第一篇：工作服方案

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工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對(duì)象：

辦公室人員：男士：深（藍(lán)）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍(lán)）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購(gòu)：

考慮工作服的質(zhì)量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項(xiàng)為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價(jià)格及套數(shù)：

辦公室人員共計(jì) 人，男士 人，女士 人；共計(jì) 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計(jì)西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費(fèi)用共計(jì)： 元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由人力行政部負(fù)責(zé)。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向人力行政部申請(qǐng)制作。

3、工作服著裝時(shí)間為每周星期一至星期五上班時(shí)間。

六、工作服的管理：

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工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

1、工作服費(fèi)用由公司與員工各承擔(dān)一半。自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間滿半年的，公司返還員工自費(fèi)金額的一半，在職時(shí)間滿一年的，公司返還員工自費(fèi)金額的全部。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間滿一年，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、試用期的員工，若因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞅还巨o退的，工作服收回不需要任何賠償。

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第二篇：工作服方案

工作服采購(gòu)與管理方案

工作服采購(gòu)與管理方案

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

一、工作服的分類：

1、行政服裝：

方案一：貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司：

a、經(jīng)理級(jí)別：（70%毛料100s，顏色待定，單價(jià)730/套，另加褲子220/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：1050元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價(jià)680/套，另加褲子205/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：970元）

方案二：貴州沸森

a、經(jīng)理級(jí)別：（70%毛料100S，顏色待定，單價(jià)1500/套，另加褲子460/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額：2060元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價(jià)980/套，另加褲子405/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1485元）

方案三：貴州雁天行職業(yè)裝有限公司 a、經(jīng)理級(jí)別：（70%毛料100S，顏色待定，單價(jià)780/套，另加褲子260/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額1140元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價(jià)710/套，另加褲子230/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1040元）

備注：w表示含毛量，g表示布料重量，s表示紗支。

二、工程部服裝：

A、50%毛料：夏裝：110元/套 冬裝:135元/套 B、全毛料：夏裝：125元/套 冬裝：165元/套

三、工作服的采購(gòu)：

1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購(gòu)買(mǎi)，由各部門(mén)根據(jù)員工的實(shí)際需要，向管理部提報(bào)數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門(mén)主管確認(rèn)，由人事部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司工作服由中心管理部通過(guò)招投標(biāo)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制。現(xiàn)有聯(lián)系廠家三家貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司、貴州沸森、貴州雁天行；

四、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由中心管理部負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)人事部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在通過(guò)試用期、簽定用工協(xié)議后，可以通過(guò)部門(mén)向中心管理領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時(shí)間為每周正常上班時(shí)間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝。

五、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限為生產(chǎn)一線以一年為期，管理人員及窗口崗位人員以兩年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不回收，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經(jīng)新進(jìn)人員同意和公司批準(zhǔn)，可拆價(jià)處理給新員工。折算價(jià)格按完好程度計(jì)算，原則上不高于成本價(jià)的30％。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間達(dá)到工作服使用年限的（即：一線員工在職時(shí)間滿一年的，管理人員在職時(shí)間滿兩年的），辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間沒(méi)有達(dá)到工作服使用年限的（即：在職時(shí)間未滿一年的），則員工離職時(shí)工作服費(fèi)用扣除為：工作服費(fèi)用÷工作服使用月數(shù)×（應(yīng)使用月數(shù)—在職工作月數(shù)）。

第三篇：工作服制度方案

工作服制度方案

一、目 的

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：深藍(lán)色（長(zhǎng)）工裝棉衣兩件；

一線員工：深藍(lán)色收腰工裝棉衣兩件

三、工作服的采購(gòu)：

現(xiàn)有聯(lián)系廠家四家：分別為正海勞保用品批發(fā)、蘭花勞保用品批發(fā)、舞奧舞久貿(mào)易有限公司、依利制服。

初步個(gè)人定項(xiàng)為：正海勞保用品批發(fā)（報(bào)價(jià)最低）

四、工作服的工藝：

行管人員：深藍(lán)色（長(zhǎng)）工裝棉衣----類似悅達(dá)起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預(yù)計(jì)24人×120元=2880元左右

一線員工：深藍(lán)色收腰工裝棉衣----類似悅達(dá)起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預(yù)計(jì)23人×88元×2=4048元左右

備用新增員工：深藍(lán)色（長(zhǎng)）工裝棉衣4件；藍(lán)深色收腰工裝棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 總累計(jì)預(yù)算為：7760元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)辦公室核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向辦公室領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時(shí)間為每周星期一至星期五上班時(shí)間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限以一年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間沒(méi)有達(dá)到工作服使用年限的按工作服的原價(jià)認(rèn)購(gòu)

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間達(dá)到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、試用期的員工，若因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞅还巨o退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實(shí)習(xí)期間因?yàn)閭€(gè)人原因離職，工作服不予退回，按原價(jià)全額認(rèn)購(gòu)。

第四篇：公司工作服采購(gòu)方案

工作服方案

一、目 的為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對(duì)象：

辦公室人員：

男士：深藍(lán)色西服兩套，襯衫兩件

女士：深藍(lán)色西服兩套，襯衫兩件，襯裙兩件

三、工作服的采購(gòu)：

考慮工作服的質(zhì)量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項(xiàng)為奧斯迪，一套西服最便宜的為800元（折后）

四、工作服價(jià)格及套數(shù)：

辦公室人員共計(jì)15人，男士10人，女士5人；共計(jì)15套西服；20件襯衫（男士）；10件襯衫（女士），10件襯裙（女士）共計(jì)西服15套，襯衫30件，襯裙10件

西服800元/套，襯衫150元/件，襯裙150元/件

費(fèi)用共計(jì)：18000元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負(fù)責(zé)。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意后方可向辦公室申請(qǐng)制作。

3、工作服著裝時(shí)間為每周星期一至星期五上班時(shí)間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限以一年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間沒(méi)有達(dá)到工作服使用年限的按工作服的原價(jià)認(rèn)購(gòu)

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時(shí)間達(dá)到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。

3、試用期的員工，若因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞅还巨o退的，工作服收回不需要任何賠償。

第五篇：?jiǎn)T工工作服采購(gòu)方案

工作服定制方案

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購(gòu)和管理作出如下方案。

一、確定員工工作服類型

本次員工工作服采購(gòu)春秋裝。擬按各崗位工作性質(zhì)和以往制作采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，建議按以下分類設(shè)計(jì)、制作、采購(gòu)員工工作服。

（一）工作服類型

1.春秋裝：西服、西褲。2.共計(jì)定制人數(shù)：63人

（二）制作要求

1.因天氣已開(kāi)始進(jìn)入春季，現(xiàn)統(tǒng)一定制春秋裝中的西服西褲。2.員工夏裝不再配發(fā)褲子，統(tǒng)一著春秋裝褲子。

二、服裝定制標(biāo)準(zhǔn)：

1.根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)水平，公司決定每套工作服（西服、西褲）的價(jià)格在500元，服裝所需費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工未滿一年離職，服裝費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，并從當(dāng)月的工資中扣除。2.工作服歸個(gè)人所有，離職時(shí)可以帶走。

三、費(fèi)用預(yù)算

每人購(gòu)置一套工作服，共合計(jì)：63*500=31500元

四、工作服發(fā)放

各部門(mén)依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)行政部核查，行政部根據(jù)名單發(fā)放加蓋公章的《工作服領(lǐng)取單》。

各部門(mén)人員自行到xx廣場(chǎng)二樓xx男裝店中按個(gè)人尺寸領(lǐng)取，自《工作服領(lǐng)取單》發(fā)放四日內(nèi)必須到店領(lǐng)取。

行政部

2017年2月28日