第一篇：反習慣性違章考試試題

反習慣性違章考試試題

班組

姓名

得分

一、填空題（每空1分，共30分）

1、在電力生產中，凡違反有關安全生產的、、標準以及正確的，可能對人身和設備構成危害并誘發事故的人的、物的 和環境的，稱之為違章。

2、反違章是企業全員性工作，必須全面部署，全面發動，全過程覆蓋。

3、反違章要圍繞各級人員的安全責任，強化針對性、可操作性，有效監督落實。一要落實各級管理人員的安全責任，確保現場安全管理人員到位、、、監督到位。二要落實工作組織者的安全責任，確保現場每位作業人員任務清楚、清楚、。清楚、清楚。三要落實作業人員的安全責任，確保作業人員不走錯間隔、不隨意

、不

、不無票作業、不無

施工。

4、違章分為四類：

； ； ；管理性違章。

5、對發現的各類違章，都要按、、、整改四個步驟進行處理，按 的原則進行分析，找出原因，分清責任，提出并落實防范措施。

6、反裝置性違章要實行，在、、等階段嚴格把關，杜絕新設備裝置性違章的發生。

7、各級管理人員發現下級違章指揮時必須立即。檢修、維護等各類人員在接到違章指揮的命令時，應 并立即報告安全監察部。

8、反行為性違章，要實行，形成層層有人抓，處處有人管的局面。

二、判斷選擇題，（每題1分，共40分）

指明以下違章是哪一類違章：A、行為性違章；B、裝置性違章；C、指揮性違章；D、管理性違章。只填代號A、B、C、D。

1、未按規定正確佩戴安全帽或將安全帽當凳子坐。（）

2、高處作業未正確使用合適的安全帶或安全帶使用不規范。（）

3、檢修現場設備、樓梯、平臺的護欄（扶手）不符合安全要求。（）

4、工作時坐、立在欄桿上休息；坐、立在管道、建筑物的邊緣處休息；在管道上和備用的輸送皮帶上作業、行走或跨越皮帶。（）

5、設備重大搶修作業期間、機組啟動期間管理人員未到崗到位。（）

6、不按規定使用工作票和檢修工作危險點控制措施票進行工作。（）

7、梯子底部無防滑措施，人字梯無限制開度的拉繩、鉸鏈等。（）

8、安排或默許無票作業、無證作業。（）

9、檢修作業人員擅自擴大工作范圍、工作內容或擅自改變已設置的安全措施。（）

10、不使用或未正確使用勞動保護用品。（）

11、檢修現場使用的工器具、拆卸下來的材料、零部件、備品備件直接落地、擺放不整齊。

（）

12、檢修工作結束或休息未及時清理工作現場。（）

13、三腳插頭當兩腳插頭使用。（）

14、職權范圍內的工作不拍板、不指揮，等上級人員拿出工作意見。（）

15、起重作業時無統一明確的指揮信號，未設安全警戒線。（）

16、在易燃物品或重要設備上進行焊接工作，無隔離措施、無監護人、無防火措施。（）

17、對各種違章現場不制止、不考核。（）

18、生產現場外委施工不設監護人或監護人擅自離開。（）

19、在電纜溝、隧道夾層內工作不使用安全電壓行燈照明，在金屬容器內施焊及使用電動工具不穿絕緣鞋、無絕緣墊、無監護人。（）

20、對排查出的安全隱患未制定整改計劃或未落實整改治理措施。（）

21、電氣設備檢修，工作人員與帶電體不能保持規定的安全距離。（）

22、設備運行中將轉動設備的防護罩打開，或將手伸進遮攔內，戴手套或抹布對轉動部分

進行清掃或其它工作。（）

23、立體交叉作業無嚴密牢固的防護隔離設施。（）

24、高處進行電焊或切割作業，未做好防止火星飛濺措施、無防護措施、無專人監護、焊接材料未及時清理。（）

25、進行高壓試驗時不裝設遮攔或圍欄，加壓過程不進行監護和呼唱，變更接線或試驗結束時未將升壓設備的高壓部分放電、短路接地。（）

26、無證駕駛廠內機動車輛。機動車輛違規帶人。（）

27、拆卸下來的汽輪發電機軸瓦、密封瓦、碳刷未放好，沒有用干凈的白布或塑料布蓋好，已經就位的汽輪機轉子軸頸未用干凈的白布遮蓋。（）

28、檢修中踩踏或坐在設備保溫皮、電纜橋盒上，必須站在設備或管道上才可以工作時未進行保護。（）

29、檢修現場腳手架在工作結束后未立即拆除。（）

30、檢修完畢，在封閉人孔門前，未清點人數和工具，未檢查確無人員和物件遺留。（）

31、搭設好的未驗收即使用或每天使用前未檢查簽名。（）

32、檢修現場（或部位）照明亮度不夠。（）

33、特種設備未定期維護保養，安全保護裝置失效。（）

34、搭、拆腳手架時作業人員未掛安全帶，施工周圍無圍欄或警示標志，沒有專人監護。

（）

35、使用鏈條葫蘆未在使用合格期內、載荷不符、歪拉斜吊等。（）

36、轉動機械的安全防護罩不符合安全要求。（）

37、高處危險作業區下方未裝設牢靠的安全網。（）

38、違反規定使用臨時工。()

39、氧氣、乙炔瓶存放距離、使用中固定不符合要求；氣瓶臥放滾動搬運。（）40、未按規定使用行燈或行燈使用不符合安規要求。（）

三、問答題（每題10分，共30分）

1、什么是行為性違章？我們應該怎樣做？

2、什么是裝置性違章？

3、什么是指揮性違章？

第二篇：2014反習慣性違章試題

2014向家壩砂石項目部反習慣性違章考試

單位：姓名：得分

一、填空題（每空1分，共40分）

1.反違章是企業全員性工作，必須全面部署，全面發動，全過程覆蓋。2.反違章要圍繞各級人員的安全責任，強化針對性、可操作性，有效監督落實。一要落實各級管理人員的安全責任，確保現場安全管理人員到位、、、監督到位、二要落實工作組織者的安全責任，確保現場每位作業人員任務清楚、清楚、清楚、清楚。三要落實作業人員的安全責任，確保作業人員不走錯間隔、、不、不無票作業、施工。3.反違章要充分發揮安全保證體系的作用，立足于作業班組、作業人員和，積極推進標作業，從組織管理和作業程序上控制違章行為的發生。

4.違章分為四類：；；；管理性違章。從違章者本人的安全技術素質與思想、心理、習慣等角度，違章可分為違章和違章。

5.對發現的各類違章，都要按、、、整改四個步驟進行處理，按“”的原則進行分析，找出原因，分清責任，提出并落實防范措施。

6.各級人員發現行為性違章，必須立即，對嚴重違章者都有權，并報告有關領導處理。

7.查禁裝置性違章是各級、和安監人員的安全職責。8.任何人接到違章指揮的命令時，必須并報告。

9.行為性違章的責任人主要是 違章者；裝置性違章的責任人主要是、、分管領導。有了措施，領導不予以安排消除的裝臵性違章就可

能演變成指揮性違章。指揮性違章的責任人是違章指揮者本人，但作為下屬，明知是違章指揮而不提出異議也應負。管理性違章責任人主要是管理人員。

10.在生產中，凡違反有關安全生產的、、標準以及正確的，而構成的一切不安全行為和不安全狀態，稱之為違章。

11.每發生一次習慣性違章，違章者將按安全管理體系文件處罰。

12.發現、制止或抵制違章，直接避免了設備事故和人身事故發生者，給予元以上獎勵。

13.反作業性違章，實行，一層保一層，一層考核一層，每一層都有人負責。（小組負責人）、施工班組負責人、、操作監護人等，對作業人員、操作人員違章負責查禁和考核。

二、判斷選擇題，（每題1分，共30分）

指明以下違章是哪一類違章：A、作業性違章；B、裝置性違章；C、指揮性違章；D、管理性違章。只填代號A、B、C、D。

1.電氣倒閘操作不填寫操作票或不執行監護制度；（）。

2.不按規定結合實際制定、完善設備檢修、運行規程和管理制度，不能有效地組織落實各項制度；（）

3.防誤閉鎖裝置解鎖鑰匙未按規定保管使用；（）。4.使用不合格的絕緣工具和電氣安全用具；（）

5.工作負責人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現場；（）6.使用電動工具金屬外殼不接地，不戴絕緣手套；（）。7.高處作業不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構件上；（）。

8.在高處平臺、孔洞邊緣工作或休息時倚靠欄桿或在欄桿腳手架上坐立；（）。9.設備變更或系統改變后，相應的規程、制度、資料沒有及時進行修改，會導致生產人員仍按原來規定執行出現不安全事件；（）。

10.擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或拆除上屬設施不設明顯標志并及時恢復；（）。11.進入現場不戴安全帽、戴不合格安全帽或佩戴不規范；（）。

12.高處作業人員不用繩索傳遞工具、材料，隨手上下拋擲物件，或高處作業的工器具無防墜落措施；（）。

13.在起吊物的下方、正在施工的高層建筑物、構筑物下方通過或停留；（）。14.未辦理完工作許可手續，做完相應安全措施，就允許工作人員從事電力生產相應工作；（）。

15.不走通行道，跨越皮帶或在皮帶上站立；（）。16.跨越輸煤機、卷揚機等運轉設備的鋼繩；（）。

17.轉動設備停運檢修，未履行工作票手續和未采取防止誤啟動的措施；工作結束后未會同值班人員一起檢查、確認工作人員撤離現場便啟動設備；（）。

18.沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、手持電動工具不戴護目眼鏡，使用鉆床、打大錘時戴手套等；（）。

19.在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監護人，未采取防火等安全措施；（）。20.電氣安全工具、絕緣工具未按規定進行定期試驗；（）。21.腳手架使用前未進行驗收，或使用的腳手架不合格；（）。22.高處危險作業區下方未裝設牢靠的安全網；（）。23.梯子端部無防滑裝臵，人字梯無限制開度的拉繩；（）。24.深溝、深坑四周無安全警戒線，夜間無警告指示紅燈；（）。

25.起重機械制動、限位、信號、顯示、保護裝臵失靈或有缺陷；（）。

26.易燃易爆區、重點防火部位，消防器材配備不全，不符合消防規程規定要求，且無警示標志；（）

27.使用中的氧氣瓶、乙炔瓶安全距離少于5米。（）

28.沒有進行安全技術交底或重大項目沒有組織安全技術措施的學習就組織生產工作；（）。

29.沒有按規定對現場規程、制度進行復查、修訂、公布、印發；（）。

30.焊接切割工作前，未清理周圍易燃物，工作結束后，未檢查清理遺留物；（）。

三、問答題（每題10分，共30分）1.什么是作業性違章？我們應該怎樣做？

2、什么是裝置性違章？

3、什么是指揮性違章？

第三篇：淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

二道江發電公司熱動分場

摘要：反習慣性違章是預防事故、實現安全生產的一項重大舉措，對保證電力企業生產和施工的順利進行，創造日益增多的社會和經濟效益具有十分重要的作用。

關鍵詞：習慣性違章表現形式如何預防

2009年1-11月份，集團公司電力、煤炭、鋁業生產各發生幾起責任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產形勢十分嚴峻。特別是2010年1月26日和2月16日，我公司發生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發生不僅給企業造成了較大的經濟損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發生的原因大部分是由于工作者習慣性違章造成的，因此反習慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。

1、何謂習慣性違章。

《電業安全工作規程》第137條規定：“禁止在運行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或對設備進行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認為這樣做既省事又方便。90年代初，發生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認識到舊的習慣性做法的危害性。在調查分析這起事故時，該廠煤控室的3名新工人都承認自己以前也用鍬刮過滾筒上的粘煤，只是沒有引起事故，僥幸罷了。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學的。”而兩名老工人卻說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事。”習慣性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。

通過分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結論：所謂習慣性違章，是指固守舊的不良作業成績方法和工作習慣，違反安全工作規程，違章指揮，違章操作的行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，習慣成自然，因而危害性極大。

2、習慣性違章的表現形式

習慣性違章按其性質，可分以下幾種：

2.1習慣性違章操作。

在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。例如，對電氣設備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時，不按工作票要求核對設備名稱；多人參加檢修項目不設監護人或監護人不能起到很好的監護作用等等，這些都是習慣違章的典型例子。按理說規程已頒布多年，操作人員應該養成按規程辦事的習慣，但事實上，不標示設備實際狀態，不執行復誦制，不執行監護制等不良習慣，屢屢出現，致使習慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。

2.2習慣性違章作業。

習慣性違章作業，即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。例如，在接臨時電源時，不按要求使用專用電源插頭；使用手槍電鉆時戴線手套；工作人員對工作內容、順序以及安全措施、危險點不清楚便進行工作；不考慮電源容量，在一個電源插排上接有多個電動工具等等。這些都是我們在工作中經常這么做的，是典型的習慣性違章，有的知道是習慣性違章，有的根本就不知道是習慣性違章，這種習慣性違章作業的行為取代安全規程造成了嚴重后果。

2.3習慣性違章指揮。

習慣性違章指揮，即指領導或工作負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮的行為。例如，在進行帶壓堵漏時，按排無證人員進行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時無監護人；作業前工作負責人不宣讀工作票，不詳細交待危險點及安全措施，就開工等等。在工作中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執行的監護不執行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人說：“習慣性違章指揮無異于殺人。”

3、習慣性違章的危害性。

我們可以把違章分為習慣性違章和偶然性違章。以電力系統為例，習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性

更大。絕非臆斷，而是由于習慣違章諸多特點來決定的。

3.1習慣性違章具有一定的頑固性。

習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發生，直到行為受到事故的懲罰。

3.2習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事。“身在險中不知險”，容易使人對違章現象喪失警惕性。

3.3習慣性違章具有一定的傳染性。

據對現有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發明的”，而是從老職工身上“學來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

3.4習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣違章的工人，對安全規程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規程是“可有可無的東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規程的貫徹執行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結果。據統計，電力行業70%—80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相之處，就是某些單位現在發生的事故，在過去曾經發生過，造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。

4、如何預防習慣性違章。

4.1 預防習慣性違章的重點是基層班組。

根據電力系統統計，企業存在的習慣性違章行為和由此而誘發的事故中，有90%以上發生在基層班組，可見，基層班組是習慣性違章的前沿陣地。反習慣性違章，必須把基層班組作為重點來抓。只有班組杜絕了習慣性違章，實現了安全生產，才能為整個企業的安全生產打下堅實的基礎。

4.2 預防習慣性違章的關鍵是企業各級領導。

預防習慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級領導的決心，態度是否堅決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領頭作用怎樣。如果企業領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的職工隊伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習慣性違章指揮不根除，習慣性違章操作和作業也不可能杜絕。

4.3推行班組安全聯保制度，有利于糾正并預防習慣性違章。企業建立了班組安全聯保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監督、互相提示、互相保護、一人違章全班組受罰，無違章，全班組受獎。班組安全聯保制度的建立，使習慣生違章得到有力的遏制。

4.4讓習慣性違章者抄寫安全規程。

習慣性違章者有可能是不了解安全規程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過抄寫安全規程有關內容的辦法，使其重新學習安全規程，打牢安全生產的思想烙印，熟知安全知識和操作方法。

4.5 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為。

習慣性違章者，多屬于安全觀念不強，對自己和他人的安全不負責。讓其當義務安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習慣性違章的危害性。

反習慣性違章是電力企業一項長期的任務。只要進行電力生產，就必須反習慣性違章。只有長期持久的地進行，才能取得好成效，才能給我們的企業帶來更大的經濟效益。

參考文獻：

1、職工常見違章百例二道江發電公司

2、反習慣性違章問答中國電力出版社

第四篇：反習慣性違章

怎樣變“反習慣性違章” 怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”習慣性反違章”
“除隱患、反三違、保安全”群眾戰爭的核心是責任，體現在不折不扣地執行操作規程。但是，一個新的制度的貫徹執行，必須向舊的習慣勢力作斗爭，扭轉低水準，狠反老毛病，橫掃壞作風，為塑造新的企業文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎。

1.注意“老經驗”中的隱性違章。“老經驗”是人們在日常生產、工作中，經常采用 自己長期形成的操作模式進行作業，沒有發生意外，形成了自己的“特點”，但細究之有 的“老經驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質時不佩 戴必要的防護用品，進入施工現場勞保不全； 米左右的登高作業不系安全帶，2 員工帶手機、打手機等。“老經驗”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些 不起眼的“小事”，因此習以為常，熟視無睹。由于“老經驗”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規章制度形同虛設。其二，它也是溫柔的 殺手。平常含而不露，可當不小心觸怒了它，便會露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經驗”為何能長期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產布置工作，只注重檢查任 務完成情況，而不大關注完成過程中是否嚴格遵守操作規程，甚至發現違章現象時，常常 礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。當然，對于“老經驗”也不能一概否定，應進行具體分析，看看是否符合安全規定，是否切實可行，是否已經過時，安全好用的繼續堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工 都應自覺遵守各項規章制度，從小處入手，養成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰 作風，嚴格按“標準動作”完成生產和工作任務。安全工作無小事，只有向各種違章現象 亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀的好氛圍，才能確保員工平安、生產安全。2.疲于應付的工作狀態。基層都可能存在這樣的員工：他們每天按時上班，卻沒有及 時完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責。對他們來說，工作只是一種應付：上班要 應付、加班要應付、分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應 付——想著怎樣應付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小時，一小時 60 分鐘……在應付 中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒 有奮斗目標，沒有成就

感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。應付了事是員工缺乏責任心的一種表現，它實際上是工作中的失職。為什么現在各類 檢查的含金量越來越低？原因其實很簡單，就是個別隊應付檢查人員用“擺平”思想來對 待，對于一些不符規范之處，稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應付，或 者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統性和流程性工作時，如果前面的工作人員應付了事，則將對后續工作產生較大 的影響。

3.“差不多”導致差得多。在工作中，如果領導要求員工將手中的工作做細，往往有 些時候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認真呢”。“差不多”所 反映出來的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒有 更高目標的風氣彌漫在基層的每一個角落。一個由許多人組成的單位是經不起連續差 1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任 務，如果一個人差 1％，下一個人又差 1％，這樣下去，等到真正執行任務的人接到這項任 務的時候，恐怕這項任務已經變得面目全非了。同樣，當由下向上傳遞一項建議的時候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領導那里，你的建議 就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數，你的同事心中也有數，你一定會因為你的勤奮 或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態度的好壞而贏得或失去機會。4.將“反習慣性違章”變為“習慣性反違章 反違章”。我們在安全生產管理中，將“反習慣 反違章 性違章”升華為“習慣性反違章 反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章 反違章”，實質上是 反違章 反違章 在行動上自覺執行安全生產責任制，更加具體地落實“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。

習慣性反違章 反違章，表明在任何時候都不放松對員工的嚴格要求，在任何時候都提醒員工 反違章 在對自己的行為負責的同時，切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來，“時刻 緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號

第五篇：習慣性違章與反習慣性違章

習慣性違章與反習慣性違章

一、前言

事故一 2001年8月，某公司鍋爐停爐6天后，在沒有進行氣體分析的情況下，鍋爐維修工進入鍋爐對其進行維修，結果間斷工作30分鐘后，1名維修工感覺不適，遂向外走，當其好不容易走出鍋爐，即冒汗，雙手痙攣，送進醫院，已經沒有了心跳，最后經過大夫的全力搶救，才挽救了該維修工的生命。

事故二 船廠一位員工被一高處墜落物擊中頭部，因自己正確佩帶了安全帽，慶幸的逃過了死神的魔爪，避免了一次死亡事故的發生。

這兩場安全事故中的主人公，前者因習慣性違章導致了一場完全可以避免的事故鍋爐停爐后，煤粉倉剩余的煤粉發生了自燃，而燃燒不完全產生了一定濃度的CO，維修工進入設備時又沒有進行分析，結果發生了CO中毒事故。那么，維修工進入鍋爐前為什么不進行分析呢因為，事后調查時他回答：從來沒有進行分析，都是在停爐幾天后，再進行維修，都沒有發生事故。可見這也是一起習慣性違章事故。后者因自覺遵守規章制度而避免了一場飛來橫禍。從這兩個故事中我們可以看到：習慣性違章對企業的安全生產危害極大，而遵章守紀對企業、對個人的安全是多么重要。在企業的生產過程中，或身邊發生的，或耳聞目睹的，有太多的事故案例都是因習慣性違章而起。

事故統計表明，70%~80%的人為誤操作事故都與習慣性違章有直接聯系。習慣性違章是導致人參傷亡的重要隱患，嚴重威脅著企業的正常生產。所以加強員工的安全意識教育，杜絕“習慣性違章”成為了企業安全工作中的一項艱巨任務，也是安全生產工作的當務之急，“反習慣性違章”是遏止事故強有力的措施之一，這是一個重要而有意義的課題。

二、概念

習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和作業習慣，違反安全規程及相關規程，長期反復發生具有排它性的習慣性作業行為。

習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的，違反規章制度或操作規程的作業行為，從中涉及到作業者的態度、意識、知識、認知，而這四個因素決定著一個人的安全行為水平，所以，人們通過研究在眾多事故中造成事故者的心理活動，探尋其心理結構形成過程的客觀規律，尋究出了較為系統的習慣性違章行為者的心理原因。

三、習慣性違章行為的特點

1、麻痹性

相信“溫水之蛙”的實驗大家聽說過，有人曾經做過溫水煮蛙的實驗，把兩只青蛙分別放入已經燒開的鍋里和一個剛燒溫的鍋里，放入沸水鍋里的青蛙會立即從沸水鍋里拼命蹦出來，而放入溫水鍋里的青蛙，由于水溫的適宜，仍然在鍋里無動于衷，結果被煮死。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與這個實驗有異曲同工之處，違章的人一時沒有發生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。

2、頑固、排它性

習慣性違章具有頑固性、排它性的特點。正如M車間的那位員工，一向認為經驗比起規程更有說服力，自己的經驗總是對的，聽不進他人的勸阻。這說明習慣性違章確實非常頑固，有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現象進行查處。

3、繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣代代相傳。

四、習慣性違章的心理狀態

人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存有以下心理狀態。

1、麻痹心理

某廠的一名女工在立式壓機上操作，上模下模行程很慢，通常都認為不會出事故，因行程較慢，即使手碰到上模也來得及抽脫開，但這位女工的手還是被壓傷。分析其心理活動特征：一是因模子行程慢產生不會壓住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力轉移至壓機以外的事物上；三是操作過程中把手抽離模腔。分析其心理過程是：麻痹——不注意——忘記——觸覺遲鈍。其主要是麻痹心理問題。

2、缺乏安全知識，不知不覺違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。有這樣一個案例：1996年冬天的一個晚上，剛剛參加工作不久的謝某依照慣例進行夜間巡檢，按照包機制度要求來到合成車間銅洗崗位變電所進行例行檢查。當謝某打開一臺銅液泵電路控制柜時，發現控制電路的三相線中有一相的保險絲熔斷了。心想，問題不大，找一截保險絲換上就是了……就在這么一個念頭的驅動下，竟然連動電最起碼的常識都忘了，徒手找來一段保險絲準備把熔斷的地方接上。就在謝某拿保險絲觸到斷點的瞬間，可怕的一幕發生了，隨著一束刺眼的電弧光閃過，謝某被重重地擊倒在地，大腦一片空白，踉踉蹌蹌地爬出了變電所，痛苦地呻吟著被送往醫院救治。經診斷，其的面部和右手受到電弧不同程度的灼傷，治療期間正趕上春節，全家人這個年都沒有過好。就因為缺乏安全知識，不知不覺違章，就被電老虎狠狠地教訓了一回。

3、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。某年夏天，某廠的一臺換熱熱器發生故障，需要更換，拆裝換熱器的主要工作是先拆卸螺栓，當時要拆裝M24的螺栓150個和M20的栓900個。面對這么大的工作量，天氣又太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。由于沒有工作服保護，盡管經醫院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業導致事故的典型案例。

4、僥幸心理

僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態。有這種心態的人，不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”。在他們看來，“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”這實際上是把出事的偶然性絕對化了。在實際作業現場，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如：某項作業應該采取安全防范措施而不采取；需要某種持證作業人員協作的而不去請，指派無證人員上崗作業；該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。

5、惰性心理

惰性心理也可稱為“節能心理”，它是指在作業中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將湊合的一種心理狀態，它是懶惰行為的心理根據。在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。

6、無所謂心理

無所謂心理常表現為違章或心不在焉，滿不在乎。這里也有幾種情況：一是本人根本沒意識到危險的存在，認為什么章程不章程，章程都是領導用來卡人的。這種問題出在對安全、對章程缺乏正確認識上。二是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，在行為中根本不把安全條例等放在眼里。三是認為違章是必要的，不違章就干不成活。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些人心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發者

7、自以為是

總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干。有這種心理狀態的人在安全規程面前“不信邪”，在領導面前“不在乎”，把群眾提醒當成“耳邊風”，把安監人員的監管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

五、反習慣性違章的對策措施

“反習慣性違章“首先要讓廣大職工對哪些行為是違章行為有一個清晰的認知，從而找出違章現象，繼而組織安全教育與學習。即：

通過這樣的模式達到“反習慣性違章”的目的。

一、找違章現象和行為

要反習慣性違章，首先要讓廣大職工明白哪些行為是違章行為。讓職工熟練而正確地掌握工藝流程、設備性能、作業標準、操作技能、消防知識以及規章制度等，以此為參照標準，找出習慣性違章現象。

二、對違章行為組織安全學習和教育，形成安全意識及思維規律

通過查找習慣性違章的危害，使職工認識到習慣性違章作業是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及他人。同時結合實際及事故案例，強化職工的安全意識，從而減少隨意作業的條件和機會，從源頭遏制由人的不安全行為導致的安全事故。

六、總結

影響安全的因素概括起來有人的不安全行為和物的不安全狀態兩方面。其中人的不安全行為是事故發生的根本原因，而人的不安全行為大都以習慣性違章表現出來的。所以，反習慣性行為能有效遏制事故的發生！

如果說因為有了死亡，生命才更有意義。那么因為有了一次次慘痛的事故教訓，安全才顯得尤為重要！安全與生命，是一對密不可分的共生體。安全供給著生命必須的元素，生命的囑托僅僅是——安全！讓安全在你心中，在我心中，在每一位辛勞工作的廣大職工心中！