第一篇：反習慣性違章考核辦法

違章行為在電力生產工作中具有一定的普遍性，迄今尚未得到徹底遏制，并已逐步演化成為了習慣性違章，已成為誘發事故的土壤和溫床，給安全生產帶來了嚴重的危害和極大的威脅。

為了切實貫徹落實國家電網公司《安全生產工作規定》和網、省公司的有關指示精神，深入開展以反習慣性違章為主的“反三違”和“三不傷害”活動，落實九江供電公司“三級控制”措施，以“三鐵”反“三違”，徹底杜絕違章現象，切實保證安全生產和職工的人身安全，特制定本辦法。

第一章總 則

1、電業生產的各項規程、制度和上級的有關安全生產的規定、法規，公司全體職工都必須自覺遵守并執行。如在工作中有所違背，均屬違章，均應按本辦法進行登記、考核、處理。

2、本辦法實行一人一卡，逐級管理，每人給予基礎分10分（每分100元），發生違章現象時依照本辦法進行扣減，減至0分為止。記分以一年為期，不累計至下一年。

3、當記分卡分值減至0分時，有關單位應及時上報安排其下崗學習一個月。學習期滿經考試考核合格后方可安排上崗。離崗學習違章記分消除。

4、凡個人違章累計兩次及以上者，取消年內先進個人等的評選資格；凡班站違章累計三次及以上者，分公司、工區違章累計五次及以上者，取消年內先進集體等的評選資格。

第二章考核與處理

一、發生下列情況之一者，每次扣10分：

1、人為責任事故的主、次要責任人。

2、人為責任的惡性未遂事故的主、次要責任人。（未遂的誤操作、誤調度事故，更換桿塔拉線不打臨時拉線，停電作業不裝設接地線等經公司認定為惡性未遂事故。）

3、在變電站控制室、調度值班室等重要生產場所進行打牌等娛樂活動的參與者。

4、醉酒后駕駛或交通肇事后逃逸。

5、無票工作（工作票）。

6、無票操作（指操作票）

7、值班人員脫崗。

二、有下列違章表現（一類違章）之一者，每次扣5分：

1、填用了工作票，但工作現場或值班室無票。

2、填用了操作票，但操作時未將票隨身攜帶。

3、調度員下達調度命令未下達雙重編號或發令時不按規定錄音。

4、作業人員不按規定驗電或裝、拆接地線。

5、單獨一人從事電氣檢修工作。

6、值班人員所做安全措施（包括裝設接地線等）與工作票要求不符。

7、使用不合格的（含超過試驗周期）安全用具。

8、工作班成員還在工作或還未完全撤離工作現場，工作負責人已辦理工作終結手續。

9、工作人員還在作業就拆除接地線。

10、高壓試驗加壓過程中，無人監護或升壓不呼唱。

11、被試設備兩端不在同一地點時，另一端未派人看守；帶電容性的試驗品試驗后不徹底放電。

12、帶電作業前不對要使用的絕緣工具進行絕緣檢測、檢查。

13、等電位作業不對要使用的屏蔽服進行檢測、檢查。

14、不按規定戴安全帽、系安全帶

15、立起的電桿，在永久拉線未全部裝好的情況下松動或拆除臨時拉線。

16、立、拔桿，收、放線，緊線工作無專人指揮或不服從統一指揮。

17、桿上作業采用突然剪斷導、地線的方法放線。

18、酒后作業、酒后駕駛。

19、允許未經安全資質審查或審查不合格的外來施工隊進行作業。

20、電氣作業開工前，工作負責人未向工作班成員交代工作現場情況和應注意的安全事項；作業人員在不明確帶電部位的情況下，盲目開工。

21、工作負責人（監護人）離開工作現場，未臨時委派能勝任的工作負責人（監護人），使現場失去監護。

22、不按規定設監護人，監護人不到位或失去監護。

23、單人巡線時從事登桿作業。

24、事故搶修不履行工作許可手續。

25、指揮未經培訓的人員從事電業生產工作。

26、在倒閘操作時，不進行模擬或不監護或不唱票或不復誦。

27、不按規定隨意解除電氣防誤閉鎖裝置。

28、使用未經過三級安全教育的新進人員頂崗或從事其他電氣作業。

29、需要保留的接地線、安全措施等或未辦理終結手續的工作票不作交班記錄。

30、在禁止煙火的場所使用明火。

31、對外來工程施工隊，發包單位在簽定合同前不制訂安全組織措施，合同中無安全條款。

32、110KV及以上設備大修未事先制訂大修方案并履行審批手續。

33、作業現場擅自改變或移動安全措施。

34、作業中隨意跨越遮攔或隨意擴大工作范圍。

35、工作票簽發人簽發空白工作票。

36、不按規定簽發工作票。

37、無特種作業證的人員從事特種作業。

38、操作中發生疑問，不向調度或值班負責人報告，擅自改變操作票。

39、在施工、檢修、試驗工作中，工作人員擅自變更施工（試驗）方案。

三、有下列違章表現（二類違章）之一者，每次扣2分：

1、用絕緣棒拉、合刀閘或經傳動機構拉、合刀閘和開關，不戴絕緣手套。

2、裝卸高壓可熔保險，不戴護目眼鏡和絕緣手套，不站在絕緣墊（臺）上。

3、在帶電的二次回路上工作，穿短袖服裝，不使用絕緣工具。

4、裝、拆電源線時不先斷開電源。

5、用濕布擦拭帶電的低壓電器、燈泡及運行中的端子排。

6、工作、生產現場穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋。

7、工作開始前，工作負責人不按票面所列的安全措施檢查現場布置是否與要求相符。

8、工作許可人和工作負責人不按規程規定辦理許可手續（雙方違章）。

9、在變電站的直流屏、所用電屏等布線密集的屏上工作時，不采用防止短路、接地、觸電措施。

10、攀登脆弱、干枯的樹枝砍伐樹木。

11、桿上作業人員跨在導線上或站在導線內角緊線。

12、使用人字梯時，梯子不裝保護繩。

13、在油開關、變壓器本體上工作時穿塑料平底鞋。

14、戴手套在鉆床上工作；用砂輪機的側面打磨物件；使用無防護罩的砂輪機。

15、工作隔日間斷，工作票不返回工作許可人，次日不辦理許可手續。

16、不進行交接班手續和設備巡視。

17、流動吸煙

18、電焊機無護罩，接地線、焊線不符合要求及作業中不戴護目眼鏡。

19、在未裝漏電保護器的檢修電源回路中，未加裝攜帶式漏電保護箱。

20、調度員向無權接受調度命令的人員下達調度命令。

21、用纏繞的方法接地或短路。

22、所用熔絲不配套或用鋁絲、銅絲代替保險絲。

23、投、退保護壓板不進行檢查。

24、不認真執行易燃、易爆、有毒物品管理制度。

25、不按規定存放有剩余壓力的氣瓶。

26、耐壓試驗時被試設備的耐壓時間不用鐘表計時，僅憑感覺估計。

四、有下列違章表現（三類違章）之一者，每次扣1分：

1、值班人員對工作班使用的工作電源私拉亂接不制止（雙方違章）。

2、拉、合通訊接地刀閘，不使用絕緣工具。

3、使用無絕緣罩的低壓刀閘、拉線開關。

4、低壓線路私拉亂接；使用絕緣破損漏電的電線。

5、短接電流端子不用短路片（線）。

6、立桿時，非指定于桿下作業的人員在離桿高1.2倍的距離內走動或逗留。

7、高空作業轉位時，失去安全帶保護。

8、工作中使用單面梯子時，梯子與地面的斜角度不合適（正常應為60度左右）并不派人扶持或工作人員在上面移動梯子。

9、用拋擲的方式傳遞工具或其他設備配件。

10、110KV及以上少油開關檢修、試驗中，在進行開關分合閘操作時，仍有人在三角箱部位以上工作。

11、過載使用起重設備。

12、使用無防護罩、無過壓保護裝置、無壓力監視的空壓機。

13、在起重工作中物件未綁牢，掛鉤未掛在物件的重心上起吊或在超重、超速、超俯（仰）角的情況下強行起吊。

14、起吊重物時在起吊物下逗留、行走或從事其他工作。

15、進行石坑、凍土打眼時，打錘人帶手套，扶釬人不戴安全帽。

16、專職監護人兼任其他工作。

17、操作中途換人操作。

18、調度員下達命令不互通姓名，值班員不復誦命令內容（雙方違章）。

19、不按操作票順序跳項操作或每操作完一項不打“√”。

20、繼電保護工作現場不帶上次檢修試驗記錄，憑經驗和設想去摸索。

21、在運行盤上進行有振動的工作，不采取防震措施。

22、夜間作業無照明或照明滿足不了工作需要而進行工作。

23、全部工作結束，工作班不清理工作現場。

24、計劃檢修延期，不按規定辦理手續。

25、工作票有效期已過，工作負責人不辦理工作終結或延期手續。

26、不按規定時間抄表、檢查設備或作假數據。

27、在工作中改變二次回路接線后，不及時在圖紙上進行修改并簽名。

28、在運行的電壓互感器二次回路上接臨時負載時，沒有通過帶熔斷器的刀閘控制。

29、在保護接地線接觸不良的情況下試驗設備。

30、試驗人員在油開關機構箱直接用手頂開關合閘接觸器的方法進行開關的合閘操作。

31、設計與現場實際地理嚴重不符。

32、設計中交叉跨越及共桿線路等不符安全距離。

33、車輛制動系統、轉向系統、傳動系統等重要安全部件存在缺陷。

34、車輛未攜帶滅火器或滅火器過期。

35、司機用直流供油法行車。

五、附則：

1、本辦法適用于本公司（含多經部門）的所有職工。各縣公司參照執行。

2、本辦法自下發之日起執行。

3、本辦法解釋權屬公司安全監察部。

4、本辦法如與上級有關規定有沖突時，按上級規定執行。

第二篇：反習慣性違章用電考核辦法

反習慣性違章用電考核辦法

第一章

總 則

為深入開展以反習慣性違章為主的“反三違”活動，落實 “三級控制”措施，以“三鐵”反“三違”（“三違”（即“違章指揮”、“違章操作”、“違反勞動紀律”三鐵即“鐵的制度”、“ 鐵的面孔”、“鐵的處理”）杜絕違章現象，切實保證安全生產和職工的人身安全，特制定本辦法。

第一條 用電作業的各項規程、制度和上級的有關安全生產的規定、法規，公司全體職工都必須自覺遵守并執行。如在工作中有所違背，均屬違章，均應按本辦法進行登記、考核、處理。

第二條 本辦法實行逐級管理考核，各區域公司、分子公司要根據各自實際情況編制考核細則。

第三條 每人給予基礎分10分，發生違章現象時依照本辦法進行扣減，減至0分為止。記分以一年為期，不累計至下一年。

第四條 當記分卡分值減至0分時，有關單位應及時上報安排其下崗學習一個月。學習期滿經考試考核合格后方可安排上崗。離崗學習違章記分消除。

第五條 凡個人違章累計兩次及以上者，取消年內先進個人等的評選資格；凡班站違章累計三次及以上者，分公司違章累計五次及以上者，取消年內先進集體等的評選資格。

第二章

考核與處理

第六條 發生下列情況之一者，每次扣10分：見附件1，但不限于附件列舉現象，各區域公司分子公司根據實際需求補充細化。

第七條 有下列違章表現之一者，每次扣5分：見附件2，但不限于附件列舉現象，各區域公司分子公司根據實際需求補充細化。

第八條 有下列違章表現之一者，每次扣2分：見附件3，但不限于附件列舉現象，各區域公司分子公司根據實際需求補充細化。第九條 有下列違章表現之一者，每次扣1分：見附件4但不限于附件列舉現象，各區域公司分子公司根據實際需求補充細化。

第三章 附則

第十條 本辦法適用于集團所有員工。

第十一 條 本辦法如與上級有關規定有沖突時，按上級規定執行。附件1 違章現象列舉（扣10分）

1、人為責任事故的主、次要責任人。

2、人為責任的惡性未遂事故的主、次要責任人。（事故未遂的誤操作、違章未遂事故作業等經區域公司認定為惡性未遂事故。）

3、監護人員脫崗。

4、蓄意破壞電氣設施。

5、市電與發電機倒閘操作不按規程執行或無操作規程。

6、在沒有弄清站控柜內控制原理的情況下，操作控制柜內電器。

7、站控設備未接入UPS運行。附件2 違章現象列舉（扣5分）

1、填用了工作票，但工作現場或值班室無票。

2、值班接到作業指令，口頭通知無記錄。

4、作業人員不按規定驗電或裝、拆接地線。

5、單獨一人從事電氣檢修工作。

6、作業人員所做安全措施（包括裝設接地線等）與實際作業不能起到安全保護作用。

7、使用不合格的（含超過試驗周期）安全用具。

8、作業人員還在工作或還未完全撤離工作現場，工作負責人已辦理工作終結手續。

9、工作人員還在作業就拆除接地線。

10、臨時用電過程中，無人監護。

11、帶電作業前不對要使用的絕緣工具進行絕緣檢測、檢查。

12、不按規定戴安全帽、系安全帶。

14、外單位施工人員在本站酒后作業。

16、對外來工程施工隊，發包單位在簽定合同前不制訂安全組織措施，合同中無安全條款。

17、允許審查不合格的外來施工隊進行作業。

18、電氣作業開工前，工作負責人未向工作班成員交代工作現場情況和應注意的安全事項；

19、作業現場擅自改變或移動安全措施。20、作業中隨意跨越遮攔或隨意擴大工作范圍。

21、無特種作業證的人員從事特種作業。

22、作業人員在不明確帶電部位的情況下，盲目作業。

23、監護人離開工作現場，未臨時委派能勝任的工作負責人（監護人），使現場失去監護。

24、使用未經過三級安全教育的新員工頂崗或從事其他電氣作業。

25、在倒閘操作時，不進行模擬或不監護。

26、不按規定隨意解除電氣防誤閉鎖裝置。

27、在禁止煙火的場所使用明火。

28、電氣設施、場站接地不按規定進行春季檢驗。對不合格接地點未進行整改。附件3 違章現象列舉（扣2分）

1、用絕緣棒拉、合刀閘或經傳動機構拉、合刀閘和開關，不戴絕緣手套。

2、在帶電的二次回路上工作，穿短袖服裝，不使用絕緣工具。

3、裝、拆電源線時不先斷開電源。

4、用濕布擦拭帶電的低壓電器、燈泡及運行中的端子排。

5、工作、生產現場穿背心、短褲、裙子、拖鞋、高跟鞋。

6、在所用電屏等布線密集的屏上工作時，不采用防止短路、接地、觸電措施。

7、使用人字梯時，梯子不裝保護繩。

8、電焊機無護罩，接地線、焊線不符合要求及作業中不戴護目眼鏡。

9、在未裝漏電保護器的檢修電源回路中，未加裝攜帶式漏電保護箱。

10、所用熔絲不配套或用鋁絲、銅絲代替保險絲。附件4 違章現象列舉（扣1分）

1、值班人員對工作班使用的工作電源私拉亂接不制止（雙方違章）。

2、拉、合通訊接地刀閘，不使用絕緣工具。

3、使用無絕緣罩的低壓刀閘、拉線開關。

4、低壓線路私拉亂接；使用絕緣破損漏電的電線。

5、用拋擲的方式傳遞工具或其他設備配件。

6、使用無防護罩、無過壓保護裝置、無壓力監視的空壓機。

7、專職監護人兼任其他工作。

8、操作中途換人操作。

9、在運行盤上進行有振動的工作，不采取防震措施。

10、夜間作業無照明或照明滿足不了工作需要而進行工作。

11、全部工作結束，工作班不清理工作現場。

12、計劃檢修延期，不按規定辦理手續。

13、不按規定時間抄表、檢查設備或作假數據。

14、在工作中改變二次回路接線后，不及時在圖紙上進行修改并簽名。

15、宿舍、食堂等電器安裝使用不整潔。

另附

電氣操作的主要危險點及控制措施

1、檢修后的工作終結不認真

（1）檢修工作結束時，設備狀態應與工作開始時一樣，如果不一樣，檢修人員要說明原因；

（2）要嚴格履行工作結束手續，值班人員到現場細致檢查設備是否有變動，如開關、地線、壓板、保險的位置和狀態等；

（3）操作前，必須核對一次系統圖，并查清與操作有關的設備狀況；

（4）根據操作任務或設備檢修后的驗收方案、新設備的起動方案，由操作人正確填寫記錄并由監護人和現場負責人審核簽名，確保正確無誤。2、監護人和操作人選派不當

（1）現場作業負責人要根據每個值班員的技術業務水平、性格、心理和身體狀況選派監護人和操作人，對重要作業，上一級負責人要親臨現場監督；

（2）人事部門要挑選基礎好，素質較高的同志加入運行隊伍。

3、監護人代替操作人操作

（1）這是違章行為，應該禁止并對違章人員作出處理；

（2）操作不協調，操作人存在依賴監護人的心理

4、不認真核對設備就發出操作命令等

（1）這是習慣性違章行為，對違章人員應進行處理；

5、發現異常情況未查清原因就繼續操作

（1）發現異常情況要查清原因，得到值班負責人允許才能繼續操作；

（2）加強人員的技術業務培訓，及時發現異常情況，正確判斷處理；

6、操作人員的摔傷、撞傷和物體擊傷

（1）操作時行走路線不得有障礙物，如檢修工作需要揭開蓋板時，應在周圍裝設遮欄和警示燈；

7、接觸電壓或跨步電壓觸電傷人

（1）要使用合格、合適的安全工器具，使用的方法要正確；

（2）裝、拆接地線時要戴絕緣手套。裝設接地線時，先接接地端，后接導體端；拆除時的順序與此相反；

（3）高壓設備發生接地時，室內不得接近故障點4m以內，室外不得接近故障點8m以內。

8、盡量不同時使用大功率的家用電器;用6孔以上的插座，用電時先算一算這些電器功率的總和是否超過插座的功率。

9、安裝符合規格要求的空氣開關，一旦出現用電超負荷，它能立即切斷電源;

10、電器通電后發現冒火花、燒焦味等異常情況

一定要先斷電、后滅火。

11、帶電移動電器設備、電纜，造成作業人員傷害

嚴禁帶電移動或搬遷電器設備，移動或搬遷電器設備前必須停電。

12、擅自甩保護，更改接地線排端子或調整整定值運行造成人員傷害

嚴禁擅自甩保護、更改接線排端子、調整定值。

13、誤送電、誤操作

設備運行前未發出警告，導致人員觸電或傷害----.送電時嚴格執行停送電制度，堅持“誰停電、誰送電”的原則，嚴禁約時送電。

設備運行前，必須先發出警告，確認設備運行范圍內無任何人員后，方可運行。

13、接線工藝不符合要求；接線腔內衛生差。造成設備損壞、人員傷害

嚴格按照標準接線工藝規范接線。

14、工器具清理不干凈，遺留在開關電器內，造成人員傷害

作業完畢后先清點工器具然后封蓋。

15、對本班存在隱患未進行整改或未想下一班交接清楚，造成事故---對存在隱患必須及時整改，若不能整改必須向下一班交接清楚。

第三篇：淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

淺談如何反習慣性違章

二道江發電公司熱動分場

摘要：反習慣性違章是預防事故、實現安全生產的一項重大舉措，對保證電力企業生產和施工的順利進行，創造日益增多的社會和經濟效益具有十分重要的作用。

關鍵詞：習慣性違章表現形式如何預防

2009年1-11月份，集團公司電力、煤炭、鋁業生產各發生幾起責任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產形勢十分嚴峻。特別是2010年1月26日和2月16日，我公司發生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發生不僅給企業造成了較大的經濟損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發生的原因大部分是由于工作者習慣性違章造成的，因此反習慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。

1、何謂習慣性違章。

《電業安全工作規程》第137條規定：“禁止在運行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或對設備進行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認為這樣做既省事又方便。90年代初，發生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認識到舊的習慣性做法的危害性。在調查分析這起事故時，該廠煤控室的3名新工人都承認自己以前也用鍬刮過滾筒上的粘煤，只是沒有引起事故，僥幸罷了。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學的。”而兩名老工人卻說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事。”習慣性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。

通過分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結論：所謂習慣性違章，是指固守舊的不良作業成績方法和工作習慣，違反安全工作規程，違章指揮，違章操作的行為。它實質上是一種違反安全生產工作客觀規律的盲目的行為方式，或沒有認識，或隨心所欲，但都習以為常，習慣成自然，因而危害性極大。

2、習慣性違章的表現形式

習慣性違章按其性質，可分以下幾種：

2.1習慣性違章操作。

在操作中，沿襲不良的傳統習慣做法，違反安全規程規定的操作技術或操作程序的行為。例如，對電氣設備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時，不按工作票要求核對設備名稱；多人參加檢修項目不設監護人或監護人不能起到很好的監護作用等等，這些都是習慣違章的典型例子。按理說規程已頒布多年，操作人員應該養成按規程辦事的習慣，但事實上，不標示設備實際狀態，不執行復誦制，不執行監護制等不良習慣，屢屢出現，致使習慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。

2.2習慣性違章作業。

習慣性違章作業，即違反安全規程，按照不良的傳統習慣，隨心所欲地進行生產或施工活動。例如，在接臨時電源時，不按要求使用專用電源插頭；使用手槍電鉆時戴線手套；工作人員對工作內容、順序以及安全措施、危險點不清楚便進行工作；不考慮電源容量，在一個電源插排上接有多個電動工具等等。這些都是我們在工作中經常這么做的，是典型的習慣性違章，有的知道是習慣性違章，有的根本就不知道是習慣性違章，這種習慣性違章作業的行為取代安全規程造成了嚴重后果。

2.3習慣性違章指揮。

習慣性違章指揮，即指領導或工作負責人在指揮作業過程中，違反安全規程的要求，按不良的傳統習慣進行指揮的行為。例如，在進行帶壓堵漏時，按排無證人員進行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時無監護人；作業前工作負責人不宣讀工作票，不詳細交待危險點及安全措施，就開工等等。在工作中，有的負責人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執行的監護不執行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統習慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設想的后果，正如有的工人說：“習慣性違章指揮無異于殺人。”

3、習慣性違章的危害性。

我們可以把違章分為習慣性違章和偶然性違章。以電力系統為例，習慣性違章與偶然性違章相比，習慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性

更大。絕非臆斷，而是由于習慣違章諸多特點來決定的。

3.1習慣性違章具有一定的頑固性。

習慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發性的特點，往往不容易糾正。只要支配習慣性違章行為的心理定勢不改變，習慣性動作方式不糾正，習慣性違章行為就會反復發生，直到行為受到事故的懲罰。

3.2習慣性違章具有一定的潛在性。

一些習慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習慣成自然的結果，而對習慣性違章行為，由于人們看得多了，習以為常，所以，根本沒把它當回事。“身在險中不知險”，容易使人對違章現象喪失警惕性。

3.3習慣性違章具有一定的傳染性。

據對現有的一些職工存在的習慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習慣行為方式”，不是他們自己“發明的”，而是從老職工身上“學來的”。看到老職工違章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習慣性行為方式如不徹底根治，必然導致一脈相承，代代相傳。

3.4習慣性違章具有一定的排他性。

有些習慣違章的工人，對安全規程根本學不進，不遵守，總以為自己的習慣性方式“管用”，而安全規程是“可有可無的東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規程的貫徹執行。

綜上所述，習慣性違章與事故之間已經構成了因果關系，換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習慣性違章的必然結果。據統計，電力行業70%—80%以上的人身死亡事故是習慣性違章造成的，而且有一個驚人的相之處，就是某些單位現在發生的事故，在過去曾經發生過，造成事故的原因也基本相同，這就是習慣性違章。

4、如何預防習慣性違章。

4.1 預防習慣性違章的重點是基層班組。

根據電力系統統計，企業存在的習慣性違章行為和由此而誘發的事故中，有90%以上發生在基層班組，可見，基層班組是習慣性違章的前沿陣地。反習慣性違章，必須把基層班組作為重點來抓。只有班組杜絕了習慣性違章，實現了安全生產，才能為整個企業的安全生產打下堅實的基礎。

4.2 預防習慣性違章的關鍵是企業各級領導。

預防習慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級領導的決心，態度是否堅決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領頭作用怎樣。如果企業領導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的職工隊伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習慣性違章指揮不根除，習慣性違章操作和作業也不可能杜絕。

4.3推行班組安全聯保制度，有利于糾正并預防習慣性違章。企業建立了班組安全聯保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監督、互相提示、互相保護、一人違章全班組受罰，無違章，全班組受獎。班組安全聯保制度的建立，使習慣生違章得到有力的遏制。

4.4讓習慣性違章者抄寫安全規程。

習慣性違章者有可能是不了解安全規程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過抄寫安全規程有關內容的辦法，使其重新學習安全規程，打牢安全生產的思想烙印，熟知安全知識和操作方法。

4.5 讓習慣性違章者當義務安全員，糾正違章行為。

習慣性違章者，多屬于安全觀念不強，對自己和他人的安全不負責。讓其當義務安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習慣性違章的危害性。

反習慣性違章是電力企業一項長期的任務。只要進行電力生產，就必須反習慣性違章。只有長期持久的地進行，才能取得好成效，才能給我們的企業帶來更大的經濟效益。

參考文獻：

1、職工常見違章百例二道江發電公司

2、反習慣性違章問答中國電力出版社

第四篇：反習慣性違章

怎樣變“反習慣性違章” 怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”習慣性反違章”
“除隱患、反三違、保安全”群眾戰爭的核心是責任，體現在不折不扣地執行操作規程。但是，一個新的制度的貫徹執行，必須向舊的習慣勢力作斗爭，扭轉低水準，狠反老毛病，橫掃壞作風，為塑造新的企業文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎。

1.注意“老經驗”中的隱性違章。“老經驗”是人們在日常生產、工作中，經常采用 自己長期形成的操作模式進行作業，沒有發生意外，形成了自己的“特點”，但細究之有 的“老經驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質時不佩 戴必要的防護用品，進入施工現場勞保不全； 米左右的登高作業不系安全帶，2 員工帶手機、打手機等。“老經驗”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些 不起眼的“小事”，因此習以為常，熟視無睹。由于“老經驗”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規章制度形同虛設。其二，它也是溫柔的 殺手。平常含而不露，可當不小心觸怒了它，便會露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經驗”為何能長期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產布置工作，只注重檢查任 務完成情況，而不大關注完成過程中是否嚴格遵守操作規程，甚至發現違章現象時，常常 礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。當然，對于“老經驗”也不能一概否定，應進行具體分析，看看是否符合安全規定，是否切實可行，是否已經過時，安全好用的繼續堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工 都應自覺遵守各項規章制度，從小處入手，養成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰 作風，嚴格按“標準動作”完成生產和工作任務。安全工作無小事，只有向各種違章現象 亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀的好氛圍，才能確保員工平安、生產安全。2.疲于應付的工作狀態。基層都可能存在這樣的員工：他們每天按時上班，卻沒有及 時完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責。對他們來說，工作只是一種應付：上班要 應付、加班要應付、分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應 付——想著怎樣應付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小時，一小時 60 分鐘……在應付 中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒 有奮斗目標，沒有成就

感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。應付了事是員工缺乏責任心的一種表現，它實際上是工作中的失職。為什么現在各類 檢查的含金量越來越低？原因其實很簡單，就是個別隊應付檢查人員用“擺平”思想來對 待，對于一些不符規范之處，稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應付，或 者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統性和流程性工作時，如果前面的工作人員應付了事，則將對后續工作產生較大 的影響。

3.“差不多”導致差得多。在工作中，如果領導要求員工將手中的工作做細，往往有 些時候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認真呢”。“差不多”所 反映出來的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒有 更高目標的風氣彌漫在基層的每一個角落。一個由許多人組成的單位是經不起連續差 1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任 務，如果一個人差 1％，下一個人又差 1％，這樣下去，等到真正執行任務的人接到這項任 務的時候，恐怕這項任務已經變得面目全非了。同樣，當由下向上傳遞一項建議的時候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領導那里，你的建議 就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數，你的同事心中也有數，你一定會因為你的勤奮 或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態度的好壞而贏得或失去機會。4.將“反習慣性違章”變為“習慣性反違章 反違章”。我們在安全生產管理中，將“反習慣 反違章 性違章”升華為“習慣性反違章 反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章 反違章”，實質上是 反違章 反違章 在行動上自覺執行安全生產責任制，更加具體地落實“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。

習慣性反違章 反違章，表明在任何時候都不放松對員工的嚴格要求，在任何時候都提醒員工 反違章 在對自己的行為負責的同時，切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來，“時刻 緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號

第五篇：習慣性違章與反習慣性違章

習慣性違章與反習慣性違章

一、前言

事故一 2001年8月，某公司鍋爐停爐6天后，在沒有進行氣體分析的情況下，鍋爐維修工進入鍋爐對其進行維修，結果間斷工作30分鐘后，1名維修工感覺不適，遂向外走，當其好不容易走出鍋爐，即冒汗，雙手痙攣，送進醫院，已經沒有了心跳，最后經過大夫的全力搶救，才挽救了該維修工的生命。

事故二 船廠一位員工被一高處墜落物擊中頭部，因自己正確佩帶了安全帽，慶幸的逃過了死神的魔爪，避免了一次死亡事故的發生。

這兩場安全事故中的主人公，前者因習慣性違章導致了一場完全可以避免的事故鍋爐停爐后，煤粉倉剩余的煤粉發生了自燃，而燃燒不完全產生了一定濃度的CO，維修工進入設備時又沒有進行分析，結果發生了CO中毒事故。那么，維修工進入鍋爐前為什么不進行分析呢因為，事后調查時他回答：從來沒有進行分析，都是在停爐幾天后，再進行維修，都沒有發生事故。可見這也是一起習慣性違章事故。后者因自覺遵守規章制度而避免了一場飛來橫禍。從這兩個故事中我們可以看到：習慣性違章對企業的安全生產危害極大，而遵章守紀對企業、對個人的安全是多么重要。在企業的生產過程中，或身邊發生的，或耳聞目睹的，有太多的事故案例都是因習慣性違章而起。

事故統計表明，70%~80%的人為誤操作事故都與習慣性違章有直接聯系。習慣性違章是導致人參傷亡的重要隱患，嚴重威脅著企業的正常生產。所以加強員工的安全意識教育，杜絕“習慣性違章”成為了企業安全工作中的一項艱巨任務，也是安全生產工作的當務之急，“反習慣性違章”是遏止事故強有力的措施之一，這是一個重要而有意義的課題。

二、概念

習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業傳統和作業習慣，違反安全規程及相關規程，長期反復發生具有排它性的習慣性作業行為。

習慣性違章是長期逐漸養成的、經常發生的，違反規章制度或操作規程的作業行為，從中涉及到作業者的態度、意識、知識、認知，而這四個因素決定著一個人的安全行為水平，所以，人們通過研究在眾多事故中造成事故者的心理活動，探尋其心理結構形成過程的客觀規律，尋究出了較為系統的習慣性違章行為者的心理原因。

三、習慣性違章行為的特點

1、麻痹性

相信“溫水之蛙”的實驗大家聽說過，有人曾經做過溫水煮蛙的實驗，把兩只青蛙分別放入已經燒開的鍋里和一個剛燒溫的鍋里，放入沸水鍋里的青蛙會立即從沸水鍋里拼命蹦出來，而放入溫水鍋里的青蛙，由于水溫的適宜，仍然在鍋里無動于衷，結果被煮死。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與這個實驗有異曲同工之處，違章的人一時沒有發生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。

2、頑固、排它性

習慣性違章具有頑固性、排它性的特點。正如M車間的那位員工，一向認為經驗比起規程更有說服力，自己的經驗總是對的，聽不進他人的勸阻。這說明習慣性違章確實非常頑固，有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現象進行查處。

3、繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣代代相傳。

四、習慣性違章的心理狀態

人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存有以下心理狀態。

1、麻痹心理

某廠的一名女工在立式壓機上操作，上模下模行程很慢，通常都認為不會出事故，因行程較慢，即使手碰到上模也來得及抽脫開，但這位女工的手還是被壓傷。分析其心理活動特征：一是因模子行程慢產生不會壓住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力轉移至壓機以外的事物上；三是操作過程中把手抽離模腔。分析其心理過程是：麻痹——不注意——忘記——觸覺遲鈍。其主要是麻痹心理問題。

2、缺乏安全知識，不知不覺違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。有這樣一個案例：1996年冬天的一個晚上，剛剛參加工作不久的謝某依照慣例進行夜間巡檢，按照包機制度要求來到合成車間銅洗崗位變電所進行例行檢查。當謝某打開一臺銅液泵電路控制柜時，發現控制電路的三相線中有一相的保險絲熔斷了。心想，問題不大，找一截保險絲換上就是了……就在這么一個念頭的驅動下，竟然連動電最起碼的常識都忘了，徒手找來一段保險絲準備把熔斷的地方接上。就在謝某拿保險絲觸到斷點的瞬間，可怕的一幕發生了，隨著一束刺眼的電弧光閃過，謝某被重重地擊倒在地，大腦一片空白，踉踉蹌蹌地爬出了變電所，痛苦地呻吟著被送往醫院救治。經診斷，其的面部和右手受到電弧不同程度的灼傷，治療期間正趕上春節，全家人這個年都沒有過好。就因為缺乏安全知識，不知不覺違章，就被電老虎狠狠地教訓了一回。

3、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。某年夏天，某廠的一臺換熱熱器發生故障，需要更換，拆裝換熱器的主要工作是先拆卸螺栓，當時要拆裝M24的螺栓150個和M20的栓900個。面對這么大的工作量，天氣又太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。由于沒有工作服保護，盡管經醫院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業導致事故的典型案例。

4、僥幸心理

僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態。有這種心態的人，不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”。在他們看來，“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”這實際上是把出事的偶然性絕對化了。在實際作業現場，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如：某項作業應該采取安全防范措施而不采取；需要某種持證作業人員協作的而不去請，指派無證人員上崗作業；該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。

5、惰性心理

惰性心理也可稱為“節能心理”，它是指在作業中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將湊合的一種心理狀態，它是懶惰行為的心理根據。在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。

6、無所謂心理

無所謂心理常表現為違章或心不在焉，滿不在乎。這里也有幾種情況：一是本人根本沒意識到危險的存在，認為什么章程不章程，章程都是領導用來卡人的。這種問題出在對安全、對章程缺乏正確認識上。二是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，在行為中根本不把安全條例等放在眼里。三是認為違章是必要的，不違章就干不成活。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些人心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發者

7、自以為是

總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干。有這種心理狀態的人在安全規程面前“不信邪”，在領導面前“不在乎”，把群眾提醒當成“耳邊風”，把安監人員的監管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

五、反習慣性違章的對策措施

“反習慣性違章“首先要讓廣大職工對哪些行為是違章行為有一個清晰的認知，從而找出違章現象，繼而組織安全教育與學習。即：

通過這樣的模式達到“反習慣性違章”的目的。

一、找違章現象和行為

要反習慣性違章，首先要讓廣大職工明白哪些行為是違章行為。讓職工熟練而正確地掌握工藝流程、設備性能、作業標準、操作技能、消防知識以及規章制度等，以此為參照標準，找出習慣性違章現象。

二、對違章行為組織安全學習和教育，形成安全意識及思維規律

通過查找習慣性違章的危害，使職工認識到習慣性違章作業是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及他人。同時結合實際及事故案例，強化職工的安全意識，從而減少隨意作業的條件和機會，從源頭遏制由人的不安全行為導致的安全事故。

六、總結

影響安全的因素概括起來有人的不安全行為和物的不安全狀態兩方面。其中人的不安全行為是事故發生的根本原因，而人的不安全行為大都以習慣性違章表現出來的。所以，反習慣性行為能有效遏制事故的發生！

如果說因為有了死亡，生命才更有意義。那么因為有了一次次慘痛的事故教訓，安全才顯得尤為重要！安全與生命，是一對密不可分的共生體。安全供給著生命必須的元素，生命的囑托僅僅是——安全！讓安全在你心中，在我心中，在每一位辛勞工作的廣大職工心中！