第一篇：習(xí)慣性違章根源及應(yīng)對(duì)措施

習(xí)慣性違章根源及應(yīng)對(duì)措施

習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反《安全生產(chǎn)工作規(guī)程》和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。案例：據(jù)資料顯示，電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，78％的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)住Ｕ页隽?xí)慣性違章的根源，制定防范習(xí)慣性違章的對(duì)策，勢必成為防范電力生產(chǎn)事故的首要任務(wù)。

一、習(xí)慣性違章的根源

習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識(shí)、監(jiān)督管理方面的原因。

（一）安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。在施工現(xiàn)場，員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，他（她）的思想意識(shí)、心理因素?zé)o時(shí)不刻影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現(xiàn)出來。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機(jī)時(shí)就投機(jī)，該取巧時(shí)就取巧，即使有事也不會(huì)落在自己身上。

急功近利的思想，一些職工進(jìn)入工作場地后，工作雷厲風(fēng)行，簡單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想，這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長，現(xiàn)場“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。

盲目無知的思想，這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。

總的來說，上述不良思想極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過行為上表現(xiàn)出來。

（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來，隨著安全生產(chǎn)體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、人員配置發(fā)生巨大的變化，在一定程度上，系統(tǒng)設(shè)備的安全管理得到加強(qiáng)，員工個(gè)人的安全管理卻存在“盲點(diǎn)”。

對(duì)企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習(xí)慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質(zhì)不高，嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長期良好的安全形勢不會(huì)出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對(duì)應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對(duì)習(xí)慣性違章視而不見，埋下事故隱患。

二、習(xí)慣性違章的特性

習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。

習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標(biāo)識(shí)視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如施工現(xiàn)場習(xí)慣性違章搭接試驗(yàn)電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。

習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險(xiǎn)惡的敵人，我們應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。營造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。

營造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示，習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強(qiáng)防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。與此同時(shí)，我們應(yīng)該以 “關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化建設(shè)為主題，力求通過形式多樣的安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。同時(shí)，力圖營造遵章比違章更容易的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易的問題。

加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)到位制度，推行安全員走動(dòng)式管理和工作日記公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問題。

提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。歷來在員工中樹立培訓(xùn)是最大福利的觀念，注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過突擊抽考、演習(xí)、競賽等方式讓有關(guān)人員真正掌握國家《安全生產(chǎn)法》、公司《安全工作規(guī)定》等。與此同時(shí)，舉辦系列培訓(xùn)班，不遺余力地為員工講授業(yè)務(wù)技能。通過這一系列的培訓(xùn)，從根本上改善臨時(shí)工、新進(jìn)人員技能不熟悉導(dǎo)致失誤的現(xiàn)象。

習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。安全生產(chǎn)文化與安全生產(chǎn)要求

一、安全的含義

從字面理解，無危則安、無損則全，學(xué)術(shù)界把安全定義為消除能導(dǎo)致人員傷害、疾病或死亡，引起設(shè)備或財(cái)產(chǎn)破壞和損失，危害環(huán)境的條件。人們通常用無事故來定義安全，事故就是發(fā)生了人們主觀上不愿意發(fā)生的事件，從而導(dǎo)致人員傷亡、健康損失、設(shè)備損壞、環(huán)境和商業(yè)機(jī)會(huì)損失。

由此可見，安全的外延非常的廣泛，廣義上可以包括政治的安全、經(jīng)濟(jì)的安全、生活的安全和生產(chǎn)的安全等方面，其中生活安全又包括起居、交通等安全問題，生產(chǎn)安全又包括機(jī)械安全、電氣安全等生產(chǎn)領(lǐng)域可能涉及的安全問題。生產(chǎn)的安全又可以分為產(chǎn)品的安全和作業(yè)的安全，例如在施工的過程中由于操作不當(dāng)而導(dǎo)致架橋機(jī)傾覆即為作業(yè)安全問題，如因架橋機(jī)的設(shè)計(jì)或制造的原因而致傾覆即為產(chǎn)品安全問題，但有時(shí)產(chǎn)品的安全和作業(yè)的安全是難以準(zhǔn)確界定的。本書將僅就施工生產(chǎn)安全問題進(jìn)行探討，即狹義的安全問題。

二、安全問題的提出

安全問題可以說是與人類同時(shí)產(chǎn)生的，在原始社會(huì)，古人類要與惡劣的自然條件相抗?fàn)帲垣@得生存，這既是原始的安全問題。隨著社會(huì)的發(fā)展，人類逐漸開始學(xué)會(huì)使用較為復(fù)雜的工具，這就使威脅人類生命和健康的因素由單純的來自自然界轉(zhuǎn)化為來自從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)人與工具之間了。也就是說自從人類誕生以來就受到各種危險(xiǎn)的威脅，尤其是進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)以后，工業(yè)災(zāi)害、自然災(zāi)害隨時(shí)都在威脅著人類的安全和健康，安全問題也就越來越被人類所重視。

三、安全文化

一個(gè)單位的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物。因此，安全文化和企業(yè)文化同樣都是凝聚人心的無形資產(chǎn)和精神力量、企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的靈魂和推動(dòng)力，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和發(fā)展之寶。安全文化把服從管理的“要我安全”轉(zhuǎn)變成自主管理的“我要安全”，從而提升安全工作的境界。

傳統(tǒng)的安全管理是一種被動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型的作業(yè)驅(qū)動(dòng)型管理，而納入經(jīng)營戰(zhàn)略的安全文化建設(shè)是一種創(chuàng)新的效益型、系統(tǒng)型的項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型管理，通過教育、宣傳、獎(jiǎng)懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，安全文化能彌補(bǔ)安全管理的不足，因此，安全文化應(yīng)當(dāng)受到高度重視。

企業(yè)安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的。它是以人為本，保護(hù)人的身心健康，尊重人的生命，實(shí)現(xiàn)人的安全價(jià)值的文化，是企業(yè)安全形象的重要標(biāo)志，是凝聚員工的強(qiáng)力磁石和樹立企業(yè)安全精神的動(dòng)力。

安全文化所要解決的問題,就是形成最大限度的保證工作（勞動(dòng)）效率和安全系數(shù)在臨界點(diǎn)以內(nèi)穩(wěn)定狀態(tài)的共識(shí)，也就是在盡量避免人身和非人身事故發(fā)生的過程中，形成共同的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機(jī)制、措施和方式方法，得到全體員工的認(rèn)同，就是企業(yè)安全文化的目的和作用發(fā)揮的落腳點(diǎn)。基于此種認(rèn)識(shí)，要發(fā)揮好安全文化的作用，就要首先了解事故發(fā)生的根源。一般而言，事故發(fā)生原因主要有兩種：一種是人為原因（非物原因），另一種是純物的原因，人為原因大家比較好理解，對(duì)于純物原因（即純粹由于非人的意志為轉(zhuǎn)移的原因，例如：地震、海嘯等自然災(zāi)害）可能比較陌生。為什么講是純物原因呢？因?yàn)樵谄髽I(yè)生產(chǎn)中，事故大多是人為原因造成的，一般概念的物的原因也大多與人的行為有直接或間接聯(lián)系，而純物的原因在企業(yè)事故中的比例相當(dāng)少，除了不可預(yù)見的自然災(zāi)害外幾乎沒有（實(shí)際上，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，不可預(yù)見的自然災(zāi)害也逐漸被人所預(yù)見，只是由于科技水平或資金投入等問題而導(dǎo)致預(yù)見的準(zhǔn)確度高低不同罷了）。因此，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，抓住了“人”的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這個(gè)問題的重要保證。明確了事故根源和解決這個(gè)根源的途徑，也就明確了安全文化在企業(yè)生產(chǎn)中的作用。

安全生產(chǎn)要求：

（1）進(jìn)入現(xiàn)場戴好安全帽，扣好帽帶，并正確使用個(gè)人勞保用品。（2）2m以上的高空、懸空作業(yè)要有安全措施。（3）高空作業(yè)的要點(diǎn)是防止墜落和砸傷。（4）電動(dòng)機(jī)械設(shè)備，有可靠安全接地和防護(hù)裝置。（5）非本工種人員嚴(yán)禁使用機(jī)電設(shè)備。

（6）非操作人員嚴(yán)禁進(jìn)入吊裝區(qū)域，吊裝機(jī)械必須完好，桅桿垂直下方不準(zhǔn)站人。

（7）遵守現(xiàn)場消防、保衛(wèi)制度。（8）上班前不得酗酒。

第二篇：習(xí)慣性違章,根源,應(yīng)對(duì)措施

習(xí)慣性違章的根源及應(yīng)對(duì)措施

摘 要 本文結(jié)合實(shí)際闡述了習(xí)慣性違章產(chǎn)生的根源、特性和應(yīng)對(duì)措施。習(xí)慣性違章成為了石油企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)住ｊP(guān)鍵詞習(xí)慣性違章的根源及應(yīng)對(duì)措施

習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反《安全操作規(guī)程》和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。據(jù)資料顯示，石油企業(yè)所發(fā)生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，78％的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為石油企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

一、習(xí)慣性違章的根源

習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識(shí)、監(jiān)督管理方面的原因。

（一）安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。意識(shí)對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這是馬克思哲學(xué)的基本原理。在工作現(xiàn)場，員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，他（她）的思想意識(shí)、心理因素?zé)o時(shí)無刻不影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現(xiàn)出來。

心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機(jī)時(shí)就投機(jī)，該取巧時(shí)就取巧，即使有事也不會(huì)落在自己身上。

急功近利的思想。一些員工進(jìn)入工作場地后，工作雷厲風(fēng)行，簡單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。

明知故犯的思想。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長，現(xiàn)場“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。

盲目無知的思想。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。總的來說，上述四種不良思想極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過行為上表現(xiàn)出來。

（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來，隨著油田公司體制改革的深入，一些單位的組織機(jī)構(gòu)、人員配臵發(fā)生巨大的變化，在一定程度上，系統(tǒng)設(shè)備的安全管理得到加強(qiáng)，員工個(gè)人的安全管理卻存在“盲點(diǎn)”。

對(duì)企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習(xí)慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質(zhì)不高，嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長期良好的安全形勢不會(huì)出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對(duì)應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對(duì)習(xí)慣性違章視而不見，埋下事故隱患。

綜合分析2006年至2008年集團(tuán)公司系統(tǒng)發(fā)生的各類習(xí)慣性違章導(dǎo)致的事故，我們無一例外地發(fā)現(xiàn)，如果事前加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)重要性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)，管理到位，監(jiān)督到位，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)大大減小。所以嚴(yán)格“逗硬”的安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，保護(hù)人身和設(shè)備的安全，并建議長期堅(jiān)持，加大考核力度。此舉證明，加強(qiáng)工作現(xiàn)場的安全考核，了解現(xiàn)場安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對(duì)習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習(xí)慣性違章的特性

習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。

習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標(biāo)識(shí)視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習(xí)慣性違章私搭亂接電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。

習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險(xiǎn)惡的敵人，我們應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。對(duì)此，我認(rèn)為主要從營造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。

營造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示，習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強(qiáng)防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。與此同時(shí)，要適時(shí)提出 “關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化建設(shè)主題，力求通過形式多樣的安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。另外還要力圖營造遵章比違章更容易的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易。例如將安全帽放在生產(chǎn)現(xiàn)場入口，使員工配戴既方便、又不會(huì)忘記；在現(xiàn)場設(shè)備上標(biāo)明相應(yīng)的操作步驟，以減少操作錯(cuò)誤等措施，會(huì)取得較好的效果。

加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。建立自上而下的安全監(jiān)督管理體系，各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)到位制度，推行安全員走動(dòng)式管理制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問題。

提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。可以通過開展一系列的培訓(xùn)，從根本上改善臨時(shí)工、新進(jìn)人員技能不熟悉導(dǎo)致失誤的現(xiàn)象。

習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。

參 考 文 獻(xiàn)

1.田雨平。《習(xí)慣性違章及糾正與預(yù)防》。中國電力出版社，2000（6）。

第三篇：習(xí)慣性違章根源及應(yīng)對(duì)措施

習(xí)慣性違章根源及應(yīng)對(duì)措施

作者：鄧建民文章來源：安全文化網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)： 6870更新時(shí)間：2006-1-2

3習(xí)慣性違章，是指生產(chǎn)工作中習(xí)以為常的、違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的行為。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗(yàn)”，其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識(shí)。據(jù)資料顯示，電力企業(yè)所發(fā)生的事故，有95％的事故是由于違章違制而發(fā)生，其中，78％的事故又是由于習(xí)慣性違章造成。鮮血和生命換來的教訓(xùn)再次表明：習(xí)慣性違章已經(jīng)成為電力企業(yè)事故的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

重慶電力科學(xué)試驗(yàn)研究院（以下簡稱電科研院）自1998年成立以來，致力于公司系統(tǒng)所轄的500kV變電站預(yù)防性試驗(yàn)、量值傳遞、關(guān)口表校驗(yàn)、攜帶型儀表校驗(yàn)、大型特性試驗(yàn)及系統(tǒng)調(diào)試等工作。由于該院工作貼近生產(chǎn)，貼近現(xiàn)場，安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)增加。那么，找出習(xí)慣性違章的根源，制定防范習(xí)慣性違章的對(duì)策，勢必成為防范電力生產(chǎn)事故的首要任務(wù)。

一、習(xí)慣性違章的根源

習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識(shí)、監(jiān)督管理方面的原因。

（一）安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。意識(shí)對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這是馬克思哲學(xué)的基本原理。在電力施工現(xiàn)場，員工作為生產(chǎn)活動(dòng)的主體，他（她）的思想意識(shí)、心理因素?zé)o時(shí)不刻影響著工作的方式、方法。即：思想違章通過行為違章表現(xiàn)出來。為調(diào)查基層一線員工的客觀真實(shí)情況，我們對(duì)電科研院下屬的高壓室、計(jì)量室、化學(xué)室、現(xiàn)場校驗(yàn)室、戶內(nèi)檢定室共隨機(jī)抽取50名員工（占一線職工總?cè)藬?shù)42.7％）作為樣本，客觀制作調(diào)查問卷進(jìn)行調(diào)查。

心存僥幸的思想。違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥

幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機(jī)時(shí)就投機(jī)，該取巧時(shí)就取巧，即使有事也不會(huì)落在自己身上。數(shù)據(jù)表明，有17％被調(diào)查者認(rèn)為此類思想在習(xí)慣性違章中最為突出。公司系統(tǒng)某基層單位的江津“1.7”事故就是高試班人員圖省事方便，將二次線纜頭應(yīng)采用纏繞白紗帶的反措拋之腦后，認(rèn)為依靠自己頭腦記憶能夠記住二次線纜頭位置，最終導(dǎo)致#2主變間隙過壓保護(hù)動(dòng)作，#2主變?nèi)齻?cè)開關(guān)跳閘。同樣，04年長壽“5.18”事故的原因與“1.7”事故如出一轍。

急功近利的思想。一些職工進(jìn)入工作場地后，工作雷厲風(fēng)行，簡單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。調(diào)查樣本中，認(rèn)為此類思想占思想違章總數(shù)的26％。今年，公司系統(tǒng)發(fā)生的“1.26”事故，就是因工作負(fù)責(zé)人為趕時(shí)間，嚴(yán)重違反《電業(yè)安全規(guī)程》和變電運(yùn)行規(guī)程對(duì)運(yùn)行設(shè)備的相關(guān)規(guī)定，違規(guī)擅自主動(dòng)幫值班人員操作，引起500kV的5032、5043開關(guān)跳閘，最終釀成惡性誤操作事故。

明知故犯的思想。調(diào)查樣本中，認(rèn)為此類思想占思想違章總數(shù)的46％。這一類員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長，現(xiàn)場“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。

盲目無知的思想。調(diào)查樣本中，認(rèn)為盲目無知是導(dǎo)致思想違章的樣本占總數(shù)的11％。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。

總的來說，上述四種不良思想極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過行為上表現(xiàn)出來。

（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。近年來，隨著電力體制改革的深入，一些企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、人員配置發(fā)生巨大的變化，在一定程度上，系統(tǒng)設(shè)備的安全管理得到加強(qiáng)，員工個(gè)人的安全管理卻存在“盲點(diǎn)”。

對(duì)企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性

違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習(xí)慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質(zhì)不高，嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長期良好的安全形勢不會(huì)出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對(duì)應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對(duì)習(xí)慣性違章視而不見，埋下事故隱患。

綜合分析2004年1月至2005年6月期間，公司系統(tǒng)發(fā)生的各類習(xí)慣性違章導(dǎo)致的事故，我們無一例外地發(fā)現(xiàn)，如果事前加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)重要性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)，管理到位，監(jiān)督到位，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)大大減小。據(jù)調(diào)查樣本顯示，有95.6％的被調(diào)查者認(rèn)為，嚴(yán)格“逗硬”安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，保護(hù)人身和設(shè)備的安全，并建議長期堅(jiān)持，加大考核力度。此舉證明，加強(qiáng)工作現(xiàn)場的安全考核，了解現(xiàn)場安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對(duì)習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習(xí)慣性違章的特性

習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。

習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標(biāo)識(shí)視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習(xí)慣性違章搭接試驗(yàn)電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。

習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險(xiǎn)惡的敵人，我們應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。對(duì)此，電科研院主要是從營造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。

營造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示，習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強(qiáng)防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。與此同時(shí)，該院管理層適時(shí)提出了“關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化建設(shè)主題，力求通過形式多樣的安全文化建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。同時(shí)，該院力圖營造遵章比違章更容易的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易的問題。例如將安全帽放在生產(chǎn)現(xiàn)場入口，使員工配戴既方便、又不會(huì)忘記；在現(xiàn)場設(shè)備上標(biāo)明相應(yīng)的操作步驟，以減少操作錯(cuò)誤等措施，取得了較好的效果。

加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。今年3月，經(jīng)該院安全生產(chǎn)委員會(huì)培訓(xùn)、考核，15名安全值日監(jiān)察師正式受聘上崗。根據(jù)文件規(guī)定，監(jiān)察師可隨時(shí)對(duì)各生產(chǎn)場所進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按“電科研院安全監(jiān)督檢查細(xì)則”對(duì)生產(chǎn)場所違章違紀(jì)者予以考核。截至今年10月，在安全值日監(jiān)察師制度運(yùn)行的7個(gè)月時(shí)間內(nèi)，除查處兩次違章事件（重慶雞冠石污水處理廠工作現(xiàn)場無監(jiān)護(hù)人和220kV水碾變電站未著現(xiàn)場工作服，均已按規(guī)定嚴(yán)格考核）外，工作現(xiàn)場的操作程序、試驗(yàn)方式都全部達(dá)到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。該院還利用高科技手段，使制度或要求自動(dòng)形成閉環(huán)流程，建立了安全管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)到位制度，推行安全員走動(dòng)式管理和工作日記公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問題。

提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。該院歷來在員工中樹立培訓(xùn)是最大福利的觀念，注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過突擊抽考、演習(xí)、競賽等方式讓有關(guān)人員真正掌握國家《安全生產(chǎn)法》、電監(jiān)會(huì)《電力事故調(diào)查規(guī)程》、公司《安全工作規(guī)定》等。與此同時(shí)，該院領(lǐng)導(dǎo)者親自講課，舉辦系列培訓(xùn)班，不遺余力地為員工講授業(yè)務(wù)技能。如：高壓知識(shí)、繼電保護(hù)知識(shí)、變電站一次設(shè)備及線路知識(shí)、互感器誤差測試技能等培訓(xùn)。通過這一系列的培訓(xùn)，從根本上改善臨時(shí)工、新進(jìn)人員技能不熟悉導(dǎo)

致失誤的現(xiàn)象。

習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉。(安全文化網(wǎng))

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第四篇：習(xí)慣性違章的根源及應(yīng)對(duì)措施

一、習(xí)慣性違章的根源

習(xí)慣性違章主要表現(xiàn)為違章操作、違章指揮，如無票作業(yè)，無監(jiān)護(hù)作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。它的發(fā)生是多方面因素引起的，但歸根到底是思想意識(shí)、監(jiān)督管理方面的原因。

（一）安全意識(shí)淡薄是習(xí)慣性違章的思想根源。意識(shí)對(duì)物質(zhì)有能動(dòng)的反作用，這是馬克思哲學(xué)的基本原理。心存僥幸的思想，違章操作容易釀成事故，然而有些人卻認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)，事事存在僥幸心理，認(rèn)為不是每次違章作業(yè)就一定要出事故，該投機(jī)時(shí)就投機(jī)，該取巧時(shí)就取巧，即使有事也不會(huì)落在自己身上。急功近利的思想，一些職工進(jìn)入工作場地后，工作雷厲風(fēng)行，簡單粗暴，認(rèn)為自己有一定技術(shù)能力，就把遵章守制放在一邊，憑經(jīng)驗(yàn)工作，很少聽別人的勸告，這種思想上的違章不出事故則已，一出事故就是大事故。明知故犯的思想，有的員工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“膽小不得將軍做”、“只要敢闖沒有過不去的火焰山”等理念，把違章行為當(dāng)成個(gè)人英雄主義。他們的從業(yè)時(shí)間較長，現(xiàn)場“違章”工作經(jīng)驗(yàn)豐富，且在各類安全學(xué)習(xí)中，安全規(guī)程講得頭頭是道，只是在行動(dòng)上卻對(duì)不上號(hào)，明知自己行為違章，為了圖省事、怕麻煩，依然我行我素。因此，一些從業(yè)時(shí)間較長的老員工是這類思想泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。盲目無知的思想。這種思想主要反映在“三種人”身上，即臨時(shí)工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生。這些人做事急躁，風(fēng)風(fēng)火火，且安全規(guī)章制度掌握得不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識(shí)差，對(duì)工作中的不安全因素和各種違章行為的危險(xiǎn)性認(rèn)識(shí)不足。在生產(chǎn)過程中，被發(fā)現(xiàn)違章后，往往都不知道自己違章在什么地方。在這種心理影響下造成的違章，以作業(yè)性違章較多。

總的來說，上述四種不良思想極易導(dǎo)致習(xí)慣性違章，所以生產(chǎn)現(xiàn)場無違章不僅僅是行為上不違章，而且要杜絕思想違章。一旦思想上出現(xiàn)違章苗頭，就會(huì)通過行為上表現(xiàn)出來。

（二）管理“盲點(diǎn)”導(dǎo)致習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止。

對(duì)企業(yè)的管理者來說，杜絕違章的最大困難就是習(xí)慣性違章具有反復(fù)性，為什么習(xí)慣性違章現(xiàn)象總是死灰復(fù)燃、屢禁不止？原因就是管理制度和考核制度沒有切中習(xí)慣性違章的要害。有些安全管理人員管理素質(zhì)不高，嚴(yán)重忽視安全管理的重要性，認(rèn)為長期良好的安全形勢不會(huì)出問題，松懈了安全教育，以致安全管理層層衰減，層層粗化。有些安全管理人員在安全檢查過程中，存在著不規(guī)范、不細(xì)致的現(xiàn)象，有時(shí)迫于人情，對(duì)應(yīng)嚴(yán)格考核的違章行為“一放了之”，甚至導(dǎo)致對(duì)習(xí)慣性違章視而不見，埋下事故隱患。

如果事前加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)重要性和復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)，管理到位，監(jiān)督到位，事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)大大減小。嚴(yán)格安全管理制度，有助于糾正職工有意和無意的違章行為，保護(hù)人身和設(shè)備的安全，長期堅(jiān)持，加大考核力度，加強(qiáng)工作現(xiàn)場的安全考核，了解現(xiàn)場安全動(dòng)態(tài)，根據(jù)工作實(shí)際制定安全管理舉措，對(duì)習(xí)慣性違章起著威懾和震撼作用。

二、習(xí)慣性違章的特性

習(xí)慣性違章能夠長期在施工作業(yè)現(xiàn)場蔓延滋生，原因就是它具有頑固性、潛在性、感染性、排他性等特性，這些特性的存在決定了這一危害安全的惡習(xí)難以根除。

習(xí)慣性違章具有頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理支配的，是一種習(xí)慣的動(dòng)作方式，因而它具有一定的頑固性、多發(fā)性特點(diǎn)。支配習(xí)慣性違章行為的心理不改變，習(xí)慣性違章動(dòng)作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會(huì)反復(fù)發(fā)作，直到行為人受到傷害或者受到處罰時(shí)，才會(huì)引起足夠的重視。

習(xí)慣性違章具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如：工作現(xiàn)場圍欄上的“禁止跨越”、“正在作業(yè)”等標(biāo)識(shí)視而不見，不以為然，長期違章作業(yè)，一旦出了事故才追悔莫及。

習(xí)慣性違章具有感染性。一些員工的不良習(xí)慣行為，不僅對(duì)本人的安全生產(chǎn)有影響，同時(shí)對(duì)其周邊的員工也有影響。如現(xiàn)場習(xí)慣性違章搭接試驗(yàn)電源，在很多工作現(xiàn)場屢見不鮮。如果遇見這種現(xiàn)象不及時(shí)制止，其他員工很容易效仿，甚至一些新進(jìn)人員誤認(rèn)為該操作方式正確，也盲目跟著學(xué)，根本不知道自己正處于危險(xiǎn)的邊緣。

習(xí)慣性違章具有排他性。有些習(xí)慣性違章嚴(yán)重的員工，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不遵守，總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，其結(jié)果必然是嚴(yán)重妨礙安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)重危急安全生產(chǎn)。

三、習(xí)慣性違章的對(duì)策

習(xí)慣性違章是企業(yè)安全生產(chǎn)最險(xiǎn)惡的敵人，我們應(yīng)該針對(duì)它的特性制定防范措施。對(duì)此，公司主要是從營造企業(yè)安全文化、加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)管以及提升員工技能等三個(gè)方面杜絕違章。

營造良好的安全氛圍。據(jù)調(diào)查顯示，習(xí)慣性違章的引起，其實(shí)在很大程度是源于人的思想認(rèn)識(shí)和重視與否上，只有在平常的工作、生活中都樹立一種安全理念，增強(qiáng)防范事故能力，才能真正做到事故與你無緣。與此同時(shí)，公司適時(shí)提出了“關(guān)愛生命，遠(yuǎn)離違章”的企業(yè)安全文化建設(shè)主題，力求通過形式多樣的安全文化建設(shè)，在公司內(nèi)部形成一種的良好企業(yè)安全文化氛圍，實(shí)現(xiàn)安全管理與文化的有效融合，使安全管理在文化中創(chuàng)新，以減少事故的發(fā)生。同時(shí)，公司力圖營造遵章比違章更容易的環(huán)境，從人性化的角度為員工營造主動(dòng)遵章的環(huán)境，讓習(xí)慣性遵章變得更為容易的問題。

加強(qiáng)現(xiàn)場安全的監(jiān)管。強(qiáng)化生產(chǎn)一線的安全監(jiān)督工作，是阻止習(xí)慣性違章事故發(fā)生的一道重要的外界防線。各級(jí)管理人員深入基層,敢抓敢管，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)到位制度，推行安全員走動(dòng)式管理和工作日記公示制度、安全生產(chǎn)抽查制度和安全生產(chǎn)分析會(huì)制度。通過突擊抽查真實(shí)了解安全生產(chǎn)實(shí)況，及時(shí)分析總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，重點(diǎn)解決共性問題。

提升一線員工的業(yè)務(wù)技能。安全生產(chǎn)首先要保證人身安全，而員工的技術(shù)素質(zhì)又是做好安全工作的保證。只有人的業(yè)務(wù)技能在控，安全工作才能可控，以人為本才能落到實(shí)處。該院歷來在員工中樹立培訓(xùn)是最大福利的觀念，注重對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，通過突擊抽考、演習(xí)、競賽等方式讓有關(guān)人員真正掌握國家《安全生產(chǎn)法》、公司《安全生產(chǎn)通則》等。

習(xí)慣性違章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老話說得好：“善鑒人過以自警”。善鑒人過，進(jìn)而增強(qiáng)憂患意識(shí)，防患于未然，乃明智之舉。從已經(jīng)發(fā)生的事故中汲取教訓(xùn)，做好自身防范工作，把安全生產(chǎn)各項(xiàng)法規(guī)制度落到實(shí)處，采取有力措施，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，才是徹底杜絕習(xí)慣性違章的有效之舉

第五篇：習(xí)慣性違章的根源和控制

習(xí)慣性違章的根源和控制

習(xí)慣性違章是指工人在作業(yè)過程中，客觀上已經(jīng)構(gòu)成違章，但是由于干慣了，習(xí)慣了，所以主觀意識(shí)上并不以為然的一種現(xiàn)象。這類違章從表面上看，似乎對(duì)企業(yè)的大局安全構(gòu)不成威脅。然而，萬條小流匯合則成大海，滴水日久則穿透頑石，所有的大事故都是由于長時(shí)間的慣性違章積累所導(dǎo)致，因此慣性違章其實(shí)是一種潛在的事故隱患，是事故萌發(fā)的溫床。那么慣性違章形成的原因是什么呢，直觀地來說，是由于職工思想麻痹，安全意識(shí)薄弱，而人的潛意識(shí)思想都是比較松散的，所以這只是表面原因。更本質(zhì)的原因是企業(yè)對(duì)工人標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的監(jiān)控不夠嚴(yán)，要求降低了，約束松懈了，從而導(dǎo)致了工人安全意識(shí)的淡化。很顯然，后者才是慣性違章屢禁不止的根源。首先，安全管理中形式主義大量存在。安全管理人員肩負(fù)著文件精神上傳下達(dá)、對(duì)現(xiàn)場生產(chǎn)監(jiān)控和分析的責(zé)任。然而有的時(shí)候在對(duì)上級(jí)文件、通知的貫徹落實(shí)上，安全管理者會(huì)存在這兩種情況：一是所謂的雷厲風(fēng)行，接到上級(jí)文件、通知后立即原原本本的傳達(dá)，照葫蘆畫瓢，完成任務(wù)了事；還有一種是乘勢而上，既然上級(jí)有要求，活動(dòng)有氛圍，那么就文件、提法一個(gè)接一個(gè)下去，今天一個(gè)通知，明天一個(gè)細(xì)則，使基層只好應(yīng)付、對(duì)付。這是典型的形式主義，如果這種形式主義繼續(xù)蔓延下去，那么企業(yè)本來擁有的長效安全管理體系就會(huì)被攪亂。而產(chǎn)生這種情形的根本原因就是管理人員從思想上的懶惰，精神上的懈怠，對(duì)上級(jí)要求的貫徹落實(shí)過程中沒有跟自身安全長效管理體系相結(jié)合，對(duì)制定制度的細(xì)化程度、可操作性和長效性沒有慎重考慮，也很少對(duì)本單位安全管理措施和制度進(jìn)行定期梳理、宣傳。于是，工人腦海中也就對(duì)本單位規(guī)章制度沒有一個(gè)系統(tǒng)的概念，思路混亂，感覺制度太多而沒條理，不知道哪條還在用，哪條已廢止，弄不清在作業(yè)過程中到底該怎么干，時(shí)間一長，自然產(chǎn)生麻痹心理。其次，安全考核中好人主義嚴(yán)重。大多數(shù)單位的安全管理工作最薄弱的環(huán)節(jié)不是在制度建立上，而是在執(zhí)行過程中。一般情況，各單位在經(jīng)過長時(shí)間的摸索和總結(jié)后在安全檢查、整改、考核、獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等方面基本上都建立了相應(yīng)的制度。然而很多安全管理者在對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中的違章考核過程中安全管理《安全》2011年第2期大量存在好人主義，特別是在基層的安全監(jiān)督管理者，以“考核太嚴(yán)重了工人會(huì)辭職”為由，所以總覺得下不了手，考核制度的執(zhí)行大打水漂。于是在處理工人違章的時(shí)候，勸阻多于考核，時(shí)間一長，工人也不再當(dāng)回事，慣性違章也就自然而生。

事實(shí)上，上面所述的“考核太嚴(yán)重了，工人會(huì)辭職”中工人辭職的根本原因反而是因?yàn)楠?jiǎng)懲不明、考核不嚴(yán)所導(dǎo)致。設(shè)想如果一個(gè)單位嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，那么工人因?yàn)檫`章違紀(jì)而受到懲罰，遵章守紀(jì)的人自然應(yīng)該定期兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，而且企業(yè)必須注意對(duì)待工人的獎(jiǎng)與懲的力度必須對(duì)等，如此一來，考核不但不會(huì)造成工人辭職，反而能對(duì)工人安全作業(yè)的積極性起到更好的激勵(lì)作用。

任何大事故的發(fā)生都源于小違章的積累，因此安全管理人員決不可以因?yàn)檫`章小，所以一味采取勸阻方式來處理。否則，時(shí)間一長，工人也就不把小違章當(dāng)回事，這種管理方式繼續(xù)蔓延下去，自然造成工人安全警惕意識(shí)的衰退，進(jìn)而慣性違章屢屢發(fā)生，最終釀成大事故。而我們所說的勸阻只適用于個(gè)別特殊現(xiàn)象。比如，某職工進(jìn)入單位時(shí)間短，對(duì)規(guī)章制度不大熟悉，或者還處于學(xué)徒期間，當(dāng)安全管理人員發(fā)現(xiàn)其違章時(shí)，可以采用勸阻的方式來糾正其違章行為。形式主義和好人主義的大量存在導(dǎo)致了一個(gè)單位安全綜合管理效力的薄弱。那么如何才能從根本上控制慣性違章居高不下的嚴(yán)峻局面呢？筆者認(rèn)為安全管理工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。在安全管理工作中，一定要強(qiáng)化管理作風(fēng)，杜絕形式主義，樹立安全管理長效理念；嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲考核，杜絕好人主義思想，狠抓制度落實(shí)，才能切實(shí)為現(xiàn)場生產(chǎn)構(gòu)筑一道強(qiáng)硬的安全防線。

第一，強(qiáng)化管理作風(fēng)，杜絕形式主義，樹立長效理念。艱苦奮斗是我們自古以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是祖國現(xiàn)代化建設(shè)的制勝法寶。當(dāng)今社會(huì)，我們所說的艱苦奮斗，不僅僅是物質(zhì)上的，更多的是思想、精神層面上的。把上級(jí)文件精神貫徹落實(shí)好也是一個(gè)艱苦奮斗的過程。管理人員一定要真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)，思想上絕對(duì)不能松懈，精神上不能麻痹，在對(duì)上級(jí)文件、通知的貫徹落實(shí)上，一定要結(jié)合自身安全管理體系，不得搞形式。制訂每一個(gè)文件，都要講究實(shí)效，把每一項(xiàng)制度的出臺(tái)都緊密地融入到自身長效管理機(jī)制當(dāng)中，而不能出現(xiàn)“制定文件和現(xiàn)場管理”兩張皮現(xiàn)象。同時(shí)，要對(duì)自身管理制度定期做梳理，該廢止的要廢止，該整合的要整合，并定期向工人宣傳告知，強(qiáng)化工人安全意識(shí)，讓工人心中始終對(duì)安全管理體系有比較全面系統(tǒng)的概念，促使工人只要生產(chǎn)就會(huì)想安全。

第二，嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲考核，杜絕好人主義，狠抓制度落實(shí)。處理現(xiàn)場的違章違紀(jì)，安全管理人員決不能心慈手軟，一定要嚴(yán)肅考核，對(duì)待遵章守紀(jì)的職工，也要嚴(yán)肅獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。自古以來，只有獎(jiǎng)懲嚴(yán)明的軍法和嚴(yán)格訓(xùn)練的軍師才能培養(yǎng)出一支紀(jì)律嚴(yán)明、能征善戰(zhàn)的部隊(duì)，否則這支部隊(duì)只有失敗的結(jié)局，士兵只有死亡的命運(yùn)。同樣，企業(yè)的安全管理也只有一條出路，就是明確的獎(jiǎng)懲辦法和嚴(yán)格的考核執(zhí)行力，任何理由都不能削弱“企業(yè)生產(chǎn)，安全第一”的理念。否則不但不利于我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至帶來損失，同時(shí)也給工人的生命安全埋下了隱患。

因此，我們的安全管理工作既要有嚴(yán)格的考核制度，更要有嚴(yán)肅的制度執(zhí)行力，并加強(qiáng)問題的整改和分析，形成閉環(huán)管理，真正把企業(yè)安全長效管理機(jī)制落到實(shí)處，慣性違章才能得到有效控制。