第一篇：【面試指導】2018年公務員面試該怎樣在面試中留下美好的第一印象

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公考小編寄語:2018年公務員考試時間預計在2017年11月，考生要好好備考！公考小編整理了一些資料，備考的伙伴可以每天抽出一點時間學習學習！更多資料敬請關注公考論壇，祝愿考生都能取得好的成績！

雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

1、男性在應試時則應注意以下幾點

1.注意修整頭發，如果過長，應修剪一下，胡子更應刮干凈。

2.避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3.正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

4.襯衫以白色比較好。

5.盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6.領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

7.西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

9.戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

2、女性在應試時則應注意以下幾點

1.穿著應有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2.面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3.服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露。

4.頭發梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發應試。

5.應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6.不宜擦拭過多的香水。

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總之，穿著打扮應謹守給人“信得過”的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不過。多留心看看別人怎么穿，或請求專家指點也是一個可行的方法。

三個方面，秀出自己

三個方面，秀出自己

面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。

在公務員面試中，不少考生因為風度欠佳而影響了成績。其主要問題有以下幾點：一是在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發音顫抖，口頭禪過多，語速節奏把握不當。二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光吊滯;行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰;回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑;坐姿不正，出現搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。

第二篇：面試備考：如何給考官留下美好的第一印象

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雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下的印象不好，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。下面專家分別給大家介紹一下注意事項。

第一、男性在應試時則應注意以下幾點

1.注意修整頭發，如果過長，應修剪一下，胡子更應刮干凈。

2.避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳，這樣讓考官看著更穩重一些。

3.正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。至少證明這是對考官的尊重。

4.襯衫以白色比較好。

5.盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6.領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

7.西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8.西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

9.戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

第二、女性在應試時則應注意以下幾點

1.穿著應有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2.面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3.服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花哨，形式亦不宜暴露。

4.頭發梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發應試。

5.應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6.不宜擦拭過多的香水。

總之，專家強調，穿著打扮應謹守給人“信得過”的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不過。多留心看看別人的穿著及裝束，或請求專家指點也是一個可行的方法。

第三篇：2014國家公務員面試：給考官留下美好的第一印象

2014國家公務員面試：給考官留下美好的第一印象

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進入考場后，考生言行舉止的每一個細節都是面試的測評項目，而不是僅僅限于一問一答的內容。

一、首先探討一下“第一印象”

1、第一印象的重要性人際交往中一條很重要的規律——首因效應，也就是我們常說的第一印象。第一印象是指在與陌生人初次交往時留下的印象，這種印象會在進一步的交往中給對方的認識評價產生很大的影響，它容易產生“先入為主”的認知偏差。

也就是說，人際交往中初次接觸的前期，我們會對交往對象做出許多方面的判斷，這些判斷的綜合，就形成對該人的印象。心理學家強調指出，在形成印象中最重要、最強有力的一個方面就是對該人進行“?評估”，即：我們喜不喜歡這個人?喜歡不喜歡的程度有多深?也就是說，在我們對交往對象產生第一印象時，會做出某種情緒性的評價，這種評估在進一步交往中會使我們對交往對象的各種判斷受到影響而發生質的改變。生活中我們經?？梢泽w會到第一印象對以后的交往產生的巨大影響，因此一旦你在“評估”方面給人留下良好印象或不良印象，這種印象就會延伸到繼續進行的面試上。

2、第一印象的形成要素。研究發現，對第一印象的形成較重要的特質有：相貌服飾，神情態度、言談舉止、氣質修養等。

我們舉一個通俗的例子來說明這個問題。有一對攣生兄弟小雙和大雙，小雙是某大學的教授，大雙是普通工人。一次兩人在小雙家里刷房子，刷著刷著，油漆沒了，于是兩人穿著沾滿油漆、又臟又破的工作服去買油漆，到了五金店后，店員對走近的大雙不理不睬，卻對緊跟著走過來的小雙熱情地招呼。

兩個人相貌相似，衣著差不多，但小雙卻受到熱情接待。原因正是二者的風度氣質不同。雖然相貌服飾一樣，但兩人的舉手投足這些細枝末節卻反映出了不同的風度。優雅的風度不是天生的，也不是造做的，而是通過內在氣質和內心情感表現出來的。

得體禮貌的舉止、開朗熱情的態度。自然大方的言行都會給主考官留下好的第一印象。盡管人際交往中印象的形成還和其它要素有關，但一個有禮貌、熱情真誠、談吐得體的應試者一般會給人留下好印象。

3、如何給考官以好的第一印象

面試時，第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會用眼睛、面孔、身體和態度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關于應試者的真實的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續進行，帶來好的影響。

重視面試的前十秒種，并不等于要承受著這十秒鐘的巨大壓力。貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們身負著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會?！蔽覀円环矫鎸W習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象;另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

二、儀表舉止要注意的事項

公務員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個重要的測試要素。這種測試從你叩門時就開始了，在你進入面試室前的輕輕叩門時，你就必須以你要應考的職位的形象出現。按照下列要求完成每一細節：

1、進門：進入面試室之前，應輕叩房門二、三下，待到考官的應允后才可進入(若有工作人員導引則不必如此了)。走進后，背對考官，將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。這時，你可以很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

2、步入考場：接著你就要邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。

不要小看這些關于步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象;而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功?！背酥?，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。

一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設置是有一定規范和科學依據的，請務必遵守。

第四篇：面試：第一印象非常重要

北京中高級人才市場經理馬新軍建議大家有幾點要注意：

1．第一印象非常重要。禮貌的問候，有力的握手和自信是至關重要的。

衣著要得體，在走入大廈前，就應該做好準備：關掉手機、檢查領帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進入大廈后，碰到的任何一個公司內的員工可能都會是待會兒要面試你的人。

2．面試者至少會考察候選人是否在以下三方面達到要求：

能否勝任工作。一般通過了解求職者的工作經歷和經驗與現有職位空缺的聯系來確定。對于技術性的工作，有時會組織特殊的測試。

能否適應公司和工作的部門。每個公司都有自己的文化，或保守，或進取，或事事講求按部就班，或重視創意。在交談中，對方需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環境。

是否對工作富有激情。對方要確定求職者對工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對公司和行業的調研，并在面試中以積極的態度，表現出自己對公司的熱情。

技巧提示

1．注意傾聽。聽清楚面試者的話語。不要打斷對方的談話。準備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

2．面試后，切記寄一封感謝信給面試者。

來源：北京娛樂信報

第五篇：2014公務員面試該如何應對

2014公務員面試該如何應對

2014年湖南公務員筆試已經落下帷幕，隨之而來的將是激烈的面試PK。嚴格來說，面試比筆試難度更大。因為在整個筆試過程中，我們面對的是一份實實在在的試卷，而面試我們卻要面對幾位素不相識的、資歷比較深的考官，它往往在更大程度上決定了考生未來的人生方向。面試作為一種人才測評手段，是通過應試者與面試組織方之間面對面的交流來展示考生與該職位匹配能力和優秀品質的過程。那么，才能在這場沒有“硝煙”的戰爭中輕松脫穎而出呢?

首先，注重細節，強調“首因”。

“天下大事，必做于細;雖然，其實，當我們面對一個衣著而且會對他接下來要講;禮儀此外，俗話說，“狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝”。大多數考生在準備筆試的時候，因為對其他考生的實力并不清楚，只是抱著試一試的平常心去參加考試，結果卻取得了理想的成績。然而，一旦面試入圍，考生的心理就會產生巨大的波瀾。因為他們不僅要應對千奇百怪的問題，還要面對來自自身、家人朋友以及競爭對手等各方面的壓力。因此，面試既是考生與考生之間智商的較量，同時也是心理素質的博弈。

在較短的時間內，考生一方面一定要樹立足夠的自信心，將自己的信心大廈打造的堅不

可摧。自信的人往往是最美的，自信就是一個人說話辦事要有底氣，所以，考生一定要通過自己的步伐、談吐和一舉一動來體現出自信與從容。而且，考生要學會積極的自我暗示，相信自己肯定可以，相信自己就是最棒的，積極悅納自我;另一方面，我們在保持自信的同時，要把握住“度”。因為自信與自負只有一步之遙，若是沒有謙遜保駕護航，那么自信也將失去它帶來的裨益，考生要謹記自己是以“學習者”的身份在作答，考官對于我們都是前輩，所以，我們要本著虛心請教的態度，低調做人，這樣也可以顯示出自己的胸襟。

再次，了解崗位，吸引考官。

在整場面試過程中，除了規定的引導語外，考官是不允許與考生自由交流的。這就給考員，自己與所報考的崗位是高度匹配的。因此，服務對象，以及單位里的工作理念，合考官的要求。場上的表現贏得額外分數。

最后，關心時事，善于思考。

很難想象，關注而且，時事熱點在面試中尤其是對陜西省考面試而言，第一道題報道，多問自己

一分耕耘一分收獲，公務員考試的征途注定是不平凡的。只要考生