第一篇：員工俱樂部成立方案

員工俱樂部成立方案

第一章 總則

第一條 名稱

本俱樂部命名為XXXXXX 第二條 發起

本俱樂部由公司XXX發起。俱樂部成員由公司所有正式員工根據自身愛好、特長報名參加組成。

第三條 目的

通過創辦企業員工俱樂部，組織各種集體活動，讓企業員工在工作之余能夠放松身心，豐富業余生活，建立友誼，加深了解，培養能力，通過企業人文關懷及企業行為的改變，增強組織的凝聚力，吸引和發現人才，進而達到弘揚企業文化、培育企業團隊的目的，為公司的長遠發展儲備后續力量。

第四條 性質

豐富員工業余生活的非盈利性組織。第五條 基本原則

俱樂部以“真誠交流、互通信息、共同進步”作為組織存在的前提與基本原則，俱樂部任何一個會員都必須認同和遵守。

第六條 宗旨

人文關懷、和諧共贏、良性發展。

第二章 俱樂部組織

第一條 俱樂部組成

（一）管理委員會

俱樂部管理委員會成員由所有會員共同選舉產生，代為管理俱樂部相關事宜。俱樂部管理委員會成員原則上每年重新選舉一次，但由于管理委

員會成員因其他因素不能繼續擔任，由會員大會重新選舉產生。俱樂部管理委員會成員可以通過會員大會選舉獲得連任。

1、俱樂部管理委員會職責：

（1）制定和修改俱樂部章程及內部管理制度；（2）組織討論俱樂部的發展方向、工作規劃；

（3）討論和決定俱樂部每次聚會內容、時間、地點以及形式等；（4）組織選舉和改選俱樂部管理委員會成員；（5）討論和決定俱樂部的會徽標識；（6）決定俱樂部的重大事項的決策；

（7）預算、監督、審核、報銷俱樂部的經費使用情況；（8）為俱樂部的穩定發展，做好相應的宣傳報道工作；

（9）俱樂部管理委員會所有負責人應遵循“平等、民主、自覺、主動、服務”的行為準則，為會員辦實事，辦好事。

（10）俱樂部重大事宜由管理委員會主持，通過與俱樂部全體會員共同討論決定。

2、管理委員會設會長1名、秘書長1名、組織委員1名、宣傳委員1名、財務委員1名，各專業組長若干。

（1）會長：指導俱樂部全面工作，為俱樂部的發展指明方向，對俱樂部的活動安排具有決定權，并負責監督和指導整個俱樂部的工作；

（2）秘書長：對內協助會長開展各項工作，對外負責外聯，組織大型聯誼競賽活動等工作；

（3）組織委員：負責俱樂部方案的策劃、組織，監督、指導、執行等工作；

（4）宣傳委員：對俱樂部開展的活動進行宣傳，做好活動簡報，及時將活動進展情況通知全體會員等工作。

（5）財務委員：負責俱樂部財務收支登記和財務支付管理等工作。（6）專業組長：配合組織部長，做好本專業的各項具體活動策劃、籌備等工作。

（二）俱樂部會員

俱樂部會員無年齡、性別之限制，只要是熱愛公司，擁護俱樂部章程，積極且能堅持長期參加俱樂部的活動，均可成為俱樂部會員。俱樂部所有正式會員，均可以參加俱樂部管理委員會成員的選舉。

1、成員入會

公司正式員工按要求填寫《俱樂部報名申請表》，信息登記及申請俱樂部審批同意后即可入會。

2、會員退會

非工作期間，拒不服從俱樂部管理委員會的活動安排；無正當理由經常無故缺席俱樂部活動、培訓等，且態度傲慢者，將視為會員自動退會。因個人原因申請退會，退會后無法享受會員的相關權利。

3、會員享有的權利

（1）參加俱樂部組織的培訓和活動；

（2）享有俱樂部及行業協會提供的服裝、道具、禮品、獎品等；（3）對俱樂部的活動提出建議；

4、會員應盡的義務

（1）遵守俱樂部、公司和行業協會的各項規章制度，自覺維護俱樂部聲譽；

（2）按時參加俱樂部、行業協會等組織的各種活動；（3）熱心幫助其他成員提高水平；（4）為俱樂部舉辦的各種活動提供支持。第二條 活動經費來源

（一）俱樂部組織的活動所需經費原則上應由俱樂部自行籌措。為了保證經費來源的穩定性，會員會費的繳納采取從每月工資中代為扣除的方式，每位會員會費繳納比例：根據《中華人民共和國工會法》和《全國總工會財務部有關工會會員繳納會費的規定》，結合我公司的實際情況，個

人會費繳納標準按月應得工資（除開獎金部分，扣除保險繳納費用后）的0.5%計算，該部分即為應繳納的會費。財務部門在收繳會費時應做到公平、公正，計算總額時采用“四舍五入”法。

（二）公司作為人性化企業，充分肯定員工工作的成果，為了確保俱樂部能夠持續的健康的開展活動，公司將給予每次活動一定經費作為補貼。

1、公司將對俱樂部正常活動經費進行適當補助，俱樂部活動經費應該有相應的票據支持，實報實銷，不得鋪張浪費；

2、補助標準為：每次活動經費總額的40%，但平均每人每年補助經費不超過人民幣1000元；

3、申請補助必須由俱樂部負責人統一申請，申請材料需要包括本俱樂部活動內容、計劃、成員名單、成員簽名、費用預算或者清單等；

4、對于俱樂部會員在街道以上級別正式比賽中取得名次的，公司將討論是否給予適當的獎勵，獎勵金額不受上述第2條金額的限制；

5、如果員工俱樂部在三個月的時間內沒有任何相關活動舉辦或成員滿意度、參與積極性低，公司將要求進行負責人的改選或更改活動內容等，否則將停止給予繼續補助。

第三條 會費使用和管理

為了更好地開展活動，俱樂部管理委員會按照“統一規劃，合理使用，公開透明，職工滿意”的原則，堅持收、支兩條線，將會費集中統一用于會員活動，增強俱樂部的凝聚力；

（一）俱樂部要遵守財務制度，嚴格財會手續，加強財務管理，本著勤儉節約、量入為出、統籌兼顧、留有后備的原則，用好俱樂部活動經費；

（二）會費使用應圍繞職工身心健康、文化娛樂、體育活動和慰問走訪等方面。主要用于俱樂部自身建設、會員素質教育、技能競賽、文藝聯歡、各種體育活動賽事、慰問走訪患病住院職工、特殊困難會員幫扶等；

（三）會費使用必須嚴格遵守財經紀律，不得坐支現金，不得弄虛

作假，每一項支出都要由經手人、驗收人分別簽字，經各俱樂部會長批準后實報實銷；

（四）會費收繳和使用情況公開，俱樂部要健全收支賬目，每半年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監督。公司將不定期進行檢查。

第四條 檔案管理

（一）俱樂部管理委員會將為會員建立個人信息、才藝專長等檔案。并不斷完善會員參加俱樂部活動信息，加入活動獲獎情況等。

（二）俱樂部將在每次活動時攜帶DV等設備（除部分場所不允許攜帶外），便于記錄俱樂部活動，為俱樂部會員留下美好回憶。

第五條 人文管理

（一）一旦成為本俱樂部的會員，她（他）將受到俱樂部的人生全程追蹤關懷，包括在她（他）每年生日那天送祝福，在她（他）的結婚（紀念）日舉行專門的慶祝活動，支持她（他）的事業，分享（擔）她（他）的喜怒哀樂等。

（二）本俱樂部將至力于構建一個盡量穩定的聯系渠道體系，包括盡量穩定的網絡渠道和活動場地，方便會員之間的聯絡，使俱樂部的信譽度和會員的歸屬感得到不斷的加強。

第三章 活動培訓計劃

第一條 俱樂部原則上每月安排2-3次小型活動，每季度安排1次中型活動，每年度安排一次大型活動。具體地點、時間和內容，屆時根據實際情況以具體活動方案為準。

（一）月度計劃小型活動有：

羽毛球、乒乓球、籃球、游泳、足球、跑步、歌詠、參觀、棋牌、電子競技、培訓與座談等

（二）季度計劃中型活動有：

周邊游，參加行業協會的各項活動，與各成員單位的聯誼比賽等

（三）年度計劃大型活動有：

公司趣味運動會、拓展訓練等

第二條 每次活動前，俱樂部管理委員會通過網絡平臺，提前通告活動的具體時間、地點和內容，會員可以及時通過網絡平臺在俱樂部管理委員會報名，最后俱樂部管理委員會統計報名參加人數，再組織具體活動的開展。

第三條 俱樂部管理委員會及時統計參加活動人數，根據活動具體需要，決定是否聘請專業教練對俱樂部會員進行指導。

第四條 俱樂部不定期組織與其它公司俱樂部、行業協會的交流活動，活動宗旨是：友誼第一、比賽第二。

第五條 無論是平時活動中，還是交流比賽中，所有會員均應遵守體育場館和俱樂部的有關規定，注意禮節，相互尊重，服從裁判，杜絕不文明言行。

第四章 附 則

第一條 本章程自發布即日起生效 第二條 俱樂部的終止程序

凡是遇以下情況的，俱樂部的組織形式將暫停或終止：

（一）由國家政府等政府機關嚴令禁止或責令終止活動；

（二）重大自然災害等暫停活動；

（三）參會人員逐漸減少，以至低于10人，自動終止；

（四）連續半年以上沒有任何形式的活動，自動終止。

二〇一四年十月十五日

第二篇：員工俱樂部活動方案

思念·果嶺國際社區員工俱樂部

活動方案

一、活動目的：

為了豐富公司員工的業余文化生活，營造和諧的企業文化氛圍，進一步提升公司企業文化，為廣大員工提供一個活動和展現自我的場所。

二、活動宗旨：

“弘揚企業文化、展示員工風采”

三、活動時間：

固定時間：每周四下午14：00—16：00（暫定）

自由支配：每天下班時間

四、活動地點：

綜合運動館、執法局餐廳二樓（暫定）

五、俱樂部概況：

1、活動類別：歌唱部、舞蹈部、乒乓球部、羽毛球部、器樂部

2、參與對象：公司各中心、事業部熱愛運動、表演的積極分子、文藝骨干等。

六、入部要求：

1、熱愛藝術，熱衷表演，有團隊意識，及較強組織紀律性，有認真投入的態度，積極參加公司舉辦的各類活動并及時配合各項活動的正常開展。

2、凡申請加入該俱樂部的成員，需要填寫一份報名表（附表一），經俱樂部宣傳部領導審核后，方可辦理相關入部手續。

七、人員安排：

藝術總監：趙曚外聯部：李亮宣傳部：林海燕后勤部：崔華

歌唱部部長：舞蹈部部長：乒乓球部長：

羽毛球部長:器樂部長：（以上人員待定）備注：

1、以上待定人員需俱樂部招新后，根據成員藝術特長，再做選定。

2、公司全員無論職位高低（上至公司高管下至每位員工），都有配合員工俱樂部各項活動順利開展的義務。

八、附件：

1.附表一：《思念·果嶺國際社區員工俱樂部報名表》

2.附件二：《思念·果嶺國際社區員工俱樂部章程》

第三篇：野外生存俱樂部成立方案

戶外運動俱樂部成立方案

一、成立的目的：

為提高蓮花山莊經濟效益，提高知名度，在現有拓展培訓的基礎上增加特色項目;充分利用現在的拓展資源，使資源利用達到最大化；讓更多的人加入到俱樂部，體驗野外生存帶來的挑戰與樂趣。

二、俱樂部服務內容：

1、野外生存訓練；

2、戶外自行車（摩托車）訓練；

3、徒步行進；

4、戶外裝備銷售；

5、戶外拓展訓練。

三、成立俱樂部的具體辦法：

1、野外生存的基本常識：“野外生存”是指在遠離居民點的山區、叢林、荒漠、高原、孤島等復雜地形的區域，在沒有外部提供生命所賴以維持的物質條件下，個人或小集體靠自己的努力，在不太長的一段時間內，保存和維持生命的基本手段和方法。野外生存，總的來說是：判定方位、迷途的處置；獵捕動物和采食野生植物充饑；就地取材，構筑簡易的露營遮棚；野外危險的自救等。即吃、住、行、自救四項。參與者應有的思想準備：1.積極主動參與各項活動，視成功為目標；2.用自己最大的努力接受各種新的考驗，具有不屈不撓的精神 ；3.維護良好的團隊士氣，誠懇助人，敢于負責；4.體察組員的情感，主動溝通和交換訓練感受；5.愛護自然環境，遵守消防規定。參加者獲得提高的方面：1.認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象；2.克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；3.調試身心狀態，不浮躁，不頹廢，更達觀地面對工作與生活的挑戰；4.認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；5.啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；6.改善人際關系，學會關心他人，更為融洽地與群體合作；7.學習欣賞、關注、愛護大自然。參加者會有的明顯收益1.進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；2.樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；3.改善人際關系，形成積極向上的組織氣氛；4.改進組織內部的溝通與信息交流；5.使員工在工作崗位上表現出更佳的領導和管理才能；6.使組織面對多種變革與挑戰更加從容、有序。

2、活動地點：山頂、濕地、七彩谷等。

3、裝備要求：

（1）硬裝備：背包、帳篷、睡袋、徒步鞋（運動襪）、毛巾（+備用）、水壺、抹布、雨具（上下兩截式雨衣+防雨帽+綁腿）、背包防水罩、外套層服裝（全功能外套）、睡墊、換洗衣服（平角內褲）、襪子、鞋墊、合腳旅游鞋、備用鞋帶、塑料布（薄而結實的）、垃圾袋、御寒手套、筆記本、筆、游泳衣、望遠鏡、地圖、指南針、GPS系統、收音機、風鏡、墨鏡、救生哨、防水火柴、防風火機、蠟燭、燃料、便攜爐具、便攜小鍋、茶杯、硬殼保鮮盒、肥皂、盥洗容器、吸水護墊(用途多)、防潮干燥劑、針線包、扎帶、密封塑料袋、密封膠帶、運動遮陽帽、太陽鏡、多用途刀、多功能折疊鉗子、登山扣環、攀巖繩、登山防護頭盔、登山杖、防護手套、普通手套、護目鏡、勾環、清潔用刷子、營釘、中性的清潔劑、維修工具（便攜多功能鉗子）、衛生紙。

（2）電器：手機（備用電池+充電器）、GPS定位器（備用電池）、充電器（多功能、多源、多接頭）、手電筒、頭燈、備用電池、露營燈、手搖充電器、手機。

（3）食品：食鹽、糖果、清涼飲料、水、運動飲料、包裝食品、凈水過濾器（備用過濾膜片）。

（4）藥品類（藥劑）：復合維生素片、鑷子、酒精、碘酒、外傷急救包、繃帶、驅蚊蟲藥（液、噴、膏）、感冒、消炎、腸胃、潰瘍、去火藥品、十滴水、清涼油、仁丹、蛇傷藥（解蛇毒藥片、蛇毒藥粉）、醫用紗布、包扎帶、氨水、蘇打水、雙氧水、碘酒、創可貼、云南白藥氣霧噴劑、鎮痛藥、抗生素、退燒藥。

4、營銷方案：（1）與政府合作

a、納入政府政策性項目體系，爭取政策、稅收、監督等各方面的支持。

b、有償承接政府采購、政府接待任務，如專供政府生態食品采購、2 觀光旅游、會議會務接待等。

（2）與社團組織合作

a、加盟相關社會團體組織，尋求技術、資金、市場各方面的聯合及支持。

b、為社會團體組織提供關聯服務。（3）與企事業單位合作

a、尋求有資金實力、經營管理能力的企事業單位合作、合資、聯營。b、通過多層次資產重組，尋求更大的資金支持。c、為企事業單位提供長期關聯服務。（4）廣告合作

a、報紙、電視、俱樂部會刊等，建立專欄。b、廣告商合作。

（5）營銷中心：沾益縣房地產開發公司蓮花山莊 負責人： 工作任務：

a、聯系：聯系和協調策略聯盟各方。b、銷售：推廣、接待、銷售。c、服務：客戶管理、會員中心。

5、具體的操作流程及辦法：

該項活動采用會員加入方式或臨時組織參與方式，所有參與人員以“團”為單位開展活動，在活動組織方的帶領下到指定地點進行野外生存訓練。活動組織方負責提供活動所需的各項裝備和食宿。一個人為單位進行收費。

該項活動由組織方派出教練一名、助理數名，在教練的統一安排下，將所組團隊分為幾個小組，各組由助理負責帶領。教練負責講解野外生存常識及活動所要注意的事項；助理負責各小組人員的衣食住行，為參訓人員答疑解惑。

在到達訓練場地后，在教練的帶領下進行爬山、戶外探險等活動、活動完成后進行自我總結和團隊總結，晚上在活動所在地進行露營，主辦方提供燒烤、篝火晚會等服務。

6、資金運作及預算

（1）活動所需的各項專項資金由公司提供，財務進行核算，活動收益歸公司所有，給與服務培訓人員相應的提成。提成標準為：全部收費的15% 教練：5% 助理和領隊：共10%（按人員平均分配）

（2）所有收費標準必須報公司上級主管部門審批，不得隨意更改收費標準，或以私人名義進行活動收費。

四、俱樂部會員辦法：

1、俱樂部參與人員采取志愿加入的原則，可分為長期會員和短期會員，長期會員分為一年和半年，短期會員分為一至三個月。

2、山莊分別為每個會員辦理會員卡并實行統一管理，年卡為3500元/人，共十二次；每月一次，半年卡為1800元/人，共六次；短期會員則按照300元/人/次的收費標準進行收費。

3、定期對客戶進行回訪，活動開展后必須要有定期的客戶回訪，讓客戶提出意見，使培訓方掌握客戶的需求，為今后活動的開展提出寶貴的意見，讓我們的活動更完善，服務更優質。客戶回訪可采取發放“客戶信息反饋表”的形式，客戶反饋表應該以客戶為主體進行制作，主要包括對活動的滿意度、對服務態度的滿意度、該活動是否達到客戶要求等內容。回訪可采取抽樣回訪的方式，每月進行一次，搜集客戶回訪表后，應立即召開總結會議，對客戶所提意見仔細分析，找出培訓工作中的不足，分析原因，完善培訓。

五、活動的可操作性

1、蓮花山莊自身擁有拓展訓練基地和教練組，為活動開展提供了硬件和軟件支持；優秀的服務團隊為活動開展提供了強大的后勤保障。

2、蓮花山莊在曲靖地區已形成較大的知名度，為活動提供了無形的宣傳保障，能吸引更多的參訓人員。

3、現行培訓團隊已經具備完成組織活動的的能力，對活動的安排已有豐富的經驗，能夠保證活動順利進行。

4、在曲靖地區此項活動尚屬首例，以新取勝是此項活動的一大特色，必定能吸引大量的單位和群體參加，在參加此項活動的同時又能為其它收 4 費項目帶來利益點，可謂一舉多得。

六、活動可能存在的風險

1、資金的投入與實際收益問題，目前無法預知該活動實施可為山莊帶來的經濟效益和影響力。

2、人員的組織參與，此項活動在運行過程中的諸多細節問題可能隨著不同的參賽人員需要做出具體的調整，需要在活動開始后進行階段性整改和優化。

3、安全問題，安全是此項活動開展面臨的最大問題，由于參訓人員人數較多，雖然為參訓人員購買了保險，但是活動是以對抗方式進行，參訓人員存在受傷的可能性，這就要求組織方做好充分的保護工作，教練具備高度負責的意識，以避免活動過程中人員受傷給山莊帶來負面影響。

4、善后保障措施：此項活動以半年為限，在半年的操作過程中，如果收益效果好，給山莊帶來的口碑和影響好，此項活動就應該繼續操作：如果操作后發現并沒有太大收益，沒有達到預期效果，就應考慮整改或者停止操作。

蓮花山莊 2009年6月13日

第四篇：俱樂部成立發言稿

俱樂部成立發言稿

XX俱樂部的各位球友們：

大家好！

今天，我很榮幸見證了貴俱樂部的成立，首先我要對羽毛球俱樂部的成立表示熱烈的祝賀。隨著經濟和社會各項事業的迅速發展，人民生活水平不斷提高，增強人的健康素質已成為人們的共同愿望，而羽毛球運動越來越成為不可缺少的一部分。我國作為國際上傳統羽毛球強國，國內羽毛球俱樂部的發展在數量和質量上都上了—個新的臺階。國際羽聯156個成員中悉尼奧運會有28國家(地區)的172名選手參加，雅典奧運會有33個，2008年北京奧運會上近50個，且遍布五大洲都有球隊參加。普及羽毛球運動的國家(地區)全球超過20個。可見羽毛球越來越受到大家的歡迎，我想這與打羽毛球的好處密不可分。

（打羽毛球的好處）1.羽毛球運動適合于男女老幼，運動量可根據個人年齡、體質、運動水平和場地環境的特點而定。青少年可作為促進生長發育、提高身體機能的有效手段進行鍛煉。

2.羽毛球運動因其競爭性、對抗性、大強度等諸多因素的要求，使意志品質在該項運動中占有非常重要的地位，可以培養人們不畏困難、不怕吃苦、不甘落后的品質。3.羽毛球活動包括對對方戰術意圖的揣摩，對各種戰機的把握，對自己運用什么戰術的選擇等智力因素，因此經常從事該項運動可以使人思維敏捷

希望大家能在這項運動中找到樂趣，結識更多的朋友，促進俱樂部各項工作的健康發展，在普及體育鍛煉的基礎上，提高羽毛球運動的整體水平，使我俱樂部廣大羽毛球愛好者始終以強健的體魄，飽滿的精神狀態投身于學習和生活中。

謝謝大家!

第五篇：員工活動俱樂部策劃方案

員工活動俱樂部策劃方案

一、活動簡介

為宣傳公司企業文化、向社會樹立企業形象，增強企業品牌和美譽度，同時加強團隊之間相互交流與合作精神、增強團隊之間的凝聚力，幫助員工減輕工作壓力、豐富員工業余生活，公司特成立“XX活動俱樂部”，俱樂部將不定期組織開展各項活動。

二、組織

本俱樂部由人力資源部發起，與行政部一起負責組織實施，公司所有員工皆可自愿參與。

三、活動調查反饋

為“XX活動俱樂部”的有效開展，人力資源部特對公司所有員工進行了問卷調查，該問卷調查收到了85人的回復，回復中近98%的員工對此俱樂部活動的開展表示支持，并在調查表建議欄中注明“好活動”、“盡快實施”、“多多開展”等支持性話語；其中30%人員明確表示非常喜歡。（詳情請參考下圖分析）

四、活動內容及時間安排

結合員工工作方式、工作安排以及公司成本支出等綜合因素考慮，特例舉出以下活動內容供員工選擇，其中看電影、公園燒烤、唱歌三項均名列前茅，運動類項目排名從高到低依次為：臺球、羽毛球、籃球、乒乓球、足球。

其次，員工希望參加活動頻率及時間段均如下圖表所示：

綜上所述，“XX活動俱樂部”將活動項目分為：辦公室內活動，大型團體活動，室外集體運動。具體如下：

一、辦公室內活動

1、員工圖書室

1)目的主旨：該活動主題旨在豐富員工知識，發揚員工奉獻精神，加強相互間學習，提高自身能力水平，提升自身素養。

2)時間安排：不定期，以員工自己時間為準自由安排。

3)舉辦條件：號召所有員工自愿捐獻自己閑置書籍，捐獻時間不少于6個月（圖書室管理員將根據員工本人要求在書籍捐獻到期后，奉還給員工本人；同時也鼓勵員工本人長期奉獻書籍），且所捐獻書籍須為積極向上、有意義類。4)舉辦方式：圖書室管理員將于每月初在RTX群中更新現有圖書列表，以便員工及時尋找自己希望讀到的書籍。

5)借閱條款：所有員工均可在員工圖書室中借閱書籍，每人每次借閱書籍不得超過1本，借閱時間不得超過一個月；若有特殊情況，需及時向圖書室管理員匯報，以便管理員與捐獻書籍員工本人協調。

6)活動經費：可根據員工捐獻書本量來定，若捐獻書籍越多，則公司所承擔經費越少或無需承擔。公司購買書籍經費可控制在每季度100-200元以內。

7)責任與義務：圖書管理員有義務提醒大家愛護書籍，在書籍借出與收回的過程中，有責任負責監管書籍的好壞。對惡意損壞書籍的相關人員基于相關處罰（原則上是購買一本與損壞一樣的書籍做替換）。8)活動獎勵：積極鼓勵員工

2、乒乓球、臺球俱樂部

1)目的主旨：活動主題旨在緩解員工工作壓力，加強員工身體素質，增進員工間交流。

2)時間安排：不定期舉行賽事，其余業余時間員工自己活動。

3)舉辦條件：需一間空置辦公室，場地面積在15-30平方米以上，里面可配套乒乓球桌或臺球桌。（該活動也可在搬入新辦公樓后設計，同時可增添文化墻：張貼各部門活動照片、優秀員工心得體會、獎懲宣傳欄。）4)舉辦方式：

1、所有員工均可自愿隨時參與，工作時間除外。

2、可不定期舉行兵乓球、臺球比賽，以團隊的形式進行比賽。

5)設備需求：臺球桌/乒乓球桌、臺球桿、乒乓球拍及乒乓球。6)場地需求：根據實際辦公室布局情況，安排合適場地。7)活動經費：乒乓球桌/臺球桌、乒乓球拍、乒乓球，價格可控制在1K以內。

3、影片欣賞

1)目的主旨：該活動主題旨在緩解員工工作壓力，增進員工間交流。2)時間安排：不定期舉行，也可固定時間進行安排（例如每周三中午）。3)舉辦條件：由綜合管理部人員負責收集有意義的視頻或短部影片等。

4)舉辦方式：所有員工均可自愿參與（觀賞人數以室內容納最多人數為上限），由綜合管理部人員于工作日午休時間在視頻會議室向員工播放該片。5)設備需求：投影儀，電腦。

6)場地需求：可將會議室臨時改作放映室即可。7)活動經費：無。

4、生日PARTY 1)目的主旨：該活動主題旨在增進員工間的凝聚力。

2)時間安排：每月一次（工作日午休時間或占用下午工作時間20分鐘左右）。3)舉辦條件：目前公司生日福利為發放個人生日蛋糕券一張；若可以變動，也可設置為每月公司為當月壽星舉辦生日party。

4)舉辦方式：由綜合管理部將當月壽星組織在一起，壽星許愿、拍照、切蛋糕。然后，所有員工均可自愿前往會議室領取一塊蛋糕或當月壽星分發，大家一同慶祝、分享。

5)場地需求：會議室一間（臨時）。

6)活動經費：購買蛋糕費用（可購買2-3個不同口味的大蛋糕）。

二、大型團體活動

1、唱歌

1)目的主旨：該活動主題旨在緩解員工工作壓力，增進員工間交流。2)時間安排：周一至周四下班后。

3)舉辦條件：因公司人員較多，無法一次性安排所有員工在同一時間參加，可在一年內分2-3次不定期舉行。

4)舉辦方式：所有員工均可自愿報名，每次參與人數控制在20-30人左右，并保證每次至少有一位綜合管理部人員在場進行組織與協調。每次K歌時長為2-3小時。

5)活動經費：每次費用控制在400-500元以內。

2、春季、秋季戶外集體活動

1)目的主旨：該活動主題旨在一方面使員工多親近大自然，放松心情，增進團隊凝聚力、合作力；另一方面若是參與社會一些活動，如植樹，掃墓等，對公司來說，更大程度的樹立起企業形象，增強企業品牌、美譽度等。

2)時間安排：在春秋季周末中選擇時機，如：3月12日植樹節，公司組織所有員工半天植樹；或者3月14日清明節前夕組織去烈士陵園獻花；或者4、5、9、10、11月份，任選合適時間組織所有員工去公園集體燒烤。

3)舉辦條件：全員參與，具體細節性問題根據具體活動視情況而定，也可分批次進行。

4)舉辦方式：全員參與，可攜帶家人（但每人攜帶人數不可超過1人），由于人數眾多，可分小組，每個小組制定負責人。在目的地集合即可。5)活動經費：具體費用視具體項目而定。

3、冬季溫泉

1)目的主旨：該活動主題旨在使員工多親近大自然、放松心情，增進團隊凝聚力。

2)時間安排：周末，每年一次。

3)舉辦條件：12月份左右，地點：湖北省內。

4)舉辦方式：全員參與，由于人數眾多，可分小組，每個小組制定負責人。需在公司集合，集體一起乘車出發。

5)活動經費：門票費、午餐費用，交通費用。

三、室外運動

1、運動類（籃球、羽毛球、自行車、網球等）

1)目的主旨：該項目旨在宣傳企業文化，加強團隊協作力，增進員工間的凝聚力、向心力。

2)時間安排：工作以外任意時間。

3)舉辦條件：員工可根據個人興趣愛好自發組織成立籃球小組、羽毛球小組等，由綜合管理部成員進行協調。

4)舉辦方式：各俱樂部成員可根據該小組組長的安排，利用業余時間進行練習、鍛煉。公司可每季度發起一次運動類項目比賽，并提供適當獎品以資鼓勵。5)設備需求：根據運動項目不同準備相應器具（如：籃球、羽毛球、羽毛球拍等）。

6)場地需求：租用現成的場館（如武職體育館）。

7)活動經費：羽毛球拍、籃球、比賽場地租用費用，獎品費用。

2、其他（如舞蹈俱樂部：瑜伽、爵士舞、拉丁舞等）

1)目的主旨：該項目旨在加強團隊協作力，增進員工間的凝聚力、向心力。2)時間安排：工作以外任意時間。

3)舉辦條件：員工可根據個人興趣愛好自發組織成立舞蹈俱樂部，由綜合管理部成員進行協調。

4)舉辦方式：各俱樂部成員可相互指導、練習，或商議集體成員一同由專業舞蹈教練進行帶領（費用自理），若該項目能在公司舉辦年會時得到展示，公司可提供適當獎品以資鼓勵。5)活動經費：無。

人力資源部 2012年4月14日