第一篇：五查五問五改進個人剖析材料

“五查五問五改進”活動自我剖析材料

通風滅火部：鄭純龍 2014年8月5日

“五查五問五改進”活動自我剖析材料

按照礦發〔2014〕200號《關于深入開展“五查五問五改進”活動的通知》要求，為切實增強自身的業務素質和專業知識，本人從思想認識、現場管理、行為規范、事故防控、基礎管理等五項內容認真開展了自我剖析，現將剖析情況向組織做以下匯報：

一、思想認識方面： 存在問題：

1.工作責任心不強，思想上沒有緊迫感。

2.工作熱情不高，主動性和奉獻思想有待進一步提高。

3.隱患排查不細致，僥幸心理和得過且過的思想依舊沒有根除。改進措施：

1.堅定信念，轉變作風。牢固樹立宗旨意識、大局意識、職能意識。要以強烈的工作責任心和對礦井“一通三防”安全管理高度負責的態度，認真履行職責、為實現礦井安全生產、經營目標提供保障。

2.進一步加強政治理論學習和專業知識學習，不斷提升自身業務素質和工作水平，按照“一通三防”崗位操作規程和工作流程，規范職工崗位操作行為，把“一通三防”安全隱患消除在萌芽狀態。

3.克服僥幸心理和得過且過的思想，切實靜下心來，理清工作思路，始終保持如履薄冰、如臨深淵的緊迫感，居安思危，警鐘長鳴。

二、現場管理方面： 存在問題：

1.安全管理制度和措施在執行過程中縮水，不能按照制度規定或措施要求嚴格落實或落實不到位、不徹底、不全面。

2.對工作面現場情況及存在的問題檢查不全面，走馬觀花，掌控不周到，存在死角、漏洞和缺陷。

3.對檢查出的問題落實整改不到位，造成問題不能按期整改，隱患不能及時排除。

4.現場管理標準不高，有些工作不能做到一步到位，出現返工，造成人力資源的浪費，勞動效率不高。

改進措施：

1.進一步加強“一通三防”各項管理制度、操作規程及規程措施的學習，切實提高認識，全面領會集團公司和礦發文件及會議要求，準確把握精神實質，避免在執行過程中走樣。

2.嚴格落實“一通三防”各項管理制度和措施，認真履行安全生產責任，按照制度和措施要求，加大考核力度，解決自身安全責任意識不強、得過且過、作風飄浮的工作作風，促進礦井“一通三防”現場管理安全良好發展。

3.針對“一通三防”管理點多面廣的實際，經常深入井下現場，進工作面、到窩頭，采用蹲點、走線、跑面管理方式，全面了解掌握實際情況和生產現場動態，避免出現管理盲區和死角。對檢查存在的問題，做到勤督促、快落實、嚴考核。對查出重復問題從嚴從重考核相關責任人。全面提高自身安全管理、技術服務和現場協調等方面的能力

4.嚴把現場施工關，做到工程施工一步到位，一次做好，杜絕重工、返工現象，提高勞動效率和工作質量。

三、員工的行為規范管理： 存在問題：

1.自身對行為規范重要性的認識不足，對行為規范不習慣。2.辦公室及環境衛生打掃不及時、不徹底，辦公室內資料、文具、辦公用品等存放不整齊。

改進措施：

1.上班期間佩戴好統一編號的員工證，著裝整潔、得體。走路靠右行、二人成排、三人成行。

2.嚴格執行員工行為規范管理制度，扭轉自身自由散漫和對行為

規范的抵觸情緒，杜絕不文明行為。在工作崗位方面，遵守上班時間、不遲到、不早退。

3.定期打掃辦公室及環境衛生，及時收集整理辦公室資料、文具及辦公用品，始終保持辦公室衛生整潔，保持安靜，不從事與本職工作無關的私人事。下班時，文件、文具、用紙等要整理，收拾桌面，椅子歸位，關好門窗。出入井時，勞保用品要穿戴整齊，并自覺排隊乘坐人車，不擠上擠下、自覺接受井口檢身工檢查

四、事故防控方面： 存在問題：

1.日常管理中，對“三違”的查處還存在人情管理的現象，該規范的不說不管，該考核的不考核或放松尺度。

2、對危險源的辨識還比較機械教條，不能根據工作任務的變化有針對性地辨識危險源和采取防控措施，現場管理針對性不強。

改進措施：

1.進一步認真學習《礦井安全風險預控管理標準與管理措施》，崗位危險源辨識，提高自身對危險源的辨識能力。

2.嚴格執行“三違”處罰條例，對敢于觸碰底線的“一通三防”作業人員，不留情面，嚴格考核，讓其在經濟上受損失，思想上有觸動，認識上有提高，行為上有改觀。

3.入井時，必須保證自身安全。要排隊乘車，不得擁擠；要走行人過橋、不得跨越皮帶；要服從礦壓防范區域管理，不得擅自闖入；系統排查時快速通行，不得靠近巷道中離層的漿皮、運行的車輛等。

五、基礎管理方面： 存在問題：

1.自身專業知識學習不夠深入，業務能力有限，缺乏現場經驗，對存在的問題不能及時落實處理。工作中創新意識不強，影響技術指導作用的發揮和服務水平的提高。

2.隨著生產水平的延伸，礦井開采深度和開采強度增大，通風系統日趨復雜，加之周邊遭受小窯嚴重破壞，區域范圍內瓦斯涌出量極不穩定，對“一通三防”提出了更高要求。

改進措施：

1.加強專業知識學習，進一步融會《煤礦安全規程》、新版《煤礦安全質量標準化基本要求及評分辦法》、《礦井安全風險預控管理標準與管理措施》（靖遠煤業集團有限責任公司）、《“一通三防”技術規定、管理制度匯編》（靖遠煤業集團有限責任公司）、《靖煤集團安全檢查表》等一系列技術規定，不斷豐富自己專業知識，更好地指導技術業務工作。

2.必須熟悉一號井采掘關系和接續情況，推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備。收集、歸納、整理“一通三防”技術資料，填繪各類圖紙、臺賬，為礦井“一通三防”管理提供技術依據。

3.日常抽查和月三旬質量標準化檢查要嚴格按照質量標準化驗收標準進行，做到嚴、細、實，不留死角，不留盲區，下發整改通知單，督促區隊整改落實，將隱患消除在萌芽狀態。

4.進一步強化全礦“一通三防”崗位人員安全意識教育、安全責任教育、安全技能教育和安全警示教育，讓“一通三防”崗位人員熟練掌握本崗位操作規程和操作流程，崗位責任制、崗位安全責任制。

第二篇：五查五問五改進

五查五問五改進

一查思想認識，問安全意識是否到位，改進安全思想作風；

二查現場管理，問安全責任是否落實，改進現場安全管理；

三查行為規范，問遵章守紀是否是做到，改進安全行為規范；

四查事故防控，問風險預控是否開展，改進風險預控管理；

五查基礎管理，問設備設施是否完好，改進設備設施缺陷。

第三篇：五查五個人剖析材料

五查五個人剖析材料

依據我旅干部作風紀律教育整頓實施計劃，全面貫徹教育整頓的指導思想，對照五查五看的具體要求，結合日常工作表現，深挖自身思想根源，下面就個人在這次作風紀律教育整頓中關于五查五看的對照檢查作一發言，不妥之處請首長和同志們批評指正。

一、查組織紀律，看遵規守紀的意識強不強，有無有章不徇，有禁不止的問題。

作為一名軍官、一名機關干部，我深知組織紀律的重要性，對自身在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹的比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規守紀方面出現時緊時松的現象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做的不夠好。關于有無有章不徇、有禁不止這個問題，感覺自己在進入機關工作后，受環境的熏陶和其他同志的幫助影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規章制度，不該辦的事情絕對不辦，該辦的事絕對按章去辦，做的比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規章制度、條令紀律在內容上掌握的不夠詳細，工作中表現出來的一些問題矛盾也把握的不夠準確，造成了諸如好心辦錯事、無知耽誤事等一些工作紕漏。對此，我決心在以后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規章制度和紀律條令，確保工作程序的正規有序。

二、查黨性原則，看立黨為公的觀念強不強，有無私心過重，處事不公的問題。

我是一名地方大學生干部，但從學生時代起，就曾懷著滿腔的熱情向黨組織靠近，而自xx年年參軍入伍后，通過在部隊的學習教育和體會感悟，自己深知只有堅持黨的絕對領導，我們這支部隊才會戰無不勝，我們的國家才會繁榮富強。xx年年年底終于如愿以償成為了一名光榮的中共黨員，同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質就已經在思想中打下了不可磨滅的烙印，也深刻明白作為一名部隊黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業和建設奮斗終身，可以說在黨性原則、純正黨風這方面自己做的還是比較滿意的。至于說有無私心過重，處事不公的問題，調入宣傳科后，組織上讓自己負責我旅新聞報道工作，可以說日常工作中真正的權力不多，主要是服務基層和宣傳我旅各項工作，處事不公的現象基本沒有。但私心肯定存在，畢竟家庭、孩子、父母等現實問題不可回避，個別情況下確實想小家的時候比較多，下一步應堅決改正。

第四篇：五查五問心得體會

五查五問心得體會

近期，我校開展“五查五問”活動，對照自己，查找不足。作為一名參加工作6年的青年教師，在日復一日的教學生活中漸漸的磨圓的菱角。記得職業規劃師曾經說過：“任何職業都會進入疲勞期，但出現了也并不可怕，關鍵是否能看清自己。” 針對“五查五問”的具體內容，我從以下幾個方面進行：

1，以認真負責的態度對待工作。認真備課，多次備課，貝不同類型的課。多聽別人的課，不同學科的課，不同地域的課。

2，做一名光榮而清貧的人民教師，讀了師范，做了教師。熱愛教師這一職業。做精做強自己的本職工作，讓人生無憾。

3，注重自己的言行舉止，時時處處牢記自己的身份。

4，認真對待每一次培訓學習的機會，不要因為種種原因，而疲于應付。不斷改進自己的教學方法，因材施教。

5，樹立良好的人生觀，價值觀。既然選擇了這一光榮的職業，就要為學生的健康成長奉獻自己應有的精神。

第五篇：五查五問五找活動剖析材料

“五查五問五找”活動自我剖析材料

為深入貫徹“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐教育活動和爭先創優活動，切實增強自身的政治素質和業務素質，我對“五查五問五找”五項內容認真開展了自我剖析，現將剖析情況向組織做以下匯報：

一、我對“五查五問五找”五項內容的理解。從內容上看，這五項內容包含了我們的政治素質與業務素質方面是否存在問題，是對政治素質與業務素質的有效提高的再次升華，是充分調動我們廣大干警的工作積極性和主動性的一劑良方。從形式上看，五項內容不是要求我們只查自身的優點，而是要求我們勇于開展批評與自我批評，是我們大膽開展批評與自我批評的催化劑。

二、剖析出來的問題。總的說來，我自身存在的主要問題是學習不夠精，學習不夠深，雖然通過了司法考試，但目前的學識與當前的審判任務的完美完成還有很大的一段距離，當遇到疑難的案件時，時常會找不出案件的法律關系及解決問題的突破口，只好向書本求真解或向老同志請教，為此我認為學習不夠精，不夠深是我目前亟待解決的首要問題，隨之而來的是因為學習不精而導致的工作能力、工作效率等方面的欠缺，與那些資深的法官還有一定的差距。

三、整改意見。我要加強自身的業務學習，努力提高自

身的業務水平，力爭將合同法，侵權責任法，婚姻法及相關司法解釋學深學透，及時更新法律思想與法律思維，用知識武裝自己，努力成為一名學者型、精英型法官。