第一篇：項目經理職務犯罪的自身原因分析

項目經理職務犯罪的自身原因分析

分析項目經理犯罪現象群發的原因，總體說來，自然不外乎來自項目經理內部的原因和來自

項目經理外部的原因兩種。從項目經理職務犯罪的項目經理自身分析，主要原因包括兩個方面。原因一：項目經理自身個體原因，形成“好隊伍不足、現隊伍糟糕”局面

——合格的項目經理人(建造師)隊伍嚴重不足：在項目經理轉軌建造師的這個過渡期間，企

業普遍面臨建造師特別是一級建造師不足的問題。由于建造師標準的要求，不少有多年從業經驗、有資金實力的項目經理由于年齡、學歷等原因沒有一級建造師執業資格。在建工程要存押建造師證件，企業為承接業務，不少投標的建造師是企業中高層管理人員，無法履行合同約定的義務。一批上世紀八十年代培養發展起來的項目經理由于年齡原因正在逐步退出建筑市場。

——項目經理現有隊伍的(技術、經驗、法律、文化)素質欠缺：不懂管理，缺乏經驗；不懂

技術，是個外行；不懂法律，習慣違法；沒有文化，大老粗蠻；不講規則，唯潛規則。(法盲、行賄、吃喝、公私不分、缺乏民主，包工頭、無執照、無資金、無信譽、無保障、搞關系、搞掛靠)。四不顧：一是不顧質量；二是不顧安全；三是不顧開支；四是不顧工期。

原因二：項目經理責、權、利不清晰，造成項目經理或者無權無責，或者任權胡來

——項目經理的職責：(1)貫徹國家、地方法律、法規和政策，執行企業各項制度。(2)分解

總目標，制定階段目標；(3)嚴格財務制度，處理利益關系；(4)履行、監督合同執行，處理合同變更；(5)處理臨時問題：包括實施方案、任免獎懲、技術措施、設備采購、資源調配、進度安排、合同變更、法律索賠等。(6)施工控制，執行技術標準，推廣新技術。

——項目經理的權力：(1)人事權：項目班子的組成人員的選擇、考核、聘任和解聘，對班子

成員的任職、獎懲、調配、指揮、辭退，在有關政策和規定的范圍內選用和辭退勞務隊伍等是項目經理的權力。(2)生產指揮權(3)財權：項目經理必須擁有承包范圍內的財務、資金、工資決策權。(4)技術決策權。(5)設備、物資、材料控制權：按時、按質、按量供應。

——項目經理的利益：項目經理部應進行獨立核算，改變過去那種只干不算，幾個項目的成本核算攪和在一起的作法。項目經理的最終利益是項目經理行使權力和承擔責任的結果，也是市場經濟條件下責、權、利相互統一的具體表現。

第二篇：涉農職務犯罪發案原因分析[最終版]

涉農職務犯罪案件發案原因分析

一、開篇簡介及案情簡述：

隨著我國農村經濟的迅速發展，貪污賄賂犯罪已經滲透到當前的新農村建設領域中。經最高檢統計，當前的涉農職務犯罪主要發生在農村基礎設施建設、鄉村公路改造項目、農村土地征用及拆遷改造、支農惠農資金管理、生態環境保護、扶貧低保資金發放等領域和環節中。同一般的職務犯罪相比較，涉農職務犯罪危害性更大，它直接侵害了農民的權益，嚴重影響國家“三農”政策的貫徹落實，妨礙了農村的建設和發展。不少嚴重案件損害了村干部的形象，也是誘導群體性上訪事件發生的不和諧因素。

為了更好揭示涉農職務犯罪的本質，現將以一個真實的案例為例分析涉農職務犯罪案發的基本特征及成因。

原某縣金龍鄉關法村村委副主任蒙某、同村黨支部書記張某、同村村主任周某三人在任期間，利用擔任該村村干部的職務便利以及協助管理和發放移民補償款的權利，以為他人出具證明和蓋章為條件，從被動收取移民戶的賄賂款到主動刁難移民戶以此向移民戶主動索取賄賂。其間，更采取弄虛作假的手段，虛報、謊報被淹土地面積，冒名領取土地補償款。

二、涉農職務犯罪的特點： 從以上案例不難看出：

首先。犯罪主體趨向職務化、權力化，多表現為農村基層組織“一把手”及有實權的“村官”，權權勾結的特征明顯。以蒙文友等三人的案件為例，該案涉及關法村村委副主任、黨支部書記、村主任，他們手中的權力交叉在一起，編織成為一張“撈取”村民移民款的大網。蒙某三人在協助上級政府部門對移民戶進行登記管理、利用職務便利，收取不符合條件的移民戶的錢財后，為其開具移民戶證明；利用上報移民戶被淹土地的職務便利，采取謊報移民被淹土地的手段，再用冒領的方式將該款領出進行貪污；在協助移民補償款發放過程中，三人更是借助后期移民補助款需經村委出具證明蓋章后才能領取的原因，故意刁難移民戶，主動向移民戶索取錢財。

其次，團伙型犯罪凸顯。過去的涉農職務犯罪一般多為單人作案，但近年來窩案、串案和共同犯罪增多，呈現出“合伙”犯罪傾向。

第三，犯罪手段多樣化。基于農村基層組織所處層面較廣、管理領域和資金來源多樣化的特殊原因，涉農職務犯罪手段呈現多樣化。蒙文友等三人就采取了無中生有、權錢交易的手段。之外，此類犯罪的主要手段還有：巧立名目，采取重復報銷、虛列支出、開假發票、打白條等手段直接套取國家支農惠農資金；無中生有，虛報假名或冒名領取補償款及下撥費用，或虛報土地等級、面積，騙取高額補償款；雁過拔毛，即利用自己手中掌握分發的救濟、優撫、土地征用補償款等款物，將上級下撥的款物私自截留，或胡亂挪用于其他用途；權錢交易，也就是利用審批村民的移民資質、移民的土地面積等進行權力尋租，收受賄賂。

三、涉農職務犯罪的成因：

“舟必漏而后入水，土先濕而后生苔”導致涉農職務犯罪的原因是多方面的，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因；既有個人方面的原因，也有社會方面的原因。具體分析以上案件，可以得出涉農職務犯罪的幾個成因：

1、客觀方面的原因

首先，權力集中，為村干部貪污大開方便之門，給涉農職務犯罪分子有機可乘，并成為滋生腐敗的溫床。農村基層工作組織中一人身兼數職的現象較為普遍，村民自治成為了村委會自治，甚至變成個別人員的個人自治，這種權力集中的現象也使得權力之手最容易伸向金錢。以上案件中，關法村村委的權力掌握在蒙某三人手中，導致該三人用關法村的證明及印章為換取金錢的手段，相互勾結、共同作案。

其次，財規不全，執行乏力。近年來，中央和地方各級出臺的支農惠農政策措施多，投入的建設資金和扶貧資金巨大，但相應的財務正規化管理卻未能及時跟上，或有了較為完善的財務制度，但制度執行未跟上。很多財務人員不堅持原則，或財務檢查走過場，流于形式，使得一些人有機可乘，假證明上報、審批手續隨意、“專款不專用”的現場時有發生。

2、主觀方面的原因

主觀方面的原因由村干部及村民兩部分組成。

村干部方面：以蒙文友三人案為例，蒙某系初中文化，張某高中文化，周某高中文化。由于文化素質較低，加之處在農村這樣的環境之中，思想松懈、放松學習和教育是導致涉農職務犯罪的主觀原因。基層農村干部在工作、學習上長期相對松散，有些干部訂報不讀報，上班不坐班，放松思想改造，分不清是非曲直，熱衷于吃喝玩樂，在囊中羞澀之際將手伸向國家涉農公款。基層農村干部甚至不懂法、法律意識較差，對罪與非罪的界線認識模糊，錯誤的認為在征地補償中、在移民補償中，利用職務便利“吃點、占點、撈點”都是正常的，不會構成犯罪，殊不知正是這樣的思想導致了犯罪的發生。從蒙文友等人的作案手法上看，可以看出該三人最早是在別人不符合移民條件的情況下，收取了別人的費用，為他人出具虛假證明。這是被動的受賄，也是該三人走向犯罪的第一步。之后，三人膽子變大，敢以虛報被淹土地的手段，冒領補償款，將國家財務共同貪污。膽子更大之后，認識到了權利的價值，以自己手中的權利刁難群眾領取后期補償款，主動索取賄賂，不給錢不蓋章，情節步步遞進，也是思想逐步腐化的證明。

村民方面的主觀原因：農民群眾的法律意識更為淡薄，這是致使犯罪分子恣意妄為的另一主觀原因。由于種種原因，農村中的大多數農民群眾文化層次較低，法律意識淡薄，僅憑一顆正直善良的心接人待物，加之大多數農民群眾對“官、政府”向來有敬畏感，即使自己的利益受到侵害也不知告官、不愿告官、不敢告官。導致一些犯罪分子利用了這樣的弱點，有恃無恐，連續作案。甚至有的農民群眾受到侵害后，誘之以利，反而會成為犯罪分子的有力助手。蒙某一案中，移民戶楊某在不知情的情況下被蒙某等人冒名虛報領取水淹土地補償款。在事情暴露之后，在蒙某等人的慫恿下，將錢領出，幾人共同私分。為蒙某三人的貪污行為鋪平道路。

3、案發單位的原因

涉農職務犯罪案件中，案發單位普遍存在財務管理制度混亂的問題。不少單位是無章可循或有章不循，更有單位財務人員集出納、會計與一身。有的基層農村“村官”直接經手財務，分管領導干部手中更握有大量公款，并長期不交財務，采取自收自支，以打白條、虛假發票沖帳，隱瞞收入等方式貪污、挪用“涉農公款”。村務不透明、政務不公開，使得民主監督流于形式。從我院查辦的移民補償款發放環節發生的職務犯罪案件分析，大多數村級組織也都建立了一些村務公開制度，但真正將該制度落實的卻很少，絕大多數都是走走過場流于形式應付檢查而已，特別是村級財務管理非常混亂，村務分工不合理，一些鄉鎮出現村支書兼會計，村主任兼出納，村委會委員將會計、出納一肩挑的怪現象。很多村級財務不按規定時間做帳，或一季度做一次，或一年一次，或干脆不作賬方便沖抵幾年前的不合理支出，這種混亂的局面給“渾水摸魚”者留下空間。

加強制度建設、規范財務管理，將很大程度上堵塞涉農職務犯罪的漏洞。廣泛推行民主理財制度，落實“三公開”制度，切實落實“政務公開”、“村務公開”、“財務公開”制度，接受群眾監督，深化村務管理體制改革，對村務實行決策、執行、監督三分開的管理方式。以此杜絕涉農職務犯罪的發生。

4、監督管理不力的原因

在涉農職務犯罪中，監督管理制度的失控是涉農職務犯罪發生的重要因素之一。權利過分集中，加上對政務、財務公開的內容有限，缺乏透明度，群眾監督、輿論監督難以落實。這種上級無法監督，平級不敢監督，下級監督不了的不正常現象為涉農職務犯罪提供了有力條件。

村民委員會是一個自治組織，對于村干部的管理，主要依靠的還是村民集體監督，鄉鎮與村委會不是領導關系，上級監督部門也只是按只能分工各管一段。在這種監督機制下，村干部手中的權力很容易被濫用。蒙文友等人以虛報、冒領移民戶和為非移民戶開具移民證明的方式騙取移民補償款，借機牟利。這些手段、環節隱蔽性不強，甚至可以說明目張膽，犯罪軌跡明顯，很多村民都心知肚明，但是大多數村民自治意識和觀念相對淡漠，抱著“多一事不如少一事”的心態，加上對農村基層組織的干部管理、財務管理等重要環節缺乏有效監督方式，使得腐敗分子有機可乘。

對財務管理更要加大監督力度，加大對專項資金的監督，建立責任追究制度，加強對涉農資金的監管，理順各種涉農資金管理體制，建立健全涉農資金監管體系，有效防止中間環節截留、貪污、挪用，確保專項涉農資金及時撥付，按時使用和發放。

第三篇：大學生就業難大學生自身原因分析

大學生就業難主要是大學生自身原因

贊同大學生就業難主要是大學生自身問題主要有一下幾點原因：一是大學生自身能力不足導致就業難；二是大學生對職業的期望高于社會需求，不能認識自身不足，導致高不成低不就；三是馬克思主義哲學原理指出內因決定外因，外因通過內因起作用，而個人原因是內因，社會環境是外因。而我個人認為大學生就業難主要是大學生自身原因是由于大學生信譽低，不誠信現象十分普遍。

1.大學生在應聘中過度包裝自己，甚至提供虛假信息，虛假證件，以滿足招聘單位的要求，導致招聘單位難辨真假，難以找到真正符合條件的人。

1.1.求職前簡歷摻水。有報道稱，在一家招聘單位收到的80多份大學畢業生自薦表中，竟有十多人同時為一所學校的學生會主席，二十多人同時為某班的班長。在這些真假難辨的簡歷中,一些高校名副其實的好學生不得不要求學校對自己的榮譽證書加蓋公章進行公證,以獲得用人單位的信任。可見在這樣的情況下怎樣能找到工作。

1.2..面試中自我拔高。許多畢業生在面試時為了不失去機會,他們對于單位提出的一些問題,往往給以過于虛假的回答,或者夸大其詞,或者胡編亂造,在極力掩蓋自己的缺陷的同時投用人單位之所好。其實,就是把一個“非我”展現到了用人單位面前。而到了實際工作中,用人單位發現其十分普通,遠沒有之前夸夸其談的能力和水準，并且由于自身并不符合要求，也不是適合自己的工作，失業率也大大增加。

1.3．誠信資源的極度缺乏,增加了人才市場的動作成本,影響就業。假學歷、假證書、假經歷等等的泛濫,促使不少用人單位要求上門調查、驗證學生在校表現,無形中拖延了招聘的流程、增加了招聘工作的成本。

2.大學生普遍認同了“先就業,再擇業”的觀點,很多人不會在第一個工作崗位上工作很久，毀約率居高不下，影響就業秩序。

2.1.大學生簽約后隨意毀約現象浪費單位大量人力物力的投入。單位招聘不僅是在招聘過程中投入大量財力物力，通過層層選拔選拔出自己想要的人才，還要對招聘上的大學生進行培訓一邊盡快投入工作。然而大學生往往只是為了增加面試或工作的經驗，一旦有更好的工作單位就另謀高就。這樣不僅浪費人力物力，還影響用人單位計劃，影響就業秩序。

2.2.大學生誠信缺失影響人才市場秩序，使就業情況畸形發展。毀約的行為使得用人單位的招聘工作不能按時結束，增加人才流動頻率。而雙方因不誠信所帶來的勞動糾紛更是嚴重危害了人才市場的正常秩序，增加就業難度。廣州市一項調查顯示，應屆大學生“成活率”在用人單位中只有10％。意思是說，有九成應屆畢業生背叛老東家，大部分應屆畢業生工作一段時間后很快便流失了，以致一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博。

3.大學生不誠信的現象直接降低了社會對大學生這一群體的整體評價。使大學生聲譽不高，影響就業。

3.1.就業誠信是大學生群體修養的表現。當前就業中誠信缺失的大學生雖說只是一少部分,大學生的主流是好的,但是,個別大學生的失信行為,仍然帶來了人們對大學生這一群體誠信現狀的整體否定,在外界看來,好像大學生整體就是一個不誠實,缺乏信用的代表。這使招聘方對大學生的整體評價降低，從而越發提高招聘要求，增加就業難度。

3.2.大學生誠信缺失影響學校聲譽，直接影響企業在學校的招聘情況。一所學校培養的學生對于用人單位來說能夠“下得去、留得住、用得上、干得好”,自然會受到用單位的好評,也使得用人單位跟學校形成長期的合作關系,促進本校大學生的就業。而大學生在就業中出現失信行為,用人單位就會產生一種本能的抵觸心理,也會很自然的把大學生“誠信缺失”的責任推向學校,從而對大學生所在學校產生不信任感。這樣學校會失去一個合作伙伴甚至是損失一批潛在的用人單位。

4.誠信就業對大學生具有重大意義，一旦失去誠信，大學生將難以在職場上的到長遠的發展，甚至難以立足，從而大大增加失業率，也使就業變得更加艱難。

4.1.就業誠信是大學生在市場經濟條件下的通行證。大學生經過長期的知識積累和素質養成,到了進入社會,施展才能的時候,只有誠信做事才能在市場經濟的規則下,贏得用人單位和合作伙伴的信任,給自己找到施展工作才能的最佳平臺,并得到“可持續”的發展,實現社會價值和個人價值的完美結合。而就業中缺乏誠信必然會導致自己信用掃地,哪怕以前自身并沒有有違誠信的記錄。這樣就不但會阻礙到大學生當下順利的進入到市場經濟的建設中來,還會危害到長遠發展。

4.2就業誠信是大學生事業的無形資本。恪守誠信應成為每個大學生都應當有的生存和發展理念之一。誠信的人必將受到人們的信賴和尊重,從而享有做人的尊嚴和發展事業、服務社會的機遇。這也是贏得招聘單位注意的最佳法寶。

4.3.就業誠信是大學生個人人格的體現。擁有誠信的品質不僅僅是一個人博弈市場、社會的資本,更是一種道德操守,是做人的美好境界。在當今這個浮華的社會，擁有誠信這一人格魅力，不僅是發展事業的基本條件，也是贏得就業機會的必備品。

第四篇：自身原因辭職信

辭職信 尊敬的**：

首先致以我深深的歉意，懷著極其復雜的并且愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候向您提出辭職，純粹是個人的原因，在**年**月**日離職。

這段時間來非常感謝您的栽培助，在這里我學到了很多，也獲得了許多社會經驗。但由于我資歷尚淺，工作能力欠缺，在面對這份工作的時候，常常感覺得到力不從心。為公司帶來了不必要的麻煩，這些使我感到深深的不安和自責。為了不造成公司和您以后的不便，我特此向您提出辭職。望您批準。

在此我真誠的祝愿公司能夠發展得越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：*****年**月**日

第五篇：自身原因辭職信

自身原因辭職信1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到巨化公司也快兩年了，但是我還是把自已定位為新人，正是在這里我開始踏上了社會，讓我體會到什么是團隊，什么是工作效率。公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我總是有無窮無盡的工作激情。然而工作上的能力，以及對工作的認知力有限，使我越來越不適應如今的工作環境。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。因此我開始思考在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

辭職人：

年月日

自身原因辭職信2

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續并永久維持下去。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

自身原因辭職信3

尊敬的廠長：

您好!

我經過深思熟慮，決定辭去目前的生產廠長一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。

但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為工廠做更多的貢獻。但是我對工廠的感情還是一如既往，希望工廠能夠蒸蒸日上，有更好的發展。

在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給工廠帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的'不夠的地方，希望您能夠指正。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

自身原因辭職信4

尊敬的領導：

從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

自身原因辭職信5

尊敬的公司領導：

您好!非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫助和關懷!由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職。

想了好久也不知道什么時候遞交辭職書合適，今天終于傳到您的手中，感激大話一大堆，真心感謝給我的機遇和挑戰!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

自身原因辭職信6

尊敬的領導：

您好!

首先感謝xx公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望xx公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。

我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

最后希望xx公司蒸蒸日上，業績越來越好。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日