第一篇：2018年國家公務員考試面試禮儀講解

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國家公務員考試面試禮儀講解

在國家公務員面試中往往存在三種人：第一種是當你進門入場落座，考官就已經把你這個人pass掉了;第二種人是當你進門入場落座，考官覺得你這個人可招可不招;第三種人是當你進門入場落座，考官覺得非要你這個人不可。在國家公務員面試中我們大部分的考生都是第二或第三種人，但我們怎樣才能給考官更好的印象呢?華圖教育專家帶領大家來關注一下面試的禮儀。

1、敲門，敲門要清脆有力，三下為宜。男生切忌聲音過大，不要給考官感覺像砸門，女生切忌聲音過小，細如蚊子，這樣考官有可能聽不到。

2、走路。當我們敲門之后我們需要從門口走到考生席旁邊，這時要挺胸抬頭，給考官一種陽光向上的感覺。

3、問好。站定之后需要跟考官有禮儀上的交流，通常是先說話再鞠躬。問好可以這樣說，如：各位考官大家好，我是XX號考生。之后鞠躬的幅度在三十到四十五度之間。

4、坐姿。當問好結束后考官會跟我們說請坐，當我們在坐下的時候盡量少有多余的小動作，坐凳子的三分之一，挺胸抬頭，雙手自然放在桌子上，聽考官給我們念引導語，這時盡量給考官一定的信號，包括眼神上的交流和溝通。

5、離場。在公務員面試時要做到善始善終，就需要在離場的過程中也不要懈怠。離場時仍然要跟考官問好和鞠躬。可以說：謝謝各位考官或各位考官辛苦了，再次鞠躬。

面試和筆試的最大區別在于我們面前的不是試卷，而是幾位考官，所以我們的主要目的不是答好題而是給考官留下良好的印象，所以禮儀的重要性將不言而喻，所以從現在開始培養我們的禮儀好習慣吧!

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第二篇：2011年國家公務員考試面試禮儀

2011年國家公務員考試面試禮儀之：言談篇

2010年12月08日 11:54中公教育【大中小】 【打印】 共有評論0條

參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因為誰也不愿在朋友面前丟丑從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當著一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環節，考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長和優勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業學校、專業、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。對于考官的提間應予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考‘言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學專業相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應范圍太窄而導致失敗。回答最好是適宜做什么性質的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應對或坐著發呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點小差錯，也關系不大。

面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。

1、如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入。如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。

2、走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。

3、當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發靠椅，也盡量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。

4、需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做。

【菜鳥困惑】

都說細節決定成敗，面試考場上，對行為舉止有什么要求？有哪些禁忌？ 【七嘴八舌】

考生一：“禮貌非常重要！

1、要向引導員微笑說謝謝

2、進門之前要敲門兩聲，記得是兩聲不能是一聲或者三聲，3、在椅子的左側站定，鞠躬，向考官和工作人員問好：

4、考官示意坐下時再坐下，一定記住“左進左出”，即在椅子的左側進入椅子，左側離開椅子；

5、坐的時候動作要輕，不能靠著椅背，坐一半就夠了，坐姿要挺；

6、坐姿保持雙腿并攏，雙手交叉放于桌面，切記除了必要手勢之外不要有多余動作；

7、起身時幅度要小，把椅子和桌面恢復原樣；

8、離開時向考官和工作人員鞠躬說謝謝你們的工作；

9、隨手關門。

可能有些不夠規范，但我自己是這么做的

考生二：“從進候考區到考場，我沒有絲毫退卻，而且挺直腰板，平靜的一路走過來。” 考生三：“鞠躬也有點學問。當播音員對你說話時你不要只是傻笑著聽。要適當做出回應。比如播音員說考生恭喜你進入此次面試。你就要稍微點頭鞠躬說聲謝謝。這個是個禮節問題。會讓人覺得你很有家教很有教養。加分在這個上面雖然少。但是蚊子再小也是肉啊。做到這個互動環節那么你就能夠比別人再加1分到2分。”

考生四：“眼神的使用也是非常重要的。跟播音員溝通會加1到2分；跟考官溝通到位也許你就會比別人多加3到4分。在答題的時候千萬不要老盯著紙看。這個就是告訴別人我很緊張的表現。在模擬面試的時候就要做到這點。寫完思路后看著別人的眼神答題。不看紙。當然這個也要看情況而定的。東西是死的。人是活的，自己斟酌吧。”

考生五：“不要一味的埋頭說，要有眼神的交流。你不看考官，考官也不會重視你。” 【牛人心經】

“走進考場時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士要步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象；女士要步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士應顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士應顯得婷立端莊、秀麗俊美。

當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。

【面試專家】 面試時，應該保持心情放松，自信自然。從敲門開始就應該保持良好的禮儀，給考官留下美好的第一印象。美國著名心理學家艾伯特.赫拉別恩曾提出過一個公式：信息交流的效果=7%的語言+38%的語速語調+55%的表情和動作。最不會說謊的是身體，人動作的輕重緩急與內心力量的強弱和控制是息息相關的，敲門的強度、節奏、時間等，能從側面反映一個人的性格、性情和期望等。

另外，禮貌的問候、適時的鞠躬禮、良好的站姿、坐姿和行走姿態都是為面試加分的因素，并能幫助考官形成對考生良好的整體印象。

2011年國家公務員考試面試形象之：女士著裝篇

2010年12月08日 12:02中公教育【大中小】 【打印】 共有評論0條

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。中公教育“曬曬你的面試經”面試交流專題將與廣大考生朋友一同來探討公務員面試著裝技巧！

【菜鳥困惑】

女生應該怎么穿才能既穩重干練又不失靈巧聰慧？ 【七嘴八舌】

考生一：“女生最好穿裙子，你要明白你要展現的是女性氣質，沒有必要和那幫男的拼干練；衣服要得體，不要穿質量太次的衣服，但也不能太好，過于奢侈。”

考生二：“女孩子一定要穿職業套妝之類的。如果你穿了其他衣服那么我只能很遺憾的告訴你。到達80分的那一步之遙將會成為你的一道不可逾越的溝了。至于衣服怎么選擇，要看個人喜好，只要得體就行了。”

考生三：“我面試前去買了職業套裝，但是不是那種一板一眼的著裝，里面配了一件淡藍短袖針織衫。當時女生們都是黑色西裝白色襯衫，而且領子是那種翻出來的。看到大家都是清一色一個版本，我感覺自己的著裝還是比較好的，起碼不落俗套。” 考生四：“女同胞最好不要穿褲裝去面試，最好的還是裙裝。裙裝比較有親和力，而且能夠凸顯女性氣質。”

考生五：“我推薦穿褲子，這樣行動方便些，不會擔心走光，而且也顯得人干練。西裝套裝是最正式的，看看天氣再選擇合適的搭配,結合自己的氣質決定吧。”

考生六：“和穿什么關系不大，關鍵是看能力！”

考生七：“鞋子要穿正規的鞋子，露出太大面積腳趾的涼鞋還有涼拖鞋都不正式，最合適的是高跟、低跟皮鞋。顏色要跟衣服搭配。”

考生八：“面試室可能沒有鐘看時間的，可以佩戴手表以便掌握答題時間。” 考生九：“一般不主張配搭飾物，除非一些必備的，例如穿了耳洞的女生肯定得戴耳環，套裝領子比較低顯得脖子太空就得戴條項鏈，但注意款色要簡單而且不能太閃亮，又不是賣鉆石廣告，免得刺到考官的眼睛就不好了嘛，哈哈。”

考生十：“特別要注意的是留海以及一些小發絲，必須要夾好，絕對不能在在低頭的時候掉下來！因為如果你去撥頭發的話就是小動作，會被扣分的。”

考生十一：“長頭發最好扎起來，最常見的就是扎馬尾，或者是簡單的束發。不宜披發，那樣比較隨便，不夠清爽干練。”

考生十二：“盤成發髻是個不錯的選擇，顯得成熟穩重。” 【牛人心經】

衣著不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答題質量！

舉個例子：在廣東省某一年的考官評分表里，“儀表儀態”一項滿分是10分，但是權重只有0.8，也就是即使你拿滿分，也只是100分中的8分。而衣著又只是這項里的其中一個評分方面而已。所以女生們不要把太多的精力放在衣著上——無論是簡單的白襯衫還是高貴的職業套裝，只要大方得體就可以了——應該把更多的心思放在準備如何答題上，平時多看真題和練習題，多開口練習說話，多進行模擬面試。相信自己，自信的你就是最美麗的！

【面試專家】 考生的著裝不僅僅是為了表現個人的風格和修養，更代表了考生對一個單位、一個組織文化的尊重和認同。作為參加公務員面試的考生而言，即將進入政府機關工作，那么考生必須依據該職業著裝原則挑選服裝。女士的著裝應與環境相協調，選擇質地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣

掌握原則輕松回答群眾人際關系國考面試題型

2010年12月08日 12:18中公教育【大中小】 【打印】 共有評論0條

眾所周知，我黨的路線方針是要堅持走群眾路線，要堅持從群眾中來，到群眾中去。群眾是我們開展工作的重要組成部分，作為一名公務員更要懂得如何與群眾相處，群眾關系的好壞直接關系到工作質量的好壞。在公務員面試中，公務員和人民群眾關系的處理是考察公務員人際關系的一個重要內容，而且題目比重有增大的趨勢。中公教育專家將結合人際關系的處理原則幫助考生形成正確的答題方法。

一、面試答題，把握好原則是關鍵

在多年的面試授課過程中，中公教育專家經常看到考生在剛接到面試題時往往手足無措，一時不知道如何思考問題，組織語言，尤其在人際關系處理題中，要考慮的因素較多，中公教育專家認為，要想答好題，首先要有話說。在面試中，考生掌握好人際關系答題的原則，回答更加有依據。

1．全心全意為人民服務的原則

我黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們的政府是人民的政府。公務員全部工作的內容就是為人民服務。這是處理公務員和人民群眾關系的一個總的原則，是回答公務員與人民群眾關系類面試試題的一個核心理念。

2．從群眾中來、到群眾中去的原則

從群眾中來，到群眾中去，這是我們黨的群眾路線，也是所有公務員開展工作的最根本的要求。從群眾中來，到群眾中去，就是要求我們公務員要深入到人民群眾當中去，發現人民群眾的疾苦，反映人民群眾的意愿，并把它上升到黨的路線方針政策；同時要求我們必須向人民群眾宣傳和貫徹黨的路線方針政策。

3．依法行政的原則 依法行政是建立完善的社會主義市場經濟體制的必然要求，是實施依法治國方略的關鍵所在。我們在處理與人民群眾的關系時必須堅持依法行政的原則，做到學法、懂法、用法，自覺用法律的手段去推動工作。依法行政還要求我們文明執法，由于群眾的法律意識不是很強，法律素養不是很高，依法行政的基礎不是很牢，這就要求我們的行政執法人員在執法過程中，必須向我們的群眾宣傳法律，解釋法律。

4．與群眾的關系居于公務員所有人際關系問題首位的原則

公務員的人際關系分為與領導的關系、與同事的關系、與朋友的關系、與群眾的關系、與家庭親人的關系和與其它單位的關系。在這眾多的人際關系中，公務員與群眾的關系居于首要地位，其它所有人際關系問題的處理都必須服務和服從于與人民群眾關系的處理，特別是其它關系與人民群眾的關系發生矛盾時，我們不能為了謀求與領導、與親人、與同事朋友的關系去犧牲與群眾的關系。

二、根據原則，添加個性元素，設計答題過程

要成功、完美地回答好一個問題，靠生搬硬套的辦法已不能吸引考官的眼球。中公教育專家認為，掌握了人際關系處理原則是考生形成答題思路的關鍵，在此基礎上添加自己獨到的見解，運用個性化的答題語言，能使回答更加生動、精彩。由于目前許多考生選擇進入輔導班進行面試輔導，考生的回答難免有經過培訓的痕跡，中公教育專家認為輔導班的輔導是使考生在回答時首先有話可說，但結合自身經驗，說出獨到的見解，在回答中發揮自身的個性魅力才更能打動考官，受到考官的青睞。

1．從群眾角度出發，表明合理處理事情的態度

我們的國家是人民的國家，人民是國家的主人，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。秉承全心全意為人民服務的原則，考生在回答時，首先要表明自己處理事情的態度，堅持從人民群眾的角度出發，并懷著積極主動的態度，為群眾解決實際問題和困難。這也是中公教育專家常說的破題表態.2.不偏不倚，正確處理各方利益關系

在面試中，經常出現群眾上訪這類考題，它是典型的體現公務員與群眾人際關系的題型，同時也是考生最難把握的一類題型，上訪涉及到群眾和政府部門之間的關系，如果一旦表達不好，思路混亂，很可能使回答沒有層次，立場混亂，讓考官聽不出實際的解決辦法。在回答此類問題時，考生要擺正自己的位置，要明確公務員是人民的公仆，要有為人民服務的意識。在解決群眾和政府之間的關系時，堅持與群眾的關系居于公務員所有人際關系問題首位的原則，在群眾向我們反應問題時，要在情感上安撫群眾，在處理事情上做到不偏不倚，讓群眾感受到真心實意，消除他們的顧慮。然后，細心傾聽群眾的反映，做好記錄，掌握調查的證據，最終做到依法行政。

3．做好溝通工作，樹立良好政府形象

解決問題，溝通必不可少。考生在回答時，有必要提及和群眾溝通這一答題點，因為溝通的好壞，同樣也影響著公務員與群眾之間的關系。通過溝通，公務員可以了解群眾的疾苦和存在的問題，同時群眾也能具體的了解國家及政府的政策精神，并在了解的基礎上更好的貫徹政策。考生在答題時，可以把自己當成真正的公務員，這樣能有效地轉變自己思考問題和解決問題的角度。中公教育專家提醒考生的是，公務員的另一項重要工作是宣傳黨的路線方針、政策和法律，教育群眾，樹立良好的政府形象是每個公務員應該做的事情。

4．結尾升華，創建和諧社會

中公教育專家認為，公務員與群眾之間的關系，即是政府和群眾的關系，解決好兩者之間的關系，也是促進社會和諧的因素之一。在面試結尾答題時，考生可以運用自己對和諧社會的認識，對考題進行闡發，將結尾進行升華。

最后，中公教育專家認為，與群眾的人際關系處理題綜合了理論和實踐兩方面知識，對于沒有實際工作經驗的備考考生，需要在平時的備考中，提高自己的政策水平，積累接待經驗，這樣才能更好地理解人際關系處理原則，才能說出個性化十足的見解。最后祝考生備考順利！

第三篇：2013國家公務員考試面試禮儀問題全攻略

2013國家公務員考試面試禮儀問題全攻略

京佳面試老師主要從面試中靜態和動態兩個方面的表現對考生提供一些建議。

一、靜態：包括服飾和妝容

1.服飾

很多同學都會問“老師，我馬上就要面試了，我應該穿什么?”在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質，既要表現出有教養，又要表示出對考官的尊敬。

男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應以能夠體現自身優勢，增強自身沉穩、內斂的氣質為主要目的。盡量以簡單穩重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領帶，就算真的系領帶也要注意佩戴領帶夾，以免問好鞠躬的時候領帶前傾。

對女生著裝而言，職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業的印象，但切忌穿超短裙或黑色網襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數量不超過兩件為好。

2.妝容

妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。

男生需要注意的是發型發式要求干凈利落、整潔自然。基本的要求是“前發不覆額，側發不掩耳，后發不過領”。應養成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現，口無異味。

女生，淡妝和合適的發型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發，但要給人穩重感，不要太前衛或輕浮。此外京佳老師需要提醒考生的是面試時應保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。京佳面試老師建議考生面試時不要使用香水。

京佳教育是全國第一家不含其他業務而專業從事公職人員錄用考試培訓的教育機構，從成立初期就始終以學者的姿態深入公考制度本身，以市場為契機，以應試為導向，把握規律，研究策略，逐步匯集了公務員考試每個科目、每個環節上的高水平師資，擁有了完備的教研團隊和師資培養、使用體系，在科研和教學一線，不但推出一百多位全國頂級名師，且開創了后來被同行普遍采用的應試核心理論、課程體系、教學方式，并始終保持領先。京佳教研團隊首創的“行測模塊教學法”、“申論讀寫全能教學法”、申論破題“十六字口訣”、閱讀“表格整理法”、寫作“終極對照分層法”、“面試實戰特訓法”、“面試完美過關密授訓練法”等成果不少成果被同業廣泛借鑒和采用，成為行業典范。

第四篇：國家公務員考試面試禮儀：不能掉以輕心

國家公務員考試面試禮儀：不能掉以輕心

國家公務員考試已經結束了，除了等待筆試成績之外，我們考生也要開始著手了解筆試結束后的面試過程了。在公務員的選拔考試過程中，如果說筆試是入場券，那面試才是最后“落戶”的通行證。所以中公講師建議所有考生一定要重視面試，不要因為筆試成績是佼佼者最后因為面試環節而落榜。說到面試有很多考生可能會認為很容易，就是簡單的回答幾個問題，只要自己申論的成績比較好就毫不在乎了，其實不然，在面試中有很多的注意事項和答題技巧，現在中公教育專家就來說一下公務員面試過程中說簡單就簡單說難也比較難的一個環節就是禮儀的問題。

一、穿著 無論男士還是女士在面試的過程中要著正裝，有很多人認為正裝很簡單無非就是西服加上白襯衫，皮鞋，當所有人都這么認為的時候會造成大家穿著如同工作服一樣，在外表上沒有優勢，我們的確要穿正裝，但是我們在選擇正裝的時候不用選擇很死板很老套的那種，可以讓自己的衣服偏休閑一點，襯衫可以選擇其他的淡藍色或是帶條紋的;女士的襯衫可以多樣化，但不要過于夸張即可，可以畫淡妝，發揮自己的優勢。

二、禮節 面試進入考場前可以敲門，進入考場后走到考生席一側鞠躬問好，切記鞠躬與問好不要同時進行，鞠躬時不問好，問好時不鞠躬。鞠躬幅度不宜過大也不宜過小，三十度左右，問好聲音要洪亮，給考官一個很好的亮相。等待考官說請坐后方可入座。

三、細節 答題過程中要與考官有眼神的交流，不要只是低頭答題，可以多少面帶微笑，有一種交流感，口頭語不宜過多，呃、啊、然后等這樣的口頭語要禁忌。答題時的手要放好，不要有玩手指的過程，這樣會讓考官感到你過于緊張，一定要表現從容才會給考官留下好的印象。

以上三點是中公教育專家給所有考生的小小建議，這些環節不見得能給你加分，但如果你做的不好一定會給你減分。所以在這些方面希望大家能夠認真對待。

第五篇：2012年國家公務員考試面試命題新趨勢講解

2012年國家公務員考試面試命題新趨勢講解（1）

2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作于今年10月12日正式啟動。近幾年，國家公務員考試當中的競爭正以可感知的速度日趨白熱化、激烈化。俗話說：“工欲善其事，必先利其器。”只有準確把握國家公務員考錄面試發展趨勢，才可能在考試中做到先發制人、事半功倍。盤點2011的格局，前瞻2012的趨勢，中央機關及其直屬機構考錄公務員工作主線日益凸顯基層導向，堅持科學考錄的原則，這一特點必然會影響到國家公務員面試的命題趨勢。

一、強調基層實踐經驗的重要性

（一）招考政策的傾斜

2011考錄進一步提高了省級以上機關錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例，據統計，2011中央機關及其省級直屬機構錄用具有2年以上基層工作經歷的人員比例達到了86%，這一比例在2010年為74.7%。按照中央有關要求，2012中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

注重基層實踐經驗這一招考政策，凸顯了國家對于公務員實際工作能力的重視，因此注重實際工作能力，注重實踐也必將成為面試的一個新趨勢。

（二）情景模擬的強化

面試題目更加情景化是國家公務員面試的一個新動向，因此對于考生角色意識的要求也越來越高。在題目的考察中，往往結合實際的工作場景，要求考生設身處地的去解決實際問題。以2011年2月28日安徽國稅國家公務員面試真題為例：你是國稅大廳辦事的工作人員，臨近下班，業務系統產生故障，此時還有十幾個人排隊，納稅人因此而產生了不滿，你怎么辦？這道題目就是結合報考職位的實際工作情景展開，意在考察考生的實際工作能力。

當然，現場情景模擬的考察形式也倍受推崇。例如2011年2月25日上午國稅面試題中第五題就是一道情景模擬題：你動員學生下基層，有學生在會上當面說基層太累，并開始大哭，周圍學生也隨之起哄。請問你怎么回答他？請現場模擬。從2011年的國家公務員錄用考試的面試來看，情景模擬題可謂倍受命題者的青睞，一時間遍地開花，引起了全國范圍內公務員面試領域的紛紛效仿。2011年各省市招考公務員的面試中，廣東、浙江、天津、湖南、吉林、遼寧、廣西、寧夏等省都出現了情景模擬題，有些省考情景模擬題比重甚至超過了25%。這種更貼近實際工作情景的試題難度進一步加大，需要引起考生的高度重視。

（三）注重實際工作能力的考察

無論是招考政策的創新，還是題目設置的情景化，以及題目和崗位特點的結合，都突出考察考生正確認識現實問題、合理解決實際問題的能力和素質，如：2011年南昌海關面試真題：10個大學生要到你們單位實習，領導讓你負責這件事，你怎么安排？這道題目就要求考生結合報考單位的實際情況，合理有效的組織這次實習活動，海關部門對于考生組織管理能力的要求較高，考生要想答好此類題目，就要避免因缺乏經驗而脫離實際，更加注重實際工作能力的體現。這一趨勢不僅在結構化面試中大受熱捧，在無領導小組討論中逐漸升溫。

以2011年2月23日國家安監總局無領導小組討論面試題為例：

材料內容：弘揚“忠孝仁義禮智信”傳統文化，提高機關干部思想道德素質。

任務1：在“忠、孝、仁、義、禮、智、信”中，選出三項最重要的。

任務2：就這三項，提出具體的實施措施。

任務2的完成，就要求考生從實際的工作場景、工作職能出發，綜合考慮職、權、責等方面內容，做好角色定位，突出實際，注重措施的落地和實操性。同時考官也希望能夠選拔出具備實際工作能力，執行力強，業務能力強的考生。因此考生只有把握了這一命題趨勢，才能避免在面試中不切實際的回答，避免答案的“假、大、空”。