾部下方跨跳過去，十分危險，后來車間認識到安全性確實差，專門給我們司機焊了一個樓梯用來上下清掃。我還記得2015年，一期粉碎機料斗未改造前經常發生堵料現象，班長就讓職工輪流爬到管道上掄錘振敲，被我拒絕了，高度超過兩米，沒有安全帶，萬一身體重心失去平衡栽下怎么辦？班長很生氣，說別人不怕你怕什么？可是萬一出了安全問題，誰給我受精神和身體上的罪呢？對待違章指揮，我就理直氣壯說“不”。

親愛的工友們！生命只有一次，我們在生產一定要吸取血淚教訓，自己安全自己做主，時刻牢記安全責任，嚴格“兩個”規范，用辛勤汗水讓家庭更幸福，讓精致焦化越來越富強。

【篇六】

筆者在某礦2017年職工教育培訓計劃中看到，從年初到歲尾，從專業技術人員到一般工種人員都有緊鑼密鼓的培訓任務。然而令人奇怪的是：培訓費用沒少花，培訓時間沒少用，培訓效果卻差強人意，反反復復安全培訓下來仍然是那一群職工反復違章作業。

安全教育培訓究竟培什么、訓什么？為什么安全教育培訓對部分人群不起作用？這很值得深思。

培訓目的是提高每位職工的職業安全生產能力，在面對突發自然災害及事故時，能夠有恰當專業的自保互保能力，這是必須達標的“強制”要求。

為此，幾乎每個礦井都為此付出了大量的人力物力財力，編纂修正很多安全生產手冊，并請專業講師對職工進行周期性培訓與安全理念教育，可結果仍然讓人失望。

之所以會出現這種情況，是因為他們忽視了培訓的核心是激發職工安全生產的主動性，需要“投其所好”，精分細管，否則再細致嚴謹的教育培訓都是白費力氣，讓人有磨磚作鏡之感

就拿煤礦井下最常見也最讓人頭疼的睡崗來講，制度到位了，教育到位了，檢查到位了，罰款也到位了，然而這個與礦井同生共息的重大安全隱患卻始終沒有被遏制住。

究其原因，就是某類職工群體的“安全渴望性”薄弱，這種情況靠教育說服以罰代管是很難解決的。

筆者曾經細致對比了睡崗人群，大部分都是生產量并不飽和的崗位工，而采面或迎頭的一線職工絕對不存在這種情況。

可見，非培訓之過，問題出在教育上。單單靠思想感化是不可行的。這就需要轉變對安全培訓教育的看法，在培訓上傾向安全自救技能，讓職工有能力解決安全隱患。在教育上輔以制度，精分細化、針對不同崗位人群制定不同的培訓方針與激勵方式，讓職工主動或者“不得不主動”使用“安全的能力”。

曾國藩御下曾有一套優秀的辦法值得借鑒，“以眾人之私成一人之公”的正面激勵制度。

工作是為了獲取回報，人的價值也同時在工作中體現，而大部分職工恰恰都是在工作量、工作難度、投入回報中，根據個人當前情況做綜合平衡取舍。

如果缺乏適當的“激勵”，再嚴謹的制度也有漏洞可尋。如果只是靠罰款的“負面激勵”，則會造就一大批“不作為”職工，但求無功只求無過，嚴重傷害到礦井生產能力。

利用“眾人之私成一企之公”，是尊重人性、尊重現實、尊重市場的思維，更是企業家的正確思路和方向。

這一點筆者所在的東灘礦實施效果就非常明顯。這個礦針對崗位工睡崗情況，通過調查研究，制定三位一體風險自評，及崗位工設備周期性巡檢等嚴謹完善的工作制度。通過充實飽和崗位工工作量，實時動態巡檢設備設施安全隱患，對查出的隱患給予相應獎勵，對沒能查出的隱患兌現相應處罰，將兩者作為基本工資之外的“正面激勵政策”，充分激發了崗位人員自主性與責任心，填補了單人單崗、態度散漫的安全隱患漏洞，自2017年以來，杜絕了井下睡崗現象發生，同時大大減少了平日常見隱患。

辦法總比問題多。很多時候培訓效果不明顯，投入多產出少，其實是面對問題沒有細分，沒有針對性提出解決措施。如果利出一孔，細分工種人群，盯緊盯牢安全細節問題，并針對某一個具體問題具體人群具體分析，必然能夠得到這個“問題群體”的心理認同，而安全教育培訓也將真正成為抵御礦山隱患的干城之將。

【篇七】

2016年5月18日上午10點多，廈工挖掘機事業部經理收到車間一位班長的電話：有員工在工作過程中，左手食指被滑落的鋼板砸中，急需送醫。她二話不說，立即中斷正在進行中的員工面談，駕著自己的車輛，一路抄近路疾馳到車間，載上受傷的員工和陪護人員，以最快的速度駛往杏林醫院，員工得到了及時的救助。

這次救援得益于該單位年初制定的工傷事故應急方案。在事業部響應公司號召，將公共車輛上交之后，該部門及時修改了工傷發生后的應急方案，明確了傷員的急救程序和工傷應急款項等多項沒有明文規定的地方。例如，其中運送的交通工具有三類方式：一、優先征用經理人的車輛，任何人員不得拒絕;二、公布公司應急車輛的聯系人和電話，并將其通報所有管理人員;三、發生傷員不易移動的，立即撥打120;四，有疑問或忘記聯系的，撥打綜合管理部應急電話。這個方案可操作性較強，且注重細節的處理，有效保障了新情況下的工傷應急處理。

然而，事后救治無論多么及時、多么有效、多么完美，也已經給員工造成了身體和心理的受傷，給公司造成了損失。如果有一張無縫的安全網，能夠給予員工和/或財產3600的保護，那才是最安全的模式。那么，什么才是3600的保護呢?

首先，預防是關鍵。在員工上崗之前，要做好崗前安全培訓的三級教育，即公司級、事業部級和班組的培訓，不能流于形式。要高舉“預防高于一切”的牌子，滅絕一切僥幸的心態。良好的開端是成功的一半，只有從員工入職之日起，給他敲響警鐘，樹立良好的榜樣，才能在今后的工作中養成良好的習慣。

其次，正確規范的操作是最好的保障。任何員工都必須接受考試合格，方能上崗。同時，在工作中，只要有“新”的狀況出現，就要對員工進行有效的培訓，要遵循

“我說你記、你說我聽、你做我看”培訓的三部曲，確保培訓的有效性。這個“新”包括但不限于新員工、新機器、新材料、新工藝、新流程等，一切有“變動”的因素都是安全的隱患，務必要進行排除。同時，要對員工進行人為因素的教育，須知人員在疲勞、麻痹、壓力、情緒等作用下，可能出現與正常狀況下不同的反應，這也是安全的隱患之一。

第三，及時到位的監管為安全生產保駕護航。總所周知，預防工作再怎么到位，也可能存在疏忽;培訓管理再怎么有效，也可能存在漏洞;員工工作在怎么認真，也有打盹的時候，所以，及時到位的各級監管成為堵漏劑。從直接上司的定期抽查到工作伙伴之間的相互提醒，再到管理部門的不定期巡視以及其它的各種措施，讓員工時刻保持高度的警惕，用規范的操作完成工作任務;讓我們的設備是始終處在正常的狀態，讓我們的環境沒有存在安全的隱患。

第四，方便及時的應急救助方案是最后一道防護網。事故一旦發生，任何人和事都不應該成為救助傷員的阻礙，反之，所有人都必須為救援提供一切方便之門和綠色的通道。此外，單位的人文關懷也要及時跟上，從心理上給予受傷的員工及其家屬提供幫助。

最后，事故分析與經驗教訓的學習成為防護網上的點睛之筆。俗話說得好：“吃一塹，長一智;前事不忘，后事之師。”只有從自己以前的經歷和他人的失誤中不斷吸取教訓，才能警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦。

一次次血的教訓告訴我們：只有所有人員始終保持高度的警惕，打造一張3600全方位的安全網，才能最大程度上預防事故的發生，才能將人員受傷和/或財產損失降低到最小，才能讓我們放心地在單位工作，從而達成目標。

【篇八】

安全是一個只有起點沒有終點的永恒話題。從我們踏入煤炭企業的大門，就開始接受安全教育。安全是我們一切工作的重中之重，是我們追求效益最大化的根本保證。

從廣義上講，安全時時刻刻、事事處處遍布于人們生產、生活的每一個角落，在我們的生活中無處不在、無時不有。在公司一線單位更是天天講、月月學、年年喊，安全工作規程翻破了一本又一本，安全學習記錄是厚厚一大疊。那么為什么一出事故進行分析，結果還是“違章”？我想不會有人對安全規程、作業規程、礦井規章制度有任何懷疑，這些都是鮮血教訓換來的經驗凝結，每個人都對這些耳熟能詳，但為什么最終卻不能落實到行動上？究其原因總是有人懷著饒幸心理，心里少了安全生產這根弦。

部分員工還存在不正確的安全思想，認為出現安全事故是運氣不好，安全意識相當淡薄，習慣性違章行為嚴重，這是其根本所在！縱觀各類事故的發生，我們從中不難發現，絕大部分都是由于忽視“小”的細節而造成的。一般認為年輕職工對各項工作生疏，易發生事故，但很多大事故恰恰是老工人的“專利”，因為很多老工人認為自己經驗豐富，可謂“藝高人膽大”，敢于冒險冒進，但他們忽視了另一句話--常在河邊走，怎能不濕鞋。工作中，有些人往往心存僥幸，違章操作，圖省事，怕麻煩，一旦發生事故，“潘多拉”打開便悔之晚矣。如果做到安全投入到位，安全培訓到位，安全基礎到位，應急救援到位；做到“全覆蓋，零容忍，嚴執法，重實效，”真正把自己崗位的工作做細，做實，做到位，牢固樹立“安全工作無小事”的理念，每一個人時時刻刻、分分秒秒都把“安全”兩個字裝在心中，拿在手里，違章就會遠離我們。

安全無小事，責任大于天。我們知道，在工作中一旦忽視了“小事”，哪怕是一點小的細節，都會釀成大的過錯；如果我們不能正確看待“小事”，就有可能使得“小事”變成了“大事”。這就要求我們必須牢固樹立“安全第一”的思想意識。必須有“責任重于泰山”的意識，時刻緊繃安全之弦，從嚴要求。安全工作來不得半點虛假和懈怠，我們只有從小事做起，把各項安全工作做實、抓牢，把小事當作大事看，把事故苗頭當作問題來抓，把隱患當作事故來處理，才能真正做到“不以惡小而為之”。只要我們真正把安全放在首位，把安全裝在每個人的心中，從現在做起，從點滴做起，從我做起，提高執行力，不安全就會遠離我們。

安全關系到千千萬萬個家庭的幸福安寧和社會穩定。無數的事實告訴我們，凡是無視安全的行為必將付出慘痛的代價。因為只有安全了，才能使寶貴的生命不受到傷害，使生活更加美好、和諧、充滿歡樂。

安全是一個永恒的主題，它是你我最重要、最基本的要求，安全生產既是人們生命健康的保障，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經xx發展的前提條件。“事故是禍，平安是福”，我們要牢記自己的職責與使命，關心安全，關愛生命。我相信，只要每個人都做到從我做起，愛崗敬業，忠于職守，牢固樹立安全生產思想，就能把好安全關，就能換來企業的安全發展，社會和諧，家庭幸福！