第一篇：工作服領用簽訂協議

工作服領用管理制度 目的

規范工作服領用程序 2 適用范圍

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3.1新員工入職公司發放工作服____件（以入職時間為準），員工繳納押金50元，從當月工資中扣除。

3.2員工在三個月離職不歸還工作服扣押金的80%，半年內離職不歸還工作服扣押金的50%，一年內離職不歸還工作服扣押金30%，一年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當月工資中返還員工。

3.3工作滿一年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至辦公室以舊換新，換后工作服需使用至少一年。如因特殊情況在一年內損壞需部門打報告至人事行政部，據實際情況處理。

3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，無明顯污漬與損壞；否則辦公室有權拒收。

3.5辦公室負責作好員工工作服領用、更換記錄。4 工作服保管

4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉借。

4.3工作服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

4.4工作服如丟失應到人事行政部補交押金，領取新服裝。4.5 班工作期間，必須著裝上班。

附則

5.1工作未滿一個月離職，工作服退還無污損，公司按10%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。

5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發，適用本制度。本制度自簽發之日起實施。本制度的修改和解釋權歸人事行政部。

領用人簽字：

發放單位（蓋章）： 領用日期：

****年**月**日

第二篇：工作服領用制度

工作服管理制度

一、總則：

1、為了規范工作服的管理，制定本制度。

2、為達到勞動保護，展示企業良好形象的目的，公司副總經理級以下員工，以及公司規定可以不按規定穿著工作服的員工，在工作時間內，都需穿著工作服。

二、工作服發放：

1、工作服分為夏季（短袖）工作服和冬季（長袖）工作服。

2、每年5月發放夏季工作服，每年10月發放冬季工作服。其余時間只發新員工工作服。

3、工作服的發放標準為：

生產部所有人員及其他科室一線員工：每2套/2年。入職時發放2套，第三年起每年發放一套。由公司辦集中發放到每位員工；

其余員工：每2套/3年。入職時發放2套，第四年起由員工本人在工作服發放月份向公司辦申領。

4、如遇遺失、破損等需要在規定領取件數之外領取工作服的，按價購買。領導批準的特殊情況除外。

三、離職：

1、員工在試用期內離職的，且已領取工作服的，離職時應將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應費用。

2、領取工作服一月以上，半年以內的，離職時不用退回，在工資中扣除工作服一半的費用。

3、領取工作服半年以上的，離職時不用退回工作服，亦不再扣除費用。

常州劍湖金城車輛設備有限公司公司辦

二〇〇八年十二月二十九日

第三篇：工作服領用管理制度

工作服領用管理制度

1目的規范工作服領用程序

2適用范圍

xxxxxx有限公司全體員工內容

3.1新員工入職公司發放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），員工繳納押金現金200元。

3.2員工在半年內離職不歸還工作服扣押金的80%，一年內離職不歸還工作服扣押金的50%，一年以上離職不歸還工作服扣押金30%，兩年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當月工資中返還員工。

3.3工作滿兩年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至五金庫以舊換新，換后工作服需使用兩年。如因特殊情況在兩年內損壞需部門打報告至人事行政部，據實際情況處理。

3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，否則五金庫有權拒收。

3.5五金庫負責作好員工工作服領用、更換記錄。

4工作服保管

4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。

4.2不得轉借。

4.3工作服應保持整潔。如有污損，應自費清洗或修補。

4.4工作服如丟失應到人事行政部補交押金，領取新服裝。

5附則

5.1試用期員工離職，工作服無污損，公司按10%收取服裝折舊費用，如有損壞照價賠償。

5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發，適用本制度。

6本制度自簽發之日起實施。

7本制度的修改和解釋權歸人事行政部。

第四篇：工作服領用管理規定（范文模版）

工作服領用、發放管理規定

一、目的

為進一步規范公司管理，樹立和提高公司形象，根據公司實際情況制定本管理規定。

二、適用范圍

本規定適用于本公司全體員工工作服的管理

三、工作服的定制、采購、領用、發放

1、各部門根據在職員工人數，準確核定工作服尺碼/型號，報辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。

2、根據員工入職管理規定，工作服七天以后發放（視具體情況而定），統一由部門相關人員填寫工作服領用申請單，部門領導批準后到后勤（或倉庫）一次性領取，并做好發放、領用登記。

四、工作服管理規定

1、工作服發放后，所有員工必須按照公司規定著裝并保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、著工作服時，應搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

3、工作服在工作7日后發放，領取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價從工資中扣除。半年后不再扣費。

4、工作服丟失或破損，到財務部交錢按采購原價購買。

5、工作服應保持干凈整潔，不能有油污和破損。

6、各部門負責人是工作服管理和監督的第一責任人，及時糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。

7、倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據申請發放。不得因各種關系違反規定發放。

8、辦公室人員不定時對工作服穿著進行檢查，發現員工未按要求穿著給予該員工相應的處罰，部門主管承擔連帶責任。

五、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工服者，發現一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍，未領取取的除外。

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐100元。

4、工作服不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。

5、樂捐直接從當月工資中扣除。

六、本規定由各部門負責具體實施；由行政人事部負責監督、執行。

七、本規定開始執行日期為：自公布之日執行 本規定最終解釋權歸公司

第五篇：勞動合同簽訂協議

勞動合同簽訂協議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名：性別：出生 ：年月日

籍貫：身份證號：（以下簡稱乙方）

一、入職時間：年月日,應聘職務，試用期為個月，基本工資 元/月，此協議為臨時勞動約定，正式勞動合同簽訂日期定為年月日前，（此日期定為臨時協議終止日，同時定為拒簽勞動合同日，有拒簽者，以三日后計算。）約定如下：

甲方和乙方協商一致，乙方在入職期三十日內甲方與乙方簽訂勞動

合同，作為雙方勞動合同約定，若乙方對甲方合同不滿或有疑問而拒簽，公司以公平起見，要求甲乙雙方在簽訂勞動合同之日起三日內，乙方為甲方自行提供勞動合同及約定，迂期既未執行勞動合同、又未合理方案者，按原合同簽定為準；否者視為拒簽勞動合同處理，或解除勞動關系處理（解除勞動關系時，工作達到30個工作日的，除發放應得工資外，公司無任何其它費用補償，同時終止勞動關系）。

二、市場部：試用期為三個月（含三個月內），公司從考慮人力資源成本和甲

乙雙方利益出發，原則上非公司原因辭退，中途自動離職的，扣發自動離職前一個月的工資。

三、試用期滿，正式勞動合同簽訂生效后，此協議自動失效。

協議其它：

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方：（簽字或蓋章）甲方：

負責人(簽字或公章)

年月月

勞動合同簽訂協議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：姓名：性別：出生 ：年月日

籍貫：身份證號：（以下簡稱乙方）

一、入職時間：年月日,應聘職務，試用期為個月，基本工資元/月，此協議為臨時勞動約定，正式勞動合同簽訂日期

定為年月日前，（此日期定為臨時協議終止日，同時定為拒

簽勞動合同日，有拒簽者，以三日后計算。）約定如下：

甲方和乙方協商一致，乙方在入職期三十日內甲方與乙方簽訂勞動

合同，作為雙方勞動合同約定，若乙方對甲方合同不滿或有疑問而拒簽，公司以公平起見，要求甲乙雙方在簽訂勞動合同之日起三日內，乙方為

甲方自行提供勞動合同及約定，迂期既未執行勞動合同、又未合理方案

者，按原合同簽定為準；否者視為拒簽勞動合同處理，或解除勞動關系

處理（解除勞動關系時，工作達到30個工作日的，除發放應得工資外，公司無任何其它費用補償，同時終止勞動關系）。

二、試用期滿，正式勞動合同簽訂生效后，此協議自動失效。

協議其它：

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方：（簽字或蓋章）甲方：

負責人(簽字或公章)

日