第一篇：五查五看剖析材料(新新)

“五查五看”自我剖析材料

武穴市局黨組書記

朱記群

市局黨組：

學習實踐科學發展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和市局“六個上水平”的工作要求，以“創先爭優”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機，以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以黨建目標管理為抓手，不斷創新思路，克難奮進，全面加強黨的執政能力建設，思想、作風、能力都有較大提高，按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現將有關情況匯報如下。

一、主要做法

（一）抓學習，轉觀念，牢固樹立科學發展思想

1、以中心組學習為引領，促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑，完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度，全面建設學習型班子。以學習促思想觀念更新，促政策水平提高。同時圍繞思想、工作作風實際，采取研討、交流、輔導、調研、案例分析等多種形式，不斷提高 1 班子成員統攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩定的能力和依法行政的能力。

2、以三項活動為載體，推動作風建設。我們扎實開展“三項活動”，深入推進干部作風建設。

一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動。以提高基層黨組織的戰斗力、號召力、凝聚力為切入點，以開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動為契機，積極開展向楊永長同志學習活動，從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進，用模范人物的事跡激勵黨員干部自覺轉變作風。

二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手扎實推進機關作風建設，轉變機關作風，建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關，要求機關干部下基層調研指導工作每月不得少于5個工作日，以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時，整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話，拓寬機關作風投訴受理渠道，加大追究查處力度，有效促進機關作風的轉變。

三是深入開展干部述職、民主評議活動。組織了兩次中層干部述職、民主評議活動，要求每一名中層干部從思想、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題，深度剖析問題存在的原因，提出明確可行的整改措施，并對測評排名后兩位的干部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位干部時刻保持高昂的 斗志和積極向上的精神，不斷完善自我。

3、以學習教育為主題，提高職工素質。實現可持續的科學發展，必須建設學習型隊伍，使隊伍的理念和素質不斷適應時代和社會發展的要求。我們確立“以學為本”的理念，牢固樹立人人學習，時時學習，處處學習的觀念，將學習融入工作、生活，建設學習型組織、打造學習型隊伍。（1）加強交流學習，拓寬思路視野。大興學習之風，以走出去學與沉下去學相結合。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習，與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流，取長補短，使員工開闊了視野，提高了認識；（2）加強傳統教育，提升人文素養。到紅安革命老區開展“紅色之旅”接受革命傳統教育，使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態度、工作作風發生明顯變化；（3）加強業務學習，提升專業水平。為了提高職工的業務能力，明確提出要精讀各崗位職責，對其中的重點,要求能熟練背誦；對卷煙營銷、專賣管理等專業知識要全面學習，努力成為業務上的“通才”和多面手，并自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽，“崗位創新”建議收集等系列活動，不斷提高職工的學習能力、創新能力，達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創新、提高素質的目的。

（二）練內功，提能力，努力推進各項工作上水平

1、強化監管，打假破網，專賣管理上水平。一是我們充分 發揮黨委政府領導的引導力，煙草為主執法的監管力，公安、工商等部門支持的協同力，卷煙經營戶配合的推動力，消費者認可和信任的支持力，形成了“合力監管、整體提升”的監管模式，形成日常監管不松懈，重點打擊不停歇，高壓態勢不放松的工作格局，取得了較好的效果。我們積極聯合公安、工商、質檢、交通等部門，組織開展卷煙市場清理整頓專項行動，有效地遏制了非法“三煙”的侵入；加大了深挖經營網絡案件的工作力度，加強了對經營網絡案件的查處力度，端掉了一批非法經營假冒卷煙的網絡和窩點，懲處了一批長期經營非法卷煙的犯罪分子，有效地震懾了涉煙違法犯罪；二是加大對市場的日常監管，保持對市場的高壓強管態勢，同時注重疏堵結合，做好教育轉化工作，提高市場管理到人性化、規范化水平，有效地凈化了市場，又使違法現象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度，針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點，我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點，廣泛收集線索，摸清“包包隊”集并和分銷網絡，實施“穩、準、狠”地有效打擊，效果明顯；四是嚴格把關，依法行政許可，同時加大無證戶消除工作力度，聯合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經營戶，有效地遏制了無證經營卷煙的現象；五是充分發揮內部監管平臺的作用，加強對預警情況分析、核查和處理，做到監管、調查、處理按時到位。并高度重視員工的學習培訓，開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規學習培訓考試和專賣 人員集中培訓，組織開展了法律法規知識考試，專賣人員的法規意識和執法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規范。修訂了卷煙零售點合理布局規定，召開了聽證會，合理布局規定更趨合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度，變事后審查為事前把關，案卷質量不斷提高。

2、優化服務，贏得口碑，服務營銷有新提高。我們切實發揮“四個機制”的作用，以精準營銷確保市場穩定，以尊重市場規律培育骨干品牌，以優質服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核，提升電訪成功率、電子結算比例和消除“空白村”比例，鞏固服務成果，網建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調研，了解真實市場動態，做好貨源需求精準預測，理性分析市場，并以存銷比、價格到位率為風向標，正確分析指導客戶理性安排卷煙購進，確保精準投放，提高了需求預測準確率和電訪成功率；二是加強了品牌培育力度，一方面提高客戶經理的品牌培育能力，另一方面提高客戶自主培育品牌的能力；三是提高服務質量。我們提出“三三服務”思想，建立零售終端示范店，優化送貨線路，開展送貨到戶準點承諾工作，提升了客戶滿意度和忠誠度，打造了煙草優質服務的口碑。

3、打好基礎，大力創新，部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求，按照 “十個統一”的建設目標，積極探索，創新了專賣管理“四五六”工作法和閉環管理模式，深入推進部所建設工作有效開展。一是在 市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一后，我們制定了部所建設試點工作方案，明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求，軟硬件齊抓并進。整個過程以“高標準、嚴要求”為原則有效推進，使大金部所試點取得了成功，為全市部所建設現場會的順利召開提供了參觀現場和工作經驗；二是全市部所建設現場會召開后，我們召開了部所建設動員會和專題會，組織部所間的互動交流，并到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習，一方面從思想上提高全員對部所建設的重要性的認識，另一方面學習先進經驗，探索符合自身特色的建設思路；三是我們實行領導和機關中層干部掛點包干責任制，成立了部所創建專班。采取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理，并將部所建設工作與個人進步、評先、評優相掛鉤，保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下，我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收，并被市局評委2010年優秀市場部管理所。

4、加強管理，維護穩定，內部管理有新成效。一是以執行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法，設臵了費用開支管理臺帳、個人費用開支登記卡，使預算準確率得到大幅度提升；采取定額包干的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制，確保了預算執行力；二是以先進水平為標準點提升管理水平。以趕行業先進為目標，對市局確立的縣局對標指標，我們逐一對照，對落后指標逐個分析，找準問題癥結，采取有效措施盡快縮小差距，確保了我局工作走在全市前列；三是以陽光透明為著力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監督工作，對涉及員工切身利益的重大事項做到事前公開，充分聽取意見，特別是對大宗物資采購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公布，對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論，有效地促進了企務公開；四是以平安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度，加強安全培訓教育，強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理，開展安全專項整治行動，確保了安全“零事故”，順利通過了省局的檢查驗收，被評為全省安全工作先進單位；五是以維護穩定為根本點做好信訪工作。在維護穩定方面，對外爭取地方黨委、政府的重視和支持，爭取相關人員社會關系的理解和幫助，對內采取包保責任的做法，及時處理來信來訪，及時回復和反饋，有效化解各類矛盾和不穩定因素；建立完善隱患排查制度，重點排查了可能引發不穩定的因素和隱患苗頭，逐案逐人逐項登記建檔，切實做到底數清、情況明，把存在的突出問題化解在萌芽狀態；六是以督察考評為關鍵點提升工作質效。我們按市局要求，細化考評細則，強化考評措施，硬化考評結果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評，考評結果與績效掛鉤，力促工作質效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人，從而使全局整體工作作風更加嚴 謹。

（三）嚴要求，轉作風，全面落實黨風廉政建設責任制 實際工作中，我們始終堅持“標本兼治，治標先治本”的原則，認真抓好班子成員和黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監督，促進作風建設。

1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。我們始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，執行《廉政準則》和“四大紀律、八項要求”，結合黨務政務公開要求，做到黨務政務公開和財務的透明化，機關效能建設有成效，工作作風得到改善，工作效率有了提高；我們還根據市局懲防體系任務分解，制定黨風廉政建設教育實施意見，黨總支進行細化，落實措施，切實抓好貫徹落實工作；及時了解掌握職工思想動態，起到良好的引導作用，黨員干部職工無一例違規違紀行為發生。并扎實開展送溫暖下鄉、進村入戶等的各類社會公益活動，把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關心困難職工結合起來，凝聚人心，激發干部職工的工作熱情。

2、加大預防和查處違紀案件的力度。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持一級管一級、一級抓一級負責的要求，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任制，堅持每半年對責任制落實情況進行檢查。組織黨員干部觀看反腐倡廉電影、電視、錄像做好警示教育。以黨員干部為重點，以樹立科學發展觀和正 確政績觀為核心，以“立黨為公、執政為民”為主題，開展法紀教育和勤政教育，教育領導干部時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高了黨員干部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實踐者。

3、抓好領導干部的廉政自律工作，建立了干部廉政檔案，定期進行檢查、登記。通過跟蹤和職工監督，起到了警鐘長鳴的效果。

4、加強對業務工作的指導和督察，落實各項規章制度，防止以煙謀私。嚴格遵守經營紀律，切實做到規范經營，違者按政紀、法紀嚴肅處理。近年來，沒有發生任何違規違紀事件。

5、加強對專賣執法人員的管理監督和培訓，做到嚴格執法，文明執法。我們相繼修訂和制訂了專賣管理人員檢查市場的規定、專賣罰沒收入管理規定、專賣查處卷煙出入庫管理規定、專賣管理人員工作紀律、專賣管理人員工作過錯責任追究等制度，通過對專賣管理人員、市場管理員、稽查隊員的法律知識培訓，提高了專賣管理人員執法水平和綜合辦案能力。

6、狠抓吃喝風。我們針對吃喝和非正常招待是容易滋生腐敗的誘因，嚴格規定了必須陪客的人數，并本著節約、適度的原則，先批準，后就餐，禁止公款大吃大喝。對于超標招待或公款招待，給予不予報銷的硬性規定。

7、加強對財務的預算和監督檢查。按照市局有關規定，我們制定了費用開支管理規定等各項規章制度，通過抓落實，所有辦 公用品一律實行登記領用制，公務用煙由綜合辦公室統一管制。

（四）建機制，求創新，促進整體工作規范有序運行

隨著形勢的發展、管理質量的提升以及工作運行模式的改變，原來有一些管理制度和辦法不再適應現在的管理要求，突出表現在：干部管理、用工管理、勞動管理、薪酬管理等方面，都需要依據國家有關法律法規和行業制定的規章制度，并結合單位的實際加以規范、具體，不斷增強可操作性。在學習實踐活動中，我們通過多種途徑和渠道征求的意見和建議，按照科學發展的理念和要求，對于不適應、不符合武穴煙草科學發展的思想觀念、管理機制、規章制度、管理辦法等，進行了修正、完善、補充、創新。兩年來，我們結合新時期武穴煙草工作的特點和要求，根據市局文件精神，結合我局實際，及時修訂、完善工作制度，先后對黨組議事規則等五項制度進行了修訂。還先后制定了預算審查監督辦法等制度，對照“兩標合貫”對過去所有的規章制度和管理辦法進行了一次 “回頭看”，去年7月份，根據工作實際，我們實行了指紋考勤機制度，啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人，今年，又對勞動管理制度作了進一步的完善，使其更具規范性、科學性、適用性、前瞻性，形成一整套系統、完善、的管理機制和體系，使我局各項工作更趨制度化、規范化。三是嚴格按黨總支行政議事制度，堅持民主集中制度進行議事和表決，對領導干部任命、調整和入黨積極 份子嚴格按照相關程序進行公示。四是進一步完善內部監督約束機制，加強對采購、大額資金的支付內部監督，確保企業依法經營。五是堅持政務、企務公開，每年的職代會我們都通報企業的財務收支情況，做到了企務公開。六是積極組織黨員干部學習十七大精神，出宣傳專欄，并結合行業的“兩個至上”教育活動，組織專題論文研討。

（五）帶隊伍，作表率，推進自身建設躍上新臺階

兩年來，我局不斷適應新形勢要求，切實加強自身的思想、組織和作風建設。

一是注意理論學習，改進思想作風。始終堅持把黨組中心組理論學習放在首位，堅持中心組學習制度，每季召開1次學習擴大會，組成人員認真學習中央以及行業各項會議精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，提高了對發展社會主義民主政治重要性的認識；進一步明確了新形勢下煙草工作的方向和要求，增強了黨組成員的政治意識、大局意識、責任意識和用科學發展觀統領武穴煙草工作的意識。二是注重調查研究，改進工作作風。我們把做好調研工作作為一項基本工作內容和重要工作方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。兩年來，我們圍繞黨組會議的議題、員工及經營戶關注的熱點問題以及民主法制建設中的重大問題，深入基層開展調研。聽取各方面意見，了解 真實情況，進行必要的數據統計和量化分析。在此基礎上，還對了解掌握的情況進行深入思考，深入分析，深化認識，把握事物的本質和深層次的矛盾，找到事物的內在聯系和帶規律性的東西，認真撰寫調查報告。通過深入基層，掌握了大量第一手的實際情況，挖掘總結了在安全監管、督查考評和隊伍建設等方面的好做法、好經驗，求真務實的作風得到進一步弘揚。

二、自查中存在的差距與問題

1、加強學習不夠，存在“三種現象”：一是個別同志學習的熱情不高，主動性和自覺性不強。二是在學習計劃的執行上難以如期進行，存在“拖課補課”的現象。三是理論學習不夠深入，尤其是在實際工作中運用理論分析和解決問題的能力還存在差距，有“囫圇吞棗”的現象。

2、工作作風不夠扎實。有不思進取，安于現狀，工作不求有功，但求無過的現象。個別同志工作的主動性、積極性發揮較差，工作中還缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。有時對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在具體工作的執行過程中，還有流于形式的現象。在執行過程中也還缺少與時俱進的良好方法。同時有的干部還缺乏開拓創新精神，實際工作中創造性解決問題的能力還有待提高。

3、調查研究不深，創新力度不夠。工作還不夠深入細致，調查研究力度有待加強，工作缺乏新思路和新辦法，不能較好地解決工作中出現的新問題、新情況、新矛盾。

三、存在差距與問題的原因

1、因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下，由于思想認識上存在差距，對世界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重，與艱苦樸素思想、黨的要求不符，致使態度不正、作風不正。

2、因為理論學習欠缺，造成工作方法不多，由于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高班子整體素質擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留于一知半解，致使工作中存在辦法不多，想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。

3、因為深入基層調查研究不深。到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的力度不夠。沒有積極重視和研究與工作相關的具體政策，以至觀念陳舊，思想僵化，創新精神不足，缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜復雜的形勢的敏銳性。

四、下一步改進措施

針對上述差距與問題，我們決心在市局黨組的監督下，作出努力和加強整改。全體干部職工要進一步發揚成績，彌補不足，努力使自己的素質與崗位要求相適應，思想與行動相一致，為促進武穴煙草又好又快發展而努力奮斗。

一是進一步加強政治理論學習。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發 展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二是高標準做好分管工作。要樹立大局意識，進一步嚴明工作紀律，以高標準的工作要求，盡職盡責地帶領干部職工完成上級交辦的各項任務。做到多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事。

二是以身作則保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰。堅持勤儉辦事，做好表率，大力倡導艱苦奮斗作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為，樹立廉潔風氣。

第二篇：五查五看剖析材料

五查五看剖析材料范文一：

作為一名入黨積極分子，我沒有正式參加院部組織的五查五看活動，但是我內心非常希望能夠接受到黨的最新教育思想，想把自己的思想剖析向黨組織做一下匯報，懇請黨內領導同志們給予指正！現匯報如下：

一、工作中存在的問題

1、查思想。我深感自己的政治思想還很不成熟，看事情想事情還不夠深入細致，自我整改自我完善能力還尚待進一步提高。雖然有著正確的人生觀價值觀，但是面對社會上的種種物質誘惑，還時而會心潮起伏。在院部工作中，還是不能做到全心付出毫無怨言。尤其是在一些重大事情上，考慮的不夠深入細致，政治覺悟很需要大步提升。

2、查紀律。我感覺自己的紀律性還不夠嚴格。有些時候，特別是周五下午，看到班級大都沒有課了，單位沒有事情了，想到孩子早放學，就非常想能搭個便車早一點回家。

3、查工作作風。在工作中，我一直盡職盡責，工作作風還算踏實硬朗。但是大局意識、責任意識還遠遠不夠，需要大幅度提升?？紤]問題時，更多地從小我出發，還做不到以大局為出發點，致使有過工作失誤，給院部工作帶來了麻煩。

4、查效率。作為一名教導員，雖然能夠按時完成領導老師交給的各項任務，但是完成的質量還需要進一步提高。比如每學期的外方集中授課，我覺得只要能把對方要上的課排進班級課表就可以了。其實，還需要多站在外籍教師的角度考慮，在授課場所的安排上，應該盡量給他們安排離辦公室近的教室；為了授課質量及外國教師授課習慣，盡量給他們安排小的多媒體教室；每天授課的數量要均衡；夏天盡量安排有空調的教室。諸如此類的問題，都需要在工作中，進一步提高辦事效率，既要有速度，更要有質量才行。另外，感覺自己在工作中開創性與創新性還很不夠，一名好的工作人員，不僅要完成院部分配的任務，而且要在工作方法上有創新發展才行。

5、查服務。教務員說到底就是一個為人服務的崗位。它是為廣大師生的教學及生活服務的。雖然我基本樹立了為基層和群眾服務的思想觀念，服務態度也還算端正，但服務意識還需要進一步增強，服務質量還有待于進一步完善。因為日常工作繁多瑣碎，老師們需要的東西有時候又是出其不意的，因為數量較少，我會嫌麻煩，會積攢到要求數量多后才去采購，這是需要改正的。另外，對學生的服務態度也需要進一步端正加強。現在的孩子在家大多嬌生慣養，獨立性與生活自理能力都很差，每學期都有大量丟學生證的，而且還不及時補辦，甚至要等到考試前半個小時才到教導部補辦。面對這種情況，我會表現的很不耐煩，盡管會一一辦理，但是難以做到面帶微笑，態度溫和。

二、下一步工作中的改進措施

1、加強自我政治學習能力，養成勤學習勤思考的好習慣。對學校組織的各項政治學習，即使沒有資格參加到學習班中去，對各種精神方針也要認真自我學習，領會各項會議精神，并切實貫徹到日常工作中，用來指導自己的各項工作，避免在工作中出現方向錯誤問題和原則錯誤問題。

2、加強全局觀念，舍棄利己思想，加強組織紀律性。在工作中，吸取以前所犯錯誤，私下不談未公開的工作中的事情，閑坐莫論他人非，低頭常思自己過。沒有調查就沒有發言權，對于自己不知情或者不了解的事情，不能輕易發表自己的觀點。在對人對事上，要做到公正公平以事論事；在日常工作中，要做到不偏不倚，科學合理。

3.養成謙虛謹慎、艱苦奮斗，善于自我批評的工作作風。工作無小事，工作中，要保持謙虛的態度和慎言慎行的習慣；要肯于吃苦，對工作不拈輕怕重；對自己所犯過失，要勇于承認錯誤，敢于自我批評，杜絕敷衍塞責推卸責任的態度。

4、勤學勤思，善于總結，提高工作效率。在已經熟悉業務的基礎上，進一步加強業務學習，對于工作中會用到的各項能力，要通過學習盡快掌握，并力求在工作方法上有所創新發展。計算機水平還需要進一步提高，公文寫作能力要進一步提高，英語交際口語要進一步熟練準確，這是我下一步想提高的三個能力目標。

5、加強自我調控能力，進一步端正服務態度，增強服務意識，提高服務質量。作為一名老教師，要盡量做到不驕不躁，盡量不讓自己的個人情緒影響到單位工作。要學會微笑服務，擺正位置，當好配角。立足本職，當好師生的服務員。工作中密切聯系全體師生，積極傾聽老師的呼聲，了解學生的疾苦，及時將所了解情況上報給領導，配合各級領導的各項工作，為大家搞好服務，做一名合格的服務員。對領導的指示，多一份細心，少一份粗心；對老師，多一份虛心，少一份驕心；對學生，多一份耐心，少一份躁心。愿為三春雨，潤物細無聲。

五查五看剖析材料范文二：

根據深入學習實踐科學發展觀五查五看的總體要求，結合本人學習和工作實際，作如下剖析。

一、科學發展觀活動學習情況及體會

科學發展觀學習實踐活動開展以來，我通過局黨委和機關黨支部組織的集中學習、分散學習及自學，做了8000多字的學習筆記，撰寫了心得體會和理論文章，開展了基層學校財務工作的調研和解放思想大討論活動。據此，使我深刻地認識到，這次在全黨開展的科學發展觀學習實踐活動，是黨的十七大作出的重大戰略部署，是在新的歷史時期貫徹落實三個代表重要思想，加強黨的建設的重要舉措。我通過學習、反思和調研、討論，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。

二、個人存在的問題

（一）理論學習方面還沒有完全做到系統。雖說集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并能認真記錄和思考，但平時拘于日常工作，主動學習的自覺性不高。特別是學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用不夠好。在學習上側重于與本職工作有關的內容，缺乏全面與系統的知識升華。結合自己思想實際的較少，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。

（二）工作作風方面還沒有完全做到深入細致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是服務水平和質量還不夠高。主動服務不夠，工作忙時有疲于應付的表現，一定程度上降低了工作標準。二是深入基層調查研究不夠細致。雖然自己能夠經常深入到各鄉鎮、學校調查研究，了解情況，指導工作，但圍繞改革、發展、穩定的大局，圍繞人民群眾關注的教育熱點難點問題，如新機制改革、財務管理等，調查研究不多、不深、不及時。三是對本單位干部關心還不夠深入。對他們布置任務多，思想交流和集體活動少，對他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對他們生活中、工作中遇到的困難關心的少，主動出面幫助解決、協調力度不夠大，辦公室工作緊張有余而活潑不足，活力不夠。

（三）工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節，一是對干部缺乏廣泛的了解。對本單位同志和縣直學校財務人員了解多，對鄉鎮學校財務人員了解少，難以掌握全縣財務工作者的全面情況。二是抓落實的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受到一些階段性工作的影響，不能很好的統籌兼顧。在抓落實方面，注重穩中求進，有時忽視了時效要求，注重了充分準備，忽視了猛撲猛干。三是還缺乏硬手段和鐵手腕。在執行財經政策法規和處理有些棘手的問題上，側重于講團結、講和諧和泛泛地指導，輕輕地糾錯，缺乏鐵面無私、果斷處理。

綜觀上述存在的問題，究其根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發展觀的認識不夠，還缺乏科學發展的理念，主要表現在：

1、重事務，輕學習。認為自己身處教育財務管理工作一線，主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙，任務重，沒有處理好工作和學習之間的關系，存在工作第一，學習第二的錯誤想法，造成自身的理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

2、重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴身邊工作的同志，自己出出主意、點點問題，多督辦檢查幾次就可以了，不必事務俱細，親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展，但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。即使有的工作完成的不太好，也多是考慮他們的任務多、壓力大等因素，沒有深究，人為地降低了工作標準。

三、今后的努力方向

針對上述問題，本人將以這次貫徹落實科學發展觀活動為契機，學好理論，帶好隊伍，完善制度，使自己思想更加解放，學習更加主動，工作更加努力，成效更加明顯。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和依法行政能力。面對新形勢，迫切要求我們加強政策理論的學習，運用依法行政手段，協助局領導解決教育財務管理實際問題。一是推進學習工作化。要圍繞鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀，加強政治理論學習；以財經政策法規為核心，加強法律、法規知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策。二是推進工作學習化。緊扣教育工作的熱點、難點問題，開展調查研究，指導工作，在工作中相互學習；走出去參觀學習，開闊視野，啟迪思維，進一步開拓創新工作思路。

（二）強管理，做到剛柔并濟，努力建設機關文化。建立一套科學的管理方式和工作手段，形成共同價值取向，建設豐富的機關文化，努力形成團結、緊張、嚴肅、活潑的良好風氣。一是加強思想建設。結合本單位的工作特點，加強職工的思想教育，在樹立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進取的開拓精神。要經常與同事們促膝談心，推心置腹，講真話，動真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良現象，有效地調動大家的工作積極性。二是規范財務運作機制。逐步建立和完善教育財務管理制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營造良好環境。著力營造不斷學習的環境，形成不學則退的學習機制，著力營造干事業的環境，使本單位乃至全縣的財務人員都能充分展示才華、釋放潛能、發揮特長。著力營造增強感情的環境。經常關心職工的工作和生活問題，組織開展各類有益活動，增強情感交流，強化集體觀念，豐富活躍他們的文化生活。

（三）轉作風，增強以人為本理念，樹立良好形象。經費管理中心，是縣教育局服務的窗口單位，工作做得怎樣，直接關系到教育主管部門在人民群眾心目中的形象，關系到財經政策法規的執行效果。一是要堅持帶著感情做好財務管理工作，尤其是對待那些違背原則的人和事，一定要耐心解釋、說服，用真情感動他們，不能硬棒棒地退回，要逐步讓他們自覺地遵守財經政策法規和財務制度。二是保持廉潔的風尚，繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到高壓線不能碰。三是堅持勤儉辦事。要大力倡導艱苦奮斗作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為。四是以身作則，發揮表率作用。在工作上要帶頭實干，在經濟福利上不搞特殊，在榮譽面前要謙讓，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶動身邊工作的同志。

總之，新形勢下對教育財務管理工作提出了很高的要求，作為從事教育經費管理工作的我身感壓力之大，同時我又充滿了信心和力量。我將借這次學習實踐科學發展觀的東風，進一步解放思想，更新觀念，在工作中再強措施，再加力度，狠抓落實，努力建設一流的隊伍，干出一流的業績，不斷為我縣教育的改革發展作出新的貢獻。

五查五看剖析材料范文三：

作風建設年，狠抓落實年學習教育活動進入 查擺問題，自我剖析階段。對照支部要求，反思自己的思想、學習和工作情況，自我剖析如下：

一查學習情況，看是否真學真懂，學以致用，用有所成。良好的學風是作風建設的助推器和加油站。學習重在學以致用，知識和理論只有運用到實踐中去，才能起到應有的作用。開學至今，我自學了模塊教學理論，并邀請校長為教師作了專題講座，組織教師開展模塊教學實踐，但在具體的實踐中也遇到不少問題和困惑，說明對模塊的學習不夠深入，沒有真正把握其實質和內涵。其他內容的學習也缺乏系統性，研讀不深。

二查親民情況，看是否心系民事，關注民生，解決民困。堅持群眾利益無小事，從群眾最現實、最關心、最直接的利益入手，盡我所能，為群眾排憂解難。樹立管理就是服務的理念。作為學校分管教學的領導，我就應該為一線服務，為師生服務。要與群眾心貼心，想群眾之所想，急群眾之所急，堅持人性化管理，全心全意為人民服務。在教學管理中，自己能夠深入教學一線聽課、評課，與教師一起研究新課程、實踐新課程，積極扶助青年教師，引導青年教師走上專業發展之路。但是，由于自己過去帶數學課，對語文教學研究的少，面對語文教師的教學困惑常常心有余力不足，為不能為他們提供優質的服務而慚愧。

三查落實情況，看是否認真謀事，專心干事，踏實做事。

本學期我們加大了教學的過程管理力度，力爭把每項工作落到實處。如模塊教學提出一年多了，但一直沒有真正實施。為推動這項工作的開展首先請專家為教師作專題講座，使大家更好地認識模塊、理解模塊、把握模塊教學的操作要領，在教學中去實踐和探索。在具體實施中，我沒有采取大面積公開教學的方式，而是請語文組中高段各推薦一名教師完成一個單元的公開教學任務，管理人員和教師跟蹤聽課，課后交流研討，形成共識。從而以點帶面，逐步推開。遺憾的是由于種種原因，高段組的模塊研討沒有落實，從我內心來講，考慮到六一前夕班主任工作多，自己對這項工作也就放松了。數學的思維訓練主要從課堂的練習設計和每周一節專項思維訓練來抓。組織的低、中、高思維訓練研討課，取得很好的效果，但日常的思維訓練仍然落實的不好。綜合組的提高課堂效率研究也初見成效，不僅麗芳的公開課講得美，學生學得美，聽得我們心里也是美滋滋的，同時在日常教學中綜合組教師也在破解課堂效率這一難題。但是，我們也清楚地看到個別教師存在備課不充分，課堂效率低下的情況，也暴露了我們管理中的漏洞。

四查創新情況，看是否敢抓敢管，敢為人先。課題話題化話題+課例是我在組織十五課題研究中的創新之舉，此種做法受到省市區有關專家和領導的高度評價，并通過幾年的運行形成我校的研修特色。每學期一次的公開教學也進行了創新，沒有采取大面積公開教學的方式，而是請語文組中高段各推薦一名教師完成一個單元的公開教學任務，管理人員和教師跟蹤聽課，課后交流研討，形成共識。更有利于研究的開展。在藝術月活動中，開展好書推介會鼓勵學生多讀書、讀好書。在管理中，重點工作敢抓敢管，堅持教學例會制度，既總結推廣教師在教學工作中的典型經驗，又不斷發現問題及時反饋矯正。但是與課該初期比起來，今年的新課程似乎要平靜地多，這不禁讓人深思。走過課改的5年，當最初的熱情、興奮褪去，當各種爭議接踵而來又漸漸淡出，留下來的將會是什么，這是一種耐人琢磨的平靜。實際上，課程改革進行到一定程度，會出現高原現象，每往前走一步，都是很困難的。弄不好，會出現一種回歸，回到改革前的樣子。如何引導教師實現悟道之后的螺旋上升，是我想為之而難為之的。沒有養成良好的讀書習慣，不善于向書本、向網絡學習，成為制約我發展和工作的主要瓶頸。

五查自律情況，看是否嚴格要求，清正廉潔，品德高尚。工作中能夠嚴格要求自己，要求教師做到的自己首先要做到，靜時常思己過，盡可能不斷完善自己，力爭處處起好黨員的模范帶頭作用。工作不計報酬，不貪不占，踏踏實實做事，清清白白做人。

五查五看剖析材料范文四：

教師是人類靈魂的工程師，不僅要教書，更要育人，以自己模范的品行來教育和影響學生。那么，作為一名黨員教師，身上所肩負的責任就更重了。通過五查五看的學習，我的思想受到了一次深刻的洗禮和教育，發現自身很多的不足：心態不夠平和，對待工作和學生不夠耐心，很容易發火。黨員先鋒模范作用不夠突出，和不同年級同志交流不夠積極。工作中缺少主動意識，常常被動消極等待領導的安排。對業務知識的學習不夠，尤其是教育理論的實踐不夠。

深入開展雙提活動，是立足我縣教育干部和教師隊伍現狀及工作實際，提出的一項基礎性、根本性、長遠性的戰略舉措，是深入推進創先爭優活動的一項重要載體，是統領做好全縣教育工作的總抓手。教育局決定在全縣教育系統深入開展干部素質能力提升年工作水平提高年活動。根據教育局雙提活動實施意見。對照五查五看，我對以前的工作進行了深刻的反思：

過去我對政治理論學習重視不夠，學習只是流于形式，不能把握國家教育方針的精髓，對黨的教育事業缺乏赤膽忠心，雖然盡力的去完成了各項工作任務，但是對工作缺乏激情，缺少主動意識，不能完全做到愛崗敬業，無私奉獻。對業務知識學習不夠，尤其是對教育理論實踐不夠。思想和工作存在著主觀性，局限性和片面性，站的不高，想的不遠，缺少創新意識。

通過五查五看，我深刻地反省了自己思想和工作中的不足。

1、加強政治理論的學習。

忠誠于黨的教育事業，積極和黨中央保持高度的一致，認真踐行三個代表的重要思想，要認真學習馬克思列寧主義理論，樹立科學的世界觀和人生觀；認真學習中華民族傳統的道德理論，吸取其精華，并在實踐中發揚光大；認真學習共產主義道德理論，用先進的道德理論，武裝自己，教育自己。

2、加強師德規范的學習。

不斷加強師德修養，認真遵循《中小學教師職業道德規范》，教師的職業道德規范，是衡量教師道德是非、指導教師道德行為、處理各種利益關系的標準，是社會道德在教師職業活動中的具體體現。它具體地向教師表明了什么是善，什么是惡，應該做什么，不應該做什么，

第三篇：五查五看剖析材料

“五查五看”剖析材料

為認真貫徹落實全面推進“卷煙上水平”主要任務和2011年“九個爭一流”工作要求，省、市局組織開展以“五查五看”為主要內容的創優爭先活動，通過開展“五查五看”活動能夠查找工作中存在的不足和問題；能夠找到與先進水平之間的差距；能夠明確“卷煙上水平”的目標和任務；能夠指導我們的工作不斷進步。

一、扎實開展“五查五看”活動，促進各項工作上水平。年初工作會上，市局確定今年領導班子建設的核心是“五查五看”，即查思想觀念，看對科學發展觀的理解深不深，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性強不強；查能力水平，看離科學發展的差距在哪里；查工作作風，看我們是否與上級保持高度一致，執行力強不強；查體制機制建設，看現行的制度建設完不完善，合不合理；查自身建設，看我們的班子大局意識強不強，有無形式主義、官僚主義、自由主義。

XX縣局認真開展一系列“五查五看”活動：一是統一認識、形成共識。縣局先后召開了領導班子會、中層干部會、全體員工大會，安排部署“五查五看”工作，要求大家將思想統一到查問題找差距上來，切忌不能搞形式走過場，做到問題沒有找到不放松、找到問題沒有改進措施不放松、采取措施沒有產生效果不放

松、沒有觸及思想根源不放松；二是明確機構，確定方案?？h局成立了以我為組長的“五查五看”領導領導小組，確立今年的活動方案，計劃于第二季度召開 “五查五看”民主評議大會，全體中層干部要撰寫自查報告，并在大會上接受全體干部職工評議；三是重點突出，成效顯著。通過開展“五查五看”活動，全體干部職工能夠對照標準開展工作，到X月XX日止，我們已完成銷量任務XXXX箱，占一季度計劃任務的XXX%，完成專賣案值任務XXXX元，占年案值任務的XXX%，銷量任務雖然完成不理想，但客戶服務工作還是做了大量工作的，市場也比較凈化，干部職工思想比較穩定，大家工作熱情較高。

二、對比查對內容，認真分析存在的問題。

（一）查思想觀念。我對貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性還是比較強的，對行業當前發展思路，特別是“雙基建設”還是有明確思路的，去年的創優工作中，我們的四個市場部有三個經市局驗收達標，有一個市場部計劃今年達標。雖然做了許多的工作，但總的看我們改革意識還是不強、創新意識不夠，僅僅滿足于做“規定動作”，而沒有積極探索新的“自創動作”，所以工作沒有突破，成績一直不突出。

（二）查能力水平。我們與行業先進單位的差距還很大，如我們的人均銷量還只有XX條，而行業平均水平為XX條，XX市的人均銷量為XX條；還如我們的網絡案件完成一直不理想，今年的一起案件任務目前還沒有實質性突破，所以我們還有很多工

作要做。產生這些落后的是沒有找準改革發展的突破口，沒有破、廢、立的信心和勇氣，在市場情況發生變化的情況下我們的品牌培訓的力度和時機都沒有把握好，在網絡案件的辦理上我們也錯過了一些機遇，這說明我們思想解放還不夠，能力水平還不夠。

（三）查工作作風。我們能夠始終與上級保持高度一致，深入基層，堅持黨組成員每周兩次以上下到部所等基層單位了解情況，把握基層員工思想動態，及時解決和化解基層問題和矛盾，在黨性修養、廉潔自律上，作風始終是正的。但我們在執行上級決策時有執行力不夠強的問題，有利于自己的執行得快，容易解決的問題執行得快，而于已無利的則執行得慢，不好解決的問題有拖拉現象。

（四）查體制機制建設。為搞好“卷煙上水平”工作，我們制訂和完善了一系列制度和規定，但總的來看突破性不大，對于經后的發展沒有明確的思路和想法，尤其是“雙基建設”中自上而下沒有形成標準程序，我們的一些做法只能應用于局部，對應該如何由傳統經驗型管理向先進的現代管理型轉變思考和行動不夠。

（五）查自身建設。XX縣局領導班子是一個新班子，從目前的情況看我們是年齡、經驗、知識結構比較均衡的班子，也是一個需要在工作中不斷磨合、共同進步的班子；我們的基層組織在去年初的競聘上崗中構建的通過一年多的運作，是富有戰斗力、凝聚力的，但也有個別需要進行調整的。

三、以“五查五看”活動為契機，不斷推動“卷煙上水平”工作。

針對上述問題，我們將以落實科學發展觀，深入開展“五查五看”活動為契機，學好理論，帶好隊伍，完善制度，使自己思想更加解放，學習更加主動，工作更加努力，成效更加明顯。

（一）勤學習，不斷提高政策理論水平和駕馭工作的能力。當前我們正面臨著行業發展的關鍵時候，一方面加入WTO后煙草行業所面臨的新形勢和新壓力，要求我們加強對時局的學習和研究；另一方面十二五規劃及行業產業結構調整也要求我們加強對政策理論的學習，要圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，加強政治理論學習；以煙草專賣政策法規為核心，加強法律、法規知識的學習；要吃透政策、把握政策、用活政策，加強對業務知識的學習化，要緊扣“雙基建設”的熱點、難點問題，開展調查研究，指導工作，在工作中相互學習，互相交流，開闊視野，啟迪思維，進一步開拓創新工作思路，力爭“自創動作”與“規定動作”一樣好。

（二）強管理，做到“剛柔并濟”各項體制機制不斷完善。力爭建立一套科學基層管理方式和工作手段，努力解決在執行上級決策時執行力不夠強的問題，做到只要是上級要求的不僅一定要完成任務，還要開創性地完成任務；我們要通過加強管理來完善各項體制機制，要努力探索適合XX煙草特色的“雙基建設”模式，其目的就是要促進銷售、加強專賣、規范管理，我們的一

些做法只能應用于局部，力爭通過加強管理促進行業由傳統經驗型管理向先進的現代管理型的轉變。

（三）轉作風，樹立“五個爭一流”理念，樹立良好形象。一是我們能夠始終否與上級保持高度一致，按時完成階段性工作任務；二是深入基層、打好基礎，堅持黨組成員下基層工作機制，準確把握基層員工思想動態，及時解決和化解基層問題和矛盾；三是加強自身黨性修養和廉潔自律。嚴把選人用人關、嚴把費用審批關、嚴把基建項目關，繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰，堅持勤儉辦事，大力倡導艱苦奮斗作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為。四是以身作則，發揮表率作用。在工作上要帶頭實干，在經濟福利上不搞特殊，在榮譽面前要謙讓，用自己無形的人格力量和模范行動影響和帶動身邊工作的同志。

總之，新形勢下對“卷煙上水平”工作提出了更高的要求，作為縣局黨組書記、局長的我身感壓力之大，同時我又充滿了信心和力量。我將借這次“五查五看”活動的東風，進一步解放思想，更新觀念，在工作中再強措施，再加力度，狠抓落實，努力建設一流的隊伍，干出一流的業績，不斷為行業改革發展作出新的貢獻。

第四篇：五查五看剖析材料

“五查五看”自我剖析材料

學習實踐科學發展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和市局“六個上水平”的工作要求，以“創先爭優”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機，以黨的執政能力建設和先進性建設為重點，以黨建目標管理為抓手，不斷創新思路，克難奮進，全面加強黨的執政能力建設，思想、作風、能力都有較大提高，按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現將有關情況匯報如下。

一、主要做法

（一）抓學習，轉觀念，牢固樹立科學發展思想

1、以中心組學習為引領，促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑，完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度，全面建設學習型班子。以學習促思想觀念更新，促政策水平提高。同時圍繞思想、工作作風實際，采取研討、交流、輔導、調研、案例分析等多種形式，不斷提高班子成員統攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩定的能力和依法行政的能力。

2、以三項活動為載體，推動作風建設。我們扎實開展“三

項活動”，深入推進干部作風建設。

一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動。以提高基層黨組織的戰斗力、號召力、凝聚力為切入點，以開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動為契機，積極開展向楊永長同志學習活動，從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進，用模范人物的事跡激勵黨員干部自覺轉變作風。

二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手扎實推進機關作風建設，轉變機關作風，建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關，要求機關干部下基層調研指導工作每月不得少于5個工作日，以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時，整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話，拓寬機關作風投訴受理渠道，加大追究查處力度，有效促進機關作風的轉變。

三是深入開展干部述職、民主評議活動。組織了兩次中層干部述職、民主評議活動，要求每一名中層干部從思想、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題，深度剖析問題存在的原因，提出明確可行的整改措施，并對測評排名后兩位的干部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位干部時刻保持高昂的斗志和積極向上的精神，不斷完善自我。

3、以學習教育為主題，提高職工素質。實現可持續的科學發展，必須建設學習型隊伍，使隊伍的理念和素質不斷適應時

代和社會發展的要求。我們確立“以學為本”的理念，牢固樹立人人學習，時時學習，處處學習的觀念，將學習融入工作、生活，建設學習型組織、打造學習型隊伍。（1）加強交流學習，拓寬思路視野。大興學習之風，以走出去學與沉下去學相結合。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習，與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流，取長補短，使員工開闊了視野，提高了認識；（2）加強傳統教育，提升人文素養。到紅安革命老區開展“紅色之旅”接受革命傳統教育，使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態度、工作作風發生明顯變化；（3）加強業務學習，提升專業水平。為了提高職工的業務能力，明確提出要精讀各崗位職責，對其中的重點,要求能熟練背誦；對卷煙營銷、專賣管理等專業知識要全面學習，努力成為業務上的“通才”和多面手，并自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽，“崗位創新”建議收集等系列活動，不斷提高職工的學習能力、創新能力，達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創新、提高素質的目的。

（二）練內功，提能力，努力推進各項工作上水平

1、強化監管，打假破網，專賣管理上水平。一是我們充分發揮黨委政府領導的引導力，煙草為主執法的監管力，公安、工商等部門支持的協同力，卷煙經營戶配合的推動力，消費者認可和信任的支持力，形成了“合力監管、整體提升”的監管

模式，形成日常監管不松懈，重點打擊不停歇，高壓態勢不放松的工作格局，取得了較好的效果。我們積極聯合公安、工商、質檢、交通等部門，組織開展卷煙市場清理整頓專項行動，有效地遏制了非法“三煙”的侵入；加大了深挖經營網絡案件的工作力度，加強了對經營網絡案件的查處力度，端掉了一批非法經營假冒卷煙的網絡和窩點，懲處了一批長期經營非法卷煙的犯罪分子，有效地震懾了涉煙違法犯罪；二是加大對市場的日常監管，保持對市場的高壓強管態勢，同時注重疏堵結合，做好教育轉化工作，提高市場管理到人性化、規范化水平，有效地凈化了市場，又使違法現象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度，針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點，我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點，廣泛收集線索，摸清“包包隊”集并和分銷網絡，實施“穩、準、狠”地有效打擊，效果明顯；四是嚴格把關，依法行政許可，同時加大無證戶消除工作力度，聯合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經營戶，有效地遏制了無證經營卷煙的現象；五是充分發揮內部監管平臺的作用，加強對預警情況分析、核查和處理，做到監管、調查、處理按時到位。并高度重視員工的學習培訓，開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規學習培訓考試和專賣人員集中培訓，組織開展了法律法規知識考試，專賣人員的法規意識和執法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規范。修訂了卷煙零售點合理布局規定，召開了聽證會，合理布局規定更趨

合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度，變事后審查為事前把關，案卷質量不斷提高。

2、優化服務，贏得口碑，服務營銷有新提高。我們切實發揮“四個機制”的作用，以精準營銷確保市場穩定，以尊重市場規律培育骨干品牌，以優質服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核，提升電訪成功率、電子結算比例和消除“空白村”比例，鞏固服務成果，網建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調研，了解真實市場動態，做好貨源需求精準預測，理性分析市場，并以存銷比、價格到位率為風向標，正確分析指導客戶理性安排卷煙購進，確保精準投放，提高了需求預測準確率和電訪成功率；二是加強了品牌培育力度，一方面提高客戶經理的品牌培育能力，另一方面提高客戶自主培育品牌的能力；三是提高服務質量。我們提出“三三服務”思想，建立零售終端示范店，優化送貨線路，開展送貨到戶準點承諾工作，提升了客戶滿意度和忠誠度，打造了煙草優質服務的口碑。

3、打好基礎，大力創新，部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水平”的工作要求，按照 “十個統一”的建設目標，積極探索，創新了專賣管理“四五六”工作法和閉環管理模式，深入推進部所建設工作有效開展。一是在市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一后，我們制定了部所建設試點工作方案，明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求，軟硬件齊抓并進。整個過程以“高標準、嚴要求”

為原則有效推進，使大金部所試點取得了成功，為全市部所建設現場會的順利召開提供了參觀現場和工作經驗；二是全市部所建設現場會召開后，我們召開了部所建設動員會和專題會，組織部所間的互動交流，并到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習，一方面從思想上提高全員對部所建設的重要性的認識，另一方面學習先進經驗，探索符合自身特色的建設思路；三是我們實行領導和機關中層干部掛點包干責任制，成立了部所創建專班。采取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理，并將部所建設工作與個人進步、評先、評優相掛鉤，保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下，我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收，并被市局評委2010年優秀市場部管理所。

4、加強管理，維護穩定，內部管理有新成效。一是以執行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法，設臵了費用開支管理臺帳、個人費用開支登記卡，使預算準確率得到大幅度提升；采取定額包干的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制，確保了預算執行力；二是以先進水平為標準點提升管理水平。以趕行業先進為目標，對市局確立的縣局對標指標，我們逐一對照，對落后指標逐個分析，找準問題癥結，采取有效措施盡快縮小差距，確保了我局工作走在全市前列；三是以陽光透明為著力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監督工作，對涉及員工切身利益的重大事項做

到事前公開，充分聽取意見，特別是對大宗物資采購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公布，對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論，有效地促進了企務公開；四是以平安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度，加強安全培訓教育，強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理，開展安全專項整治行動，確保了安全“零事故”，順利通過了省局的檢查驗收，被評為全省安全工作先進單位；五是以維護穩定為根本點做好信訪工作。在維護穩定方面，對外爭取地方黨委、政府的重視和支持，爭取相關人員社會關系的理解和幫助，對內采取包保責任的做法，及時處理來信來訪，及時回復和反饋，有效化解各類矛盾和不穩定因素；建立完善隱患排查制度，重點排查了可能引發不穩定的因素和隱患苗頭，逐案逐人逐項登記建檔，切實做到底數清、情況明，把存在的突出問題化解在萌芽狀態；六是以督察考評為關鍵點提升工作質效。我們按市局要求，細化考評細則，強化考評措施，硬化考評結果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評，考評結果與績效掛鉤，力促工作質效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人，從而使全局整體工作作風更加嚴謹。

（三）嚴要求，轉作風，全面落實黨風廉政建設責任制 實際工作中，我們始終堅持“標本兼治，治標先治本”的原

則，認真抓好班子成員和黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，強化民主監督，促進作風建設。

1、加強黨風廉政建設的宣傳教育。我們始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大任務抓緊抓好。領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定，執行《廉政準則》和“四大紀律、八項要求”，結合黨務政務公開要求，做到黨務政務公開和財務的透明化，機關效能建設有成效，工作作風得到改善，工作效率有了提高；我們還根據市局懲防體系任務分解，制定黨風廉政建設教育實施意見，黨總支進行細化，落實措施，切實抓好貫徹落實工作；及時了解掌握職工思想動態，起到良好的引導作用，黨員干部職工無一例違規違紀行為發生。并扎實開展送溫暖下鄉、進村入戶等的各類社會公益活動，把思想政治教育和真心幫扶貧困黨員、關心困難職工結合起來，凝聚人心，激發干部職工的工作熱情。

2、加大預防和查處違紀案件的力度。認真落實黨風廉政建設責任制，堅持一級管一級、一級抓一級負責的要求，與各部門負責人簽訂黨風廉政建設責任制，堅持每半年對責任制落實情況進行檢查。組織黨員干部觀看反腐倡廉電影、電視、錄像做好警示教育。以黨員干部為重點，以樹立科學發展觀和正確政績觀為核心，以“立黨為公、執政為民”為主題，開展法紀教育和勤政教育，教育領導干部時刻牢記黨的根本宗旨，不斷提高了黨員干部廉政敬業水平，爭當廉潔文化的倡導者、實

踐者。

3、抓好領導干部的廉政自律工作，建立了干部廉政檔案，定期進行檢查、登記。通過跟蹤和職工監督，起到了警鐘長鳴的效果。

4、加強對業務工作的指導和督察，落實各項規章制度，防止以煙謀私。嚴格遵守經營紀律，切實做到規范經營，違者按政紀、法紀嚴肅處理。近年來，沒有發生任何違規違紀事件。

5、加強對專賣執法人員的管理監督和培訓，做到嚴格執法，文明執法。我們相繼修訂和制訂了專賣管理人員檢查市場的規定、專賣罰沒收入管理規定、專賣查處卷煙出入庫管理規定、專賣管理人員工作紀律、專賣管理人員工作過錯責任追究等制度，通過對專賣管理人員、市場管理員、稽查隊員的法律知識培訓，提高了專賣管理人員執法水平和綜合辦案能力。

6、狠抓吃喝風。我們針對吃喝和非正常招待是容易滋生腐敗的誘因，嚴格規定了必須陪客的人數，并本著節約、適度的原則，先批準，后就餐，禁止公款大吃大喝。對于超標招待或公款招待，給予不予報銷的硬性規定。

7、加強對財務的預算和監督檢查。按照市局有關規定，我們制定了費用開支管理規定等各項規章制度，通過抓落實，所有辦公用品一律實行登記領用制，公務用煙由綜合辦公室統一管制。

（四）建機制，求創新，促進整體工作規范有序運行

隨著形勢的發展、管理質量的提升以及工作運行模式的改

變，原來有一些管理制度和辦法不再適應現在的管理要求，突出表現在：干部管理、用工管理、勞動管理、薪酬管理等方面，都需要依據國家有關法律法規和行業制定的規章制度，并結合單位的實際加以規范、具體，不斷增強可操作性。在學習實踐活動中，我們通過多種途徑和渠道征求的意見和建議，按照科學發展的理念和要求，對于不適應、不符合武穴煙草科學發展的思想觀念、管理機制、規章制度、管理辦法等，進行了修正、完善、補充、創新。兩年來，我們結合新時期武穴煙草工作的特點和要求，根據市局文件精神，結合我局實際，及時修訂、完善工作制度，先后對黨組議事規則等五項制度進行了修訂。還先后制定了預算審查監督辦法等制度，對照“兩標合貫”對過去所有的規章制度和管理辦法進行了一次 “回頭看”，去年7月份，根據工作實際，我們實行了指紋考勤機制度，啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況，實行每月一通報，對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人，今年，又對勞動管理制度作了進一步的完善，使其更具規范性、科學性、適用性、前瞻性，形成一整套系統、完善、的管理機制和體系，使我局各項工作更趨制度化、規范化。三是嚴格按黨總支行政議事制度，堅持民主集中制度進行議事和表決，對領導干部任命、調整和入黨積極份子嚴格按照相關程序進行公示。四是進一步完善內部監督約束機制，加強對采購、大額資金的支付內部監督，確保企業依法經營。五是堅持政務、企務公開，每年的職代會我們都通報

企業的財務收支情況，做到了企務公開。六是積極組織黨員干部學習十七大精神，出宣傳專欄，并結合行業的“兩個至上”教育活動，組織專題論文研討。

（五）帶隊伍，作表率，推進自身建設躍上新臺階

兩年來，我局不斷適應新形勢要求，切實加強自身的思想、組織和作風建設。

一是注意理論學習，改進思想作風。始終堅持把黨組中心組理論學習放在首位，堅持中心組學習制度，每季召開1次學習擴大會，組成人員認真學習中央以及行業各項會議精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質的理解，提高了對發展社會主義民主政治重要性的認識；進一步明確了新形勢下煙草工作的方向和要求，增強了黨組成員的政治意識、大局意識、責任意識和用科學發展觀統領武穴煙草工作的意識。二是注重調查研究，改進工作作風。我們把做好調研工作作為一項基本工作內容和重要工作方法,努力做到思想認識到位、精力投入到位、組織保證到位、制定措施到位。做到與其他工作同部署、同落實、同檢查。兩年來，我們圍繞黨組會議的議題、員工及經營戶關注的熱點問題以及民主法制建設中的重大問題，深入基層開展調研。聽取各方面意見，了解真實情況，進行必要的數據統計和量化分析。在此基礎上，還對了解掌握的情況進行深入思考，深入分析，深化認識，把握事物的本質和深層次的矛盾，找到事物的內在聯系和帶規律性 的東西，認真撰寫調查報告。通過深入基層，掌握了大量第一手的實際情況，挖掘總結了在安全監管、督查考評和隊伍建設等方面的好做法、好經驗，求真務實的作風得到進一步弘揚。

二、自查中存在的差距與問題

1、加強學習不夠，存在“三種現象”：一是個別同志學習的熱情不高，主動性和自覺性不強。二是在學習計劃的執行上難以如期進行，存在“拖課補課”的現象。三是理論學習不夠深入，尤其是在實際工作中運用理論分析和解決問題的能力還存在差距，有“囫圇吞棗”的現象。

2、工作作風不夠扎實。有不思進取，安于現狀，工作不求有功，但求無過的現象。個別同志工作的主動性、積極性發揮較差，工作中還缺乏熱情和激情，缺乏事業心和責任感。有時對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。在具體工作的執行過程中，還有流于形式的現象。在執行過程中也還缺少與時俱進的良好方法。同時有的干部還缺乏開拓創新精神，實際工作中創造性解決問題的能力還有待提高。

3、調查研究不深，創新力度不夠。工作還不夠深入細致，調查研究力度有待加強，工作缺乏新思路和新辦法，不能較好地解決工作中出現的新問題、新情況、新矛盾。

三、存在差距與問題的原因

1、因為樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面還存在一定的偏差。在當今新形勢下，由于思想認識上存在差距，對世

界觀、人生觀、價值觀的改造不是增強了，而是有所放松，組織觀念也顯得有些淡薄了。個人主義、享樂主義思想嚴重，與艱苦樸素思想、黨的要求不符，致使態度不正、作風不正。

2、因為理論學習欠缺，造成工作方法不多，由于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高班子整體素質擺上重要日程。有時開展學習也僅僅停留于一知半解，致使工作中存在辦法不多，想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，在抓具體的工作中缺乏一種自覺性和緊迫感。

3、因為深入基層調查研究不深。到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的力度不夠。沒有積極重視和研究與工作相關的具體政策，以至觀念陳舊，思想僵化，創新精神不足，缺乏靈活機動的工作方法和對錯綜復雜的形勢的敏銳性。

四、下一步改進措施

針對上述差距與問題，我們決心在市局黨組的監督下，作出努力和加強整改。全體干部職工要進一步發揚成績，彌補不足，努力使自己的素質與崗位要求相適應，思想與行動相一致，為促進武穴煙草又好又快發展而努力奮斗。

一是進一步加強政治理論學習。要不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論，把學習理論與改造思想結合起來，把所學理論轉化為正確地觀察社會發展和社會現象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導，用理論思維自我解剖

和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

二是高標準做好分管工作。要樹立大局意識，進一步嚴明工作紀律，以高標準的工作要求，盡職盡責地帶領干部職工完成上級交辦的各項任務。做到多溝通、少依賴，多聯系、少等待，努力從小的方面做起，管好大事，辦好小事。

二是以身作則保持廉潔的風尚。繼續落實好黨風廉政建設責任制等各項制度，堅決做到“高壓線”不能碰。堅持勤儉辦事，做好表率，大力倡導艱苦奮斗作風，減少一切不必要的開支，杜絕各種浪費行為，樹立廉潔風氣。

第五篇：五查五看剖析材料

民主生活會“五查五看”個人剖析材料

今天，我和大家一樣以一名普通黨員的身份參加機關支部民主生活會，對照黨章規定的黨員義務和本所開展“五查五看”的基本內容，通過幾天來認真地反思和剖析，對自己來軍休所工作近三年的思想、工作、作風等方面的情況重點從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行了清晰地梳理，從認識程度上把這次反思、剖析的過程當作一次進一步增強黨性，進行自我教育、自我完善的過程和促進自己認識上出現新飛躍，思想上達到新境界，黨性上得到新高度的過程。

一是思想方面：2007年10月工作調整，承蒙局領導的錯愛，讓我告別了辛勤耕耘了15載的福利院來軍休所主持工作，本以為是來享清閑、等退位的，哪知這個“爛攤子”更不讓人肅靜，不單是責任性事務繁雜，更主要得是人心叵測，俱事不順其心、諸舉難遂其愿；本以為在基層工作多年，管理十幾人的單位是“張飛吃豆芽—小菜一碟”，哪知“廟小盡高僧啊”，有感曰：各執己見譜異曲、人自揣心謀己利、啻索愜意不圖新、窺覷小利傾心力。時常被這些現象擾心，導致經常、間歇式心灰意冷，許多好的想法和新意欲舉又落，甚至夭折，沒能從主觀上積極想辦法除弊納良，忽視了抓思想工作的主動性。平時主動找同志們交流思想，解決問題相對少一些，而被動的處理矛盾相對多一些，主要是惰性心態

在作祟，“認為少吃咸魚少口干，少捅矛盾少是非”，實際上

還是群眾觀念不太強，江澤民同志指出：“什么叫政治，從

根本說，政治問題主要是對人民群眾的態度問題，同人民群

眾的關系問題?！币虼藨撨M一步增強宗旨意識，多關心大

家，盡可能多為大家多辦一點實事。再就是開展批評出現躲

閃性?！扒袑嶉_展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭。”這既是黨員

應履行的義務，又是中國共產黨的三大法寶之一。客觀地講，現階段的干部能做好自我批評的就算不錯了，積極拿起思想

斗爭武器的更是鳳毛麟角，誰都知道，得罪人沒有什么好處，但是，作為真正的共產黨人應該敢于而且善于運用“批評”

這個思想斗爭武器。來軍休所之后，過去的棱和角也被磨的差不多了，常掛嘴邊的“都不容易”成了脫責的借口，有些

自認為“雞毛蒜皮”的問題在“下不為例”中悄然過關，被

大家譽為“好說話的領導”，俗話說“針鼻大的窟窿能透過

斗大得風”，致使某些方面屢禁不止、久推不進，甚至出現

“耗子敢枕著貓睡覺”的現象，因此，意識到了“千里堤壩

毀于蟻穴”的道理，走民主監督、制度制約的路子，以千分

制考核的方式確保本所發展目標、方向、工作重心定好“盤

子”，做大“蛋糕”。

二是工作、學習方面：工作態度和工作積極性盡管有

“武大郎抗檁條”的說法，但畢竟“脾氣難改性難移”，多

年“爭強好勝”的工作習慣和“當家人”的壓力，鬼使神差

地“不用揚鞭自奮蹄”。應該說大面上還算說得過去，盡管

有些“急功近利、粗糙馬虎”等這樣或那樣的小毛病，甭管

是“虛的漂的、真的實得”近三年來的成績還是蠻可觀的，最起碼“省星級管理服務機構、全省軍休系統先進所和五星

級黨支部”三塊響當當的牌子還是可以吹吹的。主要是學習

方面缺乏系統性，組織大家學習缺乏經常性。就學習態度而

言，重實用主義，輕理論升華；就系統理論而言，重實用政

策文件學習，輕系統理論學習；就學習聯系實際而言，聯系

眼前現象多，聯系深層內涵少。由于“現學現賣”的“拿來

主義和斷章取義”以及淺嘗輒止“夠用就行”的問題，導致

學習不夠深入，運用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平

理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的觀點、方法來

分析問題、解決問題的能力受到制約。尤其是組織政治學習

缺乏經常性，也影響了大家的學習積極性，耽誤了大家政治

文化素質的快速提升。

三是作風、紀律和制度方面：從雷厲風行、勤政高效、有章必依、執掌必嚴等方面進一步加強責任心、使命感，有

效避免“行政慢作為”和“行政亂作為”的問題。主要癥結

是創新意識不夠強，宗旨意識不夠牢，有些“老資格”習氣。

別人不太愿意進言，自己也常常不聽勸；總以為“解我者謂

我心憂，不解我者謂我何求”，時常被一些現象“挫傷”積

極性，不如以前那樣銳而有力。

存在問題的原因：上述在思想、工作、作風上暴露的一

些問題和不足之處，雖說不嚴重，有些是一些通“病”，但

必須引起足夠的重視，除了一些客觀原因，主要是主觀世界

改造不夠，認識不到位，主要有以下幾點：

首先，馬列主義水平不夠高，沒有比較好的與時俱進，理解現實人本和市場經濟體制下涌現的新問題、新情況比較

幼稚，結合本單位的實際，有的還要及時解決。

第二，黨性意識有點弱化。一是“先鋒隊”的作用有時

沒有引起足夠的認識。二是黨組織的政治核心作用和戰斗堡

壘作用發揮得不夠充分。

第三，宗旨意識有點退化。全心全意為人民服務，關心

群眾的根本利益和對員工關心、關愛做的不夠。

第四，標準意識有點淡化?；乇苊埽行Ф糁撇涣棘F

象、深入調研、努力拼搏不夠；有時不拘小節，不注意黨員，特別是領導干部形象，等等，解決問題的措施

根據共產黨員的標準結合本人的思想實際，在今后的工

作中做好“五個”表率：

（一）當熱愛學習的表率。一是要更加努力地學習政治理

論，強調學習的系統性和經常性，帶動和組織好全所的學習。

二是要堅持學習黨的基本路線、方針、政策。三是要學習現

代的科學文化知識，不斷更新知識，恪盡職守，甘于奉獻。

（二）當堅定信念的表率。堅持解放思想、實事求是、知難而進、一往無前、艱苦奮斗、務求實效的精神和淡泊名

利、無私奉獻的精神，始終保持共產黨人的氣節，堂堂正正

做人，干干凈凈做事。

（三）當改革創新的表率。堅持艱苦奮斗，奮發圖強，銳意改革，勇于創新。與班子成員一道強力出擊，克服困難，實現短期較大的突破。

（四）當團結向上的表率。

密切聯系群眾，弘揚團結協作精神，比較深入地，不

厭其煩地做好思想政治工作。正確處理各種關系，以善待人，堅持“互相補臺好戲連臺”，做大家的知心人、貼心人。

（五）當廉政奉公的表率

慎獨自我，廉潔自律，遵紀守法，一心為公，熱愛、關

心集體，不損公肥私，不損人利己，不以權謀私，用自己良

好的言行維護黨的名聲，永葆共產黨人節氣、正氣.